Работники учреждений нередко сталкиваются с нарушениями, которые допускают работодатели. К наиболее часто встречаемым нарушениям относится задержка или не выплата заработной платы.
В этих обстоятельствах работник, защищая свои права, может обращаться с жалобой в государственную трудовую инспекцию (ГТИ), со ссылкой на ТК РФ, которая обязана рассмотреть поступившую жалобу и принять соответствующее решение. Тем не менее, несмотря на требования законодательных норм, граждане РФ нередко вынуждены обращаться в ГТИ или другие контролирующие структуры для восстановления своих прав.
Файлы для скачивания:
Когда можно подать жалобу о невыплате заработной платы?
Согласно ТК РФ, сотрудник фирмы вправе направить жалобу на своего руководителя в случае задержки или невыплаты з/платы в следующие сроки:
- На следующие сутки после невыплаты зарплаты согласно утвержденному графику. К примеру, на предприятии утвержден график выплаты зарплаты частями, дважды в месяц – пятого и двадцатого числа каждого месяца, а он не соблюдается.
- На следующие сутки после отчисления работника, которому были начислены расчетные.
- Не позже 3-х месяцев после сделанного нарушения (ст. 392 ТК РФ).
Можно ли пожаловаться анонимно
Так вот, законодательством РФ регламентируется, что ГИТ имеет право не рассматривать жалобы, полученные в анонимном порядке (без подписи и личных данных). Короче говоря, требуется знать, кто подал жалобу, так как анонимщик может предоставить фальшивые данные, не получив за это наказания. Тем не менее, направляя жалобу на неправомерные действия руководителя фирмы, в которой трудится заявитель, последний может потребовать неразглашения конфиденциальности его жалобы.
Для этого, текст жалобы можно дополнить примерно такой фразой: – «При выполнении контрольной проверки прошу не сообщать руководителю сведения обо мне, как о подателе жалобы», или в бланке электронной жалобы сделать примечание о конфиденциальности.
Способы подачи жалобы в Трудовую инспекцию
Для отсылки такой жалобы можно воспользоваться следующими способами:
- Личное вручение заявления в ГТИ.
При личном визите требуется составить претензию в 2-х экземплярах, с приложением подтверждающих документов (если таковые имеются), и зарегистрировать в приемной ГТИ с отметкой на своем экземпляре регистрационного номера и подписи сотрудника, принявшего жалобу.
- Отсылка жалобы через почтовое отделение заказным письмом, с уведомлением.
Данный способ более удобный, однако на рассмотрение его уходит больше времени. Не исключена вероятность потери заявления при транспортировке.
- Путем использования соответствующего Интернет-ресурса.
В этом варианте письмо отсылается в электронном виде через официальный сайт — Онлайнинспекция.рф.
Для этого потребуется:
- Зайти на сайт.
- Выбрать раздел «Проблемы».
- Записать данные о заявителе и руководителе.
- Отобразить суть жалобы.
- Прикрепить отсканированные ксерокопии материалов.
Из предложенных вариантов выбрать действия, которые заявитель требует предпринять (осуществление проверки изложенных фактов, привлечь к административному наказанию лиц, нарушивших права заявителя, получение письменных рекомендаций по представленному заявлению).
Срок рассмотрения жалобы по существу
ГТИ, как и прочие контролирующие структуры обязаны рассматривать полученные жалобы или претензии в сроки, регламентируемые законодательными нормами РФ.
При поступлении любой жалобы, не зависимо от обстоятельств, заявление обязано быть рассмотрено на протяжении одного месяца с момента его регистрации.
Указанный срок можно продлить, а пределах дополнительных тридцати дней. При продлении срока рассмотрения претензии, ГТИ обязана письменно оповестить об этом подателя заявления.
Как правильно составить жалобу
В правильно написанной жалобе требуется отобразить следующие данные:
- Наименование Трудовой инспекции.
- Сведения о заявителе (Ф.И.О., контактные данные, телефон, почтовый или электронный адрес).
- Сведения о руководителе (название учреждения, юридический адрес).
- Содержание жалобы, отображающая ее суть.
- Дата составления письма и подпись заявителя.
Претензию можно написать вручную, разборчивым почерком либо набрать на ПК, с последующей распечаткой на принтере и подписями всех указанных лиц, в качестве заявителей.
статью Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2021 году.
Структура заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Структура жалобы должна содержать следующие разделы:
Шапка
- Здесь отображается полное название Трудовой инспекции, куда направляется претензия, например: «В Государственную инспекцию труда Волгоградской области», с отображением юридического адреса и Ф.И.О. руководителя ГТИ.
- Сведения о заявителе, с отображением Ф.И.О., адреса жительства и контактного телефона.
- Данные о работодателе (юридический адрес учреждения, его Ф.И.О., должность)
- Если работник хочет обеспечить анонимность претензии, то в заявлении требуется отдельным пунктом отобразить такую просьбу.
- После вступительного раздела жалобы записывается название будущего послания, например: «Заявление о невыплате зарплаты».
- Затем отображается суть проблемы, в которой требуется отобразить следующее содержание:
- Дату трудоустройства в компании.
- Дату выдачи зарплаты согласно заключенного трудового договора в компании и причину ее задержки. Также изложить, обращался ли работник к работодателю, в какой форме (письменно или устно), и полученный ответ последнего приложить к письму.
- Отобразить способ получения зарплаты: наличными в кассе компании или на банковскую карточку.
- Продолжительность задержки выплаты зарплаты на дату составления жалобы.
- Сумма, задолженности просроченной зарплаты.
- После изложения сути проблемы нужно, сославшись на статью ТК РФ потребовать:
- Рассмотреть поданную претензию, по существу.
- Организовать проверку функционирования предприятия.
- Потребовать от руководства немедленно выплатить зарплату с оплатой пени за время просрочки (по ст. 236 ТК РФ).
- Привлечь виновника к ответственности в соответствии с законодательством РФ.
- В конце заполненного письма требуется дописать об ответственности заявителя о предоставлении недостоверных данных, проставить дату оформления жалобы и подпись с расшифровкой Ф.И.О. При обращении коллективной жалобы, подпись должен поставить каждый человек.
Что нужно приложить к жалобе?
При составлении жалобы, в конце письма необходимо в приложении записать список прилагаемых материалов и прикрепить вместе с заявлением для отправки в ГТИ.
Материалы, которые требуется предоставить в ГТИ дополнительно к заявлению:
- Ксерокопию трудового договора, заключенного при трудоустройстве.
- Ксерокопию паспорта заявителя.
- Если жалоба подана по вопросу увольнения, то дополнительно предоставляется:
- Ксерокопия распоряжения об отчислении.
- Ксерокопия трудовой книжечки.
Все документы нужно подготовить в 2-х экземплярах, чтобы при личном вручении жалобы, сотрудник ГТИ, принявший документы, расписался во втором экземпляре об их приеме, с указанием даты принятия.
Если заявление отправляется почтой, то нужно сделать это заказным письмом, с описью вложения, и уведомлением о вручении адресату.
Оформление жалобы в трудовую инспекцию
Если работодатель нарушает условия договора со своим подчиненным и не выплачивает зарплату, то при отсутствии реакции со стороны руководства на требование выплатить зарплату, нужно написать жалобу в ГТИ.
Заявление в таких случая составляется в произвольном стиле. Однако надо соблюсти деловой стиль оформления письма, с отображением фактического нарушения, без эмоционального преувеличения негативных высказываний по адресу руководства.
В оформленном письме требуется отобразить следующие данные:
- Название структуры, куда обращается заявитель.
- Контактные сведение о подателе жалобы.
- Сведения о работодателе.
- Содержание письма, с отображением фактов нарушения прав заявителя.
- Прошение о неразглашении персональных данных.
- Материалы, которые подтверждают задержку зарплаты.
Отправить обращение нужно в ГТИ по месту проживания заявителя, а также выслать копию по адресу фирмы-работодателя.
При оформлении жалобы, отображение контактных и персональных сведений заявителя является обязательным. Анонимные письма трудовая инспекция не рассматривает. Поэтому, если заявитель опасается мести после жалобы со стороны работодателя, то в письме можно сделать приписку с просьбой о неразглашении данных подателя жалобы.
В составляемой жалобе требуется максимально полно выложить факты об отсутствии выплаты зарплаты, с отображением данных о работодателе (должность, Ф.И.О. руководителя и юридический адрес компании).
Кроме этого требуется отобразить сумму задолженности предприятия, а также какие меры предпринял заявитель по погашению предприятием задолженности.
Например, накануне обращением в ГТИ, работающее лицо может обратиться вначале в профком, а также направить уведомление работодателю с предупреждением о приостановке трудовой деятельности, если зарплата не будет выплачена на протяжении 15 дней (ТК РФ, ст. 142).
- Если руководство не будет реагировать на предпринятые меры работником, то в таком случае он может смело обращаться с жалобой в ГТИ.
- В отправленном заявлении заявитель вправе потребовать, кроме погашения задолженности, взыскания с работодателя пени за просроченные дни погашения задолженности, а также привлечения работодателя к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.
- статью Образец коллективного заявления в прокуратуру в 2021 году.
Образцы жалоб в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
- Образец жалобы по поводу невыплаты зарплаты может выглядеть следующим образом:
- При написании коллективной жалобы, должны быть перечислены данные всех лиц участвующий в ее написании, и каждый обязан расписаться в оформляемом письме.
- Ниже представлен один из примеров такой жалобы
Скачать образец и бланк заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец 2021, скачать
Несмотря на то, что трудовое законодательство на стороне сотрудников, наниматели часто нарушают их права. Нередки ситуации, когда не выплачивается заработная плата.
Не следует терпеть несправедливость в страхе, что при попытке отстоять свои интересы гражданин будет уволен.
Достаточно написать жалобу в инспекцию по труду, которая проведет проверку по обращению и выдаст предписание устранить нарушение.
В статье рассмотрим, когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как написать жалобу, какими способами она подается, каков порядок рассмотрения и какую ответственность несет работодатель.
Когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию?
Действующее законодательство предусматривает ответственность нанимателя за невыплату заработной платы. Если служащий пострадал от противоправных действий со стороны работодателя, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Чаще всего работник пишет заявление в трудовую инспекцию по следующим причинам:
- отсутствие в договоре условий о величине оклада, размере премии и порядке их получения;
- несвоевременная или неполная выдача зарплаты;
- отказ в выплате больничного листа;
- невыплата отпускных;
- принуждение к труду в выходные дни и праздники, а также сверхурочно без надлежащей оплаты;
- неправильный расчет выплат;
- несвоевременная выплата компенсации при увольнении.
Как только наступил день, следующий за днем, когда должны были быть выплачены деньги, у работника появляется право обжаловать неправомерные действия нанимателя.
В случае, когда спор связан с увольнением, жалоба должна быть подана в течение месяца с даты, когда гражданин получил под роспись трудовую книжку. Если сотрудник узнал о нарушении своих прав позже, у него есть три месяца на защиту своих прав. Они отсчитываются с даты, когда ему стало известно о нарушении прав.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?
Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-24-85
Перед тем, как написать жалобу, нужно выяснить, по какому адресу находится инспекция по труду и в каком порядке подаются обращения. Возможно, что на сайте ведомства размещен образец заявления. Если его нет, заявитель составляет жалобу самостоятельно.
По каким правилам составляется жалоба?
Закон не содержит обязательных требований к содержанию документа. В тексте достаточно указать следующую информацию:
- наименование ведомства;
- сведения о заявителе (ФИО, контакты, адрес);
- подробные данные о работодателе (наименование, адрес местонахождения, контакты);
- сведения о начале деятельности в организации и текущей должности;
- дату последней выдачи зарплаты;
- дату выдачи зарплаты, предусмотренная трудовым договором;
- способ выдачи денежных средств (наличные или на банковскую карту);
- количество дней просрочки;
- результат обращения в бухгалтерию организации с целью установления причин просрочки;
- просьбу понудить работодателя выплатить зарплату и привлечь его к ответственности;
- перечень приложений;
- дату и подпись.
В случае возникновения трудностей при составлении жалобы рекомендуем воспользоваться помощью квалифицированного юриста по трудовому праву.
Если в деянии работника усматриваются признаки уголовного преступления, то одновременно можно направить жалобу в прокуратуру.
Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
- В (должность руководителя,
- полное наименование трудовой инспекции
- и ФИО должностного лица)
- адрес, телефон и контакты
- от (ФИО заявителя)
- контакты и адрес проживания
- в отношении (наименование работодателя)
- адрес и контакты
- Жалоба
- на невыплату (несвоевременную выплату) заработной платы
Я, (ФИО), принят(а) на работу в (наименование работодателя) на должность (наименование) с «___»_____20__ г. по трудовому договору от «__»______20__ г. №___.
- Свои должностные обязанности выполняю добросовестно, дисциплинарных взысканий нет.
- В нарушение трудового законодательства и условий трудового договора наниматель не выплатил заработную плату в сумме ____ за период с _____ по ______.
- На основании вышеизложенного
- ПРОШУ:
- Рассмотреть жалобу по существу.
- Провести проверку деятельности (название работодателя).
- Привлечь виновных лиц к административной ответственности.
- Обязать работодателя выплатить мне невыплаченную в срок заработную плату в размере _____________ рублей.
- «__» ______________г.
- _____________/______________/
- (подпись) (расшифровка)
Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию
Какие документы приложить к жалобе?
К жалобе должна быть приложена подтверждающая документация. В примерный перечень входит:
- трудовой договор;
- должностная инструкция;
- приказ о приеме на работу и об увольнении (если на момент подачи жалобы гражданин был уволен);
- трудовая книжка;
- паспорт;
- выписка из банковского счета;
- расчетные листы.
Все документы предоставляются в копиях. Они предоставляются гражданину работодателем по письменному заявлению. В заявлении необходимо указать список приложения.
Допускается предоставлять фотоснимки, аудио- и видеоматериалы, показания свидетелей контакты коллег.
Собрать необходимые доказательства поможет опытный юрист. Если у вас недостаточно юридических знаний и практики, рекомендуем обратиться за консультацией специалиста.
Какими способами можно подать жалобу?
Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 350-24-85
Заявитель вправе подать документы лично, воспользоваться услугами представителя, направить их по почте или онлайн. Рассмотрим подробнее каждый способ.
Лично
При личном обращении в трудовую инспекции рекомендуется составить два экземпляра заявления. Один передается специалисту на регистрацию. На втором он проставляет входящий штамп и подпись.
Через представителя
Если самостоятельно посетить ведомство нет возможности, вопрос подачи документов следует доверить представителю. Для наделения его соответствующими полномочиями составляется нотариальная доверенность. Копия предъявляется специалисту инспекции вместе с остальными документами.
По почте
Заявитель вправе отправить жалобу по почте. Отправление необходимо оформить в виде заказного письма с уведомлением и описью вложений. При получении документов специалист ведомства поставить на извещении дату поступления корреспонденции и подпись. После возвращения корешка уведомления заявителю он может быть уверен, что документы приняты к рассмотрению.
Можно ли подать анонимно через онлайн-сервис?
Гражданин может подать обращение через сайт трудовой инспекции. В настоящее время во всех подразделениях доступна электронная форма обращения. Достаточно заполнить анкетные данные, указать причину и способ получения ответа.
Анонимные обращения не рассматриваются. Вместе с тем работник вправе попросить, чтобы в ходе проверки работодателю не сообщали о его причастности к данному мероприятию.
Порядок рассмотрения жалобы
Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 350-24-85
Трудовая инспекция уполномочена контролировать работодателей в части соблюдения трудового законодательства. Поэтому жалоба работника становится поводом для проведения внеплановой проверки.
В адрес руководителя организации направляется запрос о предоставлении документов по фактам, изложенным в обращении. Ему предлагают явиться на личную встречу в трудовую инспекцию для дачи пояснений.
По завершении проверки составляется акт о выявленных нарушениях. Заявителю выносят предписания об устранении нарушений с указанием срока исполнения. Вся процедура занимает около 30 дней.
При обнаружении признаков административного правонарушения заполняется протокол и выносится постановление о наложении наказания.
Заявитель информируется о результатах проверки. В письменном ответе указывается, подтверждены ли факты обращения и какие меры приняты к нарушителю.
Если трудовая инспекция не уполномочена решать какие-то вопросы, документы в течение недели перенаправляются в соответствующее ведомство. О факте передачи обращения заявителя извещают в письменном виде.
За невыплату заработной платы наниматель несет гражданскую, административную и уголовную ответственность.
Гражданская
Гражданская ответственность наступает на основании статей 142, 236 ТК РФ. При просрочке наниматель обязан заплатить неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ. Она считается за каждый день задержки зарплаты.
Административная
За нарушение законодательства о труде наниматель попадает под наказание по статье 5.27 КоАП РФ. Должностные лица выплачивают штраф в сумме от 10 000 до 20 000 руб., предпринимателя – от 1 000 до 5 000 руб., организации – от 30 000 до 50 000 руб. При повторном правонарушении штрафные санкции ужесточаются.
Уголовная
За неполную выплату зарплаты сотруднику на протяжении трех месяцев по корыстным мотивам руководитель попадает под уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Назначается штраф в сумме 120 000 руб. Его могут лишить права занимать свою должность на срок до 1 года
Если работодатель в течение двух месяцев совсем не платит зарплату, преступник заплатит штраф от 100 000 до 500 000 руб. Его могут отправить на принудительные работы, которые длятся до 3 лет, и лишить права занимать свою должность в течение этого же периода. Также возможно тюремное заключение на срок до 3 лет.
Подведем итоги
Таким образом, за невыплату заработной платы предусмотрена серьезная ответственность. Поэтому работник может смело обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Наниматель должен будет выполнить предписание ведомства и заплатить штраф. При серьезных нарушениях наступает уголовная ответственность вплоть до тюремного заключения.
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России.
Была ли эта информация полезной?
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Образец 2021 года
Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию .docСкачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию .doc
В каких случаях нужно писать жалобу
Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.
- Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
- Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
- Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
- Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
Куда и когда подавать жалобу
- Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).
- Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.
- После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.
- Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.
Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы
Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.
Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно
- Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.
- Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.
- Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.
- По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.
Каких результатов ждать
Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ.
В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства.
Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.
Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.
Правила составления документа
Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:
- указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
- собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
- максимально подробно суть проблемы.
- Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.
- При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.
- К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.
Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).
Как оформлять жалобу
Документ можно
- писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
- напечатать на компьютере (дома, заранее).
Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно
- собственноручно подписать его
- и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).
Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.
Образец жалобы в трудовую инспекцию
- В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
- Далее идет собственно текст жалобы.
Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
- Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав.
Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
- В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.
Как отправить жалобу
Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России.
В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени.
На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.
Скачать документбесплатно
Как грамотно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – образец и правила оформления
Своевременная и достойная оплата труда – первейшая обязанность любого работодателя, ведь материальная заинтересованность работника является лучшим стимулом для качественного выполнения обязанностей.
К сожалению, в России зачастую бывает наоборот, каждый седьмой работник сталкивается с нарушением своих интересов. Одним из самых распространенных нарушений является невыплата (полная, частичная, несвоевременная) зарплаты сотрудникам.
Когда можно писать жалобу?
В соответствии с законом, заработная плата перечисляется сотрудникам не реже двух раз в месяц. Дни, когда это происходит, должны указываться в локальных нормативных актах (например, правилах внутреннего распорядка), трудовых договорах или коллективных соглашениях.
Подача жалобы (впрочем, документ этот может иметь и другое название, например, заявление или претензия – суть его не изменится) в связи с задержкой выплаты возможна уже на следующий день после того, как работник не получил своего заслуженного вознаграждения.
Крайний срок обращения — не позднее 3 месяцев (это общий срок для разрешения трудовых споров) с того дня, как права работника в части выплаты заработной платы были нарушены, или он об этом узнал.
- Кроме того, с 1-го дня задержки у сотрудника возникает право на каждодневную компенсацию 1/150 величины рефинансирования от неперечисленной зарплаты, возможность не выходить на работу на 15-й день после просрочки, а через два месяца и вовсе инициировать уголовное преследование в отношении недобросовестного работодателя.
- Для невыхода на работу после 15-го дня задержки нужно написать заявление о приостановлении работы.
- Но первым шагом все же является обращение в трудовую инспекцию. Сделать это можно тремя различными способами:
- Нанеся личный визит в приемные дни.
- Дистанционно, с помощью официального сайта.
- Посредством почты.
Учитывая ненадежность электронных ресурсов и недостатки почтовых отправлений, первый способ представляется самым быстрым.
Если обращение в трудовую инспекцию не поможет, можно жаловаться в прокуратуру — образец жалобы, или суд — образец иска о взыскании зарплаты.
Как оформить при задержке выплаты зарплаты?
Заявление на работодателя о невыплате заработной платы пишется в свободной форме, но нужно постараться сделать его максимально сжатым и информативным, не забыв при этом обязательно указать следующие сведения.
Во вводной части:
- Полное название организации (в данном случае трудовой инспекции), в которую подается заявление.
- Все данные о работодателе, который не платит заработную плату – юридические адреса, наименование, реквизиты, если это ИП – то полное указание ФИО, а так же контактные телефоны.
- Исчерпывающие данные о заявителе, в отношении которого допущена задержка выплаты – ФИО, дата рождения, адрес, номер телефона (Заявления без таких данных «анонимки» или «пустышки» рассматриваться не будут).
В описательной части:
- Временной промежуток работы — дата трудоустройства и увольнения (если уволился), если нет, то указывается, что работает по сегодняшний день.
- Структурное подразделение и занимаемая должность.
- Указание дня, когда должна была производиться выплата заработной платы.
- Фактическая дата и величина последней выплаты зарплаты.
- На какой срок задержана.
- Общий размер денежного довольствия.
- Общая сумма долга по заработной плате перед работником.
- Данные о самостоятельных безуспешных попытках обращения к работодателю.
В заключительной части:
- Просьба обязать работодателя к погашению задолженности, с учетом начисленных штрафных санкций. Дополнительно может выдвигаться просьба о его привлечении к административной или уголовной ответственности.
- Дата подачи документа.
- Подпись заявителя с расшифровкой.
Составление заявление при задержке не требует специальных правовых знаний, но будет отлично, если в нем будут содержаться ссылки на нормы права.
Но одного заявления недостаточно – никакие голословные утверждение не будут иметь силы. Чтобы подтвердить верность своих требований в части выплаты зарплаты, работнику придется предоставить копии следующих документов:
- Подтверждающие зарплатные дни.
- Паспорт заявителя.
- Трудовой договор.
- Трудовую книжку (если на руках).
- Приказ об увольнении (если уволен).
Полный перечень документов позволит в максимально сжатые сроки защитить свои нарушенные права и наказать работодателя за задержку.
Скачать образец
Скачать пример заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты работодателем.
Как жаловаться в коллективном порядке?
- Составление коллективной жалобы при невыплате зарплаты почти ничем не отличается от единоличной.
- Вся разница заключается в том, что в верхней части (шапке) необходимо будет указать всех, без исключения, заявителей, а после указания требований, в конце, каждый из них должен будет поставить свою подпись и расшифровать ее.
- Порядок и сроки подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию о задержке те же самые.
- Однако она имеет ряд преимуществ перед индивидуальной.
- Коллективное заявление характеризуется:
- Большей степенью доверия к тому, выразителем чего является целый трудовой коллектив.
- Отсутствием разногласий в оценке сотрудниками своего руководства.
- Возможностью создания общественного резонанса, с привлечением СМИ, социальных сетей и других ресурсов.
Но для трудовой инспекции безразлично, подается ли жалоба одним человеком или трудовым коллективом.
Сроки рассмотрения инспектором по труду
В ходе рассмотрения заявления о невыплате оплаты труда, сотрудники трудовой инспекции обязаны обеспечить:
- Своевременное рассмотрение материалов. При необходимости произвести запрос нужных документов, организовать проверочные мероприятия.
- Вынести мотивированное решение в срок.
- Контролировать неукоснительное выполнение своего решения.
- Довести до заявителей результат рассмотрения и объяснить порядок и сроки обжалования.
Поскольку рассмотрение дел о задержке заработной платы влечет дополнительные проверки, срок из рассмотрения устанавливается равным 30 календарным дням.
В некоторых случаях, решением руководителя территориального подразделение может быть вынесено решение об увеличении этого срока еще на 30 дней (то есть, в общей сложности 60 суток).
Такая необходимость возникает, если работодатель находится в отдаленной местности, требуется проведение дополнительных исследований, экспертиз, а так же в иных случаях.
Решение, вынесенное трудовой инспекцией, может быть напрямую адресовано работодателю и обязать его устранить нарушения (предписание), а может перенаправить материалы в иной федеральный орган исполнительной власти с обязательным уведомлением заявителя.
Выводы
Таким образам, трудовая инспекция – первая и наиболее близкая инстанция, в которую может (и должен) обратиться сотрудник, чьи права в части выплаты зарплаты нарушены.
Обращение может быть как личным, так и коллективным. Сотрудники инспекции по труду будут обязаны принять заявление, разъяснить обратившимся их права, а так же провести нужные проверки и вынести решение, которое следует довести до заявителя.
Загрузка...
