Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2021 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя

Действующее трудовое законодательство предоставляет ряд гарантий работницам, имеющим статус многодетных матерей. В одних случаях имеется ряд ограничений для расторжения контракта с работницей, имеющей детей, в других случаях многодетность не является препятствием для увольнения. В связи с чем рассмотрим подробнее, в каких случаях возможно увольнение многодетной матери, и как правильно его осуществить, а также когда расторжение контракта недопустимо.

Что понимается под многодетностью?

В настоящее время в федеральном законодательстве отсутствует однозначное понятие, разъясняющее, какая семья является многодетной. Статьей 1 Указа № 431 Президента РФ от 05.05.

1991 г, разрешение обозначенного вопроса было делегировано российским субъектам.

В частности, местным органам власти предлагается с учетом демографической и социально-экономической ситуации в регионе самостоятельно определить, какие категории семей являются многодетными и нуждаются в дополнительной социальной поддержке.

В абсолютном большинстве субъектов РФ в качестве многодетной семьи принято считать ту, в которой воспитывается три и более ребенка до 18 лет.

В некоторых регионах, для того чтобы семью признали многодетной, количество детей в ней должно быть больше. Например, многодетная семья в Ингушетии воспитывает как минимум пятерых детей. При этом учитываться будут не только родные дети, но и усыновленные. Исключением являются несовершеннолетние, находящиеся на гособеспечении.

Таким образом, статус многодетности присваивается, если соблюдены следующие условия:

• воспитывается 3 и более детей (в зависимости от региона);
• дети являются несовершеннолетними;
• учитываются дети, официально принятые в семью.

Важно понимать, что недостаточно иметь 3 и более детей, чтобы считаться многодетной матерью. Этот статус нужно получить официально через органы соцзащиты по месту жительства. В качестве подтверждения заявителю будет выдано соответствующее удостоверение.

Когда увольнять нельзя?

Общие основания для расторжения трудового договора с подчиненным содержатся в ст. 81 ТК РФ. В частности, среди причин, по которым может последовать увольнение:

В обычной ситуации, например, если сотрудник периодически отсутствует на сменах без уважительных причин, его можно уволить за прогул. При этом у руководства должны иметься неопровержимые доказательства, в частности, объяснение, взятое у работника, акт, решение комиссии и прочее.

Однако ряд сотрудников, совершающих систематически подобные проступки, увольнять по инициативе работодателя категорически нельзя. В частности, согласно положениям ст. 261 ТК РФ, не допускается увольнение:

Таким образом, можно сделать вывод, что женщину можно рассчитать по общим основаниям, представленным в ст. 81 ТК РФ, если она не попадает ни под одну категорию работниц, перечисленных в ст. 261 ТК РФ.

Тем не менее, существует одно исключение, допускающее увольнение многодетной беременной работницы. В частности, согласно ст. 261 ТК РФ, это возможно при условии, что трудовой договор, заключенный с ней для замещения отсутствующего сотрудника, истек и при этом невозможно с ее согласия перевести на другую работу, пригодную состоянию здоровья.

Следует отметить, что работодатель, который не может рассчитать сотрудницу за дисциплинарный проступок, вправе применить другое дисциплинарное наказание, например, выговор или замечание. Также руководству целесообразно не учитывать пропущенные смены в табеле рабочего времени.

Допускается ли увольнение по сокращению?

В том случае, если проводится реорганизация, уменьшение объемов производства или же внедряется автоматизация рабочих процессов, нередко  возникает необходимость в сокращении штата, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В данном случае от администрации предприятия требуется выполнение определенного ряда действий. В частности:

• предупреждение рабочих о предстоящем мероприятии как минимум за 2 месяца;
• предложение о переводе на вакантные позиции, если таковые имеются;
• соблюсти преимущественное право на оставление некоторых категорий работников на предприятии, перечисленных в ст. 179 ТК РФ. В частности: сотрудников, обладающих более высокой производительностью труда по сравнению с прочими, а также соответствующим уровнем квалификации, имеющих двух и более иждивенцев, а также имеющих в семье инвалидов и так далее.

Положения ТК РФ не содержат каких-либо ограничений или запретов на сокращение многодетных работниц на увольнение по сокращению штата. В данном случае контракт прекращается на общих основаниях.

Таким образом, законодательство вполне допускает увольнение многодетной матери. Кроме того, необходимо помнить, что увольнение неизбежно, если при ликвидации предприятия или же, если ИП по тем или иным причинам вынужден прекратить свою деятельность.

Возможно ли увольнение по собственному желанию?

Работодатель не вправе отказать многодетной матери в увольнении, если она изъявила желание получить окончательный расчет. При этом порядок расторжения с ней трудовых отношений будет точно таким же, как и у прочих рядовых сотрудников, согласно ст. 80 ТК РФ.

Иными словами, для того чтобы инициировать увольнение, работнице придется направить на имя руководителя организации соответствующее заявление.

При этом оформляя заявление, следует учесть двухнедельный срок предупреждения, иначе говоря, отработки, что прямо предусмотрено ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Важно, что в данном случае многодетная мать не имеет никаких преференций перед остальными штатными сотрудниками.

Следует помнить, что в ряде случаев можно получить освобождение от отработки. В частности, получить увольнение можно в день, указанный в заявлении, не отрабатывая на предприятии две недели, если расторжение контракта обусловлено:

• зачислением в ВУЗ, колледж или в другое образовательное учреждение;
• выходом на пенсию;
• доказанном нарушении руководством предприятия трудовых норм, в том числе и положений, указанных в локальных актах. Например, несвоевременная выплата зарплаты, что было соответствующим образом зафиксировано компетентными органами;
• в иных случаях, когда сотрудник не имеет возможности продолжения трудовой деятельности.

Кроме того, веской причиной может послужить болезнь сотрудника, перевод на другую работу в другой российский регион и тому подобное. Никаких преференций, предоставляющих возможность уволиться без отработки, по причине многодетности ТК РФ не содержит.

В любом случае администрация предприятия должна получить документ, обосновывающий необходимость увольнения в удобную дату. Например, заключение врача, договор о поступлении в учебное заведение и прочее.

Порядок увольнения

В том случае, если сотрудница увольняется по собственному желанию, то для инициации процедуры достаточно направить работодателю заявление. Если же волеизъявление исходит от работодателя, то у него должны иметься веские основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Если поводом для расторжения контракта послужил дисциплинарный проступок, то, как было отмечено выше, руководство должно получить соответствующие доказательства, иначе работница сможет в судебном порядке оспорить увольнение и восстановиться в правах.

Например, если увольнение стало следствием нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, то можно потребовать подчиненного пройти медосвидетельствование для того, чтобы получить заключение врача.

Кроме того, работодатель вправе потребовать написать объяснительную. При отказе ее предоставить, можно составить акт с участием свидетелей, после чего предоставить его на подпись работнику.

В том случае, если сотрудник попал под сокращение, то его следует уведомить о намеченном мероприятии за 2 месяца. Если же планируется массовое высвобождение персонала, то уведомить надлежит как минимум за 3 месяца.

Таким образом, увольнение многодетной работницы происходит на общих основаниях, то есть в то же порядке, что и увольнение других штатных сотрудников. В том случае, если работница попадает в категорию лиц, предусмотренную ст. 261 ТК РФ, то расторгнуть контракт с ней по инициативе руководства будет  фактически невозможно.

Источники:

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права. ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения.

В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях. Поэтому, в случае ущемления интересов многодетной мамы при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство.

В этой статье рассмотрим, когда могут уволить женщину, имеющую несколько детей, что дает ей звание многодетной матери, каков порядок ее увольнения при разных основаниях увольнения.

Условия, дающие право на получение звания многодетной матери

Работодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей. Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.

Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей.

Чтобы пользоваться своими правами, статус многодетного материнства женщине необходимо официально подтвердить.

Для этого она должна обратиться в отдел соцзащиты, расположенный по месту регистрации, указанной в паспорте, и предъявить туда свидетельства о рождении на каждого ребенка.

На основании предъявленных документов ей должны выдать удостоверение, подтверждающее ее статус. Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:

• в возрасте до шестнадцати лет;
• до 18 лет, если они учатся в средних специальных учебных заведениях;
• до наступления 23 лет, если они являются учащимися ВУЗов.

Удостоверение для женщины служит основным документом для получения определенных льгот во время работы и привилегий в случае ее увольнения. Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия.

Если удостоверения нет, там обязаны принять копии свидетельств о рождении всех детей, попадающих под описанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные на этих детей.

Сейчас статус многодетного родителя может иметь любой из родителей. Согласно статье 261 ТК определенные привилегии при увольнении предусмотрены и для многодетных отцов, если их заработок являются единственным источником обеспечения семьи. Т. е. мать или отсутствует, или совсем не работает.

Причины увольнения многодетной матери

Увольнение многодетной мамы, как и любого работника, может происходить:

Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения.

Для самого работодателя согласно статье 261 ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе:

• работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста;
• матери, воспитывающей трех и более своих детей;
• родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи.

Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания. Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся:

Также основаниями для увольнения многодетной работницы могут стать ее собственные действия, противоречащие трудовому договору, т. е. когда инициатива работодателя была спровоцирована виновным поведением самой сотрудницы.

Чтобы избежать конфликтной ситуации и осуществить увольнение нерадивой родительницы «по статье», работодатель может уволить ее по соглашению сторон.

Такой выход для работницы будет наиболее благоприятным при сложившихся обстоятельствах, т. к. это не испортит ее «трудовую биографию».

Соглашение сторон может использоваться и при обычном уходе сотрудницы с работы по своей инициативе, если некоторые нюансы ее увольнения необходимо согласовать с работодателем.

Причины увольнения по вине работницы

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

• неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
• постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
• появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
• разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
• умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
• предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
• утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
• совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
• нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:

• истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
• при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
• при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.

Если сотрудница находится на испытательном сроке, и ее решат уволить, т. к. по мнению работодателя она не справляется с работой, на которую ее взяли, или были замечены случаи нарушения работницей дисциплины в испытательный период, то он обязан иметь веские основания для увольнения. Несоответствие должности должно быть подтверждено компетентной комиссией. Нарушение трудовой дисциплины также фиксируется письменным замечанием или выговором.

Порядок увольнения по инициативе матери

Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:

• уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
• двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
• по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
• основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.

По просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении. Хотя по соглашению с работодателем многодетную мать могут уволить в любой день, который она укажет.

В день увольнения женщине обязаны выдать ее трудовую книжку и произвести все выплаты:

• последнюю зарплату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• премии и выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Порядок увольнения многодетной мамы в случае сокращения штатов

Когда в предприятии происходит реорганизация и поэтому требуется сократить некоторую часть сотрудников, не исключено, что под сокращение попадет и многодетная сотрудница. Но у нее есть право согласно ст. 179 ТК преимущественного сохранения работодателем на работе. Для этого особенно важно иметь все документы, подтверждающие звание многодетной мамы, которые были первоначально предъявлены в отдел кадров.

Работодатель обязан при сокращении соблюсти установленный законом порядок:

• создать комиссию для установления сотрудников, подлежащих увольнению;
• уведомить сотрудников за два месяца о предстоящем сокращении штатов и предложить многодетной работнице все имеющиеся вакансии в соответствии с ее квалификацией, образованием и опытом работы;
• при отказе от предложенной должности, оформленном письменно, ей должны предложить следующие вакансии до тех пор, пока она не согласится с очередным рабочим местом;
• если ни одна предложенная вакансия не устроит сотрудницу, работодатель может предложить нижеоплачиваемую работу. Все это должно оформляться письменно с получением ее подписи, как при отказе, так и в случае согласия;
• при отказе от всех имеющихся в резерве вакансий, у работодателя возникает основание для увольнения сотрудницы по «сокращению штатов».

Работодатель ей обязан выплатить:

• зарплату за последний рабочий месяц и всю задолженность по зарплате;
• компенсацию неиспользованных отпускных дней;
• выходное пособие, равное двум среднемесячным заработкам;
• при уходе работницы по собственному желанию после уведомления о сокращении численности сотрудников, ей полагается выходная выплата в размере трех месячных окладов.

При сокращении должности, занимаемой многодетной сотрудницей, а не всего штата сотрудников, работодатель обязан ей предложить другую свободную должность, независимо от ее квалификации и образования.

Если она согласится с предложением и перейдет на менее оплачиваемую работу, то в течение месяца, следующего за переводом, предприятие ей обязано сохранить прежнюю зарплату в качестве дополнительной меры поддержки.

Важно! Мать, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уволить по закону нельзя. Следовательно, если она многодетная мама, то этот факт служит защитой от ее увольнения.

На работодателе лежит большая ответственность за правильным проведением процедуры увольнения матери, имеющей много детей, чтобы избежать в дальнейшем претензий с ее стороны, доходящих до судебных разборок.

В случае подачи работницей иска в суд и оспаривания своих прав работодатель вынужден будет снова принять ее на прежнюю работу с сохранением прежнего заработка, а также оплатить вынужденное время отсутствия на работе и нанесенный моральный ущерб.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Порядок увольнения в этом случае несколько отличается от процедуры, инициированной одной из сторон. Здесь заинтересованность исходит от каждой стороны:

1. Сначала работодатель обговаривает с работницей обоюдное решение о прекращении трудового договора. Затем составляется само соглашение в виде официального документа. В его тексте содержится основания увольнения, его условия и дата, в которую это произойдет.
2. Затем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудницу;
3. Бухгалтерия производит в день увольнения все выплаты, а отдел кадров выдает трудовую книжку.

Увольнение на основании Соглашения отличается своей бесконфликтностью, т. к. в документе можно заранее обговорить все его нюансы, включая освобождение от отработки и размера всех выплат. Работодатель может дополнительно назначить выплату пособия, размер которого не ограничен законодательными нормами.

После такого увольнения он застрахован от обращения работницы в суд, с претензией на него, за исключением ситуации, когда соглашение составлено при давлении с его стороны. Особенно, если он включил невыгодные для работницы условия в этот документ.

В этой ситуации сотрудница может обратиться с заявлением в инспекцию по труду, а также прокуратуру и отстоять свои права.

Увольнение многодетной матери

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить многодетную мать со собственной инициативе, но при соблюдении определенных условий.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: какие категории работников нельзя уволить по инициативе работодателя? в каких случаях допускается увольнение многодетной матери? из чего состоит процедура увольнения? в какие сроки оно осуществляется?

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?

Большинство норм Трудового Кодекса РФ защищает трудовые права работников, так как работодатель, в силу своего служебного положения, имеет больше прав.

Так, согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить по собственной инициативе следующие категории работников:

• У которые есть дети/ребенок до трех лет;
• Многодетных (тех, у кого больше трех детей);
• Главных добытчиков семьи, у которых остальные члены семьи находятся на иждивении;

Чтобы подтвердить этот статус, необходимо представить следующий перечень документов:

• Свидетельство матери-одиночки;
• Документ из суда, подтверждающий, что отец общего ребенка/детей был лишен родительских прав в судебном порядке;
• Документ, подтверждающий лишение свободы отца на определенный срок;
• Документ из суда, подтверждающий присуждение матери статуса «главного опекуна» над ребенком/детьми;
• Документ, подтверждающий смерть супруга/супруги;
• Документ, подтверждающий статус «домохозяина» супруга;

Увольнение многодетной матери: когда можно, а когда нет?

Как было выяснено в предыдущем разделе, многодетной матерью считается женщина, являющаяся официальным опекуном трех и более несовершеннолетних детей. При этом не важно, являются ли несовершеннолетние дети её родными чадами или же она взяла их из детского дома.

Чтобы подтвердить статус многодетной матери, работника должна предоставить один из следующих документов:

• Свидетельство многодетной матери;

Получить такой документ можно в органе соц. защиты по месту жительства;

• Ксерокопии свидетельств о рождении всех несовершеннолетних детей + копия страницы паспорта, где прописаны все дети;

• Ксерокопии свидетельств о рождении подаются в случае, если по каким-то причинам у матери отсутствует свидетельство многодетной матери.
• Несмотря на то, что по статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации уволить многодетную мать, подтвердившую данный статус соответствующим документом, нельзя, наличие определенных обстоятельств могут изменить данное правило.
• Так, многодетная мать может быть уволена по инициативе работодателя в следующих случаях:

• Серьезное дисциплинарное нарушение (необоснованный прогул, постоянные опоздания, явка на работу в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических или психотропных средств);

О порядке увольнения за прогул читайте здесь.

• Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

Что делать в случае незаконного увольнения с работы, читайте здесь.

Кроме того, увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

• Организация, в которой работает многодетная сотрудница, обанкротилось или решила просто ликвидироваться;
• Организация, в которой работает многодетная сотрудница, попала под вынужденное сокращение штата сотрудников;

При увольнении по причине сокращения штата сотрудников, работодателем должны быть выполнены правила, прописанные в статье 179 Трудового Кодекса РФ.

Кроме того, увольнение многодетной матери возможно в следующих двух ситуациях:

• Многодетная работница изъявляет добровольное желание уволиться и подкрепляет данное желание соответствующим заявлением на увольнение по собственному желанию;
• Работодатель и многодетная работница приходят к решению прекратить трудовое сотрудничество по обоюдному соглашению;

Подробнее о процедуре увольнения по инициативе работодателя читайте в следующем разделе.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение многодетных сотрудниц по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

• Если многодетная сотрудника не соответствует занимаемой должности. При этом несоответствие должно быть подтверждено результатами проведенной аттестации;
• Работница ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и на просьбы работодателя исправить отношение к работе, изменений не последовало;
• Безосновательный прогул, который продолжался более четырех часов;

После просьбы работодателя назвать причину отлучки, работница отказалась писать уважительную записку.

• Многодетная сотрудница пришла на работу под действием алкогольных, наркотических или психотропных средств;

Подобное состояние должен зафиксировать штатный медицинский работник, а не сам начальник или коллеги.

• Многодетная работница нарушила конфиденциальность секретных данных организации, несмотря на то, что знала о необходимости сохранения тайны и проставила соответствующую подпись в договоре;
• Работница спровоцировала возникновение производственной аварии, нарушив установленные на предприятии правила безопасности;
• Многодетная работница была поймана на воровстве или намеренной порче имущества организации;
• Многодетная сотрудница потеряла доверие начальника и потому не может более работать на предприятии. Причины, повлекшие утрату доверия, работодатель может выбрать сам, так как конкретных оснований в Трудовом Кодексе не указано;
• Многодетная мать продемонстрировала противоречащее нормам морали поведение (будучи учителем или воспитателем в образовательном учреждении);
• Многодетная сотрудница уличена в фальсификации документов;

Для работодателя же увольнение работника по собственному желанию  удобно меньшим перечнем документов,  которые придется оформлять при увольнении.

О том, как происходит увольнение многодетной матери по собственному желанию, читайте в следующем разделе.

Процедура увольнения по собственному желанию

Многодетные матери могут уволиться по собственному желанию и для этого не требуется предоставлять веские причины.

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, работница должно выполнить следующие действия:

• Заполняет заявление на увольнение по собственному желанию;

• Передает заявление на подписание работодателю;
• После подписания заявления на увольнение начинается двухнедельная отработка;
• По истечению отработки, в последний рабочий день, работница получает расчет по заработной плате и другим причитающимся выплатам (за неиспользованные дни отпуска, премии, выходные пособия и проч.);

Увольнение по сокращению

Работодатель вправе уволить многодетную мать по сокращению. Однако, при этом он обязан соблюдать правила статьи 179 Трудового Кодекса Российской Федерации.

1. О причитающихся выплата по сокращению читайте здесь.
2. Согласно 179 статье, при сокращении штата, многодетная мать входит в категорию работников, которые имеют преимущественное право при решении вопроса, кого оставить на работе.
3. Если многодетная работница отказывается от предлагаемых вакансий, запустится процесс увольнения работницы.
4. Увольнение по сокращению происходит следующим образом:

• Предложив все имеющиеся подходящие вакансии в компании и получив отказ, работодатель предлагает подчиненной уволиться по собственному желанию или сообщает об увольнении по инициативе работодателя (если работница отказывается увольняться добровольно);
• Составленное заявление на увольнение подписывается и регистрируется;
• Работница отрабатывает положенные две недели;
• В последний рабочий день получает итоговые выплаты по зарплате, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие за два-три месяца (равное среднемесячному окладу);

Можно уволить многодетную мать на испытательном сроке

В России многодетной принято считать мать с 3 и более несовершеннолетними детьми (в том числе усыновленными, пасынками или падчерицами) в возрасте до 16 лет, а также в возрасте до 18 лет, если они обучаются в образовательных учреждениях РФ. При этом статус многодетной матери нужно подтвердить.

• Сделать это можно с помощью удостоверения, которое выдается в управлении или отделе соцзащиты населения РФ по месту прописки матери.
• Многодетную мать могут уволить с официальной работы по сокращению штата или должности в общем порядке, но есть и исключения.
• Нельзя уволить многодетную мать, если она находится в следующей жизненной ситуации (ст. 261 ТК РФ):

1. Одному из детей еще нет 3 лет.
2. Одному из детей еще нет 14 лет, при этом женщина имеет статус одинокой матери — то есть отец умер, лишен родительских прав либо ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим или недееспособным.
3. Один из детей имеет статус ребенка-инвалида и ему не исполнилось 18 лет, при этом выполняется одно из двух условий:
   женщина имеет статус одинокой матери;
4. отец ребенка нигде не трудоустроен.

О том, кого из работников по закону нельзя сократить, читайте здесь.

Если многодетная мать попадает под сокращение, сотрудники отдела кадров должны предложить ей иную вакансию в организации. Это общее требование ТК РФ к сокращаемым сотрудникам.

Для поддержания статуса многодетной матери дети должны быть в определенной возрастной категории:

• до 16 лет;
• учащиеся средне-специальных учреждений до 18 лет;
• учащимся ВУЗов продлевается статус несовершеннолетних до 23 лет.

Основания для увольнения многодетной матери: Как видно из списка все явные нарушения влекут за собой увольнение, но работодатель обязан быть крайне осторожным и подготовить серьезную доказательную базу о совершенных правонарушениях и проступках.

• при болезни личной и своих близких;
• из-за переезда;
• из-за начала учебы;
• наступления пенсионного возраста.

Любую причину потребуется подтвердить документально.

« каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания»

На каких основаниях можно это сделать по отношению к родителям с тремя и более детьми?

Если многодетная мать не подпадает под категории, указанные в ст. 261 ТК РФ, то ее могут уволить по инициативе работодателя. Например, если в семье всем детям больше 3 лет и оба родителя работают.

Кроме того, согласно ст. 81 ТК РФ многодетную мать могут уволить с официальной работы по инициативе работодателя в таких ситуациях:

• При ликвидации компании (организации) по различным причинам.
• После допущения дисциплинарного проступка (например, при отсутствии на работе более 4 часов (прогуле), появлении на рабочем месте в состоянии опьянения и др.).
• При неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, за что ранее налагались штрафные санкции.
• При совершении различных виновных действий работником, обслуживающим товарно-материальные и денежные ценности. Таковыми считаются растрата, умышленная порча, хищение ТМЦ или уничтожение имущества работодателя.
• При официальном трудоустройстве по подложным документам.
• После разглашения служебной тайны (распространения конфиденциальных сведений) — при передаче кому-либо персональных данных иных работников.
• При нарушении правил техники безопасности, приведшее к ухудшению здоровья или смерти другого работника.
• При грубом однократном нарушении трудовых (должностных) обязанностей.
• После нанесения ущерба организации (предприятию) из-за неумелого обращения с вверенными материальными ценностями.
• После совершения работником, осуществляющим воспитательные функции (например, учителем, воспитателем, мастером производственного обучения и др.), аморального проступка.
• При халатном отношении к работе.
• После превышения должностных полномочий.
• В иных ситуациях, установленных ТК РФ и отдельными федеральными законами.

В вышеприведенных ситуациях многодетной матери не положено никаких выплат. Кроме того, нерадивого работника могут уволить даже на испытательном сроке. Достаточно, чтобы в контракте (трудовом договоре) был прописан испытательный срок и указан перечень действий при неисполнении договорных условий.

Законные основания для сокращения вы найдете тут.

Можно ли уволить за прогулы многодетную мать

Многодетные матери относятся к льготной категории граждан и наделены определенными правами.

Так, работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине наличия нескольких детей, как и уволить по собственной инициативе такую работницу, однако бывают случаи, являющиеся исключением.

Трудовое законодательство РФ напрямую защищает многодетных матерей и с ними, в отличие от других категорий сотрудников, тяжелее расторгнуть трудовой договор.

Сейчас работодатели часто нарушают данный закон и увольняют без веских оснований, поэтому для того, чтобы отстаивать свои права, женщинам нередко приходится обращаться в суды и таким способом восстанавливаться в должности, но для этого нужно знать, какие законодательные акты регламентируют возможные причины увольнения и какими льготами они наделены. Читаем в Трудовом кодексе… Согласно последнему абзацу ст.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место. У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных.

Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми.

В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.

Рекомендуем прочесть: Как напиать объяснительную в таможню о непредоставлении статформы

Процесс сокращения по инициативе работодателя

Процесс сокращения работников, в том числе и многодетной матери, регулируется ст. 180 ТК РФ.

До проведения увольнения такого работника издается официальный приказ и вносятся соответствующие изменения в штатное расписание, из которого исключается перечень сокращаемых должностей. Новое штатное расписание утверждается руководством организации (предприятия), его учредителями и согласовывается с профсоюзом.

Согласно ст. 179 ТК РФ сотрудников, у которых есть два члена семьи на иждивении или больше, следует сокращать в последнюю очередь. То есть, если сокращается численность работников по одной и той же должности, при этом у многодетной матери такая же квалификация, как у других сотрудников, она имеет преимущественное право остаться на работе.

До официального увольнения работника-многодетной матери работодатель издает официальный приказ, в котором он указывает основание и дату предстоящего увольнения. При этом работодатель должен:

1. Предложить многодетной матери любую вакантную должность вне зависимости от ее профессии (ст. 180 ТК РФ). Причем новая работа должна соответствовать текущему состоянию здоровья работницы.
2. Уведомить увольняемого работника за 2 месяца о предстоящем сокращении (ст. 180 ТК РФ). Ознакомление работницы осуществляется в обязательном порядке и под роспись. В подобной ситуации работодатель оформляет отдельный акт-уведомление.
3. Сообщить о сокращении работницы и иных организационных мерах на предприятии в Центр занятости населения. За 2 месяца до сокращения многодетной матери работодатель представляет Центру занятости населения отдельную справку, в которой указываются Ф. И. О. увольняемого работника, квалификация, специальность, занимаемая должность и размер зарплаты.
4. Провести согласование с профсоюзом и представить на рассмотрение перечень работников, подлежащих увольнению (в том числе и многодетную мать).

Сокращенному работнику, в том числе и многодетной матери, положены определенные выплаты, которые выплачиваются в последний рабочий день. В их число входит:

• выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку (ст. 178 ТК РФ);
• зарплата, начисленная за отработанное время;
• компенсация в виде выплаты за неиспользованный отпуск.

Мнение эксперта

Борисов Павел Денисович

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализируется в области семейного права. Преподаватель права.

Если при сокращении должности многодетной матери для нее не находят подходящей аналогичной вакансии, то руководство увольняет ее и выплачивает пособие на протяжении 2 месяцев с момента сокращения (ст. 178 ТК РФ).

1. Если в это время уволенный работник никуда не трудоустроится, то такая компенсация начисляется еще и за 3 месяц (для этого надо встать на учет в ЦЗН сразу после увольнения).
2. О том, какую запись делают в трудовой книжке при увольнении читайте здесь.
3. Кроме того, при увольнении многодетная мать получает на руки следующие справки:

1. Расчетный лист. В этой справке отражаются суммы зарплаты за отработанные в текущем месяце дни и компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск).
2. Седения по уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование, в том числе — пенсионное.

О том, как оформляется сокращение работника и какие документы ему выдают, читайте здесь.

Таким образом, трудовое законодательство РФ защищает трудовые права работников, имеющих 3 и более детей, в том числе и многодетных матерей. Однако абсолютного запрета на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя нет.

При увольнении такого работника работодателю нужно учитывать те исключения из общих правил, которые были представлены выше.

Согласно трудовому законодательству увольнение женщины по сокращению невозможно, если у нее есть несколько детей. Но в ряде случаев сокращение возможно, требуется лишь соблюсти ряд условий.

Порядок увольнения по инициативе матери

Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:

• уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
• двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
• по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
• основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.

Это важно знать: Порядок увольнения пенсионеров в 2021 году

По просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении. Хотя по соглашению с работодателем многодетную мать могут уволить в любой день, который она укажет.

В день увольнения женщине обязаны выдать ее трудовую книжку и произвести все выплаты:

• последнюю зарплату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• премии и выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Основы сокращения

Работодатель может уволить сотрудников по собственной инициативе во время сокращения штатов.

Сокращение штата происходит по ряду причин, в том числе:

• Ликвидация предприятия
• Доказана необходимость сокращения численности штата
• Отсутствие требуемой квалификации у работника
• Сменился собственник фирмы
• Невыполнение служебных обязанностей
• Грубое нарушение, совершенное служащим, в том числе прогул

В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может. Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет.

Сокращение штата (уменьшение численности рабочих) обычно производится с целью экономии денежных средств или при ликвидации организации. Стоит учитывать, что:

• Штат представляет собой целую совокупность должностей. Именно поэтому при сокращении штата убирается определенная должность и занимающий ее сотрудник. Главной особенностью является то, что численность сотрудников может остаться прежней, так как нередко сокращенному сотруднику предлагается работа на новой должности.
• Численность же работников – это количество сотрудников, которые работают непосредственно в организации. Именно поэтому при данном виде увольнения количество работников сокращается.

При выборе сотрудников, которые будут подвержены сокращению, работодатель должен руководствоваться не только эффективностью выполнения работы, но и привилегиями, данными законом.

Возможно ли сокращение многодетной женщины