Материальная ответственность работника и работодателя в 2021 году

В общем случае взыскание ущерба с сотрудника в полном объеме возможно только при заключении с ним договора о материальной ответственности. Рассмотрим, в каких случаях оформляется этот документ и что делать, если сотрудник отказывается его подписать.

Договор о материальной ответственности — что это?

Договор о материальной ответственности — соглашение, заключаемое в письменном виде между работодателем и работником. В этом документе сотрудник берет на себя обязанность сохранения вверенного ему имущества и несет ответственность за его порчу или уничтожение. Работодатель, в свою очередь, обязуется обеспечить условия сохранности этого имущества.

Заключение договора о матответственности преследует две цели:

• повышение степени ответственности сотрудника за вверенное ему имущество;
• возможность взыскания ущерба с работника в полном объеме в случае повреждения или уничтожения этого имущества.

Прежде чем перейти к особенностям составления договора, скажем несколько слов о материальной ответственности и ее видах.

Материальная ответственность и ее виды

Материальная ответственность — обязанность работника возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя. В общем случае возмещению подлежит лишь прямой действительный ущерб, то есть расходы работодателя на покупку нового имущества взамен уничтоженного или ремонт поврежденного имущества. Упущенная выгода не возмещается (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

В отдельных случаях руководитель возмещает не только прямой действительный ущерб, нанесенный им организации, но и упущенную выгоду (ч. 2 ст. 277 ТК РФ).

Материальная ответственность бывает:

  Возмещение ущерба работником работодателю

По общему правилу материальная ответственность сотрудника ограничена его среднемесячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Это значит, что за причиненный ущерб, какого бы размера он не был, сотрудник отвечает только своим месячным заработком.

Полная материальная ответственность возлагается на сотрудника в случаях (ст. 243 ТК РФ):

• предусмотренном ТК РФ или иным федеральным законом;
• причинения ущерба сотрудником не при исполнении трудовых обязанностей;
• недостачи ценностей, вверенных сотруднику по специальному договору или разовому документу;
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного или иного опьянения;
• разглашения сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную тайну;
• причинения ущерба в результате преступления или административного правонарушения (если это установлено судом или соответствующим госорганом);

Также полная материальная ответственность возлагается на сотрудников, с которыми заключен соответствующий договор.

Виды договоров о материальной ответственности

• Договор о полной индивидуальной ответственности заключается с конкретным работником в отношении вверенного ему имущества.
• Договор о коллективной (бригадной) ответственности заключается с группой (коллективом, бригадой) сотрудников, когда работа осуществляется ими совместно и разграничить ответственность каждого члена коллектива трудно.
• В обоих случаях договор о материальной ответственности можно заключить, только если (ст. 244 ТК РФ):

  График проветривания помещений при коронавирусе — образец

Если договор заключен с сотрудником, который не отвечает указанным выше условиям, суд признает его недействительным и откажет в возмещении ущерба в полном объеме.

Если должность работника или выполняемая им работа включены в Перечень, но договор о матответственности с ним не заключался, взыскать ущерб в полном размере также не получится.

Форма договора о материальной ответственности

Договор о матответственности заключается в письменной форме в 2 экземплярах: один остается у работодателя, второй отдается работнику. При составлении договора вы можете воспользоваться типовой формой или разработать собственную.

Типовые формы договора о полной индивидуальной и коллективной ответственности приведены в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Образец типовой формы договора об индивидуальной материальной ответственности Скачать

Бланк типовой формы договора об индивидуальной материальной ответственности Скачать

Бланк типовой формы договора о коллективной материальной ответственности Скачать

Если вы решили самостоятельно разработать форму договора, в нее нужно включить следующие сведения:

• название документа (договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности кассира, кладовщика и т. д.);
• дату и место заключения договора;
• данные работодателя и работника;
• обязанности сотрудника по сохранению вверенного ему имущества;
• обязанности работодателя об обеспечении условий сохранности имущества, вверенного сотруднику;
• условие о полной материальной ответственности в случае причинения ущерба по вине работника;
• условие об освобождении сотрудника от ответственности в случае причинения ущерба не по его вине.

  Образец акта на списание спецодежды

Образец договора о материальной ответственности в произвольной форме Скачать

Может ли сотрудник отказаться от заключения договора?

Если при приеме на работу сотрудник уведомлен о необходимости заключения договора о материальной ответственности в связи с обслуживанием материальных ценностей, то отказ от его заключения относится к неисполнению трудовых обязанностей (абз. 2 п. 36 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если необходимость заключения договора о материальной ответственности возникла после заключения трудового договора, и сотрудник отказывается его подписать, вы должны предложить ему другую работу (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если такая работа отсутствует или работник отказался от нее — трудовой договор с ним прекращается (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Подводим итоги

• Договор о материальной ответственности бывает индивидуальным и коллективным. Индивидуальный заключается с конкретным сотрудником, коллективный — с группой лиц.
• Договор можно заключить только с совершеннолетним сотрудником, обслуживающим материальные ценности. Должность или выполняемая им работа должна содержаться в Перечне.
• Если сотрудник отказывается от подписания договора, о котором ему сообщили при приеме на работу, отказ можно расценивать как неисполнение трудовых обязанностей.
• Если должность работника или выполняемая им работа не включена в Перечень, суд откажет в возмещении ущерба в полном объеме.

Что такое материальная ответственность работника и работодателя

Материальная ответственность работника и работодателя выражается в обязанности стороны трудового договора возместить другой его стороне причиненный виновными противоправными действиями убыток. При этом под виновным противоправным действием подразумевается проступок, выразившийся в нарушении норм трудового процесса.

Законодательством определено, что пострадавший вправе не предъявлять другой стороне претензии, когда, например, ущерб не является для него значимым (ст. 240 ТК РФ). Матответственность не наступает.

Таким образом, условиями наступления материальной ответственности являются:

• наличие трудового правонарушения, выразившееся в виновном противоправном поведении;
• причинение вреда имуществу одной из сторон (или третьих лиц), затраты или выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба (в том числе причиненного третьим лицам) другой стороной вследствие этих противоправных поступков;
• реализация пострадавшей стороны своего права требовать возмещения причиненного ущерба.

Важно помнить про обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К ним относятся причинение ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, невыполнение организацией обязанности по обеспечению условий для хранения вверенного сотруднику имущества.

Выделяют такие виды материальной ответственности работника:

1. Полная. Сотрудник обязан возместить нанесенный им ущерб полностью.
2. Коллективная. Применяется, когда из-за равного распределения обязанностей между всеми членами рабочего коллектива нет возможности применить ее к кому-то одному.

Полная матответственность

К случаям полной материальной ответственности работника относятся:

• возложение на сотрудника полной матответственности (только совершеннолетние сотрудники);
• установление недостачи вверенных работнику ценностей;
• наличие умысла;
• совершение проступка в состоянии алкогольного или иного опьянения;
• преступные действия, установленные в судебном порядке;
• разглашение тайны (коммерческой, государственной или пр.);
• административный проступок;
• причинение вреда не при исполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Ограниченная — регулируется ст. 241 ТК РФ и составляет большую часть случаев. Выражается в причинении вреда в ходе выполнения рабочих обязанностей по неосторожности или вследствие небрежности.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю наступает в пределах среднемесячного заработка виновного. Этот вид распространяется в том числе на несовершеннолетних на общих основаниях.

Наступает при любом причинении убытков, если действие (бездействие) сотрудника не подпадает под полную материальную ответственность.

Вот несколько примеров:

• порча вверенных для выполнения трудовых обязанностей ценностей по невнимательности или из-за небрежности;
• утеря важных документов, отсутствие которых является для работодателя причиной прямого действительного ущерба;
• ненадлежащее составление либо несоставление документов, приведшее к невозможности организации осуществить деятельность в полной объеме;
• траты на ремонт испорченного имущества;
• оплаты периода вынужденного простоя или прогула;
• утрата причитающегося организации заработка по причине халатного исполнения обязанностей.

Коллективная материальная ответственность

Чтобы применить ее, требуется изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива.

Этот вид матответственности возникает при исполнении некоторых работ по хранению, продаже, перевозке, применению переданных матценностей бригадой, если невозможно разделить на отдельных членов коллектива и заключить с каждым их них соглашение о возмещении в полном размере (например склад).

Взыскание суммы ущерба

Для взыскания убытков сначала необходимо установить вину работника. Для этого составляют протокол осмотра, отразить в нем объем убытков. На основании протокола составляется акт, оценивается реальная денежная стоимость причиненного вреда, подтвержденные бухгалтерскими документами.

Установив сумму, проверяем, под какой вид матответственности подпадает виновное лицо. Если под полную не подпадает (должность не та и договора нет), следовательно, убытки возмещаются в пределах среднего заработка, который определяется на день установления вреда. И производится по правилам ст.

139 ТК РФ.

Для произведения удержаний из заработка необходимо издать приказ, с которым он ознакомится. В некоторых случаях виновное лицо соглашается добровольно возместить причиненный вред.

Когда заключается договор

По ст. 243 ТК РФ, условие о полной материальной ответственности устанавливается условиями надлежаще оформленного трудового договора с руководителем или его заместителями, главным бухгалтером.

Поскольку эти категории наделены обширными полномочиями и распоряжаются материальными ценностями, то они должны нести ответственность, в т. ч. материальную. Также в силу ст.

277 ТК РФ на руководителя возложена обязанность по полному возмещению организации причиненных убытков.

Оформление соглашения

При трудоустройстве составляют договор. Это относится не к каждому работнику, но такие должности, как продавец или кассир, налагают финансовые обязательства.

Документ начинает действовать после его подписания сторонами и содержит четкое описание обязанностей сторон и их права, возможных методов взыскания убытков и прочие необходимые условия.

Скачать

Ответственность работодателя

Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный сотруднику, в соответствии с трудовым законодательством, в полном размере.

Материальная ответственность работодателя перед работником установлена гл. 38 ТК РФ.

Обстоятельствами, влекущими возмещение причиненного ущерба сотруднику, являются:

1. Незаконное лишение возможности трудиться влечет оплату всего периода: отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), перевода (ст. 72-74 ТК РФ) или увольнения (ст. 77-84 ТК РФ) в размере среднего заработка сотрудника. Сюда же относится отказ исполнить решение органа по рассмотрению трудовых споров или гострудинспектора о восстановлении работника на работе (ст. 389, 396, 357 ТК РФ) и внесение в трудовую книжку неправильной записи или неверной формулировки, задержка ее выдачи (ст. 62 ТК РФ), препятствующие дальнейшему трудоустройству сотрудника.
2. Возмещение причиненного имущественного ущерба (ст. 235 ТК РФ). К нему относятся: порча одежды в ходе исполнения трудовых обязанностей; потеря вещей из гардероба или мест хранения; утрата (повреждение) личного имущества, использовавшегося с согласия (ведома) работодателя в трудовой деятельности. Убытки в таких случаях возмещаются в полном объеме. При согласии работника возмещают в натуре. Рассмотреть заявление о возмещении убытков и принять по нему решение необходимо в 10-дневный срок. При несогласии с решением сотрудник вправе обратиться в суд.
3. Моральный вред в результате незаконных действий (бездействий) работодателя возмещается в денежной форме (ст. 237 ТК РФ), например, в случае дискриминации в области труда. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные работнику при нарушении его личных имущественных прав и посягающие на принадлежащие ему прочие нематериальные блага. Размер определяется соглашением сторон. При отказе от возмещения морального вреда сотрудник вправе обратиться в суд. Отсутствие имущественных убытков не влияет на право обращения с требованием о компенсации морального вреда.
4. Нарушение установленного срока выплаты заработной платы или других сумм, причитающихся работнику. Ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы. Это подразумевает выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день задержки со следующего дня после срока выплаты до дня фактического расчета включительно. На обязанность выплат не влияет наличие либо отсутствие вины.

Материальная ответственность работника и работодателя

Материальная ответственность работника и работодателя установлена в трех главах раздела XI ТК РФ, а именно:

• общие положения установлены в гл. 37, содержащей две статьи, в которых установлена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (ст. 232 ТК РФ), определены условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора;
• ответственности нанимателя перед работником посвящена гл. 38;
• материальную ответственность работника регламентирует гл. 39.

Следует учитывать, что:

• по условиями договоров (трудовых или о материальной ответственности), ответственность нанимателя перед сотрудником не может быть ниже, а сотрудника выше, чем она установлена ТК РФ или иными федеральными законами;
• в случае расторжения трудового договора сторона этого договора не освобождается от матответственности;
• материальная ответственность может применяться исключительно в отношении лиц, с которыми заключены трудовые соглашения, в том числе с совместителями, временными и сезонными работниками. Физические лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отвечают перед другой стороной только в рамках ГК РФ.

Все виды матответственности работника и работодателя друг перед другом показаны на схеме.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Виды материальной ответственности работника:

• неполная — в пределах среднемесячного заработка;
• полная — в размере причиненных убытков:
  • индивидуальная;
  • бригадная;
  • коллективная.

Неполная распространяется на всех сотрудников. Возмещение причиненного вреда ограничено средним заработком виновного лица, взыскание убытков (в течение месяца со дня установления его размера) производится по распоряжению работодателя.

Полная матответственность обязывает возместить причиненные убытки в полном размере (ст. 242 ТК РФ). В соответствии со ст. 243 ТК РФ, к случаям полной матответственности работника относятся:

• когда деятельность связана с имущественными ценностями, а его должности или работа поименованы в Перечне (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85);
• когда выявлена недостача ценностей, вверенных ему на хранение;
• когда вред имуществу причинен умышленно;
• когда ущерб причинен вследствие неадекватного состояния виновного, в том числе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• если приговором суда определено, что ущерб — это следствие преступных действий сотрудника;
• когда ущерб причинен в результате административного проступка, установленного госорганом;
• разглашение сведений, являющихся тайной в законодательно установленных случаях;
• когда имущество повреждено в свободное от работы время.

При этом виновное лицо должно быть старше 18 лет.

Кроме того, трудовым соглашением может быть предусмотрена матответственность для заместителей руководителя и главбуха (ст. 243 ТК РФ).

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Перечень таких обстоятельств ограничен ст. 239 ТК РФ, согласно которой работник не привлекается к ответственности в случаях:

• возникновения ущерба по причинам форс-мажорных обстоятельств, таких как землетрясения, войны, восстания, ураганы и прочие природные и социальные явления. На перечисленные обстоятельства сотрудник не может ни повлиять, ни предотвратить их;
• необходимой обороны;
• когда не были обеспечены условия для хранения порученного сотруднику имущества;
• нормального хозяйственного риска, когда сотрудником предприняты все разумные меры по недопущению вреда с учетом приоритета его жизни и здоровья перед сохранностью имущества;
• крайней необходимости, когда причинение ущерба было неизбежно в целях устранения опасности для виновного.

Ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя перед работником, в соответствии со ст. 234 – 237 ТК РФ, наступает в случаях:

• незаконного лишения сотрудника возможности трудиться;
• нанесения ущерба имуществу сотрудника.

Сумма компенсации определяется по рыночным ценам на имущество, существующим в месте, где находилось имущество на день возмещения ущерба. Ущерб может быть возмещен неденежными средствами при согласии сотрудника. Процедура возмещения достаточно проста:

• работодателю направляется заявление о возмещении ущерба;
• работодатель рассматривает заявление и принимает по нему решение не позднее 10 дней со дня поступления;
• если решение сотрудника не устраивает или ответ на заявление не получен, работник может обратиться в суд.

Также матответственность перед сотрудником наступает при задержке выплаты зарплаты и иных выплат работнику. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем считается дата фактической выплаты зарплаты.

При этом наниматель обязан выплатить проценты за период задержки выплат. Сумма процентов определяется не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты.

Также сотрудник может требовать индексации сумм задержанных выплат в связи с их обесцениванием вследствие инфляции (п. 55 Пленума ВС № 2).

Обязанность выплаты процентов за период задержки не связана с виной работодателя в такой задержке.

Еще одним случаем матответственности работодателя перед работником является причинение сотруднику морального вреда, под которым понимаются нравственные или физические страдания, связанные с нарушением трудовых прав сотрудника. Факт причинения такого вреда должен быть доказан работником. Если работодатель признает этот факт, величина компенсации может быть определена соглашением сторон.

Если же работодатель не соглашается возмещать такой вред, сотрудник может обратиться в суд. В данном случае размер компенсации будет определяться судом с учетом объема и характера причиненных сотруднику страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 8 Постановления ВС РФ от 20.12.1994 N 10).

Материальная ответственность работника перед работодателем в 2021 году

Разработано множество нормативных документов, которые регулируют отношениям между физическими и юридическими лицами. В случае работодателя и работника – это Трудовой кодекс РФ. Нередки случаи, когда работник случайно или намеренно нарушает правила безопасности, что приводит к порче имущества.

Для такой ситуации разработана специальная система, которая прописана в договоре и ТК РФ. Материальная ответственность работника подразумевает возмещение убытков, которые понесла организация из-за непрофессиональных действий работника.

В каком случае возмещается нанесенный ущерб? Может ли он быть выше среднего заработка? В каком случае претензии работодателя необоснованны и стоит обратиться в суд?

Какие виды материальной ответственности бывают, в каких ситуациях ее избежать и разделяется ли возмещение убытков на весь коллектив? Обратимся к нормативным документам, чтобы прояснить указанные нюансы.

Когда наступает полная материальная ответственность работника

В большинстве случаев между организацией и гражданином подписывается специальный документ – договор. Он содержит пункты по правам и обязанностям сторон.

ВНИМАНИЕ! Полная материальная ответственность работника подразумевает возмещение ущерба, который был нанесен его противоправными действиями. Об этом говорит 242 статья Трудового Кодекса РФ.

Отметим основные положения, когда убыток взыскивается с заработной платы или иного источника дохода гражданина. В каких ситуациях и какие категории работников могут быть привлечены к полной материальной ответственности?

• Если подписано специальное соглашение, согласно ст. 244 ТК РФ.
• В отношении директора организации, согласно ст. 277 ТК РФ.
• В отношении заместителя руководителя или главного бухгалтера, но если такой пункт есть в их трудовом договоре.
• Ущерб нанесен в ходе преступления, при условии, что вынесен положительный судебный приговор.
• Вред причинен в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• Ущерб нанесен из-за намеренного скрытия факта недостачи или потери материальных ценностей.
• Вред причинен в рамках административного нарушения, при условии, что факт доказан надзорными органами.
•  Ущерб произведен во время, когда гражданин не должен находиться на рабочем месте.

Пункты с 3 по 8 регулирует ст. 243 ТК РФ. Стоит понимать, что привлечь к материальной ответственности можно только тогда, когда доказан факт нарушения. Во-первых, проведена проверка и устройство (станок, компьютер и т.д.) полностью вышел из строя. Это можно проверить с помощью камер видеонаблюдения или технической экспертизы.

Во-вторых, доказано, что бездействие или действие работника привлекло к поломке. Причем, четко прослеживаются причинно-следственные связи. Например, только один работник имел доступ и квалификацию к дорогостоящему оборудованию. В-третьих, четко определен размер и максимальные пределы (нередко выше среднего заработка) ущерба.

Например, работодатель отличает денежные средства на покупку или ремонт новой техники из платы работника. К полной материальной ответственности можно привлечь гражданина, с которым подписан соответствующий договор. В противном случае средства взыскать не получится.

Создается специальная комиссия, которая проводит проверку и при необходимости техническую экспертизу. Она пытается восстановить картину, используя всю доступную информацию, включая средства фото- и видеосъемки, телефонные переговоры с рабочего телефона и т.д.

ВНИМАНИЕ! Работник вправе аргументировать свое поведение, контактировать с любым членом комиссии и запрашивать любые материалы, которые будут использованы в ходе проверки. В любой момент потенциальный виновник может приводить доводы, возражать и пояснять детали.

Комиссия составляет акт, в котором указаны результаты проверки. Виновный работник вправе ознакомится с ними. Мнение работника оформляется в письменном виде, где он соглашается или нет с суммой и фактом нанесенного ущерба.

Виды

Согласно действующему законодательству различают:

1. полную;
2. частичную;
3. коллективную;
4.  индивидуальную.

Договор о материальной ответственности можно заключить с лицами, которые занимают должности и или выполняют работы, согласно установлению Министерства Труда №85 от 31 декабря 2002 года. Только в данной ситуации можно привлечь работника. Причем, работодатель не обязан заставлять работника подписывать соглашение о материальной ответственности.

ВАЖНО!Если работник не достиг совершеннолетия, то любые договоренности, согласно статье 244 ТК РФ, теряют юридическую силу. Взыскания полностью исключаются.

Перейдем к нюансам всех типов материальной ответственности. О полной мы говорили выше. Обратим внимание на второй пункт.

• Частичная материальная ответственность. Самый распространенный вариант на практике. Работник компенсирует ущерб только в рамках своей среднемесячной заработной платы. На это ссылается ст. 241 ТК РФ. Что интересно работодатель самостоятельно устанавливает размер и сроки выплат, но обязательно повещает виновного. Напротив, работник вправе отказаться от удержания средств и обратиться в суд.
• Индивидуальная материальная ответственность. Из нюансов данного вида можно отметить тот факт, что ущерб нанесен намеренно из-за действия или бездействия работника.
• Коллективная материальная ответственность. Наступает, когда документ заключен с группой лиц (командой, бригадой). Статья 245 ТК РФ говорит о том, что коллектив получает доступ к материальным ценностям. Он имеет право распоряжаться, транспортировать, хранить, обслуживать и т.д. технику, предметы мебели и прочие предметы, принадлежащие организации.

Важно, что в большинстве случае привлекается весь коллектив, если нет возможности выявить конкретного виновного. Статья 245 ТК РФ говорит о том, что если одну из членов бригады удаться доказать свою непричастность, то он освобождается от денежной компенсации. Ущерб разделяется на остальных участников.

Крайне важно выявить степень вовлеченности каждого работника. Группа может отказаться от выплат и обратиться в суд. В таком случае уже надзорный орган будет определять вину и степень причастности каждого сотрудника.

Если в коллектив принят новый член, то договор не перезаключается, но это возможно, когда состав меняется на половину и более. При условии, что стороны приходят к обоюдному согласию.

Как отказаться от договора

Часто работодатель заставляет подписать документ, особенно если речь идет об обычном работнике. Так организация понижает риск и пытается обезопасить свои ценности. Порой ситуация складывает настолько остро, что дело доходит до увольнения или отказа в приеме на работу.

На практике происходит два варианта развития событий:

1. Основная функция гражданина – иметь дело с материальными ценностями. Это было сказано при приеме на работу и работодатель вправе принести на подпись договор. В случае отказа ситуация квалифицируется, как невыполнение должностных обязательств. Работодатель вправе применить любые уместные и законные санкции.
2. Работник устроился в организацию. В какой-то момент в Перечень №85 были внесены изменения, то гражданин вправе отказаться от материальной ответственности. Работодатель обязан предоставить другой вид деятельности на этом или дочернем предприятии. Но если такой работы не окажется или сотрудник откажется от нее, то дело закончится увольнением на основании ст. 77 ТК РФ.

В конечном итоге подписать договор о полной материальной ответственности работник вправе, если его заранее предупредили об этом. К тому же, данное условие должно быть прописано в документе. В виде соглашения, отдельного пункта в договоре или как-то иначе. В случае спорных вопросов это станет доказательством в суде.

Как рассчитывается

Обратимся к статье 246 ГК РФ. Он регулирует сумму денежный выплат. Сумма рассчитывается, исходя полной рыночной стоимости предмета на данный момент. Если точную дату определить невозможно, то точкой отсчета берут время, когда поломка или потеря были обнаружены. Цена не может быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским документам с поправкой на износ.

ВНИМАНИЕ! Стоит учитывать, что возможная упущенная выгода для организации не возмещается. Например, если станок сломался, и партия товара не отправилась вовремя покупателю.

В конечном итоге, работодатель самостоятельно определяет сумму ущерба с учетом описанных нюансов. В случае спорных вопросов уместно обратиться в суд, т.к. организация может завысить цену. Сделать это можно вполне законно, ведь стоимость разных предметов, в частности оборудования, существенно отличается у торговых представителей.

Привлечь сотрудника к ответственности возможно не позднее 30 дней с момента итогового решения комиссии и определения размера ущерба.

Обращение в суд

Предположим, сложилась ситуация, когда сотрудник категорически не признает свою вину или считает, что стоимость сильно завышена. Ни о какой компенсации не может быть и речи. Остается только один выход – обратиться в суд. К слову, если работодатель не предъявил требования по взысканию и месячный срок истек, то доказать свою правоту он может только подав иск.

В суд обращаются, когда сумма ущерба превышает средний заработок. Нередки иски от работодателя в отношении бывших сотрудников, которые были уволены по той или иной причине, но потом оказалось, что последний принес вред имуществу компании.

В ходе процесса часто скрываются новые подробности. Причем существует ряд нюансов, при которых суд не вправе требовать компенсацию в счет работодателя выше, чем указана в иске.

Например, распространенная ситуация, когда цена на вещи или технику существенно выросли (например, из-за высокого спроса или колебания роста валюты) и компания настаивает на увеличении стоимости. Суд отклонит такое предложение.

ВНИМАНИЕ! К слову, работник так же не сможет снизить цену ущерба из-за изменения рыночной стоимости продукта. Получается, что возмещается сумма, которая была рассчитана комиссией на момент проверки.

Важно понимать, что суд принимает во внимание все особые обстоятельства. Например, он может снизить сумму при полной материальной ответственности, если доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума, или супруга находится в отпуске по уходу за ребенком.

Другая ситуация, когда работодатель сам частично виновен в потере материальных ценностей. Например, оборудованием пользовался работник, который не имел соответствующей квалификации или допуска, но делал это по указанию вышестоящего начальства.

Полное освобождение от денежных выплат невозможно. Более того, если будут доказаны умышленные противоправные действия, то в уменьшении откажут. Суд даже может проигнорировать обещание ответчика вернуть похищенное и вынести вердикт о полной компенсации.

Возмещение затрат на обучение

Обратимся к статье 249 ТК РФ. Она говорит о том, что, если работник получил оплату за обучение, но не выполнил условия договора (ученического) или уволился раньше времени, то организации вправе потребовать компенсацию.

Сумма рассчитывает в зависимости от неотработанного времени. Например, стажер уволился за неделю до обучения. Соответственно, сумма взыскивается за указанный срок.

К слову, если условия каким-либо образом ухудшают работу сотрудника, нет возможности адекватно выполнить заданный объем, то суд откажет в иске. Статья 54 ТК РФ говорит о том, что возможно дополнительные нормативные документы, регулирующие право отработать положенный срок.

Это могут быть: коллективные договоры, соглашения, индивидуальные акты и прочие нормативные документы, которые регулируют деятельность компании.

ВАЖНО! Суть их в следующем – если компания оплатила обучение, то потенциальный работник обязан отработать время полностью и только после окончания срока полностью освобождается от каких-либо денежных штрафов.

В целом, чтобы получить компенсацию должны быть соблюдены следующие условия. Во-первых, организация самостоятельно направила работника на обучение. Во-вторых, произошла полная оплата за курс. В-третьих, в договоре или ином документе был оговорен пункт, который обязывает отработать определенный срок после или вместе с обучением.

Время разнится от сферы деятельности и задач компании. В-четвертых, работник самовольно покину организацию (уволился) без уважительной причины. Согласно статье 77 ТК РФ.

Важно раскрыть понятие «уважительная причина» — это ситуация, когда работник увольняется по собственному желанию. Отметим ряд нюансов:

• Гражданин не может продолжать работу по причине здоровья, наступления пенсионного возраста, ухода в армию и т.д.
• Если работодатель нарушил действующее законодательство и не соблюдает нормативные акты, принятые в компании.

Ответственность компании перед сотрудником

Однозначно, да. Закон распространяется на обе стороны рабочих отношений. В каком случае возможна полная материальная ответственность со стороны компании?

1. Причинен ущерб личным вещам. Например, одежде, телефону и т.д. Ситуация произошла по вине работодателя.
2. Произошла задержка заработной платы. Причем, с юридической точки зрения, в подавляющем большинстве случаев, не имеет значения по какой причине это произошло. Например, задержка банковских выплат или недостаток средств на счетах организации. В законодательстве предусмотрена выплата неустойки за каждый день просрочки.
3. Работодатель незаконно лишил работника места – имело место незаконное увольнение, отказ о восстановлении в должности, задержка выплат и т.д. Важно иметь на руках доказательства, которые можно предъявить в суде.

В конечном итоге, на практике привлекают к частичной материальной ответственности. Полная встречается намного реже. Работник вправе отказаться от подписания пункта о материальной ответственности, но чаще всего это связано с санкциями от работодателя. Вплоть до увольнения.

Компания в обязательном порядке обязана предупредить соискателя, что он станет материально ответственным лицом. Работодатель не может увеличить сумму ущерба в судебном порядке. Она останется неизменной после подачи иска.

Закон работает в обе стороны и сотрудник в определенных ситуациях вправе получить компенсацию за причиненный ущерб. В любом случае взыскание происходит при полном согласии участников или в судебном порядке.