Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это стандартная практика в любой организации. Причин может быть очень много. Самое главное, при увольнении соблюсти все формальности и чётко следовать трудовому законодательству.

Увольнение должно быть оформлено правильно. Поэтому как сотруднику, так и кадровому работнику необходимо знать, как это осуществляется.

Так как в противном случае несоблюдение установленных правил грозит серьёзными санкциями для организации.

Порядок увольнения

Законодательством не установлен точный порядок действий, когда происходит увольнение по собственному желанию. Но есть определённые этапы, соблюдение которых обязательно для каждого увольняющегося.

К таким этапам относятся следующие:

1. Сотрудник принимает решение, что будет увольняться. Человеку не нужно выбирать удобный для этого день, а также необязательно объяснять причины.
2. Составление заявления об уходе. Оно имеет свободную форму.
3. Подача составленного прошения в отдел кадров. Если его нет на предприятие, то документ подаётся руководителю, директору.
4. Отработка на протяжении 14 дней. Это время отведено на поиск другого специалиста, а также для точного принятия решения увольняющимся человеком.
5. Вынесение приказа.
6.  Ознакомление с содержанием приказа.
7. Оформление соответствующей записи в трудовой.
8.  Расчёт с работником.

В расчётную сумму включаются зарплата, выплата за неиспользованные дни отдыха, а также другие возможные начисления.

В ст. 80 ТК РФ описываются возможные причины решения покинуть рабочее место, сроки подачи заявления, а также ситуации, при которых не нужно ждать пока истечёт срок для отработки.

Причины увольнения

Трудовой кодекс определяет ряд причин, по которым может быть произведено увольнение. В таких случаях стаж сотрудника сохраняется.

Причины могут быть следующими:

• наступление пенсионного возраста;
• определённые болезни;

• переезд в другой населённый пункт;
• поступление в ВУЗ;
• необходимость ухаживать за близкими родственниками из-за их болезни;
• несоблюдение своих обязанностей работодателем по трудовому договору.

Закон не обязывает работника сообщать причины. Их необходимо озвучить, когда они могут быть основанием назначения и выплаты компенсации.

Также перечисленные причины могут послужить освобождением человека от обязанности отрабатывать установленный временной промежуток.

Процедура занимает две недели. Срок исчисляется со дня передачи заявления уполномоченному лицу. К этому временному промежутку может быть прибавлен один день. Он нужен непосредственно для самого увольнения. В тех случаях, когда человек сначала уходит в отпуск, к сроку прибавляются дни отпуска. Если процедура происходит в срочном порядке, то все действия могут быть совершены за один день.

Заявление

Как уволиться с работы по собственному желанию чётко рассказывают законодательные акты. Рекомендуется подавать заявление до наступления обстоятельств (например, переезд, место назначения не важно). С момента приёма заявления начинает исчисляться срок отработки.

1. Наименование организации.
2. Лицо, на чьё имя составляется заявление (например, гендиректор).
3. Личная информация заявителя (ФИО, должность).
4. Текст заявления.
5. Дата составления и подпись сотрудника.

Рекомендуется указать точную дату. Если есть необходимость, нужно сообщить причину, по которой человек решил уходить с работы.

Кроме подписи, рекомендуется написать полные фамилию, имя, отчество.

Увольнение во время испытательного срока

• Когда человек недавно принят на работу, и ему поставлено условие о прохождении испытательного срока, то, если он не подошёл на должность или его самого что-то не устраивает, то у него будет ускоренная процедура увольнения.
• По законодательству этот человек имеет право:
• · сообщить о разрыве трудовых отношений со своей стороны за три дня;

· уйти на 14 дней раньше, т. е. не работать две недели, как при обычном увольнении.

Также есть возможность прийти к обоюдному согласию между сотрудником и начальником и отменить обязательную отработку после принятия решения об уходе.

Не стоит самовольничать. Это будет расценено, как прогул. Необходимо обязательно договорится с руководством организации.

Сотрудник предприятия вправе принять решение об увольнения в момент пребывания на лечении. Нужно знать, что период открытого больничного листа не будет влиять на срок, определённый для отработки. Даже когда наступает день увольнения, и работник при этом не вышел на работу в связи с лечением, руководить обязан произвести процедуру увольнения.

День увольнения может быть назначен на другое число при наличии согласия сотрудника. Период болезни должен быть оплачен предприятием. Срок для исполнения такой обязанности определён в десять дней с момента предъявления больничного листа.

Когда человек выздоровел, а срок обязательных работ не завершён, ему нужно выполнять свои профессиональные обязанности. Если руководство организации требует работать дольше и включает дни болезни, их действия расцениваются как противозаконные.

Увольнение во время командировки

Законодательные нормы не содержат запрета на увольнение во время командировки. Руководитель не вправе отказывать, когда заявление подготовлено правильно. Увольнение при таких обстоятельствах не имеет отличительных черт от обычного увольнения. Если нужно подать заявление, а человек в это время находится далеко, он может отправить письмо.

У работника есть возможность подать заявление на е-мейл организации, но для этого у него должна быть оформлена электронная подпись. По возвращении и совпадении этого дня с окончанием периода для отработки происходит увольнение сотрудника.

Если отработка заканчивается раньше, чем командировка, человек должен вернуться и возвратить все документы и денежные средства, выделенные на время командировки. При этом права сотрудника не должны быть нарушены никоим образом.

1. Свобода труда.
2. Перемена рабочего места.
3. расторжение трудовой договор.
4. написание рапорт, если он военнослужащий.
5. увольнение в дату, которая указана в приказе.
6. Разрешение не выходить на работу после истечения двухнедельного срока отработки.
7. Отзыв поданного заявления.
8. Получение денежных средств в качестве компенсации.
9. Ознакомление с приказом об увольнении.

Уволившейся сотрудник имеет право получить компенсацию за отпускные дни, которые у него накопились за время трудовой деятельности.

Кроме этого, ему могут быть положены другие виды компенсации, которые определены законом и трудовым договором.

У каждого сотрудника есть возможность в любое время обратиться в компанию и попросить ему выдать документы, в которых отражена информация о его трудовой деятельности в этой организации.

Во время службы (армия) по контракту военный должен подготовить уведомление о своём намерении (например, перевод).

Женщина, которая пребывает в декрете, имеет право подать заявление на увольнение по своей инициативе.

Обязанности работника

Законодательные нормы в сфере трудовых отношений определяет следующий ряд обязанностей:

•  выполнять в полной мере свои профессиональные обязанности;
•  подготовить дела к передаче другому специалисту;
•  соблюдать должностную инструкцию;
•  подготовить рабочее место.

Перечисленные обязанности каждый работник должен выполнять беспрекословно, даже не смотря на то, что собрался поменять место работы.

Если работник совершает нарушения, к нему могут быть применены санкции.

К таким нарушениям относятся:

1.  Грубые нарушения распорядка.
2. Прогул.
3.  Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
4.  Хищение имущества.
5. Растрата денежных средств организации.
6.  Разглашение тайной информации.

Не стоит пренебрегать своими обязанностями, потому что к ответственности работник может быть привлечён даже в последний трудовой день. Это правило предусмотрено статьёй 193 Трудового кодекса РФ

Сроки отработки

Человек может не отрабатывать, если по этому поводу между ним и работодателем достигнуто соглашение. Когда отработка всё-таки происходит, то человек может в это время уйти на больничный или воспользоваться не отгулянным отпуском. После истечения этого периода трудовые отношения прекращаются.

Уволенный должен по уходу получить свой трудовой документ и определённые выплаты, если они ему положены.

Если этого не произошло, сотрудник может пожаловаться в государственный орган, который имеет полномочия в подобных спорах. Допускается увольнение без отработки двух недель.

• уход на пенсию;
• достигнутое соглашение между сторонами;
• уважительные причины, которые имеют документальное подтверждение;
•  нарушения со стороны работодателя.

Также допускается увольнение без отработки, когда человек болеет и ещё длительное время будет пребывать на больничном.

Что должен делать наниматель

1. Когда работник предприятия решает уволиться по собственному желанию, работодатель совершает определённые действия.
2. Увольнение сотрудника по собственному желанию должно чётко соответствовать установленным законодателем нормам и правилам.
3. Пошаговая инструкция:

1. Принятие заявление от специалиста, решившего уволиться с работы.

   Перед принятием заявления рекомендуется проверить, как оно составлено.

2. Предупреждение об увольнении, не выходя в своих действиях за предел установленного срока. Этот срок составляет две недели. В течение данного временного промежутка необходимо минимум за три дня напомнить о своём намерении начальнику.

   Если увольняется руководитель предприятия, необходимо предупреждать об этом за тридцать дней. Срок не может быть увеличен или уменьшен по инициативному решению работодателя.

3. Формирование и печатание приказа об увольнении. Документ оформляется в последний день отработки. Оформлением занимается специалист отдела кадров или помощник руководителя. После его издания увольняющийся сотрудник должен с ним ознакомиться. Когда текст документа прочитан, ставится подпись. По требованию работнику ему могут выдать второй экземпляр приказа.
4. Процесс оформления документа, который содержит информацию о размере заработной платы за 24 месяца. Подготовка справки входит в полномочия бухгалтера. Данный документ будет основанием для того, чтобы произвести расчёт пособий. Справка составляется, основываясь на требованиях, установленных Приказом Министерства труда и социальной защиты населения. Если документ не выдаётся в последний день трудовой деятельности, но в будущем уволившийся сотрудник обращается за ним. Справка должна быть выдана на протяжении 3 дней.
5. Оформление документа, который нужно направить в Пенсионный Фонд России. Такая справка содержит информацию об отчислениях и времени работы на данном предприятии.
6.  Внесение отметки в карточку увольняющегося сотрудника. В карточке указывается известная причина увольнения человека. Также что это происходит по личному решению работника. Кроме этого, вписываются сведения о вынесенном приказе. После этого происходит заверение увольняющимся работником внесённых данных.
7. Оформление документа, содержащего информацию о том, что заключённый договор прекращает своё действие. Эта записка информирует о прекращении действия трудового договора, а также содержит сведения о денежной сумме, которую необходимо выплатить уволившемуся специалисту.
8. Расчёт с сотрудником, который увольняется (уходит в отставку). В день, когда трудовые отношения прекращены, работнику выдаётся денежная сумма на то время работы и другие положенные компенсации (например, за отпуск). Запрещено лишать работника заслуженной премии из-за того, что он увольняется.
9. Соответствующее оформление трудового документа увольняющегося. Запись должна содержать номер, дату и статью, в соответствии с которой происходит увольнение человека. Также указывается информация о приказе. Сделанные пометки обязательны к заверению уполномоченным лицом или руководителем предприятия. После чего на подписи ставится живая печать. Выдаётся трудовая книжка в день прекращения трудовых отношений.
10. Выдача при необходимости документов бывшему сотруднику, которые содержат сведения о работе.

К таким документам можно отнести справку о доходах.

Отказ

Закон даёт право человеку расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Для воплощения этого права в реальность ему нужно подготовить и подать заявление. Работодатель обязан принять поступившее заявление, если оно составлено правильно с соблюдением всех требований. Закон запрещает принудительный труд.

Если руководитель отказывает сотруднику в увольнении, он совершает нарушение законодательных норм. При этом важно сообщить о своём намерении уйти с работы за четырнадцать дней. Руководство вправе отказать, когда это требование не соблюдено.

Законодательные акты дают право специалисту на протяжении установленного срока отозвать поданное заявление. Это может значить, что человек передумал. В таком случае специалист направляет прошение на имя директора.

В нём должен попросить отменить ранее направленное у нему заявление об уходе.

Закон устанавливает, что трудовой договор не будет прекращён, если работник с момента увольнения не перестал выполнять свои профессиональные обязанности.

Когда сотрудник решил воспользоваться оплачиваемыми днями отдыха перед уходом, он может переписать заявление и попросить руководителя уволить его после отпуска.

Это связано с тем, что до последнего дня отпуска будут подготовлены все необходимые документы для произведения увольнения. И к тому же не придётся отрабатывать две недели. Работодатель вправе отказать в заявлении на отзыв увольнения.

Потому что за это время должность увольняющегося человека может занимать другой специалист из персонала (штата) организации или должность попала под сокращения.

Зачастую могут встретиться такие сложности:

1. Сотрудник подал заявление, но прошёл период отработки.
2.  Руководитель или уполномоченное лицо не принял по своему усмотрению поданное заявление на увольнение.
3.  Работодатель принудительно заставляет работника совершить уход по своей инициативе.
4.  Дата увольнения не совпадает с действительной датой, которая установлена сроком.

Все возникшие сложности, споры решаются в судебном порядке. Это касается также госслужбы. Законодательно определяется, что в случае удовлетворения обращения сотрудника организации, судебные расходы будет обязано оплатить предприятие, в котором работник осуществлял свою трудовую деятельность.

Увольнение по собственному желанию доступно каждому сотруднику. Главное, чтобы такое решение было обдуманным. Полагающиеся выплаты и документы увольняющийся сотрудник получает в свой последний рабочий день в организации, откуда он уходит по своему намерению.

Для инициативных: как грамотно уволиться по собственному желанию

Шрифт A A

Трудовые отношения предполагают заключение договора между работником и работодателем. При необходимости расторгнуть его можно по инициативе  сотрудника. Этот выбор имеет свои слабые и сильные стороны и не всегда является наилучшим способом, особенно если уйти с занимаемой должности нужно срочно.

Складываются ситуации, в которых написание заявления с формулировкой «по собственному желанию» скрывает давление руководства или иные причины, не имеющие ничего общего с инициативой работника.

В любом случае условия увольнения необходимо заранее оговаривать и не совершать никаких действий, не разобравшись в их юридических последствиях.

Пора мой друг, пора!

Увольнение по собственному желанию — законное право любого работающего, закрепленное в Трудовом кодексе (часть 3 статьи 77 ТК РФ). Перед тем как написать заявление, стоит ознакомиться с нюансами процедуры, чтобы все действия были грамотными  с юридической точки зрения.

По статистике, люди меняют работу не чаще одного раза в пять-семь лет. По данным исследовательского холдинга «Ромир», полученным в ходе общероссийского опроса, за последние пять лет почти 2/3 россиян (60 %) не меняли работу.

А исследования рекрутинговой компании Antal показали, что, по мнению 27 % опрошенных работодателей, текучесть персонала за 2018 г. в их компаниях выросла.

При этом средний показатель текучести оказался самым высоким в ритейл-компаниях — 48 %.

Если решение принято, нужно сделать процесс увольнения максимально комфортным для себя и руководства

Причин уволиться с работы существует множество. Они могут быть сугубо личными для сотрудника, который, например, может:

• открыть собственное дело;
• устроиться в более солидную компанию;
• реализовать стремление к саморазвитию.

А могут быть продиктованы объективными обстоятельствами:

• невозможностью карьерного роста;
• застоем в деятельности организации;
• низким уровнем зарплаты и прочими.

Если решение продуманное, обоснованное и необходимость действительно назрела,  главное — грамотно уволиться с учетом всех сопутствующих обстоятельств.

Поскольку существуют и другие способы покинуть место трудоустройства по собственной инициативе, имеющие свои нюансы.

Их условия могут в данном конкретном случае оказаться более выгодными для сотрудника, принявшего решения об увольнении. Например, уйти с занимаемой должности можно:

• переводом;
• по сокращению штатов;
• по соглашению сторон;
• в связи с ликвидацией предприятия.

Буря и натиск

Бывают случаи, когда работник не собирался увольняться, но обстоятельства сложились не в его пользу, и он оказался скомпрометирован.

Руководство требует срочно написать заявление «по собственному желанию».

В такой ситуации существуют два выхода — приготовиться к борьбе за свои права, поскольку принуждение к увольнению является нарушением ТК, или написать заявление и начать поиск работы.

 Загрузка …

Если выбран первый путь, стоит подготовить аргументы и попытаться доказать собственную невиновность. Заявление с такой формулировкой написать никогда не поздно, а если место работы и зарплата устраивают сотрудника, можно попытаться их отстоять.

Для этого существует немало способов, в том числе — обращение в суд. Хотя каждому стоит иметь в виду, что если руководство твердо решило избавиться от неугодного сотрудника, заявление «по собственному желанию» — не самый плохой выход (по крайней мере репутация сотрудника при этом не пострадает). При оказании давления и угрозах со стороны руководства есть несколько выходов из положения:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию не писать, продолжая работать дальше, следует также обратиться с жалобой на противоправные действия работодателя в контролирующие органы.
2. Предложить начальству прекратить трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой денежных средств в качестве компенсации.

Тихо написать заявление и искать новую работу

Если увольняемый не считает себя борцом, а походы в судебные инстанции и тяжбы с руководством — не тот путь, на который он готов потратить все свои силы и нервы, тогда имеет смысл написать заявление за положенные по закону две недели и, используя это время, начать поиск новой работы. Можно также взять все отпуска.

Чем не выход — провести пару недель на море в онлайн-поиске новой работы?

Если до этого поступали интересные предложения по поводу работу, стоит срочно восстановить контакты и попытаться уволиться переводом. Можно попробовать договориться с руководством о выплате выходного пособия, если у работника есть исключительно достижения и не зафиксированы никакие нарушения.

Начальник не отпускает

Однако может сложиться и прямо противоположная ситуация, когда директор возражает против увольнения и не желает подписывать заявление, где фигурирует формулировка «собственное желание».

Тем не менее если уведомление написано за установленный законодательством срок и принято секретарем или сотрудником отдела кадров, завизировано, руководитель не имеет законных оснований удерживать сотрудника.

А это значит, что по истечении двух недель должен быть издан приказ об увольнении, а работнику обязаны выдать причитающиеся выплаты и трудовую книжку.

Работодатель может не обрадоваться заявлению сотрудника и оказать давление, чтобы он передумал

Внимание! Заявление на увольнение надо писать как положено по закону, за две недели до даты увольнения, лучше в двух экземплярах. Обязательно завизировать заявление, а на втором экземпляре попросить сделать отметку о дате его сдаче в отдел кадров или бухгалтерию, чтобы оно случайно «не потерялось».

Кого обязательно отпустят без проволочек

Отпустить работника в обязательном порядке и именно в срок, указанный в заявлении, работодатель обязан, если сотрудник:

• зачислен на дневное отделение образовательного учреждения;
• вынужден ухаживать за недееспособным родственником или больным ребенком в возрасте до 14 лет;
• является беременной женщиной;
• достиг пенсионного возраста и выходит на пенсию и пр.

Внимание! Существуют обстоятельства, в которых работнику увольнение по собственному желанию не выгодно (например, сотруднику предпенсионного возраста), о чем его должен предупредить отдел кадров.

Отработка

Часто возникает вопрос: в любой ли ситуации нужна отработка в течение 14 дней? Однако такого понятия, как «отработка», в законодательстве не существует. В нормативном акте (часть 1 статьи 80 ТК РФ) речь идет о времени, за которое сотрудник уведомляет работодателя о принятом решении.

Если требуется уволиться срочно, самый лучший выход — договориться с руководством: ему делегировано право сократить время на уведомление или вовсе его аннулировать.

Для некоторых категорий сотрудников срок уведомления о намерении уволиться законодательно сокращен до трех дней (сезонные рабочие, находящиеся на испытательном сроке) или увеличен до 1 месяца (для руководителей предприятий).

Ходить на работу в это время совсем не обязательно: если есть неиспользованный отпуск, можно уйти в него с последующим увольнением (также можно провести это время на больничном).

Выплаты

Порядок, по которому происходит увольнение, предполагает, что после истечения положенного срока и издания приказа, сотруднику должны быть выданы денежные средства, в которые входят выплаты обязательные и возможные.

Обязательные выплаты

В  день, который будет последним рабочим (высчитать его несложно — двухнедельный отсчет начинается с дня, следующего за датой получения уведомления работодателем, и включает именно календарные дни), сотруднику должна быть выдана заработная плата за отработанное им время, а также компенсация, если не был использован отпуск.

Необязательные выплаты

На основании части 4 статьи 84.1, статьи 140 ТК РФ должны быть произведены иные полагающиеся выплаты, в том числе премия, если она была назначена сотруднику до подачи заявления об увольнении.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию законодательством не предусмотрено.

Однако, если руководство хочет поощрить сотрудника, например, согласившегося в течение месяца дистанционно или лично консультировать своего преемника, то возможно его премирование по инициативе работодателя.

Документы

Алгоритм увольнения предполагает, что одновременно с расчетом сотрудник получает трудовую книжку, в которой должна быть сделана запись, которая содержит:

• порядковый номер;
• дату увольнения;
• причину увольнения со ссылкой на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ о расторжении трудового договора, его номер и дата).

По просьбе работника ему выдают копии приказов о приеме на работу, переводах, а также:

• справки о заработной плате (о доходах физлиц по форме 2-НДФЛ, о среднем заработке за три последних месяца);
• выписки из трудовой книжки и пр.

Биржа труда

Если сотруднику пришлось уволиться, а новое место работы не найдено, он может встать на учет на биржу труда. Субсидию в размере 75 % от размера зарплаты (но не более 8 тыс. рублей) получают работники, стаж которых на предыдущем месте работы составлял не менее 1 года.

Для предпенсионеров размер выплат увеличился до 11 280 рублей (Постановление правительства РФ от 15 ноября 2018 г. № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год»).

 При соблюдении необходимых условий выплаты будут осуществляться три месяца в размере 75 %, потом сократятся до 60 %, с 7 месяца до 1 года пособие будет выдаваться в размере 45 % от размера зарплаты. В общей сложности пособие по безработице выплачивается 1 год,  пока уволенный работник не найдет работу.

Если в течение этого времени уволившийся работник работу не нашел (по объективным причинам), пособие будет выплачиваться еще 1 год в минимальном размере. В различных регионах к стандартной сумме пособия добавляются региональные надбавки (в Москве — 850 рублей), на которые могут рассчитывать безработные, получающие основную выплату.

Плюсы такого увольнения

К несомненным достоинствам подобного увольнения относится прежде всего простота процедуры, при которой правильно уволиться сможет практически каждый работник, а также возможность отозвать заявление об уходе (в течение двух недель).

Минусы

К минусам можно отнести отсутствие обязательного выходного пособия и необходимость уведомления за 14 суток.

Увольнение по собственному желанию — регламентированная законодательством о труде процедура, точное следование которой позволит без проблем расстаться со старым местом работы и, получая пособие, найти новую.

Процедура увольнения по собственному желанию работника

Увольнение – довольно распространенный процесс в рабочей среде. Существует несколько видов увольнения: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, увольнение по причине ликвидации организации и другие.

В этой статье более подробно изучим, как правильно человеку уволиться по собственному желанию, ведь это самый распространенный вид увольнения. По закону вы можете уволиться из отпуска и больничного, также в редких случаях в один день без отработки.

Чтобы знать свои права при увольнении и получить правильный расчет, читайте эту статью.

• Если Вы работаете не по срочному контракту, то есть Ваш с работодателем трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то можете уволиться на основании статьи 38 КЗоТ.
• Для этого нужно предупредить работодателя письменно за две недели, то есть подать заявление об увольнении за 14 дней до желаемой даты разрыва трудовых отношений.
• Хотя есть исключения, которые дают право «досрочного» увольнения:

• переезд на новое место жительства;
• перевод мужа или жены на работу в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
• беременность;
• уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;
• уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
• выход на пенсию;
• принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Если же по истечению отведенных 2 недель Вы не оставили работу и не требуете расторжения трудового договора, то считается, что Вы передумали.

В таком случае владелец или уполномоченный им орган не вправе уволить Вас по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на Ваше место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Есть вопрос к юристу?

Задать вопрос Задать вопрос юристу Ответ в течение ~15 минут

1. По решению работника, освобождение от должности допустимо только после подачи таковым заявления соответствующего содержания.
2. Принятие такого решения является исключительно правом сотрудника, исполняющего те или иные профессиональные обязанности на предприятии или в компании.
3. Ни в коем случае недопустимо рассматривать подачу заявления в качестве альтернативы сокращению численности штата или закрытию предприятия по объективным причинам.
4. Так же недопустимо заставлять принимать соответствующее решение под давлением уполномоченного должностного лица.

Важно! Если должностное лицо принуждает к расторжению производственных отношений, инициируя таковые желанием сотрудников и требуя от них подачи заявления об уходе, это рассматривается как грубое нарушение законодательства.

То есть в этом случае происходит подмена установленных законодательством нормативов. В подобных ситуациях сотрудники вправе взыскать в суде соблюдения их законных прав, так как оформление увольнения по согласию сторон требует добровольного договора.

При условии согласия сторон требуется соблюдать алгоритм:

1. Сотрудник подаёт заявление, удостоверенное руководителем организации или индивидуальным предпринимателем (ИП).
2. Документ регистрируется соответственно нормативам КЗоТ и номенклатурному делопроизводству.
3. После оформления заявления назначается отработка, в соответствии со спецификой исполнения профессиональных обязательств.
4. Составляется приложение к трудовому договору, с указанием факта его расторжения по инициативе работника.
5. Формируется приказ и оформляется документация на освобождение от должности, ознакомиться с ним сотруднику требуется под роспись, не позднее, чем за 3 дня до даты ухода.
6. Оформляется карточка по форме Т-2.
7. В последний день отработки, по требованию бывшего сотрудника, ему на руки выдаётся трудовая книжка (ТК) с записью об увольнении.
8. Получение книжки так же фиксируется в специальном журнале регистрации движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
9. Личное дело закрывается и хранится 3 месяца в сейфе, после чего передаётся в архив.
10. После оформления документации об уходе, бухгалтерия проводит взаиморасчёты.

Важно! Обозначенный алгоритм можно рассматривать как базовый, без учёта тех или иных нюансов, влияющих на обозначенную процедуру.

Сроки увольнения

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Заявление на увольнение

Лично написанное, зарегистрированное у секретаря руководителя (в общем отделе), и переданное на подпись заявление – главный прецедент для законного увольнения по желанию. Это официальный документ, выступающий стартовым основанием для продолжения данной процедуры.

На основании такового:

• формируется приказ об увольнении;
• расторгается трудовой договор;
• вносится запись в трудовую книжку;
• начисляются выплаты.

То есть при его отсутствии оформление процедуры недопустимо.

Если руководитель не удостоверил заявление, данный документ не действителен. Его подача регистрируется в журнале входящей корреспонденции, после чего уполномоченное должностное лицо обязано его удостоверить и передать в кадровое производство.

В случае, если администрация отказывается принять зарегистрировать заявление, его нужно отправить ценным письмом через органы почтовой связи, с описью вложения и уведомлением о вручении.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись, а также, по требованию работника, ему должна быть предоставлена копия приказа. Кроме расчета, в день увольнения работник должен получить свою трудовую книжку с надлежащей записью об увольнении.

Причины увольнения

Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может уволиться по собственному желанию как по уважительной причине, так и вовсе без указания какой-либо причины.

Если причина увольнения уважительная, в этом случае, согласно ст. 38 КЗоТ Украины, работодатель обязан уволить работника с занимаемой должности в срок, о котором просит работник (о котором он указал в заявлении об увольнении).

Уважительными причинами для увольнения являются, к примеру, следующие причины:

• переезд на новое место жительства;
• перевод мужа или жены на работу в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
• беременность;
• уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
• уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
• выход на пенсию;
• принятие на работу по конкурсу.

К тому же, следует учитывать, что данный перечень не является исчерпывающим.

Если вы увольняетесь по уважительной причине, в заявлении об увольнении вы должны указать не только дату увольнения, но и указать причину, по которой вы увольняетесь. К заявлению в этом случае необходимо приложить подтверждающие документы. В определенных случаях закон прямо предусматривает, чем должна подтверждаться та или иная причина увольнения.

Так, необходимость ухода за больным членом семьи или невозможность проживания в данной местности по состоянию здоровья должны подтверждаться медицинскими документами.

В то же время, если увольнение связано с целью ухода за ребенком до 14 лет, в этом случае нет необходимости подтверждать причину увольнения медицинским заключением, достаточно приложить к заявлению об увольнении копию свидетельства о рождении ребенка.

Если увольнение связано с поступлением в учебное заведение, то факт поступления может быть подтвержден копией приказа о зачислении в учебное заведение, если причиной увольнения является принятие на работу по конкурсу – обстоятельства подтверждаются решением конкурсной комиссии и т. д.

Важно! Запись об увольнении в трудовой книжке работника также должна проводиться с указанием уважительной причины увольнения.

• Существует еще одно основание, по которому можно уволиться в любой срок, это нарушение собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.
• В этом случае в заявлении об увольнении следует указать факты нарушения собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, при наличии – приложить к заявлению подтверждающие документы.
• В случае, если работник, с которым заключен бессрочный трудовой договор, увольняется без указания причины, на него возлагается обязанность предупредить об увольнении работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения.
• Данный срок – две недели — дается работодателю для поиска нового сотрудника на освободившуюся должность, а вовсе не является репрессивной мерой по отношению к работнику, который увольняется без уважительной причины.
• Важно учитывать следующий момент: если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению об увольнении, кроме определенных случаев: когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с нормами законодательства не может быть отказано в заключении трудового договора.
• Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности (подтвержденными медицинскими документами), препятствующих выполнению работы по договору, в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, а также по тем уважительным причинам, что и бессрочный трудовой договор.

Приказ об увольнении

Чтобы уволить сотрудника по собственному желанию, работодатель после ознакомления с заявлением обязан издать соответствующий приказ. В нем прописывается основание для увольнения, дата расторжения трудового договора. Приказ дается на ознакомление сотруднику под роспись.

Если возможности ознакомить работника лично нет (он отсутствует или не желает знакомиться с приказом), то проставляется соответствующая отметка. Только на основании приказа об увольнении бухгалтерия производит окончательный расчет сотрудника.

Срок отработки

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление. Основная формула — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

1. 
2. Пример заявления на увольнение можно скачать и использовать, добавив свои данные.
3. На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, КЗоТ отвечает: “По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении”.
4. То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

1. • зачисление в образовательное учреждение;
   • выход на пенсию;
   • смена места жительства;
   • уход за инвалидом 1-й группы;
   • нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником.

Отпуск перед увольнением

Трудовое законодательство допускает увольнение работника по собственному желанию в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Фактически человек может в любой день отдыха написать заявление и направить его работодателю. При этом отозвать его из отпуска работодатель не вправе.

Срок отработки начинается со следующего дня после написания и передачи заявления, а не с момента выхода из отпуска. Работодатель не имеет права уволить сотрудника, который находится на отдыхе, по своей инициативе.

Схема расчета отпускных:

1 этап	Определить общую сумму зарплаты за последние 12 месяцев работы (если работник проработал менее года, то берется зарплата за фактически отработанное время: с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск)
2 этап	Разделить общую сумму зарплаты за последние 12 месяцев (см. 1 этап) на количество календарных дней (если работник проработал менее года, то берется фактически отработанное время). При расчете календарных дней не учитываются праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на данный период
3 этап	Полученный среднедневной заработок (см. этап 2) следует умножить на продолжительность отпуска

Пример:

• работник уволился 29.01.2010 г.;

Увольнение работника по собственному желанию

Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый распространенный, но не единственный вариант увольнения.

Разберем преимущества и недостатки этого основания для работника и работодателя, а также ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении.

Например, сколько должно пройти времени от составления инициирующего документа до момента увольнения? И что будет, если человек передумал увольняться?

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения.

Исключение: Бывают случаи, когда Работодатель не выполняет условия трудового договора.

Согласно пункту 4 статьи 57 Трудового кодекса, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора.

В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В случае, если расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы, работник в соответствии с пунктом 3 статьи 57 Трудового кодекса вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении. Обязанность доказывания невозможности дальнейшего продолжения работы лежит на работнике, поэтому данные причины должны быть указаны в заявлении.

Преимущества для работника:

• в течение срока предупреждения, предусмотренного указанной статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора (пункт 5 статьи 57 Трудового кодекса);
• по истечению месячного срока предупреждения, работник вправе прекратить работу без угрозы быть обвиненным в прогуле, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты (пункт 6 статьи 57 Трудового кодекса).Таким образом, даже если работодатель не желает прекращать трудовые отношения по различным причинам (хороший работник, нет подходящей замены или за увольняющимся работником закреплено слишком много ответственных проектов) ему придется расторгнуть трудовой договор по истечении месячного срока предупреждения.

Недостатки для работника:

• до истечения месячного срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 57 Трудового кодекса только по обоюдному согласию работодателя и работника, таким образом при несогласии работодателя работник вынужден отработать срок предупреждения полностью.

Преимущества для работодателя:

• установленный пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса месячный срок позволяет работодателю найти подходящую замену для увольняющегося работника;
• возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон может быть положительным моментом при увольнении «неугодного» работника, когда есть возможность договориться и скорее «избавиться» от него. Или, когда на его место уже есть подходящая кандидатура.

Недостатки для работодателя:

• возможность отзыва заявления об увольнении в течение срока предупреждения по пункту 5 статьи 57 Трудового кодекса может причинить неудобства для работодателя в случае если он предпринял действия по поиску нового работника (обратился в кадровое агентство, провел собеседования, обучение, принял на себя какие-либо обязательства перед будущим работником).

Чем грозит несоблюдение правила о месячном сроке?

В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее установленного законом месячного срока, суд по требованию работника должен изменить дату расторжения договора с тем, чтобы был зачтен месячный срок предупреждения. За период времени, на который продлен договор, работнику должна быть взыскана заработная плата.

На заметку: Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. 

Например, Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней (пункт 1 статьи 209 Трудового кодекса).

Ситуации способные вызвать затруднение при увольнении

Работник передумал увольняться

К такой ситуации можно отнести случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения месячного срока отозвал его в порядке, предусмотренном пунктом 5 статьи 57 Трудового кодекса.

Сложность может возникнуть в том случае, если на его место работодатель уже нашел подходящего кандидата, возможно более компетентного, чем прежний работник.

Однако в данном случае ничего не поделаешь, Трудовым кодексом за работником закреплено право в течение месячного срока предупреждения в письменной форме отозвать заявление о расторжении трудового договора.

Работодатель не желает расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения

В данной ситуации в невыгодном положении оказывается работник. Бывают случаи, когда работник, надеясь на досрочное расторжение договора, уже готов к выходу на новое место работы, а прежний работодатель не желает досрочно расторгнуть трудовой договор. Ведь это его право, а не обязанность.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае имеется воля двух сторон, которая направлена на продолжение трудовых отношений, что в свою очередь приводит к недействительности заявления об увольнении.

Включается ли время нахождения в отпуске или на больничном в срок предупреждения об увольнении?

Пункт 1 статьи 57 Трудового кодекса обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц.

При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц.

Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т. п.).