Выплачивается ли пособие по беременности и родам студентам?

Материнство в студенческом возрасте (очная форма обучения сегодня доступна женщинам до 40–45 лет) не является редкостью, но учитывая юный возраст подавляющего числа студентов-очников, порождает массу вопросов.

Вопрос первый – декретный отпуск, по закону положенный будущей маме, отцу ребенка, ближайшему родственнику, который де-факто будет заниматься воспитанием малыша.

Государство оставляет молодым родителям право выбора получателя декретного отпуска, это закреплено:

  • статьями 6–8 ФЗ-81 (госпособия)
  • главой IV 255-ФЗ (соцстрахование);
  • Приказом Минздравсоцразвития № 1012 (выплаты детских пособий);
  • Статьей 255 ТК РФ.

Оформление декретного отпуска мамой/папой, являющихся студентами очной формы, реализовано правом на академический отпуск. Уход в декрет работающего родителя/родственника, оформляется у работодателя.

Виды пособий для студентов очной формы обучения

Студенты-родители претендуют на 4 вида выплат – разовых и регулярных.

  • Разовая после регистрации на учете (первый триместр, срок до двенадцати недель). Назначается органами соцобеспечения после предоставления соответствующей справки из гинекологической консультации. Документы передаются по месту обучения.
  • По беременности, родам (БиР).
  • Пособие при рождении (единовременное).
  • По уходу (регулярные выплаты до 1,5 лет малыша). Может получать мама, отец ребенка, другой родственник, занятый уходом.

Есть дополнительные выплаты женам молодых людей, проходящих воинскую службу (разовые и регулярные после родоразрешения до возвращения отца из армии).

Получают ли декретные выплаты студенты

Ученики очной формы учебы получают все 4 перечисленных вида помощи. Платность обучения не имеет значения. Условие приравнивания студентов к неработающим (работающим, если они официально проходят практику) гражданам, обеспечивающее право получения декретного отпуска, – очная учеба любого уровня:

  • начальное/среднее профессиональное образование;
  • высшее, послевузовское высшее (II ВО).

 Выплачивается ли пособие по беременности и родам студентам?

Размеры и виды выплат для студентов

Разовые пособия (после постановки на учет и родоразрешения) – фиксированные величины. Устанавливаются законодательно, ежегодно индексируются. В 2017 году их размер составляет:

  • 581,73 рубля выплачивается из средств вуза в течение 10 дней после предоставления соответствующей справки;
  • 15,513 тысячи рублей (оба родителя без официального трудоустройства).

Помощь БиР рассчитывается от стипендии за два предшествующих года. Выплачивается за 70–88–110 дней при нормальных, проблемных родах и многоплодной беременности. Предельные размеры (2017): 34521,2–266191,8 рубля. Может определяться от зарплаты работающей студентки. Получает выплату только будущая мама.

Уход за ребенком – 40% от стипендии/зарплаты. Студентам в отсутствие трудоустройства полагается ежемесячная сумма 2908,62–3000 рублей, трудоустроенным – до 23+ тысячи.

Оформление декретных выплат

Оформление производится по месту обучения, через ФСС. Необходимые документы для вуза (первые 2 вида пособий – после постановки на учет + БиР):

  • справка из женской консультации;
  • шаблонное заявление на выплату 2-х пособий.

Выплата при рождении и регулярное пособие оформляет собес. Надо:

  • шаблонное заявление;
  • справка ЗАГС;
  • когда один из родителей трудоустроен, надо подтверждение того, что раньше по месту его занятости не выплачивалось пособие (справку выдают органы социальной защиты);
  • трудовая книжка;
  • копия паспорта;
  • для регулярных выплат нужны 2 справки (подтверждение неиспользования вторым родителем отпуска, место занятости), свидетельство о рождении малыша.

Продление декретного отпуска

Стандартный срок академического отпуска (студенческого декретного) – год. Закон допускает его продление для ухода за ребенком до 3 лет малыша. Время возвращения к учебе определяет сама студентка. При этом ранний выход (до истечения года, достижения ребенком 1,5–3 лет) не отменяют ее право получать регулярные детские пособия.

Адрес поступления:

Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.

Станция метро «Сокол», выход в центре зала на ул. Балтийская, далее пешком или на троллейбусе (№ 6, 43) до остановки «Институт Гидропроект» (1 остановка), у троллейбусного депо повернуть направо.

  • Контакты приемной комиссии:Телефон: +7 (495) 800 10 01
  • E-mail: synergy@synergy.ru
  • График работы приёмной комиссии:Пн – Пт: 08:30 – 22:10;
  • Сб – Вс: 10:00 – 17:00;

Пособия студентам, имеющим детей

В соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Правительство РФ утвердило положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей. Приводим выдержки, которые касаются студентов, имеющих детей и претендующих на получение государственного пособия.

1. Пособие по беременности и родам получают студентки очной формы обучения. Это пособие выплачивается за 140 календарных дней при наличии отпуска по беременности и родам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением. Для назначения данного вида пособия необходимо предоставить медицинскую справку установленной формы.

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Размер выплаты – 300 рублей. Данное пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам (см. пункт 1) при наличии справки из женской консультации.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка может получить один из родителей, обучающийся очно. Сумма выплаты составляет 8000 рублей (с учетом районного коэффициента). Для назначения и выплаты пособия необходимо предъявить следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • справку о рождении ребенка (Ф-24);
  • справку с места работы или учебы другого родителя о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось;
  • справку из деканата о подтверждении статуса студента дневной формы обучения.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет право получить один из родителей, находящийся в отпуске по уходу за ребенком (в академическом или с индивидуальным планом).

Выплата пособия осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Размеры пособия – 1500 рублей по уходу за первым ребенком, 3000 рублей – по уходу за вторым и последующими детьми.

Для назначения и выплаты пособия предоставляются следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • справка с места работы или учебы другого родителя о том, что указанный отпуск им не используется и данное пособие ему не выплачивалось.

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, назначаются с применением районных коэффициентов.

Пособия назначаются в том случае, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно: со дня окончания отпуска по беременности и родам (пункты 1 и 2), со дня рождения ребенка (пункт 3), со дня достижения ребенком полутора лет (пункт 4). Все пособия выплачиваются в сроки, установленные для выплаты стипендии.

За более подробной информацией обращайтесь в профком студентов по тел.: 23-37-34, по адресу: наб. Тухачевского, 14, каб. 262.

Информацию подготовила председатель профкома студентов Т.А. Кирьянова

Пособие по беременности и родам

Одним из пособий, выплачиваемых из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, является пособие по беременности и родам. В данной статье рассмотрим порядок предоставления пособия по беременности и родам, особенности расчета данного пособия с учетом последних изменений.

Татьяна ОНИЩЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

Согласно

ст. 38 Закона № 2240 пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в виде материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами.

Рассмотрим, на основании каких документов назначается пособие по беременности и родам.

Документы, на основании которых назначается пособие по беременности и родам

Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке

листок нетрудоспособности.

В случае если за назначением пособия по беременности и родам обращается женщина-

совместитель, основанием для такого назначения является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней заработной плате по основному месту работы. Если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству, для назначения пособия по беременности и родам дополнительно к указанным документам предоставляются справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству. Форма справки о средней заработной плате приведена в приложении 2 к Порядку № 1266.

Решение о назначении пособия по беременности и родам принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию

не позднее десяти дней со дня предоставления листка нетрудоспособности. Оформляется такое решение протоколом.

Пособие предоставляется сразу за весь период отпуска в связи с беременностью и родами независимо от количества дней, фактически использованных до родов. В отличие от оплаты «обычного» листка нетрудоспособности, листок нетрудоспособности по беременности и родам оплачивается

за счет средств Фонда с первого дня. Выплата производится в ближайший после дня назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

В случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу правопреемником, а в случае его отсутствия — исполнительной дирекцией отделения Фонда по месту учета ликвидированного предприятия, учреждения, организации как страхователя на основании листка нетрудоспособности, открытого до ликвидации (реорганизации).

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами

Отпуск в связи с беременностью и родами является одним из видов социальных отпусков

(ст. 17 Закона об отпусках).

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от обстоятельств рождения (усыновления) ребенка и определяется в соответствии со

ст. 17 Закона об отпусках, ч. 1, 2 ст. 38 Закона № 2240, пп. 6.1 — 6.5 Инструкции № 455.

Обращаем внимание, что отпуск по беременности и родам не продлевается на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска.

Особенности предоставления отпуска по беременности и родам

Особенности предоставления отпуска по беременности и родам определены в

ч. 3 ст. 38 Закона № 2240.

Так, в случае, когда

право на отпуск в связи с беременностью и родами возникает в период временной нетрудоспособности застрахованного лица, листок нетрудоспособности по временной нетрудоспособности закрывается, и со дня наступления такого отпуска выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам. При этом каждый из листков нетрудоспособности подлежит оплате в порядке, установленном Законом № 2240.

По «обычному» листку нетрудоспособности первые пять календарных дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счет предприятия, начиная с шестого дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. Листок нетрудоспособности по беременности и родам оплачивается с первого дня за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

  • Если отпуск по беременности и родам начался в период:
  • — простоя предприятия не по вине работника;
  • — ежегодного (основного или дополнительного) отпуска;
  • — отпуска без сохранения заработной платы;
  • — дополнительного отпуска в связи с учебой;
  • — творческого отпуска,
  • пособие по беременности и родам выплачивается

со дня возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами. Следует отметить, что действующим законодательством не предусмотрена возможность одновременного пребывания работницы в отпуске по беременности и родам и каком-либо другом из вышеперечисленных отпусков. Соответственно, за один и тот же период работнице не могут быть выплачены, например, отпускные и пособие по беременности и родам.

Таким образом, если во время нахождения работницы в одном из вышеперечисленных оплачиваемых отпусков у нее возникло право на отпуск по беременности и родам, необходимо произвести перерасчет отпускных. Оплате подлежит только часть отпуска, предшествующая началу отпуска по беременности и родам.

Читайте также:  Как проверить правильность начисления коммунальных услуг?

В период нахождения женщины в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста листок нетрудоспособности по беременности и родам

выдается в общем порядке и пособие по беременности и родам выплачивается независимо от факта получения пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Порядок расчета пособия

Напомним, что 15 декабря 2009 года вступило в силу

постановление КМУ от 08.12.2009 г. № 1332 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2009, № 104), которым были внесены изменения в Порядок № 1266. Данным постановлением изменен порядок расчета пособия по беременности и родам. Рассмотрим его.

Сумма пособия по беременности и родам согласно новой редакции

п. 20 Порядка № 1266 рассчитывается путем умножения суммы среднедневной заработной платы на количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.

Таким образом, пособие по беременности и родам (

Пбр) рассчитывается по следующей формуле:

Пбр = ЗПср x Ккд(о),

где

ЗПср — сумма среднедневной заработной платы за последние 6 или меньшее количество отработанных полных месяцев (с 1-го до 1-го числа) или за фактически отработанное время;

Ккд(о)

— количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.

В свою очередь, согласно новой редакции

п. 14 Порядка № 1266 для расчета пособия по беременности и родам среднедневная заработная плата рассчитывается путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению).

Таким образом, среднедневная зарплата для расчета пособия по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле:

ЗПср = Д : Ккд(рп),

где

Д — доход, участвующий в расчете средней зарплаты, приходящийся на расчетный период;

Ккд(рп)

— количество календарных дней в расчетном периоде.

Как видим, для расчета пособия по беременности и родам в настоящее время необходимо рассчитывать

среднедневную зарплату за один календарный день.

Напомним, что пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа работницы.

Относительно показателя

Д (доход, участвующий в расчете средней зарплаты, приходящийся на расчетный период) отметим следующее. В настоящее время все выплаты, которые включаются в фонд оплаты труда согласно Инструкции № 5 и с которых уплачивались страховые взносы в Фонд страхования по временной потере трудоспособности (с учетом ограничения по максимальной величине, в пределах которой производится обложение взносами в социальные фонды), включаются в расчет средней зарплаты для расчета пособия по беременности и родам.

Это значит, что в расчет средней зарплаты для определения суммы пособия по беременности и родам необходимо включать все выплаты как за отработанное, так и за неотработанное время. К последним, в частности, относятся отпускные, оплата простоев не по вине работника и другие выплаты, указанные в

п.п. 2.2.12 Инструкции № 5

Пособие по беременности и родам

В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 19 мая 1995 г.

№ 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пунктами 19, 21 раздела III приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г.

№ 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», женщины, обучающиеся по очной форме, имеют право на:
пособие по беременности и родам;

единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам (только женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель)).

За назначением и выплатой пособия обращаться в:

финансово-экономический отдел академии – женщинам, обучающимся по очной форме за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Пособие выплачивается по месту учебы за счет средств федерального бюджета, выделяемых академии в установленном порядке на выплату стипендий;
органы социальной защиты населения по месту жительства – женщинам, обучающимся по очной форме на местах по договорам со стоимостью обучения. Пособие выплачивается по месту его назначения.

Для назначения и выплаты пособия представляется:
1. Личное заявление на имя ректора академии (СКАЧАТЬ ФОРМУ).
2. Подтверждающие документы:
2.1. Справка из женской консультации либо другой медицинской организации, в которой женщина состоит на учете (для назначения пособия по беременности и родам).

2.2. Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (для назначения единовременного пособия).

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Размер пособия

Пособие по беременности и родам выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере государственной академической стипендии (ГАС), установленной в образовательной организации, т.е. если студент получал повышенную государственную академическую стипендию, то и пособие начисляется из размера такой стипендии.

  • Размер пособия по беременности и родам не может быть ниже норматива, установленного законодательством Российской Федерации.
  • Если студент не получал стипендию, то при оформлении отпуска по беременности и родам, ему выплачивается пособие в размере ГАС.
  • Если студент работает и учится, то он выбирает одно из пособий (или как работающий – пособие начисляется из расчета среднего заработка, или как обучающийся – пособие начисляется из размера ГАС).

Если студент оформляет отпуск по беременности и родам и прекращает занятия, ему необходимо оформить академический отпуск. Отпуск по беременности и родам относится к отпуску по медицинским показаниям.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель)

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 10 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами на назначение пособия по беременности и родам. Если данная справка представлена позже указанное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Если женщина учится и работает, то оформить указанное пособие она может по своему усмотрению по месту учебы или по месту работы, там, где будет получать пособие по беременности и родам.

Декретный отпуск для студентов. Пособие при рождении ребенка

★  Главная  ►  Образование  ►  Студентам  ►  Декретный отпуск

Академический отпуск, то есть  перерыв в обучении, установлен законом. Срок такого отпуска возможен  до 3 лет, а затем мама малыша может  возобновить учебу по направлению, которое было выбрано.

Для того чтобы получить академический отпуск необходимо обратиться в учебную часть учебного заведения. При этом  придется собрать  некоторые документы.

  • Написать заявление  о предоставлении академического отпуска; Как правило,  заявление на академический отпуск сначала пишется на 1,5 года, а потом, при необходимости, продлевается еще на 1,5 года.
  • В женской консультации взять  медицинское заключение о беременности.

Эти документы передаются в учебную часть. После принятого решения оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Для продолжения обучения по окончании академического отпуска нужно будет предоставить ряд документов и написать заявление.

Студентки, обучающиеся по очной форме обучения, как и работающие будущие и молодые мамы, имеют право на получение четырех пособий:

  1. Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности.
    Право на единовременное пособие возникает дополнительно к пособию по беременности и родам. На него имеют право женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
  2. Пособие по беременности и родам.
    Студенткам-мамам очных отделений образовательных заведений выплачивают пособие в размере стипендии, вне зависимости платят они за обучение или нет. Чтобы получать пособие по вынашиванию и рождению ребенка мама-студентка должна обратиться в учебный отдел своего образовательного заведения и представить медицинскую справку установленной формы.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка.
    Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В том случае, если один или оба родителя ребенка являются студентами, они на общих основаниях имеют право на получение пособия при рождении ребенка.
  4. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
    В Федеральном законе «О гос. пособиях гражданам» сказано, что пособие по уходу за родившимся малышом до 1,5 лет могут получать следующие лица: один из родителей, родственник, опекун, который ухаживает за ребенком. Для получения пособия по уходу за малышом, не достигшего 1,5 летнего возраста, молодая мама должна предоставить в органы соц. защиты необходимый перечень документов. Такие как:

    • Заявление на  предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • Заявление на выплату ежемесячного пособия;
    • Справку о том, что второй родитель пособия не получает;
    • Копию свидетельства о рождении ребенка;
    • Копию приказа о предоставлении академического отпуска (берется в учебном заведении);
    • Копию паспорта того родителя, который будет получать пособие каждый месяц.

Матерям-студенткам очного отделения ежемесячное пособие выплачивается из средств ФСС России, которые выделяются образовательному заведению в учрежденном порядке.

Пособие начисляется на основании заявления матери-студентки (или второго родителя) и решения учебного заведения о предоставлении академического отпуска.

Если молодая мама продолжает учиться на дневном отделении, то ей все равно выплачивается пособие по уходу за родившимся ребенком. При этом неважно, было ли у матери право получать стипендию до рождения ребенка или не было.

После того, как мама-студентка закончит обучаться в образовательном заведении, пособие по уходу выплачивают органы соц. защиты населения. Пособие мама получает по месту жительства. То есть пока вы учитесь в ВУЗе, пособие выплачивает учебное заведение. Если ВУЗ мама закончила, а ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то пособие выплачивает СОБЕС (Управления социальной защиты населения — УСЗН).

Читайте также:  Имеет ли право вдова участника вов на получение жилья?

По теме:

  • Стипендия ›››
  • 100 книг ›››
  • Фестиваль молодежи и студентов ›››

Пособия по беременности и родам-2019 | Рассчитайте декретные выплаты в 2019 на онлайн-калькуляторе!

Как известно, «детские» — это пособия, которые начисляются по факту рождения ребенка. Как указано в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», к детским пособиям относятся:

  • пособие за обращение в консультацию и постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель);
  • единовременное пособие при рождении ребенка (на основании справки из родильного дома);
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет;
  • пособие по беременности и родам (оплата больничного листа);

Все перечисленные пособия родившая ребенка женщина получает у работодателя. Принцип начисления, а также верхнюю и нижнюю планки детских пособий нужно знать всем — и руководителям, и самим мамам.

Повышение пособий на детей в 2019 году

Необходимо помнить о том, что с 1 января 2019 года произошло повышение МРОТ до 11 280 руб., что отразилось на всех видах пособий.

В этом году «детские» пособия, согласно Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32, повысились с 1 февраля 2019 года — на коэффициент 1,043. Это значит, что в январе пособия оставались на прежнем уровне, а изменились только в феврале.

А сейчас — внимание: посмотрите, как изменились пособия в начале 2019 года:

  1. Пособие за постановку на учет до 12 недель: с 1 января 2019 года женщина получала — 628,47 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 628,47 руб. × 1,043 = 655,49 руб.

Это пособие выплачивается только один раз. Оно полагается женщинам, которые:

Если справка о постановке на учет предоставлена позже 12 недель, то пособие выплачивается в десятидневный срок после предоставления, при условии, что обращение за пособием последовало не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам (п. 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

  1. Единовременное пособие при рождении ребенка: с 1 января 2019 года женщина получала — 16 759,09 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 16 759,09 руб. × 1,043 = 17 479, 73 руб.
  2. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми до 1,5 лет: с 1 января 2019 года женщина получала — 6 284,65 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 6 284,65 руб. × 1,043 = 6 554, 89 руб.
  3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет: зависит от МРОТ. Если средний заработок за месяц не превышает МРОТ, то пособие рассчитывается в размере 40 % от МРОТ. Стоит учесть, что с 1 января 2019 года МРОТ вырос до 11 280 руб., в результате чего изменилась и минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком. Теперь она составляет 11 280 руб. × 40 % = 4 512 руб.

Для 2019 года максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком равно 26 152,33 руб. (максимально возможный средний заработок 65 380,82 руб. × 40%).

Отметим, что при расчете этого пособия законодательно разработаны определенные критерии, их уровни в 2019 году следующие:

  • при рождении первого ребенка нижний критерий — с 1 января 2019 года составлял 3 142,33 руб., с 1 февраля 2019 года составляет 3 277,45 руб.
  • при рождении второго и последующего ребенка нижний критерий — с 1 января 2019 года составлял 6 284,65 руб., с 1 февраля 2019 года составляет 6 554,89 руб.
  • верхний критерий для работающих — с 1 января 2019 года — 26 152,27 руб., с 1 февраля 2019 года — не изменился и тоже составляет 26 152,27 руб.

5. Выплата по беременности и родам («декретные»): основанием для нее является представленный женщиной больничный лист из медицинского учреждения, а расчет производится по факту реального заработка за промежуток времени в два предыдущих года (то есть 2018 и 2017 годы).

Размеры пособия исчисляются из количества дней больничного листа. Они действуют с 1 января 2019. Февральская индексация их не коснулась.

Минимальный размер для трудоустроенных женщин:

  • 51 919 руб. — при стандартной продолжительности отпуска (140 дней);
  • 57 852,6 руб. — при преждевременных родах (156 дней отпуска);
  • 71 944,9 руб. — при многоплодной беременности (194 дня отпуска)

Максимальный размер пособия для работающих женщин:

  • 301 095,02 руб. — при стандартной продолжительности декрета (140 дней);
  • 335 506,08 руб. — за 156 дней отпуска;
  • 417 231,92 руб. — в случае многоплодной беременности (194 дня отпуска)

Вышеуказанное пособие выплачивается женщинам один раз при предъявлении больничного листа.

Декретный отпуск женщины и расчет его оплаты

Правила расчета декретных в 2019 году не изменились: как и прежде, нужно учитывать доходы сотрудницы за два предыдущих года, причем зарплата берется полностью, с НДФЛ.

Для расчета пособия годовой размер доходов не должен превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

  • 718 000 руб. – в 2017 году;
  • 755 000 руб. – в 2018 году;
  • 815 000 руб. – в 2019 году.
  • Для расчета суммы фактического среднедневного заработка сотрудника используйте формулу:
  • Среднедневной заработок = Заработок за 2 предыдущих года / Фактическое кол-во календарных дней в расчетном периоде — Количество дней, исключаемых из расчетного периода
  • При использовании формулы учитывайте, что:
  • для расчета берется заработок за два предыдущих года, который облагается взносами;
  • в високосном году 731 день, следовательно, фактическое количество календарный дней в расчетном периоде может быть 730 дней, 731 день и 732 дня (если при замене лет по выбору оба года оказываются високосными). Однако 2017 и 2018 — «обычные», не високосные годы.  

Так, нижний предел дневного заработка для расчета декретных в 2019 году составляет 370,85 руб.

А верхний предел дневного заработка — 2 150, 68 руб. Рассчитывается по формуле: (755 000 руб. + 815 000 руб.): 730 дней, где 755 000 руб. – максимальный заработок, с которого начисляется пособие, в 2017 году; а 815 000 руб. – максимальный заработок, с которого начисляется пособие, в 2018 году.

В 2019 году максимальный размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться следующим образом:

  • при обычных родах: 2150,68 руб.× 140 дней = 301 095,20 руб.;
  • при осложненных родах: 2150,68 руб. × 156 дней = 335 506,08 руб.;
  • при осложненных многоплодных родах: 2150,68 руб. × 194 дня = 417 231,92 руб.

Пособие выплачивается в размере 100 % независимо от страхового стажа работницы, но при условии, что он превышает 6 месяцев.

Бывает, что в расчетном периоде женщина уже находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Тогда соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами по ее заявлению, если эта «замена» увеличит размер пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Минимальный размер декретных

Как известно, минимальный размер декретных напрямую зависит от величины МРОТ. Так как с 1 января текущего года МРОТ вырос до 11 280 руб., то рассчитывать минимум среднего заработка нужно так: 11 280 руб. × 24 месяца / 730 дней = 370,85 руб.

Не стоит забывать о том, что ранее, в 2018 году, МРОТ менялся неоднократно и составлял: с 1 января по 30 апреля 2018 года — 9 489 руб., а с 1 мая по 31 декабря 2018 года — 11 163 руб.

Минимальные декретные положены тем, у кого страховой стаж не дотягивает до 6 месяцев, кто имел заработок ниже минимального или в расчетном периоде вообще не имел заработка.

Теперь подсчитаем минимум пособия по беременности и родам с февраля 2019 года:

  • при длительности больничного листа в 140 дней: 370,85 руб. × 140 дней = 51 919 руб.;
  • при длительности больничного листа в 156 дней: 370,85 руб. × 156 дней = 57 852,60 руб.;
  • при длительности больничного листа в 194 дня: 370,85 руб. × 194 дней = 71 944,90 руб.

Нужно ли пересчитать пособие до 1,5 лет?

На этот вопрос можно ответить однозначно — нет. Общее правило гласит: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается один раз и только на дату начала отпуска.

Пересчитать пособие нужно будет в том случае, если после 1 февраля 2019 года работница вышла из отпуска по уходу за ребенком хотя бы на один день и потом опять ушла в отпуск. В этот раз она уйдет уже с новым расчетом.

С 2020 года размер пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет будет существенно увеличен. По крайне мере о таких намерениях заявил премьер-министр Дмитрий Медведев. Сейчас женщины в декрете после достижения ребенком возраста 1,5 лет получают ежемесячную выплату в размере 50 руб.

Чиновники считают, что пособие должно быть не просто увеличено — оно должно носить адресный характер, то есть выплачиваться тем, кто в нем нуждается.

Также, по словам Медведева, нуждается в дополнительном обсуждении вопрос об увеличении засчитываемого в стаж периода декретного отпуска с 1,5 до 3-х лет. Прежде всего нужно взвесить и финансовый, и социальный аспект этой идеи, отметил он.

Материнский капитал в 2019 году

Размер материнского капитала на второго ребенка в текущем году не изменился и составил 453 026 руб. Последнее повышение сертификата произошло четыре года, и с тех пор сумма не менялась.

Следующая индексация материнского капитала планируется только с 1 января 2020 года — до 470 241 руб. А сама федеральная программа будет действовать как минимум до конца 2021 года.

Что изменилось:

  • Подписан Федеральный закон от 30.10.2018 № 390-ФЗ, который изменил срок принятия Пенсионным фондом решения о выдаче сертификата — с 1 месяца до 15 дней.
  • Ранее материнский капитал разрешили тратить на дошкольное образование ребенка, то есть теперь не нужно дожидаться, когда ему исполнится три года. А на второго ребенка, родившегося после 1 января 2018 года, разрешено оформить выплату ежемесячного денежного пособия из материнского капитала.

На днях премьер-министр Дмитрий Медведев одобрил инициативу об использовании средств материнского капитала на строительство жилого дома для постоянного проживания на дачном участке (то есть это должно быть капитальное строение). По его словам, нужно изменить соответствующие нормы и допустить расходование материнского капитала в этих целях.

Калькулятор декретных

Легко и бесплатно рассчитать сумму выплат можно с помощью специального калькулятора декретных.

Просто внесите в форму данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска, укажите сведения о заработке сотрудницы за два последних года (или предыдущих года — при замене лет) – и узнайте сумму пособия. Если есть районный коэффициент, не забудьте отметить его в калькуляторе декретных.   

Пособия студентам, имеющим детей

1. Единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности

Беременная женщина, которая встала на учет в женской консультации или другой медицинской организации (учреждении) на раннем сроке беременности (до 12 акушерских недель), в соответствии со  ст. 9 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» имеет право на дополнительную единовременную выплату к  пособию по беременности и родам.

  • *Единовременная выплата при постановке беременной женщины на учет в медицинской организации на ранних сроках предоставляется работодателем при выходе в декрет (совместно со страховым декретным пособием по беременности и родам), либо по месту учебы или в службе соцзащиты населения по месту проживания в форме государственного социального обеспечения.
  • ***выплачивается когда есть справка из женской консультации о предоставлении дородового и после родового отпуска
  • Порядок оформления единовременного пособия и необходимые документы:
  • Для получения данного пособия необходимо в расчетную часть бухгалтерии (главный корпус САФУ, 2 этаж, каб.1242) предоставить следующие документы:
  • заявление на получение данного пособия (заполняется в расчетной части бухгалтерии);
  • медицинская справка о ранних сроках беременности (выдается медицинской организации (учреждением));
  • справка об обучении (выдается в директорате учебного структурного подразделения).

2. Пособие по беременности и родам

Для получения данного пособия необходимо предоставить в директорат учебного структурного подразделения следующие документы:

  • заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с выплатой пособия (заполняется в директорате учебного структурного подразделения);
  • медицинская справка о временной нетрудоспособности формы 095У (выдается медицинской организацией (учреждением)).

Директорат учебного структурного подразделения готовит приказ на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату пособия.

  • в расчетную часть бухгалтерии предоставляется заявление, оригинал справки из женской консультации, справка из директората, приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

3. Пособия при рождении ребенка

4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособия 3, 4 — производится через государственные органы субъектов Российской Федерации. Для получения данных пособий следует обращаться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Какие пособия положены студентам очного отделения?

Беременные студентки очного отделения, а также студентки, воспитывающие детей, имеют право на оформление пособий, установленных федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». За их назначением нужно обращаться либо в отдел социальной защиты, либо по месту учебы.

Женщины, обучающиеся по очной форме, имеют право на следующие выплаты:

Внимание

Пособия при постановке на учет на первых неделях беременности и по БиР выплачиваются из бюджета, выделяемого учебному заведению, поэтому в негосударственных вузах и средних специальных учебных заведениях (ссузах) такие выплаты могут быть не предусмотрены.

Кроме пособий по федеральному закону № 81-ФЗ, при рождении усыновлении с 1 января 2018 года первого или второго ребенка гражданам (в том числе и студентам) положены «президентские выплаты».

Читайте также:  Как проверить действительность завещания по закону?

Пособия беременным студенткам

Беременные студентки могут получить пособие за постановку на учет в медицинских организациях на ранних сроках беременности (согласно ст.

9 закона о детских пособиях — до двенадцати недель). Размер единовременной выплаты с 1 февраля 2019 года составляет 655 рублей 49 копеек.

Пособие увеличивается каждый год в феврале пропорционально уровню инфляции за последний год.

В 2018 году инфляция составила 4,3%, поэтому сумма выплаты возросла с 628,47 до 655,49 рублей. Центробанк прогнозирует инфляцию в 2019 году на уровне 4,7-5,2%. Исходя из этого, размер пособия с 1 февраля 2020 года повысится примерно до 690 рублей, но это предварительная оценка.

Пособия студенткам выплачиваются учебным заведением, согласно п. 23 и пп. «в» п. 17 приказа Минздравсоцразвития России № 1012н от 23.12.2009 года. Для этого по месту учебы необходимо предоставить:

  • заявление;
  • справку из женской консультации (или другой организации, поставившей беременную на учет).

Крайний срок обращения за пособием — шесть месяцев с рождения ребенка (абз. 1 ст. 17.2. закона № 81-ФЗ).

Кроме того, студентка, ушедшая в академический отпуск по беременности, имеет право на компенсационные выплаты в размере 50 рублей в месяц (раздел I постановления Правительства № 1206 от 03.11.1994). Чтобы их получить, необходимо написать заявление и приложить к нему копию приказа об академическом отпуске по медицинским показаниям, документы нужно предоставить по месту учебы.

Единовременная выплата при рождении ребенка

После родов студентка или отец ребенка могут получить единовременное пособие. В 2019 году оно установлено в размере 17479 рублей 73 копейки. Выплата предоставляется на каждого ребенка: если родилась двойня или тройня, родители получат 34959,46 и 52439,19 рублей соответственно.

Выплата производится:

  • по месту работы или службы отца ребенка, если он работает (служит);
  • в органах социальной защиты, если оба родителя не работают или учатся.

Пособие можно получить в течение полугода с рождения ребенка. Если пособие выплачивается работодателем, то деньги переведут в течение десяти дней с подачи заявления. Если обращаться в соцзащиту, то пособие выплатят не позже 26 числа следующего месяца.

Внимание

Пособие за рождение ребенка может получить только один из родителей.

Чтобы оформить выплату, необходимо подать заявление с приложением следующих документов (п. 28 приказа № 1012н):

  • справка о рождении ребенка (другой документ, подтверждающий рождение и регистрацию);
  • справка о том, что другой родитель пособие не получал (с места работы или из соцзащиты — для неработающих) за исключением случая, когда родители не состоят в браке;
  • заверенная работодателем выписка из трудовой книжки о последнем месте работы при обращении в соцзащиту (если мать раньше не работала и не работает, а значит не имеет трудовой, то это указывается в заявлении);
  • если родители развелись, то потребуются:
    • свидетельство о расторжении брака;
    • документ, подтверждающий, что ребенок живет с родителем, который получает пособие (справка из соцзащиты, выписка от управляющей компании или выписка из домовой книги).

Кроме них, в определенных случаях могут понадобиться другие документы:

  • ИП, адвокатам и другим самозанятым, чья деятельность требует регистрации и (или) лицензию — справка из Фонда соцстрахования, что они не получают пособие за счет ФСС, если они обращаются за пособием в соцзащиту.
  • Иностранцам, беженцам и лицам без гражданства — копия удостоверения личности с отметкой о выдаче вида на жительство либо копия удостоверения беженца.

Пособие по беременности и родам студентам очникам

Родившая студентка может обратиться за пособием по беременности и родам. Оно выплачивается в сумме стипендии, установленной в учебном заведении за весь период отпуска по БиР.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на:

  • 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) — стандартная продолжительность отпуска;
  • 156 дней (70 дней до родов и 86 после) — при осложненных родах;
  • 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после) — при многоплодной беременности.

Размер стипендии не может быть меньше нормативов:

  • Академическая (обычная) стипендия:
    • 539 рублей — в средних специальных учебных заведениях;
    • 1484 рублей — в вузах.
  • Социальная стипендия:
    • 809 рублей — в ссузах;
    • 2227 рублей — в вузах.

Внимание

Сумма пособия устанавливается с учетом полагающихся надбавок: если студентка получает повышенную стипендию, то пособие по БиР ей выплатят в таком же размере.

Пособие выплачивается учебным заведением из средств федерального и регионального бюджета, предоставляемых ему на стипендии. Чтобы оформить пособие, согласно пп. «в» п. 16 приказа Минздравсоцразвития № 1012н, требуется подать заявление и справку из медорганизации в учебное заведение.

Вуз (ссуз) должен назначить и выплатить пособие в течение десяти календарных дней с даты приема заявления. Подать заявление можно не позже шести месяцев после выхода из отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком студентам очного отделения

Любой из родителей может оформить отпуск по уходу за ребенком с назначением соответствующего пособия. Кто его выплачивает и каков размер, зависит от статуса получателя выплат:

  • Если один из родителей работает, то пособие может выплатить работодатель. Сумма пособия составит 40% от среднего месячного дохода за два предыдущих года.
  • Если мать ребенка — студентка, а отец нигде не работает или так же учится, то выплату осуществит соцзащита. Размер такого пособия фиксирован и на 2019 год составляет:
    • 3277,45 рублей за первого ребенка;
    • 6554,89 рублей за второго и каждого из последующих детей.

Внимание

Пособие назначается один раз на одного ребенка. Если в семье двое детей в возрасте до 1,5 лет, то родители могут оба использовать отпуск по уходу: отец — по уходу за одним ребенком, мать — за другим.

Пособие выплачивается до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 лет. Студенты начинают получать его:

  • со дня рождения, если мать не уходила в отпуск по беременности и родам;
  • со дня окончания отпуска по БиР.

Для оформления пособия студенту необходимо подать в органы соцзащиты по месту жительства заявление и приложить к нему документы, приведенные в п. 54 приказа № 1012н:

  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Свидетельства о рождении и усыновлении предыдущих детей. Если один из них умер — свидетельство о его смерти.
  • Справка о том, что другой родитель не ушел в отпуск по уходу за ребенком.
  • Справка из вуза (ссуза) о прохождении обучения по очной форме.
  • Справка из учебного заведения о выплаченном пособии по беременности и родам.
  • Документ, подтверждающий, что ребенок и родитель, получающий пособие живут вместе: справка из соцзащиты, выписка из домовой книги и т.п.

Путинские пособия на первого и второго ребенка

Студенты также могут обратиться за назначением «путинских» выплат

Беременность и материнство

В вашей семье ожидается счастливое событие — рождение ребенка? В этой части портала вы можете найти полезную информацию о социальной поддержке беременных женщин и молодых родителей – о выплатах и пособиях, о том, как зарегистрировать рождение ребенка и что делать, когда придет пора отдавать ребенка в детский сад и школу.

Если вы встали на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности (до 12 недель), то вы можете рассчитывать на единовременное пособие. Получить его можно вместе с пособием по беременности и родам, предоставив справку из медицинского учреждения и пакет необходимых документов.

Утраченный за время отпуска по беременности и родам заработок (продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней – после) молодой маме должны возместить по месту работы.

Главное, обратиться за таким пособием не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам и заранее получить листок нетрудоспособности. Стоит отметить, что существует список уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Если вы не успели подать документы вовремя по одной из этих причин, пособие все равно может быть назначено.

Для регистрации рождения вашего малыша, нужно собрать пакет документов и обратиться с заявлением в органы записи актов гражданского состояния. Вся процедура, как правило, занимает не более 20 минут. В результате, вы получите справку о рождении ребенка и его первый документ – свидетельство о рождении.

Получив свидетельство о рождении ребенка, один из родителей может получить единовременное пособие при рождении ребенка.

Работающим гражданам оно выплачивается по месту работы, а студентам очной формы обучения – органом социальной защиты по месту жительства.

В течение шести месяцев со дня рождения ребенка необходимо подать заявление с набором документов по месту работы. Не позднее 10 дней с даты их приема и регистрации пособие должно быть назначено и выплачено.

Мама, папа или опекун (лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком) также имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Работающие граждане получают его по месту работы, начиная с дня ухода в декретный отпуск по день исполнения ребенку полутора лет.

Неработающим гражданам пособие назначается и выплачивается в органах социальной защиты по месту жительства со дня рождения ребенка.

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2060,41 рублей, по уходу за вторым и последующими детьми- 4120,82 рублей, максимальный размер пособия — 13833,33 рубля.

Если у вас родился второй ребенок, то вы получаете право на материнский (семейный) капитал в 250 тысяч рублей. Средства, полученные по сертификату, вы впоследствии сможете направить на получение вашим ребенком образования, улучшение жилищных условий, строительство жилья, формирование накопительной части трудовой пенсии.

Когда ваш малыш подрастет, вы можете подать заявление о его приеме в детский сад.

Группы в дошкольных образовательных учреждениях могут иметь общеразвивающую, компенсирующую (для детей с ограниченными возможностями здоровья), оздоровительную или комбинированную направленность. Кроме того, есть специальные детские сады, которые могут проводить реабилитацию детей-инвалидов при наличии соответствующих условий. В дошкольных учреждениях существует очередь на зачисление. Прием в детские сады проводится ежегодно с 1 июня по 31 августа, а значит нужно заранее обратиться в районный отдел (управление) образования либо к заведующему дошкольным образовательным учреждением, подать заявление о постановке на учет и ждать ответа. О состоянии очереди можно узнать, позвонив в районный отдел образования.

Обучение детей в школе начинается после того, как им исполнится 6 лет и 6 месяцев, но не позже достижения ими возраста 8 лет. Все дети, достигшие школьного возраста, принимаются в первый класс независимо от уровня их подготовки, никаких конкурсных отборов и экзаменов в государственных и муниципальных школах вашему ребенку проходить не придется.

Отказать ребенку в поступлении в определенную школу и класс могут только если нет свободных мест. В таком случае в муниципальном органе управления образованием вам должны предоставить информацию о возможности поступления в другую школу и обеспечить прием ребенка в первый класс.

Ссылка на основную публикацию