2020 год показал, что у жизни на нас есть свои планы. Тем не менее, никто не запрещает мечтать, рассматривать варианты и быть готовыми схватить чемоданы и пуститься в путешествия. Даже больше: в год «отсидки» дома именно этого больше всего и хочется — провести отпуск в путешествиях.
Что приготовило россиянам Министерство труда на 2021 год:
Календарь выходных и праздничных дней в 2021
Предположим, что мы с вами относимся к категории людей, у кого стандартный отпуск 28 дней, при этом одна часть должна быть не меньше 14 дней при разделении. Кажется, не густо, да? А что если мы сможем продлить себе отпуск на 11–15 дней?
Так как за границу уехать стало не так просто, как до 2020 года, то рассмотрим топ-места для путешествий по России. Как же здорово жить в стране, где есть десятки красивейших мест. И возможно сейчас именно то время, когда лучшим выбором будут поездки внутри страны.
Удлинение отпуска
Давайте рассмотрим варианты, как удлинить отпуск.
Январь
В Январе россияне отдыхают с 1 по 10 января, и нет смысла брать еще и отпускные. Только если вы не намерены зимовать в теплых странах. Кстати, для Россиян уже открыли «ворота» Мальдивы, ОАЭ, Турция, ЮАР, Мексика, Египет и прочие страны. То есть постепенно вариантов становится все больше.
Февраль
В феврале к стандартным выходным добавляется отдых с 21 по 23, а суббота 20 февраля будет рабочим днем. Если взять отпуск с 24 февраля по 5 марта (это 10 дней), то по факту со всеми прилегающими праздниками получится 16 дней.
Можно съездить на зимний Байкал, где получаются невероятные фото на льду. Как раз с января по март продают организованные туры, включающие в себя катание на коньках, упряжках с собачками и изучение местной кухни, например.
Можно не тратить все 16 дней на льды Байкала, а совместить с поездкой на Байкальский горнолыжный курорт «Гора Соболиная».
Или доехать до популярного Шерегеша, но это вариант подходит для тех туристов, кто больше не планирует ехать в глубь Сибири, так как путь не близкий.
Льды Байкала
Март
В Марте по классике отдых три дня с 6 по 8 марта. Вариант по совмещению февральских и мартовских праздников расписан во втором пункте. В зависимости от того, где вы живете, в марте на три дня можно поехать на любой ближайший горнолыжный курорт, но помните, что в праздничные и выходные дни прайс ощутимо выше.
Май
В Мае отдых также два раза по три дня с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, что дает придумать, как минимум, два варианта для удлинения отпуска.
Например, можно взять с 26 по 30 апреля (это фактически 5 дней), но с учетом майских каникул по факту получится 10 дней («двойной размер»). Либо взять дни с 4 по 7 мая и отдыхать вместо 4 дней по факту 9 дней.
В России, несмотря на пик активности клещей, на майские праздники люди отправляются на Алтай подышать горным воздухом и «позакаляться» в горных реках. Так что вакцинация или страховка от клеща будут вам верными друзьями на это время. Но если выберете вариант со страховкой, позаботьтесь заранее, потому что она начинает действовать спустя два дня после приобретения.
А для тех, кто уже пересмотрел все горы Алтая, есть вариант посмотреть необыкновенную пустыню в урочище Чарские пески на севере Забайкальского края. Там есть все для любителей шикарных пейзажей: горные хребты, ледники, цветущая пустыня и внезапные снежные тучи.
Чарские пески
Июнь
В июне отдых три дня с 12 по 14 июня, но и это можно использовать себе во благо.
Если взять, например, отпуск с 7 по 20 июня (14 дней), то с учетом дополнительных выходных и переноса 12.06 получится в сумме 17 дней. Это полноценная половина отпуска, еще и в летнее время. Можно отправиться на Черное море, а можно и на Камчатку. Все зависит от того, какие у вас предпочтения по развлечениям и пейзажам.
Ноябрь
Ноябрь в 2021 удивит длительным отдыхом в 4 дня, или порадует короткой рабочей неделей в 3 дня, смотря кто как оценивает.
Если взять отпуск на 1–3 ноября, то это выльется в 9 дней отдыха. И хоть Ноябрь кажется неприятным людям, но есть завораживающие вещи, которые можно увидеть в это время. Например, поехать в Мурманск увидеть северное сияние. В ноябре еще не так холодно, как зимой.
Плюс там же расположены Хибинские горы, в которых можно покататься на горных лыжах или сноуборде по наличию снега. Как много людей может похвастать тем, что был на берегу Баренцева море? Из Мурманска устраивают экскурсии до таинственного места Териберка, где похоронено десятки кораблей.
Северное сияние
Декабрь
31.12.2021 правительство официально объявило выходным днем. Давно этого хотело 80% россиян, кому приходилось по окончании рабочего дня бежать стремительно домой, чтоб до полуночи успеть доделать дела.
Можно оставить 4 дня отпуска на конец года, взять их с 27 по 30 декабря, и так прибавить 9 дней к зимним каникулам. А это полноценный отпуск, получается. Можно и на зимовку уехать в тепло, если живете в Сибири и холод поднадоел. А может наоборот, рвануть из Краснодарского края в Сибирь понаслаждаться снежно-морозной зимой?
Что касается обязательных 14 дней одним отпуском, то есть варианты поехать в Крым, как летом, так и осенью. Например, в первой половине октября уже нетуристический сезон, как принято считать, поэтому цены снижаются. Однако теплая вода по-прежнему дает насладиться плаванием, и горы все также величественны.
Сап-тур Владивосток
В первой половине сентября активные люди могут рассмотреть вариант отправиться в sup-тур во Владивосток. Посмотреть на знаменитый мост, поплавать в море с белухами, поесть свежайшие морепродукты.
От Владивостока и до Сахалина недалеко, можно слетать на остров, а также доехать до вулкана Креницина на острове Онекотан. Неизвестно, когда еще вы окажетесь в тех краях, поэтому удачно совместить.
Вулкан Креницина
Нельзя умолчать и про самую западную часть России — Калининградскую область. Для тех, кто скучает по Европе, это подходящий вариант для отдыха. Если интересуют экскурсии и наслаждение архитектурным творчеством, то лучше ехать осенью или весной: туристов меньше чем летом. Однако если в программу обязательно входит купание в Балтийском море, то тогда лето идеально подойдет для поездки.
Калининград
Вариантов отдыха в пределах России очень много. Просто нам часто кажется, что трава зеленее там, где не говорят по-русски.
Если воспользоваться советами выше, то официальные 28 дней отпуска уже не будут казаться никчемными. Поэтому мечтайте, планируйте, разговаривайте с работодателем. Главное помнить, что чтобы «обнулиться» и отдохнуть, не обязательно лететь на самолете в дальние страны, здесь важно сменить обстановку и выбрать в спутники тех людей, с которыми на душе тепло.
Некоторые хитрости планирования отпуска в 2020 году актуальны и в 2021, ищите их в нашем прошлогоднем материале.
«Самые дорогие дни»: в какие месяцы выгодно идти в отпуск в 2021 году
Работа любит тружеников, но и отдыхать тоже нужно с умом и прагматизмом. О том, как грамотно и выгодно пойти в отпуск, не потеряв ни единой копейки, «Вечерней Москве» рассказали эксперты по трудовому праву.
«Выгодность» отпуска, по сути, определяется деньгами, которые за него заплатят сотруднику. С этой точки зрения не стоит идти отдыхать в первом месяце зимы и в последнем месяце весны, отмечает юрист, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева.
— В январе и мае больше всего праздничных дней, но это не главное, поскольку дни отпуска продлеваются на дни праздников. Например, если уйти в отпуск 1 января на пять дней, то отсчитываться будут только рабочие дни, в то время как по Трудовому кодексу с 1 по 8 января Россия и так отдыхает.
То есть эти дни не войдут в дни отпуска, — пояснила собеседник «ВМ». — Здесь важно то, что за отпуск работодатель платит сотруднику отпускные по его среднему заработку. В январе и мае — самые дорогие рабочие дни.
Таким образом, отпускные получатся меньше, чем если бы работник трудился в эти месяцы.
Так, отмечает Яковлева, в январе, согласно производственному календарю, всего 15 рабочих дней, за которые, например, сотрудник с зарплатой 50 тысяч рублей получит полную сумму, хотя в среднем в месяце 20–21 рабочий день.
Таким образом, один его рабочий день в январе стоит 3333 рубля. Однако, как уточняет юрист, «средний заработок всегда идет ниже», так как из него вычитаются многие периоды.
В результате он составит 2,5 тысячи рублей за каждый день отпуска.
— Таким образом, невыгодно идти в отпуск в том месяце, где больше всего праздников. Это январь и май. И напротив: лучше всего отдыхать в такие периоды, в которых праздников нет вообще, а есть только рабочие дни.
Это апрель, июль, август и сентябрь, в каждом из которых по 22 рабочих дня. В июне 21 рабочий день. Для сравнения: в мае 19 таких дней.
Чем больше в месяце праздничных дней и чем меньше рабочих, тем рабочий день стоит дороже, — заключила эксперт.
Алексей Орлов / Вечерняя Москва
В свою очередь доктор юридических наук, адвокат, профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭ Марина Буянова рассказала, что в соответствии с законодательством РФ работодатель был обязан не позднее чем за две недели до окончания календарного года составить график отпусков на следующий год.
— Конечно, отпуск должен предоставляться, но другое дело — когда именно? Здесь должны учитываться интересы и работника, и его начальства. Им приходится договариваться, все согласовывать, причем часто кому-то бывает неудобно.
Работодатель либо организация, представляющая интересы сотрудников, дает последним черновой приказ, где можно выразить согласие или несогласие по поводу дат отпуска. С тем, кто не согласен, работают индивидуально. Не факт, что вопрос решится сразу, — подчеркивает юрист.
— И не должно быть такого: «Хоть убейте, но я пойду в отпуск только тогда-то!».
pexels.com / bongkarn thanyakij
По словам юриста, таких ультиматумов не может быть по разным производственным причинам. Например, один сотрудник уходит в отпуск, но его нужно заменить, чтобы рабочий процесс не прекращался. Однако человек, которого хотят поставить на замену, тоже хочет отдохнуть, причем в то же время, что и его коллега.
— Производство не должно страдать. Сталь варится непрерывно, хлеб печется постоянно — есть такие производства, которые нельзя остановить. Есть компании, которые не позволяют себе роскоши типа «все гуляют одновременно», — пояснила Буянова.
— Такая же ситуация сегодня создалась и среди офисных работников: они должны обеспечить бесперебойную работу офиса. Это не частное предприятие, владелец которого берет и уезжает отдыхать, говоря всем остальным: «Горите вы алым пламенем».
Эксперт обратила внимание на то, что в соответствии с первой статьей Трудового кодекса РФ целью трудового законодательства является согласование интересов работников, работодателя и государства. Власти, по словам Буяновой, поддерживают не только сотрудников, но и их начальство, поскольку оно отвечает за рабочие места и создание компаний в целом.
- — Конечно, в трудовых отношениях должен быть паритет, но законы тут повернулись так, что отпуск назначается не когда работник хочет, а когда может работодатель, — отметила собеседник «ВМ».
pixabay.com- Лайфхак по «продлению» отпуска
Среди прочего Буянова посоветовала желающим продлить отпуска сделать это, обращая внимание на то, как положенный отдых сочетается с выходными днями. При планировании своего отпуска можно изучить то, каким образом он накладывается на субботу и воскресенье, чтобы создать ощущение пролонгированного отдыха.
Еще один лайфхак для тех, кому по закону положено отдыхать 28 дней в году: если две недели из этого срока нужно взять непрерывно, то оставшиеся дни можно брать по одному и добавлять к выходным. По сути, у человека появится возможность несколько раз сделать себе четырехдневную рабочую неделю вместо традиционной пятидневки, резюмировала собеседник «ВМ».
Право на особый отпуск — какие есть исключения из правил
Как рассказала Буянова, некоторые категории сотрудников могут получить отпуск, фактически не считаясь с мнением начальства.
К ним относятся: лица моложе 18 лет; люди, страдающие заболеваниями, которые можно вылечить в строго определенное время (например, когда требуется посетить санаторий летом, чтобы получить наилучшее лечение); инвалиды; лица, воспитывающие детей до трех лет. Все люди из этих категорий вправе требовать уйти в отпуск в нужное именно им время.
Помимо этого, беременные женщины имеют право выйти в отпуск в обход стандартного правила, предусматривающего необходимость отработать минимум полгода на новом рабочем месте и только потом взять отдых.
Будущие мамы могут, ориентируясь на свое самочувствие, попросить начальство дать отпуск до истечения шести месяцев. Аналогичное право есть у военных, прошедших срочную службу и только что вернувшихся из армии.
В первый год после службы они могут уйти в отпуск также до того, как пройдет полгода, уточнила юрист.
— Это исключения из общих правил, — подчеркнула она. — В принципе работодатели могут разрешить взять отдых пораньше даже тем, у кого нет таких льгот, но это будет личная инициатива начальства, — уточнила эксперт.
pexels.com / Andrea Piacquadio- По словам собеседницы «ВМ», за компромисс между менеджментом и сотрудником, который согласился выйти в отпуск на условиях работодателя, компенсация не предусмотрена.
- — Компенсации за такие компромиссы не положены по закону, но начальству не возбраняется самостоятельно принимать решения о поощрении своих сотрудников, — заявила Буянова, добавив, что уступки могут улучшить положение человека в трудовом коллективе.
- Вместе с тем эксперт призвала работодателей быть осторожными с системой вознаграждений, чтобы не допустить дискриминации.
- Производственный календарь на 2021 год
- Согласно производственному календарю на 2021 год, россияне отдохнут: с 1 по 10 января (новогодние праздники), с 21 по 23 февраля (День защитника Отечества), с 6 по 8 марта (Международный женский день), с 1 по 3 мая (Праздник весны и труда), с 8 по 10 мая (76-я годовщина Победы), с 12 по 14 июня (День России) и с 4 по 7 ноября (День народного единства).
- Так, в следующем году 3 января (воскресенье) перенесли на 31 декабря, 2 января (субботу) — на 5 ноября, а 20 февраля (субботу) — на 22 февраля.
- Жители России рассказали, кто из родителей должен уходить в декрет
Можно ли стать «отпускником» в выходной день?
На «отпускные» вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королева.
– Теряет ли работник право на получение материальной помощи на оздоровление, если он не использовал свой трудовой отпуск в течение календарного года?
Валентин, Минский район
– В соответствии с ч.1 ст.170 Трудового кодекса (ТК) трудовой отпуск наниматель обязан предоставлять сотрудникам в течение каждого рабочего года. А также – выплачивать материальную помощь на оздоровление согласно ст.182 ТК (в случаях и размерах, которые закреплены в законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре).
Материальную помощь на оздоровление выплачивают один раз в календарном году при уходе в отпуск независимо от периода, за который тот предоставляется. Таким образом, если работник в течение года ни разу не взял отпуск, то он теряет право на получение матпомощи.
– Можно ли предоставить работнику трудовой отпуск с выходного дня?
Ольга, Молодечно
– Законодательство о труде не содержит норм, предписывающих какие-либо условия о начале или окончании трудового отпуска. Начало отпуска определяется, как правило, с рабочего дня. В соответствии со ст.151 ТК продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях. Следовательно, заканчиваться он может в любой день недели.
Выходные положены всем работникам (ст.136 ТК). При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 таких дня еженедельно. Общим выходным считается воскресенье (кроме случаев, предусмотренных ст.ст. 140–141 ТК). Рабочим днем воскресенье может быть объявлено и Президентом.
- Наниматель не вправе настаивать на предоставлении трудового отпуска с выходного дня, за исключением случаев:
- – когда в графике отпусков было предусмотрено начало трудового отпуска с выходного дня;
- – собственной инициативы работника.
- – Каков порядок предоставления трудового отпуска новому работнику, если он не включен в соответствующий график?
- Анастасия, Борисов
– Чтобы новые сотрудники своевременно получили отпуск, необходимо оформить дополнение к утвержденному графику трудовых отпусков и внести в него сведения о тех, кто только принят на работу. Приложение составляется в порядке, аналогичном нормам составления графика трудовых отпусков.
С учетом положений ст.169 ТК отпуск может также предоставляться индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.
– Работник ушел в трудовой отпуск 11 января, а 12 января его отозвали в связи с производственной необходимостью. Вправе ли наниматель заменить оставшуюся часть трудового отпуска денежной компенсацией?
Максим, Столбцовский район
– Неиспользованная часть трудового отпуска в случае отзыва работника в соответствии с ч.3 ст.174 ТК используется по договоренности между работником и нанимателем. Эта часть либо предоставляется в течение текущего рабочего года, либо по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме.
Стоит учитывать, что материальная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается только при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
– Во время трудового отпуска работник получил больничный на 12 дней. После выхода на работу он отказался от продления отпуска и попросил нанимателя выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Вправе ли наниматель сделать это?
Анастасия, Минский район
– В соответствии со ст.161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Это означает, что между работником и нанимателем должно быть достигнуто соглашение: компенсация предоставляется не только на основании письменного заявления работника, но и с согласия нанимателя.
И это является его правом, а не обязанностью.
- Чтобы часть трудового отпуска была заменена денежной компенсацией, должны быть соблюдены в совокупности следующие условия:
- 1) работник использовал не менее 21 календарного дня трудового отпуска в натуральной форме – то есть в виде отдыха;
- 2) между работником и нанимателем должно быть достигнуто соглашение (первый подает письменное заявление на компенсацию, а руководитель ставит свою резолюцию);
- 3) работник должен отработать весь рабочий год.
Также замена отпуска денежной компенсацией может быть произведена в случае отзыва работника. На основании ч.3 ст.
174 ТК неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии, что в текущем рабочем году сотрудник отдохнул не менее 14 календарных дней.
Помимо этого, в соответствии со ст.179 ТК сотруднику может быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений (независимо от основания).
Вероника Соловей, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси
Майские праздничные 2021. Как оплачивать работу в праздничные дни и что делать с отпускными
Президентом принято положительное решение в ответ на предложение Роспотребнадзора сделать дни между майскими праздниками нерабочими. Цель — борьба с коронавирусом.
Изначально мы должны были отдыхать с 1-го по 3-е мая и с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Теперь мы отдыхаем с 1-го по 10 -го мая включительно, а 30 апреля — считается предпраздничным и он короче на один час. 11 мая — день выхода на работу.
1 мая 2021 выпадает на субботу, поэтому выходной переносим на 3 мая. Аналогично 9 мая 2021 выпадает на воскресенье, выходной переносится на 10 мая. В то же время 8 мая — это суббота. В этой ситуации рабочими оставались дни: 4, 5, 6, 7, но по Указу Президента они объявлены — нерабочими.
Как заполнить табель учета рабочего времени.
Так как известие о нерабочих днях между майскими праздничными для многих работодателей стала неожиданностью, многие сотрудники будут трудиться на своих рабочих местах. Если предприятие работает с 4 по 7 мая, то поставьте буквенный код Я или цифровой — 01.
- Если руководитель компании на основании указа Президента объявил работнику нерабочие дни, тогда утвердите свой код. Например,
- Нерабочее оплачиваемое время в соответствии с указами президента — НОВ или НВ
- В табеле выходной день обозначьте буквой «В», код поставьте «00».
- Как оплачивать дни в период майских выходных.
Порядок оплаты нерабочих дней в мае зависит от формулировки президентского Указа. Согласно указу Владимира Путина от 23.04.21 дни 4, 5, 6, 7 мая объявлены нерабочими с сохранением заработной платы.
Путин указал сохранить на время нерабочих дней с 4 по 7 мая не средний заработок. То есть сотруднику надо начислить столько, сколько он получил бы за труд в это время. Норма рабочих дней в мае не меняется. Как было 19 рабочих дней, так и остается.
Если сотрудник продолжает работать.
Считать заработную плату нужно как обычно. Это касается и тех сотрудников, которые перешли на удаленную работу. Дополнительные выплаты за труд в нерабочие дни не предусмотрены.
Дни с 4 мая — по 7 мая НЕ относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, то есть работу в эти дни необходимо оплатить в одинарном размере, а не в двойном.
Таким образом, только два дня работы будут оплачены в двойном размере: 1 мая ㅡ День Труда; 9 мая ㅡ День Победы. Остальные дни будут оплачены по обычному тарифу.
Приказ о нерабочих днях.
Закон не требует издавать приказы о нерабочих днях, которые объявил Президент. Но, он станет основанием для бухгалтерии, чтобы правильно рассчитать зарплату сотрудникам.
- Образец
- ПРИКАЗ №__
- В соответствии с Указом Президента РФ Владимира Путина, а также постановления Правительства о переносе выходных дней в 2021 году и статьей 112 ТК РФ
- ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Считать дни с 4 по 7 мая 2021 года нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
2. Иной график работы устанавливается непосредственным руководителем, допуск в офис строго по спискам.
Что делать с отпуском.
Как мы помним, согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодных оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.
При этом праздничные дни 1 и 9 мая продолжительность отпуска не увеличивают и оплате не подлежат.
Сотрудник может уйти в отпуск как до праздников, так и после. Праздничные дни могут выпадать и на середину отпуска. В любом случае из расчета отпускных исключите нерабочие праздничные дни, которые перечислены в статье 112 ТК.
Итак,
1. Если отпуск закончится до праздников
Если сотрудник использует отпуск до праздников, не затрагивая праздничные дни, то отпускные рассчитайте в общем порядке. Например, сотрудник берет отпуск с 21 апреля на 10 календарных дней. 30 апреля – последний день отпуска. Праздничный день – 1 мая, отпуск его не затронул. Поэтому исключать из расчета ничего не придется.
2. Если праздничные дни пришлись на середину отпуска
Например, сотрудник идет в отпуск с 22 апреля на 14 календарных дней. Отдыхать сотрудник будет 15 дней — с 22 апреля по 6 мая. Но оплатить нужно только 14 календарных дней. Нерабочий праздничный день 1 мая в число дней отпуска не входит и не оплачивается.
3. Если отпуск после праздников
Если сотрудник берет отпуск сразу после праздников, отпускные перечислите заранее – минимум за три календарных дня до начала отпуска. Если этот срок выпадает на нерабочий день, выплатить нужно отпускные не позднее последнего рабочего дня перед праздниками.
ТК не запрещает выплачивать отпускные раньше. А вот за опоздание оштрафуют организацию и руководителя.
Всё о кадровом оформлении и начислении заработной платы, отпускных вы можете узнать из нашего курса «Учет зарплаты и кадров 2021 + 1С ЗУП 8.3«. Пройдите курс и получите ОФИЦИАЛЬНОЕ удостоверение или Диплом.
Что делать, если отпуск выпадает на выходные с 1 по 10 мая 2021 года – он переносится или продлевается, производственный календарь
Майские праздники Указом Президента РФ №242 от 23.04.2021г. объединены и созданы непрерывные «каникулы» с 1 по 10 мая за счет введения «нерабочих дней» с 4 по 7 мая. Это сделано по рекомендации Роспотребнадзора в целях предотвращения роста заболеваемости коронавирусом и для удобства использования дней отдыха.
В связи с тем, что данное решение было принято всего за неделю до майских праздников, на практике возникло несколько вопросов по применению этих «нерабочих» дней. В частности, как их оплачивать и что делать, если выходные с 1 по 10 мая 2021 года попадают на отпуск, который давно запланирован. Еще один немаловажный вопрос – изменится ли заработная плата в связи с таким решением президента.
Помощь юристов:
Звоните бесплатно по России: 8 800 301-86-49
Советы юристов по телефону!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!
Имеет ли работник право на перенос или продление отпуска в мае 2021 года
Нет, не имеет, это прямо следует из ст. 120 ТК РФ. То есть, ответ на вопрос: если отпуск выпадает на выходные с 1 по 10 мая 2021 года – он переносится или продлевается – отрицательный. В ст. 120 ТК РФ указано, что отпуск продлевается только за счет нерабочих праздников (они не включаются в него).
Отпуск из-за выходных с 1 по 10 мая 2021 года продлен не будет. Дни с 4 по 7 мая не являются государственными праздниками по Трудовому кодексу РФ. Все праздники перечислены в ст. 112 ТК РФ. Никаких законодательных оснований для переноса или продления нет. Выходные объявлены, как и в прошлом году, в экстренном порядке, поэтому они на отпуск не виляют никаким образом.
Оплата праздничных и выходных дней с 1 по 10 мая – что нужно знать?
Изначально предполагалось, что отдыхать в мае россияне будут:
- с 1 по 3 мая в честь Дня труда;
- с 8 по 10 мая для празднования Дня победы.
Теперь также «нерабочими» объявлены и дни с 4 по 7 мая. Производственный календарь в мае 2021 года меняется за счет этого решения, но на оплату отработанных дней в мае напрямую это влиять не должно.
Период с 4 по 7 мая работодатели должны оплачивать.
Снижение заработка возможно только в случае, если введена система оплаты в зависимости от выработки (количество произведенной продукции логично меняется в связи с уменьшением количества рабочих дней).
Привлечение к труду и оплата в этом случае
В самом Указе сказано, что работодатели, региональные органы, иные органы публичной власти самостоятельно определяют количество работников, которым необходимо выйти на работу в период с 4 по 7 мая для обеспечения функционирования. Таким образом, привлечение к труду возможно для обеспечения функционирования без согласия работника, в случае выполнения непредвиденных работ по ст. 113 ТК РФ только с письменного согласия работника.
В каком размере должна производиться оплата выходных с 1 по 10 мая 2021 года вызывает споры. Работа в выходные оплачивается в двойном размере по ТК РФ. Минтруд в прошлом году рекомендовал оплату «нерабочих» дней из-за коронавируса в одинарном размере.
Однако в Трудовом кодексе нет понятия «нерабочие» дни, есть только выходные, рабочие и праздники. Указом введены «нерабочие» дни, но их статус не определен.
Таким образом, исходя из ТК РФ следует, что их статус равнозначен статусу выходных и оплата должна производиться в двойном размере. При другом толковании введение «нерабочих» дней не имеет смысла, так как по ст.
113 ТК РФ запрещено привлекать к труду только в выходные и праздники. Решение остается за работодателем с учетом перспективы рассмотрения спора в суде.
Помощь юристов:
Звоните бесплатно по России: 8 800 301-86-49
Советы юристов по телефону!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!
Входят ли выходные и праздничные дни в отпуск в 2021 году
Странная практика
Есть такая практика – давать отпуска работникам по 2 дня, причем обязательно приходящихся на выходные. То есть один раз в год работник, как положено, оформляет себе отпуск на 2 недели. А остальные 14 дней использует, к примеру, по 2 дня (субботу и воскресенье) в течение 7 недель. Выглядит это довольно странно. Но что нам говорит ТК РФ образца 2021 года?
Согласно Трудовому кодексу РФ в 2021 году разделение отпуска на части может быть организовано как угодно если и работник, и работодатель с этим были согласны. А выходные дни в отпуск, предоставляемый в календарных днях, включаются. И начинаться отпуск с выходного дня тоже может. То есть, кажется – отпуск в выходные в рамках закона.
Материалы на эту тему есть Консультант Плюс.
ПОЛУЧИТЬ ПОЛНЫЙ ДОСТУП НА 3 ДНЯ БЕСПЛАТНО
Оплата выходных дней в отпуске
Первые всегда попадают в отпуск и оплачиваются наравне с рабочим днем. Оплата отпусков производится по среднему заработку за каждый день отдыха. Период расчета — двенадцать месяцев, предшествующих уходу в отпуск. Праздничный день сам по себе выходной и к отпуску отношения не имеет. Соответственно, оплате он не подлежит.
В настоящее время все организации автоматизированы, и учет ведется с помощью компьютера. Поэтому бухгалтеру не придется самостоятельно высчитывать, сколько отпускных нужно заплатить.
Главное, правильно ввести приказ о предоставляемом отпуске в программу.
Но он должен понимать, как это происходит, чтобы избежать ошибки либо объяснить сотруднику, почему он будет отдыхать именно такое количество времени.
В то же время существует тонкость, которая без должного понимания связанных с ней процессов. При расчете отпускных выплат основную роль играет «стоимость» рабочего дня месяца.
Стоимость эта у некоторых месяцев разная. Самым «дорогим» является январь в силу малого количества рабочих дней, поэтому каждый январский день дороже, к примеру, февральского. Все же размер выплат зависит не только от средней стоимости рабочего дня, но и сроков отпуска.
Пример 1
Сотрудник пишет заявление условно «с 01 по 14 июня».
Расчет отпускных будет в этом случае производиться за 13 календарных дней, хотя сам отпуск будет длиться 14.
Пример 2
Сотрудник уходит в отпуск «на 14 календарных дней».
Отпускные будут выплачены из расчета 14 дней, поскольку в этом случае будет подсчитан тот рабочий день, который он пропустит взамен попавшего в отпуск праздничного.
Пример 3
Работник хочет уйти в отпуск строго в рабочие дни.
В данном случае пишется несколько заявлений с указанием конкретных сроков, например «с 01 по 03 июня» и «с 06 по 10 июня». Также будет издано два приказа об отпуске и произведено два расчета отпускных, но такое возможно лишь в случае огромного расположения руководителя к подчиненным, поскольку излишняя нагрузка на документооборот никогда ни у кого не вызывала симпатии к ее источнику.
Предлагаем ознакомиться: Отпуск по семейным обстоятельствам — Центр права
Рекомендацией на основе вышеизложенного может служить только одно: не пытайтесь выгадать лишний день там, где его можно просто попросить. Руководитель всегда пойдет навстречу грамотному сотруднику, когда тот прямо обозначит свои намерения, а не будет пытаться заполучить преференции окольными путями.
- Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему,
- звоните по телефонам
- :
Или на сайте. Это быстро и бесплатно!
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в двух вариантах — по определённым законодательством основаниям или по согласованию с руководством. Ни о каких отпускных в этом случае речи не идёт, поэтому смысл только в длительности отдыха.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск положен льготным категориям — инвалидам, пенсионерам, ветеранам и т. д. Его срок может быть разным, но максимум определяется законом — 5, 14, 35, 60 дней.
В связи с важными семейными обстоятельствами (смертью близких, рождением ребёнка, бракосочетанием) любой человек имеет право взять отпуск за свой счёт на 5 дней, и работодатель отказать в нём не может.
Эти сроки считаются в календарных днях, включая и выходные.
Если человек хочет взять отпуск за свой счёт, он пишет заявление и сам выбирает даты
Другое дело, если у вас довольно хорошие отношения с вышестоящим начальством, и вам согласовывают неоплачиваемый отпуск по личным причинам. Здесь важно только указать желаемые даты в заявлении. Если договориться с работодателем полюбовно, то можно не только выходные в отпуск включить, но и взять столько дней, сколько нужно.
| ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг |
- Со=СрЗ*КднО,
- где Со – сумма отпускных; СрЗ – средний дневной заработок; КднО – количество дней отпуска.
- где СрЗ – средний дневной заработок; Зрп – заработок за расчетный период; 12 – 12 календарных месяцев; 29,3 – среднемесячное число календарных дней в полностью отработанном расчетном периоде, за вычетом больничных, командировок, отпусков, простоев.
- Исключению из расчетного периода подлежит период, когда сотрудник:
- Был на больничном либо в отпуске по беременности и родам;
- Не приступал к работе из-за простоя не по своей вине;
- Не мог выполнять работу в связи с забастовкой, но не был ее участником;
- Брал дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;
- Получал оплату в виде среднего заработка (командировки либо другой оплачиваемый отпуск);
- Был освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы либо без нее (отпуск за свой счет, по уходу за ребенком).
Не принимают в расчет среднего заработка такие выплаты:
- Выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата проезда, обучения, подарков для детей и прочие дополнительные блага);
- Выплаты, начисленные работнику за время, исключаемое из расчетного периода (командировки, социальные пособия, выплаты за простой);
- Премии и вознаграждения, не предусмотренные системой оплаты труда.
- Определяем среднедневной заработок
682,59*14=9 556,26 рублей
- Начислен НДФЛ с отпускных
9 556,26*13%=1 242,31 рубля
- Отображаем сумму к выплате
Сидоренко И.А. начислены отпускные в сумме 9 556,26 рублей, а выплачено 8313,95 рублей.
Не все так просто
Работник гуляет отпуск в выходные? Это абсурд! Дело в том, что выходные дни и без написания заявления на отпуск были бы для него нерабочими, то есть являлись ли бы для него временем отдыха. А в соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
То есть наряду с выходными днями, у работника должен быть еще и отпуск. К тому же, такого рода отпуска по 2 дня будет абсурдно выглядеть в графике отпусков, который составляется на год вперед (ст. 123 ТК РФ).
Как рассчитать количество отпускных дней?
Выпадающий праздничный день во время отпуска дает повод к полному пересчету положенного времени отдыха. Но чтобы понять, как правильно следует его подсчитать, предварительно необходимо разобраться с тем, как рассчитать положенную продолжительность отдыха.
Количество дней отпуска, который полагается работнику, зависит от:
- возраста;
- профессии;
- состояния здоровья;
- специфики производства.
Основной ежегодный отдых в большинстве случаев продолжается 28 суток, но есть отдельные категории, которые имеют право на увеличенный период. Продлевают основную ежегодную продолжительность отпуска следующим категориям:
- Несовершеннолетним сотрудникам полагается дополнительно трое суток.
- Педагогическим работникам добавляют в зависимости от квалификации от 14 до 28 суток к положенному по закону минимальному периоду.
- Работающим в детских учреждениях добавляется две недели.
- Таможенным работникам, прокурорским сотрудникам, следователям и судьям отдых продлевается на двое суток.
- Полицейским всем отдых должен быть продлен на два дня.
- Медицинским работникам, работа которых связана с риском инфицирования и заражения отдых продлевается на две недели.
Кроме указанных добавочных суток, отдельным группам добавляются дополнительные отпускные периоды. Это положено:
- Людям, имеющим особые или ненормированные условия труда. Есть ряд профессий, которые в обязательном порядке получают такие надбавки, но и сам работодатель может установить такую добавку по своему усмотрению. Минимальная продолжительность надбавки трое суток.
- Работающим в условиях вредного или опасного производства также приходится увеличивать продолжительность ежегодного отдыха. Его продолжительность напрямую зависит от установленного класса опасности или вредности. Срок устанавливается индивидуально для каждой категории работников, попавшей в такой перечень.
- Всем, кто работает в суровых климатических условиях, также положена надбавка в отдыхе. При расчете такой надбавки учитывается принадлежность рабочего места к тому или иному климатическому поясу. Наибольшая продолжительность дополнительного отпускного периода входит в отпуск работников Крайнего Севера. Им полагается 15 дней.
Закон не ограничивает нанимателя в установлении сроков отпускного периода сверх указанного.
Загрузка...
