Каковы обязанности работодателя при несчастном случае?

Несчастный случай на производстве представляет собой ухудшение состояния здоровья сотрудника в результате выполнения своих трудовых обязанностей, указанных в соглашении, заключенном с работодателем. Такие ситуации регулируются трудовым законодательством и Федеральным законом № 125 от 1998 г. В этих документах четко определены обязанности работодателя при несчастном случае.

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (подробнее)

Что подразумевается под несчастным случаем

В Трудовом кодексе ст. 227 указывается список травм, которые могут быть классифицированы как несчастный случай на производстве:

• укусы животных и насекомых;
• травмы, полученные в результате взрыва, пожара, аварии;
• повреждения из-за теплового или электрического удара;
• любые другие травмы, в том числе и нанесенные другим человеком.

«Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету» (подробнее)

Несчастным случаем считаются повреждения, которые привели к временной или постоянной нетрудоспособности, невозможности сотрудником выполнять свои обязанности и, как результат, перевод на более легкий труд, гибель работника.

Виды несчастных случаев

Несчастные случаи на производстве классифицируют в зависимости от степени тяжести вреда, нанесенного здоровью. Выделяют:

• легкие последствия;
• тяжелую степень;
• смертельный случай.

Когда пострадал только один человек, событие считается индивидуальным. Если оно затрагивает двух и более людей, то его относят к групповым.

Несчастный случай на производстве относится только к событиям, которые произошли в следующий период:

• при выполнении сотрудником своих трудовых обязанностей в рабочее время;
• в период нахождения в командировке;
• при выполнении приказов и поручений работодателя в нерабочее время;
• во время следования на работу в личном или служебном транспорте, если это предусмотрено в трудовом договоре.

Несчастный случай будет считаться произошедшем на производстве и в ситуации, когда он случился в пути к месту командировки в общественном транспорте.

Причины несчастных случаев

Причины несчастных случаев на производстве можно разделить на следующие группы:

Технические	Представляют собой сбой в производстве оборудования, что повлекло причинение вреда здоровью одного или нескольких сотрудников. Кроме того, чрезвычайная ситуация возникает из-за отсутствия необходимых средств индивидуальной защиты при работе со станками или другими агрегатами.
Санитарно-гигиенические	Связаны с повышенным шумом или вибрацией, которые постоянно в помещении, где трудятся сотрудники. Кроме того, сюда относят вредные газовые испарения, нарушения санитарных норм и др.
Организационные	Относят несоблюдение правил техники безопасности, отсутствие контроля со стороны руководителя в сфере охраны труда на производстве. Сюда включают и неопытность персонала, низкий уровень обучения сотрудников при работе с новым оборудованием.

Порядок действий работодателя

При возникновении чрезвычайной ситуации на производстве, работодатель должен придерживаться следующего порядка действий:

• Оказать пострадавшему первую помощь согласно инструкциям, отправить в медицинское учреждение.
• Принять меры по локализации травмирующего фактора или аварийной ситуации, чтобы никто из персонала больше не пострадал.
• Сохранить обстановку, в которой произошел несчастный случай, максимально нетронутой до начала проверки обстоятельств дела. Если это невозможно, то необходимо сделать фото- или видеосъемку помещения, где случилось ЧС.
• Направить уведомления о несчастном случае в соответствующие органы, а также проинформировать родственников пострадавшего о произошедшем.
• Назначить комиссию по расследованию обстоятельств чрезвычайной ситуации.
• Оформить документацию по итогам рассмотрения причин несчастного случая.

Важно! Среди основных обязанностей работодателя отмечают предотвращение экстренной ситуации, в которой могут пострадать другие сотрудники, а также объективное расследование всех обстоятельств.

В Трудовом кодексе указывается, что в любой организации должна быть дежурная аптечка. Ее состав утвержден в Приказе Минздравсоцразвитии № 169н от 5.03.2011. При легких повреждениях для оказания первой помощи может быть достаточно лекарственных средств, входящих в ее комплектацию.

«Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам» (подробнее)

Если сотрудник сильно пострадал, то необходимо вызвать скорую медицинскую помощь. При травмах и переломах иногда запрещается транспортировка больного без специальных средств. Доставка в медицинскую организацию осуществляется за счет средств работодателя.

Врач определяет степень тяжести полученной травмы. Это повлияет на то, какие дальнейшие действия должен выполнить работодатель, в том числе:

• какое ведомство необходимо проинформировать о произошедшем;
• состав комиссии по расследованию несчастного случая;
• сроки рассмотрения обстоятельств дела.

В медицинской организации, куда впервые обратится пострадавший, должны заполнить справку по форме № 315/у, где устанавливается диагноз. Этот документ не имеют права оформлять сотрудники скорой медицинской помощи. Справка выдается по запросу работодателя и необходима для рассмотрения обстоятельств происшествия. На основании заключения руководитель организации выполняет извещение соответствующих служб, после чего создается комиссия для расследования несчастного случая.

Профилактика развития ЧС

Работодатель обязан создать условия, препятствующие распространению аварийной или чрезвычайной ситуации, в которой могут пострадать другие сотрудники. Поэтому он должен:

• в кратчайшие сроки известить сотрудников о ЧС или угрозе ее возникновения;
• удалить работников из опасной зоны;
• нейтрализовать источник опасности, если для этого имеется возможность;
• сообщить о возникновении чрезвычайной или аварийной ситуации в МЧС;
• использовать дополнительные меры защиты сотрудников;
• при необходимости остановить производство на то время, пока опасность не будет полностью ликвидирована.

Для устранения последствий аварийной ситуации могут привлекаться сотрудники организации как в свое рабочее время, так и сверхурочно. Но до начала любой операции должен быть проведен подробный внеплановый инструктаж о том, какие действия следует выполнять. Работники должны поставить росписи в Журнал инструктажей о том, что ознакомлены с техникой безопасности.

Фиксация обстоятельств несчастного случая

При несчастном случае на производстве работодатель обязан сохранить обстановку в том месте, где он произошел в изначальном виде до начала расследования. Это необходимо для того, чтобы воспроизвести объективную картину произошедшего.

Если такая возможность отсутствует, то работодатель или его представители должны зафиксировать все обстоятельства. Это можно сделать:

• фотографиями;
• видеосъемкой;
• составлением схемы или плана;
• другими способами.

Все это будет приобщено к документам комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.

Оформление

При возникновении чрезвычайных обстоятельств, в результате которых был нанесен ущерб сотруднику предприятия, должно быть проведено детальное изучение дела.

В результате расследования оформляются следующие документы:

• распорядительный акт о создании комиссии;
• извещение о несчастном случае по установленной форме;
• медицинское заключение;
• фото- и видеоматериалы, планы, схемы, протоколы опросов свидетелей;
• акт о расследовании;
• заключения инспектора по охране труда о состоянии рабочего места;
• журналы регистрации несчастных случаев;
• заключение комиссии по расследованию.

На основе всей документации создается отчет о проведенных действиях. В нем указываются как выявленные обстоятельства происшествия и его причины, так и меры по их устранению.

Акт о расследовании несчастного случая имеет специально установленную форму, которая закреплена законодательством. Он заполняется всеми членами комиссии, участвовавшими в рассмотрении дела. Документ составляется в трех экземплярах, которые направляются:

• пострадавшему сотруднику;
• работодателю;
• ФСС.

В акте должны быть отражены все обстоятельства дела, а также выводы, к которым пришла комиссия на основании их изучения. В документе указываются лица, нарушившие правила безопасности или нормы трудового законодательства, что привело к произошедшему. Степень вины самого пострадавшего сотрудника также указывается в процентном соотношении.

При расследовании несчастного случая, в результате которого был нанесен легкий вред здоровью, в состав комиссии могут входить только представитель работодателя (или он сам), инспектор по охране труда, представитель Профсоюза организации. Если же ЧС привело к тяжелым последствиям или гибели работника, то к рассмотрению дела подключаются такие службы, как Роспотребнадзор, ФСС, Администрация, районный Профсоюз и др.

Несчастный случай на производстве может происходить по различным причинам: от невнимательности самого сотрудника до несоблюдения техники безопасности или халатности работодателя.

Руководитель организации обязан способствовать расследованию обстоятельств дела, а при необходимости возместить нанесенный ущерб здоровью.

По результатам расследования оформляется документация, которая хранится на предприятии, у пострадавшего и направляется в Фонд соцстрахования.

Обязанности работодателя при несчастном

Работа бывает самой разнообразной. В таком огромном количестве направлений великое множество способов человеку проявить себя. Использование талантов и качеств сотрудника в любой отрасли становится залогом продуктивной работы целых компаний. Но человеческий фактор еще характерен и тем, что могут случаться ошибки. И ведь никто не застрахован от подобного, даже самые высококвалифицированные специалисты могут ошибаться.

Только самые страшные ошибки могут стать причиной ужасных последствий. Несчастные случаи на производстве даже не всегда могут быть связаны с ошибкой человека, это может стать итогом любой мелочи. Однако любого сотрудника будет волновать важный вопрос о том, какие есть обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. О них мы и расскажем в нашей статье.

Оказание первой помощи работодателем

Вне зависимости от специфики производства, если происходит несчастный случай, работодатель обязан оказать первую помощь пострадавшим. Подобное обязательство описано в ст. 228 Трудового Кодекса РФ.

Причем он должен либо оказать ее, либо организовать проведение необходимых процедур. И в данной статье не просто так фигурирует слово «немедленно».

То есть работодатель или его представитель не имеет права откладывать такую срочную меру на потом.

В этой же статье указано, что в случае необходимости и тяжелых ранений именно работодатель или его представители должны за свой счет доставить пострадавшего в больницу или другое медицинское учреждение. В частности, если понадобится, руководитель должен использовать личный транспорт или же заказать транспортировку для пострадавшего.

В обязанности руководства будет входить еще и принятие мер по предотвращению новых жертв. Если есть риск аварийной ситуации или даже она произошла – именно работодатель обязан сделать все возможное, чтобы более никто не пострадал. Несчастный случай довольно часто может привести к большому количеству не только жертв, но и потерь материального плана для организации.

Пострадавший в результате несчастного случая может, конечно, отказаться от госпитализации или помощи как таковой. Однако подобный отказ не должен быть принят, ведь человек может находиться в состоянии шока. Учитывайте, что повреждения могут быть серьезными, даже если человек чувствует себя относительно нормально. Медицинское обследование будет выгодно всем сторонам произошедшего.

Обязанности работодателя

На оказании помощи и предотвращении появления новых пострадавших обязанности работодателя не прекращаются. Согласно все той же ст. 228 ТК РФ, сама обстановка должна быть сохранена или зафиксирована. Подобное делается для чистоты расследования, без которого обойтись нельзя. Выяснение обстоятельств устанавливается в соответствии со ст. 227 ТК РФ.

Однако могут возникать и такие ситуации, когда сохранить всю обстановку как она есть просто невозможно. Подобное применимо к тем ситуациями, когда решение оставить все на тех же местах может привести к новым жертвам.

Либо же если это может стать причиной крупной аварии, катастрофы или другой чрезвычайной ситуации. Тогда работодателю или его представителю требуется максимальная фиксация всех деталей.

Для сбора информации о несчастном случае на производстве приемлемы:

• Фотографии;
• Видеозаписи;
• Составление точной схемы случившегося;
• Опись всех предметов или следов несчастного случая.

Помимо фиксации итогов случившегося, работодатель должен поставить в известность о случившемся все необходимые органы или организации. Если же несчастный случай закончился летально для кого-либо из пострадавших, то именно работодатель обязан взять на себя такую тяжелую работу, как информирование семьи и близких умершего.

Расследование несчастных случаев

Согласно ст. 227 Трудового Кодекса РФ, расследованию подлежат практически все несчастные случаи, которые происходят на производстве. Они могут произойти как с работниками, так и с людьми, участвующими в производственной деятельности организации.

Отдельно стоит рассказать и о времени происшествия, ведь расследуются те несчастные случаи на производстве, которые произошли во время исполнения рабочих обязанностей. То есть работник или другое лицо, которое пострадало в результате несчастного случая на производстве, должен был исполнять либо свою работу, либо поручения своего руководителя.

Однако не стоит думать о том, что если в момент происшествия у Вас был законный перерыв, то расследования несчастного случая не будет. Вовсе нет, поскольку правомерные действия тоже учитываются статьей Трудового Кодекса.

Лицами, которые не являются сотрудниками, но участвуют в производстве, могут быть: обучающиеся, проходящие практику, осужденные, которые привлечены к труду, участники фермерских хозяйств или производственных кооперативов, душевнобольные. Последние могут учитываться только если труд предписан в рамках лечебно-производственного предприятия.

Какие именно несчастные случаи расследуются

Как мы уже говорили ранее, согласно ст.

227 ТК РФ к расследуемым относятся те происшествия, которые имели место во время исполнения работы или поручений, а также находятся в рамках правомерных действий.

Однако многие считают, что касается подобное описание только несчастных случаев непосредственно на самом рабочем месте. На самом деле не всегда происшествие может быть именно в стенах производства.

Работодатель обязан проводить расследование, если несчастный случай произошел:

• На территории предприятия непосредственно, во время выполнения трудовых обязанностей;
• Во время следования на место выполнения рабочих обязанностей (или от этого места) на транспорте, который предоставлен работодателем. Учитывается и личный транспорт, если он используется по соглашению с работодателем для трудовой деятельности;
• Во время следования к месту назначенной командировки или же других служебных поездок. По данному пункту учитывается как общественный, так и служебный транспорт. Помимо транспорта, учитывается и передвижение пешком;
• Во время вышеописанных путей следования в качестве сменщика, когда производится междусменный отдых. Подобное применимо к водителям-сменщикам, проводникам и механикам, а также членам бригады почтовых вагонов;
• При исполнении рабочих обязанностей вахтовым методом, с учетом междусменного отдыха. К данному пункту относятся рабочие обязанности на суднах воздушного, морского и речного назначения;
• Когда лицо выполняло поручение работодателя, а также иные правомерные действия. В том числе, если они направлены на предотвращение аварии, несчастного случая или катастрофы.

Обязательному расследованию подлежат несчастные случаи на производстве, которые повлекли за собой повреждения, травмы или иной вред человеку. Учитываться могут самые разные повреждения, включая тепловой удар, обморожение, ожоги, укусы животных или насекомых. Даже удар молнией и воздействие некого излучения прописаны в данной статье Трудового Кодекса РФ.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 227 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

ГАРАНТ:

• См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 227 ТК РФ
• Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
• К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
• работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
• обучающиеся, проходящие производственную практику;
• лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
• лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
• лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
• члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
• Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, — повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

См. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789

1. в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
2. при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
3. при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
4. при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
5. при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
6. при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
7. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Бухучет инфо

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

• немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию
• принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц
• сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия)
• немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего
• принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Если на производстве произошёл несчастный случай, то работодатель должен действовать согласно нормам ст. 229.2 ТК РФ. При этом у работника и у работодателя есть свои права и обязанности.

Обязанности работодателя, в случае происшествия на производстве, перечислены в ст. 228 ТК РФ.

Самая главная обязанность работодателя – это оказание первой помощи пострадавшему. Если работнику требуется срочная помощь медиков, то работодатель обязан её обеспечить.

После этого он должен сразу же принять меры по обеспечению безопасности остальных своих работников, а также по сохранению достоверности места происшествия.

Если невозможно сохранить обстановку в первозданном виде, то работодатель должен всё зафиксировать с помощью фотоаппарата или видеокамеры.

После этого он должен проинформировать все органы и организации – прокуратуру, государственную инспекцию и представителя страховщика. Если же несчастный случай повлёк за собой тяжелые увечья или даже смерть пострадавшего работника, то работодатель должен уведомить и родственников.

После этого он начинает собирать комиссию, которая и будет заниматься расследованием произошедшего несчастного случая. В комиссию должно войти минимум 3 человека – специалист по охране труда, представитель работников и представитель работодателя.

Если несчастный случай повлёк за собой смерть или тяжкие увечья, то в комиссии должен присутствовать и инспектор из государственной трудовой инспекции, который будет проводить личное расследование.

Работодатель не имеет права мешать работе комиссии. Он должен всячески этому содействовать.

После того, как расследование будет окончено, комиссия составит акт в 2 экземплярах. Одни из них работодатель обязан хранить в течение 40 лет.

Что делать работодателю при несчастном случае?

При несчастном случае на производстве любой работодатель должен действовать четко и быстро, в соответствии с установленными правилами. В список основных и наиболее важных действий можно включить следующие:

1. Скорейшее оказание скорой помощи всем пострадавшим лицам. Если, например, сотрудники получили ранение и различные физические травмы, руководитель организации должен сделать все, чтобы предоставить ему требуемую помощь. Если травмы достаточно серьезны – значит, работодатель параллельно должен предпринять необходимые действия для скорейшей доставки пострадавших в соответствующий медицинский пункт.
2. Выполнение всех действий, которые требуются для предотвращения повторной аварии. Нередко чрезвычайные происшествия на производстве не обходятся только одним негативным событием. Если существует вероятность, например, повторного взрыва, работодатель обязан сделать это, чтобы снизить аварию до минимального уровня.
3. Осуществление различных мероприятий для того, чтобы сохранить текущую обстановку после происшествия. Дело в том, что далее в прямые обязанности работодателя будет входить проведение качественного внутреннего расследования произошедшего. Текущая обстановка может принести важнейшую информацию относительно причины негативного события, некоторых важных обстоятельств и т.д. Именно поэтому руководитель не должен начинать уборку на месте происшествия, трогать или переставлять вещи, а также совершать иные подобные действия.
4. Уведомление уполномоченных органов относительно произошедших событий. Перечень таких организаций может меняться в зависимости от тяжести несчастного случая. Следует также отметить, что в определенных ситуациях в обязанности работодателя будет входить сообщение соответствующей информации о происшествии пострадавших лиц близким родственникам. Это правило будет действовать в том случае, если служащие получили действительно серьезные травмы и теперь должны быть направлены в медицинскую организацию для получения необходимой помощи.
5. Организацию надлежащего расследования происшествия. В прямые обязанности работодателя будет входить проведение всех требуемых мероприятий, которые помогут установить непосредственные причины аварии, выявить виновных лиц, а также понять, что нужно сделать директору для того, чтобы подобное не повторялось в будущем.

Оказание первой помощи пострадавшему

Для выполнения данного этапа в организации, прежде всего, должна иметься аптечка. Более того, перечень медикаментов и различных материалов, которые должны в ней находиться, утверждается на законодательном уровне.

Во время несчастного случая порядок оказания сотруднику первой помощи во многом должен зависеть от непосредственной тяжести полученных им травм, например:

• если работодатель видит, что травмы подчиненного действительно являются серьезными – он первым делом должен сделать все, чтобы как можно скорее доставить пострадавшего в медицинское учреждение. При этом самостоятельно человека трогать не нужно;
• если травмы пострадавшего лица являются менее серьезными, например, сотрудник получил вывих или перелом ноги, руководитель может попытаться доставить его в медицинское учреждение самостоятельно. В данном случае необходимо помнить, что все расходы, связанные с перемещением травмированного сотрудника, руководитель организации должен взять на себя.

Иногда на практике можно встретить и такие ситуации, при которых пострадавшее лицо всячески отказывается от госпитализации. В этом случае руководитель все равно должен убедиться в том, что у сотрудника отсутствуют травмы и серьезные повреждения. Вполне возможно, что человек просто не чувствует боли из-за действия адреналина и пребывания в шоковом состоянии.

После прибытия в медицинское учреждение руководитель организации должен получить важную информацию относительно состояния пострадавшего сотрудника и травм, которые у него имеются. От этого зависят следующие важные факторы:

• перечень контролирующих лиц и различных организаций, которые должны быть уведомлены относительно произошедшего на предприятии несчастного случая;
• состав и численность будущей комиссии, которая займется непосредственным расследованием произошедшего;
• точный срок, в который инициированное расследование должно быть полностью завершено.

Вся информация относительно текущего состояния пострадавшего сотрудника должна быть оформлена представителем медицинского учреждения в документальном виде. Для этого работодателю предоставляется официальное заключение. В нем указывается вся важная информация относительно характера имеющихся травм, дальнейших прогнозов по здоровью и работоспособности сотрудника и т.д.

Вышеуказанное медицинское заключение может быть предоставлено работодателю только по его предварительному запросу. Обязательной формы для такого запроса установлено не было. Следовательно, руководитель предприятия может самостоятельно составить данный документ. Главное, чтобы в нем была зафиксирована соответствующая просьба относительно получения разъяснений по текущему состоянию служащего.

Предотвращение аварийной ситуации на производстве

Для выполнения своей обязанности относительно предотвращения развития чрезвычайной ситуации на производстве работодатель должен выполнить следующие действия:

• оповестить сотрудников о факте возможного сохранения угрозы и повторного наступления негативных последствий;
• выполнить все возможные действия для того, чтобы как можно быстрее эвакуировать сотрудников из зоны присутствия опасности;
• при возможности предпринять эффективные попытки для удаления непосредственного источника опасности;
• в срочном порядке сообщить о наличии угрозы в соответствующие уполномоченные организации, например: МЧС, пожарную службу, органы полиции и т.д.;
• в официальном порядке произвести введение режима чрезвычайной ситуации либо повышенной готовности;
• установить необходимый уровень реагирования;
• применить иные требуемые меры, которые позволят обеспечить сотрудникам дополнительную защиту. Если опасность вышла за пределы организации и может угрожать обычным гражданам – попытаться предоставить такую защиту и им.

Очень часто на практике возникают и такие ситуации, при которых работодатель просто не может справиться со всеми вышеуказанными обязательствами в одиночку. В данном случае оптимальным решением будет получение помощи от других, не травмированных сотрудников.

Следует отметить, что в таких чрезвычайных ситуациях у руководителя будут иметься дополнительные права по привлечению и других работников к оказанию помощи. Такими сотрудниками могут являться служащие, находящиеся в отпуске. Помимо этого, к работе могут быть привлечены и сотрудники, у которых сегодня выходной.

В таком случае руководитель сможет вызвать их для оказания помощи в срочном порядке.

Как только руководитель соберет всех необходимых сотрудников для оказания помощи, ему нужно будет помнить и о некоторых других дополнительных действиях.

Прежде всего, с такими служащими должен быть проведен предварительный инструктаж относительно дальнейшей работы.

Если это необходимо, работодатель будет обязан обеспечить лишь средствами индивидуальной защиты, включая маски, кислородные баллоны, специальную одежду и обувь и т.д. Точный набор таких средств будет зависеть от конкретного случая.

Меры по сохранению текущей обстановки на месте происшествия

Любой несчастный случай на производстве, как правило, изменяет обстановку предприятия, меняет расположение предметов и т.д.

Все это является важнейшими признаками происшествия, которые в будущем могут помочь руководителю установить виновных лиц, а также некоторые важные моменты этого негативного события.

Именно поэтому работодатель должен предпринять все возможные действия для того, чтобы такую обстановку сохранить. Для этого могут быть применены следующие способы:

1. Составление схемы места происшествия. На обычном чистом листе уполномоченное лицо организации может начертить от руки схему предприятия, показать основные очаги опасности, места расположения пострадавших сотрудников, а также сделать другие отметки, которые в будущем окажутся очень весомыми подтверждениями.
2. Фотографии либо использование оборудования для фотосъемки. Такой способ можно назвать максимально простым и универсальным. Для этого руководитель может использовать современный смартфон, который сможет сделать достаточно качественные фотографии, либо записать видео.
3. Иные действия. Руководитель может предпринимать абсолютно любые попытки для того, чтобы зафиксировать текущую обстановку на предприятии. Главное – сохранить все получившиеся материалы. В будущем они обязательно должны быть приобщены к расследованию несчастного случая.

Следует отметить, что к исполнению абсолютно всех вышеуказанных обязательств руководители всегда должны относиться с максимальной ответственностью.

Дело в том, что их ненадлежащее выполнение может обернуться для уполномоченного лица действительно серьезными проблемами.

В частности, руководителю могут грозить крупные штрафы, административные меры ответственности и даже уголовное наказание за проявленную халатность.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

В соответствии с правилами ст.

227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, в частности, относятся:

• – работники, выполняющие свои обязанности по трудовому договору;
• – работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;
• – студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;
• – лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебнопроизводственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
• – лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
• – лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
• – члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

• – в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
• – при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
• – при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
• – при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель- сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
• – при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
• – при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Первоочередные меры, принимаемые работодателем в связи с несчастным случаем на производстве, перечислены в ст. 228 ТК РФ. В соответствии с требованиями данной статьи при несчастных случаях на производстве работодатель (его представитель) обязан:

• – немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
• – принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
• – сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
• – немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего;
• – принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с требованиями ТК РФ.

При групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить:

• а) о несчастном случае, происшедшем в организации, – в соответствующую государственную инспекцию труда; в прокуратуру но месту происшествия несчастного случая; в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности; в орган исполнительной власти субъекта РФ; в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай; в территориальные объединения организаций профсоюзов; в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• б) о несчастном случае, происшедшем у работодателя – физического лица, – в соответствующую государственную инспекцию труда; в прокуратуру по месту нахождения работодателя – физического лица; в орган исполнительной власти субъекта РФ; в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу; страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• в) о несчастном случае, происшедшем на судне, – работодателю (судовладельцу), а при нахождении в заграничном плавании – также в соответствующее консульство Российской Федерации.

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает также в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора.

В свою очередь, работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявленным признаком острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Схема определения степени тяжести несчастных случаев на производстве утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160 [1]. В соответствии с указанной схемой несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на две категории: тяжелые и легкие.

Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются: а) характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения; б) последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности). Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.

В соответствии с п. 3 указанной Схемы к тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:

• 1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:
  • – шоком;
  • – комой;
  • – кровопотерей (объемом более 20%);
  • – эмболией;
  • – острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием);
• 2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как:
  • – проникающие ранения черепа;
  • – перелом черепа и лицевых костей;
  • – ушиб головного мозга;
  • – внутричерепная травма;
  • – ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы;
  • – проникающие ранения позвоночника;
  • – переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;
  • – вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков;
  • – закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;
  • – перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;
  • – ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;
  • – ранения живота, проникающие в полость брюшины; ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник;
  • – открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы);
  • – разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспускательного канала;
  • – двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней частях с нарушением его непрерывности;
  • – открытые переломы длинных трубчатых костей – плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов;
  • – повреждения магистрального кровеносного сосуда – аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов;
  • – термические (химические) ожоги:
    • • III–IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела;
    • • III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела;
    • • II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела;
    • • дыхательных путей, лица и волосистой части головы;
  • – радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше;
  • – прерывание беременности;
• 3) повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям:
  • – потеря зрения, слуха, речи;
  • – потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом потеря наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивают к потере руки или ноги);
  • – психические расстройства;
  • – утрата репродуктивной функции и способности к деторождению;
  • – неизгладимое обезображивание лица.

К легким несчастным случаям на производстве относятся повреждения, не входящие в п. 3 Схемы.

Законодательство Казахстана on-line на www.pavlodar.com бесплатно. Тексты нормативных правовых актов Республики Казахстан в действующей редакции

В настоящем разделе приведены тексты законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, прямо и косвенно регулирующих деятельность финансового рынка республики.

Механизм хранения и отображения больших документов, разработанный CO.KZ WebGroup специально для нашего сервера, позволяет получать максимум комфорта и пользы при работе с размещенными здесь текстами. Для поиска документов Вы можете использовать нижеперечисленные тематические подборки, а также нашу систему поиска документов.

Тексты нормативных правовых актов приведены в редакциях, действующих на дату ввода документа в базу (эту дату смотрите по каждому акту на странице «Дополнительная информация»). Авторы сервера следят за изменениями законодательства и предпринимают возможное, чтобы документы на сервере постоянно находились в актуальном состоянии.

Контекстный (полнотекстовый) поиск информации в документах сервера:

ТЕМАТИКА НОPМАТИВНЫХ ПPАВОВЫХ АКТОВ: ОСНОВЫ КОНСТИТУЦИОННОГО СТРОЯ ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ЦЕННЫХ БУМАГАХ И ВЕКСЕЛЯХ БАНКОВСКОЕ И СТРАХОВОЕ ПРАВО, ВАЛЮТНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ФИНАНСАХ О НАЛОГАХ, БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ И АУДИТЕ О ПРЕДПРИЯТИЯХ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ О ПЕНСИОННОМ, СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ И СОЦИАЛЬНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ПО ОБЩИМ ВОПРОСАМ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ О ЗЕМЛЕ И СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ ТАМОЖЕННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ О ПРОМЫШЛЕННОСТИ О СТРОИТЕЛЬСТВЕ, ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВЕ И АРХИТЕКТУРЕ О ТРАНСПОРТЕ И СВЯЗИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРОЦЕССУАЛЬНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ВНЕШНЯЯ ПОЛИТИКА, МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВО И ПРОЦЕСС О БРАКЕ И СЕМЬЕ ЖИЛИЩНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И О ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ ОБ ОБРАЗОВАНИИ, НАУКЕ, КУЛЬТУРЕ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН ОБ ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ОБ ОХРАНЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА, БЕЗОПАСНОСТИ, ОБОРОНЕ СУД. ЮСТИЦИЯ. ПРОКУРАТУРА Образцы гражданско-правовых договоров

Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета «Казахстанская правда», база данных справочно-правовой системы Adviser, Интернет-ресурсы online.zakon.kz, adilet.zan.kz, другие средства массовой информации в Сети.

Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий (как явных, так и неявных) относительно их точности.

Компания «КАМАЛ-Консалтинг» не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.

Обязанности работодателя при несчастном случае

Несчастный случай на производстве – это инцидент, в результате которого работник был травмирован, получил увечье, погиб при исполнении им трудовых обязанностей как на территории работодателя, так и в отдельных случаях за ее пределами. Несчастный случай может произойти во время пути на работу или когда работник, например, возвращается с работы на служебном транспорте, добирается к месту командировки или совершает служебную поездку.

Работодатель отвечает за жизнь и здоровье не только работников, которые работают у него по трудовому договору. В производственной деятельности также задействованы:

• лица, которые получают образование в соответствии с ученическим договором;
• лица, находящиеся в компании на производственной практике;
• те, кто работает в компании по рекомендации врача – трудовая терапия при некоторых видах психических расстройств;
• лица, которые отбывают наказание в местах лишения свободы, привлеченные к работе на предприятии;
• лица, которые занимаются общественно-полезными работами.

Обязанности работника при несчастном случае на производстве

Основная обязанность работника при несчастном случае на производстве — оперативно оповестить работодателя о происшествии. Сделать это необходимо независимо от того, стал он свидетелем или участником произошедшего.

В Правилах трудового распорядка, в инструкциях по охране труда можно предусмотреть те обязанности работника при несчастном случае, которые он должен выполнить при происшествии, в частности, оказание первой помощи пострадавшим.

Другой вариант – разработать и утвердить специальный локальный нормативный акт. Порядок действий при несчастных случаях можно также предусмотреть в трудовых договорах или должностных инструкциях.

При наличии в инструкции прописанной обязанности работника при несчастном случае на производстве, последнему следует действовать согласно предписаниям.

Обязанности работника при несчастном случае на производстве в ст.228 ТК РФ не содержатся, но описаны действия работодателя:

• пострадавшим необходимо оказать первую помощь, отправить в больницу, если это необходимо,
• если существует риск возникновения чрезвычайной ситуации – принять необходимые меры;
• зафиксировать обстановку, при которой произошла травма, или сохранить ее для упрощения хода расследования.

Кроме того, обстоятельства произошедшего должны быть расследованы. Обязанности работодателя при расследовании несчастного случая:

1. необходимо сообщить о произошедшем инциденте в уполномоченные ведомства;
2. провести расследование произошедшего;
3. оформить должным образом результаты расследования, сделать выводы, можно ли квалифицировать его как произошедший на производстве;
4. определенным образом зарегистрировать произошедший случай.

Оповещение ведомств о произошедшем несчастном случае

Если в организации произошел несчастный случай, в обязанности работодателя входит уведомление территориального подразделения ФСС России. В некоторых случаях необходимо уведомить и другие ведомства.

Если обязанности работодателя при несчастном случае не будут исполнены должным образом (о случившемся не будут оповещены ведомства), то его могут привлечь к административной ответственности. Информировать их необходимо в течение суток. Сообщение необходимо составить по форме, утв.

приказом ФСС России № 157 от 24 августа 2000 г. Данное сообщение можно направить по почте, передать в отделение с курьером или использовать другие способы.

Образец сообщения о несчастном случае

Кроме этого, бывают ситуации, когда о несчастном случае, случившемся с работником, в обязанности работодателя входит и оповещение других ведомств. К примеру, когда пострадавших несколько (два и более), если из-за происшествия работник получил тяжелые увечья или инцидент закончился смертью пострадавшего, необходимо сообщить в следующие ведомства:

• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• местные власти по месту регистрации организации;
• если это был сотрудник другой организации, например, командированный, – оповестить организацию-работодателя;
• ведомство, контролирующее вашу сфере деятельности. Например, для торговых компаний – Роспотребнадзор;
• территориальное объединение организаций профсоюзов.

Работодатель оповещает перечисленные организации в течение суток по форме, утв. постановлением Минтруда России №73 от 24 октября 2002 г. Сообщение можно отправить по почте, передать через курьера, или использовать другие удобные способы.

Острое пищевое отравление работника – тоже несчастный случай на производстве, и при подобном инциденте в обязанности работодателя входит сообщить о случившемся в территориальное подразделение Роспотребнадзора. Форма такого сообщения законодательно не утверждена, его можно составить в свободной форме.

Расследование несчастного случая на производстве

Обязанности работодателя по организации расследования несчастных случаев по общему правилу включают в себя расследование, которое происходит также за счет его средств.

После произошедшего инцидента работодатель должен издать приказ, которым утвердить состав комиссии по расследованию происшествия. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, работодатель составляет его в свободной форме. Минимальное количество членов комиссии – три человека. Количество членов комиссии в любом случае должно быть нечетным.

На основе приказа должна быть сформирована комиссия, состоящая из следующих членов:

• специалиста, отвечающего за охрану труда;
• представителя от работодателя;
• представителя от работников (например, профсоюза);

Иногда в состав комиссии также включаются другие специалисты.

Расследование несчастного случая, даже если пострадало несколько человек, при котором пострадавшие получили незначительные повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.

Расследование несчастного случая (в том числе если пострадавших несколько человек), в результате которого были получены тяжелые увечья здоровью либо все закончилось смертельным исходом, проводится в течение 15 дней.

Самый длинный срок предусмотрен в случае, когда работодателя вовремя не известили о случившемся – 1 месяц. Срок считается со дня, когда был издан приказ работодателя. В некоторых случаях допускается продление срока рассмотрения.

Во время этого срока комиссия должна выявить детали произошедшего, опросить свидетелей, получить все информацию о произошедшем от обеих сторон – одним словом, выяснить полную картину происшествия.

Собственно, на собранных материалах и показаниях, комиссия формирует мнение о произошедшем инциденте: устанавливает причины случившегося, определяет виноватых, предлагает методы устранения причин, которые привели к возникновению инцидента.

Оформление результатов расследования

После окончания расследования комиссия решает, можно ли квалифицировать данное происшествие как несчастный случай на производстве или нет, оформляет результаты расследования. Если члены комиссии пришли к выводу, что данное происшествие произошло на производстве, она составляет необходимые документы.

Когда по результатам расследования комиссия делает вывод, что произошедший случай не связан с производством, она оформляет результаты актом, составленным в свободной форме.

При получении тяжелых увечий несколькими людьми в результате происшедшего, либо несчастный случай привел к смерти пострадавших, независимо от результатов расследования (связан или нет инцидент с производством), он оформляется актом по форме, утвержденной постановлением Минтруда России №73 от 24 октября 2002 года. Акт необходимо составить в двух экземплярах. Один экземпляр отправляется в подразделение Генпрокуратуры России, в которое работодатель сообщал о данном инциденте, а второй экземпляр акта остается в организации.

Придя к выводу по итогам проведенного расследования, что происшествие является несчастным случаем на производстве, и из-за инцидента пострадавшего работника необходимо перевести на иную должность либо работник не мог работать не менее одного дня, либо случившееся привело к смерти сотрудника, результаты оформляются актом по форме Н-1, утв.

постановлением Минтруда России № 73 от 24 октября 2002 г. Акт составляется минимум в двух экземплярах: один для работодателя, один для пострадавшего, один для ФСС (если работник застрахован от несчастных случаев на производстве).

В обязанности работодателя при несчастном случае на производстве входит оформление отдельного акта каждому сотруднику, если пострадавших несколько.

Отдельная форма акта предусмотрена для пострадавших спортсменов, травма которых была признана, как полученная на производстве. В таком случае необходимо оформить акт по форме Н-1ПС, утв. постановлением Минтруда России № 73 от 24 октября 2002 г. Минимальное количество экземпляров актов, как и в случае с Н-1 два: для работодателя и спортсмена.

Далее несчастный случай, связанный с производством, необходимо зарегистрировать в журнале по форме, утв. постановлением Минтруда России № 73 от 24 октября 2002 г. Запись о несчастном случае, который был признан не производственным, в журнал регистрации не вносится.