Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете (ст. 22 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Не призываются на службу:
- лица, не подлежащие призыву, освобожденные как от воинской службы, так и от призыва, в т. ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 закона № 53-ФЗ);
- получившие отсрочку от призыва (ст. 24 закона № 53-ФЗ).
Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет. Юрлица (на ИП эта обязанность не распространяется) обязаны вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ). За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ).
О правилах ведения воинского учета читайте в статье «Воинский учет в организации — пошаговая инструкция 2019».
Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст. 25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва. Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря.
Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.
Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу. Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.
В этой ситуации следует поступить так:
- Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
- Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
- Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
- Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.
Предлагаем ознакомиться: Размер пени за просрочку кредита
О правилах оформления прогулов читайте в материале «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».
При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении. В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.
Либо можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы. Книжку также может получить кто-то из родственников сотрудника по доверенности.
Юрлица коммерческой направленности не обязаны оставлять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
О том, как служба в армии учитывается в стаже, читайте в статье «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?».
Общий порядок увольнения из-за ухода в армию
Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы).
ВАЖНО! Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии. При ее получении увольнять сотрудника не требуется.
Кадровику важно внимательно изучить содержание повестки, ведь визуально они одинаковы, т. к. оформляются на спецбланке, утвержденном приложением 30 к приказу Минобороны от 02.10.2007 № 400.
Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения.
Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован.
Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам.
При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки. В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.
Предлагаем ознакомиться: Развод в случае смерти одного из супругов
Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.
После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.
ВАЖНО! Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту. Во 2-м случае увольнение производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, поскольку контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.
Как рассчитаться с сотрудником
Расчет с увольняемым из-за призыва в армию сотрудником надлежит произвести в последний рабочий день перед увольнением. Вместе с остатком заработной платы выплачивается:
- компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который еще не был использован;
- выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты.
Если не получается вручить сотруднику денежный расчет, всю причитающуюся сумму оплаты переводят на депонент и не выплачивают до момента:
- явки сотрудника лично или его уполномоченного лица с доверенностью;
- получения уведомления, заверенного командованием воинской части, о порядке произведения расчета, например отправке денег по месту службы.
Либо осуществляют перевод средств сразу на зарплатную карточку, если на предприятии принята такая система перечисления заработка.
ВАЖНО! Работодатель не может требовать от сотрудника возврата средств за использованный авансом отпуск перед увольнением в связи со службой в армии.
В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.
Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.
В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).
Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).
Итоги
Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.
Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.
Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении. Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу.
Порядок увольнения военнослужащего по окончании контракта: причины увольнения
Военнослужащие принимаются в ряды российской армии по контракту на следующие сроки:
- от 1 до 10 лет;
- неограниченный или меньший срок — до достижения предельного возраста;
- от полугода до года — при чрезвычайных ситуациях.
После процедуры увольнения с военнослужащего снимаются все воинские обязательства, и он отправляется в запас или в отставку.
- Если увольняющийся планирует в дальнейшем заключить контракт еще раз, он просит в рапорте о прохождении ВВК. По результатам медицинского осмотра военнослужащему определяется категория годности к несению службы.
- Если состояние здоровья не позволяет возобновления службы, гражданин получает право на расширенный список социальных и пенсионных льгот, а также дополнительные выплаты.
Порядок процедуры
Процесс увольнения военнослужащего строго регламентирован законодательными актами:
- Указ Президента РФ № 1237, утвердивший Положение о порядке прохождения военной службы (ст. 34) — далее ПППВС.
- Приказ Министра обороны РФ № 660«О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту…» (пп. 28, 29).
В общем виде порядок такой:
- Рапорт об увольнении подавать не обязательно (п. 12 ст. 34 ПППВС). Рапорт необходим, если военнослужащий хочет продолжить службу. Тогда его надо подать за 4 месяца до того, как закончится действующий контракт (п. 9 ст. 9 ПППВС).
Полученные итоги озвучиваются увольняемому для уточнения.
Решение принимается командующим части единолично.
Документ передается увольняемому для ознакомления под роспись.
Как написать рапорт, чтобы уволиться из ВС РФ?
Рапорт оформляется в письменном виде в произвольной форме:
- В правом верхнем угле указываются данные командира части и лица, подающего рапорт.
- Название документа — рапорт.
- Текст документа с просьбой о ходатайстве об увольнении перед вышестоящим командованием. Приводится основание для увольнения со ссылкой на нормативный акт (п.1 ст.51 ФЗ № 53-ФЗ).
- Просьба о направлении на ВВК.
- Указывается военкомат для постановки на учет в случае увольнения в запас.
- Приводится информация о выслуге лет и наличии собственной жилплощади.
- Просьба о выплате полагающихся премии и довольствия.
- Дата составления документа и личная подпись.
Образец рапорта:
Командиру войсковой части №12546
полковнику Петрову А. А.
Прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении с военной службы меня, капитана Иванова Ивана Ивановича, по причине истечения срока контракта о прохождении военной службы в соответствии с подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.
Прошу направить на прохождение ВВК.
Личное дело для постановки на учет прошу направить в отдел ВК Оренбургской области по Красногвардейскому району.
Привилегии
Размер денежных выплат и льгот зависит от выслуги лет, наград, звания и определяется индивидуально для каждого увольняющегося. Он определяется на основании ФЗ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих…».
Какие положены выплаты?
При увольнении по этому основанию военнослужащему положена материальная помощь в виде выплат:
- в размере двух окладов при выслуге лет менее 20 лет;
- в размере семи окладов при сроке службы более 20 лет;
При отсутствии взысканий дополнительно выплачиваются:
- премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере трех окладов;
- ежегодная материальная помощь;
- премия в размере одного оклада при наличии наград;
- компенсационные выплаты за переработки и неиспользованные отпуска.
Обеспечение жильем
Вопросы обеспечения военнослужащих жильем регулируются ст. 15 ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». После увольнения гражданин должен освободить служебную квартиру в течение трех месяцев.
Граждане, уволенные по истечении срока контракта, могут рассчитывать на помощь от государства в решении жилищного вопроса, если отвечают двум критериям:
- признаны нуждающимися и встали на учет в том органе, в котором проходят службу, до увольнения;
- имеют срок службы больше 20 лет.
Помощь оказывается путем:
- безвозмездной передачи жилья в собственность;
- предоставления жилого помещения нуждающемуся по договору социального найма;
- выделения денежных средств на покупку или строительство жилья — денежной субсидии.
Военная пенсия
Льготы для тех, кого уволили из армии по истечении периода службы
Военный стаж включается в общий трудовой. Уволенный по окончании контракта может рассчитывать на льготы при дальнейшем трудоустройстве:
- получение гражданской специальности до увольнения;
- приоритет при получении бесплатного образования;
- приоритет на бирже труда при трудоустройстве;
- возвращение на прежнюю должность (по возможности).
Приказ
Приказ печатается в стандартной форме, с указанием названия воинской части.
Подписывается только одним уполномоченным лицом:
- высшие офицеры увольняются Президентом РФ;
- офицеры, имеющие звание полковника или капитана 1 ранга, — министром обороны;
- младшие офицеры — командующим военным округом;
- рядовые, сержанты, старшины увольняются командиром части или другим уполномоченным лицом.
В приказе указываются следующие данные:
- Ф. И. О., звание и личный номер увольняемого;
- выслуга лет;
- основание увольнения;
- сроки заключенного контракта;
- дата увольнения;
- заключение ВВК;
- информация о положенных льготах.
- Образец приказа:
- Командира войсковой части По личному составу
- № 88 «01» сентября 2019 года г. Екатеринбург
- Выслуга лет в ВС: календарная 15 лет 5 месяцев.
Контракт о прохождении военной службы в ВС РФ сроком на 5 лет по 01.09.2019.
Подлежит направлению на воинский учет в отдел ВК Оренбургской области по Красногвардейскому району.
Восстановление на военной службе
Один из самых непростых вопросов в области правовых отношений – увольнение военного. Правовое положение гражданина уже не будет регулироваться военным законодательством.
На данный момент судебная практика по жалобам, связанных с нарушением законодательства неуклонно растет. Если военного необоснованно уволили, он имеет право потребовать возмещение убытка в полном размере.
Военных восстанавливают в должности и они получают определенные довольства, которых были лишены в период увольнения.
Солдата восстанавливают на службу по решению суда, при этом приказ об увольнении служащего отменяется. Данный период включает общую длительность военной службы и срок, определенного присвоения звания.
Военные суды не рассматривают гражданские дела, а так же иски по жалобам солдат, не имеющих статуса военного.
Восстановление после незаконного увольнения
Как происходит процесс?
- Для начала необходимо выяснить основную причину увольнения. В случае если солдата необоснованно уволили, то процедура возвращения будет начинаться с признания незаконным данное увольнение.
- Если существуют реальные веские основания, то военный должен защищать права и бороться с необоснованными причинами, которые случат основанием для увольнения.
- Необходимо добиться не просто восстановления статуса военного, но и вернуть полное обеспечение с компенсациями и льготами.
- Приказ, который был издан, после вынесения решения суда потеряет свою силу, что позволит восстановиться военного как можно быстрее.
- На защиту прав гражданина всегда приходят свидетели. Товарищи по службе играют одну из ключевых ролей. В рассмотрении будет учитывать все: взаимодействие с составом, командованием, характер солдата, иные обстоятельства, которые были до увольнения, причины увольнения с занимаемой должности.
После увольнения по ОШМ
Постановление на воинской службе действует несколько лет. Большинство военных увольняют на основании данного постановления. Это означает, что срок контракта не истек и интерпретируется на базе организационно-штатных мероприятий.
В каких случаях можно восстановиться по ОШМ:
- Понижение звания;
- Истекло время пребывания в распоряжении командования;
- Занятая должность попала под сокращение, назначение на аналогичную невозможно.
При увольнении из части вследствие ОШМ у солдата есть определенные гарантии и права. Если их не предоставили, то можно обратиться в суд.
Если удастся доказать неправомерность, то решение суда обязывает выделить компенсацию солдату, за то время, когда он был сокращен.
Восстановление в связи с НУК
Существует неправильное понятие, что для увольнения в связи с нарушениями обязанностей заключенного контракта нужно иметь определенное количество нарушений. Однако некоторые не понимают, что каждое нарушение может быть причиной увольнение по НУК.
Увольнение по НУК (нарушение условий контракта) – часть дисциплинарного взыскания. Командир может применять его как захочет. Если сокращение произошло по НУК, то восстановиться на службу будет очень проблематично, так как судебные инстанции не в силах помочь, однако небольшая толика надежды все равно на них.
Увольнение по НУК трактуется по-разному: это и серьезные проступки, и небольшие нарушения. Однако любой неправильный поступок будет пятном в деле военного.
После увольнения по состоянию здоровья
У военных возникает вопрос: «Как восстановится после увольнения по состоянию здоровья?». В случае если гражданин прошел курс, полностью здоров и трудоспособен он может вернуться на службу. Для этого ему нужно прийти в военный госпиталь по месту учета и заново пройти медицинскую комиссию. Не стоит привлекать иные медицинские учреждения.
Процедура восстановления
Если состояние здоровья улучшилось до нормы и солдат хочет снова пойти на службу ему необходимо пройти комиссию. Если врачи снимут ограничения, то гражданин может вновь заключить контракт.
В случае если офицер уволен незаконно, то сначала нужно обратиться в суд.
Куда обращаться?
Солдату необходимо подать иск о восстановлении на службу и доказать неправомерное увольнение из воинской части. Судебными инстанциями будут установлены нарушения и вынесено решение о восстановлении на службу.
Стоит быть готовым к тому, что суд рассматривает дела достаточно долго. Если гражданин выиграет дело, то ему так же будет выплачена компенсация морального вреда и покрыт материальный ущерб.
Процедура восстановления проводится при личном обращении гражданина. Необходимо предоставить решение комиссариата. Если есть все основания для восстановления, то гражданин снова получит статус военного. Все льготы и компенсации так же будут принадлежать служащему.
Какие нужны документы?
Нормативные акты регулируют действия военного по восстановлению на службу. В первую очередь нужно прийти в военкомат, где солдат числится. С собой нужно взять все документы, которые относятся к службе. Так же стоит взять с собой дипломы, свидетельство о переподготовке.
По образцу нужно составить заявление, указать свои данные, пожеланий к службе. Если есть свободные должности необходимо пройти медицинскую комиссию и сдать спортивные нормативы. Если солдат соответствует все предъявляемым требованиям, то новый контракт заключает.
Однако стоит быть готовым к длительному ожиданию, так как период принятия окончательного решения будет зависеть от:
- Наличия вакантного места;
- Сроков получения документации об отсутствии судимости;
- Скорости прохождения врачей на медицинской комиссии.
Восстановление офицера запаса
Офицеры запаса могут по разным причинам восстановиться на службе. Восстановление будет зависеть от причин выхода, состояния здоровья, возраста, должности, срока, который прошел после увольнения, наличия свободной должности.
Восстановление невозможно если предельный возраст уже наступил. В каких случаях на восстановление можно рассчитывать?
- ОШМ;
- Семейные обстоятельства;
- Состояние здоровья;
В юридическом аспекте восстановление на службе не производится, солдат должен заключить новый контракт.
Могут ли не восстановить?
Если судебная инстанция приняла решение не в пользу гражданина, то можно передать дело в Верховный суд.
Стоит помнить требования к контрактникам:
- Отсутствие судимости на настоящий момент.
- Допустимый возраст.
- Отсутствие болезней, которые есть расписание заболеваний, запрещающих прохождение службы.
Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут
Увольнение по окончанию контракта военнослужащего: порядок, как прервать контракт, образец заявления 2021 года
- За некоторое время до окончания срока действия контракта военнослужащий обязан подать рапорт о своем желании завершить службу.
В нем он:
- указывает свои полные данные;
- основания и причины завершения службы со ссылками на правовые акты;
- дает информацию о комиссариате, к которому прикреплен;
- предоставляет информацию о годах выслуги и наличии личной недвижимости;
- просит выплатить полагающиеся премии и довольствия (на какие денежные выплаты могут рассчитывать военные при увольнении, мы рассказывали тут).
- Скачать бланк рапорта военнослужащего на увольнение по окончанию контракта
- Скачать образец рапорта военнослужащего на увольнение по окончанию контракта
Подробнее о порядке оформления увольнения военного мы рассказываем в отдельном материале.
Уведомление от командования
Данное уведомление составляется командиром части и должно быть вручено увольняемому не меньше, чем за месяц до окончания срока контракта. В документе указываются:
- личные данные военнослужащего;
- сообщается дата увольнения;
- указываются все периоды нахождения в рядах военных сил и порядок процедуры увольнения (срок готовности приказа, когда необходимо сдать табельное оружие и вещи).
Приказ
Приказ печатается на стандартном листе, в титульной части которого указывается полное название военной части. Приказ подписывается всегда одним лицом (командиром части или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Далее идет воинское звание увольняемого, его полные фамилия, имя и отчество, должность, которую он занимает на момент составления документа и наименование части и соединения.
Также у приказа имеются побочные пункты, такие как:
- дата рождения;
- образование;
- выслуга лет в рядах ВС РФ;
- личный номер военнослужащего;
- заключение военной комиссии о здоровье увольняемого;
- сведения о контракте (сроки);
- номера приказов;
- информация о правах и льготах;
- установленные Правительством Российской Федерации цифровые коды.
- Скачать бланк приказа об увольнении военнослужащего
- Скачать образец приказа об увольнении военнослужащего
Заполнение трудовой книжки и кадровых документов
Трудовая книжка на военнослужащего не заводится. Ее открывает работодатель, к которому обратится бывший военный, устраиваясь на работу.
Если трудовая книжка была до поступления на службу, то она приобщается к личному делу, которое в дальнейшем передается в военкомат по месту жительства. По просьбе бывшего военного в военкомате можно проставить отметку о службе в ВС РФ.
Остальными кадровыми документами, прикрепленными к личному делу являются итоги аттестационной комиссии, результаты медицинской комиссии, информация о выплатах и назначении пенсии, если срок окончания контракта совпадает с предельным возрастом.
Выдача расчета и документов
Окончательным увольнением считают исключение военнослужащего из списка личного состава воинской части, которое оформляется приказом по строевой части.
Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа. На день исключения из списков личного состава военнослужащий должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением.
Документы, которые военнослужащий получает при увольнении:
- Военный билет.
- Российский паспорт, при наличии и загранпаспорт.
- Предписание.
- Учетно-послужная карточка.
- Характеристика (по требованию).
Выплаты
Причитающиеся выплаты состоят из двух частей:
- Единовременное пособие: два оклада денежного содержания при условии, что срок службы составляет не более 20 лет. Выплата в семикратном размере пок службы составляет более 20 лет. При наличии государственных наград к вышеуказанным суммам добавляется еще один оклад.
- Дополнительные выплаты. Это может быть премия за эффективное исполнение своих обязанностей, материальная помощь или компенсации за переработки или неиспользованный отпуск.
Если срок службы был десять и более лет, то государство обязано обеспечить военнослужащего жильем, при условии, что он стоял в очереди на его приобретение. Это происходит путем безвозмездной передачи жилищного помещения в собственность, выделением средств на покупку или жилье предоставляется по договору соцнайма.
О том, какие выплаты полагаются военным при увольнении, мы рассказывали тут, а здесь вы узнаете о том, какие госгарантии они получают на обеспечение жильем.
А можно ли продлить и как?
При согласии сторон
Слово «контракт» в данном случае равнозначен слову «договор». В договоре обе стороны равны при его заключении, поэтому если достигнуто согласие в этом вопросе, то контракт можно продлить.
Если одна из сторон не согласна
А согласно п. 10 ст.
Консультация юриста: Как поступить военнослужащему по призыву в случае задержки увольнения в запас
Военная служба в своем документальном оформлении имеет ряд достаточно серьезных особенностей, отличающих трудовое сотрудничество с Вооруженными силами от аналогичного сотрудничества с другими организациями, не относящимися к сфере обеспечения безопасности государства. Это касается и увольнения с военной службы.
Так, происходит эта процедура на основании специально подаваемого документа – рапорта об увольнении. Что это за документ и для чего он необходим? Каковы особенности составления этого документа?Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или на сайте. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84
Увольнение в запас военнослужащих: что это такое
Термин «демобилизация», или увольнение военнослужащего с последующим его пребыванием в запасе, означает прекращение им своей профессиональной деятельности, то есть несения военной службы.
Это может примерно соответствовать такому общепринятому понятию «гражданской» жизни, как «увольнение с работы», но лишь отчасти.
Следует иметь в виду, что современная организация военной службы подразумевает под этим возможность повторной «мобилизации» в особых, оговоренных законом обстоятельствах — в случае угрозы войны или при плановой переподготовке.
Запас ВС РФ — это состоящие на воинском учете военнообязанные, прошедшие военную службу или освобожденные от нее по различным причинам, но признанные по состоянию здоровья годными к службе в военное время.
Запас состоит из мобилизационного людского резерва и мобилизационного людского ресурса. Под резервом понимаются граждане, заключившие в установленном порядке контракт о пребывании в нем.
Остальные граждане, пребывающие в запасе, составляют мобилизационный людской ресурс.
Все граждане РФ, пребывающие в запасе, остаются военнообязанными до достижения ими определенного возраста. Они подразделяются на три разряда:
| Составы запаса (воинские звания) | Возраст граждан, пребывающих в запасе | ||
| первый разряд | второй разряд | третий разряд | |
| Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы | до 35 лет | до 45 лет | до 50 лет |
| Младшие офицеры | до 50 лет | до 55 лет | до 60 лет |
| Майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга | до 55 лет | до 60 лет | до 65 лет |
| Полковники, капитаны 1 ранга | до 60 лет | до 65 лет | |
| Высшие офицеры | до 65 лет | до 70 лет |
Военнообязанных граждан женского пола, пребывающих в запасе, закон относит к третьему разряду. Но возрастные рамки для них иные: имеющие воинские звания офицеров пребывают в запасе до достижения ими возраста 50 лет, а остальные — до достижения ими возраста 45 лет.
Гражданин, достигший предельного возраста пребывания в запасе или признанный в установленном законом порядке не годным к военной службе по состоянию здоровья, переводится военным комиссариатом либо иным органом, осуществляющим воинский учет, в отставку и снимается с воинского учета.
Правовые акты об увольнении в запас
Прекращение военной службы и порядок увольнения с нее регулируется несколькими нормативно-правовыми актами. Основными из них являются:
- Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Восстановление офицеров запаса на военную службу 2021 год
Искаженное истолкование закона часто приводит к путанице, объединяющей в себя несколько смежных вопросов, и хотя подавляющая часть аудитории склонна уточнять нюансы о срочной службе в армии, остаются и те, кто никак не может разобраться с понятием службы для офицера запаса. Причиной тому является навязчивая аналогия с гражданами, которые пришли в армию в звании рядового и уволились в том же ранге.
Известно, что после демобилизации гражданин отправляется в запас. По мере необходимости Указом Президента он может быть направлен на военные сборы. Здесь не стоит заниматься статистикой, так как зачастую сборы предусмотрены для офицеров, не прошедших срочную службу. Как раз положение для этой категории и вызывает острые вопросы.
Лица, не стремящиеся сделать себе военную карьеру, обязательно будут призваны на срочную службу и, возможно, привлекутся на сборы. Офицер запаса, вне зависимости от того, как было присвоено звание, может быть призван в армию, но назвать это срочной службой нельзя:
- Во-первых, обучение в военном учебном заведении приравнивается к срочной службе.
- Во-вторых, после окончания гражданского ВУЗа с военной кафедрой, выпускник получает военный билет и отправляется в запас.
О какой срочной службе тогда может идти речь? Офицера в армию призывают, но она приравнивается к службе по контракту. В итоге, чтобы полностью поднять вопрос, освещающий призыв в общем смысле для офицеров запаса, мы разделим это мероприятие на два вида: прохождение сборов и прохождение службы.
Зачем призывают на сборы
Запасники нужны, чтобы усилить армию во время войны. Но чтобы они были боеспособны, в мирное время их вызывают на сборы, чтобы те могли возобновить навыки обращения с оружием и военной техникой. Мобилизация военных в запасе происходит в тот период, который оговаривает указ президента о военных в запасе. Он издается по правилам ФЗ от 31.05.1996 № 61-ФЗ.
Именно от указа президента зависит, кого вызовут на военные сборы, потому что он определяет:
- требующиеся военно-учетные специальности;
- количество лиц, подлежащих призыву;
- распределение между родами и видами войск.
Указ Президента РФ о военных сборах
Указ Президента Российской Федерации о военных сборах – основной документ, на базе которого проводятся соответствующие мероприятия. Составляется ежегодно с учетом законодательства и текущей ситуации. На основе указа воинские части и комиссариаты издают собственные положения и проводят мобилизацию.
В документе прописывается базовая информация о проведении призыва. Указывается основание для этого – соответствующие законодательные акты. Некоторые предписания касаются служебного пользования и преподносятся в отдельном порядке.
Кто относится к гражданам в запасе
Военные сборы граждан, пребывающих в запасе, касаются определенного круга лиц, соответствующих ряду условий.
На вопрос, как попасть в запас, отвечает ст. 52 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ:
- закончили прохождение воинской службы и зачислены «в запасные»;
- успешно завершили программу подготовки в военных вузах;
- успешно завершили учебу в вузах на военных кафедрах;
- освобождены от призыва;
- получили отсрочку от призыва;
- не подлежали призыву и достигли 27 лет;
- уклонились от призыва и достигли 27 лет;
- прошли альтернативную гражданскую службу;
- являются женщинами с военно-учетной специальностью.
Возможно ли восстановиться после увольнения по состоянию здоровья?
Иногда возникает вопрос, как восстановиться в армии после увольнения в связи с ограниченной годностью по состоянию здоровья.
Если, пройдя курс лечения и поправив здоровье, военнослужащий желает вернуться в армейские ряды, ему нужно обратиться в военный госпиталь по месту воинского учета с целью проведения повторной комиссии.
Привлекать независимые лицензированные медучреждения в данном случае не рекомендуется.
- Если у Вас имеется желание восстановиться на службе, но Вы не знаете, с чего лучше начать данную процедуру, необходимо в обязательном порядке проконсультироваться с опытным юристом.
- Вам не только предложат оптимальный алгоритм действий, но и помогут составить нужные заявления и жалобы, а при необходимости такой специалист будет отстаивать Ваши законные интересы в суде.
- Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
До какого возраста находятся в запасе
В зависимости от воинского звания и половой принадлежности определен предельный возраст. Всего установлены 3 разряда запасников (ст. 53 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
| Звание | Возраст пребывания в запасе (в годах) | ||
| 1 разряд | 2 разряд | 3 разряд | |
| Служащие без офицерского звания | До 35 | До 45 | До 50 |
| Младшие офицеры | До 50 | До 55 | До 60 |
| Старшие офицеры (до подполковника включительно) | До 55 | До 60 | До 65 |
| Полковники, капитаны первого ранга | До 60 | До 65 | — |
| Высший состав офицеров | До 65 | До 70 | — |
Призыв граждан РФ, пребывающих в запасе, возможен и для женщин-военных. Они включены в 3-й разряд, и предельный возраст связан у них с воинским званием:
- офицеры — до 50 л.;
- без офицерского звания — до 45 л.
Как узнать, в запасе я или нет
При зачислении в запасники выдается военный билет. Это происходит в течение 10 рабочих дней с той даты, когда принято решение о зачислении.
Очередь, в которую гражданин будет призван, зависит от категории.
В 1 категорию включают:
- отслуживших срочную службу более 12 месяцев;
- участвовавших в боевых действиях.
Во 2 категорию попадут срочники, которые отслужили 12 месяцев, уволенные в запас и не призывавшиеся лица.
Когда военнообязанный, который числится в запасниках, достиг предельного возраста или его признали не годным к службе из-за здоровья, его переведут в отставку и снимут с военного учета. В военном билете сделают специальную запись. За этим следит военкомат или другой орган, ведущий военный учет.
Исключение из запаса происходит не только при ухудшении здоровья, из-за чего ВВК дает заключение о негодности. Другим основанием является возврат в армию на основе контракта.
Служба в армии, юридические консультации онлайн
Мой отец военнослужащий, и при получении военного жилья ( приватизировали квартиру ), я была несовершеннолетней и на момент оформления документов, стала собственником, сейчас мне 21 и я тоже военнослужащая, недавно, разговаривая с командиром, он сказал мне?
что если мой отец, получая военное жилье, получил квадраты на меня (так как я была маленькой) и теперь квартира […] На срочной службе в 2003 году был осужден на 6 месяцев дисбата отбыв срок дослужил службу уволен в запас.
в 2007 году заключил контракт отучился в школе прапорщиков в 2009 году уволился. сейчас хочу восстановиться на службе в ВС. может ли мне помешать прибывание в дисбате?
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос: я являюсь военнослужащим, контрактником, до конца второго контракта 2 года, срок его окончания: декабрь 2021, но я сейчас хочу уволиться, по собственному желанию, при этом была проведена аттестационная комиссия, на которой мне сказали: «однозначно, нет, нет оснований»; Что мне в этой ситуации делать? Есть выход из этой ситуации?
Сырчин Сергей Юрьевич(31.03.2017 в 18:29:04)
Вообще, за последние годы система военного управления в России серьезно изменилась, общая численность армии «урезана» до миллиона человек.
При этом призывников в общей структуре военнослужащих стало около 30%, зато больше стало контрактников (через 5 лет их должно быть около 425 тысяч человек).
На этом фоне существенно выросли зарплаты офицеров (скажем, по официальным данным месячная зарплата лейтенанта сейчас – не менее 50 тысяч рублей), решается ещё одна большая проблема – жилищная .
Обязанности граждан в запасе
Запасники имеют ряд обязанностей, в соответствии со ст. 10 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Уклониста ждет административное наказание. Запасники обязаны:
- по месту регистрации или фактического пребывания встать на учет в военкомате;
- при прохождении альтернативной гражданской службы не в регионе проживания встать на учет в месте службы;
- уезжая на срок более 90 дней уведомить военкомат и по прибытии на иное место встать там на учет;
- явиться в обозначенные в повестке военкомата время и место;
- в случае исключения из списков в/ч в связи с увольнением в запас или освобождением от наказания в течение 14 суток встать на учет.
Если документ о воинской обязанности потерян или украден, нужно сообщить в военкомат не позже 14 дней.
Как восстановиться в армии после увольнения по ОШМ?
В связи с реформой, проводимой в Вооруженных силах в последние годы, многие военнослужащие были уволены досрочно, до истечения сроков действия их контрактов, в связи с организационно-штатными мероприятиями (ОШМ).
Увольнение по ОШМ происходит в случаях, когда:
- Происходит сокращение занимаемой должности и нет возможности назначения на равнозначную.
- Снижается воинское звание по занимаемой должности.
- Истек срок нахождения в распоряжении командования части и т.д.
Для восстановления в армии после увольнения по данной статье не должно быть никаких препятствий – необходимо обратиться в военкомат, пройти комиссию и совершить другие действия, аналогичные заключению нового контракта.
Однако нужно помнить, что при увольнении по ОШМ военнослужащему положены определенные гарантии и льготы. Если они не были предоставлены, или увольнение было совершено с нарушениями и удастся доказать это в судебном порядке, военнослужащий подлежит обязательному восстановлению на службе с выплатой компенсации за все время незаконного увольнения.
Когда и зачем призывают на сборы
Призыв военнослужащих запаса проводится в целях подготовки их к военной службе. Мероприятие идет в ежегодном режиме. Оно необходимо, чтобы подтвердить имеющиеся военные навыки, степень освоения техники по освоенным во время службы специальностям.
Военные сборы делятся на:
Длительность не превышает двух месяцев. Суммарная продолжительность сборов не должна быть более 12 месяцев.
Периодичность призыва — не чаще 1 раза в 3 года. Призвать на проверочные сборы могут вне зависимости от прохождения учебных.
Сроки проведения согласуются с органами исполнительной власти региона.
Кого освободят от призыва на сборы
В соответствии со ст. 55 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ, к военным сборам не привлекут:
- забронированных госорганами и организациями граждан;
- сотрудников силовых структур;
- гражданских служащих ВС РФ;
- сотрудников авиа- и ж/д транспорта, осуществляющих перевозки, летно-технических служащих;
- плавающий состав морфлота, речного флота, рыбной промышленности;
- лиц, занятых на посевных, уборочных работах;
- педагогов;
- учащихся очной, очно-заочной форм;
- заочников в период сессии;
- уволенных с воинской службы в течение 2 лет с даты ее прекращения;
- лиц, имеющих 3 и более детей;
- лиц, находящихся за пределами РФ;
- членов СФ РФ, руководители регионов;
- прошедших альтернативную службу;
- находящихся в местах лишения свободы, имеющих судимость, которая не снята, тех, в отношении кого идет процедура дознания или следствия.
Восстановление на военной службе после незаконного увольнения
Процедура увольнения со службы военного очень ответственное дело. Очень часто при этом происходит нарушение различных прав военных, а за этим стоят последствия правового характера.
Если при увольнении не был соблюден необходимый порядок действий, то это может явиться причиной, чтобы оспорить данный приказ об увольнении и восстановить гражданина на военной службе, при этом выплатив ему всю денежную сумму, потерянную в период незаконного увольнения.
На сегодняшний день очень частым явлением становится обращение военнослужащих в суды для защиты своих прав. Иногда суд не удовлетворяет требования гражданина и отказывает ему в восстановлении на военную службу. В большинстве случаев причиной этому служит незнание военнослужащих процессуальных правил, несоблюдение которых ведёт к плачевному результату.
Все нарушения в процессе увольнения военнослужащих, которые совершаются воинскими должностными лицами, рассматривают исключительно военные суды.
В случае, если военнослужащий во время увольнения заметил нарушения его прав или свобод со стороны командования, он имеет возможность оспаривания данных нарушений в военном суде, не позднее трёх месяцев со времени исключения его из состава воинской части.
Как организован призыв
Призыв на сборы ведут военкоматы на основании ежегодных Указов Президента РФ. Решение о призыве конкретного лица оформляется, когда военком утверждает приказ о призыве в запасе. Граждан призывают на основании повесток, образец которых установлен. Повестка в запасе содержит сведения о месте и времени явки, а также о причине вызова.
Повестки вручают не менее чем за 10 дней, по одному из вариантов:
- лично в руки;
- работодателю.
Призывник ставит подпись на корешке документа. Другие варианты приглашений не предусмотрены. После призыва нужно пройти медосвидетельствование. По его результатам выносится решение о годности к участию в мероприятии.
Начало военных сборов — дата включения в списки личного состава в/ч. Во время сборов лицо находится на казарменном положении. В период их проведения идут занятия по всем видам подготовки: и общевойсковой, и огневой.
По итогам те, кто показал высокий уровень знаний и умений, выполнил нормативы, представляются к очередным званиям. Максимально возможное — подполковник.
Окончание сборов — дата исключения из списков личного состава в/ч.
Ответственность за неявку
Если гражданин не явился в указанное место и время и уважительные причины отсутствуют, военком проводит мероприятия по призыву и доставке к месту сборов.
Если нужно, привлекается полиция (п. 13 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 № 333), которая имеет право провести административное задержание и доставить в военкомат.
Уклоняющегося от сборов гражданина, которому вручена повестка (при неявке без уважительных причин), могут привлечь к административной ответственности по ст. 21.5 КоАП РФ в виде штрафа в сумме от 100 до 500 рублей.
Уголовная ответственность за неявку отсутствует.
Порядок восстановления на военной службе в ВС РФ
Восстановление на военной службе в армии РФ в 2021 году.
Как восстановиться на службе в армии после незаконного увольнения или увольнения по собственному желанию, порядок восстановления на военной службе по вновь открывшимся обстоятельствам. Добиться восстановления на службе в судебном порядке.
- Гражданин, который по каким-то причинам потерял воинское звание, после того как будет снята либо погашена его судимость имеет право на восстановление на военной службе в том же самом звании.
- Процедура проводится при личном обращении гражданина, имеющего отзыв положительного характера от органа внутренних дел РФ, и решения, которое выдаётся комиссией комиссариата военных.
- Рассмотрение заявления гражданина, касающегося восстановления его воинского звания проводится военным комиссаром не больше месяца с момента подачи в военный комиссариат.
- Если есть все основания для того, чтобы восстановить его в прежнее воинское звание, военным комиссаром оформляется представление, подтверждающее восстановление гражданина в прежнем воинском звании.
- Все права и льготы, которые установлены законами федерального уровня РФ, как и раньше принадлежат гражданину после восстановления его воинского звания
Загрузка...
