Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту из ВС РФ: образец и форма документа

Увольнение военнослужащего по контракту по собственному желанию вполне возможно, но сложно. Чтобы расторгнуть контракт, нужны уважительные причины, которые будут приняты аттестационной комиссией. Рассмотрим, как уволиться с военной службы, какие основания считаются уважительными, как правильно составить рапорт и что делать, если в расторжении контракта отказывают.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Может ли военнослужащий уволиться по собственному желанию

В ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» сказано, что военнослужащий может уволиться по возрасту, по истечении срока контракта, по состоянию здоровья, в связи с лишением воинского звания или утратой доверия, и по другим основаниям.

В п.6 указанной статьи говорится, что расторжение контракта по собственному желанию военнослужащего возможно, если у него на это есть уважительные причины. То же самое касается и тех, кто находятся на испытательном сроке.

Если со здоровьем не все в порядке, лучше расторгнуть контракт по медпоказаниям. Добиться положительного заключения от аттестационной комиссии проблематично, проще уйти по состоянию здоровья.

Юрист, автор сайта(Гражданское право, стаж 7 лет)

Уважительные причины

Точного перечня уважительных причин нигде нет, поэтому решение часто зависит от мнения аттестационной комиссии. Однако в п.3 ст. 51 ФЗ №53-ФЗ сказано, что досрочное расторжение контракта возможно в нескольких случаях:

  • систематическое нарушение условий контракта в отношении военного;
  • в связи признанием ограниченно годным к военной службе по заключению военно-врачебной комиссии;
  • необходимость в постоянном уходе за близким родственником;
  • если член семьи военного не может проживать по медпоказаниям в местности прохождения службы;
  • недостаточный размер денежного довольствия (ниже ПМ на каждого члена семьи);
  • уход за ребенком до 18 лет, если военный воспитывает его в одиночку;
  • опека или попечительство над братом или сестрой до 18 лет, если нет других опекунов или попечителей;
  • назначение на должность военного судьи;
  • избрание депутатом;
  • изменение места супруга-военнослужащего, если это влечет переезд в другой регион.

Любое из оснований придется доказывать документами. Голословные доводы комиссия не примет во внимание. Но даже это не гарантирует положительного результата: уволиться «по собственному» в период прохождения военной службы по контракту действительно тяжело.

Юрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.

Этапы увольнения военнослужащего по собственному желанию

Процедура состоит из нескольких этапов:

  1. Составление рапорта в двух экземплярах.
  2. Подача рапорта командиру. Один передается ему, на второй должны поставить отметку о регистрации и вернуть обратно военному.
  3. Рассмотрение документов комиссией. Их туда передает командир, который входит в состав комиссии. Также там будут заместители командира, юристы, представители отдела кадров. На рассмотрение отводится 7 дней, по результатам оформляется протокол и заключение.
  4. Оформление приказа об увольнении на основании заключения комиссии. С ним военнослужащего знакомят под роспись.
  5. Выдача документов: копии приказа, трудовой книжки, сведений о начисленных страховых взносах, и пр.
  6. Окончательный расчет.

Документы и расчетные выдаются увольняющемуся в последний рабочий день.

Содержание и образец рапорта

Унифицированной формы рапорта нет, но обычно в нем указываются следующие данные:

  • Ф.И.О., должность, звание вышестоящего руководства;
  • Ф.И.О., должность, звание увольняющегося;
  • просьба о ходатайстве командира перед вышестоящим командованием об увольнении;
  • основание – п.6 ст. 51 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ;
  • причина увольнения;
  • просьба о направлении на ВВК (если требуется);
  • опись прилагаемых документов;
  • дата, подпись.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту из ВС РФ: образец и форма документа

Документы

Перечень документов, которые нужно представить вместе с рапортом, зависит от ситуации:

ОснованиеПодтверждающие документы
Приходится воспитывать ребенка в одиночку Детское свидетельство о рождении, копия решения суда о лишении второго родителя родительских прав, свидетельство о смерти супруга (ги), копия судебного решения о признании второго супруга умершим или пропавшим без вести
Уход за близким родственником Медицинское заключение и справки, подтверждающие болезнь и потребность в уходе
Супругу не подходит климат по месту прохождения военной службы Медзаключение
Супругу военнослужащего переводят по службе в другой регион Приказ и иные документы о переводе
Опека или попечительство над несовершеннолетним Договор или акт о назначении военного опекуном

Дополнительно предоставляется копия паспорта.

Сроки

В общей сложности рапорт рассматривается в течение 30 календарных дней. По истечении указанного срока уже должно быть мотивированное заключение.

Выплаты при увольнении по собственному

Согласно ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 №306-ФЗ «О денежном довольствии…», при увольнении выплачивается:

  • денежное довольствие за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • материальная помощь (до одного оклада);
  • премия за добросовестную службу (до 25% оклада).

Также перечисляется единовременное пособие. Его размер зависит от срока службы: менее 20 лет – два оклада, более 20 лет – семь окладов.

Последствия расторжения контракта

Теперь о последствиях, с которыми может столкнуться военнослужащий после расторжения контракта:

  1. Прекращает действовать социальный пакет.
  2. Придется освободить служебное жилье.
  3. Утрачивается право на покупку недвижимости по военной ипотеке или иной жилищной субсидии.

Если жилье куплено по военной ипотеке, и она не выплачена полностью, деньги придется вернуть государству. Если выслуга превышает 20 лет (льготная и календарная), квартира остается с экс-военнослужащим, ничего возмещать не нужно. Но остаток ипотеки необходимо погашать из собственных средств.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Что делать, если отказывают в расторжении контракта

В такой ситуации подается административное исковое заявление по оспариванию действий или бездействия командира, связанного с отказом в увольнении по собственному желанию. Обращаться следует в гарнизонный военный суд.

Помимо искового заявления, в суд предоставляется письменный отказ и документы, подтверждающие уважительные причины для расторжения контракта. Если суд удовлетворит требования, отказ признают необоснованным и обяжут ответчика уволить истца.

Оспаривание отказа в расторжении контракта с военнослужащим: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений по делам об оспаривании отказа в увольнении военнослужащих:

  1. Аттестационная комиссия ходатайствовала об увольнении военнослужащего по собственному, так как у него не было мотивации служить, денег в семье не хватало, к тому же ребенок жил с бывшей женой в другом городе. ВрИО начальника инженерных войск отказал в увольнении, подано исковое заявление в суд. Решением № 2А-13/2020 2А-13/2020~М-5/2020 М-5/2020 от 27 января 2020 г. по делу № 2А-13/2020 в удовлетворении требований о б оспаривании действий ответчика отказано.
  2. Истец пытался оспорить отказ командира аттестационной комиссии, признать его действия незаконными, обязать его подготовить документы для досрочного увольнения по собственному желанию, вынести приказ о расторжении контракта. Решением № 2А-363/2019 2А-363/2019~М-379/2019 М-379/2019 от 7 ноября 2019 г. по делу № 2А-363/2019 в удовлетворении требований отказано.

Рапорт на увольнение по собственному желанию военнослужащего: образец 2020 года

По общему правилу рапорт от военнослужащего необходим, если увольнение происходит по его инициативе или требует его согласия. В остальных случаях командование увольняет его своим приказом без рапорта.

Это прописано в п. 12 ст. 34 Порядка прохождения военной службы (Указ Президента от 16 сентября 1999 г. № 1237). Однако на практике рапорт могут попросить написать независимо от обстоятельств увольнения.

В 51-й статье Закона о военной службе № 53-ФЗ указаны все причины для увольнения. Пункт 1 указывает причины для всех военнослужащих, пп. 2, 3 и 6 – для тех, кто служит по контракту, п. 4 – для призывников.

Например, военнослужащий может быть уволен по следующим основаниям:

  • возраст;
  • лишение воинского звания;
  • состояние здоровья (узнать о том, как происходит увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья, можно здесь);
  • инициатива самого военнослужащего, если есть уважительные причины.
  • Сюда же относится завершение срока контракта или приговор суда.
  • Увольнение по тем или иным причинам и будет основанием для подачи рапорта на увольнение.
  • О том, как оформить рапорт при увольнении военнослужащего по окончанию контракта, читайте тут.
  • В рапорте необходимо в обязательном порядке указать:
  1. Ф. И. О. вышестоящего военнослужащего, на имя которого составлен документ, его звание и должность.
  2. Личные данные того, кто просит об отставке.
  3. Основания для подачи рапорта.
  4. Предполагаемую дата ухода.
  5. Дату составления документа.
  6. Подпись военнослужащего.

Строгих форм для составления рапорта не существует, но образец есть в каждой части.

Образец

Командиру полка подполковнику Смирнову Л. Н. от командира бригады 1-го мотострелкового полка капитана Ерофеева С. М. 15 марта 2019 года.

Рапорт

Прошу ходатайствовать перед вышестоящим командованием об увольнении меня, капитала Ерофеева Сергея Максимовича, с военной службы по собственному желанию в связи с подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

Причина моего увольнения – истечение срока контракта. Жильем по установленным законодательством нормам обеспечен. От прохождения медицинского освидетельствования при увольнении отказываюсь.

Личное дело для постановки на воинский учет прошу направить в военкомат г. Твери.

15 марта 2020 года.

Важно помнить, что для увольнения военнослужащего должны быть веские причины, а одного желания будет недостаточно. В рапорте надо указать тот подпункт или пункт статьи 51-го Федерального закона № 53, который соответствует основанию для увольнения.

По собственному желанию

Если инициатива исходит от военнослужащего, то в рапорте необходимо указать причину такого желания. Это может быть смерть родственника, необходимость воспитания несовершеннолетнего при отсутствии второго родителя. В любом случае причину уважительной должна признать аттестационная комиссия.

Каковы условия и порядок увольнения из ВС РФ по собственному желанию читайте в этой статье.

По предельному возрасту

Нюансы увольнения военнослужащего в связи с достижением предельного возраста регулируются Федеральным законом № 53. В таком случае предельный возраст устанавливается исходя из звания:

  • генерал-полковники, адмиралы, маршалы, генералы – 65 лет;
  • контр- и вице-адмиралы, генерал-майоры и генерал-лейтенанты – 60 лет;
  • полковники и капитаны 1-го ранга – 55 лет;
  • остальные звания – 50 лет;
  • для женского состава – 45 лет.
Читайте также:  Если компания банкротится, как выплачивают зарплату?

Лица, желающие продолжить службу после достижения предельного возраста, имеют на это полное право. Кому положено служить до 65, могут продлить срок службы еще на 5 лет, а остальные категории – до 65 лет.

Рапорт пишется как от руки, так и набирается на компьютере. Если по каким-либо причинам военнослужащий не был обеспечен жильем ко времени достижения предельного возраста службы, он имеет право в рапорте написать, что не дает своего согласия на увольнение, пока не будет обеспечен жильем или жилищной субсидией.

По состоянию здоровья

Если рапорт пишется по состоянию здоровья, то обязательно наличие медицинского заключения, которое прилагается к рапорту и подтверждает проблемы со здоровьем. Обычно перед таким рапортом военнослужащий проходит полное обследование и получает соответствующее заключение.

По выслуге лет в запас

Выслуга лет – это нахождение на военной службе непрерывно в течение 20 лет.

В таком случае военнослужащий после увольнения может рассчитывать на пенсию по выслуге лет и надбавку к денежному довольствию. Рапорт о таком увольнении может быть написан в том случае, если имеется достаточное количество выслуги лет, но при этом еще не достигнуто предельного возраста службы.

При составлении рапорта в качестве причины следует указать именно выслугу лет, а также внизу вписать календарную выслугу лет и по льготному исчислению.

По организационно-штатным мероприятиям (ОШМ)

Такой вид увольнения предусмотрен в следующих случаях:

  1. Происходит сокращение штатов, и нет возможности предоставить военнослужащему работу с подходящей его званию должности, а сам военнослужащий отказывается занять более низкую должность.
  2. Изменение структуры воинского подразделения, его оптимизация и реорганизация, которые предполагают изменения в штате.
  3. Переименование должностей при изменении номенклатуры в перечнях.

Уволиться по ОШМ можно, если невозможно перейти на подходящую по званию должность. В рапорте надо написать о своем несогласии. Если не писать рапорт, могут уволить и без него, если равную должность предоставить нельзя, а на более высокую или низкую служащий не соглашается.

По окончании контракта с ВС РФ

Окончание контракта – основание для увольнения со службы, которое наступает независимо от воли сторон.

Срок контракта прописан в нем самом. То есть в данном случае писать рапорт не обязательно.

Как мы уже отмечали в начале статьи, рапорт требуется составлять только в случае, когда необходимо согласие военнослужащего на увольнение. Если такового не требуется, достаточно приказа командования – рапорт составлять нет необходимости. Это как раз тот случай, когда истекает срок контракта. Но на практике такие рапорты нередко просят составлять.

Больше о том, как правильно написать рапорт при уходе в запас и из армии и за сколько до конца срока военной службы пишется документ, читайте здесь.

Из рядов срочной службы

Причиной увольнения военнослужащего со срочной службы в большинстве случаев может быть только окончание срока службы. Но есть отдельные случаи, когда увольнение возможно досрочно, согласно ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, п. 4:

  • Отец или родной брат погибли при исполнении воинских обязанностей.
  • Призывник является опекуном или попечителем родных братьев и сестер, которые остались без попечения родителей при отсутствии других родственников.
  • Призывник имеет более двух детей или одного ребенка в статусе инвалида.
  • Зафиксировано резкое ухудшение состояния здоровья, и призывник признан комиссией негодным к выполнению воинских обязанностей.
  • Приговор суда или военного трибунала. Если призывник по нему должен быть арестован и нельзя отправить его в дисциплинарный батальон.

После получения рапорта командир обязан проверить его законность, изучить подробно все документы и на их основании вынести окончательное решение.

Из-за несоблюдения условий контракта

Если военнослужащий нарушил условия контракта, который был с ним заключен при поступлении на службу, то командование имеет право разорвать с ним отношения. Но в таком случае рапорт и собственная инициатива увольняемого не имеют значения, поскольку инициатива исходит именно от командования.

Причины могут быть следующие:

  Спорные моменты в применении некоторых норм АПК РФ

  1. Серьезное нарушение дисциплины.
  2. Преступление или административное правонарушение.

  3. Несоответствие занимаемой должности после проведения проверки аттестационной комиссии.

Каждый случай рассматривается индивидуально, и далеко не всякий раз при нарушении условий контракта следует запрос об увольнении.

Выплаты при увольнении

Поскольку даже при наличии собственного желания военнослужащего покинуть ряды вооруженных сил возможно только вследствие достаточно веских причин, то все положенные льготы ему предоставляются в полном объеме.

В соответствии со ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», при прекращении военной службы положены следующие выплаты:

  • единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания, если выслуга менее 20 лет. Если же она превышает 20 лет, то сумма возрастает до 7 окладов;
  • материальная помощь, если ранее в этом году военнослужащий за ней не обращался, в размере не менее 1 оклада денежного содержания.

Выплаты не предоставляются, если военный лишен воинского звания или доступа к гостайне, отчислен из военного учебного заведения за неуспеваемость, не прошел испытание, подвергся уголовному преследованию или в отношении него вступил в силу приговор суда.

Если контракт прекращается вследствие признания негодным к военной службе в результате военной травмы, то дополнительно единовременно выплачивается 2 млн рублей.

При установлении инвалидности вследствие военной травмы вред здоровью компенсируется ежемесячно в размере от 2800 до 14 000 руб., в зависимости от установленной группы инвалидности.

Что делать после написания бумаги об уходе с военной службы?

Рапорт должен быть написан в двух экземплярах. Подается он в строевую часть, где на одном документе ставят номер регистрации входящего документа и отдают военнослужащему, а на втором пишут то же самое, но оставляют его в части.

Зарегистрировать рапорт обязаны, не принять его или не дать ему ход не имеют права.

Аттестационной комиссией после рассмотрения рапорта составляется протокол заседания, который затем с приложениями передается командиру части. Далее происходит расторжение договора и расчет с военнослужащим.

Можно ли отозвать и как это сделать?

В документе нужно обязательно указать, что военнослужащий передумал увольняться из рядов ВС РФ. Если все действия выполнены грамотно, контракт с сотрудником не расторгается и увольнение с военной службы не выполняется. При этом важно, чтобы на должность в органах не был приглашен другой сотрудник.

Увольнение граждан, которые трудоустроены в органах МВД РФ, регламентируется в соответствии с особым федеральным законодательством. Если сравнивать с ТК РФ, в нем можно найти много схожего. При этом кодекс не является основным нормативом, который регулирует этот вопрос.

Составление рапорта об увольнении с военной службы является важнейшей особенностью снятия военнослужащего с должности. Для того чтобы увольнение прошло гладко, к составлению рапорта необходимо подходить со всей ответственностью. В процессе составления документа важно учитывать причину увольнения, а также нужно прилагать дополнительные документы.

Что делать, если не приняли?

Если рапорт на увольнение не хотят принимать, то военнослужащий имеет полное право обжаловать решение конкретных лиц в судебном порядке.

Такое же право у него есть, если рапорт приняли, но не дают ему хода, и в течение месяца так и нет решения или приказа об увольнении.

Военнослужащему уволиться гораздо сложнее, чем гражданскому работнику. Особенно это касается рапорта по собственному желанию. Просто так уволиться не получится, необходима уважительная причина, которую можно подтвердить документально.

Сроки рассмотрения

Как правило, рассмотрение документов занимает один месяц. Однако в некоторых случаях срок может быть увеличен, если требуется проведение дополнительной проверки приведенных фактов. Например, может быть собрана комиссия для признания того факта, что служащий является непригодным для прохождения службы в будущем.

Срок в этом случае может быть увеличен не более чем еще на один месяц. В любом из перечисленных случаев представители комиссии изучают причины, которые были указаны в рапорте, после чего выслушивают доклад военнослужащего.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

После этого комиссия составляет протокол решения и предоставляет его военнослужащему. Окончательное решение, касающееся увольнения подчиненного, остается за командиром части.

  1. Это важно знать: Уведомление работнику об увольнении за прогулы: образец 2020 года
  2. В том случае, если военнослужащий подписывал договор в момент устройства на военную службу, этот документ должен быть расторгнут в случае увольнения.
  3. Расторжение осуществляется в следующем порядке:
  • военнослужащий отправляет прошение своему начальству;
  • командир принимает решение об уходе подчиненного со службы;
  • собирается комиссия для принятия окончательного решения;
  • со служащим проводится беседа о сроках увольнения;
  • составляется акт о том, что сотрудник оповещен о всех нюансах процедуры;
  • командир готовит приказ об увольнении.

В указанную дату осуществляется официальное расторжение контракта.

  Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

Это быстро и бесплатно!

Какие причины указывать

Решение командования в пользу военного зависит от обоснованности причин. Формулировками могут быть:

  • окончание срока прохождения службы;
  • нарушение его условий со стороны ВС РФ;
  • состояние здоровья, полученные заболевания, препятствующие службе;
  • беременность (для женщин);
  • обстоятельства в семье.

Предлагаем ознакомиться: Можно ли меня наушники || Можно ли меня наушники

Возможными примерами могут быть:

  • невозможность содержать детей и жену из-за низкого уровня зарплаты и запрета дополнительного заработка;
  • уход за неспособными работать членами семьи;
  • смерть родных;
  • отсутствие возможности посвящать время службе и воспитанию детей (отец-одиночка или отсутствие второго родителя).
Читайте также:  Сословие — что это такое

Нормативное регулирование

Правила увольнения военнослужащих по контракту или призыву регламентируются следующими законодательными актами:

  • Федеральным законом № 53-ФЗ, принятым в марте 1998 года и оговаривающим вопросы воинской обязанности и военной службы. Процедура увольнения изложена в разделе 7 этого документа;
  • п. 34 президентского указа № 1237, подписанного в сентябре 1999 года и связанного с решением вопросов относительно прохождения службы;
  • ст. 23 Федерального закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 года, определяющего статус военнослужащих. Указанная статья регламентирует порядок увольнения военнослужащих с последующим трудоустройством;
  • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 8, принятым в мае 2014 года и трактующим вопросы относительно трактовок судебных инстанций дел, связанных с воинской обязанностью, военной службой и статусом военнослужащих.

В перечисленные документы вносились изменения и дополнения в 2016 году.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту образец в 2020 году — по здоровью

Рапорт на увольнение военнослужащего: образец 2020 года

  • сокращение штата работников;
  • отчисление субъекта из учебного заведения;
  • избрание военнослужащего депутатом;
  • лишение гражданства, либо приобретение гражданства иного государства.

Однако, практика демонстрирует, что уход субъекта из рядов военных нередко обусловлен личными причинами, которые командование также может расценить, как уважительные. К таким, в частности, относится следующее:

  • стремительное ухудшение состояния здоровья близкого человека, за которым требуется перманентный уход. Сюда же относится наличие иждивенца, который нуждается в круглосуточном участии;
  • признание военного единственным опекуном малолетнего ребенка;
  • ухудшение здоровья беременной жены военного, вследствие чего ей необходим определенный уход;
  • случаи, когда субъект остается единственным родителем ребенка, и т.д.

Так, подобные причины различны и могут варьироваться в соответствии с конкретными жизненными обстоятельствами.

Однако в случае возникновения личного желания субъекта уйти с военной должности, в кадровом подразделении части должен иметься образец рапорта на увольнение. Это позволит осуществить процедуру грамотно и оперативно.

  Работодатель не оплачивает больничный лист что делать

Как правильно написать рапорт: форма и содержание

Причины для увольнения могут быть различными, а именно:

В этот список также можно отнести завершение срока контракта или военной службы, а также решение суда о назначении наказания в виде лишения свободы или запрета занимать воинские должности на протяжении определенного периода.

В любом случае, порядок увольнения военнослужащего подразумевает написание рапорта и предоставление составленного документа своему командиру. В рапорте обязательно указывается звание и ФИО вышестоящего военнослужащего, на имя которого составляется документ.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплатили расчет
  • Что делать при сокращении на работе
  • Что делать, если работодатель не хочет увольнять по собственному желанию
  • Что делать если дата приказа об увольнении позже даты увольнения
  • Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения
  • Что делать, если работал не официально уволили денег не заплатили
  • Что в в день увольнения работодатель обязан выдать работнику

Помимо этого, указываются личные данные военнослужащего, название документа, а также прописываются основания. Указывается дата предполагаемого ухода, адрес комиссариата, в который будет передано дело и список прилагаемых актов. В конце военнослужащий должен указать дату и поставить собственную подпись.

Обстоятельства

Военное законодательство устроено так, что без веских причин уволить служащего не получится. До того, как военнослужащий подаст рапорт, нужно установить причины, приводящие к этому.

Ниже представлены основные из них:

  1. Ухудшение здоровья, затрудняющее прохождение службы. Решение ВВК прикрепляются к рапорту.
  2. Увольнение по собственному желанию. Эту формулировку использовать нельзя, так как в статье No 53-ФЗ отсутствует подобное понятие. Обстоятельства для прекращения службы доказываются документально.
  3. Окончание срока контракта — если документ отказываются пролонгировать, то формулировка «окончание действия контракта» указывается в увольнительном рапорте.
  4. Уход военнослужащего в запас. Означает подобная формулировка, что данное лицо могут призвать служить повторно, с дальнейшим заключением контракта.

Образцы написания

Для того чтобы правильно составить документ, целесообразно использовать образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту или другой подходящий шаблон.

Для написания обращения не было установлено каких-либо строгих форм, поэтому каждый заявитель составляет рапорт в произвольном порядке. Главное условие — заявление должно оформляться в письменном виде.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Помимо этого, причина, по которой военнослужащий покидает службу, должна быть уважительной. Одного желания для ухода из Вооруженных Сил будет недостаточно – для этого требуются веские основания.

По собственному желанию

Как и остальные виды рапорта, этот документ передается начальнику. В нем обязательно указывается просьба, которая адресована командиру о ходатайстве перед начальством.

В заявлении обязательно должна присутствовать фраза «по собственному желанию»

Это важно знать: С какого дня начинается отработка 14 дней при увольнении

. Также необходимо указать причину расторжения контракта.

Командование будет анализировать эти сроки, принимая решение о принятии или об отказе. При этом необходимо сослаться на 6-й пункт 51 ст. ФЗ. Желательно, чтобы в приложении к рапорту были документы, которые выступают в качестве доказательства перечисленных причин.

В конце рапорта указывается должность, звание военного, а также подпись и дата.

По несоблюдению контракта

Увольнение по причине несоблюдения условий контракта осуществляется исключительно по инициативе командования. Рапорт в данном случае обычно составляется по решению работодателя.

Решение является обоснованным по следующим причинам:

  • военнослужащий вел себя на службе неправомерно;
  • служащий регулярно нарушал военный распорядок;
  • военный постоянно конфликтует с начальством и коллегами;
  • военнослужащим были совершены действия, вследствие которых имуществу части был нанесен ущерб.

В таком случае рапорт также составляется в произвольном порядке. Однако в нем указывается причина увольнения из Вооруженных Сил.

При этом в личное дело военнослужащего заносится отдельная отметка, по которой можно точно определить причину увольнения сотрудника. Данная причина зачастую имеет негативные последствия для военного, ведь его военная карьера в будущем становится практически невозможной.

По предельному возрасту

При достижении военным 45-летнего возраста ему также необходимо составить рапорт на увольнение с военной службы.

Однако покинуть службу в этом случае можно лишь при условии, если непрерывный стаж сотрудника ВС РФ составляет не менее 25 лет, а срок самой службы — 12 с половиной лет. Что касается правоохранителей, для них выслуга равна 20 годам. Рапорт в данном случае составляется стандартным образом.

Документ в обязательном порядке должен содержать фразу «в связи с достижением предельного возраста». Составленная бумага передается начальству.

По состоянию здоровья

В рапорте данного вида военнослужащий также обязан указать причину увольнения «по состоянию здоровья». Она в обязательном порядке должна подтверждаться документально. Для этого требуется ксерокопия свидетельства или медицинской справки о болезни, которая получена в медицинском учреждении.

О таком дополнении упоминают в списке приложений. Рапорт, составленный по причине плохого здоровья — это весомое основание для одобрения увольнения сотрудника.

Какие положены выплаты

Помимо выплат, которые положены любому трудящемуся, например, заработная плата за те дни, которые отслужил контрактник и денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни, военным полагаются некоторые суммы, установленные Федеральным законом.

При увольнении военнослужащий в последний день службы дополнительно получает поощрительные суммы.

Выплата Размер
Единовременное пособие Зависит от срока службы – от 2 до 7 окладов за должность и звание.
Премиальные Составляет 25% от оклада за занимаемую должность и звание
Материальная помощь Сумма равная окладам военного.

В случае, если военный уволен по состоянию здоровья, выплачивается сумма, равная 2 000 000 рублей.

Начисления не предусмотрены при увольнении контрактника по причине дисциплинарного проступка.

Увольнение контрактника — сложный процесс, который требует максимального внимания как от самого военнослужащего, так и командира части.

Зная, как пишется рапорт, и каковы условия увольнения, можно избежать некоторых проблем. В случае неправильной процедуры расторжения договора, при которой нарушены права военного, следует обращаться в военный суд.

При увольнении военнослужащему полагаются (ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ):

  • 2 оклада денежного содержания при выслуге до 20 лет;
  • 7 окладов — при выслуге свыше 20 лет;
  • не менее 1 оклада в виде матпомощи.

Выплат не будет, если служащий:

  • лишен звания;
  • утратил доступ к гостайне;
  • отчислен из учебной организации из-за неуспеваемости;
  • не смог пройти испытательный срок;
  • находится в режиме уголовного преследования;
  • имеет вступивший в силу в отношении него судебный приговор.

При признании военного негодным к дальнейшей службе из-за военной травмы он вправе получить 2 млн рублей. Если человек приобретает статус инвалида из-за военной травмы, ему каждый месяц гарантирована компенсационная выплата в сумме от 2800 до 14 000 рублей (зависит от группы инвалидности).

Сроки рассмотрения

Как правило, рассмотрение документов занимает один месяц. Однако в некоторых случаях срок может быть увеличен, если требуется проведение дополнительной проверки приведенных фактов. Например, может быть собрана комиссия для признания того факта, что служащий является непригодным для прохождения службы в будущем.

Срок в этом случае может быть увеличен не более чем еще на один месяц. В любом из перечисленных случаев представители комиссии изучают причины, которые были указаны в рапорте, после чего выслушивают доклад военнослужащего.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

После этого комиссия составляет протокол решения и предоставляет его военнослужащему. Окончательное решение, касающееся увольнения подчиненного, остается за командиром части.

  • Это важно знать: Как и в каких случаях увольняют по статье
  • В том случае, если военнослужащий подписывал договор в момент устройства на военную службу, этот документ должен быть расторгнут в случае увольнения.
  • Расторжение осуществляется в следующем порядке:
  • военнослужащий отправляет прошение своему начальству;
  • командир принимает решение об уходе подчиненного со службы;
  • собирается комиссия для принятия окончательного решения;
  • со служащим проводится беседа о сроках увольнения;
  • составляется акт о том, что сотрудник оповещен о всех нюансах процедуры;
  • командир готовит приказ об увольнении.
Читайте также:  Имущественный вычет у работодателя в 2021 году: как получить возврат подоходного налога

В указанную дату осуществляется официальное расторжение контракта.

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

Это быстро и бесплатно!

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту

Свое желание об уходе из ВС РФ служащий-контрактник излагает в письменном виде, указывая причины, которыми он руководствовался, принимая это решения. Любые причины, изложенные в тексте рапорта, необходимо доказать документально.

Помимо основных из них, есть особые условия для расторжения договора.

Но стоит, все-таки, обращать внимания на следующие:

  1. Потеря звания.
  2. Окончание срока контракта.
  3. Плохое здоровье, препятствующее дальнейшей службе.
  4. Наличие 12,5 лет воинского стажа или 25 летнего трудового стажа.
  5. Потеря доверия начальства к военнослужащему.
  6. Наличие судимости, подтвержденное приговором суда, а увольнение выбрано как мера наказания.
  7. Кардинальная смена вида службы.
  8. Сокращение воинского штата.
  9. Принятие другого гражданства с отказом от российского.
  10. Отчисление из образовательного военного учреждения.
  11. Выявление в крови военнослужащего наркотических, алкогольных или других запрещенных веществ.
  12. Отказ проходить ВВК.

Можно ли отозвать и как это сделать?

В документе нужно обязательно указать, что военнослужащий передумал увольняться из рядов ВС РФ. Если все действия выполнены грамотно, контракт с сотрудником не расторгается и увольнение с военной службы не выполняется. При этом важно, чтобы на должность в органах не был приглашен другой сотрудник.

Увольнение граждан, которые трудоустроены в органах МВД РФ, регламентируется в соответствии с особым федеральным законодательством. Если сравнивать с ТК РФ, в нем можно найти много схожего. При этом кодекс не является основным нормативом, который регулирует этот вопрос.

Составление рапорта об увольнении с военной службы является важнейшей особенностью снятия военнослужащего с должности. Для того чтобы увольнение прошло гладко, к составлению рапорта необходимо подходить со всей ответственностью. В процессе составления документа важно учитывать причину увольнения, а также нужно прилагать дополнительные документы.

Какие причины указывать

Решение командования в пользу военного зависит от обоснованности причин. Формулировками могут быть:

  • окончание срока прохождения службы;
  • нарушение его условий со стороны ВС РФ;
  • состояние здоровья, полученные заболевания, препятствующие службе;
  • беременность (для женщин);
  • обстоятельства в семье.

Возможными примерами могут быть:

  • невозможность содержать детей и жену из-за низкого уровня зарплаты и запрета дополнительного заработка;
  • уход за неспособными работать членами семьи;
  • смерть родных;
  • отсутствие возможности посвящать время службе и воспитанию детей (отец-одиночка или отсутствие второго родителя).

Привлечение военного к уголовной ответственности

При составлении контракта с будущим военнослужащим обязательно указывается, что данный договор теряет свою юридическую силу, если человек привлекается к уголовной ответственности. Обычно это связано с превышением полномочий или неподчинением руководству.

Если прокуратура заводит дело против военного, то это нередко приводит к потере доверия со стороны вышестоящего руководства. Это может стать основанием лишения звания или принудительного увольнения.

Законодательное регулирование

Работа военных обладает значительными отличиями от деятельности обычных граждан, поэтому процедура прекращения службы предполагает подачу специального рапорта. Процесс регулируется не только положениями ТК, но и некоторыми специализированными нормативными актами. К ним относится:

  • ФЗ №53 «О воинской обязанности», на основании которого принимаются на службу военные, а также здесь приводятся правила аннулирования контракта. Перечисляются основные правила, которым должны следовать военнослужащие в процессе несения службы.
  • ФЗ №76 «О статусе военнослужащих». В нем перечисляются основные послабления и льготы, которые предоставляются бывшим военным. Они назначаются только после официального увольнения.
  • ФЗ №306 «О денежном довольствии». В нем перечисляются все льготы и выплаты, которые полагаются военным после прекращения службы.

Дополнительно имеются многочисленные Приказы Президента или ПП. Они относятся к разным льготам, полагающимся бывшим военным. Но предлагаются они обычно только после того, как будет подан военнослужащим рапорт на увольнение.

Рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего: образец 2021 года

Военнослужащий может подать рапорт на увольнение по окончании контракта, если не желает продолжать служить в частях ВС РФ. После окончания службы можно получить различные выплаты, которые регламентируются действующим законодательством.

Покинуть военную часть можно только после подписания рапорта вышестоящим руководством. Прекращение действия контракта не является основанием для покидания места прохождения службы. Стоит рассмотреть подробнее особенности увольнения из ВС РФ.

Завершение срока военной службы: основные правила для контрактников

Военнослужащие принимаются в ряды российской армии по контракту на следующие сроки:

  • от 1 до 10 лет;
  • неограниченный или меньший срок — до достижения предельного возраста;
  • от полугода до года — при чрезвычайных ситуациях.

После процедуры увольнения с военнослужащего снимаются все воинские обязательства, и он отправляется в запас или в отставку.

  • Если увольняющийся планирует в дальнейшем заключить контракт еще раз, он просит в рапорте о прохождении ВВК. По результатам медицинского осмотра военнослужащему определяется категория годности к несению службы.
  • Если состояние здоровья не позволяет возобновления службы, гражданин получает право на расширенный список социальных и пенсионных льгот, а также дополнительные выплаты.

Как написать рапорт, чтобы уволиться из ВС РФ?

Рапорт оформляется в письменном виде в произвольной форме:

  1. В правом верхнем угле указываются данные командира части и лица, подающего рапорт.
  2. Название документа — рапорт.
  3. Текст документа с просьбой о ходатайстве об увольнении перед вышестоящим командованием. Приводится основание для увольнения со ссылкой на нормативный акт (п.1 ст.51 ФЗ № 53-ФЗ).
  4. Просьба о направлении на ВВК.
  5. Указывается военкомат для постановки на учет в случае увольнения в запас.
  6. Приводится информация о выслуге лет и наличии собственной жилплощади.
  7. Просьба о выплате полагающихся премии и довольствия.
  8. Дата составления документа и личная подпись.

Образец рапорта:

Командиру войсковой части №12546

полковнику Петрову А. А.

Прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении с военной службы меня, капитана Иванова Ивана Ивановича, по причине истечения срока контракта о прохождении военной службы в соответствии с подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

Прошу направить на прохождение ВВК.

Личное дело для постановки на учет прошу направить в отдел ВК Оренбургской области по Красногвардейскому району.

Привилегии

Размер денежных выплат и льгот зависит от выслуги лет, наград, звания и определяется индивидуально для каждого увольняющегося. Он определяется на основании ФЗ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих…».

Какие положены выплаты?

При увольнении по этому основанию военнослужащему положена материальная помощь в виде выплат:

  • в размере двух окладов при выслуге лет менее 20 лет;
  • в размере семи окладов при сроке службы более 20 лет;
  • При отсутствии взысканий дополнительно выплачиваются:

    • премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере трех окладов;
    • ежегодная материальная помощь;
    • премия в размере одного оклада при наличии наград;
    • компенсационные выплаты за переработки и неиспользованные отпуска.

    Обеспечение жильем

    Вопросы обеспечения военнослужащих жильем регулируются ст. 15 ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». После увольнения гражданин должен освободить служебную квартиру в течение трех месяцев.

    Граждане, уволенные по истечении срока контракта, могут рассчитывать на помощь от государства в решении жилищного вопроса, если отвечают двум критериям:

    • признаны нуждающимися и встали на учет в том органе, в котором проходят службу, до увольнения;
    • имеют срок службы больше 20 лет.

    Помощь оказывается путем:

    • безвозмездной передачи жилья в собственность;
    • предоставления жилого помещения нуждающемуся по договору социального найма;
    • выделения денежных средств на покупку или строительство жилья — денежной субсидии.

    Военная пенсия

    Льготы для тех, кого уволили из армии по истечении периода службы

    Мнение эксперта

    Антонов Виктор Сергеевич

    Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право. Признанный эксперт права.

    Военный стаж включается в общий трудовой. Уволенный по окончании контракта может рассчитывать на льготы при дальнейшем трудоустройстве:

    • получение гражданской специальности до увольнения;
    • приоритет при получении бесплатного образования;
    • приоритет на бирже труда при трудоустройстве;
    • возвращение на прежнюю должность (по возможности).

    Какие положены выплаты

    При увольнении военнослужащему полагаются (ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ):

    • 2 оклада денежного содержания при выслуге до 20 лет;
    • 7 окладов — при выслуге свыше 20 лет;
    • не менее 1 оклада в виде матпомощи.

    Выплат не будет, если служащий:

    • лишен звания;
    • утратил доступ к гостайне;
    • отчислен из учебной организации из-за неуспеваемости;
    • не смог пройти испытательный срок;
    • находится в режиме уголовного преследования;
    • имеет вступивший в силу в отношении него судебный приговор.

    ВНИМАНИЕ : смотрите видео с советами, как расторгнуть контракт военнослужащего и отстоять свое право, а также читайте подробную инструкцию от этом на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург.

    Мнение эксперта

    Гусев Игорь Юрьевич

    Адвокат с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Имеет опыт в разработке юридической документации.

    Приказ

    Приказ печатается в стандартной форме, с указанием названия воинской части.

    Подписывается только одним уполномоченным лицом:

    • высшие офицеры увольняются Президентом РФ;
    • офицеры, имеющие звание полковника или капитана 1 ранга, — министром обороны;
    • младшие офицеры — командующим военным округом;
    • рядовые, сержанты, старшины увольняются командиром части или другим уполномоченным лицом.

    В приказе указываются следующие данные:

    • Ф. И. О., звание и личный номер увольняемого;
    • выслуга лет;
    • основание увольнения;
    • сроки заключенного контракта;
    • дата увольнения;
    • заключение ВВК;
    • информация о положенных льготах.
    • Образец приказа:
    • Командира войсковой части По личному составу
    • № 88 «01» сентября 2021 года г. Екатеринбург
    • Выслуга лет в ВС: календарная 15 лет 5 месяцев.

    Контракт о прохождении военной службы в ВС РФ сроком на 5 лет по 01.09.2019.

    Подлежит направлению на воинский учет в отдел ВК Оренбургской области по Красногвардейскому району.

    Ссылка на основную публикацию