Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, обычно составляющего 28 календарных дней, работающие пенсионеры могут оформить дополнительный отпуск.
В зависимости от основания дни отдыха могут быть предоставлены без сохранения заработной платы на этот период или с оплатой в соответствии со средним заработком работника.
Предоставление такого дополнительного отпуска происходит по письменному заявлению от работающего пенсионера.
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам
Зачастую после достижения пенсионного возраста граждане продолжают трудовую деятельность.
При этом положениями Трудового кодекса для работающих пенсионеров, получающих пенсию по старости, предусмотрено право на дополнительный отпуск. Согласно ст.
128 ТК РФ, его продолжительность составляет 14 календарных дней в год. Однако по соглашению с работодателем этот период может быть увеличен.
Предоставление отпускных дней происходит в связи с семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами, которые указываются в заявлении работника. Дни пребывания пенсионера в дополнительном отпуске не оплачиваются работодателем (фактически оформляются «за свой счет»). Страховые взносы во внебюджетные фонды за эти периоды также не перечисляются.
Двухнедельный отдых «за свой счет» можно оформить как вместе с основным ежегодным отпуском, так и отдельно от него — по желанию самого работника. Но нужно учитывать, что неиспользованный в течение года остаток дней не переносится на следующий период. Какая-либо денежная компенсация за этой срок тоже не предусмотрена.
Работодатель по своей инициативе не может отправить работника на отдых без сохранения заработной платы. Это является основанием для штрафа в связи с нарушением трудового законодательства.
Кому положено больше дней дополнительного отпуска
Для некоторых льготных категорий граждан продолжительность дополнительного отпуска составляет более 14 дней. Это касается:
- участников Великой Отечественной войны, которые могут оформить до 35 календарных дней без сохранения заработной платы в год в соответствии со статьей 128 ТК РФ;
- работающих инвалидов, которые могут оформить «за свой счет» до 60 календарных дней в год (ст. 128 ТК РФ);
- ветеранов боевых действий, которым положено 35 отпускных дней без содержания (пп. 11 п. 1 ст. 16 закона № 5-ФЗ).
Таким гражданам при оформлении дополнительного отпуска нужно будет приложить к заявлению копию удостоверения участника ВОВ, удостоверения ветерана боевых действий или копию справки об установлении инвалидности.
Граждане, относящиеся к категории «Ветераны труда», имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, как и все работающие пенсионеры. Никаких отдельных условий для таких пенсионеров законом не предусмотрено.
Заявление на дополнительный отпуск работающему пенсионеру
Основанием для предоставления дополнительного отпуска работнику пенсионного возраста является его письменное заявление. В нем нужно обозначить период, в течение которого гражданин будет отсутствовать на рабочем месте. Образец такого заявления представлен ниже:
Образец заявления на дополнительный отпуск работающим пенсионерам
К заявлению необходимо приложить пенсионное удостоверение или справку о назначении пенсии по старости.
Работодатель обязан принять заявление и согласовать предоставление допотпуска на указанный в заявлении срок. Далее он должен подготовить приказ и ознакомить с ним работника.
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Для некоторых категорий граждан Трудовой кодекс предусматривает дополнительные отпускные дни, которые оплачиваются по среднему заработку. Их предоставляют в связи с определенными условиях труда (в том числе, и работающим пенсионерам):
- Работающим во вредных и опасных условиях (статья 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность доп. отпуска в этом случае составляет 7 календарных дней.
- В особых условиях (статья 118 ТК РФ). Продолжительность, условия предоставления и категории работников, имеющие право на такой дополнительный отдых, устанавливаются Правительством РФ и положениями коллективного трудового договора.
- В условиях ненормированного рабочего дня (статья 119 ТК). Продолжительность определяется положениями коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней.
- В северных районах РФ (статья 116 ТК). Условия предоставления и сроки закреплены в ст. 14 закона № 4520-1 от 19.02.1993 г.:
- пенсионерам, работающим в условиях Крайнего Севера, предоставляют 24 календарных дня дополнительного отпуска в год;
- в местностях, приравненных к Крайнему Северу — 16 дней;
- в других северных районах, где установлен районный коэффициент — 8 дней.
Для оформления дополнительных отпускных дней также нужно подать заявление в отдел кадров организации. Оплата этого периода происходит по аналогии с оплатой ежегодного отпуска (по средней зарплате). В соответствии со статьей 126 ТК РФ, за неиспользованные дни можно получить денежную компенсацию.
Дни для прохождения диспансеризации
Получатели пенсии по старости и за выслугу лет имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня один раз в год (ст. 185.1 ТК РФ). В течение этих двух дней за работниками сохраняется рабочее место и средний заработок. Использовать эти дни можно для прохождения плановой диспансеризации в медицинском учреждении.
С 2019 года два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации предоставляют и предпенсионерам — гражданам, которым до выхода на пенсию осталось 5 и менее лет.
Чтобы оформить двухдневный оплачиваемый отгул, необходимо:
- согласовать с медицинской организацией сроки прохождения медицинского обследования;
- подать заявление работодателю с указанием этих сроков, но не более двух дней;
- ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемого отгула для прохождения диспансеризации.
Работодатель вправе проверить факт прохождения работником плановой диспансеризации, запросив информацию в медицинском учреждении. Работник, в свою очередь, не обязан предоставлять какие-либо подтверждающие документы.
Дополнительный оплачиваемый отпуск и правила его предоставления
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться компанией-работодателем на основании ТК РФ или в силу договора.
Количество дополнительных дней отдыха устанавливается трудовым законодательством либо по договоренности.
Учитывается также мнение выборного профсоюзного органа, который выступает в качестве арбитра при регулировании трудовых отношений между заинтересованными сторонами, а также отстаивает интересы работников.
Закон устанавливает минимальную продолжительность дополнительного отпуска, который полагается сотрудникам на возмездной основе. Окончательное количество дней отдыха решается по соглашению между сотрудниками и работодателем.
Порядок предоставления дополнительного возмездного отпуска
Дополнительный характер отдыха предусматривает предварительное оформление основного оплачиваемого отпуска, гарантированного положениями ТК РФ. Длительность базового платного отпуска составляет 28 дней. Отдельным категориям сотрудников полагается удлиненный основной отпуск. В перечень таких работников попадают:
- педагоги;
- сотрудники отдельных медицинских ведомств;
- правоохранительных структур;
- административных учреждений.
Ежегодный отпуск за первый год работы полагается сотруднику после того, как он отработает у работодателя не меньше полгода. По соглашению с руководителем предприятия сотрудник может уйти в отпуск раньше полугода работы. Фактически отпуск со второго года работы может предоставляться в любое время, но с учетом производственной нагрузки на предприятии.
Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск
В перечень сотрудников, которые могут оформить отпуск, входят следующие категории работников:
- Специалисты, у которых ненормированный рабочий день.
- Работники, которые заняты на производствах с вредными и опасными факторами.
- Сотрудники, которые трудятся на предприятиях, расположенных в крайних северных районах и приравненных к их статусу местностям.
- Работники, которые трудятся на предприятиях со специфическими условиями производственных процессов.
Дополнительный оплачиваемый отпуск также вправе получить иные сотрудники, если соответствующие соглашения о его предоставлении оформлены между работодателем и персоналом. Дополнительный отпуск также полагается сотрудникам, если даже он не имел на такой отдых юридических оснований. Основная задача заключается в лояльности работодателя к режиму труда и отдыха на предприятии.
Процедура оформления дополнительного отпускного периода устанавливается:
- ТК РФ – содержит базовые положения о категориях работников, которые могут получить отпуск в силу специфики своей деятельности;
- коллективный договор – в нем содержатся базовые условия трудового договора, обязательного для сторон трудовых правоотношений;
- локальный нормативный акт – регламент или положение, на основании которого принимается решение о том, что сотрудник получит дополнительный отпуск.
Порядок предоставления дополнительных отпусков должен согласоваться с профсоюзом, если он присутствует на предприятии работодателя. Нерабочие праздничные дни не включаются в общую продолжительность отпуска, в том числе дополнительного.
Дополнительный отпускной период присоединяется к основному отпуску либо по договоренности с работодателем оформляется отдельно.
Дополнительные отпуска могут устанавливаться работодателем отдельно и зависят от производственной, финансовой нагрузки на предприятии.
Если сотрудник занят на работах, связанных с вредными и опасными факторами, то продолжительность отпуска составляет минимум 7 дней. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 7.02.2013 № 135-О перечень специальностей и работ, связанных с вредными и опасными факторами, открытый. В такую категорию занятости могут включаться должности и специальности, вредность и опасность на которых подтверждена результатами специальной оценки труда.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы и по другим основаниям
Такой отпуск предоставляется гражданам, которые занимают специальные должности, обусловленные спецификой выполняемых обязанностей.
Перечень работников, которым положен такой отпуск, и продолжительность отпускного периода устанавливаются Постановлением Правительства № 877 от 10.12.2002.
Максимальная продолжительность такого отпуска, в зависимости от категории работников, составляет 3-7 дней.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам, которые трудятся по ненормированному графику, составляет не меньше трех дней. Если организация финансируется из бюджета, то отпускное время устанавливается на основании нормативного акта Правительства РФ.
Для сотрудников, которые работают в бюджетных организациях субъекта РФ, продолжительность отпускного периода определяется органами исполнительной власти субъекта РФ.
Бюджетные организации муниципального уровня предоставляют отпуска своим сотрудникам на основании акта органа местного самоуправления.
Окончательные сроки отпуска оформляются ведомственными актами. Не разрешается полностью лишать сотрудника отпуска, заменяя его денежной компенсацией, даже высокой. В год сотрудник должен уйти в отпуск минимум на две недели. Отпуск по совместительству может предоставляться авансом, когда время его наступления не совпадает с положенным отдыхом на основном месте работы. Продолжительность отпускного периода для сотрудников северных территорий составляет 24 и 16 дней соответственно.
Процедура предоставления дополнительного отпуска
Отпуск оформляется на основании приказа работодателя. О наступлении отпуска, в том числе дополнительного, сотрудник предупреждается не позднее, чем за две недели.
С графиком отпусков сотрудники должны ознакомиться за две недели до истечения календарного года.
Время, когда сотрудник хочет дополнительно отдохнуть, можно выбрать, если очередность отпусков не отражается негативно на производственном процессе.
Дополнительный отпуск предоставляется наряду с основным, но в отдельных случаях работник может получить компенсацию за положенное дополнительное время отдыха. Отпуск также может предоставляться отдельно, если «отгулять» отпуск полностью невозможно из-за особенностей работы компании.
От дополнительного оплачиваемого отпуска следует отличать внеочередной отпуск за свой счет, который сотрудник также может оформить по соглашению с работодателем.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за счет средств работодателя. Отпускные должны быть перечислены сотруднику не позднее, чем за три дня до положенного отдыха.
Средства перечисляются на карту работника или предоставляются в кассе.
Возможные проблемы
Если сотрудник относится к категории работников, которым отпуск полагается по закону, то работодатель обязан предоставить его в любом случае.
Возможны случаи, когда руководитель предприятия отказывается удлинять основной отпуск, мотивируя это сложным финансовым положением в компании, либо работодатель предлагает оформить дополнительное время отпуска отдельным заявлением и за свой счет.
Работодатель также может отказывать предоставлять за положенный отпуск компенсацию либо намеренно отсрочивает отпуск, передвигая его на неопределенный срок.
Подобные действия считаются нарушением трудового законодательства и должны пресекаться. У сотрудника есть административные и судебные способы защиты своих прав.
В первом случае работник вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. Документ может быть оформлен в свободной форме. Работник должен:
- указать сведения о работодателе;
- изложить содержание спорной ситуации.
Срок рассмотрения заявления составляет 15 рабочих дней. При необходимости отведенный ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» может быть удлинен на такое же время. Аналогичные сроки рассмотрения предусмотрены в прокуратуре. Надзорные ведомства уполномочены привлекать работодателя к ответственности в виде штрафа и возможной дисквалификации сотрудника.
Для защиты трудовых прав в судебном порядке необходимо обращаться в суд по месту заключения трудового договора или исполнения его условий. Порядок подачи искового заявления регламентируется ГПК РФ – ст. 131 и ст. 132.
В исковом заявлении должны содержаться:
- наименование суда, в который подается заявление;
- наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
- наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
- в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
- цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
- сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
- копии документов, подтверждающих позицию истца.
Иск о защите трудовых прав сотрудника государственной пошлиной не облагается, за исключением случаев, когда требования о защите трудовых прав совмещаются с требованиями имущественного и иного характера (например, о возмещении материального вреда, если сотрудник в работе использовал свое имущество и работодатель позже отказался компенсировать его потери).
Требования о предоставлении дополнительного отпуска можно совмещаться с требованиями о возмещении морального вреда. Спорные ситуации желательно своевременно уладить при помощи компетентного юриста.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: продолжительность и кому он предоставляется в 2021 году
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места. Продолжительность такого отдыха установлена законодательством и не может составлять менее 28 календарных дней. Однако, работникам, чей труд квалифицируется как особый, государство гарантирует дополнительные оплачиваемые дни. Перечень категорий представлен в ст. 116 ТК РФ. К ним относятся:
- — Работники, занятые во вредном производстве, а так же имеющие опасные условия труда;
- — Работники, выполняющие свои обязанности в условиях Крайнего Севера, а так же других районах, приравненных к ним;
- — Работники, имеющие ненормированный рабочий день;
- — Лица, выполняющие особых характер работ;
Категории граждан, для которых дополнительный отдых установлен Федеральным законодательством, например участники боевых действий, чернобыльцы. Данный список может быть расширен в зависимости от финансовых возможностей организации, так как оплата дополнительных дней отпуска рассчитывается на основании среднего заработка.
Пример
Cотрудник отработал полный расчетный период (12 мес.). Его месячная з/п была неизменна – 20000 руб. по коллективному договору ему предоставлены 10 дополнительных оплачиваемых дней.
Рассчитываем средний дневной заработок:
20 000 руб. * 12 мес. = 240 000 руб. заработано за год.
240 000 / 352,8 (среднее кол-во рабочих дней) = 680,27 руб./день.
- Оплата основного отпуска: 680,27 * 28 = 19047,62 руб.
- Оплата дополнительных дней: 680,27 * 10 = 6802,70 руб.
- Итого: 19047,62 + 6802,7 = 25850,32 руб.
Среднее количество рабочих дней берется из расчета 29,4 в месяц. Данный пример можно назвать идеальным, так как в жизни редко случается так, что в расчетном периоде у работника не было отсутствия по причине больничного листа, отпуска без сохранения з/п и т.п. в этих случаях используется следующая формула:
- ОТ = СЗП/ФОД * КДО,
- ОТ — отпуск;
- СЗП – средняя заработная плата;
- ФОД – фактически отработанные дни за период (29,3*12 – дни отсутствия);
- КОД – количество дней отпуска;
При исчислении продолжительности отпуска, следует опираться на ТК РФ. Дни основного и дополнительного отпуска суммируются. Если период отдыха выпадает на праздничные дни, то они не оплачиваются, но и не принимаются к расчету продолжительности. Отпуск исчисляется календарными днями! Порядок предоставления отпусков рассмотрен в ст. 123 ТК РФ.
Как пишется заявление на отпуск. Актуальный образец 2021 года
Дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда в 2021 году
К вредным и опасным условиям труда относятся категории, прописанные в ст. 117 ТК РФ: работы в горных условиях (подземные, наземные, открытые, карьерные); в зонах повышенного радиационного фона; в зонах, где на человека оказывают пагубное влияние химические, биологические, физические и иные вредные факторы.
Для данной категории дополнительный оплачиваемый отпуск установлен в размере 7 календарных дней. Если в расчетном периоде работник сменил несколько мест с разными условиями, то количество дней рассчитывается по каждому в отдельности.
Определение вредных условий, находится в ведении работодателя. В связи с тем, что точного списка профессий и цехов не существует, Росструда рекомендует брать за основу Постановление Госкомтруда СССР № 298/П-22 от 25.10.74.
Вредные условия труда: какие гарантии и льготы положены работникам?
Дополнительные дни к отпуску при ненормированном рабочем дне
Если работник периодически привлекается к работам, находящимся за пределами установленного ТК РФ времени, его график можно считать ненормированным.
Перечень таких должностей оговорен в коллективном договоре, а так же в нем указано то количество дополнительных оплачиваемых дней, на которое может рассчитывать работник. Минимальное количество таких дней ограничено ТК РФ ст. 119 и равняется трем.
Помимо коллективного договора, должен быть опубликован приказ о предоставлении каждой категории работников с ненормированным днем определенного количества отпускных дней.
Компенсация за отдых на российских курортах в 2021 году
Дополнительные отпуска в районах Крайнего Севера
Крайне сложные условия труда в районах Крайнего Севера, а так же приравненных к ним территориях, обеспечиваются дополнительным оплачиваемым отдыхом в количестве 24 и 16 календарных дней соответственно (ст. 321 ТК РФ). Ежегодный отпуск предоставляется на общих основаниях – 28 календарных дней.
В случае возникновения права на дополнительный отдых по другим основаниям, количество дополнительных дней суммируется.
Дополнительный отпуск для чернобыльцев
Лицам, подвергшимся радиационному облучению в результате аварии на чернобыльской АС, ставшие в результате инвалидами, а так же проживающие в зонах с правом на отселения и отселения, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней.
Данный размер отпуска может варьировать в зависимости от зоны проживания/работы, а так же срока нахождения в ней:
— С 26.04.86г. – для зоны отселения – 21 дней, для «зоны с правом…» — 14 дней;
На сколько оплачиваемых дней отпуска в году может рассчитывать работник
Чтобы узнать количество дней отпуска в 2021 году по Трудовому кодексу, положенных каждому трудоустроенному россиянину, достаточно открыть статью 115 ТК РФ. Из нее следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 дней.
Кажется, что все очевидно? Но есть еще дополнительные дни и даже льготные дни отпуска, которые положены некоторым категориям граждан. Отпуск допустимо делить на части, а иногда (только в особых случаях) получить вместо него денежную компенсацию.
28 свободных дней в году — каждому работнику
Количество свободных от работы дней, по ТК РФ, является минимально возможным для всех работодателей без исключения. Это означает, что больше можно, меньше категорически нельзя.
Статьей 120 ТК РФ определено, что продолжительность отпуска по ТК РФ исчисляется в календарных, а не в рабочих днях, то есть с учетом выходных.
Например, если работник хочет уйти на отдых в понедельник на 14 дней, то на работу выйдет в понедельник ровно через две недели. В оплату отпускных включаются все дни освобождения от работы, включая выходные.
А вот нерабочие праздничные дни в отпускные дни включать нельзя. По нормам статьи 120 ТК РФ, такие даты продлевают отпускной период.
Например, если в период с 5 по 18 июня попадает 12 июня — День России, то на работу человек выйдет не 19 июня, как предусмотрено графиком, а 20-го. Праздничная дата при расчете отпускных не учитывается.
Это правило распространяется только на официальные праздники из перечня статьи 112 ТК РФ.
Дополнительные дни от руководства
Трудовое законодательство позволяет руководителям организаций устанавливать работникам удлиненный оплачиваемый период освобождения от работы. И если существует минимальный отпуск по российскому законодательству, то максимум прописывается в локальных актах организации-работодателя:
- коллективном договоре;
- трудовых договорах;
- правилах внутреннего распорядка.
Законодательство не запрещает работодателю дифференцировать продолжительность отдыха в зависимости от профессий и должностей. Главное, что такой дополнительный отдых оплачивается.
Но если основные отпускные работодатель вправе отнести на уменьшение прибыли, то с дополнительными это невозможно. По нормам п. 24 статьи 270 НК РФ, оплата дополнительных отпускных осуществляется только за счет прибыли организации.
Страховыми взносами и НДФЛ такие отпускные облагаются на общих основаниях.
Удлиненный и дополнительный отпуск
Некоторые категории граждан, по нормам ТК РФ и других законодательных актов, вправе отдыхать дольше остальных.
Им положено не только минимальное количество дней отпуска по Трудовому кодексу или дополнительное время отдыха, закрепленное локальными актами организации, удлиненный отпуск прописан в законодательстве.
Это касается представителей некоторых социально значимых профессий и силовых органов. Длинный период оплачиваемого отдыха положен:
- военнослужащим российской армии — в зависимости от срока службы — до 45 суток;
- учителям и преподавателям — от 42 или 56 календарных дней, в зависимости от занимаемой должности педагогического работника и вида учебного заведения (статья 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
Что такое дополнительный отпуск: кому положен и сколько дней
Дополнительный отпуск по нормам трудового законодательства — это время отдыха, установленное для некоторых категорий сотрудников помимо стандартного двадцативосьмидневного отпуска. Эти периоды прописаны в Трудовом кодексе и могут закрепляться в локальных актах организации.
Особенности предоставления дополнительных дней отпуска
Согласно статье 116 Кодекса, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Также сотрудники могут написать заявление на оформление отпуска за свой счет.
По нормам второй части статьи 116 Кодекса, работодатель вправе расширить перечень видов отпусков.
Их порядок и особенности должны быть четко регламентированы положениями локальных актов.
Если отпуск оплачиваемый, сотруднику должны выплатить отпускные за три дня до начала отдыха.
В случае отказа работодателя от предоставления законных дней отдыха, ему грозит ответственность по статье 5.27 КоАП.
Подробную информацию об отпусках читайте в специальном разделе «Отпуск».
Продолжительность дополнительного отпуска разным категориям сотрудников
Главой 19 Кодекса закреплен перечень оснований для оформления дополнительных дней отпуска. Это список расширяется иными нормативными правовыми актами и локальным документами предприятия.
Правовые нормы связывают оформление дополнительного отпуска с местом трудоустройства (к примеру, северные районы) или характером труда (выполнение обязанностей).
Ненормированный график работы
За ненормированный рабочий день, согласно статье 119 Кодекса, дополнительные дни отдыха таким сотрудника представляются, если в трудовом договоре зафиксирована такая особенность работы. Оформлением отпуска работодатель компенсирует часы переработки.
Оплата дополнительного отпуска оплачивается в стандартном порядке.
Если работник напишет заявление, ему могут заменить отдых денежной выплатой. Расчет суммы производится в зависимости от среднедневного заработка сотрудника.
Если в трудовом договоре прописан ненормированный график работы, а сотрудник ни разу после работы не задерживался, ему все равно положены указанные дни отдыха.
Минимальный период отдыха — три календарных дня.
Особые условия работы
По нормам статьи 118 Кодекса, дополнительные дни отдыха полагаются работникам, особенности работы которых установлены положениями постановлений российского Правительства.
Эти же нормы регламентируют длительность отдыха (к примеру, медицинскому персоналу при непрерывном трехлетнем стаже).
Это установлено положениями Постановления №1588.
Вредные условия работы
За вредные условия труда, по нормам статьи 117 Кодекса, при вредной работе со второй, третьей или четвертой степенью вредности дополнительные дни оплачиваемого отдыха предоставляются минимум на семь дней.
Конкретное количество дней устанавливается для каждого работника в коллективном договоре. А сама обязанность давать оплачиваемый отпуск записывается в трудовой договор.
Получить компенсацию можно только за дни, превышающие минимальную длительность отпуска.
Полное число дней отпуска предоставляется только сотрудникам, отработавшим во вредных условиях больше одиннадцати месяцев.
При меньшей отработке отпуск будет рассчитан пропорционально времени работы.
В стаж работы для льготного отпуска не входят следующие периоды:
- больничный;
- отпуск по беременности;
- легкий труд беременной женщины или девушки с ребенком до года;
- выполнение общественных или государственных обязанностей.
Согласно двенадцатому пункту Постановления № 273/П-20, в период времени для расчета стажа труда засчитываются дни, в которых во вредных условиях работник провел больше 50 процентов. Если в какой-то день сотрудник провел в таких условиях меньше половины рабочего дня, день в зачет не пойдет.
Если хотя бы 51 процент, засчитается полный день.
Верховным Судом опровергнуто это положение. Это установлено решением ВС № АКПИ16-1035от 26 января 2017 года и решением № ГКПИ2004-481 от 15 апреля 2004 года. Согласно этим документам, главной нормой для ориентировки является статья 121 Кодекса. Согласно положениям статьи, расчет «вредных» дней работы производится следующим образом:
- дни, если сотрудник находился во вредных условиях весь день;
- часы, если работник трудится неполное время. Часы переводятся в дни, согласно установленной сотрудникам продолжительности дня.
Работодатель должен обеспечить точный учет отработанного времени, включая труд в опасных (вредных) условиях.
Работа инвалидов
Предоставление инвалидам любой группы не менее тридцати дней оплачиваемого ежегодного отдыха. Это закреплено статьей 23 Федерального закона № 181, изданного 24 ноября 1995 года.
Согласно положениям Трудового кодекса, инвалиды третьей группы с ненормированным временем работы получают не меньше трех дней отдыха.
В коллективном договоре работодатель может зафиксировать свои правила работы и предоставления отдыха.
Дополнительно работники с инвалидностью могут получить неоплачиваемый отпуск до двух месяцев ежегодно.
Это установлено статьей 128 Кодекса.
Работа медицинского персонала
Дополнительные дни отдыха предоставляются некоторым группам сотрудников медицинской сферы.
Они вправе получить дополнительные дни отдыха за осуществление трудовой функции (например, врачи, ведущие общую практику не меньше трех лет.
- Это установлено постановлением Правительства № 1588 от 30 декабря 1998 года).
- Медицинские сотрудники также получают дополнительное время отдыха за работу во вредных условиях.
Перечень должностей и особенности оформления дней отдыха закреплены подзаконными нормативными актами и детали необходимо выяснить при трудоустройстве.
Работа в районах Крайнего севера и приравненной к ним местности
Работа в районах Крайнего севера предполагает предоставление дополнительных двадцати четырех дней отдыха. Это установлено статьей 321 Кодекса.
Если сотрудник работает в приравненных к ним районах, его дополнительный отпуск составляет шестнадцать дней.
Работа сотрудников с профзаболеваниями или производственными травмами
Если в ходе выполнения трудовой функции работник получил производственную травму или профессиональное заболевание, ему положены оплачиваемые дни отдыха на все время лечения. Это установлено статьей 17 Федерального закона № 125 от 24 юля 1998 года.
Отпуск оформляется, если сотруднику из-за травмы положено лечение в санатории.
При этом в период отпуска включается время лечения, а также время, затраченное работником на проезд к курорту и обратно.
Работа сотрудников, трудившихся в Чернобыле
Если работник участвовал в ликвидации последствий аварий на Чернобыльской АЭС или попал в зону действия поражающих веществ, ему полагается отпуск, длительность которого определяется в зависимости от степени причинения вреда здоровью.
Чтобы получить дни отдыха, работник должен написать заявление и приложить к нему документы, подтверждающие указанное право.
Предоставление дополнительных дней отпуска за свой счет
Неоплачиваемые дни отдыха положены работникам, относящимся, по статье 128 Кодекса, к следующим категориям:
- работающим пенсионерам — две недели каждый трудовой год;
- инвалидам — до двух месяцев в год;
- ветеранам боевых действий — не более 35 дней в год.
Отпуск предоставляется сотрудникам на основании их письменного заявления и приказа директора.
Отказать в удовлетворении заявления работодатель не вправе.
Возможность замены отпуска денежной компенсацией
По закону, заменить денежной компенсацией можно часть отпуска, превышающую его минимальный размер. Согласно статье 126 Кодекса, из этого правила есть исключения.
Беременные, несовершеннолетние сотрудники и работники вредного или опасного производства не вправе получить компенсацию. Они должны отдыхать весь положенный срок.
- Уважаемые читатели!
- Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.
- Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.
- Это быстро и бесплатно!
Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2021 году
Определенные категории работников, помимо ежегодного отпуска, имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха, которые продлевают ежегодный отпуск. Это право зафиксировано в ст. 116 ТК. Расскажем в статье, кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, как его нужно оформлять.
Кому положен дополнительный отпуск
Для того, чтобы выяснить, имеет ли работник право на дополнительные дни отдыха, обратитесь к положениям ТК.
Согласно данному нормативному документу, Вы обязаны предоставить дополнительный отпуск работникам, трудящимся во вредных/опасных/особых условиях, а также сотрудникам с ненормированным рабочим днем.
Также ТК учитывает специфику деятельности организации: педагоги, аспиранты, а также спортсмены и тренеры имеют право на дополнительный отдых.
Кроме ТК, право на дни отдыха «сверх» ежегодного отпуска регламентируется прочими законодательными актами: федеральными законами, постановлениями Правительства, приказами различных ведомств, таких как МИД, Минобразования, Минздрава и т.п. статью: → “Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска».
Дни отдыха по Трудовому Кодексу
Для начала рассмотрим гарантии, которые предоставляет работникам ТК.
Отдых за вредные условия труда
Согласно положениям ТК, дополнительный отдых положен работникам в качестве компенсации за вредные и/или опасные условия труда. Для того, чтобы определить, соответствуют ли условия работы сотрудника необходимым нормам, проведите специальную оценку и оформите ее соответствующим актом.
После проведения оценки присвойте помещениям (цеху, складу, офису и т.п.) категорию вредности от 1 до 4 (1 – для безопасных помещений, 4 – для опасных с высокой вероятностью профзаболеваний и травматизма). Сотрудники, работающие в помещениях с классификацией «1», «2», «3», «4» имеют право на дополнительный отдых.
Срок дополнительного отпуска в связи с вредностью (опасностью) условий труда – минимум 7 дней. На Ваше усмотрение данный период может быть увеличен, о чем следует указать во внутренних нормативных документах (приказ, коллективный/трудовой договор).
Пример №1. АО «Металлург» занимается производством металлоконструкций. Согласно спецоценки, проведенной специальной комиссией «Металлурга» 03.08.16, присвоены степени вредности/опасности следующим помещениям:
- производственные цеха №3, 5 – категория «4»;
- ремонтный цех – категория «3»;
- пуско-наладочная мастерская – категория «2».
Трудовыми договорами с сотрудниками АО «Металлург» предусмотрены следующие компенсации в связи с вредными и опасными условиями:
- рабочие цехов № 3, 5 – дополнительно 12 дней отдыха;
- механики ремонтного цеха – дополнительно 10 дней;
- техники пуско-наладочного мастерской – дополнительно 8 дней отдыха.
В марте 2017 оформлены отпуска для работников АО «Металлург»:
- Сидоренко К.Л. (цех №3) – на 40 дней (28 дней основного отпуска + 12 дополнительно);
- Кириллов В.Д. (пуско-наладочная мастерская) – на 36 дней (28 дней + 8 дней).
Отпуск жителям севера
Также ТК предоставляет гарантии для работников Крайнего Севера. Если Ваше предприятие расположено в районах Крайнего Севера (или в приравненных к нему местностях), то помимо основного отпуска, Вы обязаны предоставить:
- дополнительно 24 дня отдыха для работников-северян, а также сотрудников, трудящихся вахтовым методом;
- дополнительно 16 дней для постоянных работников и «вахтовиков», работающих в приравненных к Северу районам;
- 8 дней к основному отпуску для сотрудников прочих северных районов согласно Закону №4520-1.
Право сотрудника на дополнительный отдых подтверждается фактическим местом работы: если его рабочее место находится в районе Крайнего Севера (или приравненном к нему), то он вправе требовать у работодателя отпуск «сверх» ежегодного. статью: → “Что входит в расчет отпускных?».
Дни отдыха для бракосочетания
В отличие от вышеописанных случаев, отпуск в связи с браком предоставляется на неоплачиваемой основе.
Если работник обратился к Вам с просьбой об отдыхе в связи со свадьбой, то Вы обязаны предоставить ему дни отдыха (до 5 дней) без сохранения зарплаты.
Количество дней отдыха, предусмотренное для конкретных ситуаций (собственное бракосочетание, свадьба детей и т.д.), закрепите во внутренних нормативных актах (коллективный договор, положения об отпусках и т.п.).
Дополнительный отдых согласно прочим нормативным актам
Помимо льгот, зафиксированных Трудовым кодексом, право на дополнительный отдых предусмотрено прочими нормативными актами различных министерств и ведомств. В таблице ниже предоставлена обобщенная информация о правах на дополнительный отдых работников в разрезе сферы деятельности и специфики условий труда.
| Категория работников | Описание | Срок дополнительного отдыха |
| Лица, пострадавшие от техногенных катастроф | Если у Вас в штате есть работники, имеющие статус ликвидаторов последствий техногенных катастроф, либо пострадавшие от таких катастроф лица, то Вы обязаны предоставить таким работникам дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Согласно закону №1244-1 Вы должны обеспечить оплачиваемый отдых пострадавшим от аварии на ЧАЭС. Условия отпуска для лиц, пострадавший от аварии на ПО «Маяк» описаны в федеральном законе №175. | Законодательство предоставляет 14 дней дополнительно к основному отпуску:
|
Загрузка...
