Очередной оплачиваемый отпуск: ТК РФ. Продолжительность ежегодного отпуска

Очередной оплачиваемый отпуск: ТК РФ. Продолжительность ежегодного отпуска

Новая редакция Ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

  • До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Комментарий к Статье 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

  1. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ):
  2. 1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  3. 2) работникам в возрасте до 18 лет;
  4. 3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
  5. 4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней.

Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным.

Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

К таким категориям относятся:

1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

  • 2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);
  • 3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);
  • 4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);

5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

  1. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.
  2. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.
  3. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.
  4. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
  5. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.
  6. Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).
  7. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
  8. Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Другой комментарий к Ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. за каждый рабочий год. О понятии рабочего года см. п. 6 к ст. 114 ТК РФ.

2. Устанавливая, что право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, ст. 122 ТК РФ одновременно содержит перечень случаев, когда очередной отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения этого срока.

К другим предусмотренным федеральными законами случаям, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, относятся: предоставление мужу по его желанию ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней); предоставление лицу, работающему по совместительству, оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе в том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев (см. ч. 1 ст. 286 ТК РФ и комментарий к ней).

До истечения шестимесячного срока отпуск может быть предоставлен работнику и при отсутствии указанных оснований, если об этом будет достигнуто соглашение сторон трудового договора.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого до истечения рабочего года, должна быть равна полной продолжительности ежегодного отпуска. Соответственно, и средний заработок выплачивается за весь период отпуска, предоставленного работнику.

В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

[2]

в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

Читайте так же:  Потерял пенсионное страховое свидетельство как восстановить

  • в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • если руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника имущества организации;
  • при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  • при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • в случае смерти работника либо работодателя — физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (см. ст. 137 ТК РФ и комментарий к ней).

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Основным условием для возможности уйти на оплачиваемый отдых является наличие определенного отработанного стажа. За первый год работы такое право возникает через 6 месяцев с момента фактического допуска к выполнению должностных обязанностей.

В то же время законодательство допускает, по взаимному согласию, предоставление отпуска до наступления указанного срока. Кроме того, нормативными актами определен круг граждан, которым должен быть, по требованию, оформлен ежегодный отпуск, независимо от времени работы в организации (у данного работодателя).

К таким сотрудникам относятся:

  1. Лица женского пола – перед уходом на больничный лист ( что такое больничный лист ТУТ), связанный с рождением ребенка и по выходу с него.
  2. Несовершеннолетние, до достижения ими восемнадцатилетнего возраста.
  3. Усыновители, взявшие на воспитание трехмесячного младенца и младше.
  4. Совместители – если отпуск оформляется не на основном месте работы.

Впоследствии сотрудник может взять оплачиваемый отдых в любое время согласно заблаговременно утвержденному графику. При этом нужно учитывать, что отпуск предоставляется не за календарный год, а рабочий. Началом этого периода является дата приема в организацию. Таким образом, авансом – до момента начала рабочего года, за который оформляется отпуск – он предоставляться не может.

Минимальная продолжительность времени отсутствия на рабочем месте, на указанных условиях, насчитывает 28 календарных дней. Причем праздничные дни в этом периоде не учитываются. Но существует категории граждан, которым законодательно определен удлиненный отпуск.

К таким лицам относятся:

  • несовершеннолетние, до достижения восемнадцатилетнего возраста – 31 календарный день;
  • лица, имеющие степень ограничения трудоспособности (инвалиды) – 30 дней;
  • другие граждане, согласно Федеральным законам РФ.

Ежегодный отпуск оплачивается в календарных днях.

Расчетным периодом для исчисления среднемесячного вознаграждения служит: 12 предыдущих месяцев – при условии отработки целого года, фактическое время работы – если год отработан не полностью.

Денежные средства должны быть выплачены работнику за 3 дня до момента начала отдыха.

При невыполнении этого условия, по заявлению сотрудника, оформленному письменно, работодатель обязан перенести отпуск на другое время.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ Москва, обл 8 (499) 653-60-72 доб. 605 Санкт-Петербург, обл 8 (812) 426-14-07 доб. 197

Федеральный номер 8 (800) 500-27-29 доб. 856

Листок нетрудоспособности, оформленный во время нахождения на оплачиваемом отдыхе, становится еще одной причиной для его переноса. Но эта процедура возможна только по письменному заявлению сотрудника. По умолчанию, в связи с болезнью, отпуск просто продлевается.

Периодичность предоставления времени для отдыха – ежегодно.

Но если отсутствие работника может нанести вред производственному процессу, допускается, с согласия сотрудника, оформленного документально, перенесение очередного отпуска на следующий календарный год. Главное, чтобы право было использовано не позже 12 месяцев с момента окончания рабочего периода, за который оно предоставляется.

Законами РФ запрещено переносить оплачиваемый отдых на последующий год несовершеннолетним и работающим во вредных условиях труда, а также не оформлять его два года подряд всем остальным гражданам.

Отпуск можно использовать полностью или разбивать на части. Причем одна из частей отдыха должна продолжаться 14 календарных дней и более. Допускается оформление второй части отпуска даже на одни сутки.

Читайте также:  Межевание земельного участка - что это и для чего нужно

По письменному согласию сотрудника его можно отозвать из оплачиваемого отдыха. Но при условии, что тот совершеннолетний и не выполняет свои обязанности на рабочем месте, проведенной специальной оценкой условий труда отнесенному к вредному или опасному классу.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ Москва, обл 8 (499) 653-60-72 доб. 605 Санкт-Петербург, обл 8 (812) 426-14-07 доб. 197

Федеральный номер 8 (800) 500-27-29 доб. 856

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Текст статьи 122 ТК РФ в новой редакции.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев .

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

  1. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя .
  3. N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 122 Трудового Кодекса РФ

Предоставление отпуска

Последний раз обновлено:

Оплачиваемый отпуск работникам предоставляют ежегодно. Причем речь идет не о календарном, а о рабочем годе (12 месяцев со дня поступления человека на работу в вашу компанию).

Сначала вспомним, из чего складывается общая процедура «проводов» работника в отпуск.

  1. Составление графика отпусков на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ);
  2. Ознакомление работников под подпись с графиком отпусков (ч. 2 ст. 22 ТК РФ);
  3. Извещение работника под подпись о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ );
  4. Издание приказа о предоставлении отпуска работнику в период, установленный графиком отпусков (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Со дня начала отпуска, установленного в приказе, в табеле учета рабочего времени следует проставлять нужные коды:

  • «ОТ» или «09» — если работник находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске;
  • «ОД» или «10» — если работник находится в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске.

Обращаем ваше внимание, что Трудовой кодекс не дает работнику права не ходить в положенный ему отпуск. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск — не только право, но и обязанность работника.

Право на отпуск в первый год работы сотрудник получает, проработав в данной фирме шесть месяцев.

Через шесть месяцев непрерывной работы на первом году работы в компании у работника возникает право на полный отпуск (основной и дополнительный, удлиненный основной отпуск), а не на его часть пропорционально отработанному времени.

Не предусмотрено законодательством и предоставление пропорционально отработанному времени дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (письмо Роструда от 24 мая 2012 г. № ПГ/3841-6-1).

Исключение составляет только дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда.

Он предоставляется пропорционально отработанному времени, причем не только через шесть месяцев в первый год работы, но и во все последующие годы работы.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Обобщим все сказанное в таблице:

Категория работника Отпуск по трудовому договору, в календарных днях Продолжительность отпуска, на который работник имеет право через шесть месяцев непрерывной работы в компании в первом году работы, в календарных днях
Работник с ненормированным рабочим днем Основной отпуск – 28Дополнительный — 4 32
Работник, работающий на Крайнем Севере Основной отпуск – 28Дополнительный — 24 52
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Основной отпуск – 28Дополнительный — 14 28 плюс дополнительный отпуск пропорционально времени, отработанному во вредных (опасных) условиях труда
Преподаватель вуза Удлиненный основной отпуск — 56 56

В этот стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и опасных условиях, включаются:

  • время фактической работы;
  • время, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (в том числе время болезни, оплачиваемый отпуск, выходные и праздничные дни, отгулы и т. п.);
  • время вынужденного прогула, если сотрудника уволили или отстранили от работы незаконно;
  • период, на который человек был отстранен от работы из-за того, что не прошел обязательный медосмотр по вине работодателя.

В этот стаж работы не включаются:

  • время прогулов и законного отстранения от работы;
  • время отпусков по уходу за ребенком;
  • время отпусков за свой счет, если их общая продолжительность больше 14 календарных дней.

Пример. Когда возникает право на отпуск

Петров устроился на работу в ООО «Пассив» 20 января 2018 года. Первый отпуск он имеет право получить через полгода, то есть 20 июня 2018 года. Следующий отпуск Петрову положен после того, как он отработает на фирме один год, а именно, после 19 января 2019 года.

По просьбе работника вы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск и раньше полугодового срока. В частности, право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы имеют (ст. 122 ТК РФ):

  • женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев.

Досрочный отпуск сотрудник может получить и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Так, например, в статье 123 Трудового кодекса есть такая норма: по желанию мужа ему могут предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. При этом не имеет значения, сколько времени этот человек проработал на фирме.

  • Кроме того, вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте компании.
  • Хотя выплаты отпускных за неотработанные периоды могут привести к негативным последствиям.
  • Если к моменту увольнения сотрудник получил отпускные, которые еще не отработал, и удержать их было не из чего, взыскать излишне выплаченную сумму через суд, по мнению Верховного Суда, после увольнения невозможно (Определение ВС РФ от 5 февраля 2018 года № 59-КГ17-19).

Работодатель (Отдел МВД России) потребовал взыскать через суд с бывшего сотрудника сумм выплат за период не отработанного им отпуска. Также ему авансом была выплачена заработная плата.

Суды первых двух инстанций признали требования нанимателя законными. Они исходили из того, что образовавшаяся у служащего задолженность, которую было невозможно удержать при увольнении, является для бывшего работодателя материальным ущербом.

А материальный ущерб (прямой действительный ущерб) подлежит возмещению в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса.

Спорные выплаты, на первый взгляд, подпадают под определение прямого действительного ущерба, поскольку в результате у работодателя произошло реальное уменьшение наличного имущества.

Однако ВС РФ с такой оценкой не согласился.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (ст. 233 ТК РФ).

В рассматриваемом же случае возникновение у служащего задолженности перед нанимателем не было связано его противоправными действиями – ни при выплате отпускных, ни при выплате зарплаты.

Не было и счетных ошибок.

Таким образом, нужно помнить: удержать задолженность за неотработанные дни отпуска можно только из причитающихся работнику при увольнении сумм. Других оснований для взыскания нет.

А незаработанный аванс можно взыскивать через суд в двух случаях: счетная ошибка или неправомерные действия работника, повлекшие излишнюю выплату зарплаты.

Статьей 262.1 установлено, что преимущественное право на очередной оплачиваемый отпуск имеет один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей) несовершеннолетних детей-инвалидов. То есть они могут идти в отпуск в любое удобное для них время, чтобы осуществлять полноценный уход за ребенком, включая его санаторно-курортное лечение и летний отдых.

В Трудовой кодекс внесена еще одна новая статья — 262.2. В ней говорится, что сотрудникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Привилегия установлена Федеральным законом от 11 октября 2018 г. № 360-ФЗ.

Федеральный закон от 9 марта 2021 № 34-ФЗ внес поправки в статью 262.2 ТК РФ. Теперь уйти в отпуск в удобное время смогут работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет. Однако это право сохраняется за многодетными сотрудниками до тех пор, пока младшему из их детей не исполнится 14 лет.

Однако общее правило о том, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника только по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя распространяется и на многодетного сотрудника. До окончания этого срока оплачиваемый отпуск может быть ему предоставлен только по соглашению сторон (т.е. по особой договоренности между работником и работодателем).

Обратите внимание: в Трудовом кодексе нет особых оговорок о предоставлении первого после трудоустройства в компанию отпуска многодетным работникам до истечения необходимых для этого шести месяцев (письмо Минтруда РФ от 20 ноября 2018 г. № 14-2/ООГ-9211).

Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляют одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Если на работе по совместительству сотрудник еще не отработал шесть месяцев (а по месту основной работы – уже отработал), то в «совмещаемой» фирме он вправе получить отпуск авансом.

Отпуск за второй и последующие годы работы можно предоставлять в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляют не позднее чем за две недели до начала календарного года. График имеет унифицированную форму № Т-7 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

В графике указывают фамилии сотрудников, имеющих право на отпуск, их должности, структурные подразделения, в которых они работают, количество дней и запланированный период отпусков. Это могут быть как точные даты отпуска, так и только месяц, когда работник собирается отдыхать.

Читайте также:  Завещание на квартиру: как правильно составить, какие документы нужны, как оформить, инструкция

В графике отпусков можно также предусмотреть графу, в которой работник будет ставить подпись, когда он получил уведомление о начале очередного отпуска. Напомним, что работодатель должен уведомлять работника о начале отпуска по графику не позднее, чем за две недели до его начала.

В Трудовой кодекс внесена новая статья, в которой говорится, что сотрудникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Привилегия установлена Федеральным законом от 11 октября 2018 г. № 360-ФЗ. Новая статья 262.2 ТК РФ действует с 22 октября 2018 г.

Обратите внимание: если в графике отпусков указаны не точные даты отпуска, а только месяц, когда работник собирается отдыхать, от него понадобится заявление на отпуск.

Срок основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При расчете продолжительности отпуска праздничные дни не учитывают. В заявлении на отпуск нужно указывать только дату начала отпуска и количество календарных дней.

Пример. Продление отпуска на праздничный день

С 1 июня текущего года фирма предоставила работнику очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней. В период отпуска не включается 1 праздничный день (12 июня). В заявлении он указал: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 1 июня на 28 календарных дней».

Поскольку праздничный день не входит в количество календарных дней отпуска, человек будет находиться в отпуске с 1 по 29 июня.

Выйти на работу он должен 30 июня.

Некоторым категориям работников положены удлиненные основные отпуска.

Так, в частности, право на удлиненный отпуск имеют:

  • работники моложе 18 лет (продолжительность отпуска – 31 календарный день);
  • педагоги общеобразовательных учреждений (продолжительность отпуска – 56 календарных дней);
  • работники детских садов (продолжительность отпуска – 42 календарных дня);
  • преподаватели училищ, техникумов и вузов (продолжительность отпуска – 56 календарных дней);
  • инвалиды — не менее 30 календарных дней (конкретное количество дней прописывается в трудовом или коллективном договоре).

При приеме на работу инвалида в трудовой договор с ним должно быть включено условие о том, что ему предоставляется удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Однако это делают лишь тогда, когда при поступлении на работу человек предоставляет документы об инвалидности. При этом в перечне обязательных документов для оформления трудового договора такие документы не значатся.

Поэтому, если они не предоставлены, работнику устанавливается такая же продолжительность основного оплачиваемого отпуска, как и в целом по компании.

Обратите внимание: если, проработав в компании некоторое время, сотрудник предоставляет справку о наличии у него инвалидности, выданную до принятия его на работу, льгота об удлиненном основном оплачиваемом отпуске предоставляется только с момента предоставления справки, а не «задним числом». Момент предоставления справки не забудьте документально зафиксировать, чтобы избежать любых возможных необоснованных претензий.

Если работнику-инвалиду установлен удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск, а при прохождении переосвидетельствования группа инвалидности не подтверждается, в трудовой договор с ним следует внести изменение об отмене «отпускной» льготы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудников может быть разделен на части. Разумеется, делать это можно только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Обратите внимание: хотя бы одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. В большинстве компаний отпуск делят пополам — по 14 дней каждая. Однако можно делить и по-другому: одна часть обязательно 14 дней, а оставшиеся дни можно брать и более мелкими частями.

Бывает, что оставшуюся часть отпуска работодатели стремятся предоставить только по выходным дням (по субботам и воскресеньям). Некоторые работники против этого не возражают, поскольку выходные дни, приходящиеся на отпуск, оплачиваются.

В этом случае нужно иметь в виду, что в 28 дней основного отпуска входят 20 рабочих дней и 8 выходных дней (то есть 4 полные недели). Поэтому оставшиеся у работника дни отпуска должны включать как рабочие дни, так и выходные.

Но Минтруд считает, что нельзя предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска только на субботу и воскресенье (письмо Минтруда от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754).

Пример. Как разделить отпуск на части

Сотруднику положен отпуск в размере 28 календарных дней. 14 дней он отгулял сразу. Из оставшихся дней в обязательном порядке четыре дня отпуска должны приходиться на выходные (субботу и воскресенье), а десять дней — на рабочие.

Как достигается соглашение о делении отпуска на части? Чаще всего от работников собирают пожелания к графику отпусков, а затем утвержденный график (с отпусками, разделенными на части) доводят до работников под подпись.

Тем не менее, двустороннее соглашение о разделении отпуска на части должно быть достигнуто до утверждения графика отпусков. Чтобы все сделать правильно, работник должен обратиться к работодателю в форме письменного заявления.

Положительная резолюция руководителя на заявлении работника позволит внести в график отпусков не полный отпуск, а его части.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Очередной оплачиваемый отпуск: ТК РФ. Продолжительность ежегодного отпуска

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

< Предыдущая страница Следующая страница >

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — правила расчета, норма дней по законодательству и иные вопросы

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней согласно ст.115 ТК РФ.

Это минимальная длительность отпускного периода, однако некоторые категории работников могут претендовать на удлиненный отпуск, когда к основным 28-ти дням добавляются дополнительные дни.

В статье рассмотрено, сколько дней отпуска положено за год, какие группы граждан имеют право на дополнительные отпускные дни. На сколько дней может быть увеличен ежегодный оплачиваемый отпуск для различных категорий работников?

Минимальная продолжительность отпуска по ТК РФ 2020

ТК РФ требует, чтобы работодатель устанавливал для своих сотрудников основной отпуск не менее 28 календарных дней. Данный параметр включается в условия трудового договора, заключаемого с сотрудником. Если в договоре указана меньшая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, то это будет нарушение трудового законодательства, за что работодателя можно привлечь к ответственности.

Кому и как предоставляется очередной оплачиваемый отпуск — читайте в статье .

ТК РФ четко говорит, что работодатель не имеет возможности ухудшать положение работников и предлагать условие, хуже чем прописанные в ТК РФ. Права и гарантии для персонала не могут уменьшаться и сокращаться.

Большее количество отпускных дней может установлено в двух случаях:

  • Когда в ТК РФ или иных законодательных актах закреплено право на удлиненный оплачиваемый отпуск;
  • Когда работодатель по собственной инициативе желает обеспечить персоналу дополнительные выходные дни, например, для выстраивания лояльных отношений с сотрудниками.

Имеются исключения, когда минимальная длительность может быть менее установленных 28-ти дней.

Кому можно установить основной оплачиваемый отпуск менее 28 календарных дней:

  1. Срочник, с которым заключен трудовой договор на период до 2-х месяцев, имеет право на 2 отпускных дня за каждый отработанный месяц;
  2. Осужденному, работающему в период исправительных работ, можно установить отпуск продолжительностью 18 календарных дней.

Обязательно ли работнику каждый год использовать положенный отдых? Что будет, если сотрудник 2 года не будет отдыхать? Читайте статью — когда сгорает отпуск .

Когда работник может отдыхать дольше?

Минимальная граница для очередного оплачиваемого отпуска может повышаться в следующих случаях:

  • данное условие прописано в локальном акте компании;
  • увеличенная продолжительность указана в трудовом договоре с конкретным сотрудником;
  • данное право закреплено в ТК РФ или ином законодательном акте (сюда можно отнести широкий круг сотрудников — несовершеннолетние, инвалиды, работающих в сложных и опасных условиях, врачи, педагоги, госслужащие, судьи, сотрудники полиции, прокуратуры, аварийно-спасательных служб, таможенные работники, доктора, кандидаты наук, ветераны боевых действий);
  • уход за ребенком инвалидом — можно требовать до 4 дней с оплатой за месяц;
  • при наличии связи с ЧАЭС — положено от 7 до 30 оплачиваемых дней.

Если для конкретного работника установлена минимальная продолжительность очередного отдыха больше 28 дней за рабочий год, то работодатель обязан их предоставить.

Исключением может быть личная инициатива работника заменить неиспользованные дополнительные отпускные дни свыше 28-ми денежной компенсацией. Для этого от сотрудника нужно получить личное заявление, написанное им в добровольном порядке.

Обратите внимание, многодетные родители не имеют права требовать дополнительный отпуск с оплатой, однако им положены неоплачиваемые дни. Дополнительный отпуск многодетных.

Кому положен удлиненный отпуск (дополнительные дни)

Удлиненным называют ежегодный оплачиваемый основной отпуск, продолжительность которого превышает установленное минимальное значение в 28 календарных дней.

Удлиненный отпуск положен особым категориям работников. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска у различных категорий трудящихся, смотрите в таблице ниже.

  • Сколько дней отпуска положено за год для различных категорий работников:
  • Минимальная продолжительность ежегодного, оплачиваемого отпуска составляет,
  • Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска для госслужащих определяется путем сложения удлиненного отпускного периода с дополнительными выходными днями, положенными при соблюдении определенных условий.

Сколько дней длится отпуск у педагогов

Продолжительность ежегодного основного отпуска для педагогических работников определяется Правительством РФ. К этой же категории относятся те лица, которые занимают руководящие должности в образовательных учреждениях.

Правовое регулирование трудовых отношений в фармацевтических организациях. Часть 4

Содержание:1.    Перерывы в работе.2.    Выходные дни.3.    Нерабочие праздничные дни.4.    Отпуска.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ, время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

           Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):·      перерывы в течение рабочего дня (смены);·      ежедневный (междусменный) отдых;·      выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);·      нерабочие праздничные дни;·      отпуска.

ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.

Перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Читайте также:  Как правильно написать досудебную претензию к страховой компании: страхование жизни- образец

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

ВЫХОДНЫЕ ДНИ (СТ. 111 ТК РФ).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

NB! Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ (СТ. 112 ТК РФ).

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;7 января — Рождество Христово;23 февраля — День защитника Отечества;8 марта — Международный женский день;1 мая — Праздник Весны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — День России;4 ноября — День народного единства.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1)    для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2)    для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3)    для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается:·      производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), ·      работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, ·      неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

NB! Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

  ОТПУСКА (ГЛАВА 19 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, что установлено статьей 114 ТК РФ, при этом различают две категории ежегодных оплачиваемых отпусков:·      ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее — основной отпуск) (статья 115 ТК РФ);·      ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее — дополнительный отпуск) (статья 116 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют только сотрудники, работающие по трудовым договорам, что установлено пунктом 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации. На работников, работающих по договорам гражданско-правового характера, это право не распространяется.

Основной отпуск предоставляется всем работникам организации, включая работающих по совместительству (статья 287 ТК РФ), сезонным работникам (статья 295 ТК РФ), лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 291 ТК РФ), и надомникам (статья 310 ТК РФ).

Минимальная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Некоторым работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами основной отпуск предоставляется продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлинённый основной отпуск.

К данной категории лиц относятся:

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Ежегодные оплачиваемые отпуска

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, вне зависимости от организационно-правовой формы деятельности компании и ее местонахождения.

Содержание

Под отпуском подразумевается время, предназначенное для отдыха. Норма о предоставлении таких дней для отдыха установлена законодательством и должна предоставляться каждому сотруднику каждый год.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, вне зависимости от организационно-правовой формы деятельности компании и ее местонахождения.

Продление отпуска допускается, только если некоторые отпускные дни выпадают на праздники. В таком случае продление отпуска происходит ровно на количество дней, являющихся государственными праздниками.

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска

Каждому человеку, который выполняет свою деятельность в порядке, установленном договором, гарантируется право получить в установленные графиком периоды ежегодные оплачиваемые отпуска.

Положение подразумевает под собой право сотрудника, заключившего со своим работодателем договор и имеющего стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отдыхать в течение 28 дней. Работодатель должен удовлетворять право на получение отдыха.

Во время получения работником ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель должен соблюдать условия:

  • сохранять за каждым сотрудником, находящимся в отпуске, его должность;
  • сохранять за каждым отдыхающим сотрудником средний заработок, ведь именно это является гарантией того, что дни, предоставленные в качестве отпуска, будут использоваться по прямому назначению, а не для получения дополнительного заработка.

Увольнение работника, находящегося в отпуске

Увольнение сотрудника, находящегося в оплачиваемом отпуске, по инициативе, исходящей от работодателя, ни в коем случае не допускается. Исключение составляют только:

  • ликвидация юридического лица;
  • прекращение предпринимательской деятельности индивидуального предпринимателя.

Данный запрет касается только случаев, когда в качестве инициатора расторжения договора выступает работодатель. Работник может подать заявление о своем увольнении или расторгнуть договор, даже находясь в отпуске.

Также стоит отметить, что на законодательном уровне не запрещена возможность отзыва работника из отпуска, однако это допускается только с последующей выплатой компенсации за неиспользованные дни или с предоставлением отдыха вне графика. Размер компенсации должна рассчитать бухгалтерия, при выставлении счета.

Выделяется несколько отдельных видов отпусков, которые должны рассматриваться по отдельности:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск должен включать все остальные виды отпусков.
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ни в коем случае не должна быть меньше установленного законодательными актами стандартного отпуска в размере 28 дней. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается и может быть осуществлено только по личному заявлению сотрудника.
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться работодателем только в исключительных условиях. Отдельно стоит акцентировать внимание на том, что правом на отпуск могут обладать не все сотрудники.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается при помощи специальных графиков. Если у работника отсутствует желание уходить в отпуск, ему по заявлению может быть осуществлена замена отпускных дней на единовременную денежную компенсацию.  

Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

В кодексе определено количество дней, которые могут составлять ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 дней. Встречаются ситуации, когда договор между работником и работодателям заключается с условием о предоставлении отпуска на срок меньше, чем 28 календарных дней.

Основанием для нарушения этой нормы является заявление работника в заявлении о согласии на добровольное уменьшение своего отпуска или замену части на единовременную денежную компенсацию.

Согласие сотрудника на включение подобного условия в договор не имеет никакого юридического значения.

Установлено требование об исчислении отпуска в календарных днях. Исключение составляют только работники, заключившие срочный договор на срок, не превышающий 2 месяцев, или выполняющие свои функции на сезонных работах.

Для таких специалистов продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в обязательном порядке должна исчисляться в рабочих днях. Из-за непродолжительного периода работы такие работники не берут отпуск в натуре, а получают единовременную денежную компенсацию в размере по два дня за каждый месяц работы.

Как правило, расчет такой единовременной денежной компенсации осуществляется при увольнении.

Продолжительность удлиненного отпуска

Какова продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска? Ответ на этот вопрос находится в кодексе. Отпуск устанавливается:

  • сотрудникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста;
  • работникам с инвалидностью, вне зависимости от группы;
  • служащим, имеющим необходимую для предоставления такого отпуска выслугу лет;
  • прокурорам и разнообразным работникам научных учреждений, относящихся к Прокуратуре, при условии, что им присвоены классные чины и надбавки за выслугу лет;
  • работники, в ходе выполнения функций, использующих различные технические химикаты, которые относятся к химическому оружию;
  • педагогическим работникам и наручным работникам, которые выполняют свои функции в научных учреждениях.

В соответствии с требованиями статьи ТК РФ, общая продолжительность допустимого отпуска для педагогических специалистов устанавливается Постановлениями Правительства.

Рассчитывать на получение удлиненного отпуска могут также беременные женщины, уходящие в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, исчисление которого осуществляется на основании составленного ими заявления.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Законодательством выделяются условия, на которых предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Статья кодекса регулирует норму, согласно которой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен:

  • специалистам с неблагоприятными условиями для деятельности;
  • специалистам, выполняющим деятельность с особыми условиями;
  • специалистам, выполняющим свои функции по ненормированному дню;
  • специалистам, выполняющим функции на Крайнем Севере.

В целом, дополнительный отпуск направлен на нейтрализацию неблагоприятных факторов, которые влияют на здоровье работника. В особенности сюда относятся ненормированный рабочий день. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска регулируется разнообразными законодательными актами.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Ссылка на основную публикацию