Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку.
Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст.
336 ТК РФ):
- нарушение устава образовательного учреждения;
- применение насильственных действий к учащимся;
- достижение педагогом определенного возраста;
- неизбрание педагога на должность по конкурсу.
Рассмотрим каждое нарушение отдельно.
Нарушение положений устава
Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:
- совершение грубого нарушения;
- несколько нарушений в течение учебного года.
Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:
- соблюдение локальных актов;
- добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
- корректное поведение педагога по отношению к ученикам.
Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.
Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.
Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений.
Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор.
Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.
Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.
Читайте вопрос и ответ Сделали выговор, лишили оплаты за классное руководство. Правомерно ли это?
Применение учителем к учащимся насильственных действий
В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:
- Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений. Такие действия педагога должны вызвать необходимость обращения за помощью как врача, так и психолога.
- Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка.
- Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики.
- Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.
Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий.
Причиной увольнения не может быть применение таких действий по неосторожности или случайно. Увольнение по этому основанию может быть применено к учителю также и по решению суда.
Суд выносит свое решение после проведения следственных действий, и наличия доказательств вины педагога.
Если процедура увольнения не будет соблюдена, учитель имеет право подать иск в районный суд по месту своего жительства, согласно ст. 24 ГПК РФ. Суть иска — восстановление на рабочем месте и оплата вынужденного прогула. Иск можно подать в течение трех месяцев после увольнения.
Достижение учителем определенного возраста
Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для расторжения трудового договора с педагогом. Но это основание применимо к руководителям образовательных учреждений.
По достижении ими 65-летнего возраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место, которое соответствует их квалификации и опыту работы.
Но перевод не может быть осуществлен без письменного согласия руководителя.
Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается. Уточняйте законодательство РФ на текущий момент, это положение может быть изменено.
Педагога не избрали на конкурсную должность
Это основание также применяется к директорам школ и их заместителям. Если директор школы не был выбран на эту должность или сам отказался участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается.
Другие снования увольнения учителя
В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Это:
- инициатива самого работника;
- соглашение обеих сторон;
- инициатива работодателя.
Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
- прогул;
- сокращение численности штата школы или должностей;
- ликвидация школы или ее реорганизация;
- несоответствие занимаемой должности. Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что аттестация проводится для подтверждения квалификации педработника. Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность. Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ;
- появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиком. Директор школы имеет право применить к учителю такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- совершения хищения на рабочем месте. Вина учителя должна быть доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий, дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения.
Советы учителю
В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции. Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен:
- корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями;
- не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей;
- при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями;
- если в классе разгорается конфликт ученика и учителя, то поведение учителя не должно выходить за рамки. То есть он не должен допустить применения к нему оснований по применению насильственных действий.
Если дело дойдет до судебного разбирательства, учитель, также как и родитель, должны представить суду доказательства совершения или несовершения педагогом виновных действий.
Это могут быть показания других учителей, показания учеников и их родителей, сотрудников школы. Можно также представить суду записи с диктофона или камеры телефона.
Особенную роль для учителя играет характеристика учителя с места работы, награды.
Об авторе: Елена Михайлова, юрист.
Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь
и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.
Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя
Учителя, как и прочие штатные работники различных предприятий на территории России, принимаются на работу по трудовому договору, соответственно, на них точно также распространяются нормы трудового законодательства. Поэтому прекращение трудовых отношений может точно так же произойти по одному из оснований, приведенных в ст. 77 ТК РФ. Поскольку в дополнение к положениям ТК РФ труд педагогов регулируется рядом специальных нормативно-правовых актов, то при расторжении контракта могут применяться и они. В связи с чем рассмотрим подробнее, как происходит увольнение учителей согласно букве закона.
Общие основания для увольнения
- Общие основания, по которым можно рассчитать педагогического работника, изложены в ст. 77 ТК РФ, в частности, таковыми могут быть:
- В первых двух ситуациях, проблем с прекращением трудовых отношений, как правило, не возникает, поскольку желание исходит непосредственно от работника или же сторонам, так или иначе, удается прийти к компромиссу.
- Например, для того чтобы уйти по собственному желанию педагогу достаточно подать заявление администрации учреждения и отработать положенные 2 недели.
Увольнение, которое происходит с подачи работодателя более сложная процедура.
Если у руководства отсутствуют основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, то увольнение учителя будет незаконным, в связи с чем он сможет обратиться в суд и восстановить нарушенные права.
Так, согласно ст. 81 ТК РФ, образовательное учреждение может расстаться с педагогом по причинам, перечисленным ниже.
- Несоответствие занимаемой должности. Для того чтобы рассчитать учителя по данному основанию, у руководства должно иметься заключение аттестационной комиссии. Согласно ст. 49 закона № 273-ФЗ от 29. 12. 2012 г., раз в пятилетие проводится аттестация педагогов с целью подтверждения их соответствия занимаемым в образовательном учреждении должностям, а также для оценки их профдеятельности. Помимо заключения у работодателя должна отсутствовать возможность перевода сотрудника на подходящую его квалификации, навыкам и опыту, позицию.
- Неоднократное игнорирование учителем своих трудовых обязанностей в отсутствие уважительных на это причин. Следует учесть, что такое увольнение допускается, если в наличии имеется непогашенное дисциплинарное взыскание.
- Совершение педагогом проступка, нарушающего принципы морали, что делает недопустимым продолжение профессиональной деятельности. Особое внимание заслуживает такое основание увольнения, как грубое нарушение трудовых обязанностей.
Для наступления последствий в виде увольнения «по статье», проступок достаточно совершить однократно. Грубое нарушение может выражаться в:
- появлении на работе в состоянии опьянения
Для подтверждения данного факта можно потребовать от работника пройти медицинское свидетельствование. Если получено положительное заключение врача, то ссылку на него необходимо сделать в приказе на увольнение.
Поскольку медосвидетельствование в России это исключительно добровольная процедура, то никто не может обязать педагога пройти тест. Кроме того, факт опьянения можно зафиксировать в акте при участии как минимум 2-х свидетелей.
К слову, под прогулом, согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, понимается отсутствие специалиста в организации свыше 4-х часов подряд.
- совершении в образовательном учреждении хищения имущества, в том числе его уничтожения или же повреждения, если это совершено с умыслом
Рассчитать по данной причине педагога можно, основываясь на соответствующем приговоре суда, который вступил в силу.
Если же было совершено мелкое хищение, то, понадобится постановление компетентного органа или судьи, которые в силу своих полномочий, могут рассматривать дела об административных правонарушениях.
Сокращение педагога
В рамках оптимизации педагог, как и любой другой штатный работник может попасть под сокращение.
Работодатель обязан предупредить учителя о предстоящем событии как минимум за 2 месяца.
При этом руководство должно учитывать преимущественное право сотрудника на оставление в учреждении, что предусмотрено ст. 179 ТК РФ.
В частности, при равных условиях производительности и квалификации предпочтение отдается семейным сотрудникам, у которых на иждивении нетрудоспособные члены семьи и тому подобное.
Кроме того, руководство обязано предложить перевод на иные вакансии, если таковые имеются в штате. Увольнение осуществляется только после письменного отказа работника или же отсутствие свободных должностей, которые он может занять.
Компенсация учителю при увольнении по сокращению включает обязательную выплату выходного пособия.
Следует также отметить, что безусловному увольнению подлежат сотрудники при ликвидации учебного заведения.
Дополнительные основания увольнения
Законом предусмотрено несколько дополнительных оснований, предусмотренных ст. 336 ТК РФ, по которым работодатель вправе издать приказ на увольнение учителя. Среди них:
- грубое нарушение устава образовательного учреждения, совершенное повторно за год
О том является ли неисполнение обязанностей, предусмотренных уставом грубым, принимается руководителем учреждения. При этом педагог всегда может оспорить решение администрации учреждения в судебном порядке. Факт проступка должен быть подтвержден соответствующими документами: актом, объяснительной, докладной запиской и тому подобное. А также имеют значение свидетельские показания.
- применение воспитательных методов, выражающихся как в физическом, так и в психическом насилии, целью которых обычно является наказание учащегося или же принуждение его к выполнению тех или иных действий
При этом достаточно деяния, совершенного однократно. Необходимо знать, что:
- физическое насилие может выражаться в: нанесении ударов, толкании, причинении побоев или же в любых других действиях, в результате которых воспитанник или ученик испытывает физическую боль. О том, что к ученику было применено физическое насилие, как правило, свидетельствуют синяки, ушибы, кровоподтеки, ссадины и иные повреждения на теле
- психическое насилие это модель поведения, при которой учитель негативно воздействует на психику ученика. Это может проявляться в запугивании, угрозах, уничижительных высказываниях, криках. Доказательствами в данном случае служат показания очевидцев, аудио и видеоматериалы, заключение психолога и прочее.
За аморальное поведение, которое выражается в применении ненадлежащих воспитательных методов, а именно, в психическом или физическом насилии над ребенком, педагог может быть привлечен к дисциплинарному взысканию и уволен.
- достижение максимального возраста замещения должности педагогического работника, согласно положениям ст. 332.1 ТК РФ
Если ранее должности ректоров, проректоров вузов не могли занимать лица старше 65 лет, то с момента вступления в силу закона № 175-ФЗ от 25.05.2020 г., руководителями высших учебных заведений и их филиалов в том числе, могут быть сотрудники в возрасте 65+.
Указанный закон отменил ч. 12 ст. 332 ТК РФ, устанавливающую возрастной ценз.
В настоящее время, согласно ст. 332.1 ТК РФ, руководители образовательных учреждений могут быть не старше 70 лет. В дальнейшем они могут перевестись на иные должности, которые могут занимать в соответствии с имеющейся квалификацией. В том случае если отсутствуют штатные должности или же сотрудники отказываются от перевода, то трудовые отношения прекращаются.
Кто не может заниматься педагогической деятельностью?
Следует отметить, что в ТК РФ существуют положения, устанавливающие ограничения на занятие преподавательской деятельностью. В частности, согласно ст. 331 ТК РФ, увольнению подлежат:
- педагоги, которые приговором суда лишены права продолжать заниматься профессиональной деятельностью;
- сотрудники, у которых есть судимость за преступления против личности, общественной нравственности и безопасности, за исключением реабилитированных лиц;
- педагоги, имеющие судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления;
- работники, которые были признаны судом недееспособными;
- имеющие заболевания, препятствующие продолжению преподавательской деятельности.
Порядок увольнения
Процедура увольнения учителей регламентирована нормами ТК РФ, соответственно она предполагает следующие этапы:
- заявление от работника, который уходит по собственному желанию, которое подается с учетом 2-х недельного срока предупреждения. В том случае, если инициатива исходит от работодателя, то должно иметься соответствующее основание, предусмотренное ст. 81 ТК РФ либо ст. 336 ТК РФ. Дисциплинарное нарушение должно иметь документальное подтверждение, следует помнить о том, что за незаконное увольнение работодатель может быть привлечен к ответственности;
- прохождение 2-х недельного периода отработки. При наличии веских оснований работодатель может рассчитать сотрудника без отработки;
- издание приказа на увольнение. Данный распорядительный документ может быть подготовлен по форме Т-8 или же на бланке образовательного учреждения. В нем должно быть указано, по какой причине расторгается контракт;
- работнику выдается заполненная трудовая книжка, а также по требованию иная документация, связанная с его трудовой деятельностью;
- производится окончательный расчет, иными словами, в день увольнения педагог получает зарплату, компенсацию за отпуск, в том числе по болезни, а также выходное пособие в отдельных случаях.
Таким образом, ТК РФ, содержит как общие основания увольнения учителей, так и специальные. Расторжение трудового договора с ними происходит в общем порядке.
Источник: «Юридическая азбука»
Конституционный Суд: Когда увольнение педагога без профильного образования незаконно?
Конституционный Суд указал, что нельзя увольнять педагогов только на основании статьи 46 Федерального закона «Об образовании».
Публикация актуальная слушателям курсов повышения квалификации по направлениям:
- Педагогика
- Государственное и муниципальное управление
- Юриспруденция
Требования к уровню образования педагогических работников
Положения части 1 ст. 46 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании» действует с 1 января 2013 года, которая предписывает, что педагогической деятельностью могут заниматься лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование. Такое образование должно соответствовать требованиям квалификационных справочников или профессиональных стандартов.
Увольнение педагога со стажем из-за отсутствия профессионального образования
В прошлом году педагогический работник, который проработал воспитателем детского сада 11 лет, был уволен согласно требованиям статьи 46 закона «Об образовании РФ». У этого педагога не было законченного профессионального образования.
Педагога приняли 11 лет назад на основании незаконченного педагогического образования. В течение 11 лет учитель проходил аттестацию и квалификацию.
Но после того, как органы прокуратуры стали проверять все общеобразовательные учреждения на предмет соблюдения требований статьи 46 ФЗ «Об образовании в РФ», директор уволил педагогического работника.
Можно ли уволить педагога, у которого есть стаж, но нет педагогического образования?
Работник обратился в суд с требованием восстановить в должности педагога — воспитателя ДОУ и возместить ущерб за незаконное увольнение. Судебные инстанции не поддержали истца, посчитав, что увольнение является законным.
Но это не остановило педагога. Он обратился в Конституционный Суд РФ с требованием: признать положения ст. 46 противоречащими Конституции РФ.
Решение Конституционного суда: уволить только из-за отсутствия диплома нельзя
Рассмотрев иск гражданки, Конституционный Суд указал на не конституционность правоприменительной практики. Нельзя использовать часть 1 статьи 46 ФЗ «Об образовании в РФ» в качестве единственного повода для прекращения трудового договора с педагогом образовательной организации, которого приняли на работу еще до вступления в силу положений статьи 46 закона «Об образовании».
Основным доводом этого является то, что педагог успешно осуществлял профессиональную деятельность: проходил педагогическую аттестацию и имел педагогический стаж.
Суд также отметил, что сегодня имеются профессиональные стандарты. Согласно этим профстандартам нельзя уволить работника, который успешно выполняет свои трудовые обязанности, но при этом формально не соответствует квалификационным требованиям. Решение о прекращении трудовых отношений с таким работником нужно принимать через процедуру аттестации.
Таким образом, Суд вернул дело на пересмотр.
Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру
Как уволить педагогического работника
Уволить педагогического работника можно по общим основаниям увольнения (например, по инициативе работника или соглашению сторон, за прогул), а также по некоторым дополнительным основаниям.
Дополнительными основаниями увольнения педагога являются следующие:
- совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (по п. 1 ст. 336 ТК РФ);
- применение к обучающемуся или воспитаннику методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над их личностью (п. 2 ст. 336 ТК РФ). Например, это побои и любые другие действия, причиняющие боль, принудительное лишение свободы, оскорбление и унижение достоинства;
- достижение предельного возраста для замещения должности ректора, проректора государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования либо должности руководителя ее филиала (ч. 12 ст. 332, п. 3 ст. 336 ТК РФ).
Далее рассмотрим порядок увольнения по всем основаниям подробнее.
Как уволить педагогического работника по общим основаниям прекращения трудового договора
Оформите увольнение педагога по общим основаниям прекращения трудового договора так же, как и других работников. По таким основаниям Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо особенностей для документального оформления увольнения педагогов.
Придерживайтесь, в частности, следующего порядка: издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника, сделайте запись в трудовой книжке и личной карточке работника (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Затем произведите с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
В тех случаях, когда увольнение применяется в качестве дисциплинарного взыскания, например, за прогул, необходимо также соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
Как уволить педагога за совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава
Оформите увольнение педагога за совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, соблюдая порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, так как увольнение по данному основанию относится к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192, п. 1 ст. 336 ТК РФ). В частности, зафиксируйте проступок, попросите у работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
Убедитесь, что работник совершил проступок не позднее одного года со дня применения к нему последнего дисциплинарного взыскания за аналогичное нарушение. Это следует из п. 1 ст. 336 ТК РФ.
Важно также, чтобы требования, которые нарушил работник, были закреплены в уставе, а примененные за них к педагогу дисциплинарные взыскания были оформлены надлежащим образом.
На это обращают внимание суды.
Далее порядок действий стандартный: в частности, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку работника. Главное, учтите особенности, связанные с формулировкой основания увольнения.
Что понимается под грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность
Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «грубое нарушение устава», а также примерного перечня таких нарушений. Полагаем, что таким нарушением можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником требований или обязанностей, которые закреплены в уставе. Такой вывод подтверждается также судебной практикой.
К таким нарушениям можно отнести, например, систематическое неисполнение должностных обязанностей, фальсификацию результатов научных исследований или отчетов, незаконное извлечение выгоды из учебного процесса (например, фальсификация диплома).
Рекомендуем в уставе организации прописать, нарушение каких именно его положений со стороны педагогических работников считается грубым. Это позволит избежать споров о законности увольнения.
- Как оформить приказ об увольнении педагога за совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава
- Приказ об увольнении педагога за совершение им повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, оформите по тем же правилам, что и приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
- При оформлении приказа учтите следующее.
Основание увольнения отразите в соответствии с формулировкой, приведенной в п. 1 ст. 336 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
Пример формулировки основания увольнения
Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
В качестве документов-оснований укажите, например, докладную записку непосредственного руководителя, акт о совершении проступка, объяснительную работника.
С приказом ознакомьте работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе).
Если он откажется ознакомиться, составьте соответствующий акт и сделайте отметку на самом приказе. Такую же отметку сделайте, если приказ невозможно довести до сведения работника (ч. 6 ст. 193, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Это позволит вам избежать претензий со стороны контролирующих органов.
Как внести в трудовую книжку запись об увольнении педагога за повторное в течение одного года грубое нарушение устава
Запись об увольнении педагога за совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, вносите в трудовую книжку по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.
Внесите запись об увольнении на основании приказа об увольнении работника (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 1 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
В любом случае она должна соответствовать формулировке основания увольнения, предусмотренной п. 1 ст. 336 ТК РФ, и содержать ссылку на данную норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
Учтите, что в случае некорректной записи основания увольнения в трудовой книжке работник может потребовать изменить ее, в том числе в судебном порядке (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).
Пример записи в трудовой книжке
Трудовой договор прекращен в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как уволить педагога за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием
Если ваш педагог применял физическое, психическое насилие к своим подопечным, увольнение производится по п. 2 ст. 336 ТК РФ.
Перед увольнением нужно установить вину педагога.
Доказательствами могут быть, например, жалоба родителей, докладная записка или акт, фиксирующий данный проступок, объяснительная записка педагога, приказ об объявлении выговора, медицинские заключения, свидетельские показания, постановление о возбуждении уголовного дела и пр. Для наиболее полного сбора и исследования доказательств применения насильственных действий педагогом вы можете провести служебное расследование.
Срок, в течение которого необходимо установить вину работника и расторгнуть с ним трудовой договор, законом не определен. Рекомендуем сделать это в разумные сроки. Так, для применения дисциплинарного взыскания в ст.
193 ТК РФ установлены определенные сроки. Основной — не позднее месяца со дня обнаружения проступка (не считая, например, времени болезни, нахождения работника в отпуске) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Рекомендуем по аналогии придерживаться его.
Непосредственно увольнение оформляйте так же, как и при увольнении по другим основаниям. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затем произведите с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
- Как оформить приказ об увольнении педагога за применение насильственных методов воспитания
- Приказ об увольнении педагогического работника за применение (в том числе однократное) к обучающемуся или воспитаннику методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над их личностью, оформите по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.
- При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.
В строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения — так, как оно сформулировано в п. 2 ст. 336 ТК РФ.
При этом формулировка записи будет различаться в зависимости от того, кто пострадавший и какие конкретно нарушения допустил педагог. В связи с этим с учетом п. 2 ст. 336 ТК РФ необходимо уточнить следующее:
- в отношении кого педагогом были применены насильственные методы воспитания — обучающегося или воспитанника;
- в чем они заключались — в психическом и (или) физическом воздействии.
Если насильственные действия совершены педагогом однократно, также укажите это в основании увольнения. В других случаях указывать на кратность их применения не нужно.
Ниже приведем несколько примеров формулировок основания увольнения.
Пример формулировки основания увольнения за применение к обучающемуся методов воспитания, связанных с психическим насилием
Применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пример формулировки основания увольнения за применение к воспитаннику методов воспитания, связанных с физическим насилием
Применение методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью воспитанника, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пример формулировки основания увольнения при однократном применении насильственных методов воспитания
Однократное применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, например, жалоба родителей обучающегося, докладная записка или акт, фиксирующий проступок, объяснительная записка педагога, медицинское заключение, акт служебного расследования.
Ознакомьте педагогического работника с приказом об увольнении под подпись. Если это невозможно сделать или он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
- Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.
- Как внести в трудовую книжку запись об увольнении педагога за применение насильственных методов воспитания
- Запись об увольнении педагогического работника за применение (в том числе однократное) к обучающемуся или воспитаннику методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над их личностью, внесите в трудовую книжку по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.
Запись об увольнении внесите в трудовую книжку на основании приказа об увольнении работника (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 1 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Но в любом случае она должна соответствовать формулировке основания увольнения, предусмотренной п. 2 ст. 336 ТК РФ, и содержать ссылку на данную норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
Эти нюансы нужно учитывать, потому что в случае некорректной записи основания увольнения в трудовой книжке работник может потребовать изменить ее, в том числе в судебном порядке (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).
Приведем примеры формулировок основания увольнения в трудовой книжке.
Пример формулировки записи об увольнении в связи с применением к обучающемуся методов воспитания, связанных с психическим насилием
Трудовой договор прекращен в связи с применением методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пример формулировки записи об увольнении в связи с применением к воспитаннику методов воспитания, связанных с физическим насилием:
Трудовой договор прекращен в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью воспитанника, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пример формулировки записи об увольнения в связи с однократным применением насильственных методов воспитания
Трудовой договор прекращен в связи с однократным применением методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как уволить педагога при достижении им предельного возраста для замещения соответствующей должности
Оформить увольнение педагогического работника, если он достиг установленного законом предельного возраста замещения соответствующей должности, можно по п. 3 ст. 336 ТК РФ. Но для этого одновременно должны быть соблюдены определенные условия. А именно (ч. 12 ст. 332 ТК РФ):
- данный работник должен замещать должность ректора или проректора государственной и муниципальной образовательной организации высшего образования либо руководителя ее филиала;
- он достиг предельного возраста замещения соответствующей должности, то есть 65 лет, кроме отдельных случаев, когда срок пребывания в соответствующей должности может быть продлен до 75 лет;
- вы можете документально подтвердить, что предлагали работнику перевод на другую должность, соответствующую его квалификации, от которого он отказался, либо что у вас отсутствуют такие вакансии. Подтверждением могут служить, например, уведомление с предложением о переводе на другую работу и письменный отказ работника.
Отсутствие хотя бы одного из перечисленных условий может повлечь признание увольнения незаконным.
В остальном оформление увольнения по данному основанию стандартное. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в трудовую книжку, личную карточку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затем произведите с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в документах об увольнении, в частности приказе об увольнении, трудовой книжке увольняемого педагога. Подробнее об этом расскажем далее.
- Как оформить приказ об увольнении педагога в связи с достижением им предельного возраста замещения должности
- Приказ об увольнении педагогического работника в связи с достижением им предельного возраста замещения должности издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.
- При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.
В строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения — так, как оно сформулировано в п. 3 ст. 336 ТК РФ. Уточните должность, с которой увольняется работник в связи с достижением предельного возраста ее замещения: ректор, проректор, руководитель филиала (ч. 12 ст. 332 ТК РФ).
Пример формулировки основания увольнения с должности ректора в связи с достижением предельного возраста ее замещения
Достижение предельного возраста для замещения должности ректора, пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, это может быть предложение работнику о переводе на другую должность и его заявление с письменным отказом от перевода.
С приказом ознакомьте работника под подпись. Если это невозможно сделать или он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.
Как внести в трудовую книжку запись об увольнении педагога в связи с достижением им предельного возраста замещения должности
Запись об увольнении педагогического работника в связи с достижением им предельного возраста замещения должности вносите в трудовую книжку по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ст. 336 ТК РФ, со ссылкой на данную норму (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
Уточните в записи об увольнении должность, с которой увольняется работник в связи с достижением предельного возраста ее замещения: ректор, проректор, руководитель филиала (согласно ч. 12 ст. 332, п. 3 ст. 336 ТК РФ).
Пример формулировки записи об увольнении с должности проректора в связи с достижением предельного возраста ее замещения
Трудовой договор прекращен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности проректора, пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Риски при нарушении порядка увольнения педагогического работника
Возможны, в частности, следующие риски:
- административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, за нарушение процедуры увольнения педагогического работника;
Как защитить права учителя, воспитателя от несправедливых нападок родителя и ученика?
В настоящее время защитить нарушенные права учителя (оскорбления, нападки, наговоры «толкнул», «ударил» и т. п.) в силах помочь Конституция РФ, Уголовный кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ и толковый юрист. Учитель будет в силах противостоять незаконным действиям ученика, если будет знать свои права.
Основным нормативным актом, регламентирующим работу педагогов, является ФЗ № 273 «Об образовании в РФ». Он был принят в 2012 году и охватывает широкий круг вопросов, связанных с образовательной деятельностью.
Статья 47 этого закона определяет права педагогических работников в учебных заведениях.
Помимо закона «Об образовании», правовой статус педагога и других участников образовательного процесса регламентируется Уставом, который есть в каждой образовательной организации.
Непосредственно на своём рабочем месте права педагога определяются должностной инструкцией. Этот вид документа разрабатывается на основе действующих нормативных регламентов и содержит в себе перечень прав педагога в конкретном образовательном учреждении.
Что делать, если родитель воспитанника нарушил права педагога
При случившемся факте посягательств, оскорблений и насильственных действий со стороны родителей, сразу же нужно обращаться в суд. Попытки постфактум договориться в устной форме, как правило, ни к чему не приводят.
А безнаказанность будет только усугублять неприятную ситуацию. Подобные случаи можно предотвратить, воспользовавшись алгоритмами работы с «трудными» родителями.
Они рассмотрены в бесплатном курсе «Есть контакт! Работа педагога с современными родителями как обязательное требование профстандарта «Педагог».
Юридическая практика показывает, что в большинстве случаев не обходится без привлечения суда. Если удается зафиксировать факт оскорблений, то этого вполне хватит, чтобы привлечь обидчика к административной ответственности. Если есть возможность, неплохо бы заручиться поддержкой нескольких свидетелей, ведь всегда найдутся и смелые, и справедливые люди.
Весьма действенный способ — введение видеозаписей занятий в школе, детском саду — помог бы уменьшить количество таких историй. И поскольку класс — общественное место, то противозаконного в этом ничего нет. А знание и ученика, и учителя о том, что ведется запись, послужило бы сдерживающим фактором.
Если обидчиком стал агрессивный ученик
В настоящее время нет специального регулирования для правонарушений и преступлений, совершенных именно учениками (учащимися) в отношении именно учителей (педагогов). Для них действуют, как и для всех других «не специальных» потерпевших, нормы УК РФ и нормы КоАП .
Однако, согласно КоАП, привлечение к административной ответственности возможно только с 16 лет, к уголовному — по общему правилу также с 16, по особо тяжким преступлениям — с 14 лет.
В настоящее время есть возможность привлечения родителей к административной ответственностиза ненадлежащее воспитание детей, однако, его явно не достаточно. Отчислить из учебного заведения ребенка, нарушающего порядок в школе, можно только с 15 лет.
Таким образом, защита учителей (педагогов) от действий учащихся в настоящее время практически ограничивается общественным порицанием, действенных мер воздействия на малолетних бузотеров не имеется.
А вот учитель ограничен в своем праве защищаться, он даже «сдачи» дать (ни словесно, ни физически) не имеет права, т. к.
он взрослый, а, значит, предполагается, что заведомо сильнее ребенка (хотя это может быть вовсе не так) и законом обязан соблюдать нормы поведения, исключающие с его стороны противоправные действия.
Защитить права учителя, воспитателя, преподавателя помогут следующие правила
- Если вас оскорбил кто-то из учеников или родителей учащихся, то вы, руководствуясь статьей 130 УК РФ, имеете право подать иск о защите чести и достоинства. Как компромисс в этой ситуации вы можете принять публичные извинения обидчика.
- В случае если родители ваших учеников распространяют о вас заведомо ложную или крайне искаженную, пророчащую вас информацию, то вы можете отстаивать свои права в суде. Закон (а именно статья 129 УК РФ) на вашей стороне.
- Но помните, что перед подачей искового заявления стоит попытаться мирно решить проблему. Если это вам не удалось, предупредите потенциального ответчика о том, что собираетесь подать на него суд. На патологически неуравновешенных личностей это вряд ли подействует, а вот человек, дорожащий своей карьерой и репутацией, может пойти на мировую. Рекомендуется вести аудиозапись процесса переговоров и, по возможности, протокол.
Загрузка...
