Виды материальной ответственности

Материальная ответственность работника обязует его полностью возместить нанесенный им ущерб, поскольку деятельность каждого предприятия подразумевает операции с активами, материальными запасами и средствами.

Каждый сотрудник предприятия, чьи обязанности напрямую связаны с ценными товарами, находящимися на балансе, несет за них материальную ответственность. Каждый работодатель должен обеспечить со своей стороны условия для соблюдения всех норм безопасности и минимизации риска хищения.

Именно поэтому при приеме нового сотрудника на работу имеются все основания для заключения договора материальной ответственности, в котором будут прописаны способы и размеры возмещения возможного ущерба.

Виды материальной ответственности

Под ущербом подразумеваются прямые потери, полученные вследствие халатного отношения сотрудника к своим обязанностям или отсутствия бухгалтерского учета и соблюдения правил документооборота.

Возможные неполученные выгоды не подлежат восстановлению за счет работника, кроме случаев доказательства того, что виновный получил реальную выгоду путем продажи материальных ценностей, но часто такой момент рассматривается исключительно в суде.

А вот условия возмещения прямого ущерба должны быть прописаны в договоре и они не могут выходить за рамки деятельности предприятия в ситуациях, когда виновник готов возместить ущерб (часто в двойном или тройном размере относительно действующей стоимости ценности).

Виды материальной ответственности

Виды материальной ответственностиВиды материальной ответственности работников и порядок их осуществления прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Данные виды подразделяются на полную и ограниченную ответственность. Полная материальная ответственность работника предусматривает полное покрытие им ущерба, нанесенного работодателю. Ответственность в данной ситуации на работника возлагается в случаях:

  • умышленного причинения ущерба предприятию, в том числе в случаях использования доверенных ценностей в личных целях (возможно, в состоянии алкогольного опьянения);
  • преднамеренного промышленного шпионажа, когда секретная информация или материалы передаются сторонним лицам с целью получения сотрудником личной выгоды;
  • утраты ценностей или порчи имущества ответственным лицом из-за халатного отношения к своим должностным обязанностям.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников обязательно должны быть заключены, иначе вину работника доказать будет крайне сложно. При этом стоит помнить, что не могут привлекаться к полной материальной ответственности работники, должностные обязанности которых не связаны напрямую с гарантией сохранности ценностей, и несовершеннолетние сотрудники.

Кроме индивидуальной материальной ответственности существует понятие коллективной ответственности. Такой формат актуален в случаях, когда определенное количество идентичных ценностей находится в подотчете у нескольких сотрудников с равными правами, обязанностями и возможностями.

Виды материальной ответственности

Ограниченная материальная ответственность работников может наступить в тех же случаях, что и полная, но решения проблемы возмещения ущерба работником будут осуществляться исключительно в размерах его среднего заработка. При этом размер среднего заработка определяется из оплаты труда работнику на день возникновения ситуации с порчей или пропажей имущества.

Смягчающие обстоятельства для работника

Существуют случаи, когда имеют место обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Присутствие особых условий при причинении работником вреда предприятию смягчают или вовсе исключают возмещение ущерба.

Виды материальной ответственностиОсвобождение работника от материальной ответственности происходит при наличии следующих ситуаций:

  • нарушение условий и сроков хранения материальных ценностей, вверенных сотруднику со стороны работодателя (отсутствие условий хранения ценностей);
  • необходимая оборона (например, если третьи лица пытаются совершить кражу ценностей и работник, оказав им сопротивление, рискует своей жизнью);
  • непреодолимая сила (возможные стихийные бедствия) или хозяйственный риск.

Согласно действующему Трудовому Кодексу, материальная ответственность работника перед работодателем не наступает при наличии хотя бы одного из перечисленных пунктов. Таким образом, возложить ответственность на работника не получится и предприятие просто будет вынуждено списать полученные затраты на свой ущерб.

Размер и возмещение причиненного ущерба

Виды материальной ответственностиПривлечение работника к материальной ответственности производится при помощи выявления отсутствия учетных материальных ценностей. Данная процедура представляет собой проведение плановых и внезапных инвентаризаций. Такие инвентаризации проходят на основании приказа руководителя предприятия. В них обязательно принимают участие члены комиссии и подотчетное лицо. Проведение процедуры сверки фактического наличия ценностей с учетным без ответственного лица осуществляться не может.

По факту пересчета всех ценностей составляется акт фактического снятия остатков. В случае выявления расхождений подотчетное лицо при комиссии пишет объяснительную с четким пояснением причин имеющихся недостач и на ее основании руководитель будет принимать решение о размерах и способах возмещения материального ущерба.

Возмещение ущерба может проводиться в добровольном или принудительном порядке. При этом зачастую размер ущерба определяется как фактическая стоимость ценностей на момент пропажи с учетом износа (в случае ситуации с основными средствами) или как рыночная цена материала, действующая на дату продажи (для запасов).

Добровольное возмещение ущерба предусматривает денежное или натуральное выражение по предварительной договоренности. Таким образом, сотрудник может либо оплатить исчезнувшие материальные ценности, либо предоставить равноценные им. При желании обеих сторон идти на контакт, возможен факт заключения расписки о рассрочке возмещения средств с указанными сроками и условиями процедуры возврата.

  • Принудительное возмещение ущерба происходит в случае отказа сотрудника признавать свою вину, но при этом вина должна быть документально подтверждена и доказана.
  • Такой вариант возмещения может проходить через суд, проводимый на основании вынесения судебного приговора или без суда, когда руководитель своим приказом определяет процент, который закрепляется и будет высчитываться из заработной платы сотрудника до момента полного возмещения ущерба.
  • Каким бы ни был исход ситуации с выявлением ущерба, причиненного предприятию работником, рабочие отношения можно считать испорченными раз и навсегда.

Поэтому проведение периодического неформального контроля со стороны ответственных лиц и четкое ведение бухгалтерского учета на предприятии смогут сделать рабочие отношения долгими, результативными и выгодными для обоих участников.

Материальная отвественность: условия наступления, понятие, виды

Материальная ответственность – обязательство возмещения нанесенного намеренно ущерба виновного лица пострадавшему (предприятию, организации).

Понятие материальной ответственности по Трудовому кодексу

Виды материальной ответственности

Материальная ответственность подчиненного перед руководством предприятия по ТК РФ возникает в том случае, если причинен ущерб вследствие преднамеренного противоправного поведения, действий или бездействия виновника.

ВАЖНО! Противоправным поведением считается нарушение дисциплины, проступок, связанный с недобросовестным выполнением трудовых обязанностей.

На основании статьи №240 Трудового кодекса РФ обязательство возмещения вреда наступает, если потерпевшая сторона требует от виновного компенсировать потери. Законодательно ограничено время, в течение которого можно возместить урон.

Выделяют такие условия возникновения обязательства возмещения вреда:

  • преднамеренное правонарушение одной из сторон трудового договора;
  • порча имущества, недостача;
  • законное требование работодателя компенсировать урон.

Условием возникновения обязательств имущественного характера перед работодателем по ТК является документальное оформление: подписанный трудовой договор или соглашение между субъектами трудовых отношений, расписки о материальной ответственности, отчета материально ответственного лица и т. д.

Виды материальной ответственности

Выделяют полную и коллективную ответственность.

При возникновении абсолютной ответственности сотрудник обязуется возместить нанимателю ущерб полностью. Такой принцип устанавливается трудовым договором, заключенным с руководителем предприятия или главным бухгалтером.

Материальная ответственность несовершеннолетнего работника возможна за умышленное совершение порчи или вред, нанесенный под воздействием алкоголя, наркотиков, если это зафиксировано при проверке, а также вследствие преступления или проступка административного характера.

Сотруднику необходимо компенсировать урон полностью в следующих случаях:

  • преднамеренная порча ценных вещей;
  • недостача имущества, за которое он отвечает на основании договора;
  • нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • правонарушение, если это зафиксировано государственным органом;
  • преступление, по которому вступил в силу судебный приговор;
  • разглашение сведений, относящихся к государственной, служебной или коммерческой тайне.

Коллективные обязательства связаны с совместным выполнением работы и возникают при хранении, обработке, продаже, перевозке, применении материальных ценностей.

По объему компенсация бывает полной и ограниченной. Обязательства юридического лица по возмещению могут быть только полными, а служащий в отдельных случаях имеет право возместить ущерб частично.

По методу возмещения выделяют выплату на добровольной основе и на основании акта о возмещении, в крайних ситуациях – по решению суда.

Перечень материально ответственных должностей

Законодательством определен список профессий, на которые возлагается полная имущественная ответственность:

  • работники кассы, контролеры;
  • руководители, их заместители;
  • специалисты, которые выполняют экспертизу, установление подлинности и уничтожение денежных купюр, ценных бумаг, операции по купле-продаже денежных знаков, драгоценных металлов, обслуживании банкоматов;
  • категории работников с инкассаторскими функциями и работающие в секторе ведения отчетности;
  • руководящие должности в сфере торговли, питания, бытового обслуживания, гостиничного сектора;
  • начальники в сфере строительства и монтажа;
  • управляющие складов, ломбардов, пунктов хранения;
  • специалисты по материальному снабжению, кладовщики;
  • старшие медицинские сестры учреждений здравоохранения;
  • экспедиторы;
  • заведующие аптечными пунктами, фармацевты;
  • младшие сотрудники кафедр, заведующие отделами библиотек.
Читайте также:  Можно ли завещать муниципальную квартиру?

ВНИМАНИЕ! Согласно ТК РФ, если причиной ущерба стали действия или бездействие сотрудника, составляется акт о материальной ответственности, на основании которого урон возмещается без учета занимаемой им должности.

Документы ответственных лиц в организации

Исполнение должностных обязанностей, связанных с хранением ценностей, предполагает наличие необходимой документации. Между работником и работодателем должен быть оформлен соответствующий договор.

В организации издается приказ, в котором содержится информация о назначении сотрудника или круга лиц ответственными за имущество.

Условия наступления

Стороны, подписавшие договор, несут обязательства при возникновении следующих обстоятельств:

  1. Причинен прямой ущерб одной из сторон трудовых отношений. Упущенная выгода фирмы взысканию не подлежит. Размер нанесенного вреда должен быть доказан.
  2. Неправомерные действия (или отсутствие необходимых действий) означают нарушение условий контракта.
  3. Порча произошла вследствие определенных действий или бездействия одного из участников процесса.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

Законодательством выделены причины, предусматривающие освобождение работника от материальной ответственности:

  1. Непреодолимые обстоятельства. Сюда относят стихийные бедствия, природные катастрофы, на которые человек не в силах повлиять.
  2. Хозяйственный риск предполагает ситуацию, когда сотрудник предпринимал все меры, чтобы предотвратить порчу ценностей, действовал согласно должностной инструкции и не имеет доказанной вины.
  3. Урон имущества возник при ликвидации обстоятельств, угрожающих самому сотруднику. Например, водитель маршрутного такси не обязан возмещать ущерб, нанесенный транспортному средству, если он наступил вследствие предотвращения аварии.
  4. Вред имуществу возник в процессе устранения угрожающих обстоятельств.

Если даже у нанимателя с подчиненным подписан договор, где указан порядок возникновения ответственности, при отсутствии вины сотрудника работодатель не вправе взыскать с работающего нанесенный вред.

СОВЕТ! Если сотрудник организации ранее писал заявление о ненадлежащих условиях хранения вверенных ему имущественных ценностей, в случае возникновения спорной ситуации этот документ станет решающим преимуществом работника.

Работодатель обязан отреагировать на письменное обращение о нарушении хранения имущества, техники, других материальных ценностей. В случае отсутствия реагирования вина работающего полностью исключается, он не привлекается к возмещению порчи или утери.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальное обязательство является санкцией за нарушение условий трудового контракта.

Содержание

Статья 232 ТК РФ гласит, что при причинении материального вреда одной стороной трудового контракта другой стороне, то моральный вред должен быть возмещен стороной, причинившей его. Порядок возмещения прописан в ТК РФ, а также в иных федеральных законах. Обязанность сторон по возмещению убытка носит название материальной ответственности.

Материальное обязательство является санкцией за нарушение условий трудового контракта, в результате которого одна из сторон терпит материальный убыток.

Ответственность наступает только при причинении вреда противоправными действиями. То есть в случае, когда ни одна из сторон не нарушила условия трудового контракта, а материальный убыток возник, ни одна из сторон не несет материальной ответственности.

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

Материальное обязательство сторон возникает при следующих условиях:

  • наличие трудового договора, субъектами которого являются стороны, участвующие в разрешении материального спора;
  • наличие нарушения условий трудового контракта одной из сторон;
  • нарушения условий трудового контракта повлекли за собой материальный ущерб.

То есть, если нарушение условий контракта не имеет материальных последствий, то взыскать с нарушителя материальную компенсацию нельзя. Если же материальный убыток существует, и он доказан, то нарушитель может в добровольном порядке возместить пострадавшей стороне материальный ущерб.

Виды материальной ответственности

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора подразумевают собой разделение материальных обязательств в зависимости от того, какая из сторон виновна в ущербе:

  • материальное обязательство сотрудника, нарушившего условия трудового контракта, что повлекло за собой материальный убыток работодателя;
  • материальное обязательство работодателя или руководителя, нарушившего условия трудового контракта, что повлекло за собой материальный убыток сотрудника, вред его здоровью.

В трудовом контракте могут отдельно прописываться материальные обязательства сторон. Кроме того, этот пункт можно прописан в отдельном соглашении. Здесь допускается указывать и конкретные суммы, которые должна будет выплатить та или иная сторона контракта, нарушившая его условия. Эти суммы могут отличаться от цифр, прописанных в федеральных законах и прочих нормативных актах.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Также вам будут полезны следующие статьи:

Материальная ответственность работника: как привлечь и в чем ее суть?

Трудовая деятельность — вещь не самая простая и в ходе ее осуществления работодателю может быть причинен ущерб материального характера. Для регулирования подобных случаев и защиты интересов работодателя законодательством предусмотрена материальная ответственность работника. Разберемся, в чем она заключается.

Что из себя представляет материальная ответственность?

Материальная ответственность работника – это обязанность работника, причинившего материальный ущерб работодателю, возместить его.

Нормы о материальной ответственности работника находят отражение в главе 39 ТК РФ. Он возмещает работодателю только прямой действительный ущерб, а упущенная выгода возмещению не подлежит (ст. 238 ТК РФ).

Условиями наступления материальной ответственности являются:

  • Наличие материального ущерба
  • Виновное деяние работника
  • Связь между виновным деянием работника и причиненным материальным ущербом
  • Исключается материальная ответственность работника, если ущерб возник в результате (ст. 239 ТК РФ):
  • Влияния непреодолимой силы
  • Нормального хозяйственного риска
  • Состояния крайней необходимости
  • Состояния необходимой обороны
  • Необеспечения работодателем условий хранения имущества, доверенного работнику (наиболее распространенное основание освобождения от ответственности, как пример — Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 28.06.2012 по делу № 33-3708/2012)

Материальная ответственность работника бывает ограниченной (в пределах среднего месячного заработка) и полной (в полном размере, не ограниченная средним месячным заработком).

Полная материальная ответственность

Суть полной материальной ответственности в том, что работник обязан возместить работодателю ущерб в полном объеме (ст. 242 ТК РФ).

Она наступает в следующих случаях (ч. 1 ст. 243 ТК РФ):

  • Если Трудовым кодексом или другим федеральным законом на работника возложена полная материальная ответственность (например, на руководителя организации (ст. 277 ТК РФ) или работников операторов связи (ч. 5 ст. 68 ФЗ «О связи» от 07.07.2003)
  • Ущерб причинен умышленно
  • Ущерб причинен в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения
  • Ущерб причинен в результате преступления, установленного приговором суда
  • Ущерб причинен в результате административного правонарушения
  • Ущерб причинен разглашением сведений, образующих охраняемую законом тайну
  • Ущерб причинен в результате неисполнения трудовых обязанностей
  • Если полная материальная ответственность установлена в трудовом договоре с заместителем руководителя организации или главным бухгалтером
  • Ущерб причинен недостачей ценностей, полученными работником по разовому документу или вверенных ему на основании договора о полной материальной ответственности

Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность только при умышленном причинении ущерба, а также при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения и в результате совершения преступления или административного правонарушения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Стоит отметить, что судебная практика не всегда все трактует так же однозначно, как нормы ТК.

Например, работник был признан виновным в аварии, повлекшей повреждение автобуса работодателя, и был привлечен к административной ответственности за нарушение ПДД.

Что в результате? Суд подчеркнул отсутствие умысла в действиях работника и пресек право требования полного возмещения ущерба (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 13.06.2013 по делу № 33-6617/2013).

В перечне оснований последний пункт упоминает о договоре о полной материальной ответственности. Это довольно распространенный регулятор, позволяющий работодателю «обезопасить» принадлежащие ему ценности. Рассмотрим его поподробнее.

Договор о полной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности – это договор между работником (полная индивидуальная ответственность) или работниками (полная коллективная (бригадная) ответственность) и работодателем, суть которого состоит в возмещении работником (работниками) работодателю причиненного ущерба за недостачу вверенного имущества в полном объеме.

Заключение данного договора возможно с теми работниками, которые соответствуют следующим условиям:

  • Возраст 18 лет и более
  • Осуществляют прямое обслуживание или использование товарных, денежных ценностей и иного имущества
  • Трудовая функция соответствует перечню работ и категорий работников, с которыми законодатель позволяет заключать договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ)
Читайте также:  Приставы по алиментам, как заставить их работать?

Перечень определяется Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, в который включены должности кассиров, администраторов, заведующих складов и т.д., а также работы по расчетам при продаже товаров, приему и обработке грузов и т.д. Сей подзаконный акт — обязательный к ознакомлению для работодателя, планирующего заключить договор о полной материальной ответственности.

Как уже было упомянуто, данный договор можно заключить не только с конкретным работником, но и с несколькими (коллективная (бригадная) материальная ответственность). Это возможно при коллективном выполнении работниками таких работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и оформить договор с каждым по отдельности.

Договор о коллективной (бригадной) ответственности подписывается работодателем и всеми членами коллектива или бригады. В добровольном порядке возмещения ущерба они определяют вину каждого члена по соглашению с работодателем, в судебном – степень вины каждого определяет суд.

Член коллектива освобождается от материальной ответственности, если докажет свою невиновность (ст. 245 ТК РФ).

Важный момент: договор о полной материальной ответственности перекладывает бремя доказывания с работодателя на работника.

То есть без данного договора наличие вины работника должен доказать работодатель, а с этим договором – отсутствие вины нужно доказывать уже работнику (ч. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.

2006 № 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”.

Ограниченная материальная ответственность

Во всех остальных случаях, то есть в случаях, не подпадающих под полную материальную  ответственность, работник несет ограниченную материальную ответственность.

Она характеризуется тем, что работник отвечает в рамках своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Порядок привлечения к материальной ответственности

Законодательство предусматривает определенную процедуру привлечения работника к материальной ответственности, которая состоит из определенных шагов:

  • Определение суммы ущерба в соответствии со ст. 246 ТК РФ
  • Проведение проверки с целью установления размера ущерба и причин его возникновения. Как правило, для этого создается специальная комиссия (ч. 1 ст. 247 ТК РФ)
  • Истребование у работника объяснения в письменном виде о причинах возникновения ущерба. Если работник отказывается или уклоняется от этого, составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ)
  • Составление акта проверки, с которым работник имеет право ознакомиться и обжаловать (ч. 3 ст. 247 ТК РФ)
  • Если размер ущерба не превышает сумму среднего месячного заработка, то взыскание происходит по распоряжению работодателя, которое оформляется в течение месяца с момента установления ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ)

Если же сумма ущерба превышает средний месячный заработок, то предполагается его добровольное возмещение работником по соглашению с работодателем. Если работник отказывается, взыскание осуществляется в судебном порядке. Также придется решать вопрос в суде, если распоряжение работодателя не было оформлено в указанный срок или работник уволился, не возместив ущерб (ч. 2 и 4 ст. 248 ТК РФ).

Аналогично, однако с небольшими особенностями, происходит привлечение работников к коллективной (бригадной) ответственности.

К слову, всегда нужно иметь ввиду, что в большинстве случаев суды более благосклонны к работнику, нежели к работодателю. Например, руководствуясь ст. 250 ТК РФ и ч. 16 упомянутого Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 года, суды часто уменьшают размер ущерба, взыскиваемого с работника (Решение Советского районного суда г. Томска по делу 2-1546/2017).

Весь процесс привлечения к материальной ответственности должен грамотно оформляться соответствующими кадровыми документами, что позволит работодателю избежать возможных неприятных сюрпризов.

Подробнее об услугах юристов по защите работодателя в спорах с работниками читайте здесь. Мы оказываем услуги также по комплексному юридическому сопровождению бизнеса: без почасовой оплаты, разные виды оплаты (разовые платежи или абонентская плата), «живое» общение с юристом, выезды юриста в офис.

Ознакомиться с условиями оказания услуги по юридическому обслуживанию бизнеса можно здесь.

Требуется консультация юриста? Позвоните нам по телефону 8 (495) 223-48-91 или оставьте заявку на сайте, мы с вами свяжемся в ближайшее время и ответим на все ваши вопросы! Консультация юриста бесплатная!

Материальная ответственность работника

Если кто-то испортил или потерял чужую вещь, по закону он должен возместить ущерб владельцу.

Это правило распространяется и на работников, которые не уберегли имущество работодателя. Они будут отвечать своими деньгами за вред, который нанесли предприятию. Вот как это происходит.

Работник должен заплатить за испорченные, сломанные или утерянные вещи работодателя. Но это происходит в порядке, установленном трудовым кодексом, а не гражданским.

Нормативное регулирование. В трудовом кодексе есть целая глава о материальной ответственности работника.

Также есть специальный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности. Если заключить такой договор с кем-то не из перечня, он будет недействительным.

  • Судебная практика дополняет и уточняет все спорные моменты привлечения к материальной ответственности — об этом расскажу ниже.
  • Материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной.
  • Прямой действительный ущерб — это:
  1. Реальное уменьшение наличного имущества, например потеря вверенной работнику вещи.
  2. Ухудшение состояния имущества так, что работодателю пришлось потратиться на ремонт, восстановление или вообще купить новое имущество.
  3. Ущерб, который работник нанес третьим лицам, а возмещать его пришлось работодателю.

В трудовом кодексе сказано: упущенную выгоду с работника не взыскивают. Это значит, что, если из-за сломанного станка у работодателя сорвался контракт и он сколько-то не заработал, за это с работника ничего взять не получится. Упущенную выгоду можно взыскать только в рамках гражданско-правового договора.

Если кто-то не захочет платить, ему придется доказывать свою невиновность в ущербе работодателя.

Договор о коллективной материальной ответственности можно заключить с работниками, которые вместе выполняют работы, и разграничить ответственность каждого невозможно. Классический пример такого договора — со складскими работниками. Если на складе выявится недостача, возмещать ущерб будет весь складской коллектив.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

  1. Если все условия соблюдены, работник обязан возместить нанесенный работодателю ущерб.
  2. Все эти моменты будет также проверять суд, если дело дойдет до него.
  3. Когда можно взыскать ущерб в полном объеме. Работодатель может требовать возместить ущерб полностью, если работник:
  1. Занимается деятельностью из перечня должностей и работ и с ним заключен договор о полной материальной ответственности.
  2. Потерял вверенное по доверенности имущество работодателя, если обычно сохранность этого имущества не входит в круг обязанностей работника. Например, водитель забирал песок из карьера и привозил на завод. Отвечал за сохранность сырья экспедитор. Случилось так, что водителя сопровождать было некому и работодатель оформил на водителя разовую доверенность на получение песка. Если вдруг водитель не привезет сырье или привезет меньше положенного, он понесет материальную ответственность.
  3. Специально сломал вещь работодателя.
  4. Был пьян, когда нанес ущерб.
  5. Совершил преступление, установленное приговором суда. Например, украл что-то с работы.
  6. Совершил административное правонарушение. Например, устроил драку и сломал рабочий стол, после чего полиция вынесла постановление о штрафе за мелкое хулиганство.
  7. Разгласил коммерческую или служебную тайну, что стало причиной ущерба.
  8. Причинил ущерб не во время исполнения своих обязанностей. Например, работник пришел в свой выходной в магазин, где работает продавцом. Облокотился о витрину и разбил ее. Работнику придется возместить ущерб работодателю.

Случаи полной материальной ответственности

  • Если работник не согласится полностью возместить нанесенный ущерб, работодатель может взыскать его через суд.
  • Чтобы взыскать ущерб с руководства организации, есть специальные нормы.
  • Если директор что-то сломал или по его вине произошла недостача, он будет платить организации личными деньгами.

Материальная ответственность главного бухгалтера или заместителя директора будет, если о ней сказано в трудовом договоре. По умолчанию полной ответственности для главного бухгалтера нет — в случае чего он будет отвечать в пределах среднемесячной зарплаты.

Взыскать ущерб с работника можно по распоряжению работодателя, по соглашению с ним или через суд.

Удержания производятся ежемесячно до тех пор, пока работник не погасит долг перед работодателем.

По соглашению сторон. Если работник не хочет, чтобы стоимость ущерба удерживали с зарплаты, а хочет платить сам, он заключает с работодателем соглашение со сроками и суммой платежей.

Работник должен придерживаться установленного графика. Если перестанет — работодатель вправе обратиться в суд и потребовать возместить ущерб.

Через суд ущерб взыскивают, если работник не согласен с его суммой или просто не хочет платить.

Вот что должен сделать работодатель, чтобы привлечь работника к материальной ответственности.

Размер ущерба определяется фактическими потерями. Они формируются исходя из местных рыночных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа.

Например, в 2019 году работодатель купил газонокосилку за 10 000 Р. В 2020 году с учетом износа она стала стоить 8000 Р, поэтому с работника, который сломал газонокосилку, можно будет взыскать до 8000 Р.

Читайте также:  Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Определить степень ответственности работника. На этом этапе нужно определить, как работник будет возмещать ущерб: в пределах среднемесячной зарплаты или полностью.

Издать приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования. В составе комиссии должен быть председатель, секретарь и другие члены. Обычно это руководитель, секретарь, заместитель руководителя, бухгалтер, товаровед.

Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о создании комиссии под подпись. Руководитель издает приказ, а все члены комиссии ознакамливаются с ним под подпись. Работника, в отношении которого проводят служебное расследование, с приказом можно не ознакамливать.

Составить акт о результатах служебного расследования. После подсчета ущерба и установления его причины комиссия составляет акт о результатах служебного расследования и указывает в нем свои выводы.

Ознакомить работника с материалами проверки необходимо, если он сам изъявил такое желание. Но работодателю лучше настоять на ознакомлении, а если работник откажется — составить акт об отказе. Это будет еще одним доказательством законности привлечения к материальной ответственности.

Ознакомить работника с приказом о привлечении к материальной ответственности необходимо под подпись. Также с работника надо взять согласие на удержания с зарплаты в части ущерба, который превышает среднемесячный заработок.

Подписать соглашение о возмещении ущерба, если работник хочет погасить сразу всю сумму ущерба или сделать это в рассрочку.

Когда суд может отказать во взыскании ущерба. Суд может отказать во взыскании ущерба, если работодатель не установил его точную причину, не затребовал объяснений с работника или не оформил договор о полной материальной ответственности надлежащим образом.

  1. К индивидуальной материальной ответственности могут привлечь работника, который потерял, сломал или украл имущество работодателя.
  2. В общем случае взыскать с работника могут не больше одной среднемесячной зарплаты.
  3. Если работник специально сломал вещь работодателя, сделал это в пьяном состоянии или, например, украл ее, то он возмещает полную стоимость ущерба.
  4. Сотрудники определенных должностей, которые заключили договоры о полной материальной ответственности, тоже возмещают полную стоимость ущерба.
  5. Бывает коллективная материальная ответственность — это когда ущерб возмещают всем коллективом.
  6. Чтобы взыскать ущерб с работника, работодатель должен провести служебное расследование, установить точную сумму недостачи, затребовать объяснения с работника.
  7. Если работник не согласен с суммой ущерба и отказывается его возмещать, работодатель вправе взыскать ущерб через суд.

Материальная ответственность в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс определяет материальную ответственность как обязанность одного из участников трудового договора возместить ущерб другому. Ответственность может возникать в равной степени у работника и у работодателя, если установлена вина: порча чужого имущества либо его недостача.

Когда возникает материальная ответственность

По смыслу главы 37 ТК РФ, это происходит, если:

  • одной из сторон нанесен ущерб как результат действия или бездействия другой стороны;
  • законных причин освобождения от ответственности виновного нет.

Пострадавшая сторона обязана предоставить доказательства понесенного урона и его величины.

Конкретные условия возникновения ответственности могут прописываться:

  • в тексте трудового договора;
  • в дополнительных соглашениях к нему.

Важно! Величина материальной ответственности, отраженная в трудовом договоре или соглашениях, связана с положениями ТК РФ и федеральных законов: для работодателя она не может быть ниже общих федеральных норм, а для работника не может превышать эти нормы.

Увольнение работника, расторжение договора не снимает ответственности ни с одной из его сторон, если ущерб уже причинен.

Ответственность работника

Ситуации, когда сотрудник несет ответственность за причиненный работодателю урон, возникают достаточно часто. Они подробно рассмотрены в главе 39 ТК РФ.

Привлечь к ответственности виновного администрация может, если выявлены:

  • факт причинения ущерба;
  • вина работника, действовавшего неверно или бездействовавшего, следствием чего стал ущерб;
  • величина ущерба.

В определенных случаях нужен договор о полной материальной ответственности. Ответственность работника по умолчанию ограниченная – ее объем не может быть выше среднего заработка за месяц (ст. 241 ТК РФ).

Речь о полной материальной ответственности может идти в строго определенных случаях.

Несовершеннолетний сотрудник, младше 18 лет, материальную ответственность в полном объеме несет за умышленно нанесенный вред, вред, нанесенный в нетрезвом виде (в том числе если имело место любое токсическое опьянение) и в ситуации, когда ущерб стал следствием проступка, преступления (ст. 242-3 ТК РФ).

По общему правилу перечень случаев полной материальной ответственности значительно шире. Кроме перечисленных выше, в ст. 243 ТК РФ обозначены такие ситуации:

  • на работника в силу законодательных норм возложена полная материальная ответственность (отдельные профессии с особыми условиями труда, например, оператор связи, согласно ФЗ-126 от 07/07/03, ст. 68);
  • недостача, за которую по договору или разовому документу отвечает работник;
  • разглашение тайны: государственной, служебной, коммерческой, если такой случай упомянут в федеральных законодательных нормах;
  • ущерб работодателю причинен в нерабочее время, обычно при наличии корыстного интереса со стороны работника.

Полная материальная ответственность заместителя руководителя, главного бухгалтера тоже может иметь место по указанной статье ТК. Она наступает, если упомянута в трудовом договоре. Руководитель организации несет материальную ответственность в полном объеме по нормам ст. 277 ТК РФ.

Особо стоит сказать о договорах полной материальной ответственности, которые может заключать администрация с работником или с бригадой (ст. 244, 245 ТК РФ).

Индивидуальный договор заключается, как правило, наряду с трудовым, если принятый на работу гражданин непосредственно имеет дело с материальными ценностями или деньгами, отвечает за них в силу должностных обязанностей.

Аналогично возникает и бригадная, коллективная ответственность, если выявить и разграничить ответственность каждого при выполнении определенных работ нельзя.

Список должностей, типовые формы договора установлены Постановлением Минтруда от № 85 31/12/02 г. Список является закрытым, добавлять другие профессии, должности и упоминать их в ЛНА противозаконно. В качестве примера можно привести кассира, кладовщика, работников на выращивании молодняка животных.

Законодатель разрешает истребовать исключительно прямой, реальный ущерб, не включающий упущенную коммерческую выгоду. За основу берутся рыночные цены, но не меньше, чем стоимость имущества по данным бухгалтерской отчетности.

В организации проводится по выявленному случаю ненадлежащего обращения с ценностями проверка, создается комиссия. С предполагаемого виновного берется письменное объяснение, которое он дать обязан. В случае отсутствия объяснений комиссия составит фиксирующий это обстоятельство акт.

В свою очередь у работника есть право привлекать к разбирательству своего представителя (ст. 247 ТК РФ).

В некоторых случаях законом установлены особые правила определения размера ответственности, если имела место порча, хищение. Это относится к наркотическим веществам, драгметаллам и камням. Они определяются соответствующими ФЗ.

ТК РФ называет обстоятельства, при которых привлечь работника к ответственности невозможно (ст.

239 ТК РФ): непреодолимая сила (стихийное бедствие), нормальный хозяйственный риск (поставленная перед работником цель другими средствами не достигается), необходимая оборона или крайняя необходимость (опасность угрожает самому работнику или окружающим, например, пожар).

Освобождается он от ответственности в ситуации, когда руководством не созданы необходимые для сохранности ценностей условия, например, складское помещение не обеспечено надежными замками, отсутствует его охрана.

Ответственность администрации

Работодатель, будучи одной из сторон трудового договора, тоже может иметь материальную ответственность перед сотрудниками.

Такие случаи описывает глава 38 ТК РФ:

  • задержка заработной платы и аналогичных выплат;
  • имущественный ущерб;
  • незаконное лишение возможности трудиться;
  • моральный ущерб.

Незаконное лишение возможности трудиться подразумевает случаи отказа администрации восстановить работника на прежней работе при наличии решения госоргана; задержки в выдаче документов при увольнении, которые привели к невозможности устроиться на новую работу; незаконное отстранение от работы, перевод, увольнение. В последнем случае часто налицо халатность администрации, когда основания для совершения указанных действий есть, а документы на работника не оформлены.

Задержки вознаграждения за труд и иных «зарплатных» выплат работодатели часто оправдывают сложностями в бизнесе, негативными рыночными процессами, однако закон скидку на это не делает – согласно ТК РФ пострадавшей стороне полагается компенсация, которая рассчитывается исходя из 1/150 доли ключевой ставки ЦБ РФ за один день просрочки. Ставка может быть и выше согласно принятому в компании ЛНА.

Причиненный имуществу работника урон компенсируется исходя из рыночных цен в регионе, деньгами или в натуре.

Моральный вред работнику компенсируется исходя из условий, отраженных в трудовом договоре либо по суду.

Примером может служить сложная финансовая ситуация, в которую попадает незаконно уволенный гражданин и его семья. Доказать наличие морального вреда, как правило, непросто.

Его компенсация в случае удачного для работника исхода дела происходит независимо от возмещения имущественного ущерба.

Ссылка на основную публикацию