В Москве введен режим повышенной готовности для профилактики коронавируса. Теперь после возвращения в Россию из эпидемиологически опасных стран жители столицы должны будут сообщить о поездке и провести в самоизоляции две недели. Рассказываем, как оформить больничный на дому, в каком объеме он будет оплачен и можно ли избежать карантина.
Кого отправляют на карантин по коронавирусу?
ТАСС/Zsolt Czegledi/AP
Во всех аэропортах столицы установлены медицинские посты. Как сообщает Мосгорздрав, всем гражданам, прибывающим из Китая, Южной Кореи и Ирана, выдаются постановления о карантине, фиксируются их контактные данные, делается фотография. Независимо от наличия симптомов, у таких пассажиров берется анализ на коронавирусную инфекцию.
У тех, кто прибывает из Италии, измеряется температура и собираются контактные данные для оценки состояния их здоровья. Если обнаружены симптомы заболевания, у них берется проба на коронавирус.
Те, кто прибыл из других стран с опасной эпидемиологической обстановкой, включая Испанию, Францию, Германию и другие, должны сообщить о своем прибытии на территорию Москвы по горячему телефону департамента здравоохранения города Москвы +7 (495) 870-45-09 и оформить больничный лист. Также необходимо уведомить своего работодателя о нахождении в режиме самоизоляции. Полный список зараженных стран по состоянию на 6 марта можно посмотреть здесь.
Как оплачивают нахождение на карантине?
РИА Новости/Алексей Даничев
Если ваша работа не связана с обязательным нахождением на рабочем месте, то можно договориться с начальством работать удаленно.
Обсудите режим «удаленки» в устном формате либо подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору о надомной работе. Во втором случае у вас будут письменные гарантии о сроках и условиях такого режима.
Например, взаимная договоренность о том, что у вас есть 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными.
Если у вас нет возможности работать удаленно, в режиме самоизоляции вам положено пособие по нетрудоспособности. Российские работодатели будут оплачивать больничный лист из-за карантина так же, как и по болезни. Объем выплат зависит от стажа работы:
- — при стаже менее пяти лет вам заплатят 60% от среднего заработка;- от пяти до восьми лет – 80%;
- — больше восьми лет – 100%.
Страховой стаж рассчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам и информации о начисленной зарплате из Пенсионного фонда России. При этом учитываются все периоды официальной занятости, поэтому даже с учетом перерыва в несколько лет суммироваться будет весь опыт, указанный в трудовой книжке.
Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты (оклады, премии и бонусы) за последние два года, на которые уплачивались страховые взносы в ПФР, даже если вы меняли места работы в течение этого времени.
Как получить больничный через курьера?
Собянин: находящиеся на карантине смогут получить больничный с курьером
Москвичи, которые оказались на карантине, могут получить больничный лист не выходя из дома. Для этого сначала необходимо оценить свое текущее состояние:
1. Если вы чувствуете себя хорошо, не нужно посещать поликлинику. Для получения больничного листа позвоните по телефону горячей линии департамента здравоохранения +7 (495) 870-45-09. Специалисты примут заявку, и в течение двух дней курьер доставит вам больничный лист на дом. 2. Если вы чувствуете недомогание, немедленно вызовите врача на дом и сообщите, какую страну вы недавно посещали.
При необходимости московские врачи могут выдать больничные листы прямо в аэропорту. Порядок выдачи больничных на дому действует до 1 апреля.
Могут ли уволить из-за карантина?
РИА Новости/Илья Питалев
Работодатель не может уволить сотрудника, если он находится на больничном или в отпуске. Эта норма закреплена статьей 81 ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Вы можете остаться без работы, только если сама фирма прекратит свое существование.
Если вы работаете на фрилансе по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то есть должны выполнить определенный объем работ в срок, то ситуацию с карантином можно определить как форс-мажор. Однако если работодатель будет против, то ситуацию придется разбирать через суд, который определит, являются ли обстоятельства непреодолимыми и можно ли назвать это форс-мажором.
Можно ли избежать карантина?
РИА Новости/Илья Питалев
Нарушение введенных в Москве эпидемиологических мер попадает под уголовную и административную ответственность, сообщил Москве 24 президент Союза адвокатов России Игорь Трунов. Санитарные правила и гигиенические нормативы вводятся для обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Если вы их не соблюдаете, то можете попасть на штраф.
В соответствии со статьей 6.3 КоАП РФ невыполнение этих правил или противоэпидемических мероприятий предполагает наложение административного штрафа для граждан от 100 до 500 рублей.
Игорь Трунов
президент Союза адвокатов России
Должностные лица в этом случае будут оштрафованы в размере от 500 до 1000 рублей. Юрлица – от десяти до двадцати тысяч рублей или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.
Трунов также сообщил, что в случае, когда из-за несоблюдения вами санитарно-эпидемиологических норм пострадали другие люди, может быть применена статья 236 УК РФ.
«Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, наказывается штрафом от 80 тысяч рублей или обязательными исправительными работами на срок до 360 часов. Если деяние по неосторожности повлекло смерть человека, то лишением свободы до пяти лет», – заключил адвокат.
Вспышка коронавируса COVID-19 была зафиксирована в китайском городе Ухань в декабре 2019 года. ВОЗ признала распространение инфекции чрезвычайной ситуацией. Согласно последним данным, число зараженных коронавирусом в Китае превысило 80,5 тысячи человек, скончались 3042, излечилось более 53 тысяч человек
Москва принимает все возможные профилактические меры в связи с обнаружением первого случая заражения коронавирусом в столице.
Сергей Собянин сообщил о том, что все московские аэропорты работают в усиленном режиме, проверяются все прибывшие из Китая, Италии, Ирана и Южной Кореи.
В детских садах и школах у детей ежедневно измеряют температуру, у пассажиров метро – выборочно с применением дистанционных технологий. Мэр попросил горожан соблюдать введенные ограничения и соблюдать профилактические меры.
Больничный – бабушке? Неужели так можно? :: Бобруйск — Здоровье, красота, мода
Сейчас осень, дети болеют, с ними надо сидеть, но для родителей это может стать проблемой, потому что работодателей факт временного отсутствия работника на рабочем месте, мягко говоря, не радует. С работой сейчас непросто, молодых мам стараются не брать, поэтому рисковать работой не хочется. Возникает проблема: с одной стороны, мама должна сидеть с ребенком, с другой – должна быть на работе. Что делать?
Разрешением противоречия может стать бабушка, которая либо уже на пенсии, либо достаточно свободна, чтобы отпроситься посидеть с внучком или внучкой. Встает конкретный вопрос: можно ли бабушке/дедушке уйти на больничный по уходу за ребенком?
Прежде чем начать отвечать на этот вопрос, давайте откроем «Инструкцию о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности», утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97.
- Пункт 46 Инструкции гласит: «Листок нетрудоспособности (справка) по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях (на дому – прим. автора) выдается лицу, фактически осуществляющему уход за указанным ребенком, если данное лицо не может его осуществлять без освобождения от работы (службы, учебы)… при этом:
- — матери (мачехе) или отцу (отчиму), усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю) листок нетрудоспособности (справка) выдается лечащим врачом ребенка на срок не более 10 календарных дней…
- — иным лицам листок нетрудоспособности (справка) выдается и продлевается лечащим врачом ребенка совместно с заведующим отделением (руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения или председателем ВКК)».
Что из этого следует? Что матери или отцу больничный лист выдается только лечащим врачом, а иным лицам (в том числе бабушкам, дедушкам, дядям, тетям и т.д.), которые фактически осуществляют уход за ребенком, больничный лист выдает лечащий врач плюс главврач поликлиники.
В пункте 43 Инструкции сказано, что «листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается лицу, осуществляющему уход».
Другими словами, нельзя попросить врачей выписать больничный лист заочно, он вручается лично бабушке.
Точно в таком же порядке осуществляется продление и закрытие больничного – «при предъявлении лицом паспорта или иного документа, удостоверяющего личность» (пункт 5 Инструкции).
Возникает вопрос: почему «иным лицам» (кроме матери-отца), больничный лист выдается лечащим врачом совместно с главврачом? Никаких пояснений на этот счет законодательство не дает, возможно, это установлено с целью необходимости дополнительного контроля. Однако и возможности отказа «иным лицам» в выдаче листка нетрудоспособности (справки) законодательство не содержит, вследствие чего можно предположить, что такие запросы носят лишь уведомительный характер и должны удовлетворяться всегда, не основанный на конкретных нормах законодательства отказ в выдаче больничного бабушке будет считаться незаконным.
- Именно поэтому, в случае, если бабушке отказали в выдаче больничного на внучку, стоит потребовать (желательно – письменно) письменный отказ с изложением оснований отказа и в дальнейшем обжаловать его в вышестоящих инстанциях, контрольно-надзорных органах или в суде.
- Иван Иванович
Оформление больничного по уходу за ребенком бабушке
Работодатель может быть не доволен сотрудниками, которые часто не выполняют свои обязанности и попросту отсутствуют на рабочем месте вследствие болезни детей.
Действующее законодательство РФ дает возможность получить и использовать пособие, полагающееся в связи с временной нетрудоспособностью, любому близкому человеку больного малыша — это родители и ближайшие родственники, включая бабушку.
Нормативная база
Получение бюллетеня и пособия, связанного с болезнью ребенка, четко регулируется требованиями закона, а именно:
Руководствуясь Приказом Минздравсоцразвития РФ N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» п. 34 , документ, подтверждающий факт нетрудоспособности, в связи с уходом за приболевшим малышом, получает, как правило, ближайший родственник из семьи заболевшего. Но обязательно тот, кто планирует заниматься больным.
В 2016 году ввиду Решения Верховного Суда РФ № АКПИ14-105 больничный лист по уходу за малышом в возрасте до 7 лет выдается детскими поликлиниками родителям, опекунам, попечителям и другим родственникам (например, бабушке) на полный срок амбулаторного или стационарного лечения ребенка.
Лист нетрудоспособности выдается любому из ближайших родственников (с учетом требования фактического присмотра этим лицом за заболевшим). Основным условием при выдаче этого документа, помимо требования наличия источника официальной заработной платы, является официальная оплата с заработка всех необходимых отчислений — в особенности в социальные фонды (имеется в виду Фонд соцстраха).
Соответственно, если на больничный бюллетень ребенка есть потребность оформить бабушку, которая будет ухаживать за внуком, то закон определяет, что она обязана быть трудоустроена официальным образом, т.е. с оформлением трудовых отношений.
Студентам, гражданам на пенсии, учащимся, и другим категориям неработающих, оформление больничного листка незаконно.
Одним из основных факторов для получения бюллетеня является то, что такая бабушка (как и любой родственник в этой ситуации) обязана заниматься фактическим уходом за малышом, а не продолжать выполнять свои трудовые обязанности.
Пункт 36 Приказа Минздравсоцразвития № 624н. дозволяет вписать в листок нетрудоспособности по уходу за ребенком несколько человек — но с обязательным соблюдением требуемых сроков, предусмотренных пунктами 11, 12, 13 и 35.
Больничный по уходу за ребенком работающей бабушке
Пока гражданин работает, за него отчисляются страховые взносы, а, следовательно, он имеет полное право уйти на больничный.
Закон дозволяет оформление бюллетеня для работающей бабушки по уходу за заболевшим ребенком. Согласно п. 34 Приказа Минздравсоцразвития № 624н больничный по уходу за малышом выдается одному из родственников, фактически осуществляющему уход.
Работающая бабушка имеет полное право на получение листка нетрудоспособности — вне зависимости от того, проживает ли она совместно с больным внуком.
Арбитражная практика подтверждает подобное положение вещей и в решении спорных вопросов дает позволение врачу определяться с вопросами выдачи бюллетеня с учетом сложившейся обстановки внутри семьи и руководствуясь другими фактами в интересах ребенка.
Постановление за номером А26 от 12 июля 2007 г. Федеральной Антимонопольной Службы СЗ Округа указывает, что правомерность выдачи бюллетеня не оставляется на усмотрение работодателя — а полностью полагается на лечебное заведение.
Фонд Соцстраха РФ сообщает на официальном сайте, что для назначения пособия по больничному бабушка (работник) обязана предоставить своему работодателю листок нетрудоспособности, оформленный и выданный в указанном законом порядке. Предоставление этого документа является основанием для произведения подробного расчета с дальнейшим назначением пособия.
Соответственно, от работника не должны требовать предоставления иных документов для назначения пособия.
Сроки выдачи больничного листка бабушке
На длительность сроков выдачи больничного листка бабушке могут, в соответствии с законом, влиять несколько факторов:
- возраст болеющего малыша;
- определенный случай заболевания и его тяжесть.
Возраст ребенка и период больничного, который может быть оплачен:
- До 7 лет — бюллетень выдается на весь период заболевания. За один год срок не может быть выше:
- 90 суток — в случае осуществления лечения заболеваний, внесенных в список приказа от 20.02.2008 года № 84н.
- 60 суток — в общем случае.
- От 7 до 15 лет — листок может быть выдан на срок до 15 дней по фактическому случаю заболевания ребенка и до 45 дней в общем за год.
- Старше 15 лет — до 3 дней при амбулаторном лечении или до 7 дней по решению комиссии врачей.
Больничный листок при этом выписывается на весь период заболевания, но оплачен будет исключительно только срок, который дозволен законом.
Оформление и необходимые документы
Для правильного оформления листка временной нетрудоспособности ребенка для бабушки требуется предъявление документа, удостоверяющего личность, а также страхового полиса.
Далее, лечащий врач оформляет специальный бланк, в пустые поля которого вносятся все недостающие данные — возраст ребенка и другие необходимые сведения в виде двузначных кодов.
Так, в графу, где указываются причины нетрудоспособности, при наличии такого факта получения документа, как уход за больным малышом бабушкой, должен быть внесен код 09.
Поле «По уходу» отображает, сколько лет заболевшему ребенку (количество полных лет вписывается в первых ячейках, либо количество месяцев во второй паре ячеек). Тут же обязательно проставляется код, присвоенный родственным отношениям (кодом 38 обозначается мама ребенка, 39 — отец, а число 42 присваивается другим родственникам, в т.ч. и бабушке).
Законодательство не обязывает лицо, получающее больничный лист, доказывать или каким-то образом подтверждать свои родственные связи с заболевшим ребенком.
В случае, если болеют несколько детей, в эту строку обязательно вносятся данные обоих. Если детей больше, чем два — бабушке выдается новый больничный.
Строка и ячейки «Сумма пособия» и «За счет работодателя» не заполняются, поскольку сумма пособия в полном объеме будет выплачена за счет ФондаСС.
Оплата
Оплата больничного по уходу за ребенком бабушке полностью зависит от некоторых факторов:
- страховой стаж гражданки осуществляющей уход за ребенком;
- размер заработка за последние два года;
- вид необходимого лечения (стационар или домашнее).
| Размер пособия или процент от среднего заработка | Страховой стаж работающей бабушки |
| в размере МРОТ из расчета на месяц | меньше 6 месяцев |
| 60 | от 6 месяцев до 5 лет |
| 80 | 5 —8 лет |
| 100 | 8 и более лет |
Если лечение ребенка проходит в стационаре — оплата будет произведена в полном размере, но обязательно учитывая страховой стаж бабушки.
Когда могут не оплатить больничный бабушке?
- Бюллетень по уходу за больным ребенком выдается в лечебном заведении, и при этом в обязанности органов социального страхования вменяется возместить средний заработок, выплаченный работодателем бабушке.
- Не стоит забывать, что прямым основанием для получения выплаты подобного пособия является только больничный листок и он должен быть выдан и оформлен в установленном законом порядке.
- Следует иметь в виду, что закон устанавливает несколько случаев, когда больничный может быть не оплачен (и бабушке, и даже матери малыша):
- когда заболевший ребенок старше 15 лет — в случае прохождения стационарного лечения
- когда малыш хронически болен — и находится в состоянии ремиссии
Нюансы
Министерство Здравсоцразвития РФ своим Приказом от 20 февраля 2008 г. за номером 84 устанавливает перечень определенных болезней, при которых может быть увеличено количество рабочих дней, подлежащих оплате при получении пособия (нарушение развития, злокачественные болезни, туберкулез, ожоги и некоторые подобные).
В этих случаях число дней, оплачиваемых по нетрудоспособности по уходу, может быть изменено.
В целом же оплата бюллетеня на ребенка для бабушки не отличается от обычного порядка, установленного нормами п.5 статьи 6 Федерального Закона за номером 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.
Оплатят ли бабушке больничный по болезни ребенка?
Не секрет, что работодателей раздражают часто сотрудники, отсутствующие по причине болезни детей. Зачастую родители и сами из финансовых соображений не стремятся лишний раз увильнуть от работы на «детский» больничный. Может ли кто-то из близких вместо родителя получить больничный?
Действующее российское законодательство допускает выдачу и, соответственно, оплату листка временной нетрудоспособности одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход за больным ребенком. Поскольку степень родства в данном случае никак не органичена, это может быть какой угодно родственник – бабушка, дедушка, сестра, брат, тетя, дядя и др.
Правда, для того, чтобы получить больничный на свое имя, необходимо иметь место работы и нуждаться в освобождении от работы.
Иными словами, больничный лист не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. Больничный лист также не выдадут бабушке, находящейся на пенсии.
П. 41 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.
2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» предусматривает также, что больничный лист не выдается в случае необходимости ухода за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении, а также за хроническими больными в период ремиссии. В этих случаях больничный по уходу не получит не только бабушка, но и мать ребенка.
Кроме того, в зависимости от возраста и болезни заболевшего ребенка существуют ограничения по срокам, на которые может быть выдан больничный лист по уходу и по оплате такого больничного.
Так, больничный лист по уходу за:
- ребенком в возрасте до 7 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении – выдается на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания. При этом лицу, осуществляющему уход за больным, оплачивается не более 60 календарных дней такого больничного в году по всем случаям ухода за таким ребенком.
- ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении — на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока. Верхний предел по оплате больничного в этом случае составляет 45 календарных дней в год.
- ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении — на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания. Оплате подлежат не более 120 дней в год.
- детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными ВИЧ, либо имеющими злокачественные новообразования — на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. В этом случае оплачивается весь период ухода, без ограничений.
- детьми в возрасте до 15 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей — на все время болезни.
- старше 15 лет: при амбулаторном лечении — на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания. Максимальное количество оплачиваемых дней по такому больничному составляет 30 календарных дней в год.
Может ли бабушка взять на себя больничный по уходу, если мать ребенка находится в отпуске (ежегодном оплачиваемом, декретном, отпуске по уходу за ребенком и т.д.)?
Да, может, поскольку согласно п. 34 Приказа Минздравсоцразвития № 624н листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход. Можно сказать, что мать ребенка работает (или сама болеет) и не в состоянии осуществлять уход за ребенком, врачи редко проверяют такую информацию.
Может ли бабушка получить больничный по уходу за 2 и более детьми?
Да, может. При заболевании 2 детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более 2 детей выдается второй листок нетрудоспособности.
При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком.
При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.
Может ли больничный лист выдаваться попеременно разным членам семьи?
Да, может. В случаях длительного заболевания ребенка эта возможность предусмотрена п. 36 Приказа Минздравсоцразвития № 624н.
Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении
Общие требования к заполнению листка нетрудоспособности. Если для ухода за больным ребенком работнику необходимо освобождение от работы, ему выдается листок нетрудоспособности (больничный) .
Рассмотрим, в каком порядке выдается и оформляется листок нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении :
| В каких случаях выдается листок нетрудоспособности | ||
| Лицо, фактически осуществляющее уход за больным ребенком | трудится по месту работы | Листок нетрудоспособности выдается, если уход за ребенком невозможен без освобождения от работы |
| находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет | и не работает | Листок нетрудоспособности не выдается |
| и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому | Листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком в случае его заболевания (травмы) выдается лицу, находящемуся в отпуске по уходу | |
| Правила выдачи листка нетрудоспособности | ||
| С какого дня | Со дня, когда для ухода необходимо освобождение от работы (не ранее чем за 3 календарных дня) | |
| На сколько дней | На период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю острого заболевания (травмы), обострения хронического заболевания, в т.ч. проведения хирургического вмешательства | |
| Правила заполнения отдельных строк (позиций) листка нетрудоспособности | ||
| Строка «Вид нетрудоспособности» | «Уход за больным членом семьи» | |
| Предварительный и заключительный диагноз по МСКЗ (позиции 17 — 19, 22 — 25) | Не заполняются | |
| Строка «Особые отметки» | Указываются собственное имя, дата рождения больного ребенка | |
| ——————————— В случае когда ребенку исполнилось 14 лет в период больничного, он не закрывается. Врач его продлевает в общем порядке . Если в семье болеют двое детей, листок нетрудоспособности выдается по уходу за одним из них. Если после окончания ухода за одним ребенком требуется уход за другим, то выдается новый больничный тоже не более чем на 14 календарных дней . |
В случае амбулаторного лечения ребенка в возрасте до 14 лет листок нетрудоспособности может выдаваться не только его маме, но и папе, бабушке либо другому лицу. При необходимости в течение одного случая заболевания (травмы) больничный по уходу за ребенком можно оформить попеременно разным лицам . Рассмотрим особенности оформления больничных в зависимости от того, кому они выдаются.
Выдача листка нетрудоспособности родителям, усыновителям, опекунам.
Если при амбулаторном лечении ребенка в возрасте до 14 лет уход за ним осуществляет его мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун, то в государственной организации здравоохранения больничный выдается единолично лечащим врачом ребенка на срок не более 10 календарных дней по частям или единовременно. Продлить такой листок на срок свыше 10 календарных дней врач может только совместно с заведующим отделением (председателем ВКК или руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения) .
Выдача листка нетрудоспособности иным лицам. В случае болезни либо травмы ребенка ухаживать за ним могут работающие бабушки, дедушки, тети либо другие родственники.
Если уход за больным ребенком осуществляет не мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун, а иное лицо, то листок нетрудоспособности выдается и продлевается лечащим врачом ребенка совместно с заведующим отделением (председателем ВКК или руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения) .
Выдача листка нетрудоспособности попеременно разным лицам.
В течение одного случая временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в связи с его заболеванием (травмой) листки нетрудоспособности по уходу за ним при необходимости можно оформить попеременно разным лицам . К примеру, на несколько дней мама оформила больничный по уходу за больным ребенком, а потом за ним стала ухаживать работающая бабушка.
- В таком случае во втором листке указываются :
- — в позиции 1 (код первичности) — цифра «0»;
- — в строке «Особые отметки» — «Продолжение листка нетрудоспособности N».
Напомним еще раз, что в рассматриваемой ситуации период нетрудоспособности, удостоверенный двумя больничными, не должен превышать 14 календарных дней .
В связи с этим на практике в некоторых случаях врачи в строке «Особые отметки» кроме приведенной записи указывают также период, на который выдан первичный листок нетрудоспособности.
Отметим, что нормами Инструкции N 52/97 такое требование не закреплено.
Листок нетрудоспособности, выданный другому лицу, оформляется как продолжение ранее выданного. Если период освобождения от работы в совокупности по двум больничным превышает 10 дней, то продление осуществляется врачом совместно с заведующим отделением (председателем ВКК, руководителем организации здравоохранения или его заместителем) .
Оборотная сторона больничных по уходу за детьми в возрасте до 14 лет при их амбулаторном лечении заполняется без особенностей.
«Можно ли оформить больничный по уходу за ребенком в случае карантина?» – Яндекс.Кью
старший юрисконсульт ФБК-Право
Можно, в случае если ребенку нет семи лет и он посещает дошкольную образовательную организацию.
В больничном по уходу за здоровым малолетним ребенком, который не может посещать детское учреждение из-за карантина, в строке «Причина нетрудоспособности» врач укажет код «03», в подраздел «по уходу» впишет данные ребенка и его возраст.
Родитель ребенка-школьника (с 7 лет) не сможет получить больничный в связи с карантином независимо от возраста ребенка. Также не получится оформить больничный, если ребенок ходит в детский сад, но ему уже исполнилось 7 лет. Это не предусмотрено законодательством.
В этих случаях проблему надо решать через ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет, временно выполнять работу на дому или на условиях неполного рабочего времени. В установлении последнего вы не вправе отказать, если ребенку менее 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) . При этом неполный рабочий день при этом оформляется для одного из родителей.
Уважаемый Алексей. Если ребёнку 4 года, он здоров, а садик куда он ходил закрыт по причине короновируса, то матери… Читать дальше
Родители, у которых в детском саду объявлен карантин, могут получить листок нетрудоспособности. Больничный лист предусмотрен и для родителей детей младше семи лет, которые ходят в дошкольные учреждения
Не придумывайте. Только что звонила в Роспотребнадзор СПб, не такий распоряжений. Сказали ищите дежурный садик.
Показать ещё 1 комментарийРодители детей, которым еще не исполнилось 7 лет, могут взять больничный по карантину в детском саду.
Пособие выплачивается за весь период карантина и рассчитывается по тем же принципам, что и при болезни самого сотрудника.
Если же ребенку уже исполнилось 7 лет, взять больничный лист по карантину в дошкольном учреждении не получится. Также листок нетрудоспособности не… Читать далее
Добрый день!
В период с 20 по 30 апреля больничный лист по карантину полагается работающим пенсионерам в возрасте 65 лет и больше, которые:
- Не работают дистанционно.
- Не находятся в течение этого периода в ежегодном оплачиваемом отпуске.
- Придерживаются режима самоизоляции.
Получить больничный по карантину могут и те работающие пенсионеры возрастной категории 65+, которые трудятся в условиях неполного рабочего дня или трудоустроены у двух работодателей одновременно.
Подробности — в статье.
Прочитать ещё 2 ответаВ свободное от работы время люблю читать, заниматься растениями и путешествовать…
Больничный лист дают только на период лечения и контрольного анализа, это занимает небольшой промежуток времени. Но если в детском саду отказали в пребывании, то причиной больничного станет карантин. Такой больничный лист не оплачивается, но позволяет не посещать работу.
Прочитать ещё 1 ответ
Здравствуйте! Больничный в таком случае будет оплачиваться как обычный- согласно закону, а именно- Больничный по ТК РФ компенсируется в следующих размерах: 100% получат те граждане, которые имеют более восьми лет наработанного страхового стажа. 80% начислят тем, кто отработал меньше восьми лет, но больше чем пять. 60% полагается компенсировать всем имеющим за плечами менее пяти лет отчислений в соцфонд.
Прочитать ещё 1 ответ
- Добрый день!
- Если контакт был подтверждён и зарегистрирован, то такой человек высаживается на карантинный период сроком на 14 дней, его посещает терапевт и производит забор анализов, по истечении 14 суток и отрицательных результатах анализов, карантин с контактного лица снимается.
- На карантинизируемого оформляется лист нетрудоспособности на весь период карантина.
Прочитать ещё 1 ответ
Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие сотруднику, которому установлено неполное рабочее время, рассчитывается в обычном порядке. То есть пособие нужно начислить за все календарные дни, на которые оформлен листок нетрудоспособности, независимо от того, сколько дней (часов) работает сотрудник в течение недели. Размер пособия при неполном режиме работы зависит от стажа сотрудника и его среднедневного заработка.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период.
В соответствии с частью 1.
1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если работник в расчетном периоде не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления временной нетрудоспособности (МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, принимается равным МРОТ. Если работник на момент наступления временной нетрудоспособности работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника.
- Следовательно, коэффициент продолжительности рабочего времени будет применяться только при исчислении пособия исходя из МРОТ, при исчислении пособия из фактического заработка продолжительность рабочего времени не учитывается.
- Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности должно быть исчислено по общему правилу из фактического заработка за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности путем деления на 730 (без применения коэффициента продолжительности рабочего времени).
- Далее необходимо сравнить средний дневной заработок, исчисленный из фактического заработка, со средним дневным заработком, исчисленным из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени, и из этих двух величин выбрать большую.
«Взрослые» правила для «детских» больничных. Бухгалтер 911, № 9, Феврал
На сегодняшний день существует два документа, удостоверяющих необходимость ухода за больным ребенком: листок нетрудоспособности и справка об уходе за больным ребенком по форме № 138/о, выданная лечебным учреждением.
Вместе с тем основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности из Фонда соцстраха по «детской» болезни является только больничный лист. Если работнику выписана справка, она так же, как и больничный, удостоверяет уважительную причину отсутствия работника на работе (необходимость ухода за больным ребенком), но, в отличие от него, не подлежит оплате!
А если карантин? К сожалению, для ухода за здоровым ребенком на период карантина листок нетрудоспособности не выдается. И справка, кстати, тоже. Это прямо прописано в п. 3.15 Инструкции № 455*.
Родителям придется на период карантина либо взять часть ежегодного отпуска, либо уйти в отпуск «на детей» (при наличии права на него), либо взять отпуск без сохранения заработной платы, если они уже «исчерпаны».
И еще один момент. Пункт 3.11 Инструкции № 455 устанавливает запрет на выдачу листка нетрудоспособности (и справки) по уходу за больным ребенком в период: ежегодного отпуска, дополнительного отпуска в связи с учебой или творческого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы.
Если все же больничный лист «по уходу» был выписан работнику, то в соответствии с требованиями п. 6 ч. 1 ст. 23 Закона № 1105** оплате он не подлежит.
Но… если после окончания такого отпуска ребенок продолжает болеть, то со дня, когда матери нужно приступить к работе, ей должен быть выдан листок нетрудоспособности.
Мама в отпуске до 3 лет: что с больничным?
Нас интересует ситуация, когда женщина вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. И что будет, если ее ребенок заболеет?
А будет то, что ей больничный лист не выдадут.
Обоснование действий врачей — п. 3.15 Инструкции № 455. В нем установлено: больничный лист не выдается для ухода за больным ребенком в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.
А если у такой работницы 2 ребенка, одному из которых меньше 3 лет, а второму — больше и заболел старший ребенок?
По поводу этой ситуации есть «старенькое» письмо Минтруда от 17.07.2009 г.
№ 197/18/99-09, из которого следует, что выдать больничный лист на больного старшего ребенка женщине, находящейся в отпуске до 3 лет с младшим ребенком и работающей в режиме неполного рабочего времени, все же должны.
Но, как показывает практика, по формальным причинам такой работнице отказывают в выдаче листка нетрудоспособности по уходу за старшим ребенком .
Что можно сделать в такой ситуации? Надо прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. При этом женщина может выйти на работу также на условиях неполного рабочего времени на основании ст. 56 КЗоТ.
В результате проблема решена: оснований для отказа в выдаче и оплате больничного листа по уходу за больным ребенком как в возрасте до 3 лет, так и старше, уже не будет.
Теперь рассмотрим вторую ситуацию. Женщина находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и не работает. В каких случаях возможна выдача больничного листа папе?
Родителям про больничные листы
Работающая жительница Бобруйска была шокирована, когда ей отказались выписывать больничный лист на заболевшего ребенка. Аргументация была такая — отец мальчика работает за границей.
Работающей маме вместо больничного предлагали справку
В конце апреля у жительницы Бобруйска Алеси Горбатенко заболел семилетний сын, она вызывала врача, который поставил диагноз «ветряная оспа». Когда Алеся, которая на тот момент работала в продажах, попросила выписать ей больничный по уходу за ребенком, врач спросил, где ее муж.
«Я немного удивилась, — рассказала Naviny.by Алеся. — С января этого года я пять раз брала больничный, сын часто болел. И ни разу такого вопроса мне не задавали, а выдавали больничный на основании состояния ребенка.
Характерно, что делали это разные врачи, в том числе и тот врач, который пришел ко мне на прием на этот раз. Я рассказала, что муж работает за границей. Врач сказал, что не выдаст мне больничный, а выпишет справку.
Работает муж официально или нет, меня не спрашивали».
Алеся Горбатенко возмутилась, еще раз объяснила врачу, что официально трудоустроена, что платит налоги, однако врач сослался на постановление Минздрава, согласно которому ей больничный не положен. И посоветовал для изменения ситуации взять справку о том, что муж работает в Польше официально.
«Я спросила, как с больным ребенком добыть справку? — говорит Алеся. — Кроме того, я не болела ветрянкой, а инкубационный период длится до 21 дня, так что я сама могу быть заразной. Я написала электронное обращение в поликлинику. На следующий день мне позвонила заведующая и рассказала о постановлении Минздрава и Минтруда, которое и определяет правила выдачи больничных детям “тунеядцев”».
При этом заведующая по телефону посоветовала взять справку об официальном трудоустройстве мужа, которая, якобы, снимет все вопросы: «Я спросила, согласно какому документу я должна предоставлять в поликлинику справку.
Ответ услышала 8 мая, когда пришла на заседание комиссии, созданной по моему обращению.
Мне объяснили, что согласно указу президента № 200 при выдаче листка нетрудоспособности врачи вправе запрашивать все справки, которые необходимы для осуществления данной административной процедуры».
На встрече в поликлинике Алесе стало ясно — до медиков сверху довели «правильное» понимание постановления Минздрава и Минтруда «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности». Суть такая: если в семье есть «тунеядец», значит, другой работающий родитель может взять в случае болезни ребенка только справку, но не больничный лист.
В пункте 30 инструкции говорится: «Если мать (мачеха), отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) находятся в социальных отпусках [… ] или не относятся к категории занятых граждан [… ] иному лицу по уходу за больным ребенком в этой семье по результатам экспертизы временной нетрудоспособности выдается справка».
Есть исключения, которые прописаны также в этом документе, но они не касаются семьи Алеси.
«На тот момент, — рассказала она, — у меня на руках уже было уведомление из налоговой Польши о том, что муж платит в этой стране налоги. Я спросила в поликлинике, примут ли они документ на польском языке. Они приняли и выдали мне больничный лист. Однако к тому времени я уже уволилась, а на те рабочие дни, которые попали на период болезни ребенка, взяла отпуск за свой счет».
«Это показатель того, как государство относится к людям»
Алеся говорит, что шокирована случившимся. Во-первых, ее возмутило то, что ее пытались лишить гарантированной социальной поддержки на период болезни ребенка:
«Когда предлагают справку вместо больничного, это означает, что если 7-10 дней болезни попадают на рабочие дни, они не оплачиваются. Это серьезный удар по бюджету семьи.
И это очень показательно в части того, как государство относится к своим людям.
И мне не понятно, почему официально работающий человек не может воспользоваться правом на листок нетрудоспособности по болезни ребенка вне зависимости от того, где работает его супруг? Я же платила налоги нашему государству».
Во-вторых, Алеся недовольна тем, что в поликлинике собирают информацию о ее семье, которая не касается здоровья ребенка: «Я считаю, что там не имеют права собирать обо мне информацию. И мне неприятно, что власти заставляют бедных врачей, у которых так много работы, вести слежку за пациентами».
Еще Алеся недоумевает, почему молчат другие матери: «В нашем регионе и по всей стране очень много женщин осталось с детьми, а мужья уехали на заработки.
Почему молчат женщины? Неужели они соглашаются на то, чтобы остаться без заработанного больничного? Или они не говорят, что муж уехал? Однако долго не скроешь, особенно в небольших населенных пунктах. Мужчины уезжают, потому что нет работы, и мой муж уехал по той же причине.
Вы думаете, это хорошо, что моя семья расколота — он в Польше, а мы с сыном здесь? Разбили нашу семью и еще требуют справку об официальном трудоустройстве мужа, чтобы выдать больничный».
Все по закону
Как отметила в комментарии для Naviny.by заведующая филиалом Бобруйской городской детской поликлиники № 1 Елена Жвитиашвили, случаи, когда из-за того, что кто-то из родителей работает за рубежом, другому дают не больничный, а справку, редки в поликлинике, однако они действительно бывают:
«На каких основаниях выдается справка вместо больничного листка, четко прописано в пункте 30 постановления».
На вопрос, почему Алесе Горбатенко ранее давали больничный, не спрашивая о месте работы мужа, Елена Жвитиашвили сказала: «Бывают всякие ситуации, когда может не возникать вопрос о работе отца.
Здесь у ребенка была ветряная оспа, и доктор собирал сведения о контактах. Эти данные мы подаем в санстанцию. Раньше подавали сведения только по контактным детям, теперь, согласно нормативной документации, и по родителям.
С уточнением эпиданамнеза и всплыл вопрос о работе».
По полочкам. Новые правила выдачи больничных
Елена Жвитиашвили уточнила, что сведения о месте работы и профессии родителей или законных представителей собирались в поликлиниках всегда — в амбулаторной карте ребенка есть специальная графа для этой информации. Она уточняется каждый раз, когда речь идет о выдаче больничного листка.
Информация собирается со слов родителей, а когда возникают сомнения, сведения проверяют: «В случае возникновения сомнений у доктора мы обращались в отделы кадров предприятий».
Врач также отметила, что возможности проверять каждого нет — отсутствует доступ к базе данных о занятых.
Отвечая на вопрос, не является ли проверка трудоустройства родителей обязанностью других органов, а не медиков, которые должны заниматься лечением, Елена Жвитиашвили сказала: «Мы работаем по документам. И если в каком-то пункте прописана (необходимость проверки. — ред.), это наша работа. В наши обязанности входит не только лечебная работа, но и экспертиза временной нетрудоспособности».
Такая практика, естественно, распространяется на всю страну.
Пресс-секретарь Министерства здравоохранения Юлия Бородун отметила, что в случае, когда кто-то из родителей или официальных представителей ребенка является не занятым, действительно выдается справка. Логика совместного постановления Минздрава и Минтруда такова: если человек не работает, значит, он может находиться дома и ухаживать за больным ребенком.
«Поэтому в данном случае, если другой работающий родитель изъявил желание ухаживать за ребенком, ему выдается справка о временной нетрудоспособности, а не больничный лист», — сказала Бородун.
Загрузка...
