Что делать, если постоянно задерживают зарплату?

23.04.2019

Image Credits to Nautilus International

Романтика морских путешествий, хорошие зарплаты, стабильный карьерный рост  – работа в море имеет много преимуществ. Но что делать, если главное из них пропадает? Честно заработанные деньги систематически задерживаются или вообще не выплачиваются судовладельцем? В данной статье мы рассмотрим несколько способов решения этой проблемы.

Как поступить, если зарплату задерживают на борту?

Все эксперты, от морских юристов до инспекторов ITF сходятся во мнении, что гораздо легче решить проблему невыплаченных денег, пока моряк находится на борту, чем после списания на берег.  Специалисты ITF рекомендуют принимать меры, если выплаты задерживаются на 2 недели. Однако практика показывается, что такой «блицкриг» оправдан, если Вам не выплатили положенное, и вы узнаете, что:

• Компания- судовладелец испытывает серьезные финансовые трудности;
• Походит процедуру банкротства;
• Судно, на котором вы находитесь, выставлено на продажу.

В таком случае, обращайтесь в профсоюз и принимайте немедленные меры по взысканию положенной Вам заработной платы. Если ничего подобного не происходит, разумнее подождать, по крайней мере, 1 месяц и поискать решение проблемы внутри компании.

Более того, для некоторых судовладельцев систематические задержки выплат экипажу являются практически стилем работы. Моряки, трудоустроенные на судах греческих и арабских судовладельцев, постоянно сталкиваются с проблемой, что деньги выплачиваются полностью, но после неоднократных напоминаний.

Итак, если выплаты задерживаются на борту:

1. Обратитесь за советом / разъяснениями к капитану. Если он не сможет как-либо объяснить ситуацию (скорее всего ему также будет задерживаться заработная плата),  возьмите у него контакты менеджеров компании-судовладельца, к которым Вы можете обратиться.
2. В зависимости от ответа капитана, составьте обращение к крюинговому или финансовому менеджеру судовладельца. Соблюдая правила деловой переписки, попросите перечислить положенную Вам сумму. Укажите Ваши банковские детали.
3. Если ваше письмо проигнорировали, или вежливо ответили, но деньги все равно не перевели, у Вас два варианта. Первый: еще раз напомнить о себе, но указать, что в случае дальнейшей задержки, Вы оставляете за собой право обращения в ITF. Второй: подождав реакции компании, связываться с инспекторами профсоюза.
4. В любом случае, обращаясь в ITF, стоит уведомить об этом компанию. Дело получит приоритет рассмотрения, если обращение в профсоюз будет коллективным. Спросите у других членов команды, столкнулись ли они с подобной проблемой и готовы ли вместе отстаивать свои права.

Обращение в ITF

Image Credits to VesselFinder

Несомненный плюс ITF (Международная Федерация Транспортников) в том, что обратится в нее, может любой моряк, даже не являясь ее членом. Представители ITF или партнеры профсоюза есть во всех крупных портах. Контакты можно посмотреть на сайте организации.

Таким образом, если Вы исчерпали возможности решения проблемы внутри компании, смело обращайтесь к местному инспектору ITF, который скоординирует Ваши дальнейшие действия.

Для обращения в МФТ Вам потребуются следующие документы:

• Копия Вашего контракта с компанией с указанием заработной платы (если ваше судно защищено коллективным договором (Collective Bargaining Agreement), дело получит приоритет в рассмотрении);
• Банковские выписки, pay slips, любые подтверждения последних переводов компании на Ваш счет и, соответственно, демонстрирующие период, когда выплаты не производились;
• Подтверждение, сколько часов Вы отработали на судне;
• Информация о судне: название, флаг, тип судна, IMO номер;
• Контактные данные судовладельца или название компании, страна, любые другие данные для идентификации;
• Копии переписки с менеджерами компании.

После обращения в профсоюз, инспектора сами связываются с судовладельцем для урегулирования ситуации. У ITF нет прямых полномочий для ареста судна, но транспортники обращаются к портовым властям для задержки судна, поэтому судовладельцу чаще всего выгоднее удовлетворить требования экипажа, чем платить гигантские неустойки фрахтователям и владельцам груза.

Многие моряки боятся обращаться в ITF из-за мифов о проблемах с трудоустройством и неких «черных списках». Недавно действительно сформировалась категория моряков, пишущих в профсоюз по любому поводу, но это не относится к единичному обращению в борьбе за свои права.

В этом случае судовладельцу просто невыгодно афишировать свою несостоятельность, поэтому Вам не стоит опасаться никаких санкций со стороны нанимателей.

Более того, серьезные платные сайты, специализирующиеся на блеклистах моряков, не рассматривают такую причину, как «обращение в ITF».

Забастовки на борту

Image Credits to ITF Seafarers

Несколько слов о забастовках на борту. Трудовая забастовка – эффективный способ добиться решения в свою пользу. Летом 2018 года персонал трех буровых Total в Северном море успешно изменил условия трудовых договоров в свою пользу с помощью всеобщей забастовки.  Однако прежде чем прекращать работу, убедитесь, что:

• Забастовки не запрещены Вашим Коллективным Договором (CBA). В противном случае судовладелец будет иметь возможность отказать Вам в выплатах на основании нарушения договора.
• Вы не нарушаете местные законы. Забастовки являются гарантированным правом человека во многих странах, но есть ограничения на проведения стачек в море.
• Ваша забастовка не выйдет из-под контроля, имущество компании не будет утрачено или повреждено. Кроме того, акция будет носить всеобщий характер.
• Компания – судовладелец планирует дальнейшую коммерческую деятельность. В этом случае отказ команды от выполнения своих обязанностей будет хорошим финансовым рычагом воздействия. Однако если компания является банкротом, то в забастовке уже нет смысла.

Что делать, если Вы списались, а деньги все еще не выплачены?

Если урегулировать вопрос с выплатой средств на борту не получилось, и Вы отправляетесь домой, обязательно запаситесь следующими документами:

• Письменная справка о задолженности на момент списания. Это может быть письмо от компании или даже от капитана. Главное – официально оформленный документ с указанием суммы задолженности, который может быть принят в суде.
• Оригинал/ копия Вашего контакта или трудового договора;
• Вся информация о компании и судне из предыдущего пункта.

Если компания упорствует в выплате Вам заработной платы, для возвращения своих денег Вам понадобится юрист – специалист по морскому праву. Выплата зарплат морякам гарантирована международными конвенциями (MLC 2006 и др.

) но скорее всего Вас ожидает судебный процесс под иностранной юрисдикцией и без юриста Вам не обойтись.

Многие  специалисты по морскому праву, кстати, работают за процент от выигранной суммы по иску, не предъявляя к клиенту требований постоянной оплаты.

Важный момент, начиная борьбу за честно заработанное:

1. Не затягивайте! Вы можете сами выбрать, под какой юрисдикцией будет проходить процесс. Это может быть Ваше национальное законодательство (если это Украина – не лучший вариант, т.к. арестовать по судно согласно ЗУ практически невозможно), национальность судовладельца, флаг судна или любой порт прибытия. Однако в некоторых странах срок подачи исковых заявлений по трудовым спорам всего 3 месяца.
2. Выбирайте правильную юрисдикцию. В некоторых портах, например в арабских странах, арестовать судно просто невозможно. В тоже время, подав иск в Европе, моряки смогут претендовать на выплату зарплат согласно местному трудовому законодательству. Таким образом, сумма выплат может быть больше, чем изначально указано в контракте.
3. Помните, что согласно Конвенции о морских залогах и ипотеках 1993, при перепродаже судна, выплата заработной платы и страховые взносы экипажу будут иметь приоритет. Поэтому, если судно арестовывают по решению суда и выставляют на продажу, ваши требования удовлетворят в первую очередь.

Что делать, если вам задерживают зарплату. В 9 карточках | Юга.ру

• 

Задержка выплаты заработной платы — наиболее часто встречающееся нарушение трудового законодательства. Портал Юга.ру вместе с краевым объединением профсоюзов подготовил ответы на девять важных вопросов о том, как себя вести и куда обращаться, если вам не выплачивают вовремя зарплату или расчет.

1. Куда обращаться, если не платят зарплату?В профсоюз, который выяснит причины задержки и потребует от работодателя выплатить работнику задержанную зарплату и проценты согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Юридические консультации и помощь член профсоюза получает бесплатно, причем помощь оказывается до тех пор, пока вся зарплата не будет выплачена. В том числе профсоюз представляет ваши интересы во всех инстанциях.
2. Что делать тому, кто не состоит в профсоюзе?В первую очередь работник может самостоятельно обратиться к работодателю — спокойный диалог двух взрослых людей, скорее всего, даст желаемый результат, а в худшем случае — понимание, что пора менять работу. Если вы видите, что вас игнорируют и ситуация не меняется к лучшему, следующий шаг — обращение в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в комиссию по трудовым спорам на предприятии либо в суд).

627 тыс. 998 членов профсоюзов входят в 25 краевых профсоюзных организаций.

1. Как заставить работодателя выплатить зарплату?Зарплату вы должны получать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Конкретную дату выплаты заработной платы устанавливают правила внутреннего распорядка, коллективный или индивидуальный трудовой договор. Эта дата не может быть позднее, чем через 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. То есть зарплату за май вы должны получить не позже 15 июня и так далее.
2. Можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату?Если задерживают зарплату больше 15 дней, вы можете перестать работать с 16-го дня, пока не получите все причитающиеся вам деньги (ст. 142 ТК РФ). Об этом нужно заранее письменно предупредить работодателя. Причем можно не просто не работать, но и не ходить на работу, при этом оклад сохраняется. Правда, если вы госслужащий или работник скорой медицинской помощи, вы не имеете права приостанавливать работу. Полный список должностей и ситуаций, в которых нельзя прекращать работать, содержится в тексте ст. 142 Трудового кодекса.

1. Что делать, если зарплата «серая»?Для начала не соглашаться на работу, за которую платят неофициальной, так называемой «серой» зарплатой. Размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре, один экземпляр которого, с подписью и печатью работодателя, вы получаете на руки. Если вы все же работаете на таких условиях и хотите это доказать, вам нужны будут видео- и аудиозаписи передачи денег, а также документы, например, ведомость — скорее всего, вы расписываетесь в том числе и за неофициальную часть получаемых вами денег. А вот свидетели не помогут, даже если несколько человек подтвердят такой факт. Передача денег и их количество должны быть зафиксированы документально.
2. Как себя вести, если зарплату постоянно задерживают на 2–3 месяца?Добиваться выплаты заработной платы — это ваше право независимо от того, разовое это нарушение ТК РФ или же длящееся. Продолжать работать у такого работодателя или нет — это личный выбор. Также стоит помнить о том, что вам могут предъявить ответные претензии, касающиеся исполнения вами своих должностных обязанностей, хотя с невыплатой зарплаты это и не связано.

За семь месяцев 2017 года работникам возвращено более 23 млн рублей заработной платы, которую задерживали.

1. Существует ли компенсация за задержку зарплаты? Как ее получить?Денежная компенсация за задержку зарплаты предусмотрена законом и должна составлять не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Причем работодатель должен выплатить вам эту компенсацию независимо от того, виноват ли он в задержке выплаты зарплаты или нет. С 19 июня 2017 года действующая ключевая ставка ЦБ составляет 9%. 1/150, соответственно, равняется 0,06%. То есть если вам на 10 дней задерживают выплату заработной платы в размере 20 тыс. рублей, то кроме этих денег в качестве компенсации вы должны дополнительно получить 12 рублей за каждый день просрочки.
2. Что делать, если я уволился, а работодатель не выплачивает расчет?Выплатить все причитающиеся вам деньги работодатель обязан в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день на работе вас нет, то не позже, чем на следующий день после того, как вы потребуете расчет. Если вы не согласны с тем, какую именно сумму должны получить, то в указанный день работодатель по крайней мере должен выплатить то, что считает нужным.
3. Чем занимаются профсоюзы и что они могут сделать?Профессиональные союзы, их инспекторы и уполномоченные лица имеют право (ст. 370 ТК РФ):— контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;— защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);— направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства;— принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

   — обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства.

Светлана Бессараб

Председатель краевого профобъединения

— Сегодня заработная плата работников, ее индексация и своевременная выплата — главный показатель социальной стабильности не только в трудовых коллективах. Профсоюзы считают, что уровень реальной заработной платы отражает практически все аспекты состояния экономики и общества, — отмечает председатель краевого профобъединения, депутат Госдумы РФ Светлана Бессараб.

В 2016 году задержки выплаты заработной платы на общую сумму более 61,5 млн рублей были у таких работодателей, как ЗАО «Краснодарский станкостроительный завод «Седин»» (Краснодар), НАО «Мостовской дробильно-сортировочный завод» (Мостовской район), ООО «Исполнитель» и ООО «Армавиркабель» (Армавир), ООО «Новошипстрой» (Новороссийск).

Краевые организации профсоюзов для выплаты заработной платы направляли материалы в государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю и в Краевую комиссию по принятию мер, направленных на погашение предприятиями края задолженности по заработной плате. В работе комиссии принимали участие представители Краснодарского краевого профобъединения.

Когда этого оказывалось недостаточно, предпринимали дополнительные действия.

Так, 14 ноября 2016 года напротив здания администрации Краснодарского края прошел пикет в поддержку работников ЗАО «Краснодарский станкостроительный завод «Седин»», организованный краевым объединением организаций профсоюзов.

В этот же день по инициативе профобъединения в офисе администрации завода состоялось расширенное заседание профсоюзного актива. В адрес Правительства РФ, Общественной палаты РФ, главы администрации (губернатора) Краснодарского края направили обращения об оказании предприятию господдержки.

В результате в 2016 году работники вышеуказанных предприятий получили задержанную заработную плату на общую сумму более 29 млн рублей, из которых 16 млн были выплачены работникам завода «Седин».

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В х к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Как действовать сотруднику, если компания не выплачивает ему зарплату или ее часть, чтобы вернуть свои деньги?» Этот вопрос разбираем вместе с экспертом-юристом.

Марина Ковтуцкая, юрист EXPATPRO

Несмотря на то, что право на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется Конституцией Украины (ст. 43) и защищается рядом законодательных актов, работодатели продолжают регулярно нарушать установленный порядок выплаты заработной платы.

Проанализируем некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работники при выплате им зарплаты, и возможные шаги для их решения.

Задержка заработной платы (или ее части)

Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст.

115 КЗоТ, ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»). Эти требования обязательны для всех работодателей без исключений. Также в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

В то же время, конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в указанных выше рамках. То есть зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую – с 1 по 7 число (письмо Министерства труда и социальной политики № 912/13/155-10 от 09.12.2010).

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2020 году

• Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату
• Как подать заявление в прокуратуру на работодателя
• Кому и куда звонить, если не выплачивают заработную плату
• На сколько могут задерживать зарплату и допустимо ли это
• Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.

142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

• работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
• госслужащие;
• работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
• лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
• работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Обращение в трудовую инспекцию

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Обращение в суд

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.

В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 7,50% годовых) за каждый день просрочки.

Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата.

То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го. 

Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже. 

Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты. 

О сроках давности по делам о невыплате зарплаты читайте подробно обзор КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Читайте нас в Яндекс.Дзен Читайте нас в Telegram

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя

Прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?).

 В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя санкций.

Как действовать:

1. Прийти в прокуратуру.
2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
3. Изложить дежурному суть проблемы.
4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление и направить его по почте.

Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату

Куда можно звонить при задержке заработной платы? В соответствии с со статьями 2 и 3 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, то есть обращения, которое должно быть оформлено в письменном виде.

Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это

В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату законно?

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.  

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это по ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

• на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
• для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
• в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций. 

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

• в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
• лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты.

В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

***

Еще больше интересной информации в рубрике «Зарплата».

Задержка зарплаты в 2020 году

Согласно положениям Трудового Кодекса, все трудоустроенные жители страны должны получать заработную плату своевременно, дважды в месяц. В противном случае нерадивому работодателю придется отвечать перед законом. Правовые аспекты выплат регулирует закон о задержке заработной платы в 2020 году.

Задержка заработной платы: законодательная база

Все юридические моменты, касающиеся выплаты и задержек заработной платы, регламентирует Трудовой Кодекс РФ. В первом чтении законопроект приняли депутаты Госдумы в 2001 г.

Главным основанием для формирования крепких рабочих взаимоотношений между нанимателем и сотрудником считается правильно составленный трудовой договор.

Документ охраняет права трудящегося и гарантирует, что суд встанет на его сторону, если будет зафиксирован факт задержки выплаты зарплаты.

Основные положения законопроекта

Согласно действующим нормам, не разрешаются задержки денежных отчислений.

Если такое нарушение происходит и длится дольше 2 недель, служащий имеет право прекратить выполнение служебных обязанностей до того момента, пока не получит положенные средства.

Требуется лишь поставить нанимателя в известность об этом. В некоторых случаях не разрешено прекращать деятельность. Так, не могут этого сделать представители определенных профессий:

• военнослужащие;
• социальные работники;
• сотрудники МЧС;
• госслужащие;
• представители медицинской сферы.

Если работник объявил забастовку в связи с невыплатой заработной платы, он имеет право не приходить на работу. Причем работодатель будет обязан заплатить ему даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась. Запрещается накладывать штрафные санкции за невыполнение трудовых обязанностей, если служащий не вышел на работу по причине задержки выплат.

Официальный текст Трудового Кодекса гласит, что наниматель обязан выплатить сотруднику компенсацию за каждый день задержки. Она исчисляется в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты. Также законопроект определяет, что в отношении недобросовестного работодателя может быть возбуждено административное производство.

В самых сложных случаях глава компании, в которой задерживают заработную плату, может быть привлечен к уголовной ответственности. Обычно это происходит в тех случаях, когда средства не перечисляют в течение как минимум 2 месяцев. Уголовная ответственность предусмотрена, если будет доказано, что руководитель умышленно инициировал процедуру банкротства фирмы.

Изменения в Трудовом Кодексе

Последние правки, внесенные в законопроект, коснулись установления компенсации за задержку зарплаты. Парламентарии определили, что наниматель обязан не только выплатить положенную сумму в полном объеме, но и заплатить служащему процент за каждый день задержки. Согласно действующим нормам, выплата должна составить 1.5% от средней месячной зарплаты за сутки.

Читать так же:  ​​Самовольное занятие земельного участка

Этот процент может быть увеличен в том случае, если специалисты выявят нарушения в большом объеме, т.е. если число пострадавших от действий недобросовестного работодателя достигнет нескольких человек. Взыскать компенсацию с нанимателя можно через жалобу в трудовую инспекцию или при обращении в прочие компетентные органы.

Также были приняты изменения, регламентирующие перечисления выплат дважды в месяц.

Наказание за задержку зарплаты в 2020 году для работодателей

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату

Помимо приостановления трудовой деятельности у служащих есть дополнительные рычаги воздействия на недобросовестного нанимателя. Если денег нет уже две недели, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в одно из следующих ведомств:

• Государственная инспекция труда;
• суд;
• прокуратура.

Обратиться можно с письменным заявлением, а можно сообщить о нарушении по телефону. Специалисты в любом случае проведут проверку по факту поступившей жалобы. Одновременно с этим можно уведомить работодателя о временном прекращении деятельности. В прокуратуру стоит обращаться, если средства не перечисляют дольше двух месяцев, а жалобы в трудовую инспекцию не принесли результата.

Не забывайте о том, что наниматель обязан не только своевременно начислять выплаты, но и выдавать служащим платежные документы, в которых должна быть отражена следующая информация:

• число рабочих дней;
• сумма оклада;
• общий размер начислений за месяц;
• сумма удержанных налогов;
• итоговая заработная плата.

В личные ведомости сотрудников также вносятся дополнительные сведения об отпускных, надбавках за работу в выходные и праздничные дни и пр.

В полном объеме информация о выплате заработной платы содержится в последней редакции законопроекта. Предлагаем скачать Трудовой Кодекс по следующей ссылке.

Когда должны выплачивать зарплату

В каждом конкретном случае день перечисления выплат устанавливается отдельно. Срок зависит от трудового договора. Важно соблюдать главное правило – выплаты должны производиться дважды в месяц. В любом случае первая выплата не может быть начислена позднее 15 числа каждого месяца.

Зарплата может быть переведена на банковскую карту служащего, а может быть выдана наличными лично в руки. В последнем случае требуется расписаться в отчетной ведомости. Если день выплат выпадает на выходной день, начислить их необходимо заранее.

На какой срок может быть задержана заработная плата

Согласно действующим стандартам, работодатель может задержать зарплату на срок до 15 дней. Если этот срок истек, а деньги так и не были перечислены, сотрудник имеет право обратиться в вышестоящие инстанции и прекратить деятельность. Ответственность за задержку зарплаты касается и невыплат аванса, а не только основной суммы.

Читать так же:  Закон о туберкулезе

Наниматель может быть привлечен к административной ответственности. В зависимости от срока задержки выплат предусмотрены следующие санкции:

• штраф до 5 тыс. руб. должностному лицу;
• штраф от 50 тыс. руб. для юр. лица;
• лишение свободы сроком от 1 до 3 лет.

Трудовой Кодекс гарантирует трудоустроенным жителям России своевременную выплату заработной платы. Если происходит задержка сверх разрешенного срока, сотрудник имеет право обратиться в любой из контролирующих органов с жалобой. В случае нарушения работодателю придется заплатить компенсацию и штраф. А при наиболее серьезных задержках руководству грозит также уголовная ответственность.

Что делать, если задерживают зарплату | Экономическая газета

За несвоевременную выплату зарплаты законодательством для руководителя предусмотрена административная и дисциплинарная ответственность, вплоть до лишения должности. Работник по причине нарушения нанимателем законодательства о труде может уволиться до истечения срока контракта и получить выходное пособие.

За  несвоевременную  вы­п­лату зарплаты предусмотрены дис­циплинарная от­ветственность руководителя и административная от­ветственность как долж­ностного лица, так и нанимателя (ст. 465 ТК).

Персональная ответственность руководителей организаций, не обеспечивающих своевременную выплату зарплаты и внесение платежей в бюджет (вплоть до освобождения от занимаемых долж­ностей), установлена Указом Президента от 30.08.1996 № 344 «О своевременной вы­плате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» (далее – Указ № 344).

Задолженностью по зар­плате считается общая сумма заработной платы, причитающаяся работнику за фактически отработанное время в предыдущем месяце и не выплаченная ему. Различают просроченную задолженность по зарплате и задолженность по выплате зар­платы.

Просроченная задолженность по зарплате устанавливается данными статистической отчетности.

Это суммы заработной платы работникам, включая внутренних и внешних совместителей, а также уволенных работников, начисленные, но не выплаченные организацией до 24 часов последнего дня месяца, следующего за месяцем, за который эти суммы начислены. Так предписано ч. 2 п.

5 Указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т (задолженность) «Отчет о просроченной задолженности по заработной плате», утв. постановлением Белстата от 08.05.2014 № 40.

Задолженность по выплате зарплаты – невыплата заработной платы в установленный коллективным договором день. Например, коллективным и трудовым договором установлено, что зарплата должна быть выплачена 22-го числа.

Невыплата заработной платы в эту дату и позже является задолженностью.

Если же зарплата не будет выплачена и 1-го числа следующего месяца, то у организации образовалась просроченная задолженность по выплате заработной платы.

Обязанности нанимателя

При несвоевременной выплате зарплаты она должна быть проиндексирована (ст. 58 ТК) в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Белстатом (п. 3 Указа № 344).

Основанием для проведения индексации является задержка выплаты зарплаты 1 календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника.

Это предусмотрено п. 12 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвое­временной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 05.

05.2009 № 57.

Например, заработная плата должна быть выплачена 22-го числа. С 23-го числа следующего месяца наниматель обязан индексировать сумму заработной платы, если она не была выплачена до этого времени.

• Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каж­дый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.
• Права работника
• Работник, которому зарплату не выплачивают вовремя, имеет право на увольнение.

Если заключен бессрочный трудовой договор, работник может в соответствии с ч. 4 ст.

40 ТК подать заявление на увольнение по собственному желанию, указав в нем, что наниматель нарушает законодательство о труде, в частности, не вовремя выплачивает зарплату. Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

В этом случае под­тверждать нарушение нанимателем законодательства о труде уполномоченные на то органы не должны. Споры по данному вопросу рассматривают суды или комиссия по трудовым спорам.

Если заключен срочный трудовой договор (контракт), работник вправе уволиться по ст. 41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта).

При этом факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом над­зора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Работник может обратиться в суд с требованием об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде и о расторжении срочного трудового договора (контракта) по ст. 41 ТК.

После получения соответствующего подтверждения факта нарушения нанимателем законодательства о труде и при наличии действующего требования работника на увольнение наниматель издает соответствующий приказ. Отметим, что работник не обязан увольняться и может продолжить работу у нанимателя.

Справка «ЭГ»:

При расторжении бессрочного или срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в раз­мере 2-недельного среднего заработка (ст. 48 ТК).

Если досрочно расторгается контракт из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя в соответствии с п. 2 постановления Совмина от 02.08.

1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта работника с нанимателем», наряду с указанной компенсацией также выплачивается компенсация в размере не менее 3 среднемесячных зар­плат.

Ответственность должност­ных лиц

1. Руководитель организации может быть привлечен нанимателем – собственником имущества к дисциплинарной ответственности согласно ст. 198 ТК.

2.

За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты работникам организации зарплаты предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, который может налагаться как на организацию, так и на должностных лиц, виновных в задержке зарплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 9.19 КоАП размеры штрафов составляют: на должностное лицо – от 4 до 20 базовых величин; на юридическое лицо – до 100 базовых величин.

3. Руководитель организации может быть уволен по п. 12 ст. 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты и (или) пособий. Решение о его увольнении принимает соб­ственник имущества организации либо уполномоченный им орган.

4. При наличии задолженности по зарплате руководителям ор­ганизаций независимо от фор­мы собственности (за исключением бюджетных организаций):

– не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений (подп. 2.5 п. 2 постановления Совмина от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности»);

– выплата зарплаты производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам (п. 4 Декрета № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых от­ношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

5. Представление искаженных данных государственной статотчетности, несвоевременное пред­ставление или непредставление такой отчетности органам статистики влечет наложение штрафа в размере от 20 до 100 базовых величин (ст. 23.18 КоАП).

К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты организацию вправе привлекать Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (ст. 3.23 ПИКоАП). Если организация не согласна с решениями государственных инспекторов труда, она может обжаловать постановление по делу об административном правонарушении в судебном порядке (ст. 4.1 ПИКоАП).

Автор публикации: Ирина НОВИКОВА, экономист

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028

Что делать, если постоянно задерживают зарплату

Белую зарплату должны выдавать не реже двух раз в месяц. Если вам задерживают законные выплаты, вы вправе требовать компенсацию и/или прекращать работать. Как получить долг по зарплате, расскажем в статье.

Иллюстрация с сайта Freepik

Как рассчитать компенсацию

Рассчитывайте задолженность по формуле ниже.

(задолженность – подоходный налог) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки = деньги, которые вам положены.

С 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России — 7,5%.

Компенсация может быть больше суммы, которая получилась по формуле. Это зависит от особенностей трудового договора.

Требовать компенсацию можно, если вы официально трудоустроены, а зарплату задерживают больше чем на 15 дней.

Как получить долг по зарплате

Рассчитайте компенсацию и напишите заявление руководству с просьбой выдать зарплату. Ссылайтесь на статью 236 Трудового кодекса РФ (Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику).

Вы должны получить компенсацию, даже если в задержке зарплаты работодатель не виноват.

Если долг не выплачивают

Рассчитали сумму компенсации и подали заявление, но зарплату все равно не платят? Тогда вы имеет право не работать. Это предусмотрено в статье 142 Трудового кодекса РФ (Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику). На нее можете ссылаться.

Известите начальство о том, что прекращаете работу из-за задержек расплаты. Лучше всего написать заявление и зарегистрировать его в секретариате или бухгалтерии. Регистрация — доказательство того, что вы не прогуливаете работу, а пользуетесь своим законным правом.

Пока вы не работаете из-за задержек зарплаты, ваш средний заработок сохраняется.

В каких случаях нельзя перестать работать

Вы не можете приостановить работу в четырех случаях:

• Военное положение в стране или режим ЧС;
• Вы работаете на опасном производстве;
• Вы работаете на скорой, полицейским или спасателем;
• Вы — госслужащий.

Кроме этого, вы должны вернуться на работу, если начальник написал заявление о готовности вернуть долг. Если он не выплатил обещанное, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию.

Комиссия по трудовым спорам решает конфликты, связанные с рабочими моментами. Обычно комиссия есть на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, инициируйте ее создание. Комиссия должна состоять из представителей работников и работодателей (50/50).

Если работодатель не хочет создавать КТС, обратитесь в госинспекцию труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Как составить жалобу для комиссии

Есть несколько обязательных условий:

• Обращайтесь не позже 3 месяцев с момента задержки зарплаты;
• Направляйте только письменную жалобу.

Комиссия по трудовым спорам рассмотрит заявление в течение 10 дней. Работодатель может обжаловать его в такой же срок.

Если КТС согласна с претензиями, то вы получите специальное удостоверение. С ним можно обращаться к приставам.

Как составить жалобу для инспекции труда

Обязательное условие такое же — обращаться не позже трех месяцев после задержки зарплаты. Инспекция принимает письменные и электронные заявления. Ваше заявление будут рассматривать около месяца.

Как пожаловаться в прокуратуру

Если не помогло обращение в КТС и инспекцию труда, обращайтесь в прокуратуру. Напишите заявление о невыплате зарплаты по месту регистрации компании-работодателя. В нем нужно заполнить реквизит, указать сумму и срок задолженности, приостановление работы (если оно было). Сообщите о предыдущих обращениях и ответах на них. В конце заявления уточните свои просьбы.

Вы можете не только взыскать долг, но и возбудить уголовное дело против работодателя. Если он не платил больше 2 месяцев, суд может обязать выплатить штраф или лишить свободы.

Подведем итоги

Если официальную зарплату задерживают на 15 и больше дней, вы можете обратиться в:

• Комиссию по трудовым спорам;
• Госинспекцию труда;
• Прокуратуру.

В эти органы нужно обращаться, если начальник не реагирует на поданное заявление насчет задолженности.

Вы можете не работать в то время, когда не получаете зарплату. Пропускать работу не могут представители таких должностей:

• Спасатели;
• Госслужащие;
• Сотрудники скорой;
• Работники на опасных производствах.

Кроме этого, вы не можете перестать работать из-за задолженности, если в стране режим ЧС или военное положение.

Что делать, если вам неприлично задерживают зарплату? | Rusbase

Юристы советуют не ждать и идти в прокуратуру

Что делать, если вам неприлично задерживают зарплату? Юлия Судакова По общепринятой схеме люди работают за зарплату. Ситуации, когда этот простой баланс нарушается, обычно заметно обращают на себя внимание. Это значит, что либо сотрудник продолжает получать зарплату, но при этом валяет дурака, либо продолжает работать, не получая при этом зарплату. Последний вариант и рассмотрим. История Юрия в этом плане очень показательна. Он работает инженером-наладчиком в одной не сильно крупной телекоммуникационной компании. Осень 2010 года ознаменовалась для него неслыханным доселе событием: ему и всем его немногочисленным коллегам вдруг разом не выплатили зарплату. Сказали, что-де заказчик задерживает оплату проделанной работы и в скором времени зарплата будет в полном объеме выплачена. Начальник даже посулил возможную премию в качестве компенсации неприятной ситуации. Прошло две недели. Сотрудники получили незначительный аванс. Вместо очередной зарплаты была роздана очередная порция извинений.  Но делать нечего – Юрий, как и его обездоленные коллеги, продолжали работать. В общей сложности на голом авансе сотрудники продержались почти до лета 2011: — Что я в свой адрес слышал от жены – не воспроизвести! Как вы думаете, когда муж полгода приносит по 10 тысяч рублей в месяц,  а? А уйти я не мог. У нас в компании, увы, серая схема: ушел бы – и никогда бы не получил заработанного, да и в суде ничего не докажешь.  Так что вышел замкнутый круг. Мы и в юридической консультации были, и поговорить с начальником пытались – все бесполезно. Разрешилась ситуация так же неожиданно, как началась. В мае уже отчаявшиеся сотрудники вдруг стали чуть ли не миллионерами. — Маловероятно, что это действительно было связано с неоплаченными счетами клиентов. Скорее всего, начальник просто решил в каком-то банке подзаработать, — рассуждает Юрий. – Как только деньги были выплачены, он ушел. Фирма не развалилась, мы продолжаем работать под новым руководством.

Что делать?

Если зарплату не платят не по причине начавшейся войны и ваша фирма не занимается особо важным и опасным видов производством, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

В статье 236 Трудового кодекса говорится, что «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». Начальник отказался? Ведите его в суд.

В суде

Чтобы бюрократически настроенные сотрудники нашего самого гуманного в мире суда не нашли, к чему в вашем заявлении можно придраться, юристы рекомендуют сослаться на нарушение положения статьи 22  ТК РФ «Основные права и обязанности работодателя».

Припомните описанный в статье 4 ТК принудительный труд (работа при «нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплате ее не в полном размере»).

Упомяните противоречие с конвенцией МОТ N 95 «Об охране заработной платы» (в ней говорится о выплате зарплаты в срок).

Так же вниманию суда вы можете предложить факт, что приостановили работу по вине работодателя из-за отсутствия денежных средств, «обеспечивающих достойное человека существование для него самого и его семьи» (статья 2 ТК РФ).

В довесок требуйте возмещения морального вреда – вы ведь очень огорчены фактом, что вам не дают работать? «Незаконное лишение возможности трудиться» из статьи 234 ТК РФ вам помощь! Сюда же можно приплести переживания от бездействия работодателя» (статья 237 ТК РФ).

Получить на этом можно как минимум еще треть заработной платы +  1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день простоя. Допустим, у вас зарплата 30 тысяч рублей. Ставка рефинансирования ЦБ – 8% (на сегодня 8,25%, но для наглядности рассчетов округлим). Вам задержали зарплату на полгода (182 дня).

К трети зарплаты (10 тысяч) прибавляем  1 197, получившиеся по такой формуле:  30 000,00(зарплата) х 0,08(ставка ЦБ) / 365 х 182 (полгода задержки). Счет за моральный вред равен  11 197 рублей.

Мнение юриста

Эксперт Московской Коллегии Адвокатов  «Николаев и партнеры» Алексей Тихомиров рекомендует, в первую очередь, работать только у тех работодателей, кто платит полностью «белую» зарплату. С историей Юрия идти в суд бесполезно. А вот в остальных случаях – почему бы и нет!

— Во-первых, после того, как за задержку зарплаты ввели уголовное наказание, подобных нарушений стало значительно меньше.

Но если такое все же случилось, долго ждать не стоит – после очередного неплатежа можно идти в трудовую инспекцию и прокуратуру. Причем, идти надо в обе инстанции.

Что касается суда, то 100% исков удовлетворяются: вы отработали, вы имеете право на вознаграждение. Какие тут могут быть варианты?