Прием на работу вахтовика. как составить трудовой договор вахтовым методом

Вахтовый метод работы сейчас очень распространён в России: строители, подсобники, нефтяники уезжают на место работы на несколько дней или недель и живут в общежитиях или бытовках.

Условия их работы и зарплата должны быть чётко прописаны в трудовом договоре, который оформляется по правилам Трудового кодекса.

Случаи оформления

• сотрудники выезжают за пределы своего региона на определённый срок для выполнения определённой работы;
• нет возможности (или очень затратно по деньгам и времени) каждый день ездить на работу;
• работа носит срочных характер (при строительстве, ремонте, реконструкции объекта в отдалённых от места жительства районах).

Нельзя оформлять вахтовые договоры с такими сотрудниками:

• несовершеннолетние;
• беременные;
• мамы малышей до 3 лет;
• лица, у которых есть противопоказания к вахтовой работе по заключению медкомиссии.

• строители (каменщики, монтажники, крановщики, подсобники, отделочники);
• сварщики и трубоукладчики (на строительство газо- и трубопроводов);
• нефтяники, газовики;
• лесорубы, озеленители, заготовители леса, сборщики шишек;
• золотодобытчики, горняки;
• плотники, трактористы, бульдозеристы, скреперисты, грейдеристы;
• геологи, телефонисты;
• обслуживающий персонал (повара, коменданты общежитий, официанты, горничные);
• продавцы, медперсонал.

Нюансы оформления документа

• График работы вахтой должен быть составлен так, чтобы общая переработка нормы времени за год в отношении сотрудника не превышала 120 часов.
• Время проезда к месту работы и обратно включается в период вахты и оплачивается по нормам ТК (выходные и праздники вдвойне).
• Вахтовики, работающие на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах имеют право:

• получать зарплату с «северным» коэффициентом;
• дополнительно брать очередной отпуск на 24 дня;
• получать оплату за простой транспорта по дороге к месту работы, если он случится по вине транспортных служб или из‑за метеоусловий (ст.302 ТК).

Кроме того, в трудовой договор обязательно вписывается режим работы: вахтовый (ст.57 ТК).

Структура документа

Договор должен содержать все обязательные условия по норме 57‑й статьи Трудового кодекса:

• название компании, должность и ФИО руководителя (или другого управленца, уполномоченного доверенностью подписывать договоры и соглашения);
• реквизиты фирмы (ИНН, ОГРН, адрес, банковские счета);
• сведения о вахтовике (ФИО, профессия, должность, адрес, СНИЛС, паспортные данные);
• точное место работы;
• период вахты (или график: время вахт и отдыха между ними);
• размер зарплаты (оклад, ставка, премии, надбавки, коэффициент — в цифрах);
• условие о компенсации проезда, питания, проживания.

В договоре можно предусмотреть условие о том, что сотрудник ознакомлен с локальными актами:

• положение о вахте;
• график сменности;
• положение об оплате;
• правила распорядка.

Оформление

Договор оформляется в двух экземплярах: один выдаётся вахтовику, второй вкладывается в дела отдела кадров. Обычно договоры оформляет кадровик, но ведение кадров может быть поручено и другому специалисту, уполномоченному приказом, например:

• секретарю;
• делопроизводителю;
• юристу.

Хранятся договоры не меньше 75 лет в делах фирмы (или передаются в городской или районный архив при реорганизации или ликвидации фирмы).

Копия договора должна быть вложена в личное дело вахтовика.

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

В каких случаях оформляется?

Согласно ст. 297 ТК РФ, трудовой контракт на работу вахтовым методом заключается в следующих случаях:

• люди покидают свой регион на определённый срок для того чтобы выполнить определённый объём работ;
• нет практической возможности каждый день ездить на работу и с работы (большое расстояние между домом и работой или это затратное путешествие);
• характер работы срочный – тогда заключается срочный трудовой договор вахтовым методом на выполнение определённых работ (например, строительство или реконструкция здания).

На время вахты, люди проживают в общежитиях или специально оборудованных вагончиках. Условия труда и проживания должны соответствовать установленным нормам. Если работа находится рядом с домов – это не вахта.

Законодательно установлен запрет на оформление такого договора со следующими категориями работников:

Какие специальности востребованы?

Для работы вахтовым методом востребованы следующие специальности и профессии:

• в сфере строительства недвижимых объектов – каменщики, маляры, штукатуры, монтажники, крановщики, прочее;
• в сфере строительства трубопроводов – сварщики, трубоукладчики;
• работники нефтегазовой промышленности – бурильщики, водители, прочее;
• лесорубы, заготовители шишек, озеленители, заготовители леса;
• работники золотодобывающей промышленности, горняки;
• в сфере строительства дорог – экскаваторщики, бульдозеристы, трактористы, прочие;
• геологи;
• работники в сфере телефонии и телекоммуникационных связей;
• работники медицинской сферы;
• сотрудники сферы торговли – продавцы, грузчики;
• обслуживающий персонал – повара, горничные, прачки, посудомойки, официанты.

Перед тем как уезжать на работу в другую местность, нужно внимательно изучить контракт о труде.

Как правильно оформить договор?

То есть, в нём должны быть прописаны такие условия, как:

1. график труда;
2. место работы;
3. рабочее время и время отдыха;
4. прочие нюансы.

Также обязательно нужно указать:

• полное наименование работодателя, его месторасположение, ФИО и должность руководителя;
• сведения о соискателе – ФИО, данные из паспорта, прочая информация;
• должность, на которую он принимается, структурное подразделение;
• точный адрес рабочего места – указать географическое положение того места, где будет проходить вахта;
• дата, с которой договор вступает в силу;
• график работы, прочие нюансы;

В «тело» контракта обязательно включают раздел «оплата труда». Работодатель должен прописать, как это происходит:

1. по сдельной системе;
2. согласно установленного оклада;
3. по повременной схеме.

Если руководство собирается премировать вахтовиков, то нужно прописать за что и в каком размере. Дополнительно можно сделать отсылку на положение, оформленное в виде локального акта, в котором прописана конкретика по премированию.

Скачать образец трудового договора с вахтовым методом работы

Скачать образец трудового договора с вахтовым методом для водителя

График работы

В ТК РФ прописано, что максимальная продолжительность вахты не может превышать 1 календарный месяц. Наиболее популярен такой график – 15 дней на вахте, 15 дней дома.

Стоит учесть, что количество часов переработки не может превышать 120 часов за год. Время до вахты и обратно включается в общее время труда, оплачивается по нормам ТК РФ. Если эти дни приходятся на выходные или праздники, то они должны оплачиваться в двойном размере.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом контракте нужно обязательно указать характер труда – вахтовый метод.

Сроки

Цель вахты

Когда сотрудника направляют в командировку, он едет в другой регион для выполнения конкретных задач. Они прописываются в командировочном удостоверении.

Когда человека едет работать вахтовым методом, он выполняет обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции.

Время работы и время отдыха

Режим работы на вахте не должен отличаться от режима работы, применяемого «дома». Так, стандартная рабочая неделя не должна превышать 40 рабочих часов (5 дней в неделю по 8 часов каждый). Если человек находится на рабочем месте более длительный промежуток времени, это будет считаться переработкой и должно оплачиваться в стандартном режиме.

Пример:

Человек трудится по 12 часов 5 дней в неделю. Каждая смена превышает стандартный режим на 4 часа, 2 смены дают сотруднику право на полноценный день отдыха продолжительностью 8 часов. Переработку можно приравнять к 1 дополнительно отработанной смене. Соответственно, и оплата должна быть с переработкой.

Вахтовики, осуществляющие свою деятельность в районах Крайнего Севера или на территориях, имеющих аналогичный статус получают дополнительные гарантии в виде дополнительного отпуска.

Если человек работает во вредных условиях, его рабочая неделя не может превышать 36 часов (если по согласованию с профсоюзом – то 40 часов. Также нельзя засчитывать часы переработки в дополнительные смены или дни в качестве отдыха в межвахтовый период. Переработка должна оплачиваться в соответствии с нормами ТК РФ.

Как происходит учёт рабочего времени?

Учёту подлежит:

1. время пребывания в другой местности с целью выполнения трудовых обязанностей;
2. время в пути до места работы и обратно;
3. время простоя из-за транспортных проблем, если виной этому будут транспортные службы или условия погоды;
4. время отдыха во время нахождения в другой местности с целью исполнения трудовых обязанностей.

Нужно ли отчитываться по окончании вахты?

Когда человека отправляют в командировку, по её окончании он должен отчитаться перед начальством о выполненных задачах и функциях. Также он должен отчитаться о тратах в служебной поездке, если они были выданы в виде аванса. Также работодатель обязан выплатить командировочные, согласно количеству дней, проведённых вне дома.

Сотрудник на вахте не должен отчитываться за выполненные работы, если напрямую не предусмотрено трудовым договором. Он получает зарплату, командировочные не платят.

Дополнительные условия

Нередко на работу вахтовым методом принимают людей, готовых трудиться в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющим аналогичный статус. Такие работники имеют право на дополнительные гарантии:

• оплату труда с применением «северного» коэффициента;
• дополнительный оплачиваемый отпуск до 24 календарных дней.

Если на работу принимаются люди для физического труда (например, разнорабочие), работодатель обязан оплатить медицинский осмотр. Вахта водителем означает прохождение осмотра медиками каждый раз перед выходом в рейс.

Как происходит оформление?

• составляется трудовой контракт, в котором прописываются все тонкости предстоящей работы – составляется в 2 экземплярах, оба подписываются, один вручается вахтовику, второй хранится в отделе кадров;
• составляется приказ, с которым новый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Оба экземпляра должны быть подписаны «живыми» подписями. Использование факсимильных автографов, иных печатных подписей не допускается. Работодатель также может завизировать документ своей печатью или штампом. Но обязанность по обязательному использованию печати на контрактах о труде отменена с 2016 года.

Кроме приказа и соглашения о труде, будущий вахтовик должен ознакомиться под роспись со следующими документами:

• положением об оплате труда и премировании;
• правилами распорядка во время вахты.

Заключение

Работа вахтовым методом не должна отличаться от той, которую человек в этой же должности исполняет дома. Трудовой контракт заключается по стандартной схеме, график работы и отдыха также стандартный. Работодателю запрещено применять «иные» условия труда, противоречащие законодательству.

Источник: «Юридическая азбука»

Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — особенности составления

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Работа вахтовым методом сегодня является довольно распространена в таких отраслях, как газо- и нефтедобывающая промышленность, а также в дорожном и любом другом строительстве. Особенность данной деятельности заключается в том, что в ходе осуществления обязанностей работники не имеют никакой возможности после окончания рабочей смены возвращаться к месту жительства.

Заключение трудового договора с работниками вахтовым методом — порядок и правила

В содержании договоренности обязательно следует обозначить тот факт, что профессиональная активной подчиненного осуществляется вахтовым методом. В нем же оговариваются установленные законодательством условия и длительность его действия.
Здесь же указывается и рабочее место сотрудника.

В ситуации, если режим труда нанятого сотрудника отличается от принятого в организации графика работы, действующего у нанимателя, то данный режим должен быть отдельно прописан в трудовом договоре.

Совсем не лишним окажется обозначение в нем и информации, касающейся специфики службы, с указанием конкретных определений, например:

• Вахтовый работник;
• Режим труда;
• Место службы — вахтовый поселок.

Также желательно отдельно отметить и порядок начисления возможных надбавок за такого рода активность. Равно как и должна быть отмечена и величина причитающейся подчиненному зарплаты.

Вахтовый метод в трудовом договоре — это обязательное указание такого вида работ, подкрепленное взаимным согласием и нанимателя, и сотрудника. В нем непременно должно быть сказано, что на время проведения соответствующего вида профессиональной деятельности будет проживать в особом районе или другом месте, предназначенном для временного проживания.

Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — образец

Трудовой договор для труда на вахте относится к документам с некоторыми особенностями регулирования.

При его подписании с трудящимися, которые будут трудиться соответствующим образом, необходимо руководствоваться статьями 47 и 57 ТК РФ.

Это обусловлено тем, что условия труда, определяющие характер работы на вахте, значительно отличаются от имеющих место при использовании обычных способов труда, поэтому они должны быть отмечены отдельно в соглашении.

Кроме того, требуется отметить, что к службе вахтовым методом не могут быть допущены лица, которые имеют противопоказания к данному виду труда. Документ о сотрудничестве с таким человеком заключается лишь после прохождения им специального медосмотра.

В содержании документа следует обозначить ключевые моменты сотрудничества сторон, которые не отличаются от существенных условий стандартного рабочего договора и принципиальные особенности такой профессиональной деятельности.

В качестве таких следует выделить:

• Условия труда и местности, где будет осуществляться служба;
• Размер оклада;
• Права и обязанности сторон;
• График работы и количество и продолжительность времени отдыха.

Скачать образец трудового договора для выполнения работ вахтовым методом

Срочный трудовой договор вахтовым методом — образец

Основываясь на положениях ТК РФ, срочное рабочее соглашение обычно заключается в ситуациях, когда заключить его не представляется возможным на неопределенный срок или имеются особые обстоятельства на заключения контракта. В первую очередь это связано с характером предполагаемого труда или условиями его выполнения.

Представленный юридический акт надлежит оформить аналогичным образом со стандартной формой договоренности. В качестве особенностей контракта будет выступать необходимость включения в текст соглашения продолжительности действия документа, причины его заключения.

Скачать образец срочного трудового договора для выполнения работ вахтовым методом

Изменение трудового договора с лицами работающими вахтовым методом

В положении 306 ТК РФ предполагается вероятность изменения сторонами пунктов рабочего акта. О внесении корректировок руководитель в письменном виде обязан известить наемного работника не менее чем за две недели.

При этом работодатель располагает правом менять установленные сторонами условия трудового соглашения только в ситуации, когда они не могут быть сохранены по особенностям, связанным с переменой вопросов, касающихся производственных факторов.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о вахтовом методе — образец

Чтобы осуществить изменение некоторых положений акта о сотрудничестве нанимателя и сотрудника необходимо иметь весомые обстоятельства для такого действия.

Даже такое малое изменение как смена рабочего графика обязывает к подписанию соглашения об изменении пунктов трудового договора. Для этого и составляется дополнительное соглашение, которое будет выступать в качестве приложения к первичному документу.

Структура документа складывается из стандартных параграфов, распространенных в делопроизводстве.

В нем указываются стороны, между которыми заключается договоренность, с указанием фамилии и инициалов. Сюда желательно вписать и должность сотрудника.

Прием на работу вахтовика. Как составить трудовой договор вахтовым методом

Прием на работу вахтовика несколько отличается от приема на работу обычного сотрудника. Для начала стоит отметить, что не каждый работник по состоянию здоровья может работать в таких условиях труда.

Кроме того, заключая трудовое соглашение с вахтовиком, работодатель как правило предусматривает некоторые дополнительные условия, отличные от условий договора с обычным работником.

В статье рассмотрим особенности работы, а также особенности приема на работу при вахтовом методе.

Вахтовый метод работы

Работа в условиях Крайнего Севера является достаточно тяжелой. Работники проживают в специальных вахтовых поселках и работают на такой территории определенный промежуток времени. При этом используется вахтовый метод организации труда ( статью ⇒ Районный коэффициент по регионам России).

Вахтовые поселения созданы специально для того, чтобы постоянно обеспечивать жизнедеятельность работников как во время работы, так и во время отдыха. Труд вахтового работника используется в таких сферах, как добыча и переработка, а также на предприятиях, занятых обслуживанием таких сфер деятельности.

Помимо трудового законодательства, регулирующего труд вахтовиков, особенности труда также регламентируются и внутренними локальными документами компании, либо в коллективных договорах.

В них указываются порядок применения такого метода работы, случаи, при которых продолжительность вахты может быть увеличена до 3-х месяцев, график работы, надбавки и др. условия.

В трудовом договоре с отдельно взятым работником оговариваются условия труда уже конкретно для него.

Устанавливается вахтовый метод как в целом по организации, так и для отдельно взятых подразделений одной компании. Возможно также установление такого метода работы для определенной группы работников, либо только для одного сотрудника. В этом случае условия труда фиксируются в трудовом соглашении с каждым таким работником.

Предварительный медосмотр

Все граждане, которые планируют работать в северных регионах до заключения договора с такой организации обязательно проходят медосмотр. Только в случае положительного решения медицинских работников гражданин может заключить трудовой договор для работы в условиях Крайнего Севера.

В медзаключении должно указываться, что у лица, проходившего осмотр нет противопоказаний для проживания и работы в северных регионах. Чтобы получить справку будущие вахтовики обращаются в медицинские учреждения.

Специальной формы для такой справки нет, но важно, чтобы оформлена она была на бланке медучреждения, заверена подписью врача и печатями врача и учреждения.

К такому виду работы не могут привлекаться:

• Несовершеннолетние лица;
• Беременные женщины;
• Молодые мамы, имеющие детей до 3-хлетнего возраста;
• Отцов, либо опекунов, которые в одиночку воспитывают детей до 3-хлетнего возраста.

Важно! Если по итогам медицинского обследование у гражданина обнаруживаются противопоказания для работы вахтовым методом, то на работу его принимать нельзя.

Особенности работы вахтовиков

Срок вахты включает в себя не только время работы на определенном объекте, но междусменный отдых. Это то время, которое работники проводят в вахтовых поселениях. Общая продолжительность вахты не должна превышать одного месяца работы.

При возникновении некоторых условий продолжительность работы может быть увеличена до 3 месяцев. Например, если в работе складывается ситуация, при которой требуемые работы за более короткий срок выполнить невозможно.

Если в организации создан профсоюз, то вопрос о продлении продолжительности вахты также необходимо согласовывать с ним.

Расчет общего рабочего времени производят исходя из суммированного учета, при этом максимальный период не должен превышать 6 месяцев. Минимальный период не ограничен, он может быть как 1 месяц, так и квартал. Весь период работодатель ведет учет времени работы вахтовика и время его отдыха.

Трудовой договор с вахтовиком

Принимая на работу вахтовика, с ним необходимо заключить трудовой договор. ПРи этом не имеет значение на постоянную работу принимается работник, либо на временную, договор потребуется в любом случае.

На основании такого договора издается приказ о принятии конкретного лица на определенную должность с определенной заработной платой. После этого, уже на основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу.

Трудовой договор с вахтовиками заключают в соответствии со статьей 57 ТК РФ, а также Рекомендациями Минтруда (Постановление Минтруда России №29 от 23.07.1998).

Помимо стандартных пунктов договора, таких как реквизиты работодателя, ФИО и других данных работника, в договоре должны содержаться следующие обязательные условия:

• Место работы;
• Трудовая функция – указывается наименование должности, соответствующей штатному расписанию компании;
• Дата начала работы. В том случае если с работником заключается срочный договор, то указывается его срок, а также причины, по которым с работником заключен срочный договор;
• Оплата труда. Помимо оклада (тарифной ставки) также указываются надбавки, доплаты и другие выплаты, положенные работнику.

Кроме оклада в трудовом договоре прописываются положенные вахтовику доплаты, районные коэффициенты, а также надбавки за особый метод работы. Надбавка за вахтовый метод различна в зависимости от того, в каких условиях трудится работник. Она выплачивается в качестве замены суточных выплат за каждый день пребывания на вахте, а также за время пути до работы и обратно. Ее размер равен:

• 75% оклада (тарифной ставки) – для районов Крайнего Севера, а также приравненных к нему;
• 50% – для Сибири и Дальнего Востока;
• 30% – для остальных районов.

Существует ограничение размера такой надбавки, ее размер не должен быть выше установленных норм расходов на суточные за каждый день служебной командировки по РФ ( статью ⇒ Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент в 2018).

Важно! Размер районного коэффициента зависит от местности, в которой трудится вахтовик. Его значение варьируется от 1,15 до 2.

Дополнительные условия договора

Помимо основных, в трудовых договорах с работниками – вахтовиками также прописываются дополнительные условия. Все условия работодатель определяет по своему усмотрению, главное, чтобы они не противоречили законодательству и не ухудшали положение работника. К дополнительным относят следующие условия:

• испытательный срок;
• неразглашение коммерческой или государственной тайны;
• отработка после обучения за счет работодателя;
• дополнительное страхование;
• дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение;
• иные условия.

Важно! Все дополнительные условия в договор включаются только на усмотрение работодателя, а их отсутствие нарушением являться не будет.

Северный стаж

Для таких граждан, которые продолжительное время работали в условиях Крайнего Севера положены дополнительные льготы, а также пенсия в повышенном размере и пенсия досрочно.

Поэтому важным вопросом является определение «северного» стажа.

При определении такого стажа включаются не только периоды работы, но и время отдыха между сменами, которое работники проводят в вахтовом поселке или между вахтами, а также время пути до места работы и обратно.

Законодательная база

Глава 47 ТК РФ	«Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом»
Постановление Минтруда России №29 от 23.07.1998	«Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора, отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера»

Трудовой договор и прием на работу при вахтовом методе

Документальное оформление работников при вахтовом методе работ в целом не отличается от обычной процедуры приема.

Однако ввиду специфического расположения места работы, а также применяемого режима выполнения трудовых функций, необходимо включить дополнительное указание на них в трудовой договор вахтовика и приказ о его приеме на работу.

В противном случае сторонами не будут согласованы существенные условия трудовых отношений и их сотрудничество будет невозможным. рассказываем про трудовой договор и прием на работу при вахтовом методе.

Процедура оформления трудовых отношений с вахтовиками включает те же этапы, что и прием работников в других случаях. Единственный важный момент – проведение обязательного предварительного медицинского осмотра, подтверждающего, что подобный режим труда соискателю не противопоказан (ст. 298 ТК РФ).

Важно

Соискатель может попытаться отказаться от проведения медосмотра до заключения трудового договора. В этом случае его заключение становится невозможным, т. к. согласно ст. 69 ТК РФ осмотр врачей носит предварительный характер и проводится на этапе оформления трудовых отношений.

Заявление сотрудник пишет в произвольной форме. Каких-то дополнительных отметок или указания на особый режим работы делать в нем не нужно. Однако, если человек укажет в заявлении, что нанимается на работу вахтовым методом, ошибкой это тоже не будет.

В то же время трудовой договор на вахтовый метод работы должен включать обязательные условия, в числе которых место и режим работы (ст. 57 ТК РФ). Поскольку на вахте они имеют определенные особенности, именно на их корректное указание и следует обратить пристальное внимание при оформлении.

Также до заключения трудового договора сотрудника следует ознакомить под роспись с локальными актами компании, в том числе:

• Положением о вахтовом методе;
• должностными инструкциями.

До начала применения в компании вахты обязательно должен быть издан приказ о введении вахтового метода работы, образец которого представлен ниже, а также соответствующее Положение.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ РАБОТЫ

Подробнее о вахтовом методе работы вы можете ознакомиться в статье «Как составить Положение о вахтовом методе работ».

Структура трудового договора на вахте

Общая структура трудовых договоров для вахты не отличается от обычной. На практике она включает в себя следующую информацию:

• предмет договора;
• порядок вступления договора в силу;
• права и обязанности работника и работодателя;
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций;
• социальное страхование сотрудников;
• ответственность работника и работодателя;
• условия изменения и прекращения договора;
• порядок разрешения споров;
• заключительные положения
• иные условия договора;
• реквизиты и подписи сторон.

Особенности трудового договора на вахте

Согласно п. 1.1 Положения о вахтовом методе, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, в качестве места работы вахтовика указывают объекты (участки), на которых выполняется трудовая деятельность.

Кроме того, в трудовой договор на вахтовый метод работы обязательно следует включить следующие дополнительные положения:

• указание на выполнение работ вахтовым методом;
• длительность вахты;
• пункт сбора для отправки в место выполнения работ.

Также обязательно описать режим работ, применяемый на вахте, или ссылку на локальный акт, в котором это закреплено. Вот примеры формулировок:

• “Рабочее место Работника располагается на участке № 2 цеха транспортировки газа № 1.”
• “Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.”
• “Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.”
• “Продолжительность вахты для Работника установлена 15 (Пятнадцать) дней.»”

Если вахта в районах Крайнего Севера, необходимо включить в договор условия о предоставлении дополнительных отпусков. Так, дополнительный отпуск при вахтовом методе работы в зависимости от территории нахождения производственного объекта может составлять:

• для районов Крайнего Севера – 24 дня;
• для приравненных к Северу районов – 16 дней;
• для остальных районов, где установлен районный коэффициент и северная надбавка – 8 дней.

Ниже представлен примерный образец трудового договора на вахтовый метод работ.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТ

Что должно быть в приказе на прием

Оформление приказа о приеме на работу вахтовика делают на произвольном бланке или по форме № Т-1 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Бланк заполняют в обычном порядке. Однако в качестве условий приема на работу он обязательно должен включать указание на:

• вахтовый метод работы;
• пункт сбора для отправки на рабочее место.

Ниже приведен образец приказа на прием при вахтовом методе.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ВАХТОВИКА

Как оплачивается вахта 30 30

Для начала необходимо уточнить, официально ли трудоустроен Ваш супруг, какой договор он подписывал при трудоустройстве (тип договора), какие условия прописаны в самом договоре (временная, постоянная работа, период работы, способы оплаты труда и т. д.). После чего можно сделать какой — либо обоснованный вывод.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Уважаемая Валентина! Междувахтовый отдых и ежегодного отпуска. В первом случае дополнительное время отдыха предоставляется за фактические переработки в течение рабочей смены. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке вне зависимости от наличия или отсутствия переработок.

Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N ГКПИ 10-1462.

В Основных положениях, в п. 7.1 указывается, что ежегодный отпуск трудящийся получает только после использования дней междувахтового отдыха. При этом не допускается совпадение по времени двух этих видов отдыха.

Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ).

Поскольку Основные положения являются действующим нормативно-правовым актом и императивно предписывают работодателям предоставлять ежегодный отпуск только после использования дней отдыха, их несоблюдение является нарушением норм трудового права.

Разрыв договора по инициативе вахтовика

Срочный или неопределённый договор расторгается работником по собственному желанию в любое время, независимо от мнения администрации предприятия. Возможно увольнение на вахте, когда сотрудник находится на объекте или в период отдыха между сменами. В зависимости от обстоятельств, заявление следует подавать заблаговременно, также возможно расторгнуть договор в тот же день.

Обычный порядок с уведомлением администрации

О своём намерении уволиться работник должен известить нанимателя за 2 недели до намеченной даты путём подачи письменного заявления. Эта норма установлена ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:

• отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;
• период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;
• законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.

Администрация предприятия не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать установленный законом срок по заявлению на увольнение, поданному в последний рабочий день перед межвахтой, оставлять его на 2 недели или выводить на производство по окончании отдыха. По соглашению между нанимателем и сотрудником договор может прекратиться до истечения срока предупреждения.

Вахтовик вправе пойти в отпуск с последующим увольнением, а работодатель — отказать ему в расторжении контракта, если графиком это не предусмотрено.

Пока не истёк двухнедельный срок, у сотрудника есть возможность отозвать своё заявление.

Произойдёт ли тогда увольнение, решит наниматель, ведь на вакантное место уже может быть письменно приглашён новый работник и ему нельзя отказать в договоре по закону.

Заявление подаётся в кадровую службу лично или заказным почтовым отправлением с описью вложения. Отсчёт двухнедельного срока пойдёт после регистрации входящего документа в журнале, на следующий день, а в четырнадцатый можно считать себя уволенным и получить расчёт, трудовую книжку.

Особенности увольнения в межвахтовый период

Письмом Минтруда от 28.02.2018 определено, что с работником допускается расторгать контракт во время межвахтового отдыха. Особые требования к порядку увольнения отсутствуют. Министерство обращает внимание нанимателя на то, что оформление совершается в выходной день и нужно обеспечить выполнение определённых процедур:

• известить работника о необходимости прибыть за получением трудовой книжки, направив ему почтовое уведомление;
• окончательный расчёт произвести с гражданином не позднее следующего за датой обращения дня.

Документальное оформление увольнения регламентируется ст. 84.1 ТК. Помимо перечисленных моментов, по запросу работника предоставляются бумаги, сопровождающие его трудовую деятельность на предприятии.

Прекращение работы в день заявления

Случаются жизненные обстоятельства, когда медлить с увольнением невозможно. Трудовое право предусматривает ряд случаев, когда наниматель обязан удовлетворить просьбу работника о расторжении договора сразу после подачи заявления. Это возможно в следующих случаях:

• беременность сотрудницы и многодетность, если ребятня — несовершеннолетние;
• зачисление в учебное заведение;
• призыв на срочную военную службу;
• постановление суда, вступившее в законную силу;
• переезд гражданина к новому месту жительства;
• принятие опекунства над ребёнком-инвалидом;
• выход на пенсию.

Основания излагаются в заявлении с документальным подтверждением: медицинское заключение, копия решения суда, справка из учреждения попечительства и иные удостоверения. Немедленное расторжение контракта предусмотрено при зафиксированном нарушении администрацией нормы трудового законодательства, коллективного договора, тогда увольнение происходит в день, обозначенный работником в заявлении.

Оплата межвахтового отдыха

Кроме того, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода.

Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой ст. 104 ТК РФ (смотрите также решение ВС РФ от 04.07.2002 N ГКПИ 02-398).

Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ).

  Продление отпуска в связи с больничным статья ТК РФ

В ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха.

Статья 301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от работы (п. 4.3 Основных положений).

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.

Прочитайте другие ответы юристов:

• Проблема с Банком Куда Обратиться
• Что Считается Документом Удостоверяющим Личность
• Зачем Завещание Если Его Можно Оспорить
• Как Выглядит Ключ от Банковской Ячейки
• Как Узнать Являюсь ли я Гражданином Узбекистана

Уважаемые коллеги, желаю каждому из нас высоко нести звание юриста, неуклонно придерживаясь принципов непредвзятости и объективности!

Расторжение контракта работодателем

При вахтовом методе на сотрудников распространяются требования ТК и при увольнениях по инициативе администрации предприятия. Особенности расторжения договора есть, они разъяснены письмом от 28.02 2020. В документе отмечается:

• увольнение вахтовика недопустимо, если он временно нетрудоспособен или находится в очередном отпуске;
• ликвидация компании или прекращение деятельности ИП являются основанием для одностороннего разрыва отношений нанимателем;
• при сокращении штата дают расчёт и в период межвахтового отдыха.

Если днём увольнения оказался первый после выходных рабочий день, он должен быть отработан. Доставку сотрудника на участок обязан выполнить наниматель даже в том случае, если особого интереса для предприятия в присутствии работника не наблюдается.

Популярные метки

Совершение преступления Состав преступления Статья УК автомобиль административный возбуждение гражданский деньги деятельность документ жалоба закон заявление здоровье имущество исполнение надзор наказание образец заявления освобождение основание ответственность отказ подать полиция получение порядок постановление право предварительный прекращение привлечение причинение вреда производство прокуратура прокурор процесс решение свидетель следствие сроки судебный условие ходатайство хранение

Вахтовая надбавка: налогообложение 2020 и прочие удержания

Напоминаем, что работодателем в обязательном порядке составляется график работы на весь учетный период (в нашем случае — квартал). В нашем примере это таблица 1.

Количество дней междувахтового отдыха в учетном периоде рассчитывается по формуле: (Норма рабочего времени вахты в часах по графику — Нормальное число рабочих часов за учетный период) / 8 Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени индивидуально для сотрудника.

Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-просветительных и спортивных учреждений и организаций, организаций общественного питания и других организаций, обслуживающих трудовой коллектив, выполняющий работы вахтовым методом, и не входящих в состав предприятия.

Таким образом, согласно действующему законодательству дополнительное время отдыха за переработки в течение учетного периода должно предоставляться в днях. Перераспределение часов переработки в целях предоставления работникам не отдельных часов, а дополнительных дней междувахтового отдыха является одной из социальных гарантий, посредством которой реализуется право работника на отдых.

Такая дополнительная доплата может начисляться двумя способами:

1. в виде процента от установленного оклада или зарплаты;
2. фиксированной суммой (как начисление командировочных при командировке).

ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, начисляются на заработок, не превышающий 300 руб. в месяц при отработке месячной нормы часов.

Бланк справки 2-НДФЛ на 2020 год — это документ, который необходим, чтобы отчитаться по итогам года перед Налоговой службой о доходах работников — физических лиц. Его же используют для выдачи сотрудникам, которые просят сведения о выплаченной заработной плате и перечисленном подоходном налоге. С 1 января 2020 года отчет надо сдавать по новым правилам.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Абзацем 1 п. 4.3 Основных положений установлено, что число дней еженедельного отдыха в текущем месяце может быть уменьшено до числа полных недель этого месяца. Такой размер еженедельного отдыха является уменьшенным по сравнению с нормальной продолжительностью, установленной ст. 110 ТК РФ (не менее 42 часов).

ВниманиеПоскольку такая надбавка выплачивается не за работу в особых условиях труда, а взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, ее не нужно учитывать при исчислении среднего заработка.

Вообще, в нормальных (суточные) из которых и оплачивается ежедневная еда.

При исчислении зарплаты также учитываются премия и вахтовая надбавка в 2020 году. Включаются в трудовое вознаграждение и оплаченные дни отдыха служащего между вахтами.

Вообще, в нормальных (суточные) из которых и оплачивается ежедневная еда.

При введении суммированного учета рабочего времени при работе вахтовым методом продолжительность ежедневной (и еженедельной) продолжительности рабочего времени будет отличаться от нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

Надбавка за вахтовый метод работы в 2020 году

Особенности работы на условиях вахты установлены главой 47 ТК РФ . Также на сегодняшний день в части, не противоречащей положениям Трудового кодекса, условия труда таких работников регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Фактически отработанное сотрудником время составляет: 4-й квартал 2020: в октябре – 172 часа, в ноябре – 172 часа, в декабре – 172 часа. Общее количество фактически отработанных часов составило 516 часов за указанный временной промежуток. В норме должно быть отработано 511 часов. Это значит, что 5 часов будут оплачиваться за переработку.

Сверхурочная работа не может быть запланирована графиком работы. Каждый случай привлечения работника к сверхурочной работе работодатель обязан оформить по правилам ст. 99 ТК РФ.

В коллективном и/или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие гарантии, например предоставление бесплатного питания на вахте.