Иск о взыскании заработной платы (образец)

   Невыплата заработной платы — вопрос проблемный для любого работника. Нередки случаи, когда заработная плата не выплачивается работодателем, при этом длительное время. Руководитель ссылается на отсутствие денежных средств на зарплату или обещает когда-нибудь произвести выплату. 

   Что делать в этом случае работникам? Одним из вариантов решения этого вопроса является обращение в суд с иском.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам Екатеринбурга поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!!!

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

   Исковое заявление должно соответствовать общим требованиям гражданского процессуального кодекса, и в котором должны быть указаны:

  • наименование суда, в который вы планируете подавать рассматриваемое исковое заявление.
  • данные об истце, то есть лице, которое обращается в суд с иском. К указанным данным относятся ФИО, адрес места жительства. Также можно указать номер телефона и электронную почту.
  • данные об ответчике, то есть наименование работодателя, к которому предъявляется иск, и адрес его местонахождения.
  • непосредственно в тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение ваших прав. В данном случае нарушаются права истца на получение своевременного вознаграждения за свой труд, то есть, если истец работает по трудовому договору, работодатель обязан ему оплачивать его труд в установленные сроки.

   Далее необходимо изложить все обстоятельства, в связи с которыми истец обращается в суд с иском, и сослаться на соответствующие доказательства, которые будут прилагаться к заявлению.

То есть, необходимо указать, когда заключен трудовой договор, какой размер заработной платы определен договором, в какие сроки подлежит выплата заработной платы, с какого периода не выплачивается заработная плата.

ИНСТРУКЦИЯ: взыскание заработной платы в судебном порядке по ссылке

Советы адвоката по трудовым делам нашей юридической компании

  1. Иск о взыскании заработной платы (образец)К иску необходимо приложить копии трудового договора, расчетные листки за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата, можно приложить распечатку с зарплатной карты, подтверждающей отсутствие перечислений за спорный период от работодателя и другие копии документов, если они имеются у истца. При отсутствии каких-либо документов обратитесь письменно за их получением к работодателю. В случае, если работодатель не выдаст запрашиваемые копии документов, тогда в процессе судебного разбирательства обратитесь с ходатайством к суду запросить копии документов у ответчика.
  2. В исковом заявлении следует указать цену иска, то есть сумму, которую истец требует с ответчика. Также необходимо привести расчет, заявляемых требований, указав, как определен размер заработной платы, который должен выплатить работодатель. При наличии иных требований, например, о выплате компенсации за задержку заработной платы, данные суммы также включаются в цену иска и необходимо привести расчет соответствующих сумм.
  3. Укажите и приложите в подтверждение документы (при наличии) о досудебном порядке урегулирования спора, то есть что истец обращался к ответчику по вопросу невыплаты заработной платы. Однако, соблюдение досудебного порядка по данной категории дел не является обязательным.
  4. Далее в просительной части иска необходимо указать непосредственно заявляемые истцом требования, а именно, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в таком-то размере. Также можно указать иные дополнительные требования, связанные с невыплатой заработной платы.
  5. После требований следует указать перечень копий документов, которые прилагаются к иску.
  6. В конце заявления указывается дата, истцом ставится подпись, а рядом расшифровка подписи.
  7. Исковое заявление с документами в суд необходимо подать в двух экземплярах, если в деле только истец и ответчик. Не забудьте сделать один экземпляр для себя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: несоблюдение формы иска повлечет за собой оставление его без движения, то есть судом истцу будет установлен срок для устранения несоответствий в форме заявления. В случае не устранения замечаний, заявление будет возвращено истцу.

Срок для обращения в суд составляет 1 год

   Если работником заявляется одно требование о взыскании заработной платы, которая начислена, но не выплачена, сумма требований не превышает 500 000 рублей и является бесспорной, в этом случае работник должен обратиться к мировому судье в порядке приказного производства. Подробнее по вопросу срок исковой давности по взысканию заработной платы на нашем сайте по ссылке.

ПОМНИТЕ: что все ваши действия по обращению к работодателю по вопросу невыплаты заработной платы лучше фиксировать в письменном виде, путем подачи заявлений с проставлением отметки работодателем о получении того или иного заявления на вашем экземпляре.

Госпошлина по иску о взыскании заработной платы

   По указанной категории споров истцы не оплачивают государственную пошлину.

Куда подавать иск о взыскании задолженности по зарплате?

   Если работодатель и истец находятся в разных населенных пунктах, то в данном случае законом истцу предоставлена возможность выбрать, в какой суд он будет подавать соответствующий иск. Есть два варианта:

  • подать в суд по месту нахождения ответчика;
  • подать в суд по месту жительства истца.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым вопросам и узнаете, как правильно составить иск в суд о взыскании зарплаты, пишите свой вопрос в х ролика

Какие требования можно заявить одновременно с долгом по зарплате?

   Помимо требования о взыскании заработной платы истец вправе одновременно  заявить требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также взыскании морального вреда.

    Законодательство не ограничивает истца в сумме требования компенсации морального вреда, в связи с чем истец вправе заявить любую сумму, но это не означает, что суд взыщет в полном размере заявленную сумму компенсации. В данном случае суд по своему усмотрению определит размер компенсации при наличии оснований для его взыскания с ответчика.

   Относительно требований о взыскании за задержку заработной платы процентов, при доказанности основного требования, связанного с невыплатой заработной платы, подлежит удовлетворению также требование о компенсации, поскольку заработная плата не была выплачена в срок.

   В любом случае работодатель ОБЯЗАН выплатить проценты не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. , как взыскать зарплату с банкрота по ссылке на нашем сайте.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы после увольнения

  • В Федеральный суд Кировского района
  • города Екатеринбурга.
  • ИСТЕЦ:
  • Г.
  • ОТВЕТЧИК: ООО «Титан»
  • Цена иска: 54 974 рублей
  • Госпошлина: освобожден в соответствии с НК РФ

Исковое заявление

о невыплате расчета при увольнении

   Между мной и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я был принят на должность «мастера — приемщика», должностной оклад был установлен в размере 15 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15. С марта ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность.

   30 апреля, в связи с невыплатой заработной платы, я уволился «по собственному желанию». На день увольнения за ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере:

  • за марте не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
  • за апрель не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
  • учитывая районный коэффициент 1,15 общая сумма задолженности составила 34 500 рублей.
  • на день увольнения ответчиком мне не была выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате в размере 34 500 руб.

   Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей.

   Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Согласно ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии с ч.5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

   Согласно стр. 135 ТК РФ: «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда».

   В соответствии со ст. 140 ТК РФ: «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

  1.    В день увольнения ответчик не выполнил предусмотренную данными нормами обязанность и не выплатил мне задолженность по заработной плате, в связи с чем, я вынужден взыскивать заработную плату в судебном порядке.
  2. ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в х ролика
  3.     В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
  4.    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».
  5.    В результате невыполнения ответчиками своих обязательств мне были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату длительное время — моральный вред, который я оцениваю в размере 15 000 руб.
Читайте также:  Форма заполнения заявки для сертификата качества технического регламента таможенного союза

   В обоснование требований о компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.

, я ссылаюсь на нарушение работодателем положений трудового законодательства о незаконной и длительной невыплате причитающейся мне заработной платы в период работы и при увольнении, длительных сроках задержки положенных по закону выплат заработной платы, умышленного отказа ответчика от выплат причитающихся денежных средств, что причинило мне физические страдания, душевные переживания, нравственные страдания.

   Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска:

  • Моя средняя заработная плата составила 17 250 рублей в месяц, следовательно, 17 250 / 29.4 = 586,73 рубля составляет средний дневной заработок.
  • Количество неиспользованных дней 9.33
  • Компенсация за все неиспользованные отпуска составила 586,73 * 9,33 = 5 474 рублей.

   Согласно моему расчету денежная компенсация за все неиспользованные отпуска составила 5 474 руб. Я имею право на взыскание указанной компенсации.

   На основании изложенного и руководствуясь ст. 135, 140 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

ПРОШУ:

  • взыскать с ООО «Титан» в мою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 34 500 руб. с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.
  • взыскать с ООО «Титан» в мою пользу сумму в размере 15 000 руб. в качестве компенсации морального вреда
  • взыскать с ООО «Титан» в мою пользу сумму в размере 5 474 руб. в качестве денежной компенсации за все неиспользованные отпуска с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.
  • взыскать с ООО «Титан» в мою пользу судебные расходы в размере 2 500 руб.

Дата, подпись

Помощь адвоката по составлению иска в Екатеринбурге

   Какую помощь может оказать адвокат Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры» по составлению иска?

  • адвокат может проконсультировать, если имеет место быть невыплата работодателем заработной платы на предмет решения проблемы эффективным способом.
  • адвокат может юридически грамотно составить соответствующее исковое заявление в суд со ссылками на нормы права, с обоснованием в том числе требований, вытекающих из основного требования, а именно, требований о взыскании морального вреда, денежных средств за задержку заработной платы
  • адвокат может помочь произвести расчет заработной платы, которую обязан выплатить работодатель, и компенсацию за задержку выплаты.

Наши адвокаты также могут:

  1. проконсультировать по вопросу нарушения прав лица работодателем в результате невыплаты заработной платы;
  2. составить претензию работодателю о нарушении прав работника, с указанием негативных последствий для работодателя за задержку выплаты;
  3. представлять интересы работника при разрешении возникшего спора с работодателем, а также в ходе судебного разбирательства.

Иск о взыскании заработной платы (образец)

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди

Исковое заявление в суд о взыскании заработной платы: образец

Дата получения зарплаты определяется трудовым договором, заключенном между сторонами деловых отношений. В случае задержки выплаты заработной платы работник вправе обратиться за помощью в суд с исковым заявлении о взыскании задолженности.

При заполнении иска, помимо основных правил по оформлению документации, важно обратить внимание на сроки его подачи и другие сопутствующие нюансы.

Сроки подачи искового заявления

Трудовым законодательством РФ предусмотрены четкие сроки подачи обращений по трудовым спорам. Точный временной промежуток, предназначенный для совершения данного действия, определяется в зависимости от характеристик конкретной ситуации. В случае с подачей иска о взыскании зарплаты срок обращения в судебные органы считается увеличенным.

Обратиться в суд с иском по взысканию заработной платы трудящийся на официальной основе гражданин вправе в течение 12 месяцев со дня задержки выплаты.

Следует обратить внимание на тот факт, что указанный период – пресекательный. Отсутствие иска в течение года с момента нарушения трудовых обязанностей работодателя может повлечь за собой последствия только в том случае, если сторона ответчика подаст соответствующее ходатайство в суд.

Также важно учесть, что опоздание истца может быть оправдано. Для этого ему необходимо документально подтвердить отсутствие возможности более раннего обращения по уважительным причинам. Перечень причин, относящихся к таковым действующими законодательными органами не ограничен. Каждое обращение рассматривается в индивидуальном порядке.

Прежде, чем обращаться в суд с иском о взыскании, рекомендуется сначала обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру:

В какой суд подается иск о взыскании заработной плате?

Прежде чем подготовить исковое заявление о невыплате зарплаты и взыскании задолженности, необходимо разобраться, в какой суд она подается.

Для получения ответа на данный вопрос следует обратить внимание на тот факт, что, взыскание задолженности по заработной плате относится к категории трудовых споров. Решением таких вопросов занимается районный суд. Следовательно, в него и нужно обращаться трудящемуся за защитой своих прав.

О территориальной подсудности иска данного характера указано в 29 статье ГК РФ. Согласно информации, отраженной в нормативном акте, гражданин вправе обратиться как в суд, расположенный по месту жительства истца, так и по месту расположения работодателя. Сотрудник выбирает наиболее подходящий и удобный для него вариант.

Как написать о невыплате зарплаты после увольнения?

Для оформления судебного обращения в связи с задержкой выплаты зарплаты не предусмотрено унифицированной формы бланка. При этом в ГПК РФ присутствует подробная информация о правилах, которые необходимо соблюдать при оформлении заявления. Информация отражена в ст. 131 и 132 ГПК РФ.

В шапке заявление должны быть указаны следующие данные:

  • наименование судебного органа, адрес его места нахождения;
  • инициалы и адрес заявителя;
  • сведения об ответчике – полное наименование компании, ИНН, ОГРН, адрес;
  • цена иска.

В середине листа должно быть прописано точное название документа. Далее располагается основная часть обращения. Она включает в себя такую информацию:

  • инициалы и должность трудящегося, составившего заявление, продолжительность его работы у работодателя, являющегося ответчиком;
  • сущность проблемы – длительность периода задержки заработной платы, размер задолженности;
  • описание обстоятельств, выступающих в качестве доказательства правоты заявителя;
  • исковые требования — взыскать с работодателя задолженность по зарплате, компенсацию за невыплату, а также моральный ущерб;
  • ссылка на нормативный акт, регламентирующий частоту и дату начисления заработной платы;
  • дата оформления иска;
  • личная подпись составителя.

В исковом заявлении работник вправе потребовать от работодателя не только выплату задержанной заработной платы, но и компенсацию за ее задержку.

При определении ее величины значительную роль играет ключевая ставка ЦБ РФ. В соответствии с информацией, изложенной в ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки сотрудник может через суд взыскать с руководства фирмы компенсацию, размер которой за каждый день составляет 1/150 часть ключевой ставки ЦБ РФ.

К исковому заявлению работник может приложить документы, выступающие в качестве подтверждений наличия факта нарушения работодателем прав трудящегося и законности намерений сотрудника. В роли таковых могут выступать следующие бумаги:

  • трудовое соглашение;
  • расчетные листки за прошедшие периоды;
  • выписка из табеля учета рабочего времени сотрудников;
  • копии локальной нормативной документации, в которой указываются правила, касающиеся срока перечисления зарплаты на счет работников и т.д. (к примеру, выписка их Коллективного договора).

Если по причине отсутствия своевременно выплаченной заработной платы сотрудник приостановил выполнение своих должностных обязанностей, об этом он должен письменно уведомить работодателя.

Копию подобного уведомления также необходимо приложить к исковому заявлению о взыскании задолженности.

Следует отметить, что заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты трудящийся может составить по прошествии 2-х недель с момента первого дня задержки.

Скачать образец

Скачать пример искового заявления в суд о невыплате заработной плате.

Еще один образец иска о взыскании зарплаты.

Иск о взыскании заработной платы (образец)

Коллективный иск о задолженности

Возможность коллективного обращения в судебные органы с целью разрешения трудовых споров в части взыскания задолженности по заработной плате регламентирована на законодательном уровне. Этой теме посвящена ст. 401 ТК РФ.

Важно учесть, что воспользоваться правом такого обращения сотрудники имеют только в том случае, если на предприятии существует и действуют нормы коллективного трудового соглашения.

Коллективное исковое обращение в суд оформляется по тем же правилам, что и иск, написанный одним трудоустроенным гражданином. Отличия от стандартной ситуации заключаются лишь в следующем:

  • стоимость иска. Данная сумма указывается не на каждого истца отдельно, а в размере общей задолженности работодателя перед трудящимися;
  • в конце документа обязательно должны присутствовать подписи всех специалистов, не получивших зарплату вовремя;
  • в коллективе заранее выбирается сотрудник, который будет представлять всех работников, чьи права были нарушены.

Практика показывает, что наказание работодателю в случае подачи коллективного иска о невыплате заработной платы значительно строже, чем при единичном обращении. Это обусловлено суммой долго – в случае с коллективном она намного больше.

Если работаешь без трудового договора

Зачастую с проблемой невыплаты заработной платы сталкиваются граждане, работающие не официально. Если решить данную проблему мирным путем не удается, данная категория трудящихся граждан также может обратиться за помощью в вышестоящие органы.

Читайте также:  Как платить алименты если не работаешь или уволился (в 2021-м году)

Исковое заявление в суд оформляется стандартным образом. Значительны отличием при подаче иска является тот факт, что гражданину необходимо предоставить документальные доказательства того, что он действительно трудился у данного работодателя.

Сроки рассмотрения

Ранее уже было отмечено, что обратиться в суд с целью подачи иска о задержке выплаты заработной платы сотрудник может в течение года, начиная с первого дня выявления нарушения. Каков же срок принятия решения судебным органом?

После получения искового заявления и сопутствующей документации, к нему прилагающийся, суд рассматривает полученную информацию в течение 5-ти дней. По истечению данного срока выносится судебное решение.

Приказ, в котором изложена сущность решения суда высылается работодателю в трехдневный срок. Ответчику дается 10 дней на обжалование решения, если таковое покажется ему необходимым.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Используйте универсальное исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты с учетом последних изменений действующего законодательства в качестве образца.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). При условии, что работник полностью отработал рабочий месяц и выполнил нормы труда. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Обычно это два раза в месяц в дни, которые установлены работодателем локальным актом. 

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Когда речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты, работник должен воспользоваться другим способом. Подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. А если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам Трудовой кодекс устанавливает сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют один год с момента установленного срока выплаты.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то он также начинает течь с момента, когда выплата должна была быть произведена (получил деньги на счет в банке).

В том числе срок давности один год распространяется на требования о выплате заработной плате при увольнении. Хотя для требования о восстановлении на работе срок составляет всего месяц.

Срок обращения в суд можно восстановить. Подробнее читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны, кроме случаев подачи заявления о выдаче судебного приказа.

Истец сам выбирает подсудность иска. Он вправе подать документы в суд по месту своего жительства, месту нахождения ответчика.

Также истец имеет право подать заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Исковое заявление о взыскании заработной платы: сроки, образец

Несмотря на условия работы и оплаты, закреплённые трудовым договором, работодатели не всегда выполняют свои обязательства в полной мере. Иногда работники сталкиваются с получением недостаточной суммы. Частая практика – невыплата премии, аванса, отпускных, зарплаты.

При невыплате любого характера и невозможности мирного решения ситуации, подаётся иск в суд. Не имеет значения, по какой причине происходит задержка выплат, ведь у сотрудника есть свои платежи и финансовые обязанности.

Чтобы привлечь предпринимателя к ответственности и получить свои деньги, составляется исковое заявление о необходимости взыскания заработной платы и выполнение ряда действий.

Основания для подачи иска

Когда возникают проблемы с начальником по выплате зарплаты, есть две крайности: до последнего ничего не предпринимать или сразу, не разбираясь, идти в суд. Прежде чем составлять иск о взыскании, предпринимаются попытки решить проблему иначе:

  1. Поговорить с начальником и уточнить дату выплаты – ближайшую.
  2. Если дата неясна или в назначенный день сумма не поступила, заявить о своём намерении обратиться во все инстанции.
  3. Досудебным путём оформить жалобу в трудовую инспекцию.
  4. Создать Комитет по трудовым спорам в своей организации или обратиться в него, если он уже есть.

Разница между последним действием и подачей иска в суд в том, что в первом случае ситуацию рассмотрят быстрее. Зачастую уже на этапе возмущений работника и обещаний заняться вопросом взыскания заработной платы, работодатель идёт на уступки. Если этого не произошло, пора составить иск.

Трудовой кодекс РФ имеет ряд лазеек для работодателя, позволяющих ему продолжительно недоплачивать сотрудникам, и привлечь его к ответственности бывает сложно. Прежде чем писать заявление в суд о невыплате положенной заработной платы, нужно разобраться, есть ли на это законное основание.

Причины для составления иска:

  1. Выплаты заработной платы, аванса, отпускных, премий, положенных доплат не происходит в течение срока более двух недель.
  2. Человек уволился, и в день увольнения не получил полный расчёт. Работодатель должен выплатить ему все задолженности в эту же дату по статье 84.1 ТК РФ.

Встречаются и отдельные разновидности подобных ситуаций. Например, гражданин устраивается на работу и предоставляет начальнику пакет документов, но не получает полной обещанной зарплаты. При этом узнаёт, что не трудоустроен официально.

В таком случае подаётся заявление в суд не только о невыплате заработной платы. В дополнение составляется иск об установлении факта трудовых отношений.

Когда заработная плата была официально начислена, но не выплачена, при этом общая сумма задолженности составляет менее полумиллиона рублей, работнику нужно оформить в суде судебный приказ.

Будет установлен порядок взыскания. Если сумма больше или она не была начислена, составляется исковое заявление о взыскании недоначисленной заработной платы.

В отдельных случаях применяется ст. 145.1 УК – невыплата заработной платы. По ней привлекают, если были полные или частичные неуплаты в течение трёх и более месяцев, при этом доказан личный или корыстный интерес руководителя.

Альтернативный вариант разрешения конфликта – комиссия по трудовым спорам

Альтернативным решением невыплаты заработной платой может стать создание КТС – комиссии по трудовым спорам. Это способ досудебного разбирательства внутри организации.

Особенности КТС:

  1. Создаётся по инициативе сотрудников. Согласно статьям 5.27 КоАП и 384 ТК работодатель не имеет права отказать им в этом. По жалобе за отказ в формировании комиссии он будет оштрафован.
  2. Половина членов КТС назначается руководством, другая половина – выбирается сотрудниками.
  3. Если организация или ИП нарушает любые нормы ТК, трудящийся имеет право обратиться в КТС.
  4. Заседание для разбора вопроса проводится в течение 10 дней. Члены комиссии решают, как поступить в данной ситуации.

Образец (скачать пример): Иск о взыскании зарплаты и премии

Cкачать документ

В ЗАМОСКВОРЕЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г.МОСКВЫ Истец: Ф.С.Н. г. Москва, Кутузовский проспект, д.2, кв.23

Представитель Истца: Курьянов А.А. Для корреспонденции: Юридическое бюро «Moscow legal» г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15

  • https://msk-legal.ru
  • Ответчик: ОАО «НК «Р.»
  • Дело № 2-6228/20__

тел: 8(495)664-55-96 г. Москва, Софийская Набережная, д. 29/3

Уточненное исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, единовременной компенсации при увольнении и произведенных расходов

Обязанность работодателя по выплате премии:

«01» февраля 20__ г. Истец заключил трудовой договор с Ответчиком, предметом которого было осуществление функций советника Президента – директора Департамента специальных проектов ОАО «НК «Р.» (См. материалы дела Приложение 2 к Исковому заявлению).

Приказом от «22» февраля 20__ г. Истец был переведен на должность советника Президента – директора Департамента по управлению проектами в Северной и Латинской Америке. Приказом от «20» марта 20__ г. № 209-к Истец был уволен по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1. ст.

77 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Истец был приглашен на работу к Ответчику из ОАО «ТНК-ВР», где он занимал должность Президента «ТНК-ВР». В ходе переговоров была достигнута договоренность о базовом окладе Истца в размере 20__000 руб. Кроме того, при смене места работы Истцу была гарантирована выплата годовой премии в размере 140% от полученной заработной платы за год.

Это условие было отдельно оговорено 17-18 октября 20__ г. на переговорах с Директором ОАО «НК «Р.», так как на прежнем месте работы Истцу была установлена премия в размере 133% от размера заработной платы за год.

Кроме того, факт согласования условий по обязательной и неоспоримой выплате премии в размере 140 % от заработной платы за год подтверждается электронной перепиской между Истцом и руководством Ответчика в лице вице-президента по управлению персоналом К.С.Н. (См. материалы дела Приложение 5 к Исковому заявлению).

Истцу был предложен на подписание типовой трудовой договор, заключаемый с топ-менеджерами ОАО «НК «Р.», куда по требованию Истца был дополнительно внесен пункт о нормативном размере годовой премии в 140 % от фактического заработка за отчетный период (абз. 2 п. 5.2. Трудового Договора).

В силу ст.

Читайте также:  Налоговые риски по договорам беспроцентных займов

2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст.

129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Так, согласно п. 5.2. Трудового Договора имеется неоспоримая обязанность ответчика выплатить Истцу нормативный размер премии, а именно 140% от фактического заработка за отчетный период. Учитывая положения ст.

129 ТК РФ, данная премия не зависит от усмотрения работодателя, является для него обязательной и включается в состав заработной платы.

Данная позиция подтверждается судебной практикой: Апелляционное определение Московского городского Суда от 24 сентября 20__ г. по делу N 11-20__6/20__.

Кроме того, необходимо учитывать, что согласно:

– п.

3.6.8 Положения о годовом премировании топ-менеджеров и руководителей самостоятельных подразделений ОАО «НК «Р.

» (далее – Положение) «перечень коллективных показателей на очередной отчетный год для целей премирования руководителя за результаты деятельности ОАО «НК «Р.

» с указанием целевых планок и весов по каждой цели фиксируется в его Дополнительном соглашении к Трудовому договору, который оформляется в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению».

– п.

8 Приложения № 5 (Порядок установления коллективных и индивидуальных показателей эффективности топ-менеджерам и руководителям самостоятельных подразделений) к Положению установлено, что «на основании утвержденных коллективных и индивидуальных показателей эффективности руководителей ОАО «НК «Р.

»: – Вице-президент, ответственный за руководство и координацию деятельности в области работы с персоналом обеспечивает подготовку Дополнительных соглашений к Трудовым Договорам президента ОАО «НК «Р.

» и топ-менеджеров… – Директор Департамента кадров обеспечивает подготовку Дополнительных соглашений к Трудовым договорам руководителей самостоятельных подразделений и направляет на подпись президенту ОАО «НК «Р.». Один экземпляр подписанного Дополнительного соглашения к Трудовому договору отдается руководителю на руки, второй экземпляр передается для работы и хранения в Департамент кадров».

Таким образом, внутренним локальным нормативным актом Ответчика регламентируется порядок и необходимость заключения Дополнительного соглашения к Трудовому Договору Истца об установлении коллективных и индивидуальных показателей эффективности топ-менеджеров компании.

Указанное требование выполнено не было, Ответчик не предоставлял на подписание Истцу такое Дополнительное соглашение, что лишает его возможности в одностороннем порядке ухудшать положение работника, согласно ст. 8 ТК РФ.

То есть, издав приказ о назначении Истцу премии в размере ниже, чем определено Трудовым договором, без подписанного Дополнительного соглашения, предусмотренного Положением о премировании, Ответчик издал локальные нормативные акт, ухудшающий положение работника. Таким образом, решение Правления ОАО «НК «Р.

» об утверждении размера годового вознаграждения по итогам 20__ года руководителей самостоятельных структурных подразделений от «14» мая 20__г. в части, касающейся Истца, незаконно и подлежит отмене.

Кроме того, следует учитывать, что в нарушении положений п.п.

1-10 Приложения № 5 (Порядок установления коллективных и индивидуальных показателей эффективности топ-менеджерам и руководителям самостоятельных подразделений) к Положению о премировании показатели эффективности деятельности на 20__ год Советника Президента – директора департамента по управлению проектами в Северной и Латинской Америке (Истец) были определены и утверждены Ответчиком «01» марта 20__г. То есть через три месяца после окончания отчетного периода, что существенным образом нарушает права Истца, так как фактически лишает его возможности выполнить работы, руководствуясь установленными КПЭ. То есть, в нарушении Трудового договора и Положения о премировании Ответчик, по факту выполнения Истцом работ за отчетный период, утвердил показатели КПЭ и в одностороннем порядке лишил Истца установленной премии. Таким образом, решение Правления ОАО «НК «Р.» об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей самостоятельных структурных подразделений ОАО «НК «Р.» на 20__г. является незаконным в части, касающейся Истца и подлежит отмене.

  1. Надлежащее выполнение Истцом трудовой функции:
  2. Ответчиком в своих возражениях на Исковое заявление представлен расчет размера премии руководителя самостоятельного подразделения за 20__ год, согласно которому, якобы, имело место невыполнение Истцом ключевых показателей эффективности.
  3. Однако Истец в полном объеме и качественно выполнил все представленные Ответчиком пункты плана:
  1. Обеспечить вынесение материалов по созданию СП К. на Совет директоров ОАО «НК «Р.».

Данный пункт плана перевыполнен. Проект К-2 утвержден Советом директоров компании, пакет документов согласован ПДВСА и направлен в Национальную Ассамблею Венесуэлы.

Кроме того, следует учитывать, что имело место перевыполнение плана, а именно пакет документов был подготовлен за 3 месяца одним человеком и с минимальными финансовыми затратами (менее 300 долл. США).

Для сравнения: пакет документов по проекту Х-6 был подготовлен ООО «ННК» (28 человек) за один год, при бюджете более 25 млн. долл. США. Кроме предусмотренного планом были подготовлены и подписаны пакеты документов по двум сервисным компаниям.

Данные фаты подтверждаются в пресс-релизе Управления информационной политики ОАО «НК «Р.» (См. материалы дела Приложение 9.1 к Исковому заявлению). «Совет директоров ОАО «НК «Р.» одобрил ряд крупных сделок» от 11 декабря 20__ г. В пресс-релизе сказано, что доля «Р.» в СП составит 40%, оставшиеся 60% будут принадлежать Венесуэльской стороне.

Проект «К-2» включает участки «К-2 С.» и «К-4 З.» суммарной площадью 342 кв. км, расположенные в поясе тяжелой нефти реки Ориноко. Запасы участков оцениваются в 40 млрд. барр. (6,5 млрд т. нефти). Ожидается, что максимальный уровень производства товарной нефти составит более 25 млн. тонн нефти в год).

Общие инвестиции в проект составят примерно 15 миллиардов долларов США.

  1. 2. Обеспечить подбор квалифицированных кадров на замещение вакантных позиций в СП К.

Пункт плана выполнен в полном объеме. В 20__ г. Истец провел работу по подбору и приему на работу сотрудников. Были подобраны более чем 100 резюме и проведены более 50 встреч с кандидатами. Истец разработал организационно-штатную структуру для подразделения по Венесуэле (Приложение 1), представил предложение первому вице президенту компании.

Подтверждения, включая заявку на командировку для интервьюирования кандидатов, прилагаются (Приложения 2, 3, 4, 5). В связи с планируемым приобретением ТНК-ВР, руководством компании было принято решение рассмотреть вопрос о формировании организационной структуры после закрытия сделки.

Следует отметить, что значительная часть подобранных кандидатов перешла в Роснефть после приобретения ТНК-ВР.

Кроме того, Ответчик в судебном заседании представил расчет размера премии руководителям самостоятельного подразделения за 20__ г. от 14.05.13г., согласно которому Истцом был создан Департамент, утверждено штатное расписание, подобрано 35 кандидатов для работы в операционных СП. Таким образом, данный показатель эффективности выполнен полностью.

  1. 3. Коэффициент выполнения геологических работ по проектам департамента по управлению проектами в Латинской Америке.

Данный пункт плана выполнен на 90 %. По просьбе Венесуэльской стороны, акционерами ООО «Н.» (дочерняя структура Р.), включая Р. в 20__ г. принято решение об уменьшении инвестиций в геологоразведку и увеличении инвестиций в проект ранней добычи – протокол № 17 от 09.07.20__г. – вопрос повестки № 8 (Приложение 6).

 В соответствии с данным решением, программа геологоразведочных работ на блоке Х-6 была уменьшена, однако, и это подтверждено пресс-службой Ответчика, был осуществлен проект ранней добычи.

Несмотря на краткие сроки и сложность поставленной задачи, Истец, являясь членом правления консорциума и членом совета директоров совместного российско-венесуэльского предприятия обеспечил начало добычи нефти на блоке Х-6. Данные фаты подтверждаются в пресс-релизе Управления информационной политики ОАО «НК «Р.» (См.

материалы дела Приложение 9.2 к Исковому заявлению). Президент «Р.» И.С. принял участие в церемонии добычи первой нефти на блоке Х-6 в Венесуэле от 28 сентября 20__ г.

  1. Обеспечить вынесение материалов по проекту ранней добычи проекта Х-6 на Совет Директоров ООО «Н.».

Пункт плана перевыполнен. В рамках проекта «Р.» получена первая нефть.

Ссылка на основную публикацию