ФОТО: ortcom.kz
Биржан Нурымбетов
В условиях дистанционной работы зарплата должна сохраняться, а при вынужденном простое предприятия обязаны выплатить хотя бы минимальный размер заработной платы (42500 тенге).
— Работа отдельных предприятий и организаций будет ограничена, в отдельных случаях она будет запрещена. В связи с этим, безусловно, будет меняться режим работы наших работающих граждан.
Поэтому я хотел бы призвать наших работодателей проявить социальную ответственность перед своими работниками и обеспечить строгое соблюдение трудового законодательства.
В свою очередь, наши работающие граждане должны знать свои трудовые права, — сказал Биржан Нурымбетов на брифинге в понедельник, 16 марта.
Об этом рассказали в Министерстве торговли и интеграции РК →
Так, все предприятия, независимо от форм собственности, которые могут перейти на режим дистанционной работы, «должны это сделать».
— При дистанционной работе порядок работы, учет рабочего времени определяются в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса. Зарплата должна выплачиваться так же, как и в обычном прохождении работы. То есть зарплата будет выплачиваться в полном объеме. При этом Трудовой кодекс также обязывает работодателя создавать условия для дистанционной работы, — пояснил министр.
Если дистанционная работа невозможна, а требования режима чрезвычайного положения ведут к сокращению объемов работ, работодатель вправе ввести неполный режим рабочего времени. Заработная плата в таком случае выплачивается за фактически отработанное время.
— Если режим дистанционной работы установить невозможно, и это касается тех предприятий и организаций, которые вынуждены будут остановить работу, то здесь следует руководствоваться статьей 112 Трудового кодекса, и это будет рассматриваться как вынужденный простой.
В данном случае работодатели обязаны выплачивать заработную плату своим работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, которая установлена в стране.
Но если в трудовом договоре работника или же в коллективном договоре предприятия предусмотрено, что при вынужденном простое оплачивается в других размерах, то будет оплачиваться в том размере, который указан в трудовом или коллективном договоре. Но она (зарплата) не должна быть ниже, чем минимальная заработная плата в стране, — подчеркнул Нурымбетов.
Он также отметил, что работодатели могут пойти на сокращение штатов предприятия. Однако в таком случае работодатель обязан за один месяц предупредить о сокращении работника и выплатить компенсацию в размере среднемесячной зарплаты работника.
- — Со своей стороны, мы – Министерство труда и социальной защиты населения, местные исполнительные органы, инспекция труда – будем проводить ежедневный мониторинг состояния дел на предприятиях, за возможным высвобождением работников, за соблюдением трудового законодательства, — подчеркнул министр.
- Напомним, в Казахстане указом президента введен режим чрезвычайного положения с 16 марта до 15 апреля 2020.
- Все материалы по теме «Коронавирус и Казахстан» вы можете посмотреть по этой ссылке.
24896 просмотров
Поделиться этой публикацией в соцсетях:
Новости партнёров
Работа без зарплатного карантина: выплаты в условиях коронавируса
 |
В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
Оплата труда дистанционных работников в условиях коронавируса
Если работодатель в целях противодействия угрозе распространения коронавирусной инфекции принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Поскольку в условиях эпидемии перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда.
То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат). На это, в частности, указали Мэр Москвы Сергей Собянин и Губернатор Московской области Андрей Воробьёв в своих обращениях к работодателям. Они подчеркнули, что работа на карантине не является вынужденным отпуском за свой счет, и работники должны выполнять свои обязанности с полной выплатой зарплаты.
Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.
МНЕНИЕ
| личный архив автора |
Руслан Качкаев, руководитель юридической компании «Качкаев и партнеры»:
«Условия о переходе на дистанционную работу определяются соглашением сторон, соответственно, если работник согласен на уменьшение заработной платы, то об этом можно указать в дополнительном соглашении».
Но в любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Добавим, в допсоглашении можно определить и размер компенсации работнику за использование им своего личного имущества (ноутбука, телефона, какого-либо оборудования) и оплату услуг (Интернета, электроэнергии и т. п.). Но, как разъяснил Минфин России в своем письме от 11 апреля 2013 г.
№ 03-04-06/11996, для получения такой компенсации работнику необходимо будет документально подтвердить компенсируемые расходы, включая износ имущества.
Также следует учитывать, что при переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий по правилам ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). «В этом случае уменьшение заработной платы будет незаконным», – подчеркивает Качкаев.
Выплаты работникам, направленным на карантин
Если в организации имеются работники, которые недавно посещали страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу, то по возвращении из-за границы они сами и проживающие с ними лица должны самоизолироваться дома на две недели (в частности, такая мера в качестве обязательной введена в Москве). На этот период работник оформляет больничный лист, а работодатели выплачивают ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России (ст. 183 ТК РФ). Напомним, при карантине такое пособие выплачивается в следующем размере:
При этом с 20 марта оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, можно и дистанционно. Для этого достаточно подать заявление на сайте ФСС России и представить фото документов, подтверждающих выезд.
Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями.
«Вопреки стандартной практике, когда гражданин получает оплату после закрытия больничного, первая выплата поступит после семи календарных (пяти рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая – после закрытия листка нетрудоспособности», – разъяснил сегодня Минтруд России на своем официальном сайте. Он отметил удобство нового порядка и для работодателей – поскольку больничный лист по карантину сразу будет оплачиваться из средств ФСС России, предприятию не придется даже на короткое время отвлекать собственные оборотные средства.
Федерация независимых профсоюзов России не исключает и возможности оформления режима самоизоляции путем предоставления внеочередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты или отгулов – соответствующее кадровое мероприятие оплачивается в соответствии с правилами, прописанными в локальных нормативных актах организации.
Это следует из разъяснений ФНПР, представленных на ее официальном сайте.
Речь идет о тех случаях, когда работодатель по согласованию с профкомом (при его наличии) издает приказ о соблюдении требований безопасности и охраны труда на рабочих местах в период коронавирусной инфекции, в котором предусматривает ряд мероприятий, в том числе порядок оформления режима самоизоляции.
Оплата труда работников в случае объявления простоя
Порядок оплаты времени простоя урегулирован ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей вине он возник. Так, если простой объявил работодатель, то его период оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).
Для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников.
Расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (ч. 2-3 ст. 139 ТК РФ).
Однако, как разъяснили сотруднику портала ГАРАНТ.РУ в рамках индивидуальной консультации специалисты «Онлайнинспекции.рф», в случае эпидемии простой не вменяется в вину работодателю.
Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст.
157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Что касается ситуаций, когда до периода простоя работник ушел на больничный и период временной нетрудоспособности продолжается в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя должно быть выплачено в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата. Но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Относительно творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, в кодексе имеется отдельная оговорка.
Время, в течение которого они не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, простоем не считается и может оплачиваться в размере и порядке, которые определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 5 ст.
157 ТК РФ).
При оплате времени простоя работодателю следует помнить и об устоявшихся в судебной практике тенденциях. Во-первых, если им не был официально издан приказ о простое, то труд работников необходимо будет оплачивать в полном объеме (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21 сентября 2012 г. № 46-КГ12-6).
Во-вторых, трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на оплату времени простоя работников в большем размере, чем предусмотрено ст. 157 ТК РФ (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 05 июля 2016 г.
по делу № 33-3237/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 29 июня 2016 г. по делу № 33-1853/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 марта 2016 г. по делу № 33-3290/2016). В-третьих, оплате в порядке ст.
157 ТК РФ подлежит только период, когда работник не исполнял возложенные на него трудовые обязанности.
«При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда», – отмечается в Обзоре судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам, делам об административных правонарушениях за II квартал 2019 г.
***
Многие компании в условиях распространения пандемии коронавируса вынуждены прибегать к изменению организации труда (переводу работников на дистанционную работу, объявлению простоя, введению карантина и т. п.), но в любом случае они не освобождаются от обязанности уплачивать зарплату своим работникам.
И правильный, произведенный по нормам закона, расчет оплаты труда может обезопасить работодателей от возможных негативных последствий (например, в виде штрафов, наложенных контролирующими органами, жалоб и судебных исков от работников).
Напомним, невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление зарплаты в размере менее установленного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Если невыплата зарплаты затягивается на срок более трех месяцев и налицо корыстная или иная личная заинтересованность работодателя, то ему может грозить и ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса.
Что значит зарплата на руки
Когда возникают споры о размере выплаченных сумм, руководитель обязан выплатить такую сумму, которая не подлежит оспариванию.
По сути, gross и net обозначают один и тот же термин, заработную плату, но в разных ее значениях. Это требуется для бухгалтерской отчётности предприятий, а также для привлечения новых сотрудников, когда в объявлении о вакансии указывается именно гросс.
Если задаться вопросом о зарплате net и gross, что это значит, то следует углубиться в историю. Понятия «гросс» и «нет» имеют латинские корни, но в русский язык пришли из английского языка. Первое упоминание терминов датируется XIV веком в Англии. Сегодня оба названия не требуют перевода, подразумевая под собой чистую и грязную прибыль (или зарплату, если речь идёт о трудовых отношениях).
Откуда — gross? Слово «гросс» имеет несколько значений, поэтому целесообразнее разобрать каждое в отдельности:
- Валовый – изначально термин gross использовался в сочетании с total, обозначая суммарный доход от чего-либо. Учитывая, что выражение зародилась в XIV веке в Англии среди крупных на то время бизнесменов и владельцев судоходной промышленности, то впоследствии словосочетание сменилось на total profit, что в масштабном производстве можно перевести как валовый.
- Оптовый – термин снова олицетворяет всеобщность, особенно в пределах крупных контрактов, т. е., «гроссов». Английское выражение — by the gross, означает заключить оптовую сделку без учёта сопутствующих расходов.
- Без вычетов – выражение применимо к современной предпринимательской деятельности, когда изначальная зарплата или доход определяется гроссом, т. е., без вычетов налогов.
Gross-зарплата – это что?
Приходилось ли вам когда-либо слышать выражение «черная зарплата»? А «серая» или «белая» зарплата? Даже если и нет, то уж с понятием «зарплата в конверте» вы знакомы наверняка и знаете, что такие цветовые и иные иносказательные названия применяются для обозначения неофициальной зарплаты. Причем настолько давно и часто, что эта цветовая градация прочно вошла в обиход.
Самый очевидный и значимый плюс белой зарплаты – ее легальность. Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя. Зарплата представляет собой вознаграждение, которое хозяйствующий субъект должен выплачивать своим сотрудникам.
Включаются в состав дохода также суммы суточных при нахождении в командировке в той части, которая превышает норму суточных расходов, установленную статьей 217 главы 23 Налогового кодекса РФ.
Зарплата нет и гросс предусматривает одно и то же понятие, но при этом имеет существенную разницу в проведении по документам и в цифровом значении.
Зарплата net – это зарплата, которую потенциальный работодатель указывает уже за минусом всех вычетов. Грубо говоря — это «белая» зарплата, то, что вы фактически будете получать на руки, после того, как работодатель удержит с Вас налоги.
Расчет должен производится на основе фактически отработанного сотрудниками времени в каждой части месяца. Выплата фиксированных сумм авансом, если они не соответствуют табелю, является нарушением и могут повлечь для работодателя привлечением его к ответственности.
Зарплата на руки- это за вычетом налогов. (то есть з/п начислили, вычли из нее налоги-13% и отдали оставшееся на руки).
Ответить на вопрос, какая зарплата выгоднее: указанная gross зарплата или зарплата net, невозможно, так как по сути это одно и то же и оба показателя абсолютно равноценны.
Сейчас в объявлениях работодателей все чаще фигурируют такие термины, как гросс зарплата и net зарплата. Как разобраться в этих терминах, что они означают? И как выбрать более привлекательное предложение?
Женщины, у которых соприкасаются бедра, а голени не прижаты, считают, что секс — это всего лишь необходимость, связанная с деторождением, наслаждаться сексом им несвойственно. По их мнению, только у мужчин должны быть сексуальные потребности, и женщинам необходимо их удовлетворять.
подскажите что значит зарплата на руки? это с учетом налогов или нет?
ТК РФ определяет положения по социальным гарантиям и льготам, которые обязательно должны учитываться при расчете вознаграждений работникам.
Легендарная эстрадная певица, народная артистка Советского Союза 31 июля этого года отметит 81-й день рождения. Наверное, нет человека в нашей стране, который не слышал песен Эдиты Пьехи.
Икона стиля, женщина без возраста, первая дама советской эстрады – так характеризуют любимую певицу почитатели ее таланта. Об этой удивительной женщине написано так много, что добавить что-то новое сложно.
Если по вине должностных лиц допущена задержка заработной платы, то эти лица могут быть привлечены к административной, дисциплинарной, финансовой или уголовной ответственности.
Удержания по инициативе работодателей. Это закрытый перечень, который установлен в 137 статье ТК. Например, удержание выплаченного, но не отработанного аванса, удержание неиспользованных подотчетных сумм или излишних выплат, сделанных по ошибке.
Если работа приостановилась, то сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте. Время, когда работа приостановлена, не оплачивается сотруднику, если только коллективный или трудовой договор не предусматривает обратное.
В России ее нередко называют «грязной». Наниматель может указывать ее в контракте при трудоустройстве работника, а по факту выплатить ему в конце месяца меньше денег. То есть начальник делает ставку на то, что нуждающийся в работе человек с этим понятием незнаком.
Выплата алиментов из заработной платы
Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций.
Работодатели ошибочно считают, что работники в суд не пойдут, ибо ничего не докажут. Доказать вину организации сложно, но возможно. Помимо документации в ход пойдут свидетельские показания, объявления в газетах, аудио- и видеозаписи.
Заработная плата — это основная форма дохода физлиц, поэтому с нее взимается НДФЛ. Этот фактор является решающим в различии зарплат gross и net.
Кроме того, есть Налоговый кодекс РФ, который считает зарплату доходом физического лица и обязывает уплачивать с него подоходный налог 13-30%.
По вакансии с указанием зарплаты до вычета НДФЛ как понять, сколько в итоге работник получит денег за свой труд и не получится ли так, что в итоге заработать получится меньше, чем на другой работе, где изначально сумма была ниже, но указывалась как “зарплата на руки”. Чтобы сделать правильный выбор, разберемся с вопросами начисления и выплаты зарплаты.
Эту формулу можно применять, если сотрудник не пользуется налоговыми вычетами и предприятие не предусматривает для него дополнительных неденежных бонусов.
Зарплата гросс – это полная часть денежных средств, заработанных за определённый период. Объем включает в себя все возможные выплаты, налоги и надбавки, полагающиеся по закону.
Грубо говоря, это чёрная заработная плата в максимальном ее значении.
По внешнему виду человека можно ли узнать о его темпераменте? Многим это покажется удивительным, но да — можно. В этой публикации мы расскажем о том, как по форме ног той или иной прекрасной представительницы человечества определить, каков у нее темперамент. Эта статья будет интересна как мужчинам, так и женщинам.
Долгое время я готовила котлеты, как обычно. Делала фарш из мяса, размоченного батона, лука да чеснока и выпекала котлетку на сковороде либо в духовке.
Алименты с маленькой зарплаты. что делать, если платят маленькие алименты?
Любопытные истории, странности со всего света, факты и теории, которые приятно (и не очень) удивили нас. Приятного просмотра! Подписывайтесь на канал, обсуждайте и наслаждайтесь.
На международном рынке распространены термины Gross и Net, которые все чаще употребляются российскими работодателями.
Если говорить о gross, то следует сложить все части дохода работника – оклад, надбавки и премии, ничего не вычитая. Сумма также указывается в бухгалтерской отчётности, как общий заработок человека за истекший период. Это требуется для банков, которые в некоторых случаях не учитывают налоговые отчисления и ориентируются именно на гросс зарплату.
Если день выдачи заработной платы совпадает с праздничным и выходным днем, то порядок начисления суммы меняется. В таких ситуация работник должен получить зарплату перед этим днем. Отпуск же должен оплачиваться не позже, чем за три дня до того, как он начнется. Если же оплата задерживается, то и отпуск можно перенести.
Как считаются зарплата «гросс» и «нет»?
Если бухгалтер дважды перечислил одну и ту же сумму сотруднику, он может попросить его добровольно вернуть деньги.
На руки работник получает одинаковую сумму вне зависимости от указанного вида денежного вознаграждения.
С 01.01.2016 года МРОТ в России составляет 6204 рублей. Также обращаем внимание, что произошло повторное увеличение МРОТ с июля 2016 года, таким образом, с 01.07 начинает действовать новый норматив в сумме 7500 рублей.
Заметим, что регионы могут устанавливать увеличенные ставки, так МРОТ в Москве составляет 17300 рублей, а в Санкт-Петербурге 11700 рублей. Тарифный коэффициент — это составляющая системы оплаты труда, основанной на системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
В расчетах отталкиваются от уровня квалификации специалистов и сложности выполняемого ими объема работ.
В трудовой договор включаются все надбавки, доплаты и поощрения, не говоря уже о самом окладе и тарифной ставке.
То же самое что выдача заработной платы «в конверте». Разумеется без уплаты налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды. Законом это не запрещено. Т. к. «нет трудового договора — нет трудовых отношений». Но тем самым работодатель на Вас экономит и не несет ответственности.
Обязательно учитывается районный коэффициент («северные»), если рабочее место находится в районах, где предусмотрено его применение. Кроме того, включается сумма неденежных доходов и выгод. В частности, если работодатель обеспечивает сотрудников бесплатным питанием, то стоимость этого питания учитывается в составе дохода сотрудника.
Зарплата net (нет) – что это значит?
Согласно НК РФ доход работника, к которому относятся почти все выплаты, предусмотренные заключенным трудовым контрактом, должны облагаться налогом на доходы ФЛ. Обязанность по исчислению и уплате возлагается на работодателя, который при этом выступает налоговым агентом. То есть он производит удержание из заработной платы налога перед ее выплатой.
Разница существенная, поэтому если при рассмотрении вакансий вас привлек указанный в объявлении размер заработной платы, радоваться раньше времени не стоит. Уточните, gross или net имеет в виду наниматель.
Упрощенная система налогообложения — простой и доступный режим. Он направлен на уменьшение количества уплачиваемых налогов и формируемой отчетности и ориентирован на малый бизнес.
Поэтому, для его применения устанавливают лимиты УСН на год.
золотодобыча тв зарплата,
50 богатейших бизнесменов Казахстана — 2016 — Forbes … В этот раз, впервые за пять лет, совокупное состояние топ самых богатых бизнесменов Казахстана резко сократилось – до $21,652 млрд в сравнении c прошлогодними $25, 519 млрд.
золотодобыча тв зарплата камнедробилка в рампурхат индия стекло мозаика шлифовальный станок завод плавления золота из Африки …
2020-3-10 Удивительные открытия преподносит людям Арктическая земля. Так еще год назад житель окружной столицы очень удачно сходил на рыбалку, и вместо живого серебра, принес серебро настоящее.
Требуются электрики для работы на побережье Камчатки. Вахта с май август ( обсуждается)Договор запись в трудовую. Белая зарплата два раза в
вахта север для женщин вакансии, вахта север газпром, вахта север вакансии водитель прямой работодатель зарплата 120 000 руб, вахта север вакансии без
2020-3-28 На него можно было купить корову, а годовая зарплата стрельца была всего в 5 раз больше. То ли завернутое в мешок, то ли спрятанное в деревянной коробке, богатство могло принадлежать кому-то из
2020-3-14 Ушел золотодобытчик Ислама Каримова Uznews.net – Николай Кучерский, Генеральный директор НГМК, наместник президента Каримов на золотых приисках Узбекистана, отправлен в отставку, и его уход окутан такой же тайной, как и …
2020-3-9 видео фильм клад тв kladtv klad tv kladtv кладоискатель клад находки металлоискатель металлодетектор Minelab Рудольф Кавчик Всё видео с тэгом клад В США у берегов Флориды обнаружили особо ценный клад
2020-3-26 Олигарх Алексей Мордашов купил Ленту, Северсталь и виллу на Сардинии. Что еще планирует купить миллиардер, какие планы на развитие Ленты, женат ли ли Мордашов на племяннице Путина и действительно ли болен раком? ????️ …
2020-3-20 Новый глава Администрации Бураевского района Родился 25 октября 1974 года в Абзелиловском районе Республики Башкортостан. В 1998 году окончил Башкирский государственный педагогический институт, в 2001 году – Башкирский …
2020-3-9 видео фильм клад тв kladtv klad tv kladtv кладоискатель клад находки металлоискатель металлодетектор Minelab Рудольф Кавчик Всё видео с тэгом клад В США у берегов Флориды обнаружили особо ценный клад
2020-3-14 Ушел золотодобытчик Ислама Каримова Uznews.net – Николай Кучерский, Генеральный директор НГМК, наместник президента Каримов на золотых приисках Узбекистана, отправлен в отставку, и его уход окутан такой же тайной, как и …
2020-3-3 Облако Ответы Питомцы Погода Спорт ТВ программа Штрафы Hi-Tech Для бизнеса Облако для бизнеса … официальное оформление по ТК РФ Зарплата от 86000 до 150000 рублей Режим работы 12 час. через 12 …
Алексей, 03.10.10 14:39:48 Да Все нормально ну и купит он кто мыть то будет? ) вот тут то Мы и пригодимся.Это худший вариант а если по уму то участков пруд пруди есть места которые Вообще никогда за золотоносные не считали у …
Столько тысяч рублей в месяц составляет средняя зарплата … золотодобыча остановилась на месяц. Разрабатываемый участок залило водой, заново пришлось делать вскрышные работы.
Конкурентная зарплата. Информация о работодателях в Красноярске. Начните новую карьеру прямо сейчас! … кабельное ТВ, Wi-Fi, магазин, баня, прачечная, медпункт и прочее.
2020-3-10 видео фильм клад тв kladtv klad tv kladtv кладоискатель клад находки металлоискатель металлодетектор Minelab Рудольф Кавчик Всё видео с тэгом монета В США у берегов Флориды обнаружили особо ценный клад
Информация о росте цен и дефиците продуктов в Благовещенске не подтвердилась Читать далее Сотрудники Амурского управления Федеральной антимонопольной службы России начали проверять крупные торговые сети …
Полпред президента РФ в СФО Сергей Меняйло 8 июня в ходе XIV межрегиональной Сибирско-Дальневосточная выставки племенных овец и коз в читинском поселке Кутузовка на слова журналиста о том, что он обещал приехать в …
В этот раз, впервые за пять лет, совокупное состояние топ-50 самых богатых бизнесменов Казахстана резко сократилось – до $21,652 млрд в сравнении c прошлогодними $25, 519 млрд. Значительно меньше оно даже результата первого …
Часть 7 Немецкое ТВ шокировала красота рождественских празднований в Москве Первый же клиент спас девушку от сексуального рабства Источник: около 3 тысяч человек эвакуированы с
Так, за 7 месяцев с начала года средняя зарплата, к примеру, в образовании составляет 66 тысяч 835 рублей, в здравоохранении — 79 тысяч 820 рублей, в науке — 140 тысяч рублей.
В 1901 году для привлечения в слабозаселенную Сибирь людей из других регионов, царским правительством России принят закон «О свободном обороте шлихового золота». Искать золото можно было без специальных разрешений. …
Работникам компании «Мангазея» положена стабильная зарплата выше рыночной, социальный пакет и разнообразные льготы. «Золотодобыча — это, прежде всего, …
2019-3-11 Золотодобыча никак не регулировалась, поэтому острые споры и столкновения возникали среди золотоискателей постоянно. … а минимальная зарплата
Онлайн ТВ. … Золотодобыча давала всего 20 т металла за год. Для финансирования первых пятилеток нужно было золото. Прежде всего решили увеличить золотодобычу. В
Зарплата низкая, но стабильно, отпуска как у рабочих, полное отсутствие влияния результатов труда на ее оплату … вести спортивный тв- канал 1 …
В Украине золотодобыча практически не развивается – у государства нет ни необходимой …
Computer diagnostics auto training. автоэлектрик обучение казань
«Лента.ру» продолжает следить за конфликтом вокруг расположенного в Забайкалье Итакинского месторождения золота. Ранее обе стороны спора уже представили свои позиции на площадке нашего издания (здесь и здесь).
Надбавок не положено: Роструде о зарплатах за апрель
Россияне не получат надбавок за работу в объявленные нерабочими из-за распространения коронавируса дни, которые были продлены до 30 апреля. Заработная плата за этот период будет начислена в обычном размере, передает ТАСС со ссылкой на заявление Роструда. Вычетов или надбавок не будет.
Выплаты не могут быть повышенными, так как период не является праздничным или выходным. Тем не менее работодатель может сам определить, повышать ему зарплату или нет. Это касается оплаты труда сотрудников, которые продолжают работать в этот период времени, пояснили в Роструде.
«Так, в отношении работников, получающих оклад, оплата этих нерабочих дней осуществляется в обычном размере, то есть месячная заработная плата сохраняется неизменной. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя», — следует из сообщения Роструда.
Продлить нерабочие дни вплоть до 30 апреля с сохранением за работниками заработной платы распорядился президент России Владимир Путин.
Перевести сотрудников по возможности на удаленную работу и сохранить такой порядок на нерабочие дни предложили в Минтруде. Отказаться от удаленной работы в связи с объявлением нерабочих дней нельзя.
Отказ от удаленной работы возможен в том случае, если у работника нет надлежащих условий для труда, а работодатель не может их обеспечить.
Но несмотря на то, что Путин призвал работодателей сохранить за сотрудниками их зарплату и рабочие места, не все предприятия готовы этому следовать. Так, каждая вторая компания в России собирается перевести своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск на этот месяц. Такие данные показывает мониторинг Центра стратегических разработок о состоянии деловой среды в стране, пишет РИА «Новости».
Еще одним методом оптимизации трудовых отношений стал перевод сотрудников на контрактную систему, рассказала агентству руководитель центра социально-экономических исследований ЦСР Лора Накорякова. Она уточнила, что таким образом поступает каждая четвертная компания. По прогнозам Накоряковой, число таких предприятий со временем может вырасти в два раза.
«Что касается сокращения заработных плат, да, действительно, мы также видим эту тенденцию, каждая пятая компания сказала нам, что им пришлось сократить заработные платы сотрудников, и еще треть говорят о том, что им придется это сделать в ближайший месяц-два, если ничего не изменится», — сказала эксперт.
Ранее из-за ситуации с коронавирусом Минтруд поручил региональным властям продлить местные социальные выплаты. Об этом на совещании с президентом страны сообщил премьер-министр Михаил Мишустин 1 апреля.
Спустя пять дней стало известно, что порядка 300 тыс. россиян смогут получить повышенное пособие по безработице, сумма которого будет равна минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), который составляет 12130 рублей.
«На сегодняшний день в центрах занятости порядка 720 тысяч граждан, которые уже встали на учет, и, по нашим оценкам, даже из тех граждан, которые уже стоят на учете, этим увеличенным пособием сможет воспользоваться около 300 тысяч человек», — сказал в эфире телеканала «Россия 24» глава Минтруда Антон Котяков.
Изначально нерабочая неделя была объявлена с 28 марта по 5 апреля. Но из-за сложной эпидемиологической ситуации вынужденные выходные для ряда предприятий пришлось продлить до 30 апреля. Вместе с этим ряд регионов продлил и режим самоизоляции для всех граждан. Так, в Москве он действует до 1 мая и предполагает выход на улицу только в особых случаях.
Беспрепятственно разрешено выходить из дома на работу (если есть подтверждение от работодателя), в продуктовый магазин, аптеку, зоомагазин, а также чтобы выгулять собаку (не более чем в 100 м от места жительства) и выкинуть мусор.
В то же время по всей столице закрыты все предприятия и магазины, кроме тех, что относятся к системе жизнеобеспечения. Кафе, рестораны, магазины одежды, техники открыты только для передачи онлайн заказов.
За последние сутки в России подтвердили 1154 новые случая заболевания коронавирусом в 43 регионах страны. Больше всего зафиксировано заболевших в Москве — 697 человек. В четверку лидеров также попали Санкт-Петербург, Московская и Брянская области. Там положительные тесты на наличие инфекции получили 69, 67 и 32 человека соответственно.
Всего коронавирус обнаружен у 7497 россиян в 81 регионе страны. За весь период зафиксировано 58 летальных исходов, выздоровели 494 человека.
Загрузка...
