Что делать, если работодатель не платил взносы в пенсионный фонд?

Страховые взносы платят, чтобы бесплатно обращаться к врачу и получать пенсию в старости. За наёмных сотрудников взносы перечисляет работодатель. ИП работает на себя и сам платит страховые взносы. 

  • Размер страховых взносов ИП в 2020 году
  • Доход для расчёта 1% взносов
  • Сроки уплаты страховых взносов за 2020 год
  • Кбк для уплаты страховых взносов
  • Страховые взносы за неполный год
  • Уменьшение налогов на страховые взносы
  • Ответственность за неуплату страховых взносов
  • Отчётность по взносам ИП за себя сдавать не нужно
  • Когда можно не платить страховые взносы за себя
  • Как поможет Эльба

Размер страховых взносов ИП в 2020 году

  1. Взносы состоят из двух частей: фиксированной и дополнительной, которая зависит от доходов.
  2. Фиксированную нужно платить всегда, даже если весь год вы не вели бизнес и не получали доходы.

  3. В 2020 году фиксированная часть составляет 40 874 рублей. Из них:
  • 32 448 рублей — на пенсионное страхование
  • 8 426 рублей — на медицинское страхование.

Дополнительные взносы по-прежнему составляют 1% от доходов свыше 300 тысяч рублей.

Максимальная сумма взносов за 2020 год —  268 010 рублей. Максимальный размер взносов за 2019 год — 241 716 рублей.

Пример: ИП с годовым доходом 1 млн рублей заплатит 40 874  рублей + 7 000 рублей (1% от (1 млн — 300 тыс.))

Эльба создана для небольшого бизнеса. Она сама готовит платёжки в Пенсионный фонд и ФОМС, уменьшает налог на взносы и формирует отчёты. Первые 30 дней бесплатно.

Доход для расчёта 1% взносов

  • на ОСНО — все доходы, с которых вы платите НДФЛ.
  • на ЕНВД — вменённый доход, который проще всего определить так: сложить показатели строки 100 по декларациям ЕНВД за каждый квартал года.
  • на патенте — потенциально возможный доход, установленный в регионе для вашего вида деятельности. Размер потенциально возможного дохода нужно скорректировать на период, на который вы приобрели патент.
  • на УСН  — доходы, с которых вы платите налог УСН. Обычно это оплата от клиентов за товары и услуги, но есть ещё внереализационные доходы: например, проценты по вкладам и материальная выгода. Расходы не учитываются, даже если вы на УСН «Доходы минус расходы», хотя об этом до сих пор спорят. О неразберихе мы рассказывали на видео:

Если совмещаете несколько систем налогообложения, сложите доходы по каждой из них.

Сроки уплаты страховых взносов за 2020 год

  • 31 декабря 2020 года – для фиксированной части взносов. 
  • 1 июля 2021 года — для уплаты 1% от дохода свыше 300 000 рублей.

Кбк для уплаты страховых взносов

  • 182 1 02 02140 06 1110 160 — фиксированная часть +1% от доходов выше 300 тыс.руб.
  • 182 1 02 02103 08 1013 160 — взносы на медицинское страхование.

Подробнее о заполнении платёжек по взносам читайте нашу статью.

При уплате страховые взносы не делятся на страховую и накопительную части. ПФР самостоятельно распределяет взносы согласно варианту финансирования пенсии, который вы выбрали.

Страховые взносы за неполный год

Если вы зарегистрировали ИП не с начала года, размер взносов уменьшится пропорционально календарным дням. Если закрыли ИП в течение года, сумма взносов тоже будет меньше. Посчитайте взносы за неполный год в калькуляторе взносов.

Уменьшение налогов на страховые взносы

Налог на УСН «Доходы» и ЕНВД можно уменьшить на сумму взносов. Налог уменьшают только те взносы, которые заплатили в тот же период, за который считаете налог. Например, налог УСН за первое полугодие 2020 можно уменьшить на взносы, которые заплатили с 1 января до 30 июня 2020 года. 

ИП без сотрудников могут уменьшить налог полностью на страховые взносы за себя, а ИП с сотрудниками — не больше 50% от суммы налога на взносы за себя и за сотрудников.

На УСН «Доходы минус расходы» страховые взносы не уменьшают налог, а включаются в состав расходов.  Подробнее о правилах уменьшения читайте в статье.

Ответственность за неуплату страховых взносов

За каждый день просрочки начисляют пени — примерно 9% годовых. Например, если заплатить фиксированную часть взносов за 2020 год на 30 дней позже, начислят 290 рублей пеней.

Ещё могут заблокировать банковский счёт, но только если не заплатить взносы по требованию налоговой.

Отчётность по взносам ИП за себя сдавать не нужно

Просто заплатите в налоговую нужную сумму.

Когда можно не платить страховые взносы за себя

Обратите внимание, отсутствие дохода не отменяет обязанность платить страховые взносы. Законом предусмотрены лишь исключительные случаи, когда ИП вправе не платить взносы:

  • военная служба;
  • отпуск по уходу за каждым ребёнком до 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности;
  • уход за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
  • проживание супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности;
  • период проживания за границей с супругами, направленными в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, постоянные представительства РФ при международных организациях, торговые представительства РФ в иностранных государствах и т п., но не более 5 лет в общей сложности.

Чтобы воспользоваться освобождением от страховых взносов, придётся предоставить подтверждающие документы налоговой, а также доказать отсутствие деятельности и доходов.

Как поможет Эльба

  • Напомнит о сроках.
  • Посчитает страховые взносы с учётом даты регистрации ИП и ваших доходов.
  • Подготовит платёжки с правильными реквизитами.
  • Уменьшит налог на страховые взносы.

Что делать, если работодатель не платил взносы в Пенсионный фонд?

Размер страховых взносов за прошлые годы

  • Размер страховых взносов в 2019 году
  • Фиксированная часть — 36 238 рублей, из которых:
  • 29 354 рублей — на пенсионное страхование
  • 6 884 рублей — на медицинское страхование.
  1. Размер страховых взносов в 2018 году
  2. Фиксированная часть — 32 385 рублей, из которых:
  • 26 545 рублей — на пенсионное страхование
  • 5 840 рублей — на медицинское страхование.
  • Размер страховых взносов в 2017 году
  • Фиксированная часть — 27 990 рублей, из которых:
  • 23 400 рублей — на пенсионное страхование
  • 4 590 рублей — на медицинское страхование.

Дополнительно — 1% от доходов свыше 300 тысяч рублей. Максимальный размер взносов за 2017 год — 191 790 рублей.

Размер страховых взносов в 2016 году

Фиксированная часть — 23 153 рублей 33 копейки, из которых:

  • 19 356 рублей 48 копеек — в ПФР
  • 3 796 рублей 85 копеек — в ФОМС.

Дополнительно — 1% от доходов свыше 300 тысяч рублей. Максимальный размер взносов за 2016 год — 158 648 рублей 69 копеек.

Размер страховых взносов в 2015 году

Фиксированная часть 22 261 рублей 38 копеек, из которых:

  • 18 610 рублей 80 копеек — в ПФР
  • 3 650 рублей 58 копеек — в ФОМС.

Дополнительно — 1% от доходов свыше 300 тысяч рублей. Максимальный размер взносов за 2015 год — 152 536 рублей 98 копеек.

Размер страховых взносов в 2014 году

Фиксированная часть — 20 727 рублей и 53 копейки, из которых:

  • 17 328 рублей 48 копеек — в ПФР 
  • 3 399 рублей 05 копеек — в ФОМС.

Дополнительно — 1% от доходов свыше 300 тысяч рублей. Максимальный размер взносов за 2014 год — 142 026 рублей и 89 копейки.

  1. Взносы перестали делить на страховую и накопительную части, теперь их следует перечислять одной платежкой на КБК страховой части.
  2. Размер страховых взносов в 2013 году
  3. Общая сумма взносов за год составляет 35 664 рублей 66 копеек:
  • 32 479,20 рублей — в ПФР
  • 3 185,46 рублей — в ФОМС.
  • Взнос в ПФР делится на страховую и накопительную части.
  • Размер страховых взносов в 2012 году
  • Сумма взносов — 17 208 рублей 25 копеек:
  • 14 386,32 рублей — в ПФР
  • 2821,93 рублей — в ФОМС.

Взнос в ПФР делится на страховую и накопительную части, которые уплачиваются отдельно. Предприниматели, старше 1967 года, платят только страховую часть, остальные — и ту, и другую.

Статья актуальна на 27.01.2020

Работодатели не платили взносы в ПФР и сдавали отчеты с кодом АДМИНИСТР. Сотрудник останется без пенсии?

Читатель нашего форума был ошеломлен, когда начал подготовку к оформлению будущей пенсии.

От сотрудников ПФР он с удивлением узнал, что несколько лет его трудового стажа не будут учтены при подсчете пенсии, так как в это время его работодатели не платили страховые взносы, а в отчетах указывали, что сотрудник находится в отпуске без сохранения зарплаты (код АДМИНИСТР). Между тем сотрудник работал и исправно получал зарплату.

Теперь будущий пенсионер ищет способы доказать свою правоту и добиться включения этих выпавших периодов в стаж.

Через несколько лет ухожу на пенсию, решил проверить свои пенсионные накопления и пришел в ужас. Три работодателя не платили за меня взносы в ПФ, что отразиться на моей будущей пенсии.

1) В 2001 фирма, которая ликвидирована, 2) в 2003 году ИП, который уже давно деятельность не ведёт, 3) в 2009 фирма (она и сейчас работает). Они также не платили за меня и НДФЛ. В ПФ сказали, что по документам они написали «отпуск без содержания».

Но все это время я работал с записями в трудовой книжке и получал на наличкой з/п. Что можно сделать в данной ситуации? Как заставить бывших работодателей заплатить за меня в ПФ и налоговую?

Аноним

  • Участники обсуждения удивляются, что проводить это расследование гражданин начал только спустя столько лет после увольнения и советуют нашему читателю найти свидетелей его трудовой деятельности и обратиться в суд.
  • Если вы сталкивались с подобным нарушением прав со стороны работодателя, поделиться своим опытом, а также дать совет будущему пенсионеру можно в теме форума «Работодатель не платил взносы в ПФ и НДФЛ».

Напомним, ПФР призывает застрахованных лиц контролировать своих работодателей и регулярно проверять данные на своем ИЛС, где отображается стаж и заработанные пенсионные баллы. Также заказать выписку из ИЛС можно в офисах МФЦ, территориальных органах ПФР и через Единый портал государственных услуг.

Что касается ситуации, когда гражданин не обнаружил в ИЛС сведения о своей работе, то ПФР дает такой совет:

Если гражданин считает, что в его ИЛС какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, и хочет внести в ИЛС недостающие сведения, то ему необходимо обратиться к работодателю за их исправлением (уточнением). В адрес работодателя в произвольной форме можно подать заявление, в котором необходимо указать адрес и контактный номер телефона для обратной связи. В срок не позднее трёх рабочих дней со дня подачи гражданином заявления работодатель обязан предоставить копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и пр.). В случае ликвидации работодателя необходимо обращаться к правопреемнику или в вышестоящую организацию, либо в архив.

Если организация ликвидирована, как подтвердить свои пенсионные права?

Граждане, выходящие на пенсию, часто сталкиваются с проблемой подтверждения стажа работы за 90-е годы прошлого века. Предприятия меняли собственников, многие закрывались и открывались новые.

Были ситуации, когда работодатели исчезали вместе со всей документацией предприятия, оставляя своих работников без возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии.

Что делать человеку, если трудовая книжка утеряна, предприятие ликвидировано, а отыскать документы в архивах — шансов практически нет? Консультирует Евгения Очертарова, главный специалист –эксперт отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц

ОПФР по Бурятии.

Евгения Григорьевна, какие периоды работы включаются в страховой стаж при назначении пенсии. И так ли важна сегодня трудовая книжка?

С 2015 года при назначении пенсии периоды работы как до регистрации, так после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования устанавливается по сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Вся информация хранится в Федеральной базе данных ПФР. До даты регистрации сведения о стаже были представлены работодателями по форме СЗВ-К на всех работающих граждан.

По законодательству в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись гражданином, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд.

К уплате страховых взносов приравниваются взносы на государственное социальное страхование до 1991 года, уплата единого социального налога и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности до 2002 года.

Таким образом, полноту представленной информации о периодах работы и суммах уплаченных страховых взносов за каждый период работы граждане могут увидеть и проверить в выписке   из индивидуального лицевого счета в Личном кабинете на сайте ПФР.

А если человек понимает, что выписка содержит неполные сведения о трудовой деятельности, как можно восстановить пробелы?  

Если в выписке указаны неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, то их можно внести на основании подтверждающих документов.

В этом случае во внимание принимается трудовая книжка, которая является документом, подтверждающим периоды работы до даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.

Если все записи в ней оформлены правильно, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, то ни каких проблем с учетом стажа не возникнет.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа принимаются справки от работодателя либо из архивного учреждения. Это могут быть выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Читайте также:  Можно ли осаго заключить на полгода по законам рф?

Следует отметить, смысл начинать поиск утраченных документов о каком-то периоде вашей работы будет только тогда, если вы точно знаете, что в этот период вы получали «белую» зарплату. Потому что при «серой» зарплате, распространенной в девяностых годах, работодатель не платил обязательные страховые платежи в ПФР, а это означает отсутствие у вас страхового стажа работы за этот период.

Такие обстоятельства могут привести к назначению пенсии в меньшем размере, чем тот, на который рассчитывал заявитель. Поэтому очень важно не ждать наступления пенсионного возраста, а готовиться к выходу на пенсию заранее, до наступления права.

В соответствии с действующим законодательством обязанность по предоставлению документов, необходимых для назначения, перерасчета пенсии, возложена на гражданина.

Куда обращаться за справкой, если предприятие находится в другом регионе или оно ликвидировано?

Если предприятие находится в другом регионе, для получения справки о периодах работы ехать к месту, где располагалась организация, не нужно. Помощь в истребовании нужных документов о стаже или справки о заработной плате вам окажут при необходимости специалисты ПФР.

Для этого нужно обратиться в клиентскую службу с заявлением. Если предприятие ликвидировано, но у него остался правопреемник, справки о стаже и заработке должен выдать правопреемник. Если правопреемник отсутствует, тогда нужные документы необходимо разыскивать в архивах.

В какой архив следует обращаться — эту информацию также вам предоставят специалисты ПФР.

При обращении в архивное учреждение заявителю приходит ответ в виде архивной справки, реже архивной выписки или копии документа.

В архивную справку о подтверждении трудового стажа включаются данные за то время, за которое имеются сведения в документах архива: приводится точное название должности, занимаемой гражданином, и период его работы.

В качестве документов, подтверждающих страховой стаж, используются приказы по личному составу, по основной деятельности, лицевые счета и другие документы.

Что делать, если организация ликвидирована, а в архивах нет документов этого предприятия?

В этой ситуациисвой период работы на этом предприятии можно подтвердить только свидетельскими показаниями. Сведения о заработной плате свидетельскими показаниями не подтверждаются.

По правилам, если архивы предприятия утрачены не по вине работника, периоды работы гражданина на этом предприятии могут устанавливаться на основании показаний не менее двух свидетелей, которые знают гражданина по совместной работе в этот период.

Свидетели должны иметь документы, подтверждающие их работу у данного работодателя в период совместной работы с гражданином, за которого они свидетельствуют. Для этого гражданин должен написать заявление в орган ПФР по месту своего жительства с просьбой установить период работы по свидетельским показаниям, с указанием ФИО и адреса свидетелей.

К заявлению приложить справку из архива об отсутствии у них документов ликвидированного предприятия, на котором работал гражданин. При этом длительность периода работы гражданина на предприятии, устанавливаемого на основании свидетельских показаний, не может быть больше половины страхового стажа, необходимого гражданину для назначения пенсии.

Свидетельскими показаниями могут подтверждаться только периоды работы на территории РФ, имевшие место только до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица. Следовательно, для подтверждения иных периодов (например: военная служба, период ухода за ребенком-инвалидом, период проживания супругов военнослужащих и др.) этот способ неприменим.

Зачастую,   будущим пенсионерам   и архивы не могут помочь, потому что, в частности, коммерческие организации в архивы просто   документы не передавали. В таких случаях, если смысл обращения в суд?

К сожалению, подобная ситуация встречается довольно часто. Именно в период с 1986 по 1995 годы документы о стаже и заработке работников коммерческих организаций чаще всего не передавались в архивы.

Ситуация усугубляется тем, что законодательных актов о том, как следует поступать работнику в случае отсутствия документов о заработке в архивах, нет. Предусмотрены лишь процедуры подтверждения страхового стажа. А вот как подтвердить размер заработка — об этом нет нормативных документов.

ПФР придерживается твердой позиции, что необходимые сведения о зарплате должны быть представлены работодателем либо архивным учреждением на основании данных лицевого счета, расчетно-платежных ведомостей и пр. Решить данную проблему довольно сложно.

Но в отдельных случаях гражданину рекомендовано обращаться в суд с иском о требовании возмещения причиненного ущерба к должностному лицу (работодателю), не исполнившему свои обязанности по передаче документов в архив в период ликвидации предприятия.

Пенсионные отчисления

Пенсионные отчисления. Пока люди молоды – они редко задумываются о том, что ждёт их в глубокой старости. Таким образом, они могут даже не догадываться о том, как влияет их нынешнее трудоустройство на будущую пенсию. Но что делать, если работодатель не делает пенсионных отчислений?

Бывает, что добросовестные работники не часто задумываются о том, вносит ли за них работодатель отчисления в пенсионный фонд. В данной статье мы вам расскажем, почему важно, что бы работодатель вносил за вас страховые отчисления?

Ответим на вопрос: как действовать и что делать, если работодатель не делает пенсионных отчислений? И подробно разберём, какие страховые взносы и налоги работодатель платит в ПФ РФ за работника.

Страховые взносы работодателя в пенсионный фонд

Почему так важно, что бы работодатель вносил пенсионные отчисления?

Во первых, стоит помнить, что эти деньги должны пойти в вашу пенсию, которую вы будете получать в будущем.

Сумма отчислений в пенсионный фонд высчитывается в процентах от заработной платы сотрудника организации. На сегодняшний день (2017 год) эта доля составляет 22 %. В неё входят как средства для накопительной части пенсии, так и для страховой.

То есть, зарплата которую вы в итоге получаете на руки, будет уже с учётом  вычета тех сумм, которые пошли на отчисления в фонды и на уплату налогов.

✓  Помимо пенсионных вычетов, работодатель так же платит за работника налоги и прочие выплаты (например, в федеральную страховую службу, если для места работы предусмотрен определённый уровень травматизма).

✓  Вместе с тем, от зарплаты уйдёт 13 % в пользу государства, в качестве НДФЛ. Подробнее об этом налоге мы рассказали в статье «Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)».

Федеральный закон № 167 предусматривает, что все граждане, которые трудоустроены официально, должны подлежать пенсионному страхованию.

Ст. 15 того же закона гласит, что работники, являющиеся гражданами нашей страны, и трудящиеся на её территории имеют право:

— Защищать свои права, как застрахованного лица. В том числе и в судебном порядке.

— Уточнять у работодателя информацию, касающуюся начисления им страховых взносов и осуществлять контроль за поступлением средств в пенсионный фонд.

Что делать, если работодатель не платил страховые взносы

Как мы уже отметили выше – контролировать уплату за вас налогов ваше законное право.

Ст. 14 ФЗ № 27 от 01.04.1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учётев системе обязательного пенсионного страхования» предусматривает, что при обращении гражданина, ему обязаны предоставить сведения об уплате за него необходимых платежей работодателем.

Сколько, и как узнать платит ли работодатель в пенсионный фонд

  • Запросить эту информацию можно,  обратившись в пенсионный фонд лично, либо обратиться через электронный портал Госуслуг.
  • В 2017 году сумма отчислений работодателя в страховую часть пенсии составляет 22 %.
  • Если вы обнаружили, что работодатель не платит взносы в пенсионный фонд. Ваше законное право на обеспечение будущей пенсии нарушается, то вы, в праве:
  1. Обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда.
  2. Не лишним будет сообщить о нарушении в налоговые органы. Велика вероятность, что ваше обращение побудит ФНС провести внеплановую проверку в организации, где вы работаете.

  3. Если после ваших обращений, ситуация не меняется, то вы в праве написать заявление в органы прокуратуры или подать иск в суд.

Что делать если работодатель не платил в пенсионный фонд, а пора выходить на пенсию.

Как можно заставить работодателя начать платить за вас отчисления в ПФ РФ мы разобрались. А как быть, если вы уже давно уволились с места работы, а пенсионный возраст уже почти наступил?

Очень часто пенсионный фонд отказывается признавать трудовой стаж гражданина, основываясь лишь на том, что за работника не начислялись платежи с места работы. В связи с чем, многие граждане опускают руки. Да и бывает, что и организации, в которых люди трудились уже давно расформированы. Пенсионные отчисления должны контролироваться.

Работодатель не делал пенсионных отчислений.

Существует возможность признания страхового стажа через суд. Если решение судьи будет вынесено в пользу пострадавшего.

  1. Опытные юристы, обращают внимание: граждане не виноваты в том, что работодатель недобросовестно исполнял свои обязанности.
  2. Для того, что бы суд поддержал эту позицию, потребуется доказать, что трудовая деятельность действительно осуществлялась.
  3. В юриспруденции это называется  Установление фактов, имеющих юридическое значение.
  4. Если вам требуется более подробно решить данную проблему, то многие ответы вы сможете найти в статье «Чем подтвердить трудовой стаж?»

Что делать, если работодатель не делает пенсионных отчислений

По всем вопросам пенсионного права звоните или запишитесь к нам на консультацию. Наши юристы по пенсионному праву готовы ответить на все ваши вопросы. Подготовят исковое заявление. Представят ваши интересы в суде. Пенсионные отчисления должны быть всегда.

  • Наши телефоны:
  • +7 (8152) 567-800
  • +7 (8152) 780-180
  • +7 (8152) 600-195
  • +7 (8152) 474-001

Вопросы-Ответы

Инвестирование средств пенсионных накоплений.

Вопрос: Для чего приходят письма?

·         На каждого человека, имеющего свидетельство обязательного пенсионного страхования, в Пенсионном фонде открыт индивидуальный лицевой счет, на который зачисляются страховые взносы, уплаченные работодателем.

Закон обязывает Пенсионный фонд ежегодно информировать граждан о состоянии счета.

Поэтому каждый год из Москвы централизованно рассылаются заказные письма с извещениями о том, сколько средств на Вашем счете, какое предприятие и в каком объеме уплатило за Вас страховые взносы.

Вопрос: Что за цифры в извещении?

·         В верхней табличке обратите внимание на первую строчку «Сумма страховых взносов, поступивших в ПФР на 1 января 2006 года».Здесь указаны средства, перечисленные работодателем на Ваш счет с 2002 по 2005 год включительно.

·         Во второй строчке обозначена сумма взносов, поступивших на Ваш счет в 2006 году.

Вопрос: Как поступить, получив письмо?

·         Если Вы еще не достигли пенсионного возраста, то примите цифры к сведению- все эти суммы пойдут в расчет размера будущей пенсии. Если Ваш работодатель не перечисляет взносы или платит их не в полном объеме, в Ваших же интересах выяснить в бухгалтерии причину.

·         Если Вы уже получаете пенсию, работали в 2002-2006 годах, и работодатель платил за вас страховые взносы в Пенсионный фонд, тогда в первой и второй строчках Вашего извещения указаны суммы, дающие право на перерасчет страховой части пенсии. Перерасчет делается через 12 месяцев после назначения пенсии или предыдущего перерасчета.

Вопрос: В извещении сказано, что на мой счет поступило 250 рублей страховых взносов. Хочу, чтобы Пенсионный фонд перечислил их мне в Сбербанк.

Читайте также:  Какая ответственность за уклонение от армии по закону?

·         Это невозможно. Сумма, указанная в извещении, не перечисляется,ее нельзя получить сразу. При перерасчете она по определенной формуле делится на части в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Правительства России, и постепенно выплачивается в составе пенсии.

Вопрос: Как быть, если письмо не пришло?

·         Почтальоны разносят извещения до 1 декабря. Письмо может быть не доставлено по нескольким причинам. Часто получатель не проживает по указанному на конверте адресу или нет такой улицы, дома, квартиры.

Поэтому работающим людям нужно уточнить в бухгалтерии, верный ли адрес указан в сведениях, направляемых в Пенсионный фонд, и обязательно сообщить о новом месте жительства. Если вы не работаете, уточненные адресные данные сообщите в Пенсионный фонд.

Еще одна причина недоставки — истек срок хранения письма на почте, адресат за ним не пришел.

Вопрос:Мне 48 лет, живу в сельской местности, нигде не работаю, занимаюсь домашним хозяйством. Могу ли я сама платить в Пенсионный фонд взносы на пенсию по старости? Что нужно для этого сделать?

·         Сами за себя  страховые взносы в Пенсионный фонд могут добровольно уплачивать только граждане России, которые трудятся за границей по контракту.

·          За  неработающих домохозяек, инвалидов, студентов добровольно вносить взносы могут работающие люди — как правило, кто-либо из родственников.

Для этого плательщик должен встать на учет в управлении Пенсионного фонд по месту жительства, написав заявление и  представив свой паспорт, свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, а также паспорт, свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН и копию трудовой книжки неработающего гражданина.

Ежемесячная сумма  добровольных взносов установлена законодательством в размере фиксированного платежа (сейчас это 154 рубля, но сумма может быть увеличена Правительством РФ)

·         Взносы можно уплачивать ежемесячно, ежеквартально  либо сразу за  весь год – средства перечисляются через банк не позднее последнего рабочего дня декабря. Ежегодно с января до марта необходимо представлять в Пенсионный фонд индивидуальные сведения за неработающего гражданина и копии квитанций об уплаченных за прошедший год взносах.

·         Если плательщик перестанет вносит взносы, задолженность будет взыскиваться  в судебном порядке с начислением пеней и штрафов. Расторгнуть добровольные правоотношения с Пенсионным фондом можно написав заявление о снятии с учета.

Как с помощью добровольных пенсионных взносов обеспечить прибавку к трудовой пенсии.

      Принятый новый Федеральный закон от 30 апреля 2008 года №56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» закрепил возможность работников и работодателей делать отчисления в накопительную часть трудовой пенсии.

Государство будет оказывать поддержку пенсионным накоплениям. Так , если работник перечислит на накопительную часть пенсии не менее 2000 рублей в год, то на каждую тысячу рублей государство перечислит еще тысячу, а  работающим пенсионерам -4000.

Объемы софинансирования государством для работающих граждан, не достигших  пенсионного возраста, составят 12000 рублей в год, а для работающих пенсионеров – 48000 рублей.

  • Кому предназначен новый закон и как он будет работать?
  • Вопрос: Кто может участвовать в добровольном пенсионном страховании?
  • Ответ: Любой работник вне зависимости от возраста, застрахованный в системе обязательного пенсионного страхования.
  • Вопрос: Когда начнется прием заявлений?
  • Ответ:  Подав заявление с 1 октября 2008 года, уже с 1 января 2009 года работники смогут накапливать добровольные пенсии с помощью государства.
  • Вопрос: Куда подается заявление о добровольной уплате дополнительных пенсионных взносов?
  • Ответ: Заявление пишется либо по месту работы ( и тогда  работодатель обязан в трехдневный срок передать его в Управление Пенсионного  фонда), либо гражданин лично обращается  с заявлением в Управление ПФР в Красноармейском районе.
  • Вопрос: Сколько денег можно  вносить  в качестве добровольных взносов и сколько добавит государство?

Ответ:  Сколько платить, решает сам работник. Закон ограничивает лишь минимальный размер взноса при  вхождении в программу: 2000 рублей в год.

«Соплатеж» государства равен годовой сумме  взноса работника, но не может превышать 12 тысяч рублей в год.

Если работник платит 12 тысяч рублей — государство доплачивает 12 тысяч, если работник платит 10 тысяч- государство  добавит 10 тысяч, но если работник платит больше 12 тысяч рублей в год, государство  все равно  добавит только 12 тысяч рублей

Вопрос: В течение какого срока государство будет поддерживать формирование пенсионных накоплений?

Ответ: В законе говорится, что вступить в программу можно в любой момент в течение 5 лет: с 1 октября 2008 года по 1 октября 2013 года.

Таким образом, начав перечислять взносы  в 2009 году и перечислив минимум 2000 рублей, в начале 2010 года можно будет получить соответствующий соплатеж со стороны государства.

Срок такой  поддержки определен в течение 10 лет, начиная с года, следующего за годом уплаты работником дополнительных взносов. Причем закон дает возможность работнику приостановить дополнительные платежи и вновь возобновить их в любой момент.

Вопрос: Кто рассчитывает сумму государственной поддержки и как она попадает на  индивидуальный лицевой счет будущего пенсионера?

Ответ: По закону, обработав все данные о взносах работников, Пенсионный фонд рассчитывает размер государственного софинансирования и до 20 апреля года, следующего  за годом уплаты взносов, направляет заявку о переводе необходимой суммы из федерального  бюджета. В течение 10 дней после  такой заявки средства из бюджета переводятся в Пенсионный фонд, и причитающаяся каждому работнику сумма  фиксируется на его индивидуальном счете.

Вопрос: Предусмотрены ли льготы предприятиям, участвующим в софинансировании накоплений?

Ответ:  Да, есть. Платежи предприятий, участвующих в софинансировании накоплений  будут освобождаться от единого  социального налога, налога на прибыль, подоходного налога.

Из чего складывается ваша будущая страховая пенсия? И кто за это платит?

В этой статье поговорим о страховой пенсии.

Важно знать, что, помимо страховой, есть еще государственная пенсия, которую за счёт бюджетных средств получают работники государственных органов (полицейские, военные и т.д.), негосударственная — формируется за счет ваших средств и доходов негосударственных пенсионных фондов (НПФ), корпоративная — пенсия от работодателя и накопительная.

Как формируется?

Работодатели перечисляют в Пенсионный Фонд России (ПФР) страховые взносы — 22% от вашей заработной платы. Эти 22% не вычитаются из вашей зарплаты и не имеют отношения к НДФЛ (13%), а уплачиваются за счет работодателя. До 2014 года 22% распределялись между страховой (16%) и накопительной пенсией (6%). А с 2014 года накопительная пенсия «заморожена», и все 22% идут на страховую пенсию.

Управлять можно только накопительной пенсией — той суммой, которую успели накопить до «заморозки». Например, перевести свои накопления в НПФ или оставить в ПФР.

Страховой пенсией управляет ПФР, складывается она из фиксированной и переменной частей. С 2015 года переменная часть формируется в баллах – это 16% взносов из 22%, уплачиваемых работодателем от заработной платы работника.

А 6% не переводятся в баллы и идут на формирование фиксированной выплаты.

Как переводятся страховые взносы в баллы?

Когда речь идет о страховой пенсии все время встречается такое понятие как баллы. Но мы знаем, работодатель перечисляет за работника взносы в деньгах. Сколько же это баллов и как они рассчитываются?

Формула пересчета в баллы накоплений, сформированных до 2015 года: ПК = СЧ / СПК ПК – баллы, которые заработал гражданин до 2015 года СЧ – страховая пенсия, сформированная на 31 декабря 2014 (без учета фиксированной выплаты)

СПК – стоимость пенсионного балла на 1 января 2015 года = 64 руб. 10 коп.

Например, у Ивана Владимировича пенсионные накопления на 31 декабря 2014 года составили 500 000 рублей. Рассчитаем размер страховой пенсии (СЧ) в соответствии с правилами, указанными в Федераль-ном законе от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

СЧ (страховая пенсия) = ПК (пенсионный капитал) / Т (ожидаемый период выплаты пенсии) + Б (фиксированный размер страховой пенсии)

СЧ= 500 000 руб./ 228 месяцев + 3610,31 руб.= 5 803,29 руб. Теперь рассчитаем количество баллов. ПК = 5 803,29 / 64,1 = 90,535

Таким образом, мужчина заработал до 2015 года 90,535 баллов. Но, так как ему еще нет 60-ти лет, к этим баллам будут прибавляться текущие взносы работодателя, которые переводятся по другой схеме.

Схема перевода текущих взносов работодателей в баллы, действует с 2015 года: Количество баллов = взносы работодателя / (максимальный размер взносов за год * 10) Взносы работодателя — при расчете учитываются только 16% из 22% уплачиваемые работодателем от заработной платы работника.

6% идут на формирование фиксированной выплаты и в баллы не переводятся. Максимальный размер взносов — в 2016 году максимальная годовая заработная плата, с которой уплачиваются страховые взносы — 796 000 рублей.

Соответственно, максимальный размер взносов рассчитывается как 16% от 796 000 рублей и составляет 127 360 рублей.

  • 10 — множитель, введенный для удобства подсчетов пенсионных баллов.
  • Также, баллы начисляются дополнительно:
  • за срочную воинскую службу по призыву — 1,8 балла
  • за отпуск по уходу за первым ребенком — 1,8 балла, за вторым – 3,6, за третьим – 5,4
  • за уход за инвалидом или пожилым человеком — 1,8 балла.

Разберем на примере. Зарплата Ивана Владимировича составляет 30 000 рублей в месяц, в год — 360 000 рублей. Таким образом, максимальный размер взносов равен 57 600 рублей (360 000*16%= 360 000/100*16). С этого размера взносов и будут рассчитываться баллы.

Теперь посчитаем, сколько баллов накопит Иван Владимирович за каждый год работы, начиная с 2015: 57 600 / 127 360 * 10 = 4,52 балла

Как переводятся баллы в рубли, когда вы выходите на пенсию?

Здесь все очень просто, нужно перемножить всего две цифры: Страховая пенсия = количество баллов * стоимость 1 балла

Например, Иван Владимирович за время трудового стажа накопил 118 пенсионных баллов. Поскольку нельзя заранее знать, сколько будет стоить 1 балл через 5-7 лет, в нашем примере мы возьмем стоимость 1 балла как в 2016 году — 1 балл равен 74,27 руб.

Страховая пенсия, не включая фиксированную часть, составит 8 763,86 рублей (118 * 74,27).

Для расчета размера страховой пенсии, которую будет получать Иван Владимирович, добавим фиксированную выплату (она одного размера для всех) — в 2016 году она составляет 4558, 93 рублей.

Итого страховая пенсия составит 13 322,79 рублей.

Куда идти за пенсией?

Страховую пенсию выплачивает ПФР. Накопительную — ПФР или НПФ, зависит это от того, где вы ее формировали. Если у Ивана Владимировича есть накопительная пенсия, то ее прибавляем к страховой пенсии. Иначе, доход нашего героя на пенсии составит 13 322,79 рублей в месяц.

Размер будущей пенсии можно увеличить

Стоит помнить, что ситуацию с пенсией можно улучшить. Например, если бы Иван Владимирович оформил индивидуальный пенсионный план, и самостоятельно делал взносы, тогда к страховой и накопительной пенсии добавилась бы еще и негосударственная пенсия, и доход на пенсии мог быть не меньше его зарплаты.

Это важно знать

Есть условия, при выполнении которых назначается пенсия. У вас должен быть минимально установленный трудовой стаж и минимальное количество накопленных баллов. Если вы планируете выйти на пенсию с 2025 года и после стаж должен быть 15 лет, а количество баллов — 30. Минимальные требования для других лет приведены в таблице:

Читайте также:  Можно ли получить двойной вычет инвалиду-чернобыльцу?
Год Минимальный страховой стаж Минимальное количество баллов
2016 7 9
2017 8 11,4
2018 9 13,8
2019 10 16,2
2020 11 18,6
2021 12 21
2022 13 23,4
2023 14 25,8
2024 15 28,2
2025 и позднее 15 30

Как узнать, уплачивает ли работодатель за вас страховые взносы – ilex

Граждане Республики Беларусь, работающие по трудовому и гражданско-правовому договору (далее — договор подряда), подлежат обязательному страхованию. Работодатели должны уплачивать за них обязательные страховые взносы в ФСЗН (далее — страховые взносы). Рассмотрим, почему для работника важна их уплата, а также как узнать, были ли они уплачены.

Зачем нужно знать, уплачены страховые взносы или нет

Страховые взносы за работников перечисляют их работодатели . Если работодатель их не перечислял, вы:

1) не сможете выйти на пенсию на общих основаниях или пенсию за выслугу лет. Это связано с тем, что для выхода на такую пенсию помимо прочего необходимо наличие определенного страхового стажа, т.е. стажа работы с уплатой страховых взносов.

Обратите внимание!
С 1 января 2017 г. страховой стаж, необходимый для назначения пенсии на общих основаниях, а также пенсии за выслугу лет, ежегодно увеличивается (как для мужчин, так и для женщин) на полгода до достижения 20 лет.

Так, в 2019 году его продолжительность должна быть не менее 17 лет, а в 2020 году — уже не менее 17 лет 6 месяцев и т.д. .

Для некоторых граждан страховой стаж может быть меньше, например :
— 10 лет — для женщин, имеющих стаж работы не менее 35 лет, мужчин — не менее 40 лет;
— 5 лет — для матерей военнослужащих, смерть которых связана с исполнением обязанностей военной службы, имеющих стаж работы не менее 20 лет;

2) лишитесь пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (назначаются на основании листка нетрудоспособности).

Это связано с тем, что право на данные пособия возникает у лиц, работающих по трудовому договору, в случае уплаты работодателем страховых взносов.

При этом условие об их уплате должно соблюдаться на день наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов.

У работающих по трудовому договору не возникнет право на указанные пособия, если между последним месяцем, за который были уплачены страховые взносы, и месяцем, в котором наступил случай временной нетрудоспособности, перерыв более 6 месяцев. При этом отсчет данного периода необходимо вести от начала случая, а не даты выдачи листка нетрудоспособности. Отметим, что больничный лист может быть выдан позже, чем наступил случай временной нетрудоспособности (например, при выписке из больницы) .

На заметку
Если работодателем за вас были уплачены страховые взносы в месяце наступления случая временной нетрудоспособности или беременности и родов до дня его наступления, то у вас будет право на соответствующее пособие. Также данное право имеется, если взносы не уплачивались, но в указанные периоды вы получали выплаты по госсоцстрахованию (в частности, пособие по уходу за ребенком до 3 лет) .

Что касается работников, которые трудятся на основании договора подряда, то им указанные пособия выплачиваются только при условии, что их работодатель уплатил страховые взносы с выплаченного вознаграждения . Другими словами, если взносы не будут уплачены, то вы не получите данные пособия.

  • Куда и как обратиться, чтобы узнать, уплачиваются ли страховые взносы
  • Чтобы узнать, уплачивает ли за вас работодатель страховые взносы, нужно лично обратиться в любой территориальный орган ФСЗН с заявлением установленного образца. В нем, в частности, следует указать:
  • — ваш страховой номер (это 14 цифр, которые указаны в страховом свидетельстве);
  • — период, за который вы желаете получить информацию;

— способ получения ответа. Возможно два варианта: вы заберете ответ лично или информация будет вам выслана заказным письмом по адресу, указанному в заявлении . Если выбираете второй способ, проставьте галочку в соответствующей графе.

  1. Справочно
    С контактными данными и графиком работы территориальных органов ФСЗН можно ознакомиться на сайте ФСЗН.
  2. При подаче заявления вам будет необходимо предъявить :
  3. — свидетельство соцстрахования;
  4. — паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность, документ для выезда за границу).

Обратите внимание!
Предварительно проверить, уплачивает ли работодатель (как нынешний, так и будущий) страховые взносы, можно на официальном сайте ФСЗН. Там размещен список должников.

Он обновляется ежеквартально. Соответственно, если задолженность небольшая, возможна ситуация, когда работодатель ее уже погасил, но еще остался в списке.

Если же задолженность значительная, то это явный повод для беспокойства.

Какая информация и в какой срок будет предоставлена

Информация с индивидуального лицевого счета будет вам предоставлена бесплатно в течение 10 рабочих дней со дня приема заявления . Она предоставляется на дату обработки заявления по установленной форме .

  • Сведения о периодах, когда за вас не уплачивались страховые взносы, будут отражены в графе «Сведения о периодах неуплаты обязательных страховых взносов».
  • Также вам будет предоставлена, например, информация:
  • — о начисленных выплатах, пособиях, взносах;
  • — уплаченных взносах.

На заметку

Cуд обязал работодателя уплатить страховые взносы в пенсионный фонд — Центр социально-трудовых прав

29/11/2013

В 2012 г. в ЦСТП обратилась Ольга Д., у которой возникли затруднения в получении пособия по уходу за ребенком.

Работодатель Ольги, у которого она трудилась с мая 2010 г. в должности менеджера по продажам (ООО «Сириус»), в 2012 г. фактически прекратил свою деятельность и перестал выплачивать Ольге пособие по уходу за ребенком. Официально организация-работодатель ликвидирована не была и продолжила свое существование исключительно «на бумаге».

 Проблемы с получением пособий работницами «исчезнувших» работодателей известны специалистам ЦСТП (см. брошюру на нашем сайте:), поэтому Ольге был разъяснен обычный порядок действий по получению пособия из Фонда социального страхования в сложившейся ситуации.

Через некоторое время руководство филиала № 18 ГУ-МРО ФСС РФ согласилось выплатить Ольге пособие по уходу за ребенком напрямую, но так как справок о заработке, из которого рассчитывается размер пособия, у Ольги не было, а работодатель не функционировал, эти сведения предстояло получить в органах Пенсионного фонда РФ.

В августе 2012 г. Фонд социального страхования РФ в лице вышеуказанного филиала перечислил на счет Ольги пособие по уходу за ребенком. Однако эта новость не сильно её обрадовала, так как сумма выплаченного пособия значительно отличалась от ожидаемой, причем в меньшую сторону.

Разобравшись в ситуации, Ольга выяснила, что по сведениям, имеющимся в распоряжении Пенсионного фонда РФ, какой-либо заработок в период трудовой деятельности в ООО «Сириус» у нее отсутствовал. В связи с этим филиал ФСС РФ решил, что пособие Ольги должно быть исчислено в минимальном размере.

Достаточно любопытно в этом деле то, что филиал № 18 ГУ-МРО ФСС РФ ранее проводил проверку правильности исчисления работодателем Ольги ее пособия по уходу за ребенком, работникам филиала было известно, что Ольге назначено и выплачивалось пособие в большем размере, имелись документы, подтверждающие заработок Ольги в ООО «Сириус».

Тем не менее, при расчете пособия сотрудники филиала решили использовать данные, полученные из Пенсионного фонда РФ.   

Так как сведения из Пенсионного фонда РФ не соответствовали действительности, было решено обратиться в суд с иском о понуждении перечислить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы к «мертвому» фактически, но существующему официально ООО «Сириус».  

Иск рассматривался Бабушкинским районным судом г. Москвы. Ответчиком по делу выступил ООО «Сириус», а Пенсионный фонд РФ был привлечен к делу в качестве третьего лица.  

В подтверждение того, что заработная плата в ООО «Сириус» Ольге платилась, суду были представлены материалы проверки работодателя тем самым 18-м филиалом Фонда социального страхования.

От ООО «Сириус» в суд, естественно, никто не ходил. Представители Пенсионного фонда РФ в суд также не ходили и рассмотрение дела проигнорировали.

03 сентября 2013 г. исковое заявление Ольги было удовлетворено, суд обязал ООО «Сириус» перечислить в Пенсионный фонд страховые взносы, признал, что Ольга получала заработную плату в соответствующем размере.

В настоящий момент Ольге предстоит обратиться в филиал № 18 ГУ-МРО ФСС РФ с просьбой выплатить ей разницу между рассчитанным Фондом пособием и той суммой, которая должна была быть ей выплачена.

К обращению Ольга обязательно приложит решение Бабушкинского районного суда, в котором установлен размер ее заработка и указано на факт неуплаты работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Ольга обратиться и в Пенсионный фонд РФ с просьбой внести соответствующие изменения в сведения, содержащиеся в ее индивидуальном лицевом счете. Как на это обращение отреагирует Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ пока не известно. 

Какие выводы можно сделать по делу Ольги Д. ?

 1) Несмотря на то, что суд признал факт неуплаты ООО «Сириус» страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, у юристов ЦСТП есть некоторые сомнения по этому поводу.

Зарплата Ольги была полностью «белой», доподлинно известно, что работодатель уплачивал с ее зарплаты подоходный налог, предоставлял данные о зарплате Ольги органам ФСС РФ.

В связи с этим можно предположить, что взносы в Пенсионный фонд РФ работодатель также уплатил, однако по какой-то причине они не были учтены Пенсионным фондом РФ. Поэтому мы рекомендуем контролировать состояние своего индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ.

Напоминаем, что каждый вправе получить выписку по своему лицевому счету в территориальных органах Пенсионного фонда РФ совершенно бесплатно. Еще удобнее отслеживать состояние своего лицевого счета, зарегистрировавшись на «Портале государственных услуг» . Делать это следует даже в том случае, если Вы уверены в своем работодателе, и он является абсолютно «белым». 

 2) Следует помнить, что работник не должен нести негативных последствий, в частности ограничений в своих пенсионных правах, из-за неисполнения работодателем обязанности по уплате за него страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Этот вывод нашел свое отражение, к примеру, в Постановлении Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 г. № 9-П, п. 9 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30.

В случае если работодатель не уплатил за Вас страховые взносы в Пенсионный фонд РФ следует обратиться в суд с иском о понуждении работодателя к их уплате, при этом Пенсионный фонд РФ привлекается к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора (см. п.

6 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ). Если работодатель был ликвидирован, то можно обратиться с иском непосредственно к Пенсионному фонду РФ и требовать внесения изменений в сведения, содержащиеся в Вашем индивидуальном лицевом счете.

 3) Не исполняя свою обязанность по уплате за работника взносов на обязательное пенсионное страхование, работодатель нарушает соответствующее право работника, закрепленное в ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, не исполняет свои обязанности, прописанные в ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Поэтому помимо требования о понуждении работодателя перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ работник на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право требовать компенсации морального вреда, если моральный вред был причинен работнику такими действиями работодателя.

Материалы по теме:

Продолжение истории: ФСС экономит «детские пособия». Просто ищет повод их не выплачивать.

Ссылка на основную публикацию