Как получить декретные при ликвидации предприятия?

Как получить декретные при ликвидации предприятия?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники.

Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ.

Далее в статье рассмотрим особенности получения декретных при ликвидации предприятия и узнаем что делать, если руководство отказывается производить выплаты.

Кто платит?

Уволить по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, допускается только при ликвидации предприятия. Под сокращение попадают все сотрудники, а также:

  • беременные женщины;
  • женщины, осуществляющие уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года;
  • сотрудницы, имеющие малыша до 3 лет.

О предстоящем увольнении работодатель обязан по законодательству предупредить минимум за 2 месяца.

При ликвидации предприятия женщина вправе получить декретные и другие выплаты в полном объеме непосредственно от нанимателя.

Если организация частично или полностью не выплатила положенные денежные средства, то следует обратиться в службу социальной защиты. Размер материальной помощи зависит от стажа работы сотрудницы и усредненного объема заработной платы.

Декретные при ликвидации предприятия отличаются размером в зависимости от того, выплачиваются ли денежные средства в качестве пособия по беременности и родам или по уходу за несовершеннолетним малышом. Что делать, если производится закрытие только филиала, а не всей организации, рассмотрим далее.

При закрытии филиала компании

Иногда у предприятия существует несколько филиалов, которые осуществляют одну и ту же деятельность. Филиалы могут располагаться в том же городе, где работает сотрудница, желающая получить декретные, или находиться в соседних регионах. Если осуществляется ликвидация части компании, то ситуация может развиваться по двум направлениям:

  • если один филиал закрывают, но в том же регионе открывается новый, то руководитель обязан по законодательству перевести сотрудницу, находящуюся в декрете, в новооткрытое учреждение и трудоустроить на аналогичную должность. При ее отсутствии работодатель должен предложить другую вакансию;
  • если возможности перевести сотрудницу на новое место нет, то сокращение женщины, желающей получить декретные после ликвидации предприятия, производится в стандартном режиме.

В обоих вышеуказанных случаях организация обязуется произвести все выплаты, полагающиеся женщине, находящейся в интересном положении или осуществляющей уход за новорожденным малышом.

Как получить декретные при ликвидации предприятия?

Денежные средства выплачивает работодатель, если выход в декрет был осуществлен до ликвидации предприятия. В остальных случаях, когда сотрудница не успела оформить отпуск или находится на отдыхе по уходу за ребенком, за соответствующими выплатами следует обращаться в службу защиты населения по прошествии 3 месяцев с момента закрытия фирмы.

Чтобы получить декретные выплаты в случае ликвидации предприятия, следует придерживаться нижеприведенного алгоритма действий:

  • заранее подготовить комплект документов для подтверждения права на получение материальной помощи;
  • нанести визит в отделение органа защиты населения по месту регистрации;
  • написать заявление с просьбой получения декретных в связи с ликвидацией предприятия;
  • в течение 10-дневного срока заявление рассматривается и бывшая сотрудница с предприятия получает соответствующие выплаты.

Ликвидация организации предполагает, что работодатель мог не успеть оформить самостоятельно декретный отпуск. В этом случае следует обращаться в отделение защиты населения, т. к. личная явка в ФСС не допускается.

Необходимые документы

В установленный законодательством орган для получения декретных при ликвидации предприятия следует подать нижеследующие документы:

  • удостоверение личности заявителя;
  • письменное заявление;
  • свидетельство о появлении на свет ребенка или справка из женской консультации о беременности;
  • трудовая книжка с записью о прошедшей ликвидации предприятия;
  • информация о счете в банке, куда в последующем будут переводиться декретные;
  • справка, свидетельствующая о неполучении пособий;
  • справка о размере заработной платы за предыдущих 2 года.

В заявлении отображается следующая информация:

  • справа вверху указывается — наименование организации и ФИО сотрудницы, желающей получить декретные;
  • название документа;
  • суть просьбы — выплатить материальную помощь вместо работодателя по причине ликвидации предприятия;
  • список приложенной к заявлению документации;
  • дата и подпись беременной или осуществляющей уход за ребенком сотрудницы.

Для подробного ознакомления с документом можно скачать образец заявления на получение декретных по ссылке.

Размер выплат

Беременная сотрудница вправе получить следующие выплаты при увольнении по причине ликвидации предприятия:

  • выходное пособие, размер которого исчисляется месячным заработком;
  • компенсация, выплачиваемая в течение 2 месяцев, после расформирования организации. Продление выплат на 3-й месяц обусловлено оформлением сотрудницы в службе занятости в течение 14 дней после увольнения, если за вышеуказанный период не получилось трудоустроиться;
  • декретные.

Размер пособия по беременности и родам по законодательству сотруднице выплачивается в 100-процентном объеме по средней величине заработка за последние 2 года. Если до ликвидации предприятия страховой стаж сотрудницы составил менее 6 месяцев, то декретные не могут быть меньше размера МРОТ.

На 2018 год сумма МРОТ равняется 9 489 рублей.

Размер декретных по уходу за ребенком равняется 40% от среднего значения зарплаты. С 1-го января 2018 года после ликвидации предприятия уволенной сотруднице следует рассчитывать на следующие суммы:

  • минимальная сумма, выплачиваемая по причине ухода за первенцем — 3 065,69 рублей;
  • при уходе за вторым ребенком и последующими — 6 131,37 рублей;
  • максимальные размеры декретных — 12 262,76 и 24 536,57 рублей.

При ликвидации предприятия следует обращаться в службу защиты населения, где в течение 10-дневного срока заявка будет рассмотрена и соответствующие выплаты поступят на указанный в заявлении банковский счет.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать декретные?

При прохождении предприятием процедуры ликвидации стоит учитывать, что у работодателя нередко отсутствует возможность выплатить причитающееся беременной сотруднице пособие. Алгоритм действий следующий:

  • обратиться с просьбой выплатить декретные напрямую к работодателю;
  • в случае отказа обратиться в ФСС и указать в заявлении основания для этого;
  • также возможно обращение в прокуратуру или в судебный орган.

На основании изложенных обстоятельств, таких как отсутствие капитала на счете предприятия, проходящего процедуру ликвидации, или уклонение работодателя от произведения выплат декретных, уполномоченные органы могут в принудительном порядке обязать выдать положенную новоиспеченной матери материальную помощь.

Однако первоначально проверяется вся представленная заявителем информация, после чего декретные поступают на счет сотрудницы, после ликвидации предприятия.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Декретный отпуск и декретные при ликвидации предприятия — Журнал о деле

Как получить декретные при ликвидации предприятия?

  • Случаи ликвидации компании не являются редкостью.
  • Зачастую, это происходит в самый непредсказуемый для работников момент, вследствие чего у них рождается множество вопросов касаемо будущего трудоустройства и получения соответствующих выплат.
  • Под удар попадают все сотрудники, включая беременных женщин, главным переживанием которых становится получение декретных при ликвидации предприятия.

Виды выплат беременным женщинам

Прежде чем говорить о причитающихся беременной выплатах, необходимо разобраться в том, что такое декретный отпуск (отпуск по БиР), а что такое отпуск по уходу за ребенком. В первом случае речь идет о периоде, во время которого женщина освобождается от работы для рождения ребенка и восстановления сил за послеродовой период.

Для того, чтобы уйти в декрет, на 30 неделе беременности женщина получает больничный лист в женской консультации. На его основании, работодатель начисляет пособие, положенное к выплате через 10 дней.

Только потом начинается отпуск по уходу, который продолжается до исполнения 1,5 лет ребенку. Оформить его на себя имеет право отец, бабушка или дедушка (помимо матери).

Он оплачивается в размере 40% от средней заработной платы ежемесячно.

Такой порядок предусмотрен при обычной занятости на предприятии, но во время ликвидации все обстоит иначе.

Увольнение сотрудницы при ликвидации компании

Интересы беременной работницы защищены на законодательном уровне. В стандартных случаях, она не может:

  • привлекаться к сверхурочной работе, тяжелым нагрузкам;
  • быть отправлена в командировку без собственного согласия;
  • переведена на другое предприятие;
  • потерять рабочее место или быть сокращенной.

При ликвидации компании женщина лишается всех привилегий и может быть уволена. Основанием для этого служит полное окончание деятельности юридического лица.

Работодатель обязан уведомить сотрудников о факте ликвидации за 2 месяца до закрытия фирмы.

В ТК РФ предусмотрено, что расторгнуть трудовые отношения с беременной можно лишь после письменного уведомления об этом. Документ составляется в двух экземплярах (для каждой из сторон). Необходимо понимать, что предупреждение в устной форме не имеет юридической силы.

После этого создается приказ об увольнении, в котором женщина ставит подпись и получает на руки следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • справку о размере заработной платы по форме 2-НДФЛ;
  • копии приказов о принятии в компанию, переводах (если были), увольнении;
  • дипломы и иные документы об образовании (если передавались работодателю);
  • медицинскую книжку;
  • расчетный лист.

Важно обратить внимание на правильное оформление записей в трудовой книжке сотрудницы, а именно дату и причину увольнения.

Если закрывается филиал предприятия, ситуация выглядит иначе. В случае, если работодатель закрывает одно подразделение, но одновременно открывает другое, он не имеет права увольнять беременную.

В его обязанности входит предоставить ей рабочее место с сохранением прежних рабочих условий. Другой момент, когда филиалы находятся в разных регионах.

К примеру, если закрывается офис, а главное подразделение находится в другом городе, работодатель не должен переводить туда женщину. Это объясняется тем, что закрытие будет считаться полноценной ликвидацией.

Компенсации, положенные беременной женщине при ликвидации нанимателя

Процесс увольнения беременной при ликвидации аналогичен расторжению трудового договора с обычным сотрудником. Поэтому она не сможет рассчитывать на дополнительные льготы со стороны государства или работодателя.

Одновременно с этим, она обязана получить:

  1. Выходное пособие (выплачивается в двойном, а порой – в тройном размере стандартной заработной платы);
  2. Компенсацию, положенную за неиспользованный отпуск;
  3. Заработную плату (за период, предшествующий увольнению).

Интересный момент — при расчете выходного пособия учитывается не только оклад, но премии и надбавки, положенные работнику.

Помимо этого, работодатель должен аннулировать все долговые обязательства перед женщиной: обеспечить командировочные выплаты, премии прошлых периодов и так далее.

Выплаты декретных при ликвидации предприятия

Беременные не должны переживать за декретный отпуск при ликвидации предприятия. Даже увольнение по этой причине не является препятствием к получению государственной поддержки.

В случае, если отпуск по БиР начался до ликвидации, работодатель обязан выплатить размер средней заработной платы за этот период. Если больничный следует после увольнения, женщине придется самостоятельно обращаться в отделение ФСС за назначением пособия.

Читайте также:  Фактическое землепользование - как доказать сложившееся землепользование

Для этого в Фонд необходимо предоставить следующий пакет документов:

  • заявление на получение пособия;
  • больничный лист, выданный медицинским учреждением;
  • трудовую книжку и ее копию;
  • справку из Центра занятости, подтверждающую то, что мать не получала декретную выплату;
  • копию паспорта;
  • решение налогового органа о ликвидации юридического лица (прежнего работодателя);
  • реквизиты для перечисления денежных средств.

Если женщина ушла в отпуск по БиР до ликвидации, то она имеет право на пособие в полном размере.

Оформление декретных и отпуска по уходу после закрытия компании предусматривает получение лишь минимальной суммы выплат. Декрет при ликвидации предприятия менее благоприятен с материальной точки зрения.

Законодательством в 2018 году предусмотрена сумма 632,76 в месяц, что значительно меньше выплат работающим женщинам.

Интересный момент — можно отказаться от пособия по БиР в пользу компенсации по уходу за ребенком. В этом случае, она начнется через месяц после родов, а не после окончания больничного.

После рождения ребенка женщине полагается единовременная выплата, размер которой зависит от региона. Сюда же относится и материнский капитал за второго малыша — он также положен к получению.

Уволенная беременная имеет право обратиться на биржу труда и получать пособие по безработице. При этом в период отпуска по БиР выплата будет приостановлена, но продолжится после окончания больничного.

Оформление документов на получение пособия

Начать процесс оформления необходимо с посещения ФСС по месту регистрации. За выплатами нужно обратиться не позднее, чем через 3 месяца после ликвидации компании. Фонд вынесет решение в течение 10 дней после визита, после чего средства поступят на счет женщины, указанный ей. При этом, важно предоставить оригиналы документов.

  1. Пример заявления выглядит следующим образом:
  2. Наименование государственного отделения
  3. Фонда социального страхования
  4. От кого (Фамилия, Имя, Отчество)
  5. Заявление о выплате пособия (оплате отпуска)
  6. Изложение просьбы о назначении и перечислении того пособия, которое необходимо женщине (по БиР или по уходу за ребенком). Указание сведений о заработке, способа выплаты, наименования банка и номера счета, информации о получателе средств, в частности:
  • ФИО;
  • дата рождения, паспортные данные вместе с пропиской;
  • контактные данные.

Перечисление документов, прилагаемых к заявлению.

Дата составления, подпись и расшифровка.

Размер пособия по уходу соответствует 40% от среднего дохода. Минимальная сумма, на которую может рассчитывать женщина в 2018 году — 3.065,69 руб. При рождении второго или третьего малыша она увеличивается и составляет 6.131,37 руб. Максимальный размер пособия, предусмотренный законом в 2018 году, равен 12.262,76 и 24.536,57 руб. соответственно.

Действия сотрудницы в случае неуплаты декретных работодателем

Необходимо помнить, что финансирование пособий по БиР и уходу за новорожденным лежит на ФСС. Некоторые ошибочно полагают, что этим занимается работодатель, но картина выглядит не совсем так. Фирма лишь производит начисления своим сотрудникам, после чего получает компенсацию от фонда.

Причины того, что женщина, ушедшая в декрет до ликвидации компании, не получает пособия, могут быть следующие:

  • организация объявлена банкротом. Это значит, что работодатель не имеет средств для исполнения обязательств перед беременной. Необходимо обратиться в Службу занятости населения для получения выплаты;
  • уклонение от ответственности, невозможность определения местонахождения. В этом случае, потребуется обращение в судебные органы за возмещением средств.

Возможны и другие основания, ввиду которых ФСС не осуществляет перечисления беременной:

  • фиктивное трудоустройство перед уходом в декрет. Например, если женщину взяли на вакансию, не соответствующую ее положению, либо в штатное расписание включают специальную должность, которой там не может быть;
  • резкое повышение заработной платы сотруднице. Если замечен беспричинный рост оплаты труда перед отпуском по БиР, то ФСС произведет расчет пособия с учетом прежнего заработка;
  • продолжение работы в обычном режиме. Так как выплата рассчитана на помощь беременной (из-за отсутствия заработка во время больничного), то при продолжении деятельности она будет отменена. Нельзя получать пособие и зарплату одновременно.

При отсутствии перечислений женщина должна обратиться к работодателю с заявлением о выплате. Когда передать его лично не получается, можно отправить заказным письмом с отметкой о вручении. Если попытки выйти на связь не дают положительных результатов, нужно обращаться в инспекцию по труду или в суд, куда понадобится предоставить:

  • больничный лист из женской консультации (оформленный согласно всем требованиям);
  • заявление на выплату пособия — с почтовым уведомлением или подписью и датой принятия работодателем;
  • трудовой договор, подтверждающий работу в компании;
  • справку о среднем заработке за 2 года.

Суд обяжет недобросовестного работодателя выплатить беременной необходимые средства. Если неуплата связанна с ликвидацией или банкротством компании, заниматься перечислением будет Фонд социального страхования.

Некоторые руководители пользуются безграмотностью сотрудниц и вынуждают покинуть компанию по собственному желанию. Запугивают штрафами, увольнением по статье ТК и невыплатой декретных. Стоит понимать, что это запрещено на законодательном уровне и сократить женщину можно лишь в случае ликвидации предприятия.

При этом, работодатель обязан уведомить подчиненную о подобном состоянии дел за 2 месяца до закрытия и перечислить, в дальнейшем, все причитающиеся ей средства. После того, как фирма перестанет юридически существовать, заниматься выплатой пособия будет ФСС. (31 голос.

, 4,50

Выходное пособие при ликвидации организации: как выплачивается декретникам? (2021 год)

Если осуществляется увольнение в связи с ликвидацией предприятия, то начинается все с извещения, направленного в службу занятости. Это правило действует для всех организаций, где в штате числится 15 служащих и больше.

Далее следует предупредить о расторжении договора самих трудящихся. Такое предупреждение оформляется в письменном варианте как минимум за 2 месяца до фактического прекращения отношений. Это же правило актуально при сокращении общего количества трудящихся на предприятии.

Следом руководство будет иметь право издавать приказ о прекращении трудовых взаимоотношений. К последнему дню работы все увольняемые работники должны получить расчет по зарплате и по трудовым пособиям. Также вручается трудовая книжка с уже оформленной заметкой об аннулировании соглашения.

Уведомление работника об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

180-я ст. ТК РФ требует от руководства извещения служащего о потенциальном прекращении трудовых взаимоотношений.

Если в обычном порядке срок для извещения составляет 2 месяца до ликвидации и увольнения, то при работе по срочным соглашениям сроком до 2-х мес. он равен трем дням. Форма для этого сообщения является свободной.

В самом тексте работодатели традиционно приводят информацию о планах предприятия. Руководитель подписывает эту официальную бумагу, а в конце предусмотрено место для подписи самого сотрудника об ознакомлении.

Приказ на увольнение в связи с ликвидацией предприятия — образец

Традиционно для аннулирования акта используется форма Т-8. В приказе присутствуют данные сотрудника. Законодательным основанием для увольнения/сокращения является п.1 ч.1 ст. 81 ТК. Документальной причиной может выступать решение акционеров. В содержании будут две подписи – служащего и нанимателя организации.

  ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КАССИРА ОПЕРАЦИОНИСТА БАНКА

Увольнение по ликвидации предприятия — запись в трудовой книжке

Она вносится сразу же после записи о приеме на работу и всех записях за время рабочей деятельности в организации. Записывается, что человек увольняется в связи с тем, что компания ликвидируется. Ссылаются при этом на 81-ю статью ТК. Кадровый специалист ставит личную подпись, а также печать компании. В графе с основанием указывается приказ о прекращении отношений с работником.

Увольнение декретницы при ликвидации организации возможно?

Кадровые специалисты зачастую интересуются, могут ли уволить беременную женщину при ликвидации предприятия. Как известно, в общем порядке нельзя увольнять женщину, находящуюся в декрете.

Однако прекращение деятельности компании является исключением из правил. Все-таки компания не сможет продолжать работать только потому, что в ее штате числится декретница.

В отношении этих женщин соблюдаются те же правила – с написанием уведомления и выплатой всех компенсаций.

Особенности сокращения декретниц при ликвидации компании

Ликвидация компании предполагает полное сокращение персонала. Остаются только те специалисты, которые проводят непосредственный процесс или занимаются охраной собственности.

Декретницы в этот список не попадают, они, как и прочий персонал, должны быть уволены. Процедура осуществляется по инициативе управленца фирмы, так и посредством решения судебного органа.

Обратите внимание, что процедура начинает осуществляться только после согласования позиций с профсоюзами, которые представляют интересы сотрудников.

Даже при ликвидации отдельной структуры, ее составных подразделений, расчеты осуществляются на общих основаниях и с теми же правилами, особенностями.

В законодательных актах, в частности, в ТК РФ имеется статья, что при ликвидации филиала или отдельного подразделения сократить декретницу невозможно. Но на практике все случается наоборот.

Это связывается с решениями Верховного суда, который указывает на допустимость подобных действий из-за отсутствия самостоятельности этих самых филиалов и подразделений.

Увольнение при ликвидации организации — выплаты по ТК РФ

Каждый работник имеет возможность получить компенсацию в связи с тем, что его увольняют. И случай с остановкой деятельности компании не являются исключением.

Первая компенсация при увольнении при ликвидации предприятия – это выплата за нереализованный отпуск.

Начальство должно продолжать выплачивать в течение 2-х месяцев заработную плату, установленную по должности конкретного работника.

Еще одним видом обязательной компенсации является выходное пособие. Оно платится в объеме средней ежемесячной зарплаты. Другие компенсации могут быть прописаны в содержании трудового акта.

Пример расчета

Когда происходит ликвидация, обычно, не возникает серьезных препятствий с начислениями. Трудности могут возникнуть при расчете компенсаций за отпуска, которые работник не успел использовать. Во время выполнения расчетов, необходимо действовать по Правилам, которые существуют в постановлении НКТ №169.

При расчете начислений за не потраченные сотрудником отпуска осуществляется их пропорциональный перерасчет. Число месяцев текущего года до момента окончания деятельности предприятия необходимо умножить на определенный коэффициент, который составляет 2,33.

Данный показатель представлен количеством отпускных дней – 28, деленный на число месяцев в году – 12.

В случае, если день ликвидации организации происходит в начале месяца, то округлять необходимо в сторону уменьшения. Если вторая половина месяца, то показатель увеличивается. Для наглядности можно рассмотреть вариант определения выходного пособия.

Предположим, необходимо уволить руководителя отдела организации, которая ликвидируется, И.С.Иванова. Его оклад составляет тридцать тысяч рублей. Работник трудился в компании в течение трех лет, и ни разу не использовал ни одного из отпусков, полагающихся ему.

Читайте также:  Права супруга при наследовании по закону в 2021 году

Компания должна выплатить Иванову выходное пособие, которое равно размеру его зарплаты за два месяца, и осуществить выплаты компенсаций. Суммарная цифра по первой задаче будет равна 60 тыс. рублей. По второй задаче нужно провести несколько простых вычислений.

Выплата за отпуска каждого года в сумме составит 90 тысяч рублей. Эта цифра означает оклад 30 тысяч рублей, умноженный на три года труда без отпусков. За настоящее время необходимо выполнить пропорциональное убавление размера отпуска.

Допустим, что ликвидация компании произойдет семнадцатого сентября. При этом, округлить следует в большую сторону. Исходя из этого, расчет производится за девять месяцев: 9*2,33 = 20 дней.

Далее, следует выполнить умножение на значение среднемесячной зарплаты 30 тысяч рублей, поделенных на 25. В данном случае 25 – это показатель фактических дней в месяце.

В результате 1 200 рублей*20 = 24 000 рублей. В конечном счете, выплаты в общей сумме будут составлять: 2*30 тысяч*3*30 тысяч*24 тысячи = 174 тысячи рублей.

Следовательно, руководителю отдела Иванову И.С. при увольнении будут выплачены все начисления полностью. Денежные суммы выдаются в соответствующем порядке, согласно трудовому договору. Как правило, начисления поступают на определенный счет на банковской карте.

Увольнение директора при ликвидации предприятия

Обязательно должно состояться сокращение штата при ликвидации организации. Увольняется в ходе этой процедуры и директор. Точный порядок зависит от решения, которое примут на общем собрании акционеров:

  • если будет выбран ликвидатор, то директора увольняют сразу после того, как выбранное лицо приступит к своим обязанностям;
  • если ликвидатором будет директор, то его увольняют в день назначения.

Рассматривается и третий случай, когда директор не назначается ликвидатором. При таких обстоятельствах его увольнение произойдет лишь после исключения организации из Госреестра.

Гарантии и выплаты

Закрытие фирмы чаще всего означает ее банкротство, но подчиненные все равно вправе рассчитывать на получение средств. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, получает следующее:

  • пособие за отпуск по уходу за малышом;
  • выходное пособие;
  • заработную плату;
  • компенсацию за отпуск.

Выходное пособие выплачивается в размере месячной заработной платы. Сотрудники, которые не смогли в течение месяца после увольнения трудоустроиться, получают еще одно пособие. Служба занятости иногда может выплатить его еще раз за третий месяц, но уже за свой счет, а не за счет нанимателя.

Пособие за отпуск, по закону, выплачивается ежемесячно, и делает это работодатель. При ликвидации компании эти выплаты не прекращаются. Женщина будет получать средства через Фонд социального страхования. Для этого ей необходимо подать определенные документы в ФСС после увольнения. Иногда это делает руководство фирмы, но рассчитывать на это не стоит.

Если женщина не использовала свой отпуск, то она, как и остальные работники, получает за него материальную компенсацию. Выплата рассчитывается на основании ее заработка за 12 месяцев.

В случае с беременными женщинами следует знать, что они имеют право на отпуск, даже если проработали на предприятии меньше полугода.

Если свой отпуск они использовали ранее, то не имеют право рассчитывать на выплаты.

Выплаты и компенсации

Перед вышестоящим руководством на период закрытия фирмы, помимо основных обязательств, также есть сверхважная задача выплатить сотрудникам компенсацию. Деньги они получают за потерю постоянного места работы. Сумма средств для выплаты в обязательном порядке содержат следующие пункты:

  • вся положенная сотруднику зарплата;
  • компенсация по факту неотгуленного отпуска;
  • необходимое пособие по факту его ликвидации.

Первые два пункта являются привычными выплатами при увольнении сотрудников.

В отличие от них, тематика третьего – пособие по ликвидации – специализированный род выплат, который приравнивается к двум средним показателям месячной зарплаты сотрудника.

Способ, призванный поддержать сотрудника на период поиска нового места заработка. Действует в том случае, если по истечении 14 дней после увольнения женщина не смогла перейти на работу в другую организацию.

В ряде случаев, например, полного банкротства организации, действует индивидуальная система расчета выплат. Все компенсации выплачиваются на основании финансовых возможностей предприятия. Что немаловажно, обязанности по возврату денежных средств все равно остаются за компанией.

Предлагаем ознакомиться: Образец характеристики на работника с места работы при увольнении

Полную выплату всех денег декретнице компания должна выплатить до процедуры увольнения. В противном случае весь процесс будет совершен незаконно.

Если был факт досрочного прекращения рабочих отношений по согласию с сотрудником, то он имеет возможность получать деньги на весь период, пока официально не трудоустроится на новом рабочем месте. Общая ежемесячная сумма выплат в среднем определяется как месячный заработок работы на предприятии до его ликвидации.

Для женщин в декрете существуют также ряд специальных выплат: единоразовое пособие на ребенка и выплаты по уходу за новорожденными, выплачивающиеся ежемесячно. В случае если женщина предоставила полный пакет документов по получению денежных выплат, то даже после ликвидации компании она все равно будет их получать. Здесь за порядок уже будет отвечать социальная служба защиты населения.

В обратном случае сумма будет рассчитываться как 40% от средней заработной ставки за предыдущий срок до увольнения женщины-декретницы. Перерасчеты не производятся, если на момент произошедшего женщина уже была в отпуске за ребенком.

Оформление кадровой документации

Бумажное оформление документов включает в себя стандартный порядок увольнения трудящихся. Директор в рамках проводимых мероприятий пишет приказ об увольнении со следующими нюансами:

  • номер приказа;
  • наименование организации;
  • точная причина увольнения сотрудника-женщины;
  • название документа и актуальное изложение его сути;
  • должность сотрудника;
  • причина для расторжения трудового договора.

В любом случае на момент нахождения в декрете женщина не появляется на работе, что делает невозможным ее моментальное оповещение о случившимся событии. Задача работодателя – отыскать возможность привлечь сотрудника, чтобы ознакомиться с документом лично.

Непосредственно в день увольнения сотруднику компания должна предоставить следующий перечень документов:

  • справка об оплате труда;
  • справка 2 НДФЛ;
  • приказ об увольнении;
  • копия заявления на получения денежных средств до 1,5 и трех лет;
  • копия больничного листа.

Запись в трудовой

В случае ликвидации компании процесс увольнения запускает и регламентирует работодатель. Чтобы все прошло гладко и без накладок необходимо сделать ряд важных действий:

  1. Издание и подписание приказа.

Составляется и подписывается со стороны вышестоящих органов с обязательным указанием даты, истинной причины увольнения и указанием выплаты полной денежной компенсации, положенной сотруднику.

  1. Внесение записи о факте увольнения в книжку и личное дело.

Следовательно, стоит тщательно следить за достоверностью и информированностью женщин. Ввиду этого следует понимать, что только кадровый отдел может вносить актуальные данные об увольнении сотрудника. Проверку и подтверждение достоверности записи может непосредственно сам увольняющийся. Именно он впоследствии и будет нести ответственность за введенные данные.

Итак, резюмируя вышеописанное, перечислим основные моменты записи трудовой книжки:

  1. Индивидуальный порядковый номер записи.
  2. Дата непосредственного увольнения сотрудника.
  3. Причина факта по формату «…в связи с ликвидацией…».
  4. Указание на статью ТК РФ.
  5. Обоснование соответствующей записи.
  6. Личные данные сотрудника, который сделал записи в книжке (ФИО, подпись).

Тонкости и нюансы процедуры

Отдельным направлением стоит рассмотреть ситуацию, когда на дату ликвидации компании женщина уже была в отпуске по уходу за детьми. Законом РФ им также положен перевод денежного пособия в сумме средней зарплаты, базируясь на значении предыдущего года.

Ситуация по больничным листам решается следующим образом:

  • если он был предоставлен до ликвидации компании, то его размер выплат считается, как среднемесячный заработок;
  • если больничный лист был получен после увольнения, соответственно, расходы оплачивает государство, но и здесь есть ряд исключений.

Согласном трудовым нормам законодательства, предприятие обязано оплатить больничный женщине в течение месяца после ее увольнения в следующих случаях:

  • незапланированным переводом ее мужа на новое место работы;
  • болезнью и физической неспособностью продолжать работать в данной местности;
  • острая необходимость ухода за больным тяжелой степени тяжести, а также лицом, получившим первую группу инвалидности.

Зная нормы законодательства и применяя их на практике, можно с успехом решить любые трудности при разрешении подобных ситуаций. После принятия жалобы суд принимает справедливое решение, базируясь на строгом соблюдении прав и увольняемых с работы сотрудниц в декрете.

Так, например, было разоблачено дело о двойном ликвидировании компании. В первом случае уведомление получили только сотрудники, находящиеся в декрете. По истечении двухмесячного срока фирма работала на рынке еще месяц.

И затем после итогового завершения работы компании, сотрудники попытались доказать свои права. Решением суда текущая ситуация по ликвидации фирма была признана недействительной и все права сотрудников восстановлены.

В итоге можно сделать вывод о том, что хоть и ситуация с увольнением сотрудника в декрете при ликвидации предприятия не является совсем стандартной, закон все равно удовлетворяет и защищает интересы обеих сторон. Самое главное твёрдо знать свои права и обязанности и в случае их невыполнения обращаться за помощью и поддержкой в соответствующие органы.

О выплатах работникам (увольнение при ликвидации предприятия), в том числе беременным женщинам

  • ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Вопросы социального обеспечения, пенсии » О выплатах работникам (увольнение при ликвидации предприятия), в том числе беременным женщинам
  • Распечатать
  • В организации запланирована её ликвидация, работники уведомлены об увольнении за 2 месяца, при этом есть беременные, которые не успевают уйти в отпуск по беременности и родам в этот период.
  • Вопрос

1) Какие гарантии и выплаты положены беременным, не успевшим уйти в отпуск по беременности и родам? Есть ли обязательства у ФСС по выплате листка нетрудоспособности за такой отпуск?

  1. 2) Какие гарантии и выплаты положены таким беременным?
  2. Ответ юриста
  3. По первому вопросу сообщаем.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности при ликвидации организации. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Читайте также:  Увольнение по статье за пьянство в 2021 году

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации работнику полагаются следующие выплаты.

Выплаты согласно трудовому законодательству

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ст. ст. 127, 136, 140, 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

  • 1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
  • 2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • 3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
  • 4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;

5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.

Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором

Трудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные их размеры, за исключением отдельных случаев.

Ограничения установлены в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений.

При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер выплачиваемых им выплат не может превышать их трехкратный средний месячный заработок (ч. 4 ст. 178, ст. 349.3 ТК РФ).

Обратите внимание!

Ликвидация организации и увольнение сотрудников в декрете – кто платит матерям?

Декретный отпуск

04.09.2017

7.8 тыс.

5.2 тыс.

6 мин.

В России работает сразу несколько социальных программ по защите и поддержке материнства. Все трудоустроенные женщины в декретных отпусках могут рассчитывать на финансовую помощь и сохранение рабочих мест. Сегодня мы поговорим о законном увольнении при ликвидации предприятия и о выплатах матерям.

Государство защищает декретниц и обязывает работодателей сохранять за женщинами рабочие места, пока те находятся в декрете.

Только при ликвидации организации возможно увольнение сотрудников в декретном отпуске.

При закрытии компании всех сотрудников увольняют, для этого рабочим направляют письменные уведомления, с которыми служащие должны быть ознакомлены за два месяца до начала процедуры ликвидации.

По закону компания обязана оказывать материальную поддержку матерям, уходящим в декретные отпуска. Федеральный закон № 255 регламентирует причитающуюся женщинам финансовую поддержку по беременности и родам (БиР). В нем описываются все виды полагающихся матерям пособий, а также порядок расчета денежных выплат. По этому закону женщина вправе рассчитывать на два типа пособий:

  1. 1. Выплаты по БиР. Деньги выплачиваются женщинам в период ее беременности и в первые месяцы после родов.
  2. 2. Помощь по уходу за ребенком. Материальная поддержка, предоставляемая матерям в течение первых 1,5 лет жизни малыша.

Что касается получаемых средств в декретном отпуске, эта сумма рассчитывается с учетом зарплаты женщины. Выплаты равняются среднему ежемесячному доходу матери за последние 2 года. Раньше женщины имели право выбрать период расчетов – 1 или 2 года. Но с 2014 года эту поправку из ФЗ убрали.

Нередки случаи, когда из-за закрытия организация не успевает выполнить свои обязанности по финансовому обеспечению сотрудниц в декретах. В такой ситуации обязанности по перечислению денежных средств передаются местным органам социальной защиты.

Для определения новой суммы пособия в расчет берут текущий стаж женщины и зарплату за последние 720 дней работы до выхода в декрет.

После ликвидации предприятия вам необходимо приступить к подготовке документов, требующихся для подачи на выплаты в ФСС. В ФСС декретницы напрямую обращаться не могут.

Это должна сделать или ликвидируемая организация до официального закрытия, или органы социальной защиты, в которые можно обращаться после 3 месяцев с момента закрытия фирмы. Отпуск по БиР нужно постараться оформить до момента закрытия компании.

Если вы возьмете больничный по декрету уже после закрытия фирмы, ликвидационной комиссии не нужно будет заниматься оформлением и начислением вам пособий. Эта обязанность перейдет к ФСС, куда вам и придется обращаться со всеми подготовленными документами.

Некоторые индивидуальные особенности имеет процедура оформления декрета при ликвидации. Если в момент ухода работницы в декрет компания официально не прекратила свое существование, бухгалтерии придется подать документы в ФСС для назначения финансовой помощи молодой матери.

Все это бухгалтерия должна выполнить в течение 10 дней с момента подачи заявки сотрудницей. И в течение этого срока нужно осуществить перечисление полагающихся средств по БиР.
Компания должна выполнять свои обязанности перед сотрудницами вплоть до их увольнения. После этого осуществление денежных переводов становится задачей социальной службы защиты населения. Сотрудниками соцзащиты процедура расчета и начисления средств проводится снова, но с одним важным условием. Общая сумма выплат матери по уходу за ребенком не должна превышать общую сумму взносов в ФСС, сделанных за годы работы.

Чтобы избавить себя от любых возможных проблем при расторжении трудовых отношений со своей фирмой, необходимо сразу взять справку 2-НДФЛ за последние годы, справку о зарплате за последние 720 дней, копию заявления на предоставление декрета и полагающиеся выплаты.

Во время ликвидации организации и в течение 3 месяцев с момента закрытия компании бухгалтерия должна продолжать выполнять обязанности перед сотрудницами и выплачивать полагающиеся им деньги. После истечения этого срока нужно обратиться в местную службу соцзащиты с пакетом документов.

В первую очередь вам потребуется заявка на предоставление выплат в связи с декретом. В заявке нужно указывать реквизиты своего банковского счета. Вашу заявку рассмотрят за 10 дней. Вам следует передать в орган защиты населения все необходимые документы не позднее полугода с момента прекращения выплат из бухгалтерии.

Если в течение 6 месяцев не обратиться в соцзащиту, вы потеряете право на денежное обеспечение за прошлые месяцы.

Для каждого вида финансовой поддержки разработан индивидуальный порядок выплат, расчетов и сроков получения денежных средств. Первую денежную помощь мать начинает получать в первые месяцы беременности. После предоставления справки в бухгалтерию ее поддержка составляет 613,14 рублей. Это небольшие деньги, но и они не будут лишними.

Законодательство предусматривает предоставление декретнице финансовой помощи, чтобы она могла ухаживать за малышом в первые годы его жизни. Расчет и осуществление выплат матерям в отпусках – это обязанность предприятий, где женщины работают, однако все потраченные средства подлежат компенсации из средств ФСС.

То есть деньги женщине должны переводить из бухгалтерии фирмы, но затем эти средства вернутся за счет ранее выполненных отчислений в службу социального страхования. На выплаты могут рассчитывать матери, а также другие родственники/опекуны маленьких детей, пока дети не достигли 1,5 лет.

Оформление денежной помощи может быть выполнено только на одного человека.

Существует две методики расчета размеров полагающихся матери выплат. Если мать работала официально, то выплаты она будет получать с учетом ее среднего размера заработной платы за последние 720 дней после применения коэффициента 0,4.

Расчет должна провести бухгалтерия предприятия и выполнять необходимые отчисления, после этого все затраты будут компенсированы из ФСС.

Чтобы самостоятельно выполнить предварительный расчет, необходимо сосчитать свой общий заработок за последние 2 года и разделить на 720 (количество дней за эти 2 года). Полученную сумму нужно умножить на 30, чтобы определить средний заработок за месяц, а не за день.

А после умножить результат на коэффициент 0,4. К примеру, если за последние 2 года вы заработали 500 тысяч рублей, то расчеты будут выполняться следующим образом:

  • 500 000 : 720 = 694,4 рублей – заработок за 1 день,
  • 694,4 х 30 = 20 832 рублей – средний ежемесячный заработок,
  • 20 832 х 0,4 = 8 332,8 рублей – примерный размер ежемесячных выплат.

Если рабочий стаж матери составляет менее 6 месяцев, и ее заработная плата ниже минимальной, то выплаты нужно будет рассчитывать по действующей в РФ минимальной сумме оплаты труда.

Для студенток и неработающих мам размер выплат тоже рассчитывается с учетом минимального размера зарплаты, и производятся отчисления органами защиты населения.
Для проведения необходимых расчетов и последующего получения полагающихся вам выплат необходимо предоставить следующий набор документов:

  • паспорта опекунов или родителей;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справка матери-одиночки (если есть);
  • свидетельство о браке и его расторжении (если есть);
  • трудовую книжку опекуна;
  • справку из службы занятости о неполучении пособия отцом.

Для проведения расчета необходимо в бухгалтерию или другую организацию, которая должна проводить выплаты, подать заявление со всеми описанными выше документами. В заявке обязательно должна содержаться информация о банковском счете, на который нужно переводить денежные средства.

Выполняя ликвидацию компании в полном соответствии с законодательством страны, начальство фирмы должно будет осуществить своим сотрудникам и другие компенсационные выплаты.

Увольняемые рабочие могут рассчитывать на выходное пособие, размер которого должен соответствовать стандартной ежемесячной зарплате сотрудника до закрытия фирмы.

Для работниц в декретных отпусках сумма отчислений определяется с учетом среднего заработка за последние месяцы пребывания на службе.

Закрывающаяся компания должна будет выплачивать своим сотрудникам среднюю заработную плату до их очередного трудоустройства. По закону среднюю зарплату должны продолжать платить в течение 2 месяцев. Если за это время бывшие сотрудники не находят себе новую работу, ликвидируемое предприятие в этом не виновато.

Государство всеми возможными способами и средствами пытается защитить права и законные интересы женщин в декретных отпусках.

Если работодатель своими действиями нарушает права своих работниц, не выполняет перед ними описанные в трудовом договоре и действующем законодательстве пункты, женщины получают основание для обращения в судебные инстанции.

Через суд можно не только заставить начальство компании выплатить все имеющиеся задолженности перед сотрудницами, но и получить существенную компенсацию за причинение морального вреда.

Финансовая помощь матерям не ограничивается уже названными выплатами. К примеру, вы можете рассчитывать на существенную поддержку, если у вас трое или больше детей, оформив статус многодетной семьи. Кроме того, многие регионы России создают собственные программы по защите детей и материнства, на которые тоже нужно обращать внимание.

Ссылка на основную публикацию