Предпринимательская активность в любом виде предполагает наличие рисков. Не всегда деятельность компании оказывается успешной и в случае, если она не может в срок рассчитаться по своим обязательствам, возможно начало процедуры банкротства.
В подобной ситуации с персоналом расстаются, так как впереди возникает перспектива исчезновения работодателя, ему просто не на кого будет работать.
Процедура увольнения при банкротстве организации и перечень полагающихся сотруднику в таких условиях гарантий строго регламентированы законодательством.
Особенности расторжения трудовых отношений при банкротстве
Банкротство выступает одним из оснований и частным случаем прекращения компанией деятельности. В связи с чем, процедура высвобождения персонала в подобной ситуации мало чем отличается от увольнения при ликвидации работодателя.
Последовательность действий службы персонала по расторжению трудовых договоров при банкротстве предприятия будет включать:
- Обязательное письменное оповещение службы занятости и персонала о планируемом расставании за 2 месяца до момента его осуществления. В случае с банкротством обязанность довести до сотрудников информацию о предстоящем расставании должен конкурсный управляющий, в течение месячного срока после начала конкурсных процедур.
- По соглашению сотрудника и нанимателя трудовой договор можно прекратить сразу до истечения минимального срока предупреждения (2 месяца), с выплатой заработка по средней ставке за этот период. Если было принято решение продолжать работу, то сотрудник продолжает трудиться до планируемой даты увольнения.
- По окончании периода на предупреждение или на оговоренную дату расставания издается приказ, с персоналом проводится полный расчет.
- Факт прекращения сотрудничества регистрируется в трудовой книжке и/или в регистре сведений о трудовой деятельности.
Важно знать! В законодательстве закрепляется минимальный срок оповещения об увольнении, в локальных документах компании может быть установлен больший период. Кроме того, уволить в связи с ликвидацией можно женщин в декрете, в отпуске по уходу за ребенком, находящихся в отпуске или на больничном.
Помимо работодателей-юрлиц, банкротом может быть признан и ИП с наемными работниками. При ликвидации нанимателей, являющихся физлицами, процедура увольнения будет иметь свои особенности. К сожалению, все они не играют на руку персоналу:
- Предприниматель не обязан заранее предупреждать сотрудника об увольнении в связи с прекращением работы;
- Предприниматель освобожден от обязанности производить выплаты работникам в связи с увольнением при банкротстве в виде выходного пособия и сохранения среднего заработка на время трудоустройства.
ИП имеет право закрепить в трудовом договоре положения об установлении срока уведомления об расторжении сотрудничества по причине прекращения деятельности.
Он может быть как больше, так и меньше минимально допустимого для организаций, установленного в ТК РФ.
Аналогично предприниматель может закрепить в договоре возможность выплаты пособий при увольнении в связи со своей неплатежеспособностью в любом размере.
Что нужно выплатить работнику, увольняющемуся в связи с банкротством фирмы?
Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85
Организация обязана осуществить все закрепленные законодательством выплаты сотрудникам при их расставании с работодателем по причине его банкротства. В них входят суммы, которые наниматель обязан выдать при любом основании увольнения:
- Зарплата за проработанное время и выполненную до дня увольнения работу;
- Компенсацию за неиспользованный период отпуска;
- Стимулирующие выплаты, в случае возникновения на них права у сотрудника в соответствии с локальными нормативными документами фирмы;
- Дополнительные начисления, предусмотренные политикой предприятия.
В случае прекращения сотрудничества с трудящимися в связи с ликвидацией бизнеса, наниматель должен компенсировать неиспользованные дни отпуска в полном объеме (за 28 дней) всем сотрудникам, отработавшим в компании на дату увольнения в текущем рабочем году не менее 5 месяцев и 15 дней.
Прекращение трудовых отношений при банкротстве предприятия в законодательстве выделено в отдельный повод для увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), поэтому в нем предусмотрены особые дополнительные денежные гарантии работнику. К ним, согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ относятся:
- Начисление за 1 месяц после увольнения пособия в объеме среднемесячного дохода у работодателя;
- Получение уволенным среднего заработка за период трудоустройства, включающее:
- Средний заработок за второй месяц после увольнения, если покинувший банкрота гражданин не нашел работу;
- По решению центра занятости сохраняется средний доход у последнего нанимателя за третий месяц после увольнения.
Для трудящихся Крайнего Севера предусмотрено сохранение средней зарплаты по решению центра занятости на 4-6 месяц после увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).
В случае, когда сторонами трудового договора достигнуто соглашение о досрочном расставании, сотруднику дополнительно выплачивается выходное пособие (средний заработок) за весь временной отрезок, с момента уведомления о прекращении сотрудничества до даты ухода.
Нередко, право на сохранение средней зарплаты за 2,3 месяц после увольнения возникает у уволенного уже после того, как организация перестала существовать, то есть официально ликвидирована и внесены соответствующие записи в ЕГРЮЛ.
В такой ситуации гражданин все равно сохраняет право на получение указанных выплат в полном объеме.
Для выполнения этого требования рекомендуется закрепить в локальных актах компании положение о выплате выходного пособия, на случай увольнения при банкротстве организации в повышенном размере, полностью покрывающем, в том числе и периоды сохранения дохода на период пока идет поиск места работы.
Как считать выходное пособие и средний заработок за время поиска работы?
Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85
Для определения суммы полагающихся финансовых гарантий, выплат в связи с досрочным увольнением и сохраняемой зарплаты на период до устройства на новое место используется среднедневной, либо среднечасовой заработок.
В общем виде расчет полагающихся дополнительных начислений в связи с увольнением по причине банкротства производится по формуле:
- СЗу = СЗд × КДп, где:
- СЗу – средний заработок, положенный за определенное законом время после увольнения;
- СЗд – среднедневной или среднечасовой заработок;
- КДп – количество дней или часов по плановому графику сотруднику, приходящемуся на время сохранения среднего заработка.
Для исчисления среднедневного или среднечасового заработка применяется отрезок равный 12 календарным месячным периодам до увольнения.
Алгоритм определения среднедневного или среднечасового заработка будет включать следующие этапы:
- Определение фактически отработанных дней/часов за 12 месяцев, идущих до месяца увольнения;
- Определение суммы фактического заработка за указанный расчетный период;
- Определение среднедневного, среднечасового заработка по формуле:
- Фактический ФОТ за 12 месяцев до месяца увольнения / Фактическое время работы в днях/часах за 12 месяцев до месяца увольнения.
Из временного отрезка, принимаемого для вычисления, нужно убрать рабочее время, когда сотрудник был освобожден от работы с сохранением оплаты и без, был нетрудоспособен, либо в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком (п.
5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
При определении фонда зарплаты в него суммируют все начисления, предусмотренные системой оплаты труда, и не учитывают начисления социальной направленности не связанные с выполнением работы, а также доходы за время, не принимаемое в расчет.
Описанные алгоритмы и процедуры не сталкивающимся ними на практике лицу понять сразу непросто, тем более, если работодатель настроен увиливать от предоставления утвержденных законодательно гарантий.
При этом, если возникают разногласия с ликвидируемой компанией в области процедуры увольнения или полагающихся к выплате сумм, лучше обратиться за помощью к подготовленным юристам.
Это позволит пережить покидающему фирму лицу тяжелые времена с минимальными финансовыми и психологическими потерями.
Пример исчисления гарантированных выплат при увольнении из-за банкротства
Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 350-24-85
Сотрудник работал по сменному графику и подлежит увольнению в связи с ликвидацией компании 26.01.2020. Фактический заработок за 2019 год составил 568 000 руб., при этом отработано 1995,5 часов.
Нужно вычислить:
Процедура банкротства ООО: пошаговая инструкция 2021
Процедура банкротства ООО представляет собой определенную последовательность действий, которую нужно будет выполнить должнику, кредиторам и суду.
Перед началом работы стоит разобраться не только в том, что именно придется предпринять, но и какие последствия ожидать. Каждый шаг требует предельного внимания и соответствия действующему законодательству.
Выполнив что-то неправильно, можно навлечь на организацию негативные последствия.
Любая организация, относящаяся как к мелкому, так и к среднему, и крупному бизнесу, может столкнуться с банкротством. Ситуация может возникнуть внезапно, и редко кто оказывается готовым к этому на сто процентов. Но в любом случае не стоит спешить, рекомендуется внимательно оценить ситуацию, подумать и только после этого переходить к процедуре.
Правовое регулирование процедуры банкротства
Чтобы правильно реализовать процедуру банкротства, необходимо действовать в рамках законодательства. Несостоятельность юридических лиц регулируют несколько правовых актов:
- ФЗ-127 «О несостоятельности (банкротстве)». Определяет основы процедуры, ее особенности. Устанавливает, какие действия могут быть применены по отношению к организации, какие ее ждут последствия. В целом считается основным правовым актом, который регулирует вопрос банкротства не только ООО, но и в целом;
- ФЗ-14 «Об обществах с ограниченной ответственностью». Данный акт определяет основы деятельности ООО в целом, в том числе их регистрацию и ликвидацию. В акте также устанавливается понятие банкротства фирмы и некоторые отдельные особенности;
- Арбитражный процессуальный кодекс РФ. Данный правовой акт определяет правила судопроизводства. Учитывая, что банкротство будет реализовываться также через Арбитраж, стоит внимательно ознакомиться с основами процесса;
- Гражданский кодекс РФ. ГК РФ устанавливает основы договорных отношений и гражданских отношений в целом. Это будет предельно важно в процессе банкротства, когда будут разбираться конкретные соглашения.
Это лишь основные правовые акты, знание которых потребуется в работе. В целом, может возникнуть необходимость работы с более широким перечнем законодательных документов.
Общие последствия банкротства для организации
На данный момент банкротство является единственным законным способом разделаться с долгами. Все прочие схемы могут оказаться недейственными, не имеющими результата, а порой и противозаконными. Их применение может вызвать проблемы с законом при сохранении долгов.
Тогда как в результате банкротства:
- списываются долги по налогам;
- нивелируются кредитные обязательства, а также задолженности по гражданско-правовым договорам;
- прекращают действовать иные обязательства, в том числе перед сотрудниками.
Это не значит, что долги прекращаются просто так, и фирма не будет иметь никаких последствий. На практике все гораздо сложнее. Любое действие имеет свои последствия. Однако даже если фирма в итоге будет ликвидирована, у ее руководителя или учредителя не будет никаких финансовых последствий. Они будут полностью свободны от долгов организации.
Фирма, которая пройдет через процедуру, столкнется с одним из вариантов последствий: она будет ликвидирована либо потеряет свой кредитный рейтинг, а также потеряет авторитет в глазах возможных контрагентов. Не всегда, но в некоторых случаях продолжение стабильной работы после процедур банкротства не представляется возможным. По крайней мере, первое время.
Кто может инициировать банкротство и при каких условиях
Чаще всего процедуру начинает должник, так как ему списание долгов представляется более выгодным вариантом. Однако цель кредитора в ином. Лицо, которому ООО должно, желает вернуть свои средства. А при банкротстве может применяться реализация имущества фирмы, за счет которого будет погашаться задолженность.
При этом, независимо от того, кто выступает инициатором, стоит помнить, что процедура возможна лишь в случае соответствия должника следующим признакам:
- размер задолженности составляет от 300 тысяч рублей;
- обязательства не исполняются как минимум 3 месяца.
Не важно, должно ли ООО одному лицу или нескольким, главное, чтобы общая сумма долга составляла как минимум указанную сумму.
Еще одно важное требование – фирма должна иметь признаки неплатежеспособности. Имеется в виду, что она не должна иметь возможности погасить имеющуюся задолженность без применения процедуры.
По отношению к некоторым типам ООО применяются особые требования. Так, сельскохозяйственная фирма банкротится при долгах от половины миллиона, финансовая организация – от 100 тысяч рублей и двухнедельной просрочке, естественные монополии – от миллионного долга. Все эти моменты предусмотрены нормами ФЗ-127.
В качестве инициатора банкротства организации может выступать в том числе и налоговый орган. Процедура применяется, если лицо длительное время не исполняет своих налоговых обязательств. В остальном действия реализуются по общим правилам.
Пошаговая инструкция процедуры банкротства ООО
- В первую очередь организации нужно провести тщательный анализ ситуации.
Стоит определить, возможно ли вообще банкротство в такой ситуации и нужно ли оно, или есть иные способы разрешения проблем?
- Если же руководство организации приходит к решению, что банкротство – единственный возможный вариант, то стоит начать сбор документации.
Потребуются все бумаги, связанные с задолженностью, в том числе договоры и квитанции по оплате, а также документы на фирму.
- Следующий шаг – составление заявления о банкротстве. Нужно помнить, что оно не будет именоваться иском. Кредиторы не будут выступать в качестве ответчиков. Стороны будут именоваться как кредитор и должник.
- Далее заявление направляется в суд по месту нахождения организации. К нему прикладывают все требуемые бумаги и документ, подтверждающий факт направления копий сторонам процесса, то есть опись вложения и почтовую квитанцию.
Далее, после принятия дела судом и начала судебного процесса, процедура будет выглядеть следующим образом:
- наблюдение. Самая первая стадия, длится до 6 месяцев. На данной стадии проверяется материальное положение фирмы, рассчитываются долги, финансовые возможности, подготавливаются все необходимые бумаги. Также созывается первое собрание кредиторов;
- внешнее управление. Срок составляет полтора года, но процедура может быть продлена еще на половину года. Управляющий делает все возможное, чтобы улучшить финансовое положение фирмы. Данная стадия эффективна, если ухудшение положения произошло по вине руководства организации, например, из-за ошибок в управлении и налаживании производственного процесса;
- финансовое оздоровление. Срок может достигать 2 лет. Стадия позволяет избежать ликвидации. Применяется реструктуризация долгов. Суд должен решить, в каком графике будет погашаться задолженность, какова сумма платежей и так далее;
- конкурсное производство. Срок – до 6 месяцев, но впоследствии может быть продлен еще на такой же временной отрезок. Суд назначает специалиста, который будет заниматься распродажей имущества через торги и погашением задолженностей.
Никто не запрещает сторонам заключать мировое соглашение. Это может быть реализовано на любой стадии. Однако нужно учесть, что суд заверит такой документ только в том случае, если его текст не будет ущемлять прав третьих лиц. Нельзя ставить интересы одного кредитора выше других.
Применение сразу всех стадий необязательно. В некоторых случаях банкротство проводится только через наблюдение и конкурсное производство, а применение остальных не требуется или не представляется возможным.
Прочтите: Кто оплачивает процедуру банкротства юридического лица
Упрощенная процедура
Допускается применение упрощенной процедуры банкротства по инициативе учредителей. В данном случае проводятся следующие действия:
- составление промежуточного баланса;
- составление заявления и его направление в соответствующий суд;
- выбор арбитражного управляющего;
- одобрение кандидатуры управляющего судом;
- исследование ситуации управляющим;
- процедура списания долгов на общих основаниях при применении реализации имущества;
- ликвидация фирмы.
Упрощенная процедура применяется только в том случае, когда планируется закрытие организации. В то время как стандартная процедура будет несколько длиннее и выглядит следующим образом:
- составление и подача заявления в соответствующий суд по общим правилам;
- выбор и назначение временного управляющего, который будет анализировать ситуацию на первом этапе;
- управляющий принимает участие в работе организации, участвует в принятии всех важных решений;
- период наблюдения завершается, суд определяет, какая процедура будет применяться дальше;
- составляется перечень кредиторов, осуществление финансового оздоровления;
- попытки выплаты долгов;
- присвоение организации статуса банкрота;
- назначается конкурсное производство, выбирают управляющего;
- публикация сведений о банкротстве;
- выделяется срок для получения претензий кредиторов. Он составляет 2 календарных месяца;
- составляется реестр требований кредиторов, в котором определяется своя очередность;
- анализируется конкурсная масса и общая стоимость организации;
- реализуется имущество, средства направляются на погашение задолженностей перед кредиторами.
Очевидно, что упрощенный порядок займет намного меньше времени, но он не всегда представляется возможным.
Для чего назначается арбитражный управляющий
Тот кредитор, который первый подаст заявление о банкротстве, будет считаться инициатором производства. Даже если заявление будет подаваться кредиторами отдельно, но по отношению к одному должнику, дела будут объединяться.
Это важный момент, так как арбитражного управляющего будет выбирать (а точнее, выбирать его кандидатуру для утверждения судом) именно инициатор производства. При этом выбором будет заниматься только один из кредиторов. Если заявление подается должником, то управляющий назначается в случайном порядке.
Арбитражный управляющий не будет зависеть ни от должника, ни от одного из кредиторов. При этом он обладает широкими полномочиями и возможностями в рамках процедуры банкротства.
Права и обязанности управляющего определяются на основании статьи 20.3 ФЗ-127:
- он созывает собрания, а также комитет кредиторов;
- обращается в суд с ходатайствами и заявлениями;
- получает вознаграждение за свою деятельность на основании действующего законодательства;
- привлекает в дело дополнительных специалистов, если их участие необходимо (например, оценщиков или иных экспертов);
- запрашивает в государственных органах необходимые сведения о должнике и о кредиторах;
- принимает меры по защите имущества лица, которое банкротится;
- анализирует финансовое положение должника и все его действия;
- составляет и ведет реестр требований кредиторов;
- оглашает реестр на собраниях кредиторов;
- передает сведения в правоохранительные органы при необходимости и наличии признаков нарушений;
- осуществляет иные действия, предусмотренные действующим законодательством.
Полномочия специалиста очень широки, поэтому его назначение и последующая работа – важная часть процедуры банкротства.
Прочтите: Переуступка долга между юридическими лицами
Подведём итоги
Банкротство юридического лица – это длительная процедура, которая состоит из нескольких последовательных этапов. Их применение зависит от характера ситуации. Например, иногда достаточно финансового оздоровления, а в других случаях приходится реализовывать имущество общества, чтобы покрыть хотя бы часть его долгов.
Так или иначе, банкротство ООО требует подробного анализа и выполнения ряда сложных юридических действий, которые приводят либо к закрытию лица, либо к восстановлению его финансового положения.
Особенности применения законодательства о банкротстве в 2021 году
Согласно статистическим данным Федресурса (Единого федерального реестра юридически значимых сведений о фактах деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и иных субъектов экономической деятельности), общий объем банкротных споров в отношении юридических лиц в 2020 году уменьшился на 19,9% в сравнении с 2019 годом.
На первый взгляд, такая картина должна вызвать недоумение, поскольку бизнес, да и экономика страны в целом, пережили далеко не самые лучшие времена. При более детальном рассмотрении объяснение очевидно: непосредственное влияние на отмеченное снижение числа банкротных производств оказало действие введенного Правительством моратория на банкротство.
Перечень пострадавших отраслей с учетом всех последующих расширений и дополнений (а они вносились в течение почти 7 месяцев с момента публикации первоначальной редакции) установлен Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 434 «Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции» в редакции от 16.10.2020 года.
С введением моратория Правительство фактически временно отменило не только обязанность должника, к которому применяются правила моратория, по обращению с заявлением при наличии признаков банкротства, но и право кредиторов такого должника инициировать его банкротство.
Однако с 8 января 2021 года «эпоха моратория» ушла в историю, и бизнес остался один на один с реалиями так называемого переходного периода.
В помощь участникам будущих банкротных процессов Пленум Верховного суда выпустил Постановление с разъяснениями относительно применения введенных мораторием ограничений и их последствий (см.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.12.2020 N 44 «О некоторых вопросах применения положений статьи 9.
1 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
В рамках настоящей статьи я постараюсь рассмотреть пять наиболее значимых, по моему мнению, положений данного Постановления ВС РФ.
Вопрос № 1: лицах, к которым применимы правила моратория (п. 1 и п.2 ПП ВС № 44 от 24.12.2020 г
Определяя круг лиц, к которым применяются мораторные правила, Верховный суд указал, что для применения моратория достаточно установить соответствие лица формальным критериям, установленным Правительством.
Так, положения о моратории автоматически распространяются на все организации и ИП из пострадавших отраслей, а также организации, включенные в перечень системообразующих и стратегических.
Доказывать признаки недостаточности имущества такой организации или ее неплатежеспособности необходимости нет. При этом необходимо учитывать, что мораторий не распространяется на лица, в отношении которых на день введения моратория уже было возбуждено дело о банкротстве.
Таким образом, определяющим фактором при установлении возможности применить к тому или иному лицу мораторные правила является дата включения отрасли, к которой относится такое лицо, в перечень пострадавших или системообразующих и стратегических отраслей.
Вопрос № 2: о правом статусе кредиторов, требования которых возникли после введения моратория (п.11 ПП ВС № 44 от 24.12.2020 г
Разъясняя положения Закона о банкротстве по данному вопросу, Пленум ВС РФ однозначно установил, что если кредитор имеет к должнику требование, которое возникло после начала действия моратория, то такое требование необходимо квалифицировать как текущее, и указанный кредитор не вправе инициировать дело о банкротстве до истечения трехмесячного срока с момента прекращения действия моратория (т.е. до 8 апреля 2021 г.).
По истечении указанного трехмесячного срока к квалификации будут применяться общие правила статьи 5 Закона о банкротстве.
Вопрос № 3: об особенностях оспаривания сделок должника(п.14. ПП ВС № 44 от 24.12.2020 г.)
Разъяснения Верховного суда в данной части фактически сводятся к установлению презумпции следующего содержания: «Пока не доказано иное, предполагается, что все сделки должника, в отношении которого действовал мораторий, совершены в рамках обычной хозяйственной деятельности».
Другими словами, оспорить сделку с предпочтением, совершенную должником в период действия моратория, кредитор сможет, только если представит сведения о наличии у должника признаков неплатежеспособности или недостаточности имущества, которые не связаны с причинами введения моратория, или о заведомом отсутствии реальной возможности преодоления этих признаков.
Из изложенного следует однозначный вывод, что оспорить сделку кредитору станет еще сложнее.
Вопрос № 4: о составе и порядке начисления финансовых санкций (п.7. ПП ВС № 44 от 24.12.2020 г.)
Положениями ст. 9.1 Закона о банкротстве на период действия моратория было приостановлено начисление финансовых санкций по денежным обязательствам, возникшим до введения моратория. В состав понятия «финансовые санкции» входят следующие начисления:
- неустойка (статья 330 ГК РФ);
- проценты за пользование чужими денежными средствами (статья 395 ГК РФ);
- пени за просрочку уплаты налога или сбора (статья 75 НК РФ) и др.
Верховный суд разъяснил, что взыскать указанные начисления за период действия моратория не получится даже в том случае, если они заявлены в общеисковом порядке.
Однако справедливости ради стоит отметить, что из данного правила предусмотрено исключение.
Так, если истцу удастся доказать, что ответчик в действительности не пострадал от обстоятельств, послуживших основанием для введения моратория, и ссылки на указанные обстоятельства являются проявлением заведомо недобросовестного поведения ответчика, суд вправе удовлетворить такой иск. При этом возражения должника о наличии моратория в данном случае должны быть отклонены судом, рассматривающим дело.
Вышеуказанные ограничения вполне ожидаемо не распространяются на требования о взыскании процентов за пользование денежными средствами, предоставленными по договорам (в том числе по займу или кредитному договору), либо в качестве коммерческого кредита, поскольку указанные начисления не носят санкционного характера.
Вопрос № 5: об отказе от моратория и последствиях такого отказа
Резюмируя изложенные выше особенности применения банкротного законодательства с учетом свежих разъяснений ВС РФ необходимо упомянуть также еще один важный момент. Лицам, участвующим в банкротных процессах в 2021 году важно помнить, что предусмотренные мораторием мероприятия предоставляли должникам не только преимущества, но и наложили определенные на них дополнительные ограничений.
Так, законодатель, стараясь сохранить баланс интересов, запретил этим лицам, к примеру, выплачивать дивиденды и распределять прибыль. Не все компании готовы были к подобным ограничениям в своей деятельности, поэтому в практике известны случаи добровольного отказа компаний от действия моратория.
Отказ лица от применения в отношении его моратория вступает в силу с момента опубликования сообщения об этом в Федресурсе. При подготовке настоящего материала удалось найти информацию об отказе от применения моратория в отношении более чем 500 (пятиста) лиц, в числе которых ПАО «ВЫМПЕЛКОМ», ПАО «ТУЛЬСКИЙ ОРУЖЕЙНЫЙ ЗАВОД», ПАО «НОВАТЭК» и др.
Принимая во внимание то обстоятельство, что в момент вступления в силу отказа от моратория, к отказавшемуся лицу не применяются обозначенные в первыдущих пунктах особенности банкротных процедур, считаю установление данного обстоятельства первостепенным при определении кредитором стратегии своих действий в отношении несостоятельного контрагента.
С целью упрощения процедуры определения относимости лица к перечню наиболее пострадавших отраслей ФНС России разработала и разместила на своем официальном сайте соответствующий электронный сервис. В этом же сервисе можно найти информацию о лицах, отказавшихся от применения моратория.
Заключение
Подводя итог изложенной выше информации, хочется отметить, что предпринятые государством мораторные меры имели определённый результат, поскольку помогли удержать от резкого и бесповоротного обрушения целые отрасли.
Однако крайне нестабильное финансовое состояние, в котором все еще пребывает большая часть бизнеса из пласта пострадавших отраслей, и до сих пор сохраняющиеся ограничения, в совокупности дают основания полагать, что плавного перехода из моратория к обычной жизни, к сожалению, не случится, а значит, в ближайшие месяцы можно оживать резкое увеличение числа банкротных споров
Банкротство компании в 2021 году — читайте от Финэксперт
Процедура банкротства предприятия – обычный способ избавиться от бизнеса, который больше не представляет интереса. Рассказываем о том, как ей воспользоваться.
Что даёт банкротство компании?
Если сравнивать с обычной добровольной ликвидацией, процедура банкротства юрлица имеет следующие преимущества:
- Позволяет закрыть бизнес с долгами;
- Останавливает начисление штрафов, пеней и процентов, защищает от давления со стороны кредиторов;
- Прекращает выездную налоговую проверку – или предотвращает её начало;
- Даёт директору и владельцам компании возможность избежать налоговой, уголовной, административной или имущественной ответственности.
При больших долгах или высоком риске выездной налоговой проверки банкротство – оптимальный выход.
Признаки банкротства предприятия
Для того, чтобы компанию могли признать несостоятельной, должны выполняться два основных условия:
- Общая сумма задолженности организации перед кредиторами составляет не менее 300 тысяч рублей;
- Срок просрочки по платежам (в том числе по выплатам сотрудникам) превысил три месяца.
При наличии этих признаков кредиторы или сама организация имеют право инициировать судебный процесс банкротства.
Стадии банкротства предприятия
Процедура проходит максимум в четыре этапа (обратите внимание, стадии 2 и 3 «опциональные», по решению суда они могут быть пропущены):
- Наблюдение.
- Прекратить процесс;
- Начать финансовое оздоровление компании;
- Открыть конкурсное производство.
- Финансовое оздоровление.
- Прекратить процесс;
- Передать компанию под внешнее управление;
- Открыть конкурсное производство.
- Внешнее управление.
- Прекратить процесс;
- Открыть конкурсное производство.
- Конкурсное производство.
Финансовое состояние бизнеса тщательно анализируют, счета и активы замораживают, после чего суд выносит одно из трёх возможных решений:
Мероприятия, направленные на восстановление платёжеспособности организации и погашение долгов. По итогам этапа суд может решить:
Руководство компанией берёт на себя новый директор, который попытается восстановить её платёжеспособность. Возможные решения суда по результатам его работы:
Реализация имущества организации, погашение долгов.
Если процесс дошёл до 4 стадии, то по её итогам суд ликвидирует предприятие и списывает его долги.
Выплаты сотрудникам при банкротстве организации в 2021
В 2021 году ликвидировано 1752 должника, у 319 из них осталось невыплаченной зарплата в размере 1,21 млн рублей, в том числе у 124 субъектов сумма неуплаченных страховых взносов у 1152 человека составила 412,6 тыс. рублей. В 2021 году, по данным ФСЗН, сумма неуплаченных страховых взносов 1959 человек составила почти 3 млн рублей.
Принципиально важным в текущий момент, считают в Минэкономики, является «приступить к подготовке проекта такого акта главы государства«.
Это станет четким «сигналом» для работников компаний всех форм собственности о реализации принципов социального партнерства всеми его участниками — правительством, профсоюзами и бизнесом.
Тем более что выработка мер защиты материальных прав работников в случае банкротства организации предусмотрена Генеральным соглашением между правительством, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2021−2021 годы, подчеркивается в обращении.
Формирование резервного фонда зарплаты подвергалось критике
В 2021 году госорганы активизировали работу по созданию указанного механизма.
Минфин на основании данных Минэкономики разработал предварительный проект порядка и условий осуществления обязательного страхования ответственности за невыплату зарплаты при банкротстве предприятия или индивидуального предпринимателя. Страховой тариф предлагается установить в размере 0,1% от фонда оплаты труда.
Если организация сама намерена инициировать процедуру ликвидации (либо процедуру банкротства с предварительным принятием решения о ликвидации), наниматели практически всегда предлагают работникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон до принятия решения о ликвидации.
Причина проста: в таком случае организация оплатит лишь период фактического выполнения работы и компенсирует неиспользованный трудовой отпуск (без выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка).
Поэтому работнику необходимо адекватно оценивать фактическую возможность предприятия рассчитаться со всеми кредиторами (не только работниками).
Вам может понравиться => Анализы перед декретным отпуском
Наниматель решил ликвидироваться и предлагает расторгнуть договор. Соглашаться?
При этом возможны и обратные случаи, когда активов у нанимателя более чем достаточно, и, отказавшись от расторжения трудового договора по соглашению сторон, работник в финансовом плане выиграет. Поэтому в каждом отдельном случае сотруднику следует оценить ситуацию и лишь затем принимать решение.
Каков порядок и сроки удовлетворения требований работников в процедурах ликвидации (банкротства)?
Помимо оплаты за период фактического выполнения работы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, сотрудникам организации в таком случае полагается выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка (ст. 48 Трудового кодекса).
О предстоящем увольнении сотрудников предупреждают персонально под подпись не менее чем за два месяца.
С письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть с подчиненным трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
Принципы увольнения при банкротстве
Увольнение в связи с банкротством признано незаконным. По мнению суда, признание юридического лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации (Определение ВС РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2).
По итогам проведения конкурсного управления, выносится решение суда, на основании которого начинается процедура ликвидации. Только после того как соответствующее заявление о прекращение деятельности передано в орган, занимающийся госрегистрацией, компания вправе начать процесс увольнения работников.
Оформление документов при увольнении по окончании процедуры банкротства
Кроме того, следует указать, что если местом работы увольняемых был Крайний Север, то на основании ст. 318 ТК РФ, им выплачивается средняя зарплата (выходное пособие) за 3 месяца после расторжения контракта, а по решению центра занятости, он может сохраняться за 4 и 5 месяц. Каждый вид указанных выплат имеет свои особенности расчета, которые необходимо учитывать при их предоставлении.
Вам может понравиться => Скачать Заявление О Гражданстве Рф Бланк 2021
Какие суммы выплачиваются сотруднику по итогам процедуры банкротства?
На текущий момент трудовой кодекс не предусматривает увольнение именно при начале процедуры банкротства, основанием для расторжений трудового контракта по п.1 ст. 81ТК РФ служит ликвидация компании.
Если организация не может покрыть за счет имеющихся ресурсов свои долги, в отношении нее вводится процедура конкурсного производства, по итогам которой выносится решение о ликвидации хозяйствующего субъекта. Естественно, что компании становится не нужен работавший у нее ранее персонал и он подлежит увольнению. На основании п.2 ст.
129 Федерального закона № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий должен оповестить работника о грядущем расторжении их контрактах в течение месяца с момента начла процедуры конкурсного управления.
Загрузка...
