Несоответствие занимаемой должности по ТК РФ: как доказать

Если сотрудник не соответствует должности, которую занимает, то это является причиной для его увольнения. Иногда, есть возможность перевести работника на другую должность вместо увольнения. Дело касается, в основном, ответственного подчиненного.

Если сотрудник не пригоден по всем критериям той должности, которую занимает, то руководством принимается решение о его увольнении.

Но, осуществить это нужно грамотно, в противном случае сотрудника будет нелегко уволить и придется заплатить компенсацию за моральный ущерб.

По этой причине нужно быть в курсе, как верно произвести увольнение за несоответствие занимаемой должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности?

Для начала необходимо поинтересоваться, какие существуют законы, учитывая которые можно уволить сотрудника, занимающего не свое место. Этот вопрос может быть только поводом для выговора.

В таком случае избавление от работника будет неправомерным, и доставит руководителю большое количество хлопот.

Все же, уволить сотрудника за непригодность реально, не нарушая законодательство. Об этом свидетельствует статья 81 пункт 3 ТК. В таком случае увольнение сотрудника будет осуществляться по желанию руководителя.

Для этого нужно придерживаться некоторых правил увольнения. Что предпринять работодателю, желающему избавиться от подчиненного, обсудим ниже.

Что означает квалификация сотрудника, можно узнать в статье 195.1 ТК. Она содержит в себе наличие конкретных навыков, опыта и знаний, которые необходимы работнику, чтобы трудиться на определенном месте.

По этой причине, к работникам, у которых нужный опыт, как у специалиста, отсутствует, предъявляется меньше требований к квалификации, чем к гражданам с приличным трудовым опытом.

Все условия, касающиеся квалификации работника, устанавливаются лично руководителем предприятия. Но, они не должны расходиться с справочником квалификаций специалистов.

Поэтому, потенциальный кандидат на работу должен быть в курсе требуемых стандартов, чтобы все время быть в процессе развития на своем рабочем месте и повышать свой уровень знаний и умений.

Чтобы правильно произвести увольнение работника по причине негодности занимаемой должности, нужно, чтобы работодатель имел в наличии итоги аттестации в письменном виде.

Руководитель может отстранить сотрудника от работы навсегда, если у последнего нет необходимой квалификации, чтобы занимать определенную должность (статья 81 пункт 3 ТК РФ). Помимо этого, нужно знать, что определенные сотрудники не подлежат увольнению за неудовлетворительные результаты экзамена:

если сотрудник пребывает в отпуске на момент аттестации;

сотрудница готовится скоро стать мамой;

если сотрудник заболел и имеет официальную справку;

сотрудница в декретном отпуске;

мать-одиночка, ребенку которой нет четырнадцати лет.

От работников, которые являются несовершеннолетними, тоже избавиться будет непросто, для этого будет необходимо разрешение трудовой инстанции.

Какие существуют основания для увольнения?

Основания, по которым есть возможность уволить гражданина, делятся на несколько категорий. Есть две основные причины, которые дают основание для тревоги за свое рабочее место:

1. несоответствующее здоровье;

Уволить сотрудника по здоровью нелегко, так как у него должна быть длительная нетрудоспособность, которая препятствует осуществлению своих обязанностей. В случае, если проблемы со здоровьем поддаются коррекции (сотрудник недостаточно хорошо слышит, но можно носить слуховой аппарат), то увольнению работник не подлежит.

2. низкий уровень квалификации.

Вторая причина требует особо пристального рассмотрения, так как низкий квалификационный уровень – это нелегкий вопрос и увольнение по данному пункту может вызвать некоторые трудности. Под этим аргументом подразумевается недостаток знаний, умений, образования и опыта.

Для того чтобы подобных недоразумений не было в будущем, руководителю следует быть очень внимательным в процессе беседы с кандидатом на должность, так как часто работники приходят за помощью в суд, если не согласны с причиной своего увольнения.

Против руководителя может выступить аргумент, что ему было изначально предоставлена анкета, в которой имелись явные признаки несоответствия кандидата заявленной должности. Подобных недоразумений можно избежать, если аккуратно подходить к выбору кандидата на собеседовании.

Для того, чтобы сотрудник имел соответствующую требованиям квалификацию, необходимо отправлять его периодически на специальные курсы. Там ему предложат необходимое обучение. Данные занятия носят говорящее название курсов повышения квалификации. На этих занятиях работники совершенствуют свои знания и умения.

Нужно учитывать, что если у гражданина не подходящая квалификация, то это весомый повод для избавления от такого работника. Увольнение по этой причине возможно после того, как сотрудник сдаст положенную аттестацию на проверку знаний и умений. Экзамена существует два типа: обязательный вариант и по желанию начальника.

Обязательную проверку сдают сотрудники только некоторых должностей, например, медики. Работники, занимающие подобные должности, обязаны проходить экзамен в положенные сроки. Если результаты аттестации будут отрицательными, то это повод для увольнения сотрудника.

Второй вариант аттестации возможен на усмотрение работодателя, он касается всех должностей.

Какие есть препятствия?

• Чтобы увольнение сотрудника состоялось без больших проблем для руководителя, который решил воспользоваться причиной не удовлетворительного состояния здоровья работника для занимаемой им должности, нужно заручиться официальным доказательством.
• Это может быть, например, результаты пройденного медицинского осмотра сотрудника, ведь в данный документ занесены все отклонения по здоровью работника.
• Работодатель имеет право на просьбу к сотруднику о прохождении еще одного осмотра, чтобы получить точные данные ко дню предполагаемого увольнения.
• Если окажется, что работник обладает надлежащим состоянием здоровья и обратится в суд, то у работодателя обязательно возникнут проблемы.
• Не рекомендуется торопиться избавляться от работника, если его результаты аттестации неудовлетворительны, ведь в таком случае допускается, что руководитель вправе дать возможность гражданину пройти необходимые курсы.

Или работнику можно предложить другой труд, соответствующий его квалификации. Только после этих принятых мер, в случае нежелания сотрудника пройти обучение, можно осуществлять процесс увольнения.

Случается, что у организации нет возможности предложить работнику иной труд, в этом случае возможно увольнение (статья 81).

Если есть не занятые места, то при этих обстоятельствах руководитель не имеет права избавляться от сотрудника.

Для начала гражданину необходимо предоставить список свободных вакансий, который он прочитает. При этом, на перечне вакансий необходима подпись работника с пометкой о согласии, либо отказе. Без подписи сотрудника, у руководителя не будет законных доказательств, что он сделал все возможное для гражданина.

Согласно законодательству, у руководителя должны быть собраны все подтверждения в письменной форме, что работник не пригоден для конкретного труда. Увольнение гражданина возможно только при этом условии.

Профессионализм работника должен быть оценен корректно и внимательно людьми, входящими в состав комиссии. Следует учесть, что нужно принимать во внимание абсолютно все данные о работнике. Такими документами могут стать объяснительные записки сотрудника, письменные свидетельства о низком уровне работы, и т.д.

На всех бумагах должна стоять подпись сотрудника, иначе при судебных разбирательствах, у работодателя не выйдет доказать подлинность документов, а работник может настаивать, что производственного экзамена не было.

Но, возможно возникнет такое обстоятельство, когда работник откажется подписывать какой-либо документ. В этом случае руководителю нужно собрать подписи свидетелей отказа в специальном акте.

Алгоритм действий

Процесс увольнения сотрудника подразумевает под собой список определенных шагов:

1. Для начала необходимо провести экзамен. Как именно проводить экзамен говориться в Положении об аттестации.
2. Рассмотрение возможности о перенаправлении работника на другое трудовое место.

Это возможно, если на предприятии существуют свободные места. Таким вакансиям гражданин должен соответствовать, тогда руководитель сделает ему предложение о переводе.

Если данных свободных мест не нашлось, то работодателю можно будет смело приступить к процессу увольнения. То же самое следует в случае, если работник переводиться на иное место не желает, к тому же необходимо подтверждение с подписью сотрудника.

3. Нужно собрать все необходимые бумаги для осуществления увольнения, и основным документом в этом случае будет приказ.

В этом документе гражданину требуется поставить свою подпись, и в карточке сотрудника будет стоять пометка об увольнении.

Гражданин подлежит увольнению в срок, не превышающий два месяца с момента проведения аттестации – это необходимо помнить.

4. Пометка в трудовой.

В трудовой книжке сотрудника должна быть сделана запись о том, что гражданин уволен по причине несоответствия занимаемой должности. Там же стоит упомянуть про низкий уровень квалификации и итог аттестации.



5. Оформление начислений.

В случае увольнения сотрудника при данных обстоятельствах, ему не полагаются никакие дополнительные выплаты, если нет разногласия с подписанным трудовым соглашением. В данном случае работнику полагается его зарплата, а также выплата за отпуск, если он его не успел израсходовать.

Как лучше уволиться читайте в нашей статье.

Выплата заработанных средств полагается гражданину в последний день его труда на предприятии. Тогда же вносятся и пометки в трудовую книжку.

Судебная практика

Нередко случается так, что работника не устраивают итоги аттестации.

Кроме того, он хочет опровергнуть стремление работодателя его уволить. Руководителю не рекомендуется пренебрежительно относиться к процессу увольнения работника, а получается так, что начальник по факту не предоставляет перечень свободных вакансий для такого подчиненного.

Из существующих судебных процессов можно сделать вывод, что сотрудников увольняют по настоянию работодателя, и последние, в свою очередь, не предоставляют возможность пройти аттестацию. По этой причине, в суде могут задать вопрос – почему руководитель считает, что такой работник не соответствует своей должности.

Естественно, что если руководитель нарушил какие-либо правила проведения соответствия должности, то гражданина восстановят на прежнем месте и обяжут работодателя выплатить компенсацию за моральный вред.

С другой стороны, если в организации предприняли все возможное для того, чтобы:

• сотрудник был ознакомлен со своими должностными инструкциями, которые он обязан подписать;
• если в организации существует строгий порядок проведения аттестации сотрудников;

1. то можно гарантировать, что процесс увольнения, несоответствующего должности, работника не станет большой проблемой для предприятия.
2. Как защитить себя, если работодатель пытается уволить по причине несоответствия квалификации, узнайте из видео-ролика:

Несоответствие занимаемой должности: статьи ТК РФ и пошаговая инструкция по увольнению

Трудовые отношения не всегда сопровождаются благоприятным сотрудничеством. Иногда, сотруднику не удается справиться со своими непосредственными обязанностями и принимается решение о его увольнении по этой причине. Рассмотрим подробнее, как это происходит.

Законодательная база

В российском законодательстве предусмотрена возможность прекращение трудовых отношений по инициативе  нанимателя с  указанием причины – несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч.

1 ст. 81 ТК РФ).

Данная причина обозначает нехватку профессиональных навыков, знаний, которые нужны для качественного исполнения обязанностей на конкретной должности.

Важно! Увольнение сотрудника возможно только в том случае, если его некомпетентность подтвердится результатами аттестации.

Согласно действующему ТК, увольнение по несоответствию занимаемой должности происходит по такой схеме:

1. Аттестация сотрудника. Работодатель должен иметь подтверждение, что работник не обладает теми знаниями, умениями и опытом который от него требует занимаемая должность.
2. Предоставить сотруднику возможность перехода на другую должность, которая соответствует его квалификации. Такой перевод становится законным только с письменного разрешения сотрудника.
3. Провести процедуру увольнения сотрудника если он отказался от перевода на другую работу или свободных вакансий для него нет. Увольнение обязательно согласовывается с профсоюзной организацией.

Как подтвердить несоответствие подчиненного занимаемой должности

Результаты аттестации являются обязательным и неотъемлемым условием для снятия с должности из-за нехватки квалификации. На уровне закона ее порядок урегулирован только для определённых групп работников, в большей степени для госслужащих. Коммерческие организации должны иметь внутренние организационные документы, в которых прописаны правила проведения аттестации.

Все сотрудники должны ознакомится с этим документом под расписку.

Проведение аттестации становится возможным, если сотрудник работает на одной должности  не меньше года.

Соответственно, если во внутренних документах компании этот пункт не отображен и не соблюдается на практике, то можно обжаловать проведение такой аттестации по причине нарушения норм законодательства.

Несоответствие работника занимаемой должности может быть установлено после проведения аттестации. Рассмотрим детально этот процесс:

• Выдаётся приказ о ее проведении. С ним необходимо ознакомиться соответствующему сотруднику. От прохождения проверки работник может отказаться только в двух случаях:
  1. Если положение относительно аттестации, принятое в компании нарушает закон;
  2. Сотрудник относится к категории персонала, которую запрещено увольнять по такой статье.
• Создание комиссии. Количество её участников прописывается во внутренних документах. Если данный пункт нарушен, то это является основанием для обжалования решения в суде. В ее состав должны входить представители профсоюза, если он есть в компании. С целью соблюдения независимой проверки могут быть приглашены сторонние эксперты.
• Испытуемому сотруднику даётся задание, соответствующее его должностным обязанностям,  которое  должно быть выполнено за ограниченное время. Важно понимать адекватные сроки выполнения испытания. Если, по мнению испытуемого, время преднамеренно установлено слишком короткое, он может обжаловать это в трудовой инспекции и оспорить результат в суде.
• Составляется итоговый отчёт. Он может быть в пользу сотрудника, если задание выполнено качественно, соответственно работник остаётся на занимаемой должности. Если результат неудовлетворительный, то сотрудник переводится на другую должность или принимается решение о его увольнении за несоответствие занимаемой должности.

Внимание! Вместе с итоговым отчётом необходимо рассматривать с другими документами, которые  указывают на некачественное выполнение сотрудником его служебных обязанностей, например, нарушение норм выработки, выпуск бракованной продукции и другие.

Для работодателя важно помнить, что проверку на компетентность лучше проводить для группы сотрудников, а  не для  одного, чтобы аттестация не имела признаков дискриминации.

При обжаловании суд может признать неправомерным увольнение, если ранее к работнику не применялись дисциплинарные взыскания или не было письменно зафиксированных нарушений, а сотрудник регулярно получал премии за качественную работу.

Если руководителю не подходит образование сотрудника, который работает не один год, то суд может посчитать, что он имеет достаточно опыта для эффективного выполнения служебных обязанностей и оснований для его увольнения нет.

Законодательством РФ, а в частности (ст. 81, ст. 261, 264 ТК РФ) предусмотрено, что в связи с несоответствием не увольняют:

• женщин, если на момент увольнения она беременна;
• женщин, воспитывающих ребёнка/детей до трех лет;
• одиноких матерей, у которых есть ребёнок до 14 лет или с ограниченными физическими возможностями до 18 лет;
• работников, которые самостоятельно воспитывают детей до 14 лет  или ребенка-инвалида до 18 лет;
• единственного кормильца ребенка с ограниченными физическими возможностями до 18 лет;
• сотрудника, если он на момент увольнения отстранён от работы по состоянию здоровья с оформлением больничного листа или пребывает в отпуске.

Разрешено ли увольнение по итогам независимой оценки квалификации

Трудовой кодекс РФ имеет пункт  о независимой оценке квалификации ( НОК) ( ст. 196 ТК РФ).

При наличии согласия от сотрудника, работодатель может дополнительно направить его на прохождение независимой комиссии, которая даст заключение о профессиональных знаниях и навыках сотрудник. НОК проводит центр оценки квалификации.

Важно отметить, что работодатель не имеет полномочий уволить своего сотрудника исключительно по итогам независимой оценки его компетентности.

Справка! По причине несоответствия работника занимаемой должности можно расторгнуть с ним трудовые отношения, только после аттестации. При этом работодатель  может сделать независимую оценку квалификации одним из ее этапов.

Если итоги проведенных мероприятий окажутся неутешительными и будет подтверждена низкая квалификация, то можно оформлять увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности. Процедура эта выглядит так:

• Предложить другую должность, которая соответствует умениям и опыту работника, если он откажется, то необходимо письменно заверить отказ.
• Выдать приказ о расторжении трудовых отношений, под расписку ознакомить сотрудника с ним. Основанием выступают приказ о проведении аттестации, протокол заседания соответствующей комиссии.
• Получить согласие профсоюза, если увольняем его участника. Одобрение не понадобится только случае, если профсоюз не отвечает на протяжении 7 дней с момента получения копии приказа о увольнении или не мотивирует отказ.
• Сделать запись в трудовую книжку о причине увольнения, которая должна иметь обоснование в Трудовом кодексе.
• Выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся сумы в последний рабочий день вместе с другими полагающимися документами.

Согласно ст. 392 ТК РФ сотрудник имеет право обжаловать решение аттестационной комиссии в течение трех месяцев с момента,  когда он был уведомлен о его итогах.

Важно! Решение об увольнении подлежит обжалованию на протяжении одного месяца с момента вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Трудовым законодательством Российской Федерации закреплена норма, что работодатель имеет право уволить сотрудника, если он не справляется со своими профессиональными обязанностями из-за недостатока знаний, умений и опыта,  но только по итогам аттестации.

Увольнение на этом основании имеет четкие этапы, которые должны быть строго соблюдены, иначе, любое решение с нарушением норм закона можно обжаловать в судебном порядке.

Стоит также понимать, что увольнение по причине несоответствия должности это прерогатива работодателя, поэтому если аттестационная комиссия подтвердит нехватку знаний у сотрудника, то окончательное решение, все равно, за работодателем.

Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности

Трудовое право в России защищает права работников и нанимателей. Если сотрудник не соответствует занимаемой должности, руководство организации вправе уволить его. Такие правомочия работодателя прописаны в Трудовом кодексе.

Что означает несоответствие занимаемой должности

Такой термин означает отсутствие у работника необходимых знаний и опыта для реализации должностных задач. Из-за низкой квалификации человек не может качественно выполнять служебные обязанности. К решению об увольнении работника руководство приходит при регулярном нарушении требований к качеству деятельности, которые действуют на предприятии.

Работодатель по отношению к служащему может принимать следующие меры:

• сохранение должности за сотрудником при условии повышения уровня квалификации;
• перевод работника на должность, которая соответствует его знаниям и опыту;
• увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности.

В Трудовом кодексе (пункт 3 статьи 81) прописано, что обозначить уровень профессионализма наемного трудящегося и его соответствие занимаемой должности может проверка уровня необходимых знаний. Тестирование проводится аттестационной комиссией.

Как доказать, что сотрудник не соответствует своей должности

Если в момент приема трудящегося не были обозначены профессиональные требования к должности, доказать его несоответствие невозможно. В ТК РФ нет описания термина «квалификация». Уровень профпригодности определяется умением качественно выполнять поставленные задачи.

Выявить несоответствие работника занимаемой должности можно следующими способами:

• аттестация сотрудника;
• оценка деятельности на основе ГОСТ и иных трудовых стандартов;
• соответствие образования занимаемой должности.

Если работник отказывается осваивать внедряемые инновационные технологии, это также служит основанием для увольнения.

Проведение аттестации работника

Под аттестацией понимается анализ знаний и умений служащего. Оценка проводится на базе параметров, установленных руководством компании.

ВАЖНО! В ряде предприятий аттестация проводится раз в год. После успешного завершения тестирования служащий получает специальное удостоверение, в котором отражаются сведения о предыдущей и текущей аттестации.

Выделяют два варианта проверки знаний работников:

1. Плановая. Проводится для отдельных подразделений фирмы в конкретный период либо при переводе сотрудника на более ответственный пост.
2. Внеплановая. Назначается для всех сотрудников или отдельных трудящихся.

Работников обязаны уведомлять о проведении аттестации. Тестирование состоит из следующих этапов:

• анализ документации, затрагивающий рабочую деятельность служащего;
• собеседование с работником и его начальником (при необходимости);
• вынесение решения и составление аттестационного листа.

ВНИМАНИЕ! Решение аттестационной комиссии подкрепляется фактами, которые подтверждены документально. Акт проверки знаний работника составляется в двух экземплярах. Один прикладывается к личному делу, второй передается служащему.

Порядок увольнения сотрудника при несоответствии

Если принимается решение уволить работника по ст. 81 ТК РФ, необходимо придерживаться порядка проведения процедуры. Работник вправе оспорить расторжение трудового соглашения в суде.

Процедура увольнения в соответствии с действующим законодательством протекает следующим образом:

• проведение аттестации;
• предоставление сотруднику другого рабочего места с менее высокими требованиями (если есть вакансии);
• согласование с профсоюзом отстранения сотрудника от должности;
• составление приказа о завершении трудовых отношений (служащий должен ознакомиться с документом и подписать его);
• занесение сведений в трудовую книжку и личную карточку наемного сотрудника;
• выплата денежной компенсации и иных выплат в течение двух недель с момента увольнения;
• передача документов уволенному работнику.

Процесс увольнения начинается не раньше двух месяцев после завершения аттестации. Предприятие может предоставить возможность повторно пройти тестирование, временно отстранив сотрудника с занимаемой должности.

ВНИМАНИЕ! Если работника увольняют из-за слабого здоровья, требуется заключение медкомиссии, которое подтверждает факт невозможности выполнения должностных обязанностей в связи со снижением работоспособности.

В каких случаях нельзя увольнять по такой статье

В соответствии с ТК РФ существуют категории трудящихся, которых нельзя увольнять за несоответствие должности. К ним относятся:

• работники, отсутствующие по причине болезни или находящиеся в отпуске;
• женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось три года;
• матери- или отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием детей, не достигших восемнадцати лет;
• беременные сотрудницы;
• служащие, на содержании которых находится трое и больше детей младше 18 лет (если сотрудник единственный кормилец в семье).

Если происходит сокращение штата, служащему обязаны предложить альтернативную вакансию. Сотрудник может согласиться либо уволиться по собственному желанию.

Образец соответствующей записи в трудовую книжку

Запись об увольнении служащего делается следующим образом:

• от прошлой записи отступают строчку;
• новой записи дается порядковый номер;
• в строке «Число» прописывается дата увольнения;
• в графе «Сведения…» указывается причина завершения трудовых отношений;
• в колонке «Наименование и номер документа…» указывается номер и дата приказа.

Образец записи в трудовой книжке:

За служащим сохраняется право оспорить решение нанимателя. Сделать это можно в судебном порядке либо обратившись в трудовую инспекцию. Иск в судебную инстанцию подается в течение трех месяцев после расторжения трудового соглашения.

В трудовой инспекции рассматриваются нарушения прав увольняемого работника со стороны работодателя.

Чтобы оспорить увольнение по несоответствию занимаемой должности, требуется составить заявление в свободной форме с обязательным отображением следующих сведений:

• название трудовой инспекции, куда составляется жалоба;
• Ф. И. О. и адрес проживания заявителя;
• название предприятия-работодателя;
• доводы о нарушении работодателем прав гражданина;
• подпись и дата составления заявления.

При необходимости к жалобе прикрепляются другие документы, которые могут подтвердить факт незаконного расторжения трудового договора.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности: пошаговая инструкция

Последние изменения: Январь 2021

При собеседовании сложно определить, достаточный ли уровень знаний и умений у человека.

Часто работодатель не успевает в течение испытательного срока узнать способности работника, а позже сталкивается с необходимостью поиска основания для правильного расставания с человеком, опираясь на нормы закона.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности – всегда болезненно и проблематично, ведь приходится доказывать, что действия работодателя объективны и в рамках закона.

Любое отклонение от норм законодательства при расторжении трудового контракта грозит проблемами для предприятия и должностного лица, нарушившего законность процедуры. Помимо привлечения к административной ответственности с предприятия могут взыскать моральную компенсацию и заставить восстановить работника.

Статья за несоответствие занимаемой должности

Чтобы оформить уход человека, руководитель обязан действовать строго с учетом тех оснований, которые приведены в статье 81 ТК РФ. В пункте 3 вышеуказанной статьи говорится о допустимости расторжения контракта в связи с тем, что сотрудник не справился с обязанностями, возложенными согласно занимаемой должности:

1. В силу медицинских противопоказаний при ухудшении состояния здоровья.
2. На основании выявленного недостаточного уровня квалификации на основании аттестации.

В первом случае, потребуется документальное подтверждение через медицинское заключение о наличии противопоказаний. Во втором случае руководитель предварительно должен провести аттестацию, которая покажет неудовлетворительные результаты.

В зависимости от обстоятельств увольнения по служебному несоответствию, будут различаться особенности оформления документов и расчета последней выплаты.

Согласно ч.2 ст.81 ТК РФ, администрация вправе уволить работника только после поиска вакансий, подходящих ему по уровню и получения отказа на предложенную замену.

Причины, вынуждающие уволить по статье

• Если начальство принимает решение расстаться с недостаточно квалифицированным персоналом, необходимо иметь четко сформулированные причины, которые подтвердят неспособность к эффективному труду.
• Если начальство поддерживает у сотрудников ощущение постоянной угрозы увольнения за несоответствие занимаемой должности, следует понимать, что субъективное отношение не дает оснований для расторжения контракта.
• Чтобы руководство задумало провести аттестацию для последующего оформления ухода работника, должны быть предпосылки объективного характера:

• постоянные жалобы со стороны партнеров и клиентов на работу человека;
• выявление ошибок в отчетности;
• хроническое невыполнение плановых показаний и заданий руководителя;
• среди произведенной продукции высокий процент брака;
• ненадлежащее использование оборудования из-за неумения правильно работать с ним привело к порче имущества предприятия.

Чтобы уволить, этих оснований будет недостаточно. Однако документальная фиксация невысоких результатов работы может свидетельствовать о служебном несоответствии занимаемой должности. Документами могут выступать докладные, письменные претензии со стороны коллег, сотрудников иных подразделений, негативные отзывы клиентов.

Письменный документ должен быть датирован и завизирован подписью руководителя предприятия. Собранный материал впоследствии поможет доказать, что решение принималось на основании длительного наблюдения за работником и не связаны с сиюминутной прихотью.

Жалобы собираются в течение месяца, прежде чем администрация инициирует проведение аттестации.

 

Важно выбрать правильный момент для расторжения контракта. Закон не допускает оформить уход сотрудника во время:

• открытого листа нетрудоспособности;
• оплачиваемого отпуска;
• декретного отпуска.

Запрещено увольнять по инициативе работодателя отдельные категории граждан:

• сотрудниц в период ожидания малыша (ч.1 ст.261 ТК РФ);
• работников не старше 18 лет (ст.269 ТК РФ);
• работниц, воспитывающих детей младше 3 лет;
• родителей, в одиночку воспитывающих детей моложе 14-летия.

Любое расторжение контракта в подобных ситуациях считается незаконным и влечет за собой привлечение к ответственности, если уволенный решит оспорить решение и обратится в трудовую инспекцию или судебный орган.  

Расстаться с подчиненным по инициативе руководителя сложно, если выбрано увольнение по несоответствию должности. Ниже подробно описан каждый этап процедуры.

Организация аттестации

Проведение аттестации поручают специально созданной комиссии, включающей руководителя организации, отдела кадров, начальника, у которого сотрудник находится в подчинении. Не опускается проведение экзамена, организованного исключительно для конкретного работника. Мероприятия организуют в масштабах всего подразделения или отдела, где трудится человек.

Время аттестации определяют заранее, о чем предупреждают работников.

Пошаговая инструкция при аттестации включает несколько шагов:

1. Работник получает задание в рамках компетенции по трудовому договору и занимаемой должности.
2. Задание исполняют под надзором комиссии.
3. Результаты исполнения передают на оценку и ждут результатов.
4. Специальным протоколом оформляют решение аттестационной комиссии.

Собираясь проводить аттестацию, руководству нужно помнить, что некоторые специалисты не подлежат аттестации.

Для спасателей, юристов, следователей, педагогов и работников авиации проверку организуют на основании актуальных регламентов и установленных нормативов.

Остальные работники могут быть аттестованы на основании инициативы руководителя и внутреннего акта, утверждающего положения о прохождении экзаменационного испытания, включая правила проведения.

Каждый испытуемый должен быть ознакомлен с порядком аттестации не менее, чем за 30 календарных дней до назначенного дня. Подтверждением факта ознакомления станет роспись сотрудника внизу документа.

Если комиссия вынесла отрицательное решение относительно результатов работы сотрудника, это не означает, что можно оформлять приказ о прекращении трудовых отношений. Потребуется собрать внушительный пакет подтверждающей документации:

1. Решение комиссии с результатами экзамена.
2. Докладные, жалобы, претензии, описывающие недостатки в работе человека.
3. Если произведен брак, оформляют соответствующие акты.
4. При наличии на предприятии профсоюза заручаются его согласием, с указанием причин расторжения контракта.
5. Приказы о вынесенных выговорах.
6. Иные документы (например, для водителя свидетельством отрицательной работы станет справка о запрете вождения).

Издание приказа и оформление записи в книжке

Приказ оформляют согласно общему порядку. Основания для прекращения трудовых отношений станут положения п.3 ч.1 и ч.4 ст. 81. Для составления распоряжения используют бланк по форме Т-8.

После издания приказа сотрудника уведомляют под роспись, а в трудовой делают запись об увольнении по статье за несоответствие занимаемой должности и заверяют ее печатью и подписью начальника кадровой службы.

Нюансы оформления

Чтобы уволить работника по результатам неудовлетворительной аттестации, должны быть соблюдены некоторые нюансы, как уволить за несоответствие занимаемой должности с учетом сроков расторжения договора и выплаты расчетных.

Сроки на увольнение

Невозможно использовать результаты аттестации, проведенной в прошлом году. У работодателя есть 1 месяц, чтобы принять решение, оставлять ли человека в штате или расстаться. В течение месяца руководство готовит документальные доказательства, оформляет приказ и запись в трудовую.

На ознакомление с принятым решением отводят 3-дневный срок. Работник вправе отказаться расписываться в документе, тогда работодателю необходимо составить специальный акт, подтверждающий отказ от ознакомления. Акт подписывают в присутствии 2 свидетелей, а затем заверяют у руководителя предприятия.

Что входит в сумму расчетных?

Вопрос правильного определения последней выплаты имеет огромное значение для увольняемого, ведь он не планировал смену работы и вряд ли готов сразу же выйти на новую работу.

Расчетная сумма состоит из нескольких составляющих:

1. Последняя зарплата за фактически отработанное время неполного месяца за вычетом выданного ранее аванса.
2. Компенсация за отпуск, в котором не успел побывать работник.
3. 13-я зарплата, если таковая выплачивается на предприятии (это установлено во внутреннем регламенте предприятия).

Исходя из вышесказанного, последняя выплата работнику при увольнении по несоответствию ничем не отличается от суммы при уходе по любым другим причинам. Расчетные выдают в последний рабочий день, но не позднее 2-3 дней после расторжения контракта. Если администрация, в силу загруженности, не успела подготовить выплату в последний рабочий день, работника оповещают о возникшей задержке.

Оспаривание увольнения

1. Не каждый человек способен признать, что руководство имеет основания делать выводы о несоответствии.
2. Есть два варианта оспаривания:

• через исковое заявление в суд;
• при обращении в трудовую инспекцию.

Закон защищает работника в вопросах принудительного увольнениям по статье. Есть масса оснований оспорить решение руководителя и сам факт расторжения договора. Любое отклонение от процедуры дает основания для оспаривания и последующего восстановления в должности.

На суде в пользу сотрудника будет свидетельствовать несоблюдение требований к рабочему месту и оборудованию.

Сроки для обжалования – месяц после того, как работник поставит подпись об ознакомлении.

В судебном порядке срок может быть восстановлен, если человек находился на больничном или отсутствовал в городе или местности, где находится предприятие.

Для работодателя увольнение в связи с несоответствием означает повышенные риски, поскольку работник, скорее всего, будет не только оспаривать решение, но и обратится в надзорные органы с целью проведения проверки на предприятии. Основанием для привлечения к ответственности может стать несоблюдение рабочих норм, утвержденных по ТК РФ для различных специальностей и должностей.

К другим причинам оспаривания относят:

• нарушение режима работы (сверхурочные);
• отклонение от процедуры и сроков проведения аттестации.

Отдельные вопросы возникают, если работник отработал длительный срок, не имея нареканий к работе, но результаты первой за весь период аттестации оказались неудовлетворительными, что привело к увольнению. Перед расторжением контракта в такой ситуации работнику должны предложить другую должность или курсы повышения квалификации.

• © 2021 zakon-dostupno.ru
• Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/
Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Увольнение по статье тк РФ за несоответствие занимаемой должности

У работодателя есть законные основания прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, когда имеет место увольнение по несоответствию должности. Такое решение вполне может повлечь за собой судебный иск со стороны увольняемого, но если увольнение происходило в соответствии с действующими нормами законодательства, то руководителю опасаться нечего.

Именно поэтому важно ознакомиться с общими положениями ТК РФ, что относятся к данному вопросу, а также подробно рассмотреть процедуру аттестации.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы.

Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Кого можно уволить за несоответствие должности

Под данный вид увольнения может попасть любой подчиненный, чьи результаты труда не устраивают начальство. Однако правовые нормы уберегают работника от принудительного увольнения, мотивированного только суждением руководителя или его негативным отношением.

ТК вводит для работодателя дополнительные ограничения, и процедуры, без исполнения которых разорвать трудовой контракт в одностороннем порядке невозможно.

К ним относятся:

• требование о наличии веских доказательств несоответствия;
• необходимость независимой оценки квалификации работника;
• обязанность предложить сотруднику иной пост, на котором он сможет качественно работать;
• выполнение правовой процедуры расторжения договора;
• охрана отдельных категорий граждан от увольнения по данной статье.

Закон уделяет внимание тому, по какой причине работник не справляется с возложенными на него обязанностями.

Почему сотрудник не справляется с работой

Причин, которые не позволяют персоналу качественно исполнять свои обязанности может быть несколько. В зависимости от них, закон предлагает руководителю не увольнять подчиненного, а сначала продумать варианты оптимизации труда.

С должностными обязанностями человек может не справляться потому, что:

• не может полноценно работать в должности, в связи с изменившимся состоянием здоровья;
• не имеет достаточной квалификации для работы на текущем посту;
• в технологии производства произошли изменения, которые требуют дополнительного обучения;
• подчиненный саботирует работу осознанно.

Когда выявлено, что работник сознательно халтурит, то следует применять к нему дисциплинарные или административные взыскания и иную статью для увольнения. К несоответствию занимаемой должности по закону относятся только те случаи, при которых сотрудник не может справиться с обязанностями по объективным причинам.

Если на качество работы повлияло ухудшение здоровья, то увольнение должно быть основано на заключениях врачей. Начальник вправе отправить сотрудника на внеочередную медицинскую комиссию. По её результатам может быть принято одно из трех решений:

• перевод человека на место, где он сможет работать с имеющимся заболеванием;
• изменение обязанностей в рамках текущей должности и передача части полномочий другим;
• увольнение, если ни первый, ни второй вариант невозможны либо сотрудник отказался от предложений.

Нельзя сразу уволить и того, кто перестал выполнять обязанности из-за изменений в рабочем процессе. Сначала он должен обучиться новым технологиям или работе с новым оборудованием. Если после этого он не сможет аттестоваться, или вообще откажется учиться, тогда руководитель может предложить ему иные условия труда или уволить.

Доказать отсутствие квалификации у сотрудника непросто. Ведь при приеме на работу руководство устраивали его профессиональное образование и навыки, подтвержденные трудовым стажем.

Отсутствие профессионального образования не сможет лечь в основу увольнения по статье несоответствия, если руководитель заранее знал, что кандидат на должность не обучался специальности, но закрыл на это глаза и принял сотрудника на работу.

Если вакансия только что закрыта тем, кто не имеет достаточного опыта, его нельзя увольнять, пока новичок не пройдет обучения.

Работник, имеющий достаточную квалификацию и стаж, не может в одночасье разучиться специальности. Обязанность по поддержке его профессиональных навыков на должном уровне возложена на руководство фирмы. Работодатель должен предоставлять сотруднику возможность развиваться.

Применить статью несоответствия должности можно тогда, когда сотрудник:

• перестает справляться с должностными обязанностями;
• систематически нарушает установленные нормы или сроки;
• качество работы периодически не соответствует заданным критериям;
• отказывается повышать квалификацию и проходить обучение, в то время как обновляются технологии, вводится новое оборудование, меняется законодательство, влияющее на работу организации и т. д.

Даже при наличии вышеперечисленных обстоятельств, перед тем, как уволить сотрудника, не оправдавшего надежд руководства, следует провести его аттестацию. Однако даже после неудачной оценки некоторых сотрудников запрещено уволить их без их согласия.

Кого нельзя уволить за несоответствие

Закон запрещает увольнение сотрудников, если они принадлежат к одной из категорий, интересы которой охраняются государством.

Такими являются:

• женщины в состоянии беременности (ст. 261 ТК);
• матери, имеющие детей до 3-х лет (ст.261 ТК);
• матери-одиночки, на иждивении которых находится ребенок до 14 лет или несовершеннолетний ребенок – инвалид (если у такого ребенка нет матери, то по ст. 261 ТК запрет на увольнение распространяется на того, кто занимается воспитанием);
• сотрудники, которые являются единственным кормильцем ребенка с ограниченными возможностями до 18 лет (ст.261 ТК);
• многодетный родитель/ усыновитель, если одному из детей менее 3-х лет, а родитель является единственным кормильцем в семье (ст.261 ТК);
• несовершеннолетние (при их увольнении по ст. 269 ТК требуется согласие опекунских органов).

КЗОТ запрещает увольнение по инициативе руководства при определенных условиях.

  Предоставление отпуска жене военнослужащего

Так, не подлежат увольнению:

• те, кто находится на больничном или в отпуске, включая декретный (ст.81 ТК);
• работники, которые занимают должность менее года (в их отношении аттестация недопустима);
• матери детей, которым не исполнился год (не подлежат аттестации);
• сотрудники, которые не прошли аттестацию по уважительным причинам.

За что может уволить работодатель работника по статье

Механическое удерживание земляных масс : Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций Выпускная квалификационная работа : Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка : Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства Техника безопасности при работе на пароконвектомате : К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования Берегоукрепление оползневых склонов : На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склоновПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Несоответствие квалификации. Советы юриста

Какие основные формы стимулов выделяют? Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда? Кто из ученых при классификации мотивов выделил в отдельную группу гигиенические мотивы? Мадсен А.

В кризисные годы руководители многих фирм начинают задумываться о необходимости разумной экономии, в том числе и на фонде заработной платы. Кроме того, приходит осознание того, что вместо двух-трех среднего уровня специалистов лучше нанять одного, но квалифицированного.