Сегодня, нередко работодатели, для получения сиюминутной выгоды, не выдают вовремя зарплату своим сотрудникам, а иногда совсем не хотят платить. Работники, оказавшиеся в подобных обстоятельствах, должны знать, что делать в таких ситуациях, куда обращаться с жалобой? Одним из вариантов разрешения данного вопроса является – отправка запроса в прокуратуру.
Запрос в прокуратуру о задерживании оплаты труда относится к официальному заявлению гражданина, требующему воздействия на начальника путем административного наказания за правонарушение к подчиненному. Порядок защиты прав работающих лиц по своевременной выдаче зарплаты регулируется ст. 352 ТК РФ.
Когда нужно жаловаться о невыплате заработной платы
Обычно, за первую половину месяца оплата осуществляется после 16-го числа, за вторую — после 1-го числа, однако не позже 15-го – наступившего месяца.
Примечание. Отсчет начала задержки по выдаче зарплаты вычисляется со дня, следующего за датой выдачи зарплаты, установленной внутриведомственными нормативными актами. С этого момента подчиненный вправе предъявлять претензию руководителю с требованием выдачи зарплаты.
При невыдаче зарплаты на протяжении более 15-ти дней, работающее лицо может отослать челобитную, не зависимо от типа учреждения (ИП, ООО, АО и т. д.), направив запрос:
- Непосредственно руководителю учреждения.
- В прокуратуру.
- В гос. инспекцию по труду (ГТИ).
- В судебное учреждение.
Претензию руководителю фирмы можно предъявлять сразу после просрочки выплаты зарплаты.
Перед отсылкой запроса в прокуратуру, вначале требуется попытаться решить проблемный вопрос с руководителем фирмы. Надо сказать, что подчиненные не очень охотно жалуются в прокуратуру, опасаясь будущих конфликтов с руководством фирмы. Однако, если руководство не реагирует на обращение подчиненного, работник, для защищенности своих прав, вынужден будет пожаловаться в прокуратуру.
Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году. Нередко, руководство зная о сроке давности, тянет время с оплатой, успокаивая подчиненных обещаниями, добиваясь таким образом просроченного времени обжалования.
статью Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.
Необходимые бумаги
Для обоснованности жалобы требуется приложить следующие документы:
- Копию трудового соглашения между работодателем и заявителем.
- Выписку из трудовой книжечки, подтверждающей факт принятия на работу в учреждение.
- Копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).
После подготовки перечисленных материалов, работающее лицо может смело подавать запрос в прокуратуру с приложенными справками.
Сроки рассмотрения заявления по существу
Время рассмотрения жалобы может продлеваться до 30 дней, если возникает потребность проведения добавочной экспертизы, при запросе дополнительных материалов и т.д. О продлении времени рассмотрения высылается сообщение заявителю.
Подготовленный ответ высылается на адрес, отображенный заявителем в запросе.
Отсутствие в запросе реквизитов автора челобитной расценивается, как анонимка. Такие запросы прокуратурой не рассматриваются.
Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?
В правой верхней части листа требуется отобразить должность прокурора, с отображением класса и названия подразделения, а также Ф.И.О. прокурора.
Ниже записываются данные подателя запроса — Ф.И.О., адрес жительства и контактные данные. Если заявителей много, требуется отобразить информацию о каждом.
В тексте запроса, после названия документа, требуется изложить:
- Ф.И.О работающего лица.
- Название фирмы, должность и продолжительность работы.
- Период невыдачи зарплаты.
- Сумма долга (цифрами и прописью).
- Свидетельство того, что работник обращался к начальнику компании по вопросу задержки оплаты труда.
- Если работник прекратил из-за этого работу, то отобразить дату прекращения трудовой деятельности.
- Просьбу рассмотрения запроса и принятия мер к работодателю.
Запрос подписывается, проставляется дата заполнения и бланк совместно с прикрепленными справками отсылаются в прокуратуру.
https://www.youtube.com/watch?v=IRkaYZlPu-s
Подчиненному руководителя необходимо не забывать, что он вправе не только затребовать свою зарплату, но и компенсирование за каждый день задержки оплаты труда.
При увольнении
Запрос составляется в таком же порядке, как описано выше. В данном варианте нужно грамотно описать сложившиеся обстоятельства, ссылаясь на ст.140 ТК РФ. В качестве доказательных аргументов прикладываются материалы, выданные ему при отчислении согласно действующих законодательных норм:
- Копия распоряжения об отчислении.
- Выписка из трудовой книжечки.
- Справка о заработке.
- Копия трудового контракта.
- Выписка о перечислении подоходного налога.
Начальник фирмы, в зависимости от выявленных правонарушений, может быть притянут к уголовному или к административному наказанию.
статью Образец заявления в прокуратуру о проведении проверки в 2021 году.
Если трудовой договор не заключался
К одному, из наиболее грубых нарушений, можно отнести неофициальный прием работника на фирму, без заполнения трудового контракта. В таком варианте руководство не несет никаких обязательств перед подчиненным.
Нередко обещанная оплата труда не начисляется вообще. В такой ситуации намного сложнее добиваться возобновления своих прав.
Конечно нужно идти в прокуратуру с жалобой, которая оформляется точно также, как описано выше.
Однако, главное, что нужно сделать при таких обстоятельствах, это собрать материалы, доказывающие, что человек работал на данном предприятии. Единственно возможным доказательством может быть привлечение свидетелей.
Свидетелями могут быть, как клиенты предприятия, так и сослуживцы, с которыми работник трудился совместно. Кроме этого, в качестве доказательств могут пригодиться рабочие документы, где имеется подпись уволенного или которые он составлял собственноручно, копии соглашений, актов, накладных, а также распечатки телефонных переговоров с должностными лицами предприятия.
Ст. 67 ТК РФ регламентирует, что неоформленный контракт считается заключенным, если работник с ведома руководителя начал выполнять возложенные на него обязанности. Поэтому уволенному работнику нужно приложить максимум усилий, чтобы доказать правонарушение работодателя.
- В предлагаемом видео можно ознакомится с правилами заполнения запроса в прокуратуру.
- (Видео: “Как написать заявление в прокуратуру”)
Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты
Вводная часть
Все запросы и жалобы, отсылаемые в прокуратуру, адресуются, чаще всего, прокурору, стоящему во главе местного отделения. При этом, нужно отобразить его должность, название подразделения, чин и Ф.И.О. (к примеру, «Прокурору г. Томска, государственному советнику юстиции 3 класса И.И. Петрову …»).
Здесь же необходимо записать данные об авторе запроса: Ф.И.О, адрес жительства и телефон.
Примечание. Запрос надобно отсылать прокурору по месту размещения фирмы, где трудится автор челобитной, либо в вышестоящий орган (к примеру, для прокуратуры г. Томска, вышестоящей структурой считается прокуратура Томской области).
Описательная часть
В этом блоке отображается все сведения, объясняющие суть жалобы:
- Заполняется Ф.И.О заявителя с отображением даты, когда он начал работать на фирме.
- Полное название фирмы с адресом ее регистрации.
- Должность заявителя.
- Время, на протяжении которого не выдавалась зарплата, начиная с начального момента задержки и по состоянию на момент отправки жалобы.
- Свидетельство, подтверждающее обращение к начальнику фирмы за объяснением причины задержки оплаты труда и его решение.
- Общий размер невыплаты денег с отметкой ежемесячного дохода.
- Дата прекращения трудовой деятельности (если это было сделано).
Резолютивная часть
Здесь требуется выложить требования работника, подавшего запрос прокурору:
- Предложить начальнику исправить правонарушение.
- Направить материалы проверки в ГНИ для административного покарания по статье 5.27 КоАП РФ.
- Возбудить на директора учреждения уголовное производство по статье 145.1 УК РФ.
- Направить исковой запрос в судебное заведение.
Примечание. Запрос прокурору о задерживании оплаты труда может отсылаться, как единолично, так и от коллектива фирмы – ограничений в таких вариантах нет.
Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы
К жалобе необходимо прикрепить материалы, удостоверяющие трудоустройство на фирме:
- Копию трудового контракта
- Распоряжения о трудоустройстве или о переводе.
- Выписка из трудовой книжечки и т.д.
- Если в выдаче копий материалов было отказано, требуется это также отобразить в челобитной.
статью Образец коллективного заявления в прокуратуру в 2021 году.
Скачать образец и бланк заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы
Составление жалобы в прокуратуру на работодателя
Нередки случаи, когда права работника оказываются ущемлены, и он остается один на один со своей проблемой. На помощь коллег в таком случае рассчитывать бесполезно, приходится искать выход самостоятельно. В такой ситуации важно знать, как правильно написать жалобу в прокуратуру на работодателя.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Основания для обращения
На работодателя можно пожаловаться при любом нарушении ваших законных прав. Причинами для обращения могут быть, например, такие:
- невыплата заработной платы вовремя или полностью;
- применение неправомерных взысканий к работнику;
- несоответствие рабочего места требованиям об охране труда;
- принуждение к выполнению работ в большем объеме и более продолжительных по времени, чем установлены нормами ТК;
- запрет работодателя на совместительство;
- неправомерные перемещения работника внутри фирмы;
- увольнение по незаконным причинам;
- принуждение к увольнению или совершению противозаконных действий;
- нарушение внутренних нормативных актов фирмы;
- выплата заработной платы в конверте;
- неисполнение обязательства перед работником о выплате положенных отчислений в фонды.
При подаче жалоб стоит учитывать нормы, регулирующие правила подачи заявок граждан и рассмотрения их, а также трудовое законодательство.
Согласно Закону № 59 – ФЗ от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»:
- ст. 2 – дает гражданам право на обращение в государственные органы лично и сообща, если это не противоречит интересам других лиц. Обращения рассматриваются бесплатно;
- п. 1 ст. 11 говорит о том, что если в документе не написаны фамилия или почтовый адрес заявителя, ответ на него не предусмотрен;
- ст. 7 устанавливает перечень данных, которые должны быть указаны в жалобе обязательно;
- п. 2 ст. 8 обязывает получателя обращений регистрировать их в течение трех дней;
- п. 1 ст. 9 – каждое обращение, поступившее в государственный орган, должно быть рассмотрено;
- ст. 12 – обращение рассматривается органом в течение 30 дней.
Статья 358 ТК РФ обязывает государственного инспектора не сообщать работодателю, кто подал жалобу, если работник так пожелал.
Как правильно писать заявление?
Четко регламентированной формы для обращения с жалобой в прокуратуру нет. Поэтому написать ее можно в произвольной форме, но с указанием данных, которые должны присутствовать в документе обязательно.
В шапке документа должно быть:
- отделение прокуратуры, в которое направляется запрос с указанием города, района. При выборе стоит учитывать, что для отдельных отраслей существуют учреждения, специально предназначенные для рассмотрения вопросов в конкретной узкой нише. Например, военная прокуратура, транспортная, ФСИН;
- ФИО, адрес заявителя;
- контактные данные, по которым можно легко связаться или отправить письменное уведомление.
Посередине документа пишется «Жалоба». Далее следует описательная часть, в которой обозначатся причина обращения. Здесь нужно кратко изложить суть проблемы, дополнив дополнительными сведениями.
Следует указать следующие данные:
- трудовой договор с работодателем: его номер, дата заключения, тип;
- особенности условий работы, закрепленных в договоре и предполагаемые заявителем нарушения;
- сроки, даты;
- месторасположение фирмы;
- контактные данные фирмы;
- ФИО руководителя фирмы, других должностных лиц, если это необходимо;
- описание действий, которые были предприняты заявителем для урегулирования конфликта мирным путем и их результат;
- обоснование своих претензий в адрес работодателя с точки зрения законодательства. Здесь стоит обосновать, почему вы считаете свою точку зрения правильной, а другая сторона нарушает права. Каждый вывод должен быть подкреплен ссылкой на конкретную статью нормативного акта.
Далее следует часть, в которой работник просит орган прокуратуры осуществить действия, заставить организацию выполнить его условия и/или принять меры к нарушителю.
Например:
- провести проверку;
- выплатить конкретную сумму;
- выполнить требуемые действия;
- наложить ответственность на виновных лиц.
К жалобе стоит приложить копии подтверждающих документов, таких как:
- трудовой договор;
- трудовая книжка;
- приказ о приеме на работу;
- приказ об увольнении;
- претензия к работодателю;
- ответ работодателя на претензию;
- расчет сумм заработной платы и отпускных;
- доверенность, если заявитель обращается через доверенное лицо.
В конце документа прописывается ФИО заявителя, подпись, дата составления жалобы.
Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты:
Если обращение составляется двумя и более лицами, жалоба считается коллективной. Ее создание возможно в результате проведения общественных собраний, митингов, в ходе которых участники пришли к единому мнению.
Составление коллективной жалобы имеет свои нюансы:
- содержание документа должно устраивать всех участников;
- в качестве заявителя указывается не одно лицо, а коллектив фирмы ООО «Наименование»;
- должен быть назначен ответственный, с которым прокуратура будет вести диалог;
- подписывается такая жалоба всеми участниками.
Порядок рассмотрения жалоб, составленных коллективом, не отличается от поданных одним лицом.
Пример, как писать жалобу о незаконном увольнении или иных нарушениях трудового права:
Посмотрите подробное видео о том, как правильно пожаловаться в прокуратуру:
Как подать жалобу?
Подать жалобу можно несколькими способами:
- обратившись лично и заполнив бланк;
- отправить электронно;
- отправив письмом в конверте.
Подробнее о способах подачи заявления читайте в этой статье.
Жалобы, поданные онлайн, рассматриваются так же, как и при личном обращении, являются абсолютно равноправными. Сделать это можно на официальном сайте прокуратуры.
После получения заявления сотрудники зарегистрируют письмо, заявителю придет уведомление о том, что его обращение принято в работу по e-mail или sms.
Подача жалобы через интернет должна быть составлена столь же полно, как и письменная. Несмотря на электронный вид, она является полноценным обращением. Документы прикладываются вложенными файлами такие же, как и к жалобе в письменной форме.
Часто заявитель не желает раскрывать факт обращения с жалобой. В таком случае важно знать, что на заявки, поданные анонимно, прокуратура не даст ответ. Но если работник хочет остаться анонимным для своего работодателя, то это можно сделать.
В форме заполняются все данные заявителя, чтобы не быть анонимным для прокуратуры, но ставится пометка с просьбой не разглашать факт обращения третьим лицам.
Скачать форму заявления в прокуратуру в формате doc можно здесь.
Сроки рассмотрения
Максимально разрешенный законом срок на рассмотрение жалоб и прочих обращений – 30 дней. Сколько дней фактически потребуется прокуратуре на обработку, может варьироваться от таких факторов:
- нужно ли привлечение других структур к делу;
- есть ли необходимость проведения разъяснительных мероприятий;
- какие меры просит исполнить заявитель.
Дела, которые требуют немедленных действий, исполняются безотлагательно. Уголовно-процессуальные дела обрабатываются в течение трех дней. Исчисляется срок от даты регистрации документа. Если он заканчивается в праздничный или выходной день, он переносится на ближайший рабочий.
После окончания процесса прокуратура обязана незамедлительно уведомить о решении заявителя. Прокурором выносится постановление о том, будут ли удовлетворены требования. Заявитель получает письменный ответ.
Далее можно либо согласиться с ним, либо продолжить обжаловать. Если жалоба подавалась коллективно, ответ обычно отправляют тому, кто был указан ответственным или первому, указанному в списке. Он должен донести полученную информацию до остальных.
Проверка предприятия
Проверку предприятия прокуратура может проводить без предупреждения и внепланово. В соответствии с ч. 1 ст. 22 Закона «О прокуратуре РФ» если в орган поступила информация о действиях, несоответствующих закону, прокурор, предъявляя служебное удостоверение, имеет право:
- беспрепятственно входить на территорию предприятия;
- запрашивать необходимые документы;
- опрашивать должностных лиц;
- требовать в помощь присутствия сотрудников предприятия;
- собирать необходимые показатели.
Сначала сотрудник, прибывший на предприятие должен предоставить удостоверение и документы, объясняющие причину проверки. Без этого, руководитель предприятия может отказать инспектору.
В ходе проверки выявляют соответствие действий работодателя действующему законодательству. Возможен запрос письменных объяснений с работников организации, снятие копий документов, относящихся к штату.
Что проверяет прокуратура:
- трудовые договора;
- ведомости по выплатам;
- расчетные листы;
- график отпусков;
- журнал о проведении инструктажа по технике безопасности;
- внутренние нормативные акты, касающиеся выплат;
- иные документы, относящиеся к сотрудникам.
При нахождении в деятельности предприятия нарушений, прокурором составляется представление. Это документ, предназначенный для безотлагательного рассмотрения работодателем и устранения им в течение одного месяца выявленных нарушений.
Пример представления прокурора:
Акт проверки прокуратурой выглядит следующим образом:
После указанного срока организация обязана в письменном виде отчитаться о выполненных работах прокурору письменно. Данная норма закреплена ст. 24 Закона «О прокуратуре РФ».
Российское законодательство защищает работников от всех распространенных противоправных действий работодателей. Остается лишь уметь правильно отстаивать свои права.
Жалоба в прокуратуру о невыплате зарплаты, образцы и цены
„
Добрый день! Я работала на предприятии, кондитером четвертого разряда. Работа мне очень была по душе, коллектив хороший, но наше руководство просто невыносимо. Директор просто издевается над своими работниками, на работе мы находимся почти шестнадцать часов, обедать нам позволяют только один раз, минут сорок длится наш обед и потом опять на труд.
Выстоять на ногах такое количество времени невозможно, мне нравится моя работа, я работаю с большим удовольствием, ну какое может быть желание, если руководство так издевается над нами! Нам проводят только восемь рабочих часов, а остальное рабочее время закрывается в меньшем тарифе и неофициально, деньги, которые неофициальные нам поступают на банковские карточки, как еще одна зарплата. Если вдруг случается брак в работе, обязательно высчитывается из зарплаты у всех рабочих, и не важно кто сделал данный брак. У меня рабочего стажа более двенадцати лет и вот недавно я решилась пойти на собеседование. Собеседование прошла хорошо, мне предложили работать в одном ресторане, в этом ресторане в меню очень большой рацион сладкого. На кухне у них порядок, работать я буду по восемь часов и обед два раза по тридцать минут и еще есть перекуры, никто не надзирает над тобой, работа делается и порядок. Зарплата вся официальная, нет такого, как на прежнем месте работы. Я решилась уволиться. Пришла на свою невыносимую работу и написала заявление об увольнении, мало того, что мне его рвали пять раз, так еще и выпускать не хотели. Это был просто цирк, когда пришла охрана и начали мой шкафчик, который с моими вещами –обыскивать. С большим трудом у меня вышло сбежать оттуда. Мою трудовую книгу мне отдавали несколько недель, мне уже пришлось подымать шум, чтобы забрать ее. И вот уже месяц прошел и одна неделя, а мне мои увольнительные деньги так и не платят. Руководство сказало, что всем, кто увольняется компенсацию и последнюю зарплату выдавать не будут, чтоб знали, как бегать по другим работодателем. Вот недавно с кондитерского цеха начали все больше и больше увольняться сотрудники, говорят, что с каждым днем работать становиться тяжелее. С бывшими коллегами мы созваниваемся и интересуемся как у кого дела. Так вот еще ни одному человеку, после увольнение они не выплатили денежную компенсацию. Мы ж работали без совершенно отпуска, они ведь просто обязаны нам заплатить последнюю нашу честно заработанную зарплату и выдать нам компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите, пожалуйста! Помогите нам! Куда можно обратиться и написать на руководство кондитерского цеха жалобу? Уже сил нет ругаться с ними, не помогает ничего! Очень прошу помочь Вас. Спасибо!
“
30.08.2013 14:06
Здравствуйте! Это действительно издевательство над своими подчиненными! Могу Вам только посочувствовать, и почему Вы только сейчас решили уволиться? Если у Вас такой хороший стаж работы, Вы так любите свою профессию и сколько терпели унижения! Значит так, жалобу Вы подать не можете, а вот исковое заявление в Вашу районную прокуратуру очень даже можете! Хорошо было бы, если Вы все, все сотрудники, которые уволены, собрались и пошли туда. Это дополнительно еще и моральный вред, который был нанесен работнику. Обязательно нужно идти в прокуратуру и все им там рассказать. Успехов Вам, удачи и комфортной атмосферы на новой работе! Ведь микроклимат так важен для любого сотрудника.
Федорова Любовь Петровна19.01.2017 09:33
Задать дополнительный вопрос
Жалоба на работодателя в прокуратуру: анонимная подача
Отказ в приеме на работу, незаконное увольнение, невыплата заработной платы – это неполный перечень причин, которые могут стать поводом для обращений не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. Ниже приведен правильный порядок оформления жалобы на работодателя в прокуратуру, а также случаи, когда вы можете это сделать анонимно.
Содержание:
Жалоба на работодателя в прокуратуру: когда это можно сделать?
Если коротко, то всегда. В действительности, ничто не запрещает вам подать в органы прокуратуры жалобу о восстановлении прав, предложение по улучшению законов или заявление о защите прав и свобод. Ведомству запрещено преследовать граждан за их жалобы или обращения.
Применительно к теме этой статьи, заявления работников на своих руководителей часто связаны со следующими нарушениями:
- Незаконным увольнением либо отказом в приеме на работу
- Невыплата заработной платы или иных необходимых выплат в течение двух месяцев и более
- Нарушения при оплате работы сотрудников в выходные или праздничные дни
- Неправомерное изменение длительности рабочего дня
Жалоба в прокуратуру на работодателя: образец
Жалоба оформляется в свободной форме, но обращение должно обязательно содержать определенные сведения о заявителе, без которых в приеме документа могут отказать либо отказать в рассмотрении после регистрации документа в канцелярии ведомства.
Подробный алгоритм составления жалобы в прокуратуру описан здесь. Чтобы избежать отказа в рассмотрении вашего обращения приведу основные причины, по которым чаще всего отказывают в приеме заявлений:
- Неразборчивый почерк: написано от руки и секретарь не в силах разобрать каракули автора.
- Нет обратного адреса заявителя: государственный орган должен направить вам ответ в течение месяца. По этой причине в заявлении обязательно должен быть указан адрес заявителя.
- Обращение написано слишком эмоционально и в нем содержится ненормативная (проще говоря, матерная) лексика либо угрозы, адресованные работодателю, представителям служб, госоргана или третьим лицам.
- Отсутствует подпись заявителя, а значит, письмо является анонимным. Прокуратура не принимает анонимные обращения, за исключением ситуаций, описанных ниже.
- Нет сути обращения: отсутствует описание конкретной ситуации нарушения прав, совершенного правонарушения либо конкретных предложений по совершенствованию законодательства, ходатайства и т.д.
- По сути вашего обращения орган уже дал вам ответ ранее.
Скачать образец жалобы в прокуратуру на работодателя
Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя
Общая схема документа вам уже известна, ее бланк вы можете взять отсюда. Наиболее важным является тело самого обращения, его содержание.
Начало
Готовясь написать свою жалобу в прокуратуру, следует быть как можно менее эмоциональным. Постарайтесь мысленно занять позицию беспристрастного стороннего наблюдателя над ситуацией вашего конфликта с работодателем.
Начните с конца будущего заявления: подумайте о том, какие именно положения законов были нарушены вашим нанимателем. YANDEX вам в помощь: откройте главную страничку российского поисковика и соберите всю информацию о статьях, видах и названиях правовых документов, законодательных актах, которые имеют отношение к вопросу.
Сосредоточьтесь на конкретных статьях и законах. Они вам понадобятся во второй части вашего письма.
Детали конфликта
В начале жалобы укажите вашу должность и срок работы в организации. Далее, опишите обстоятельства, которые вызвали ваше несогласие. После чего следует сослаться на ваши действия, инициативы или предложения, адресованные работодателю для устранения противоречий.
То есть, приведите факты, которые подтвердят ваши попытки разрешить спор на месте, в рамках самой организации, не прибегая к помощи надзорных инстанций.
Необходимо приложить к своему заявлению копии переписки с администрацией предприятия: заявления о выплате задолженности по заработной плате, объяснительные записки, докладные, приказы администрации в отношении в вас и т.д.
Важно:
Здесь есть тонкий момент, на который большинство наемных работников не обращают внимания. Подавая заявление или объяснительную записку, сотрудник, как правило, просто оставляет ее на столе секретаря или администратора.
У работника в лучшем случае может сохраниться копия этого документа в электронном виде на компьютере, без отметки секретаря о ее получении и регистрации в журнале.
В этом случае директор фирмы может спокойно утверждать, что не получал от вас никаких заявлений.
Вступая в переписку с администрацией, обязательно соблюдайте стандартный регламент делопроизводства: вся переписка оформляется в двух экземплярах – один получает секретарь и передает в дальнейшую обработку; второй, с отметкой о регистрации в журнале учета входящей корреспонденции сохраняется у работника.
Ссылка на законодательство
Можно этого и не делать. В крайнем случае, достаточно привести факты ущемления ваших интересов. Однако, это может привести к тому, что проверка дознавателем будет проведена формально и поверхностно.
Просительная часть
Отсутствие этой части жалобы может свести на нет все ваши усилия по защите своих интересов. Поэтому в финальной части обращения следует конкретно указать, чего именно вы просите:
- привлечения работодателя к ответственности
- выплаты зарплаты или иного вознаграждения
- восстановления в должности
- приема на работу
- проведения надзорной проверки
В крайнем, так сказать, мягком варианте, допустима, к примеру, следующая формулировка:
«в соответствии со статьями ….. прошу вас провести надзорную проверку по данным фактам и дать юридическую оценку действиям руководителя ООО «Промснабхимштампповидло».
Скачать пример жалобы в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы.
В конце документа обязательно наличие даты и подписи заявителя.
Коллективная жалоба на работодателя в прокуратуру
Жалоба, подписанная двумя или более заявителями, считается коллективной. В отношении таких заявлений действует стандартный порядок приема, регистрации и работы. Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45, который описывает регламент работы органа с гражданами, не выделяет каким-то особым образом коллективные жалобы. Поэтому в целом при ее подготовке можете воспользоваться всеми рекомендациями, которые изложены выше.
Такой документ может быть подготовлен на собрании, митинге или подобном мероприятии и подписан организаторами либо его участниками.
Анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя
Способ 1
Отсутствие контактных данных в заявлении, вообще говоря, является основанием для отказа в ее принятии. Однако, при наличии следующих условий даже анонимное обращение подлежит проверке:
- Заявление информирует о совершенном или планируемом преступлении
- Сообщает о конкретных должностных лицах или гражданах, которые совершили или планируют противоправное действие
- Излагаются сведения о будущем или совершенном террористическом акте
- Сообщение о фактах коррупции, злоупотреблении должностным положением, требованиях взятки, вымогательстве государственных служащих и т.д.
Естественно, если у вас возник скандал с руководителем на почве личной неприязни, то это не может являться поводом для изучения такого обращения. Однако, если речь идет даже о неких хозяйственных правонарушениях, то такую анонимку служащие ведомства могут принять в работу для проведения проверки. Пример такого обращения в этом видео:
- Несмотря на то, что факты из анонимки не подтвердились, служебное расследование служащими прокуратуры было проведено.
- Ваше анонимное обращение также может содержать факты, которые заинтересуют прокурорских работников и инициируют проведение проверки.
Способ 2
Еще одним способом направить свою жалобу тайком является онлайн-обращение на сайте ведомства https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/. Безусловно, там вы также вынуждены указывать своё имя, отчество и фамилию, но насколько эти данные будут откровенными – решать вам. Другими словами, онлайн-подача способна помочь вам скрыть сведения о себе и не раскрывать свою личность перед работодателем.
Способ 3
Это излюбленный способ самих сотрудников правоохранительных органов инициировать проверку, исходя из своих личных интересов. Для этого они, зачастую сами, не стесняясь, пишут жалобу на приглянувшуюся организацию.
Но при этом, подписывают ее чужим именем и фамилией, указав адрес, где реально проживает выбранный для этого человек. Благо, что их профессиональная деятельность позволяет им легко подобрать для авторства такого письма удобного адресата, который совершенно не осведомлен о своем творчестве.
Вместо подписи ставится любая каракуля и письмо в запечатанном конверте опускается в почтовый ящик.
Формальные требования к составлению заявления соблюдены. А прокуратура редко выясняет – действительно ли автор письма направлял им это обращение или нет. В итоге, проверка состоится, а ее реальный инициатор останется в тени.
Надеюсь, приведенные здесь советы о том, как правильно составляется жалоба на работодателя в прокуратуру вам пригодятся и вы обязательно добьетесь нужного вам решения.
Удачи!
Загрузка...
