Срочный трудовой договор: заключение и расторжение

Срочный трудовой договор: заключение и расторжение

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое по умолчанию признается бессрочным. Указывать срок действия трудового договора можно только в оговоренных законом случаях. Таких ситуаций довольно много, предлагаем в них разобраться.

Что такое срок договора

В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока. Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Если в соглашении прописана дата заключения, но нет даты или события, с которым связано прекращение договора, то он признаётся бессрочным. В таком случае уволить работника без его согласия можно только по ряду оснований (статьи 71 и 81 ТК РФ).

В срочном трудовом договоре срок действия может быть привязан к конкретной дате или к наступлению определённого события. Например, до выхода основного работника из декретного отпуска или возвращения его с учёбы с отрывом от производства.

Когда в трудовом договоре можно указать срок действия

Основания, по которым возможно заключение срочного трудового договора, перечислены в статье 59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы:

  • указание срока договора обязательно;
  • срок указывается по соглашению сторон.
Заключается только срочный договорСрок указывается по соглашению сторон
На период отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место. С работодателями-субъектами малого предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек (в рознице и бытовых услугах – 20 человек)
Для выполнения временных работ длительностью до двух месяцев С пенсионерами по возрасту и работниками, чье состояние здоровья позволяет только временную работу
Для выполнения сезонных работ В организациях районов Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом к месту работы
С работниками, направленными за границу Для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, для устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств
Для выполнения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателя С членами экипажей морских и речных судов
В случае заведомо временного (до года) расширения производства или объема услуг. С творческими работниками: в СМИ, театрах, кинематографии, цирках, концертных организациях и др.
В организациях, заведомо созданных на определённый период или для определённой работы С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций
С работниками, принятыми на практику, стажировку, профессиональное обучение С обучающимися на очной форме обучения
При избрании на выборную должность (или в состав выборного органа), а также на должность в госорганах, партиях и т.п. С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
При направлении на временные и общественные работы службой занятости С поступающими на работу по совместительству
При направлении на альтернативную гражданскую службу С работодателями-некоммерческими организациями, если численность не превышает 35 человек

Оба этих перечня являются открытыми, то есть федеральные законы или ТК РФ могут установить дополнительные основания для заключения срочного трудового договора.

Обратите внимание: работодатель не может в одностороннем порядке заключить срочный трудовой договор, если для этого требуется согласие двух сторон (в ситуациях из второй колонки). Если работник на это не согласен, то с ним надо заключать бессрочный трудовой договор либо вообще отказаться от его найма.

На какой срок можно заключить трудовой договор с работником в 2021 году? ТК РФ устанавливает только максимальный срок – 5 лет, других ограничений нет.

Если установленный срок трудового договора истёк, это ещё не означает, что он автоматически прекращает свое действие. Не позже чем за 3 дня до окончания срока работодатель должен направить работнику письменное уведомление, и только после этого можно начинать процедуру увольнения.

Срочный трудовой договор: заключение и расторжение

Должен ли работник отработать весь срок действия договора

Указание в трудовом договоре срока действия не обязывает работника отработать его полностью. Ведь все остальные основания расторжения трудовых отношений, предусмотренные в ТК РФ, остаются в силе.

Это может быть соглашение сторон (статья 78), инициатива работника (статья 80), инициатива работодателя (статья 81). Наличие в трудовом договоре срока действия просто позволяет работодателю уволить работника ещё по одному основанию – в связи с истечением срока (п. 2 статьи 77 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений по истечении срока, и работник продолжает работать, договор из срочного становится бессрочным.

Надо ли это как-то оформлять? С одной стороны, есть статья 58 ТК РФ, на основании которой срочный трудовой договор автоматически переквалифицируется в заключённый на неопределённый срок. Но с другой стороны, есть письмо Роструда (от 20.11.2006 № 1904-6-1), где сказано, что в таком случае надо составить к срочному договору дополнительное соглашение.

Можно ли повторно заключить срочный договор на тех же условиях и с тем же работником? ТК РФ этого не запрещает, но при многократных перезаключениях договора суд может прийти к выводу, что эти трудовые отношения являются бессрочными. В таком случае работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.

Однако к такому выводу суды приходят не всегда. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 № 33-8580/2019.

Работник, с которым срочные договоры перезаключались 7 раз подряд, требовал признать трудовые отношения с ним постоянными. При этом первое судебное решение было в его пользу, а вот апелляционная инстанция истца не поддержала.

Суд пришёл к выводу, что раз стороны из года в год заключали срочный трудовой договор, то это происходило с согласия работника, и нарушения закона здесь нет.

Особенности срочного трудового договора с руководителем

В соответствии со статьей 40 закона «Об ООО» единоличный исполнительный орган общества избирается на срок, определённый уставом. Это так называемый срок полномочий руководителя. Но если говорить о трудовом законодательстве, то договор с руководителем необязательно должен быть срочным.

Получается противоречие – полномочия директора должны иметь срок, а трудовой договор с ним может быть бессрочным. Некоторые учредители указывают в документах, что срок полномочий руководителя не ограничен. Однако это некорректно, потому что срок обязательно должен быть выражен периодом времени или определяться календарной датой (статья 190 ГК РФ).

Проще всего, когда срок полномочий в уставе и срок действия договора с директором совпадают. Например, и тот, и другой сроки составляют 3 года.

Другой вариант – в уставе срок полномочий указан, как «до 5 лет», а договор заключён на срок в 2 года.

Тогда через 2 года надо оформить увольнение директора в связи с истечением срока договора и принять его на работу заново (письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

Как быть в ситуации, когда трудовой договор с руководителем продолжает действовать, но срок полномочий, установленный уставом, уже истёк? Формально, пока учредители не прекратили своим решением полномочия директора, они всё равно остаются в силе. На практике в такой ситуации могут возникать проблемы с заключением сделок, банковскими операциями, нотариальным заверением документов. Поэтому учредители должны принять решение о продлении срока полномочий руководителя.

Образец срочного трудового договора

Образец срочного трудового договора отличается от бессрочного только указанием срока, а также основанием, позволяющим его заключить.

Формулировка может быть такой: «В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключён на время исполнения обязанностей секретаря Антоновой Елены Викторовны в связи с нахождением её в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет»».

В типовом трудовом договоре, который заключается с работником в микропредприятии (численность не превышает 15 человек), срок действия указывается в пункте 6 раздела «Общие положения».

Ниже вы может скачать бланк и использовать его в работе, если численность персонала это позволяет. Типовой трудовой договор утверждён Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, поэтому в нём учтены все требования законодательства. Кроме того, использование типового договора позволяет работодателю отказаться от оформления локальных нормативных документов.

Срочный трудовой договор образец на 2021 год (скачать заполненный бланк)

Расчёт зарплаты и кадровый учёт

Ваша заявка успешно отправлена. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Срочный трудовой договор: с кем и в каких случаях заключается, образец

Трудовой договор – гарант отношений между работником и работодателем, он регулирует права и обязанности каждой из сторон.

Законом предусмотрено 2 типа оформления людей на работу, в зависимости от обстоятельств и производственной необходимости: срочный и бессрочный договоры.

Что такое срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор: заключение и расторжение

Временный договор с человеком свидетельствует о его трудоустройстве на непродолжительный период. Это связано со следующими видами деятельности:

  • сезонные работы;
  • временное выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • выполнение определенных работ в оговоренный период.

Порядок приема на работу по срочному договору такой же, как при трудоустройстве по бессрочному контракту.

Это документ, в котором определены права и обязанности сторон, прописаны условия и порядок начисления заработной платы, информация о разрешении конфликтных ситуаций, положение об отпусках и прочее.

Исключением является пункт о сроке действия, в котором отражены особенности временного трудоустройства. Запись в трудовую книжку вносится в установленном порядке, так как этот период входит в общий стаж. Не делается пометка о временном характере труда.

Отличие от бессрочного

Непостоянное трудоустройство человека – основное отличие срочного договора от бессрочного. Указывается срок, на который заключается контракт, либо дата остается открытой, но с пометкой временности выполнения работ. В таком случае обозначаются условия прекращения соглашения. В бессрочном договоре указывается только дата начала работы.

Читайте также:  Платежное поручение на алименты: образец заполнения, как заполнить платежку для перечисления, очередность платежа

Расхождения могут быть также при определении времени испытания принятого человека. По закону испытательный срок составляет 3 месяца для рядовых сотрудников и 6 месяцев для руководителей. Контракт, время действия которого длится 3–6 месяцев, подразумевает испытание работника в течение двух недель. Если договор составляется на 1 месяц, испытательный срок не назначается.

Расторжение временного контракта возможно в одностороннем порядке работодателем. Для этого за 3 рабочих дня сотруднику направляется письменное уведомление о прекращении рабочих отношений, на это не влияет оговоренный период работы.

Процедура расчета стандартна: в день увольнения перечисляются все необходимые по закону выплаты и выдаются документы.

ВНИМАНИЕ! Беременная женщина защищена законом от увольнения при любых обстоятельствах.

Перевод сотрудника на другую должность, повышение или просто переименование должности невозможно сделать, если человек работает по временному контракту. Все процедуры проводятся посредством увольнения и повторного оформления.

Основания для заключения

Случаи, при которых временное трудоустройство возможно, отражены в статье №59 Трудового кодекса РФ:

  1. Временное отсутствие сотрудника, за которым закреплено рабочее место (декрет, длительное лечение или реабилитационный период после болезни).
  2. Вид деятельности, зависящий от сезона. Например, снегоуборочный период или летний ремонт дорог.
  3. Направление за границу или в другой город для выполнения определенной работы.
  4. Временная дополнительная работа (например, ремонт или реконструкция офиса компании).
  5. Производственная стажировка.
  6. Выборные должности в органах государственной власти или органах местного самоуправления.
  7. Общественные работы от биржи труда.
  8. Прохождение альтернативной гражданской службы.

Временный трудовой договор с работником может заключаться по соглашению сторон в особых случаях, указанных ниже:

  • Частная компания с численностью персонала менее 35 человек, в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – не более 20 человек.
  • Медицинские показания или пенсионный возраст работника.
  • Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
  • Творческие профессии (СМИ, театр, кинематограф).
  • Работники, которые получают образование по очной форме обучения.
  • Оформление по совмещению.
  • Персонал морского и речного флота.

В остальных случаях временное трудоустройство будет считаться незаконным.

На какой срок заключается

Не более пяти лет может действовать срочный договор, так как именно этот период прописан в законе. Возможен и меньший срок по согласованию сторон или в зависимости от вида деятельности.

ВАЖНО! Если трудовые отношения не были расторгнуты до истечения срока действия договора, он автоматически считается бессрочным со всеми гарантиями такой формы оформления.

С кем заключать нельзя

Однозначно не выделены категории лиц, с которыми нельзя заключать временные трудовые отношения. Однако это нежелательно в случае трудовых отношений с работниками, чей возраст менее 16 лет, недееспособными или частично недееспособными гражданами, людьми, имеющими проблемы со здоровьем и особые медицинские показания.

Срочный трудовой договор и беременность

Одним из оснований временного оформления человека является декретный отпуск сотрудника, на чье место приглашается новый.

ВНИМАНИЕ! При оформлении человека на должность отсутствующего сотрудника указывается, кто и на чье место выходит. Например, «Договор заключается на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет Орловой Виктории Сергеевны».

Если женщина, трудоустроенная на декретную ставку, тоже оказывается в положении, вступает в силу закон, защищающий права беременной женщины. Увольнение невозможно.

Когда выходит основной сотрудник, беременную заместительницу освобождают от работы с сохранением средней заработной платы до оформления отпуска по беременности и родам.

В случае если основная сотрудница выходит, когда женщина, устроенная на ее место, находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, возможно увольнение заместителя по установленной законом процедуре.

Образец договора

Образец трудового договора временного характера доступен по ссылке.

СОВЕТ! Подписывая договор временного найма, уделите время изучению пунктов, касающихся сроков работы, графика выплаты и размера заработной платы, права и обязанности сторон. Срочный договор является законным и сохраняет социальные гарантии сотрудников, тем не менее нужно быть внимательным к его содержанию.

Особенности заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор: заключение и расторжение

Аннотация. В статье исследуются отличительные особенности срочного трудового договора в трудовом праве РФ, как набирающего популярность вида договоров среди работодателей. Подробно рассмотрено понятие трудового договора в целом и, в частности, дано определение срочного трудового договора, освещены такие вопросы как заключение и расторжение срочного трудового договора.

Ключевые слова: трудовой договор, работник, работодатель, срочный трудовой договор, трудовые отношения, трудовая функция.

   Для того, чтобы прийти к четкому пониманию определения «срочный трудовой договор», целесообразно вначале обратиться к общему понятию трудового договора, содержащегося в ст. 56 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье, трудовым договором является соглашение, заключаемое двумя сторонами:  работодателем и работником, исходя из которого, одна сторона в лице работодателя предоставляет другой стороне – работнику работу в соответствии с определенной трудовой функцией, обеспечивает условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также своевременно и в полном размере обязуется производить работнику выплату заработной платы. Другая сторона – работник берет на себя обязательство исполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем.[1]   Как видно из вышеприведенного законодательного определения, трудовой договор обладает рядом признаков: работник выполняет конкретную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, выплата работодателем заработной  платы.   Отметим, что всеми названными выше признаками обладает и срочный трудовой договор, выступая по своей юридической природе именно в качестве трудового, а не гражданско-правового договора.   Являясь довольно популярным видом соглашения работника-работодателя, данный вид договора отличается тем, что заключается на определенный срок, обычно равный от одного года до пяти лет. Превышение данного срока допустимо лишь в определенных случаях, установленных ТК РФ и другими нормативными актами (ст. 58 ТК РФ).   Но что же так привлекает работодателей, которые все чаще стремятся заключить с работником именно срочный договор? Это обусловлено одной из его особенностей – довольно простой процедурой расторжения данного договора. Так, согласно ст. 79 ТК РФ, прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, может осуществляться только лишь на основании уведомления работника работодателем о прекращении рудовых отношений.  Безусловно, для работодателя такой инструмент законодательства очень удобен, однако он существенно нарушает права работников, дестабилизируя трудовые отношения в целом. Именно поэтому законодатель внес ограничения по данному вопросу. Рассмотрим случаи, в которых допускается заключение срочного трудового договора: — в случае невозможности установить трудовые отношения на неопределенный срок. При этом учитывается характер предстоящей работы, условия ее выполнения: например, при временной замене основного работника в связи с его отсутствием, при необходимости выполнения сезонных работ; — в предусмотренных законом случаях по соглашению сторон. К ним относятся, например, заключение срочного договора с совместителями, лицами, которые являются студентами очной формы обучения. [2]   Что касается особенностей, которыми обладает срочный трудовой договор, то согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ, существует 2 вида случаев, в которых он может быть подписан.1) Прямое указание закона. К данному виду трудовых отношений относятся те, которые не предполагают установления бессрочных трудовых отношений, ввиду характера выполняемых работ. В данном случае для того, чтобы договор был подписан, не является обязательным условием получение согласия сторон.2) По предварительному соглашению сторон. Подобные случаи закреплены ст. 59 ТК РФ.   По поводу срока важно понимать, что в законе установлены определенные пределы минимального и максимального сроков: так, максимум составляет пять лет, кроме тех случаев, когда федеральными законами установлен иной – более длительный или наоборот – более короткий срок. Следует отметить, что для становления меньшего срока в договоре для сторон не существует каких-либо препятствий.   Поскольку одним их наиболее распространенных оснований для  этого выполнение работником работ, носящих сезонный характер, то здесь заключение такого договора должно основываться на нормах ст. 293 ТК РФ, содержащей определение сезонных работ. Из вышеназванной статьи следует, что те работы, выполнение которых ограничивается определенным временем, как правило, не превышающим 6-месячный срок, длящийся на протяжении сезона, ввиду климатических условий конкретной местности, называются сезонными. Таким образом, работодателям при заключении указанного выше вида договора с работниками законодательство рекомендует руководствоваться именно шестимесячным сроком.

Также закон предусматривает случаи заключения срочного договора из-за прохождения обучения или стажировки: здесь уже срок договора будет равен сроку прохождения данного обучения или стажировки. В таких случаях важно также заключать дополнительный договор о прохождении стажировки или обучения.

   Далее рассмотрим порядок расторжения срочных трудовых договоров. Исходя из законодательных норм, в качестве одного из оснований выступает истечение срока. Но здесь есть очень важный момент: только лишь одно истечение срока не является полным основанием для разрыва трудовых отношений – обязательно наличие инициативы какой-либо из сторон договора: работника, либо работодателя, представленная в письменном виде.   Если в случае с работником все предельно понятно – проявленная инициатива о дальнейшем нежелании сотрудничать приводит к разрыву трудовых отношений, то в случае с работодателем он обязан представить работнику уведомление о расторжении договора в срок, не превышающий трех дней до даты увольнения. Однако в случае отсутствия инициативы какой-либо стороны договора он продолжает действовать, имеет юридическую силу на неопределенный срок, и уже с этого момента порядок расторжения договора регламентируется ст. 77 ТК РФ – т.е. на общих основаниях, действующих для бессрочных договоров. [5]   И, наконец, что касается вопросов по оформлению срочных договоров, возникающих на практике, то на сегодняшний день существует довольно много нарушений в данной сфере. Так, например, очень часто в трудовом договоре указывают срок, но при этом отсутствуют достаточные основания для этого. В данной ситуации мы видим нарушение требований ст. 57–59 ТК РФ, при которых следует считать договор бессрочным, придерживаясь положений ст. 58 ТК РФ. Тот факт, присутствовали или же отсутствовали достаточные основания, подлежит установлению в судебном порядке. Под запретом законодателя находится оформление договоров на определенный срок в корыстных целях работодателя: например, уклонения от надлежащих гарантий прав работников, которые предусмотрены бессрочным трудовым договором. Одним из самых наиболее злостных нарушений является сегодня прием работника на должность, заключив с ним срочный трудовой договор, с дальнейшим сокращением указанной должности. Таким способом нечестный работодатель стремится уйти от ответственности за невыполнение требований трудового законодательства, установленных гл. 27 ТК РФ.[3]   Так, подводя итоги, сделаем следующие выводы на основании рассмотренных нами положений трудового законодательства: — закон не позволяет злоупотреблять заключением срочного трудового договора: его заключение допускается лишь в случаях, когда условия или характер работы не дают возможность подписать бессрочный договор. — ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, в которых предусмотрено заключение подобного рода договоров. Дополнить указанный список возможно только введением специальных ФЗ. [4] — Среди обязательных требований, к которым относится срок действия срочного договора, важно при его заключении также отразить причины, т.е. те обстоятельства, основываясь на которых, был заключен именно срочный трудовой договор. На практике можно встретить также предусмотренное положение об ответственности сторон за расторжение такого договора ранее указанного в нем срока. Но данное положение включать в договор не обязательно – это право сторон, а не обязанность. — после истечения срока трудового срочного договора возможно два варианта развития событий: либо договор расторгается в установленном законом порядке, либо продлевается на неопределенный срок.   Выше уже упоминалось о том, что неизвещение работника о прекращении трудовых отношений со стороны работодателя в установленный срок влечет за собой автоматическое продление такого договора на неопределенный срок. Однако здесь имеется важное исключение: не может быть продлен трудовой договора, который заключался с работником на время отсутствия основного работника.   В ТК РФ статьей 261 за беременной женщиной закреплено право на продление срочного трудового договора по ее заявлению до наступления декретного отпуска

Читайте также:  Нюансы договора о коллективной материальной ответственности

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: принят Гос. думой 21 декабря 2001 г.: одобр. Советом Федерации 30 декабря 2001 г.: по состоянию на 30 ноября 2012 г. — М.: Эксмо, 2013. — 145 с..2. Киселев И.Я. Основы трудового права: учеб. пособие / И.Я. Киселев. — М.: Юрид. лит., 2011. — 243 с.3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / ред. О.Н. Садиков — М.: Юрид. лит., 2012.156 с.4. Курбанов, Р. А. Трудовое право России: учебник / [Р. А. Курбанов и др.]. — Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. — 487 с.

5. Тихомиров, М. Ю. Трудовые договоры, служебные контракты: комментарии и образцы документов / [М. Ю. Тихомиров]. — Москва: издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 158 с.

Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем — Эльба

По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. Работнику нужна стабильность, чтобы содержать семью, платить ипотеку и профессионально расти на одном месте работы. Взяли человека в штат, и он работает до пенсии или удачного хедхантинга конкурентов. 

Но в организациях нередко бывает разумная коммерческая потребность взять на работу временного сотрудника. Трудовой кодекс РФ учитывает эту потребность: в конкретных случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договоры.

В этой статье мы объяснили, по каким причинам работодатели вправе оформлять и увольнять временных работников. Бонусом — как не совершить популярные ошибки, из-за которых предприниматели теряют деньги на штрафах и выплатах сотрудникам.

В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.

Заключают без согласия работника:

— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу. 

Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.

  • — На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.
  • — Для выполнения сезонной работы: уборка снега.
  • — Когда выпускника берут на стажировку.

Заключают с согласия работника:

  1. — Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом. 
  2. — С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.
  3. — С директорами, главбухами и их замами.

  4. — Когда работник учится по очной форме.
  5. — С совместителями.

Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие.

Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.

В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными. 

Штрафы

Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны — жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽.

  • Как ИП принять на работу сотрудника
  • Как принять на работу сотрудника в организацию
  • Как принять сотрудников на удалённую работу

Ограничения по испытательному сроку временных работников

Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня. 

Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.

Испытательный срок короче

Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели. 

Испытание запрещено 

Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.

У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.

Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора

Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ.

Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд.

В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред. 

Ниже — типичные ошибки работодателей.

В срочный трудовой договор не вписали срок

Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.

Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — дело № 33-31717/2019.

Для срочного трудового договора не было оснований из закона

Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.

В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.

Прекращение срочного трудового договора не оформили

Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.

Работодатель «продлевает» срочный договор

Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице. 

Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.

Организация постоянно перезаключала договор со сторожем. Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — дело № 33-8033/2015.

Уволили беременную

Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из ст. 261 ТК РФ. 

Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.

Эльба — бухгалтерия, с которой справится любой. Сервис подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы — а потом сам сформирует отчётность.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Все основания расторжения прописаны в ст. 77 ТК РФ. Больше всего вероятность, что предприниматель столкнётся с четырьмя случаями прекращения договора.

Статья: как уволить сотрудника

Всё идёт по плану

Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.

Захотел уволиться раньше

Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.

По соглашению сторон

Временный работник и работодатель в любое время вправе заключить соглашение о прекращении договора по ст. 78 ТК РФ. Хоть через полдня после начала работы и чтобы к вечеру работник не числился в штате.

Читайте также:  Договор цессии между юридическими и физическими лицами - скачать образец

Увольнение по инициативе работодателя 

Сотрудников увольняют по желанию работодателя, если есть основания из ст. 81 ТК РФ. Они общие для трудовых отношений независимо от срока. Временного работника можно уволить за прогул, кражу или неисполнение обязанностей. И даже отдать под сокращение. 

Статья актуальна на 08.02.2021

Срочный трудовой договор не может быть таковым, если в нем не определен срок

Срочный трудовой договор это вид трудовых договоров, заключаемый на определенный срок, но не более чем на 5 лет.

Принципы правового регулирования трудовых отношений

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Возникновение трудовых отношений и обязанность работодателя

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательные требования к содержанию трудового договора

  • Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
  • Требования к содержанию трудового договора определены статьёй 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
  • Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Срочный трудовой договор и бессрочный

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределённый срок, так и на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 ТК РФ).

Согласно абзацу второму части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Прием на работу и увольнение, письменная форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия отсутствие срока в срочном трудовом договоре

Из приведенных нормативных положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме.

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.

Определённые сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определённый срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговорённого в договоре периода – в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Если трудовой договор не содержит условие о сроке его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

Что надлежит выяснить при возникновении спора

При возникновении спора о характере заключенного трудового договора в условиях, когда один работник замещает на время отсутствия другого, подлежит выяснению действительная воля сторон, как работодателя, так и работника.

Если между работодателем и работником не было достигнуто соглашение при заключении трудового договора относительно его срочного характера, то такой срочный трудовой договор является по своей сути бессрочным, заключенным на неопределенный срок (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 сентября 2020 г. № 43-КГ20-4-К6).

Применительно к рассмотренному делу, Верховный суд РФ отменяя все судебные акты нижестоящих судов и возвращая дело на новое рассмотрение  указал, что судебным инстанциям следовало выяснить: было ли известно работнику о том, что на момент занятия ею должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе основному работнику, занимавшему эту должность, был предоставлен длительный отпуск, по окончании которого трудовой договор заключённый с замещающим должность работником, прекратит своё действие, а также было ли достигнуто соглашение между работодателем и замещающим работником  при заключении с ней трудового договора относительно его срочного характера.

При новом рассмотрении дела работодателю надлежит доказать осведомленность работника о том, что заключение трудового договора носило временный (срочный) характер на время отсутствия основного работника, а также то, что работник согласен был на такие условия трудового договора по замещаемой должности. Работнику же надлежит доказать обратное.

На ком лежит бремя доказывания при рассмотрении трудовых споров

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

При этом работник не всегда может защитить свои права и законные интересы в суде, представить необходимые доказательства. В этом случае возникает вопрос обращения за квалифицированной юридической помощью представителя.

Опыт нашей успешной юридической практики по трудовым спорам составляет более 10 лет. Нам известны все нюансы трудового законодательства.

Любой, при обращении к нам за юридической помощью получает безвозмездную грамотную юридическую консультацию, а при необходимости может воспользоваться нашей юридической помощью при рассмотрении трудового спора в суде.

Кроме того, в случае необходимости подготовки искового заявления, жалобы и иных процессуальных документов, воспользоваться юридической помощью возможно удаленно, связавшись с нами со страницы «Домашний юрист», либо позвонив по телефону 88005505883

Ссылка на основную публикацию