В отношениях сотрудника и работодателя недопонимание, споры и даже конфликты – не редкость. К сожалению, руководство не всегда выполняет свои обязанности – иногда работник вынужден мириться с регулярными задержками зарплаты, а то и вовсе с ее отсутствием. Обозреватель «РИАМО в Подольске» выяснила, куда обращаться в подобных случаях, чтобы защитить права.
Как объявить себя банкротом и чем это может закончиться>>
Буква закона
© pixabay.com, succo
Споры между работодателем и сотрудником возникают регулярно, причем не всегда претензии одной из сторон адекватны.
Однако одно дело, если спор возник из-за рабочего момента или бытовой мелочи, – и совершенно другое, если работник стал получать заработную плату с задержкой. В такой ситуации претензии сотрудника абсолютно обоснованы.
Но что делать, если договорится с начальством не получается или если руководитель и вовсе перестал платить за честный труд?
Для начала разберемся, что говорит закон. Согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата выплачивается не менее двух раз в месяц, причем работодатель должен определить точные даты выплат. Обычно сроки указывают в нормативных актах, с которыми обязательно знакомят сотрудника при трудоустройстве. Некоторые компании выплачивают вознаграждение даже чаще, чем установлено законом.
В законе прописаны рекомендуемые даты для выплаты зарплаты: аванс желательно выдать до 30 числа месяца, а основную часть – до 15 числа следующего месяца. Существует правило, что между выплатами не должно быть более 15 дней. Соответственно, в законе отмечается, что ответственность работодателя возникнет при задержке зарплаты более чем на 15 дней.
Что делать с долгами по наследству: советы специалистов>>
Права сотрудника
сайт GIPHY
Если руководитель регулярно задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном объеме, то закон предписывает выплатить сотруднику не только задолженность, но и компенсацию за каждый день просрочки.
При этом не важно, были ли у компании уважительные причины для задержки зарплаты. Если срок невыплаты превысил прописанный в законе период, то руководство организации ждут установленные меры наказания.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может и вовсе приостановить свою деятельность из-за отсутствия оплаты труда.
При этом нужно уведомить руководство о своем намерении – достаточно написать письмо в произвольной форме в двух экземплярах: один – сотруднику, второй – работодателю, причем последний должен подписать документ в подтверждение получения. Желательно делать это в присутствии свидетелей – коллег.
Что делать, если на ваше имя взяли кредит>>
Белая, серая, черная зарплата
© Фотобанк Московской области, Анастасия Осипова
Проще всего доказать, конечно, задержку белой зарплаты. Сложнее с серой – придется подтверждать всю сумму, а если ее часть не прописана в договоре, сделать это непросто. И больше всего мороки с черной зарплатой.
Но не стоит унывать: подтвердить невыплату неофициальной зарплаты помогут свидетели – лучше всего такие же пострадавшие коллеги. Также хорошо бы предоставить диктофонную запись разговора с руководителем, который называл конкретную сумму.
Жители Подольска о том, как жить на минимальную зарплату>>
Куда обращаться сотруднику
сайт GIPHY
Если разговоры и уведомления не помогли и работодатель продолжает задерживать зарплату уже больше месяца, то пора обращаться в различные инстанции – начать стоит с профсоюза и трудовой инспекции, затем пойти в прокуратуру и наконец в суд. Этим правом могут воспользоваться и иностранные граждане.
- Конечно, если зарплату задерживают не одному конкретному человеку, а целому отделу или всему штату, то лучше всего обращаться в соответствующие органы вместе с коллегами.
- «Хотят быть полезными» — миграционный юрист Подольска о проблемах иностранцев>>
- Профсоюз
сайт администрации городского округа Подольск
Если вы являетесь членом профсоюза, либо он есть в организации, то получить консультацию можно там. Специалисты помогут защитить права работника и подскажут, что делать дальше.
Подольская территориальная организация профсоюза работников госучреждений и общественного облуживания РФ расположена по адресу: Подольск, улица Большая Серпуховская, дом 40/1, офис 27. Телефон: 8 (496) 769-94-04.
Налоговые вычеты для пенсионеров: какие бывают и как получить в Подольске>>
Трудовая инспекция
© Фотобанк Московской области, Александр Кожохин
Восстановить нарушенные права сотрудника помогут и в территориальном отделе № 6 Государственной инспекции труда в Московской области, который находится по адресу: Подольск, улица Пионерская, дом 11/1. Телефон: 8 (496) 757-23-39.
Не обязательно сразу писать заявление – для начала лучше обратиться за консультацией, чтобы узнать собственные права и обязанности нанимателя. Сделать это можно в том числе и через электронную форму на официальном сайте ведомства.
Затем при личном посещении инспекции необходимо написать заявление, в котором изложить все факты невыплаты зарплаты. На основании этого документа инспекторы могут провести проверку и, если нарушения подтвердятся, наложить на работодателя штраф и предписать погасить долг.
Стоит понимать, что инспекция не может заставить погасить задолженность. Поэтому если руководство фирмы проигнорировало предписание, то следующий шаг для сотрудников – обращение в прокуратуру.
Налог на подарки: кто, когда и сколько должен платить за презент>>
Прокуратура
© РИАМО, Анастасия Осипова
Более серьезная инстанция – Подольская городская прокуратура, расположенная по адресу: Подольск, Революционный проспект, дом 55/15. Телефоны: 8 (496) 769‑94-13 и 8 (496) 769‑07-34.
Схема действий та же: сначала стоит обратиться за консультацией, а затем написать заявление и описать факты невыплаты зарплаты, лучше всего с показаниями свидетелей. Прокуратура также может провести проверку, причем в некоторых случаях ее сотрудники могут не только привлечь работодателя к ответственности, но и открыть судебное дело по данному вопросу.
Как изменился порядок выдачи загранпаспортов в Подольске>>
Суд
© РИАМО в Подольске, Галина Добрынина
Если никакие меры и обращения не помогают и работодатель так и не погасил долг, то следует самостоятельно обращаться в суд. Для этого нужно собрать все документы и доказательства нарушений, копии обращений в различные инстанции и результаты проверок, а также заручиться поддержкой свидетелей из числа коллег.
Подольский городской суд Московской области расположен по адресу: Подольск, Революционный проспект, дом 57/22. Телефон: 8 (496) 769‑94-42.
Как обжаловать штраф за нарушение ПДД>>
Помощь юриста
© РИАМО, Анастасия Осипова
Получить бесплатную юридическую помощь горожане могут в Едином центре оказания квалифицированной юридической помощи Московского областного отделения Ассоциации юристов России и Адвокатской палаты Московской области.
Центр юридической помощи расположен по адресу: Подольск, улица Комсомольская, дом 1, 5 этаж, офис 502. Бесплатные консультации здесь проводятся по средам с 17:00 до 20:00, однако лучше предварительно уточнить это по телефону: 8 (496) 755-59-23.
Как получить видеозапись с камер видеонаблюдения в Подольске>>
Повторное нарушение
сайт СК РФ
Если в течение года подобный инцидент повторится, то на руководителя могут наложить и дисквалификацию сроком до трех лет, а начальнику фирмы грозит даже уголовная ответственность – если есть доказательства, что он действовал в корыстных целях.
Конечно, в каждой компании может настать «черная полоса», когда зарплату будут задерживать, а руководитель объяснит сотрудникам ситуацию, извинится и попросит немного потерпеть. Тогда можно пойти на уступки.
Однако терпеть регулярные задержки выплат не стоит – ситуация будет только ухудшаться, и есть риск и вовсе остаться без зарплаты. Если что-то подобное происходит, то нужно отстаивать свои интересы и права.
Если задерживают зарплату
- На что можно рассчитывать
- Куда обращаться
- Что делать
Скорее всего, работодатель предложит подождать выплаты какое-то время. Пойти на уступки можно, если инцидент случился впервые, а задержка не превышает пары-тройки дней. Если подобные случаи стали регулярными, вы можете претендовать на некоторые «плюшки»:
- Выплату компенсации. Сумма ущерба рассчитывается по формуле: задолженность умножается на 1/300 ставки рефинансирования Центробанка и на количество просроченных дней.
- Индексацию заработной платы. Перерасчет производится с учетом текущей инфляции.
- Возмещение морального вреда. Размер определяется по условиям трудового договора.
- Приостановление работы. Отправиться в дополнительный отпуск вы сможете после пятнадцатидневной задержки зарплаты (и только по письменному заявлению). Некоторые категории под этот закон не попадают (сотрудники МЧС, спасательных служб и госучреждений, военные, работники опасных производств).
Важно!
Нарушением считается просрочка даже в один день.
Если договориться по-хорошему не получается, можно подать жалобу в следующие организации:
- Комиссию по трудовым спорам. Заявление рассматривается в течение 10 календарных дней.
- Трудовую инспекцию. Претензию можно отправить лично, заказным письмом либо в виде электронного документа. Необходимо указать сумму долга и период просрочки. Желательно привести любые доказательства невыплаты (если они имеются). Чем больше материалов вы приложите, тем лучше.
- Суд. Требовать свои кровные можно через исковое заявление. Необходимо подтвердить факты вашего трудоустройства (договор, копия трудовой книжки, любые справки от организации) и невыплаты заработной платы (выписка по банковской карте, листок расчета либо свидетельские показания).
Важно!
В случае доказательства административного правонарушения штрафы для работодателя могут достигать 500000 рублей, а злостное уклонение от выплат и вовсе грозит уголовной ответственностью.
Обращаться к инспектору по труду! Денежное вознаграждение «в конверте» может стать причиной солидных штрафов и налоговых проверок для работодателя, но вам придется доказать факт получения серой зарплаты в суде. Здесь пригодятся любые улики: показания свидетелей, расходные документы, аудио- или видеозаписи.
Задерживают зарплату: что делать и куда жаловаться в 2020 году
Согласно трудовому законодательству, задержка заработной платы работникам недопустима. Важным вопросом является, что делать, если работодатель все же допустил подобное нарушение. Существует четкий алгоритм действий, который помогает отстоять свои права работнику, если ему задерживают зарплату на неделю, месяц или более.
Нормативно-правовое регулирование заработной платы
Порядок выплаты заработной платы прописан в следующих нормативно-правовых актах:
- Трудовой Кодекс, в котором гласит, что выплата заработанных денег должна осуществляться два раза в месяц;
- трудовой договор, который заключается между работодателем и сотрудником;
- правила внутреннего распорядка в организации, согласно которым, заработанные деньги выплачиваются в определенные числа месяца.
Согласно закону, если в определенном месяце день выплаты выпадает на выходной или праздник, то долг по заработной плате должен гаситься предприятием в ближайший рабочий день до даты выплат.
Даже однодневная задержка зарплаты считается нарушением со стороны работодателя, за которую он обязан будет выплатить компенсацию.
Действия сотрудника в случае задержки зарплаты
Существует несколько законных способов защиты работником своих прав в случае нарушения работодателем обязательств по выплатам. Чтобы каждый из предложенных шагов был законным и возымел действия, необходимо четко знать закон и действовать по установленным правилам.
Невыход на работу
Согласно законодательству, если работодатель задерживает зарплату на срок более двух недель, то сотрудник имеет право защищать свои права и не являться на работу. Это прописано в статье 142. Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, необходимо соблюдать ряд условий.
- Направить работодателю письменную претензию на невыплату положенных денег.
- Работник должен сообщить работодателю о своем решении не являться на работу, указав при этом причину и сославшись на соответствующую статью ТК. Проинформировать начальство необходимо в письменном виде. Заявление должно быть соответствующим образом зарегистрировано, начальник должен поставить резолюцию на двух его экземплярах, один из которых сотрудник должен сохранить у себя.
- Работодатель должен прислать сотруднику уведомление, сообщающее о том, что он готов выплатить положенные деньги с указанием точной даты. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять все свои трудовые обязанности на следующий день после получения им уведомления.
По закону, не все сотрудники имеют право на подобный шаг. Есть целый ряд сфер, работникам которых запрещено приостанавливать работу.
- Сфера жизнеобеспечения. К данной области относится здравоохранение, теплоснабжение, телефонная и прочие виды связи, энергетика.
- Сфера государственной службы. К ней относятся чиновники, депутаты, полицейские, люди, трудящиеся в МЧС.
- Сфера государственных формирований, например, пожарные, спасатели, военные.
- Опасные производства.
- Любая из сфер во время официально объявленного военного положения, либо чрезвычайной ситуации.
Люди, трудящиеся в любой из перечисленных областей, не имеют права защищать свои права путем отказа от работы. Для этого им следует предпринимать другие действия.
Требование компенсации
Если на работе задерживают зарплату, и срок составляет менее 15 дней, то работник имеет право на компенсацию за каждый из просроченных дней. Требование выплатить компенсацию оформляется в два этапа.
- Создание комиссии по трудовым спорам. Эта комиссия организуется непосредственно в организации. В состав комиссии входит равное число представителей администрации и трудового коллектива. Согласно официально поданному и зарегистрированному заявлению сотрудника, чьи права были нарушены, выносится решение.
- Работнику либо возмещают долг, либо выдают официальный документ с отказом в его возмещении. С этой бумагой сотрудник может обратиться в суд.
В организациях, которые дорожат своей репутацией, каждый день допущенной задержки выплат компенсируется автоматически, без заявлений со стороны сотрудников.
Обращение в трудовую инспекцию
Трудовая инспекция – это орган, в обязанности которого входит контроль соблюдения администрации предприятий всех норм и положений, предусмотренных ТК. Одной из обязанностей инспекции является надзор за своевременной выплатой зарплаты.
В обязанности трудовой инспекции по работе с задержками выплат состоят в следующем:
- принять заявление о нарушении от работника;
- провести проверку на предприятии;
- вынести предписание администрации предприятия погасить долг перед работником с учетом всех положенных компенсаций;
- при решении вопроса в пользу работника – назначить санкции работодателю;
- при необходимости оказать содействие сотруднику при его обращении в суд.
Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана несколькими способами:
- Лично;
- Заказным письмом с уведомлением о вручении;
- Путем отправки интернет-сообщения на официальном сайте Rostrud.ru в разделе «Направить обращение».
При подаче жалобы в трудовую инспекцию, она должна рассмотреть ее и вынести решение в срок не позднее одного месяца. Подавать жалобу в эту инстанцию следует не позже трех месяцев с первого задолженности.
Скачать заявление в трудовую инспекцию (Образец.doc)
Обращение в прокуратуру
Если все предложенные выше шаги безрезультатны, следует обратиться в прокуратуру с заявлением. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.
В заявлении должны быть указаны следующие факты:
- сроки задержания денег;
- отсутствие реакции со стороны работодателя на письменную претензию работника.
Чтобы подтвердить факты, необходимо предоставить в прокуратуру копию завизированного начальником письменной претензии работника.
Обратиться в органы прокуратуры можно следующими путями:
- заказным письмом с уведомлением о вручении;
- лично.
Личное обращение значительно ускорит рассмотрение дела, которому будет дан законный ход непосредственно в день посещения.
При обращении в прокуратуру сотрудник, чьи права были нарушены, может сформулировать требование о возбуждении уголовного дела. Это возможно при больших сроках задолженности.
Скачать заявление в прокуратуру (Образец.doc)
Обращение в районный суд
Обращение работника в суд для защиты своих прав может стать первым этапом решения проблемы. Для этого не обязательно предварительно обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. В отдельных случаях прокуратура сама направляет дело в суд после проведения проверки.
Рекомендуется написать исковое заявление в суд того района, где зарегистрировано предприятие. Для подачи искового заявления потребуются следующие документы:
- завизированная работодателям письменная претензия по поводу задолженности;
- контракт, заключенный между работником и организацией;
- трудовая книжка;
- приказ о приеме сотрудника на место работы с указанием должности;
- справка о доходах;
- выписки о поступлениях зарплаты из банка;
- расчётные листы;
- расчет задолженности предприятия.
Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы (Образец.doc)
В суде могут сыграть свою роль и свидетельские показания. В отдельных случаях необходимо подавать иск в мировой суд.
Обращение в мировой суд
Заявление в мировой суд пишется в том случае, если все деньги, полагающиеся на погашение задолженности, были начислены работнику, однако, фактически он их не смог получить.
В данном случае суд не проводит заседания, при котором требуется присутствие истца и ответчика. Он издает постановление в течение пяти дней с момента подачи заявления.
В течение 10 дней администрация предприятия может оспорить решение. Далее он будет вынужден погасить задолженность.
За задолженность по заработной платы работодателя привлекают к нескольким видам ответственности:
- Дисциплинарная. Дисциплинарные взыскания могут быть применены к тем лицам, которые, являясь сотрудниками предприятия, виновны в задержке заработной платы. Это может быть выговор или даже увольнение.
- Материальная. За каждый просроченный день задолженности работодатель обязан платить компенсацию. Кроме того, по решению суда он иногда обязуется выплачивать моральный ущерб работнику.
- Административная. Работодатель обязуется выплачивать штраф за нарушение. В 2018 году штраф для индивидуальных предпринимателей составляет до 5000 рублей. Организации обязаны выплачивать штраф до 50000 рублей.
- Уголовная. Если будет доказан факт задержки заработной платы в корыстных целях, это составит повод для возбуждения уголовного дела. В зависимости от степени вины работодателя, ему могут присудить штраф, запретить ему работать на своей должности, присудить общественные работы или даже до 3 лет тюремного заключения.
Задержка оплаты труда представляет собой серьезное нарушение закона, за которое работодатель несет ответственность.
Что делать, если задерживают зарплату
Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца.
Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона.
При условии, что зарплата белая, а трудовые отношения — официальные.
Когда эти две недели пройдут, можно требовать компенсации и/или приостановить работу.
Расчёт компенсации за задержку зарплаты
За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.
Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.
Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату. Аргументируйте своё требование статьёй 236 Трудового кодекса РФ.
Для расчёта компенсации применяется следующая формула:
(задолженность – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки
С 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%.
Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.
Приостановление работы
Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142 Трудового кодекса РФ.
Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. А после обязательно зарегистрируйте его в секретариате или бухгалтерии. Это доказательство того, что руководство его получило и вы пользуетесь своим законным правом, а не прогуливаете.
На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Нельзя приостанавливать работу, если:
- В стране действует режим ЧС или введено военное положение.
- Вы госслужащий.
- Вы работаете на особо опасном производстве.
- Вы работаете на скорой, спасателем, пожарным, полицейским или ваша работа каким-то иным образом связана с жизнью и безопасностью населения.
Если работодатель одумался и письменно уведомил вас о готовности выплатить зарплату, вы должны в следующий же рабочий день появиться на рабочем месте. Если нет, жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) или трудовую инспекцию.
Жалоба в КТС и инспекцию труда
Как жаловаться в комиссию по трудовым спорам
- Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
- Заявление: письменное, подлежит регистрации.
- Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
- Срок на обжалование: 10 календарных дней.
КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание.
Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.
Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.
Как жаловаться в инспекцию труда
- Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
- Заявление: письменное или электронное.
- Срок рассмотрения: 30 дней.
Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).
Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.
Пожаловаться в Роструд можно:
- Лично. Напишите заявление о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального сервиса. В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Трудового кодекса РФ).
- Через интернет. Для этого у Роструда есть отдельный сервис.
Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности.
Нарушение трудового законодательства, согласно статье 5.27 КоАП РФ, чревато штрафом: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.
Жалоба в прокуратуру и обращение в суд
Как жаловаться в прокуратуру
Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь (например, вы просрочили платежи по ипотеке или заболели), защищайте свои права в надзорных органах и в суде.
Направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте просьбы.
Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя. Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до трёх лет или лишением свободы на такое же время.
Как обращаться в суд
- Срок исковой давности: 1 год.
- Госпошлина: отсутствует.
- Подсудность: районный суд по месту регистрации компании или месту фактической работы.
Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот.
Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. У работодателя есть 10 дней на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги.
Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред.
Тут придётся написать исковое заявление. К нему нужно приложить:
- Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
- Документы о размере зарплаты.
- Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).
При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без двухнедельной отработки.
Блоги профессионалов на «Ведомостях»
Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.
Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.
Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.
Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.
Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.
Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.
Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.
● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.
Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.
Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.
Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.
При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.
● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.
● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.
Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.
Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.
● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.
Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.
Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).
Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.
Если на работе задерживают зарплату
На почту редакции Nash.live часто приходят письма с просьбами помочь с недобросовестными работодателями. Чаще всего эти случаи связаны с систематическими задержками зарплаты без объяснений причин со стороны начальства.
- Мы пообщалась с юристами и разобрались, есть ли реальные рычаги влияния на украинского работодателя, задерживающего зарплату, за что ему может грозить тюрьма и реально ли отсудить деньги, если вы получаете «зарплату в конверте».
- «Даже война в стране не освобождает работодателя от обязанности выплачивать зарплату вовремя»
- Конституция гарантирует право граждан на своевременную оплату труда.
По закону работодатель обязан выдавать зарплату регулярно в рабочие дни, дважды в месяц (аванс и зарплата) в промежуток не больше 16 календарных дней, сроки зависят от вашего трудового договора. Зарплата выдается не позднее семи дней за определенный период — по окончании месяца вы должны получить деньги до 7-го числа следующего месяца.
«Как таковых, законных оснований для задержки зарплаты просто не существует.
Понятно, что могут быть непредвиденные обстоятельства — военные действия и прочее, но работодатель не освобождается от своевременной выплаты зарплаты.
Зарплату, по закону, нужно выплачивать своевременно и в полном объеме», — рассказал Nash.live старший партнер адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.
Что грозит работодателю за задержку зарплаты
За задержки или невыплату зарплаты работодателю может грозить уголовная ответственность:
- невыплата зарплаты вовремя или выплата в неполном объеме — административная ответственность. Штраф от 30 до 100 минимумов (от 510 до 1700 грн). При повторном нарушении штраф увеличивается — от 100 до 300 минимумов, или от 1, 7 тыс. до 5,1 тыс. грн (ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях);
- умышленная невыплата зарплаты более месяца — уголовная ответственность. Штраф от 500 до 1000 минимумов (от 8, 5 тыс. до 17 тыс. грн), лишение свободы на срок до двух лет или исправительные работы на срок до двух лет. За невыплату зарплаты из-за нецелевого использования средств — штраф от 1 тыс. до 1,5 тыс. минимумов (от 17 тыс. до 25,5 тыс. грн), ограничение свободы на срок до трех лет или лишение свободы на срок до пяти лет (ст. 175 УК Украины).
«В УК предусмотрена ответственность за умышленную невыплату зарплаты. При этом указано, что если на момент рассмотрения дела зарплата будет выплачена, то лицо освобождается от уголовной ответственности.
В принципе, задержка (зарплаты, — ред.) может быть и один день, но за этот день дело не будет рассмотрено в суде.
Чтобы привлечь лицо к ответственности, нужно, чтобы на момент рассмотрения дела лицо умышленно не выплатило деньги«, — пояснил адвокат.
Руководитель отдела экспертов и адвокатов Центра правовой помощи Богдан Волошин уточнил Nash.live, что умышленная невыплата зарплаты — это когда у предприятия есть остаточные средства на счету, но вместо выплаты зарплаты работникам оно рассчитывается этими деньгами с поставщиками:
«Любой плюс, который приходит предприятию на баланс, оно обязано направлять на выплату зарплаты».
За задержку зарплаты вы имеете право требовать компенсацию.
«Кодексом законов Украины о труде (ст. 116-117) предусмотрена компенсация за несвоевременную выплату зарплаты: как во время, когда человек работает, так и при его увольнении. За каждый день просрочки выплачивается среднемесячный заработок. Это прямо предусмотрено нормами Кодекса законов о труде», — подчеркнул Ростислав Кравец.
Как действовать и куда обращаться
Прежде всего адвокаты советуют написать работодателю (директору предприятия) письменное заявление с требованием объяснить причину задержки, выплатить зарплату и компенсацию из-за нарушения сроков выплаты. Это покажет начальству, что вы настроены серьезно и будете бороться за свои права.
Можно обратиться в Минсоцполитики, Госинспекцию по вопросам труда или налоговую инспекцию. В Гоструда уполномочены проверить, на каком основании не выплачивается зарплата, и наложить штрафы на работодателя.
Впрочем, эксперты жалуются, что проверяющие органы, которые должны контролировать своевременную выплату зарплаты, обычно ничем не могут помочь, кроме как оштрафовать руководство — у них нет полномочий влиять не финансовую ситуацию на предприятии.
Если вы решили отстаивать свои права, не привлекая адвокатов — в Министерстве юстиции и Гоструда есть горячие линии.
Можно прийти сразу туда и получить консультацию, но специалисты говорят, что на это уйдет больше нервов и времени, а обивать пороги можно несколько месяцев.
Также во всех крупных городах Украины работает бесплатная горячая линия Бюро правовой помощи.
Если реакции после обращения начальства не последовало, стоит пожаловаться в правоохранительные органы (написать заявление в прокуратуру). Визит правоохранителей и открытие уголовного дела может побудить руководство погасить задолженность, чтобы их не привлекли к ответственности. В этом случае есть шанс быстро получить деньги.
Ростислав Кравец считает, что единственный эффективный способ взыскания средств — это суд, хотя там дело может затянуться от нескольких месяцев до нескольких лет.
«Бывает, достаточно подачи иска, и работодатель понимает, что шансов выиграть нет. Поэтому он сразу находит деньги. То есть человек потратит деньги только на первом этапе — на подготовку иска.
Образцы исков есть в Интернете, там нет сложных норм, поэтому человек может и самостоятельно обратиться с соответствующим иском. Но я бы рекомендовал обратиться к адвокату. В зависимости от региона, это будет стоить от 1 тыс. до 5 тыс.
грн», — объяснил он.
Для обращения в суд вам нужен иск о взыскании зарплаты (при подаче такого иска вы не платите судебный сбор), копии трудового договора, заверенные нотариусом, и трудовая книжка с нужными отметками.
Желательно подтвердить сумму зарплаты, которую вы должны были получить и не получили (пригодятся расчетные листы, где указывается начисленная зарплата, приказ о назначении, переводе на другую должность или изменениях оплаты труда, а также справка о начисленной, но не выплаченной зарплате).
«Обратиться в суд можно в порядке приказного производства (упрощенная процедура рассмотрения, — ред.
), если работник требует взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, или искового производства(обычный суд, — ред.
), если имеет место спор о размере задолженности по выплате зарплаты и/или права на ее получение», — объясняла замминистр юстиции Светлана Глущенко в 2018-м году.
Реально ли отсудить зарплату «в конверте»
В случае с черной зарплатой будет очень тяжело доказать, какую сумму вам должны заплатить: если вам платят минимальную ставку плюс «премию» в конверте, нет гарантий, что вы получите всю сумму, потому что можете взыскать только свой официальный доход. Маловероятно, что работодатель заплатит вам неофициальную часть после того, как вы подадите в суд.
«Если вы работали на предприятии, но не были официально трудоустроены, вам нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании невыплаченной зарплаты.
Таких случаев очень много, судебная практика довольно широко развита.
Практически 90% людей, которые обращаются с исками установления факта трудовых правоотношений и взыскания средств, выигрывают», — сказал Кравец.
Если вы работаете без трудового договора, эксперты советуют либо воспользоваться услугами юриста, либо опять-таки обратиться в Гоструда — работодателю грозит около 148 тысяч штрафа за каждого неоформленного работника.
Доказать, что вы трудоустроены неофициально, можно в суде с помощью свидетелей, распечатки звонков, которая покажет, что вы каждый день с 9 до 6 находитесь в этом месте, но решение будет зависеть от судьи.
Если решение будет в вашу пользу, вы можете получить среднюю для вашего рода деятельности зарплату.
Деньги можно получить даже у банкрота
Если речь идет о ФОП, который остался без денег, его обязывают выплатить зарплаты через суд.
«Если суд подтвердил задолженность, он выдает судебное решение. Решение мы несем либо частному, либо государственному исполнителю. Исполнительная служба ищет его имущество, любые активы, на которые можно обратить исполнение решения: арестовать счета в банке, квартиру и прочее», — рассказал Волошин.
В Бюро правовой помощи нас предупредили, что некоторые суды длятся годами, и если на счетах предприятия не будет денег, истец может ничего не получить.
Адвокаты советуют понять причину задержки зарплаты. Она может быть объективной — например, если предприятие заподозрили в связях с РФ, оно проиграло суд и его счета заблокировали, из-за чего банки отказываются перечислять зарплату.
«Тогда сотрудники идут в суд, получают решение суда, но исполнительная служба тоже ничего не может сделать, потому что на эти счета наложен арест. И руководство не виновато — те, кто вводили санкции (против предприятия, — ред.), должны были думать», — пожаловался Ростислав Кравец.
- Однако если предприятие обанкротилось, существует очередность погашения требований кредиторов, и на первом месте долги по зарплате, то есть шанс получить свои деньги есть.
- Советы юристов
- По словам специалистов, самый простой случай — если зарплату задерживают более двух месяцев и очевиден состав преступления.
«Приезжает юрист, мы вызываем полицию, пишем заявление об уголовном преступлении. Обычно это помогает решить вопрос день в день. Но есть разные случаи: бывает, когда работодатель во всем признается и пишет расписку, мол, мы завтра заплатим. А бывает, достают травматическое оружие и начинают угрожать», — отметил Волошин.
- Адвокат Ростислав Кравец советует действовать по такому алгоритму:
- 1. Письменно обратиться к руководителю с требованием выплатить зарплату
- 2. Подать заявление в правоохранительные органы
- 3. Обратиться в суд, получить там исполнительный лист
- 4. Взыскать с работодателя деньги в принудительном порядке
- По словам экспертов, в 90% случаев такие дела решаются в пользу сотрудников, а большинство работодателей стараются найти цивилизованные решения — например, делают авансовые платежи, объясняют причины задержки и так далее.
Если вы работаете официально и на белой зарплате — закон на вашей стороне, поэтому не бойтесь отстаивать свои права. Может хватить и письменного заявления на имя директора.
Если вы получаете зарплату в конверте, отсудить всю сумму практически нереально, разве что ваш руководитель — исключительный филантроп. Но даже в этом случае есть шанс получить минимальную зарплату, а недобросовестного работодателя — оштрафовать, потому что он не имеет права не заключать с вами договор.
Что делать, если работодатель задерживает зарплату
Вопрос: Что делать, когда деньги не выплачивают вовремя? Дают » маленькими порциями», ссылаясь на то, что заказчик не перечисляет вовремя. И, как получить все деньги при увольнении с такой работы?
Комментирует Светлана Лявданская, юрист ООО «Зарплата.ру»:
В первую очередь необходимо обратиться к трудовому договору, заключенному с компанией.
Как правило, в отвечающем нормам трудового законодательства, трудовом договоре предусмотрен порядок выплаты заработной платы и ее размер (например: «Заработная плата выплачивается дважды в месяц, а именно 25 числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 50%, а 10 числа следующего за текущим — остальная часть заработной платы за отчетный месяц»). Однако если это прямо не прописано в договоре, можно обратиться к статье 136 ТК РФ, в которой определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Так как отношения между заказчиком и подрядчиком регулируются нормами гражданского законодательства, а отношения между работником и работодателем – нормами трудового права, какие-либо «оправдания» о том, что нет денег – нет заработной платы несостоятельны.
Принимая работника на работу, работодатель берет на себя ответственность по оплате его труда (как известно, рабство в нашей стране запрещено). Если работодатель не в силах нести такую ответственность, он обязан принять меры (взять кредит, реализовать имущество организации, найти новых клиентов, привлечь инвестиции и т.д.
), чтобы выплатить заработную плату, либо провести сокращение штата работников.
При этом стоит отметить, что невыплата заработной платы является наказуемым нарушением, как в рамках административного кодекса, так и уголовного. П. 6 статьи 5.
27 КоАП звучит следующим образом: Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Уголовный кодекс более суров, так статья 145.1 УК РФ грозит руководителю организации, которая не выплачивала заработную плату работникам в полном объеме свыше трех месяцев от штрафа до 100 000 рублей до лишения свободы до одного года.
То есть, если компания работает в белую, есть нарушения, можно обратиться в полицию, прокуратуру с коллективным обращением. Однако маловероятно, что такое обращение будет, так как люди стараются «держаться» за свою работу и боятся, что их потом уволят, а новую работу найти будет проблематично.
Также стоит иметь в виду, что в настоящее время большинство работников работает «в серую» или «черную» таким образом, что указанная в договоре «белая» часть заработной платы фактически выплачивается, потому добиваться выплаты остальной ее части выглядят для работника затруднительным (фактически оговоренная в договоре сумма выплачивает).
В этом случае рычагом воздействия на работодателя может являться «обещание» обратиться в налоговый орган и прокуратуру с заявлением о нарушении налогового законодательства.
Так ответственность предусмотрена в КоАП: штраф за черную зарплату исчисляется в зависимости от суммы неуплаченного организацией или предпринимателем налога и составляет 20 % от этой суммы.
В ряде случаев за выплату черной зарплаты работодателю грозит и уголовная ответственность, установленная в ст.
199 УК РФ, которая звучит так: «Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией — плательщиком страховых взносов, путем непредставления налоговой декларации(расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию (расчет) или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
- принудительные работы сроком до 2 лет, арест на срок до 6 месяцев, лишение свободы до 2 лет».
- Однако не стоит забывать, что физическое лицо-работник в случае работы в «черную» и «серую» также является нарушителем норм действующего законодательства, и также может быть привлечен к штрафу за уклонение от уплаты налогов.
- Резюмируя, можно сделать следующее заключение:
• 1) Какими бы ни были причины, выплата заработной платы небольшими частями не в полном объеме – противозаконна.
В случае если прямое общение с руководителем организации не дает результата (например, можно написать заявление на имя директора, в котором вы требуете погасить задолженность по заработной плате, иначе вы будете вынуждены обратиться во все инстанции), можно обращаться с заявлениями в прокуратуру, полицию, трудовую инспекцию, суд. При условии работы компании «в белую», средства будут выплачены.
• 2) В случае, если компания работает «в черную», «серую», обращение в эти органы за защитой своих прав могут обратиться наложением штрафа по неуплате налогов на самого работника, а если компания осуществляет платежи наличными средствами, исполнить решение суда о взыскание невыплаченной заработной платы может быть проблематичным.
• 3) Если работодатель с завидной регулярностью задерживает заработную плату лучше искать более стабильную компанию, так как даже после указанных выше способов воздействия и получения заработной плате, работать в такой организации будет рисковым и стрессовым моментом.
Загрузка...
