Надеемся, вы никогда не столкнетесь с такой проблемой как задержка зарплаты, но предупрежден — значит вооружен. В статье рассказали о законных сроках задержки зарплаты, действиях при долговременной задержке и возможных компенсациях и выплатах.
Рабочие отношения в России регулирует Трудовой кодекс, и в нем прописано, что все официально трудоустроенные граждане должны получать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.
Обратите внимание — официально трудоустроенные! Если вы получаете зарплату в конверте и работаете без трудовой книжки, на вас защитная сила Трудового кодекса не распространяется.
На сколько могут задержать зарплату в компании, которая работает без оформления, сказать сложно — да хоть на сколько, ответственности они не понесут. Так же и с «серой» зарплатой: закон защищает только ту часть вашей заработной платы, которая числится вашей официальной ставкой.
К вопросу о том, на сколько можно задержать зарплату по закону — Трудовой кодекс позволяет «растянуть» интервал между выплатой аванса и оклада на 14 дней.
Если по истечении двух недель зарплаты нет, можно назначать руководителю встречу и начинать серьезный разговор. Чтобы самостоятельно разобраться, на сколько работодатель может задержать зарплату, помните о 2 правилах:
- Между выплатой аванса и зарплаты должно быть не больше 15 календарных дней;
- Вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца.
А еще не забывайте, что сроки выплаты зарплаты должны быть прописаны в трудовом договоре и внутренних Правилах трудового распорядка.
Задерживают зарплату: что делать
Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, по закону сотрудник имеет право не выходить на работу, пока не получит все необходимые выплаты. Но обратите внимание на картинку ниже — в ней найдете список ситуаций и профессий, специалисты которых не имеют право остановить трудовую деятельность, если работодатель задерживает зарплату согласно ст.142 ТК РФ.
Как получить задержанную зарплату быстрее? Наверно, если пойти работодателю навстречу. Немного странно объявлять забастовку компании, когда вам задержали зарплату на 1 день. Попробуйте поговорить с руководством, прояснить ситуацию в компании, уточнить предполагаемые сроки выплат.
Наверно, задерживают зарплату не просто так — вот и выясните причины. Если начальник обещает выплатить зарплату в течение пары дней и честно объяснил ситуацию, не нужно портить отношения и заявлять, что завтра не придете на работу. Вам же тут всё-таки еще работать, а осадочек останется.
А вот если задерживают зарплату более 15 дней — это уже серьезно. Вы имеете полное право приостановить свою рабочую деятельность, не выходить на работу и получать выплаты за задержку зарплаты.
Обратите внимание, работодатель обязан выплатить зарплату даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась.
Выплаты за задержку начисляются в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты.
Приостановление работы
Прежде чем перестать ходить на работу, нужно написать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. Не забудьте зарегистрировать заявление в секретариате или бухгалтерии — иначе вы будете числиться прогульщиком.
Образец заявления о приостановлении работы — ниже. А скачать его документом в Word можете тут.
Если руководитель официально (в письменном виде) уведомил вас о готовности выплатить зарплату, вы должны в следующий же рабочий день прийти на работу — это тоже важно, потому что иначе на вас могут наложить штраф. Если зарплаты так и нет, пришло время подключать тяжелую артиллерию — жалобы в официальные инстанции.
Куда жаловаться, если задерживают зарплату
В этом разделе мы подробно объясним, куда обращаться, если задерживают зарплату, исходя из сроков задержки зарплаты и сложности ситуации.
Жалоба в комиссию по трудовым спорам (КТС)
КТС есть не в каждой компании, обычно ее создают на заводах или крупных предприятиях. Вы можете сами заранее проявить инициативу по созданию КТС и, если работодатель поддержит, комиссия должна будет сформирована в течение 10 дней.
При случаях задержки зарплаты сотрудник может обратиться с жалобой в КТС и получить специальное удостоверение, с которым можно идти к приставам.
Да, метод не самый распространенный, но вы должны знать все инстанции, куда обращаться, если задерживают зарплату.
Для обращения в КТС нужно зарегистрированное письменное заявление, рассматривать жалобу будут до 10 календарных дней.
Жалоба в инспекцию труда
Если создать КТС на предприятии не получилось, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.
Вы можете подать жалобу лично или через интернет на специальном сервисе Роструда. Инспекция труда проверит работодателя, выдаст ему предписание о выплате зарплаты и даже может привлечь к административной ответственности.
Правда срок рассмотрения не маленький — 30 дней.
Жалоба в прокуратуру и обращение в суд
Следующая инстанция в подборке вариантов, куда можно обратиться, если задерживают зарплату — прокуратура.
Для начала направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании.
Внимательно заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было). Также напишите, в какие органы вы обращались ранее и что вам ответили.
В конце сформулируйте просьбы: можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело.
Еще один вариант — суд. Если зарплата начислена, но не выплачена, т.е. факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения, а у компании есть 10 дней на оспаривание или выплату всех долгов.
Сложнее, если нельзя точно определить, когда началась задержка зарплаты и какова ее сумма. В этом случае прибегают к исковому производству. Это долгий процесс, но зато можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред.
Для этого, помимо искового заявления, вам понадобятся:
- Документы, подтверждающие работу в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовая книжка и др.);
- Документы о размере зарплаты;
- Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка, расчёт задолженности и компенсации).
Помните, вы не обязаны продолжать работать в компании, задолжавшей вам зарплату. Если факт невыплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без отработки.
Мы рассмотрели все варианты жалоб, а вот решать, куда обращаться, если задерживают зарплату, только вам. От себя лишь можем посоветовать постараться решить ситуацию мирным путем, но не забывать о своих правах.
Расчет компенсации за задержку зарплаты
Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию в случае задержки зарплаты. Кроме того, компенсация выплачивается в случаях задержки других выплат: отпускных, пособий и т.д.
Расчет компенсации за задержку заработной платы исходит из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки каждой выплаты. Ключевая ставка ЦБ составляет 7,75%.
Размер компенсации по задержке зарплаты может быть выше рекомендуемого, если другие формулы расчета прописаны во внутренних документах компании.
Ничего непонятно? Ну тогда просто изучите пример расчета компенсации за задержку заработной платы.
Самостоятельно произвести расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты сможете в любом онлайн-калькуляторе. Только обращайте внимание, чтобы расчет был согласно изменениям в законодательстве в 2019 году. Пример актуального калькулятора расчета компенсации за задержку зарплаты.
Ответственность работодателей за задержку зарплаты
При задержке зарплаты, работодатель обязан выплатить не только задолженности по зарплате, но и компенсацию, о которой мы писали выше. Это к слову о материальной ответственности компаний-должников. Актуальные размеры штрафов на 2019 год — в картинке ниже.
Также задолжавшие компании могут понести административную и даже уголовную ответственность.
Частичная невыплата зарплаты свыше 3-х месяцев наказывается:
- Штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного (директора или главного бухгалтера) за период до 1 года;
- Лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
- Принудительными работами на срок до 2-х лет;
- Лишением свободы на срок до 1 года.
Полная невыплата зарплаты свыше 2-х месяцев наказывается:
- Штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3-х лет;
- Принудительными работами на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового;
- Лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.
Подробный перечень штрафов и наказаний при невыплате заработной платы (и других выплат, кстати) найдете в статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Куда подать жалобу на задержку зарплаты
Помощь юриста по этой проблеме
Жалоба на задержку зарплаты не является редкой ситуацией. Это связано скорее не с наличием характерных надзорных инстанций и специализированного законодательства, а плачевной ситуацией на российском финансовом рынке.
Пострадавшая за последние годы экономика РФ отразилась и на бюджетах различных предприятий, а также на рынке труда. Организация же труда за счет законов и контролирующих их исполнительных органов существует в России на момент 2019 года уже достаточно давно.
В какие сроки платится зарплата
Порядок выплаты зарплаты определен законодательно в ст. 136 Трудового Кодекса РФ. Здесь установлены в том числе и общие принципы по срокам зарплаты и недопустимости ее задержек. Несмотря на то, что в законодательстве отсутствуют точные даты для начислений зарплаты работникам, здесь имеется обязательное для выполнения условия о ежемесячных выплатах примерно каждые две недели.
Если быть точнее, то в указанной статье продвигается следующий принцип: выдача зарплаты должна осуществляться каждые полмесяца. Злободневным вопросом также выступает правило об отсрочке по выдаче зарплаты. Она исчисляется относительно периода, за который предполагается получка. Этот период также подразумевается продолжительностью не более 15 дней.
Конкретика же по датам зарплаты прописывается в заключаемом с работником договоре. Обычно этот порядок определяется не индивидуально, а в коллективном режиме (одинаково для всех должностей из штатного расписания). И это несмотря на разницу рабочих графиков и размеров зарплаты трудоустроенных граждан.
Чтобы быть в курсе размера и регламента по выплачиванию зарплаты, следует истребовать заверенный экземпляр договора на этапе его подписания (хотя представитель работодателя в лице кадрового специалиста должен предоставлять его самостоятельно). Именно опираясь на указанные в нем пункты, сотрудник сможет в последующем обратиться с ним в качестве приложения к жалобе о задержке зарплаты.
Работодатель не имеет возможности объяснять задержки зарплаты отсутствием точных датировок в трудовом контракте.
Намеренный пропуск описанного пункта служит основанием для жалобы в соответствующие органы.
Договора подвергаются оформительским нормативам и предполагают наличие конкретных параграфов, за исключение которых также полагается наказания наряду с проступком по невыплаченной зарплате.
На какой срок могут задержать
Сроки задержки зарплаты зависят от причин сложившейся ситуации. Следует учесть, что выплачивать зарплату может непосредственно бухгалтерия работодателя на руки работнику либо через выбранную совместно кредитную организацию (трудоустроенный человек наделен гарантией претендовать на смену таковой, например, по причине периодических задержек).
На 2-3 дня
Действительно, кредитная организация (с которой у работодателя имеется договор по зарплатному обслуживанию трудоустроенного коллектива и, возможно, платежное поручение) может задерживать перевод зарплаты в связи со своими системными проблемами. В таком случае складывать всю ответственность на работодателя не совсем справедливо.
Претензии к руководству тогда основываются на отсутствии каких-либо действий по смене кредитной организации на более подходящий вариант. Такие претензии адекватны в ситуации не с единичной, а с неоднократно повторяющимися задержками. Кроме того, здесь возможны и ситуации с отсутствием на специальном счете денег для их начисления банком. Этим должен озаботиться непосредственно работодатель.
На 2 недели
Задержки зарплаты на две недели выступают прямым нарушением закона, в котором как мы помним говорится об отсрочке в 15 дней после прошедшего периода оплаты и также двухразовой выплате зарплаты в месяц (как раз каждые две недели). Поэтому нужды работника в этом случае нарушаются и при длительности задержки в одну неделю и он имеет право оформить жалобу.
В подобном случае рекомендуется в первую очередь обратиться в бухгалтерию за разъяснением причин происходящего. В зависимости от степени доверия между работниками и руководством, а также отношения первых к своему рабочему месту, граждане могут выдержать такую продолжительную задержку по начислению зарплаты.
Вероятно, причиной стал резкий упадок дохода организации, который зависит в том числе и от эффективности труда кадрового состава. Эта ситуация идет в разрез, к примеру, с неприемлемой (мошеннической) растратой средств из фонда зарплаты руководителем. Однако, фактически основание для доставки жалобы на задержку причитающейся людям зарплаты имеется в обоих случаях.
На 1 месяц
Такая изнурительная задержка ожидаемой зарплаты является серьезным поводом для беспокойства со стороны рядовых кадров и для формулировки жалобы. В этом случае, как и в двух предыдущих, не стоит отменять вероятность несвоевременного получения зарплаты по вине самого работника. К примеру, при уходе человека на длительный больничный и непосещении работы.
На 3 месяца
Зачастую подобные продолжительные задержки зарплаты связаны с банкротством предприятия и его предполагаемым в скором времени закрытием. В этой ситуации работникам следует максимально оградить себя еще больших правонарушений в их адрес. Не следует подписывать какие-либо документы, которые возможно содержат сведения о якобы полученной зарплате.
Если банкротство объясняется не экономическими проблемами, а незаконностью действий руководящего состава, то в этой ситуации нужно ожидать различных шагов, нарушающих интересы граждан. Не стоит самовольно писать заявление на увольнение. Грядущее закрытие или массовое сокращение штата для оптимизации расходов сопровождается выплатами компенсационного пособия на несколько месяцев вперед.
Таким образом, человек через суд (при возникновении такой необходимости) истребует в жалобе фактически невыплаченную зарплату, компенсацию за понесенный человеку ущерб от такой задержки, а также компенсацию по сокращению или ликвидации организации. Подобные действия актуальны в случае отказа их выполнения руководителем.
Что делать и куда жаловаться если задерживают зарплату
Правильное определение адресата жалобы немаловажно. Стоит помнить, что за исключением небезызвестной многим трудовой инспекции в распоряжении граждан находится и надзорный, а также судебный функционал государственных органов исполнительной власти. Соответственно наиболее подходящими вариантами для передачи жалоб на задержку получки здесь также выступают прокуратура и суд.
Последовательность обращения в эти инстанции может быть несколько различной. Граждане, не получившие зарплату, не ограничиваются в праве передачи жалоб в любую из них и на любом этапе разбирательств. Поэтому практически каждая из них может явиться как первоначальной, так и вторичной инстанцией по рассмотрению проблемной темы.
Шаг 1 переговоры с администрацией
Под администрацией предприятия-работодателя подразумевается руководящий состав. Как правило, к нему относится в том числе и главный бухгалтер. Обращение к руководству (пока без оформленной жалобы) допустимо как в коллективном, так и в индивидуальном порядке. Для подобных процедур вовсе не требуется созывать официальное собрание под протокол.
При желании впоследствии подать жалобу, получившей ее инстанции достаточно будет проверить бухгалтерскую и налоговую документацию и отчетность, чтобы убедиться в факте невыплат зарплаты работникам. Таким образом, выявляются нарушения относительно всего коллектива либо отдельных штатных единиц, недополучивших зарплату.
Шаг 2 приостановление выполнения трудовых функций
Принимать решение о пропуске работы в связи с неоплатой труда не совсем верно. Таким образом, нарушение исходит не только от работодателя, но и самого работника. Несмотря на такую несправедливость на взгляд персонала в его сторону, стоит рассмотреть альтернативные варианты невыхода на работу, нежели самовольное отстранение.
Шаг 3 обратиться в трудинспекцию
Трудовая инспекция служит узкоспециализированным органом, контролирующим исполнение трудового российского законодательства. Для этого осуществляются как плановые, так и внеплановые проверки. Плановые экспертизы проводятся по календарю, выкладываемому в открытом доступе. Внеплановые инициируются благодаря поступающим сюда жалобам от населения.
Если плановые проверки относятся к деятельности учреждения за последние несколько лет и касаются целого комплекса вопросов (о которых заранее оповещается работодатель). Именно внеплановые расследования по просьбе граждан направлены на разбор тематической проблематики. Итогом такого разбирательства становится предписание об устранении нарушения и постановление о выплате штрафа.
Шаг 4 обратиться в прокуратуру
Жалобу в прокуратуру позволено оформлять и без предварительной подачи сигнала в трудовую инспекцию о долге по зарплате. У прокуратуры имеется не идентичный набор полномочий, а скорее более расширенный. Это объясняется статусностью инстанции в качестве высшего надзорного органа Российской Федерации.
Куда обратиться:
- в территориальный орган при личном визите (в порядке очереди или при записи на прием);
- на сайт регионального отделения в специализированной интернет приемной.
Остается открытым вопрос о том, куда жаловаться при неполучении заявителем ожидаемой реакции от территориального органа.
В этом случае обратиться с жалобой придется уже в генеральную прокуратуру (в Москве).
Тогда будет не только рассмотрен изначальный запрос по зарплате, но и претензия по работе нижестоящей надзорной инстанции. Срок при приеме жалобы во всех случаях обычно не превышает месяца.
Кроме того, выявленные трудовой инспекцией недостатки также необходимо приложить в документальном виде для жалобы в прокуратуру. Наиболее насущно это в том случае, если работодатель игнорирует предписания, поступившие после предыдущего расследования нарушений вышедшими на место инспекторами.
Шаг 5 подача заявления в суд
Практика по таким делам достаточно обширна. Для доказывания правоты истца в подобных случаях, как правило, используются одни и те же законы. Несмотря на разную специфику проблематики по задержке зарплаты. Иногда судебные разбирательства инициируются не самими работниками, а правоохранительными или надзорными инстанциями, куда обратились с жалобой граждане.
В последнем случае дело квалифицируется с учетом квалификации правонарушения, прописываемого в жалобе. Здесь не только попирание Трудового Кодекса, но и административные, а также уголовные преступления (например, мошенничество в крупном размере). Такие нарушения грозят не только санкционированием, но и лишением свободы для работодателя, не выплачивающего зарплату.
Подача заявления в суд может явиться первоначальной жалобой или вторичной после прохождения определенного ряда проверок предыдущими инстанциями: трудовой инспекцией или прокуратурой. В любом случае процедура подачи жалобы по задержке причитающейся получки и открытие судопроизводного процесса аналогичны и подразумевают использование статей 131—132 ГПК РФ.
Как подать исковую жалобу по факту задержки или отказе выдать зарплату:
- Сформулировать исковое заявление с опорой на существующий регламент.
- Подготовить доказательные приложения.
- Доставить полный документальный кейс в канцелярию суда (районного или мирового суда) и дождаться проставления отметки о принятии иска к рассмотрению.
- Дожидаться дальнейшего решения судьи об открытии процесса и назначении первой встречи.
Как указывалось выше, формирование жалобы регулируется законодательно установленным порядком. Все пункты, указываемые в заявлении для прокуратуры, имеются и в этом случае.
Однако, в отличие от предыдущего варианта их характер безусловен. Особенно это касается списка приложений.
Если для прокуратуры он не принципиален и скорее характеризуется как дополнение, то для суда он становится неотъемлемой частью процесса.
Стоит учесть тот факт, что проведение судебного процесса по жалобе более продолжительно, нежели проверки от перечисленных ранее учреждений по эпизодам непредоставления зарплаты. Принятие решения в этом случае затягивается на несколько месяцев. Поэтому стоит тщательно продумать свои перспективы и прийти к выводу о правильной последовательности действий.
Можно ли подать жалобу анонимно
Подача жалоб анонимно разрешена на сайтах учреждений крайне редко. Как правило, это касается определенных тематик. К примеру, практика приема и рассмотрения анонимных обращений и жалоб имеется у Налоговой службы. В основном же все виды жалоб в госучреждения предполагают открытость по вопросу личных сведений о заявителе.
Кроме персональной информации, в жалобах необходимо указывать и контактную информацию. Отсутствие таковых пунктов является прямым основанием для отказа в приеме, регистрации и рассмотрении жалобы. Иногда от заявителей, оставшихся без зарплаты, и не требуется указывать адрес регистрации полностью в соответствии с паспортом.
Контакты, указываемые в жалобе, необходимы для учреждения, принимающего жалобу о задержанной зарплате, в первую очередь для отправки на него ответов и уведомлений. Особенно это актуально для онлайн жалоб. Однако, к примеру, для суда условие об указании полного адреса безусловно для исполнения.
Можно ли не выходить на работу
Здесь скорее можно подать заявление на увольнение. Причем распространенное мнение о соблюдении двухнедельной отсрочки вовсе не обязательно. Заблаговременное предупреждение работодателя о предстоящем увольнении необходимо по закону для защиты его прав и интересов. Однако, по обоюдному согласованию увольнение может состояться даже на следующий день.
Увольнение работника в ситуации с финансовыми проблемами на предприятии может быть даже на руку работодателю. Альтернативой этой ситуации выступает написание заявления на ежегодный отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. На последний день отпуска также может приходиться увольнение по желанию работника. В этот же период человек волен найти новое рабочее место.
Есть ли компенсация за задержку
По этому вопросу имеется специальная статья 236 ТК России. Установленная здесь материальная ответственность полагается не только при задержке зарплаты, но и при любых денежных задержках: оплачиваемый отпуск, полагающая по договору премия и т.д. Важным принципом выступает предоставление компенсации независимо от вины организации.
Конкретных санкционных сумм по задержкам в указанной статье не предусмотрено. Однако, имеется правило по расчету в соответствии со средним процентным тарифом — действующей ставкой Центробанка России. Вычисления касаются каждого дня просрочки, начиная со следующего после предполагаемой и несостоявшейся даты зарплаты.
Ответственность организации и руководителя
Безусловно, за разработку трудового договора в соответствии с текущим законодательством и следование своим обязанностям несет ответственность непосредственный работодатель. Даже, если проблема с задержкой основана на недоработке кредитно-финансового учреждения, которому доверена такая задача, работодатель обязан следить за соблюдением интересов персонала. Поэтому на него дозволяется написание жалоб.
Директора
В зависимости от вида нарушения, описанного в жалобе, на работодателя и саму организацию может ложиться административная ответственность по КоАП или же по ТК РФ. Стоит отметить, что штрафные санкции могут значительно отличаться (до нескольких сотен тысяч рублей) при назначении их в адрес должностного лица или организации в целом.
Здесь выявляется факт неисполнения своих обязанностей директором, однако, и здесь он может избежать фактического наказания. Даже если высшие инстанции вынесли некое определение по уплате им долгов и компенсаций сверху зарплаты, он может сослаться на банкротство. Таким образом, при наличии судейской резолюции даже судебные приставы не смогут вернуть заработанные гражданами деньги.
Организации
В некоторых тяжких случаях на имя руководителя может поступать административное предписание или резолюция об уголовном наказании из-за задержек обещанной зарплаты работникам. Разнообразные санкции реалистичны, но, как правило, они касаются именно организации как таковой. Наказание руководителя скорее касается персональных валютных махинаций.
Накладываемые на организацию штрафы по невыплаченной зарплате после поступивших жалоб исчисляются гораздо большими цифрами, нежели санкции относительно отдельных должностных лиц. Поэтому зачастую в пределах организаций принимаются внутренние решения о списании конкретных проблем на одного работника. Подобные выводы делаются после совместных переговоров.
Что делать, если не выплачивают зарплату?
Куда жаловаться если не платят зарплату или платят серую в конверте?
В наши дни до сих пор существуют недобросовестные работодатели, которые не спешат оплачивать своим работникам их труд.
Это связано с тем, что многие нечестные на руку бизнесмены заботятся лишь о собственной наживе, поэтому интересы работников их не волнуют. В такой ситуации пострадавшей стороне придется отстаивать свои права на положенное за труд денежное вознаграждение.
В общем, давайте разберемся, куда жаловаться если не платят зарплату вовремя? Дополнительно коснемся вопроса «серой» зарплаты.
Задерживают или платят «серую»?
Современный закон направлен больше на защиту интересов работников, нежели работодателей, поэтому шанс выиграть дело у пострадавшей стороны довольно велик.
Российское уголовное и административное законодательство предусматривает целый комплекс мер ответственности для недобросовестных работодателей.
Помимо этого, предусмотрено несколько инстанций, в которые можно написать жалобу на подобные правонарушения.
На практике возникает ситуация, при которой работодатель хоть и оплачивает труд работников, но производит такие выплаты по так называемым «черным» схемам. В таком случае работник является официально трудоустроенным. В его трудовом договоре указана сумма заработной платы. Как правило, достаточно низкая.
Именно с этой суммы работодатель и производит все налоговые отчисления. Остальную же часть оплаты своего труда работник получает «в конверте». Такие действия работодателя полностью противоречат действующему закону.
В частности, Налоговым кодексом Российской Федерации предусмотрена ответственность за подобные действия со стороны работодателя.
Для работника такая система оплаты его труда имеет следующие отрицательные стороны:
Все отчисления в Пенсионный фонд производятся только с узаконенной части заработной платы, которая имеет относительно небольшой размер, поэтому такой работник не сможет рассчитывать в будущем на достойную пенсию;- Не может рассчитывать он и на достойную оплату больничного и нормальный размер отпускного пособия;
- В случае увольнения ему компенсируют только «белую» заработную плату;
- Декретные пособия также рассчитываются согласно размеру «белой» зарплаты;
- Кредиты в банке выдают только по справкам о легальных доходах.
Несмотря на всю выгодность таких схем для работодателя, он сам вполне может пострадать от них. За подобные действия в наших законах предусмотрена ответственность, в числе которой есть и уголовная статья.
Куда жаловаться:
Инспекция труда
Специализированным надзорным органом, который традиционно стоит на страже прав работников, является инспекция по труду.
Такие жалобы, как правило, достигают своей цели по причине того, что этот орган создан специально для осуществления надзора в сфере труда и направлен на защиту законных интересов работника.
Анонимно жаловаться нельзя, но можно просить инспекцию не раскрывать информацию о заявителе.
Сама жалоба составляется работником, чьи права нарушены, в свободной форме по причине того, что законом форма ее написания не регламентируется.
Несмотря на это, все факты должны быть изложены в ней в четко и как можно более подробно, так как они станут законным поводом для осуществления проверочных мероприятий.
Если после них описанные в жалобе факты найдут свое подтверждение, недобросовестный работодатель понесет заслуженное им наказание.
Прокуратура
Помимо этого, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу и в прокуратуру. Допускается ее личная подача. Если так вы делать не хотите, то можно воспользоваться услугами почтовых отправлений.
Стоит посылать жалобу заказным письмом с уведомлением, которое потом может послужить надежным доказательством его отправки в случае судебного разбирательства дела. Стоит заметить, что если вы подаете жалобу лично, то и ее рассмотрение произойдет гораздо быстрее. Нужно сделать две копии жалобы.
Одна отдается в канцелярию, а вторая остается у вас на руках. На ней проставляется отметка о получении с указанием соответствующей даты.
Как мы уже говорили, законом не устанавливается конкретная форма составления такой жалобы. Несмотря на это, есть обязательные элементы, которые она должна в себе содержать. К ним относятся:
- Паспортные данные заявителя;
- Контактные данные заявителя;
- Реквизиты прокуратуры и ФИО должностного лица, на имя которого направляется жалоба;
- Краткое изложение фактов, которые послужили причиной для подачи жалобы;
- Дата подачи заявления;
- Заверяется личной подписью заявителя.
Прилагайте к вашей жалобе в обязательном порядке все имеющиеся у вас на руках доказательства, которые служат свидетельством фактов, изложенных в ней. Это могут быть определенные фото- или видеозаписи, записанные телефонные разговоры, диктофонные записи, а также показания очевидцев. Именно последнее доказательство является в подобных делах наиболее ценным и может сыграть решающую роль. В качестве непосредственных свидетелей можно привлекать ваших бывших коллег по работе, с которыми у вас сохранились приятельские и просто хорошие, уважительные отношения.
Если вы не один пострадали от недобросовестного работодателя, то вполне можно подать и коллективную жалобу по факту задержки оплаты труда. Они имеют гораздо больший эффект, поэтому ваши шансы на успешное разрешение дело в вашу пользу заметно увеличиваются.
Налоговая инспекция
Если же ваш начальник применяет «серые» схемы оплаты труда своих работников, то можно пожаловаться на него в налоговые органы. В такой ситуации коллективные жалобы имеют также более существенный эффект. Но в подобной ситуации привлечь на свою сторону иных коллег, которые также, как и вы, получают часть своих денег «в конверте», гораздо сложнее.
Многих наших соотечественников такая оплата труда вполне устраивает, так как она становится существенно выше при неуплате полной суммы положенных по закону налогов. Если владеете словом, то можете потихоньку объяснить своим коллегам, какой ущерб они несут, получая свою заработную плату таким способом.
Особенно стоит напирать на низкое пенсионное обеспечение в старости.
Судебная система
Наконец, если обращение в надзорные инстанции не принесло желаемого результата, то вы имеете полное право на то, чтобы направить свое заявление в адрес суда. Он правомочен вынести решение, которое обяжет недобросовестного начальника выплатить положенную по закону оплату труда своему сотруднику в полном объеме. Помимо этого, при рассмотрении дела в судебном заседании вы имеете полное право требовать и выплату компенсации морального вреда.
После увольнения
Если вы по каким-то причинам добровольно уволились со своей работы, по закону вы имеете полное право на выплату последней заработной платы. Причину, которые стали основанием для принятия такого решения, в данном случае совсем не важны.
Закон предоставляет возможность покинуть свое место работы на основании заявления об увольнении в любое время, так как наше государство на уровне Конституции Российской Федерации установило свободу труда.
В связи с этим ваш бывший начальник не имеет право задерживать вас без вашей воли и желания на прежнем рабочем месте никаким способом, в том числе и не выплачивая заработную плату. Такие действия являются незаконными.
Если же бывший работодатель отказывается произвести расчет работника должным образом, он имеет также полное право на подачу жалобы в любую из указанных выше инстанций.
Ситуация осложняется существенным образом, если пострадавший работник не был трудоустроен официальным образом. В этом случае ему может помочь только суд. При наличии свидетелей он может признать законность трудовых отношений без трудового договора. Тем не менее, шансы выиграть подобное дело не так уж велики.
На моей практике встречались случаи фиктивного переезда работодателя с целью не выплачивать положенные компенсации работнику.
Что делать, если задерживают зарплату
Могилевчанка Тамара Сергеевна устроилась на работу кладовщиком-упаковщиком на местное частное швейное предприятие. Зарплату ей пообещали скромную – 350 рублей.
Однако по прошествии трех месяцев она ни разу не увидела даже этих денег: в первый раз дали 100 рублей, затем – 70, потом – 50, причем с двухнедельными задержками.
Коллеги говорили, что раньше платили вовремя, но уже полгода предприятие лихорадит, заказы поступают с перебоями, текучесть кадров большая.
Тамаре Сергеевне от понимания объективной ситуации, впрочем, легче не стало. Она не вовремя погасила рассрочку в банке, возникла задолженность за «коммуналку» – того, что зарабатывал муж, на все не хватало. Руководство швейного предприятия лишь разводит руками: дескать, как только на счету появятся деньги, сразу все отдадим, потерпите немножко. Но работница, устав ждать, обратилась в суд.
Было вынесено решение по взысканию зарплаты, направлены документы для принудительного исполнения, но даже после этого за свои деньги пришлось побороться. Недавно приемщица уволилась, но около 60 рублей бывший наниматель остался ей должен, обещает вот-вот рассчитаться.
Увы, этот случай не единичный. На 20 марта на Могилевщине была задолженность по зарплате на восьми предприятиях с численностью работающих свыше пятидесяти человек: на четырех – в Быховском районе, на трех – в Осиповичском и на одном – в Бобруйском.
Заведующий отделом социального партнерства и трудовых отношений Могилевского областного объединения профсоюзов Наталия Москалева рассказала:
– Проблемные организации, в которых периодически происходит нарушение сроков выплаты зарплаты, взяты на первоочередной контроль по всем показателям.
Но, несмотря на принимаемые меры, просроченную задолженность, к примеру, за январь, допустили 28 организаций из десяти районов, в том числе 26 – агропромышленного комплекса, 1 – местной промышленности (ОАО «Глусские бытуслуги» находится в процессе ликвидации), 1 – Белхимпрофсоюза.
Власти, профсоюзы действительно строго спрашивают с нанимателей за не вовремя выплаченные заработные платы. И некоторые руководители, чтобы рассчитаться со своими сотрудниками, даже берут кредиты. Тем не менее проблема есть. И она не маленькая. В чем причины ее существования?
Доктор экономических наук, профессор Белорусского государственного экономического университета Наталья Маковская убеждена:
– Не всегда в задержке зарплаты можно винить руководство предприятий. Основная экономическая причина – предприятиям нечем рассчитываться с работниками из-за неплатежей.
Директорам доводят показатели, они любой ценой выполняют задачу сбыта, отгружая свою продукцию с отсрочкой платежа или в рассрочку. Гонка за сбытом любой ценой нередко заканчивается неплатежами.
Вторая причина – большие отчисления в фонд социальной защиты населения. В результате предприятия остаются без достаточного оборотного капитала.
По мнению Натальи Маковской, изменить ситуацию может дальнейшая либерализация экономики. Директорам необходимо дать больше свободы действий. Важно двигаться по пути раскрепощения деловой инициативы.
К тому же следует развивать страховой рынок – не мешало бы страховать работников от рисков задержки или невыплаты зарплат. Но пока наши страховые компании к этому шагу, как видно, не готовы.
А ведь на их счетах аккумулируются большие деньги.
В любой развитой стране есть социальный стандарт – минимальная зарплата. Что же касается гарантии ее своевременной выплаты, существует два блока государств, два подхода, говорит Наталья Маковская.
Там, где мы сегодня наблюдаем нестабильные экономики – Франция, Греция, – очень развито профсоюзное движение.
А в США и Великобритании другая тенденция: акционируются крупные предприятия, у работников есть возможность приобрести какое-то количество акций, таким образом они участвуют в распределении прибыли компаний и каждый заинтересован в эффективности работы, ведь доход зависит от результата.
Не исключено, что со временем и мы возьмем на вооружение лучший мировой опыт, но пока большинство белорусов придерживаются мнения, что контроль государства – самый действенный и надежный. Тем более что и приватизацию (акционирование) мы в недавней своей истории проходили.
Похвастаться в большинстве случаев было нечем. И тогда государство (чтобы не допустить массового закрытия производств) было вынуждено в ряде акционерных обществ ввести госуправление.
Но, возможно, сделав круг, сейчас идея участия работников в зарабатывании и дележе прибыли будет более востребована?
Профессор Могилевского государственного университета продовольствия, член-корреспондент Национальной академии наук Вячеслав Шаршунов уверен:
– Своевременно выплаченные зарплаты – это порядок и стабильность в обществе, это лучшее, чего мы достигли за последние годы. Ведь государство гарантирует, что минимум, позволяющий человеку удовлетворить свои самые необходимые потребности, получит каждый, кто официально занят по контракту или трудовому договору.
Компенсация прилагается
Прокурор отдела по надзору за исполнением законодательства и законностью правовых актов Могилевской областной прокуратуры Денис Хмельков:
– Если с работником заключен контракт, он вправе уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. При этом факт нарушения должен быть установлен Департаментом государственной инспекции труда или судом.
После подтверждения факта нарушения наниматель обязан издать соответствующий приказ об увольнении, однако работник не обязан увольняться, он может продолжить работать.
В случае расторжения контракта наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка за исключением случаев, устанавливающих выплату минимальной компенсации.
Если же досрочно расторгается контракт из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, наряду с указанной компенсацией выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных зарплат. Взыскать задолженность по зарплате и выплаты, причитающиеся при увольнении, можно через суд.
Мнения
Николай Борисенко, историк, краевед, писатель:
– Невыплата зарплаты – ситуация болезненная, большинство из нас живет от зарплаты до зарплаты. Чтобы этого не происходило, руководители, владельцы предприятий должны перестать работать по старинке.
Нужно развивать новые технологии, постоянно обновлять ассортимент продукции, снижать себестоимость, повышать квалификацию сотрудников – в общем, быть конкурентоспособными. Тогда и товар будет продаваться.
А значит, предприятие сможет вовремя рассчитываться с работниками.
Василий Черный, председатель Могилевской городской организации защиты потребителей:
– Платить зарплату нужно в обязательном порядке. Не можешь – отдай свои личные сбережения. Уверен, почти у каждого директора они имеются. Также, считаю, уместно на каждом предприятии резервировать деньги, неприкосновенный запас, на зарплату.
На предприятиях, производящих продукты питания, проще: там, если люди согласны, можно, как в 90-е прошлого столетия, выплатить часть зарплаты продукцией, хотя это и не приветствуется. Но все же лучше принести домой масло, мясо, чем совсем ничего.
А еще, считаю, нужно назначать руководителями предприятий только людей талантливых, с хорошим образованием, а не переводить с места на место тех, кто где-то уже не справился.
Александр Лазарев, предприниматель, учредитель Центра городских инициатив:
– На мой взгляд, на каждом предприятии нужно усилить маркетинговые службы. Руководитель должен понимать, для кого он работает, уметь находить свою нишу, рассчитывать собственные силы. Еще на стадии планирования выпуска нового вида продукции нужно четко представлять, куда и в каких количествах ее можно сбывать.
И еще, на мой взгляд, наиболее конкурентоспособны предприятия замкнутого цикла, на которых производится все – от сырья до готовой продукции: к примеру, деревообработка в лесхозах, собственный колбасный цех на сельхозпредприятии.
Именно продукция таких предприятий обычно пользуется спросом не только на внутреннем рынке, но и за границей, поэтому там нет проблем с выплатой зарплаты.
Ирина Менделева, «Народная газета», 29 марта 2019 г.
Загрузка...
